基于关系视角的学生社会情感能力构建及发展研究 被引量：83

1

作者 杜媛 毛亚庆 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第8期43-50,共8页

关注学生社会情感能力培养,凸显了新时代的新要求,能为学生可持续发展和幸福生活奠基,是深化教育改革的必然选择。现代社会建构论的"关系性存在"理论认为教育应聚焦于是关系而不是个体,是共同体"关系协调"而不是个... 关注学生社会情感能力培养,凸显了新时代的新要求,能为学生可持续发展和幸福生活奠基,是深化教育改革的必然选择。现代社会建构论的"关系性存在"理论认为教育应聚焦于是关系而不是个体,是共同体"关系协调"而不是个体"心灵内部表达",建基于这一理论上的学生社会情感能力的构建要关注学生个体能够更好地认识和管理与自己、与他人、与集体的各种关系。因此,学校需要建立有利于学生社会情感能力发展的在课堂中教授、在人际交往中践行、在外部环境中发展以及在能力建设中实现"四位一体"的推进模式,从而实现学生社会关系的重构。 展开更多

关键词 社会情感能力 关系性存在 学校管理

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论教师哲学的内涵建构 被引量：6

2

作者 郭芳 朱旭东 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2014年第4期1-8,共8页

狭义而言,"教师哲学"指教师本体论,回答"教师本质是什么"的问题,关注教师逻辑主体"在"的本性与具有各种规定性的"在者"之间的关系。教师本体是一种以实现生命为目的善的逻辑主体,需要在与他者... 狭义而言,"教师哲学"指教师本体论,回答"教师本质是什么"的问题,关注教师逻辑主体"在"的本性与具有各种规定性的"在者"之间的关系。教师本体是一种以实现生命为目的善的逻辑主体,需要在与他者相对应的关系中界定自身性质,同时作为人的逻辑主体亦有着复杂的内在意识世界,因此教师"在"的本性包含三重基本维度,即实践、关系与精神。这三种本体存在如果要在现实世界中显现为"在者",需要满足三种具体规定性,即意识基础、行动逻辑和实现路径。 展开更多

关键词 教师哲学 实践本体存在 关系本体存在 精神本体存在

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历史的共情——基于中国知识传统的心理治疗可能 被引量：6

3

作者 王东美 《开放时代》 CSSCI 北大核心 2022年第4期129-139,M0007,共12页

心理治疗作为一种文化,正在参与当今中国社会心理结构的塑造。本研究在对心理治疗作为文化现象的相关理论与经验研究作认真的反思后,看到了西方心理治疗对人的假设主要建立在个人主义文化基础之上的实质。这和中国知识传统对人的认识相... 心理治疗作为一种文化,正在参与当今中国社会心理结构的塑造。本研究在对心理治疗作为文化现象的相关理论与经验研究作认真的反思后,看到了西方心理治疗对人的假设主要建立在个人主义文化基础之上的实质。这和中国知识传统对人的认识相差极大。本文以“人是关系性存在”这一认识为出发点,指出在中国天人合一的文化观念影响之下,人通常被假定为一种兼具身心互动以及与社会历史和宇宙自然相通转化、动态综合的关系性存在。在此前提下,本文提出“历史的共情”,意在对处于关系场域中的主体身心体验与社会历史处境产生的同感理解过程加以强调,以期突破现有的以个人主义为前提假设,且被专业设置及专业权力所限制的心理治疗关系格局,进而达到社会历史中人与人的有益互动与理解,最终实现基于历史-社会-文化-心理理解的人文疗愈。 展开更多

关键词 心理治疗 关系性存在 共情 历史人文疗愈

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“关系性存在”视角下新医科人才培养的省思 被引量：1

4

作者 蔡志奇 黄晓珩 《药学教育》 2023年第2期1-6,共6页

推进新医科建设,培养高质量新医科人才是医学创新发展的重要任务。“关系性存在”作为一种元理论,对正确理解新医科人才的培养目标、优化学科专业布局、构建适切的教学内容、采用有效的教学方法具有重要的启发意义。“关系性存在”视角... 推进新医科建设,培养高质量新医科人才是医学创新发展的重要任务。“关系性存在”作为一种元理论,对正确理解新医科人才的培养目标、优化学科专业布局、构建适切的教学内容、采用有效的教学方法具有重要的启发意义。“关系性存在”视角下,新医科人才培养质量的提升路径主要包括以下方面:在认识与理念层面上从实体性思维走向关系性思维;在教学交往层面上从个体中心走向关系视角;在教学情境层面上从高校内部走向协同育人。 展开更多

关键词 新医科 人才培养 关系性存在

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“共舞”的领导:国外教育领导理论研究的新进展 被引量：4

5

作者 李华 程晋宽 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2021年第6期26-37,共12页

"共舞"的领导,作为一种隐喻式的表达具有双重指向和意涵。一方面,随着国外教育领导理论研究基础的扩展,教育领导研究在后现代社会建构论思潮的影响下逐渐超越了对单一领导者的关注,转向对"共舞"的合作领导的关注;... "共舞"的领导,作为一种隐喻式的表达具有双重指向和意涵。一方面,随着国外教育领导理论研究基础的扩展,教育领导研究在后现代社会建构论思潮的影响下逐渐超越了对单一领导者的关注,转向对"共舞"的合作领导的关注;另一方面,国外教育领导思想也出现了多元教育领导理论"共舞"的局面,形成了许多新的教育领导理论。新型教育领导理论主要包括审美领导力理论、社会正义领导力理论、全球思维领导力理论、网络化领导力理论和为了学习的领导力理论。从理论来源、诞生背景、研究重心和主要价值四个维度对五大理论进行理性分析和比较可以发现:学术力量、教育力量和社会力量是五大理论诞生的主要驱动力量;五大理论在领导哲学上可分为"关系性"领导和"目的性"领导;五大理论对教育领导者的培养和领导行为实践的改善均具有不同程度的影响。 展开更多

关键词 教育领导理论 “共舞” 关系性存在 合作领导 新进展

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二十世纪以来我国民族研究的三次高潮与两次转向

6

作者 陈·巴特尔 王琺 《贵州民族研究》 北大核心 2023年第6期20-28,共9页

20世纪以来,我国民族研究在120余年的发展历程中经历了三次大的高潮与两次转向。第一次高潮始于20世纪初的西学东渐,以民族学面貌出现,在译介西方理论与学说基础上,以记录或比较各民族文化为使命,在蔡元培的领导下,开始借鉴西方民族学... 20世纪以来,我国民族研究在120余年的发展历程中经历了三次大的高潮与两次转向。第一次高潮始于20世纪初的西学东渐,以民族学面貌出现,在译介西方理论与学说基础上,以记录或比较各民族文化为使命,在蔡元培的领导下,开始借鉴西方民族学范式与方法开展田野调查,并于20世纪30年代产生了一批研究成果,最终形成南北两派并存的局面;第二次高潮始于新中国成立不久,受苏联民族学的影响,参考斯大林的民族定义开展民族识别运动,并在随后开展大规模少数民族社会历史调查。无论是第一次高潮的各民族文化的记录与比较,还是第二次高潮的出于民族识别的少数民族语言与社会历史调查,主要以单一有界个体民族存在为主要对象,从而形成了我国传统民族研究的主流取向。20世纪70年代末80年代初,费孝通在反思民族识别后期少数民族社会历史调查以及早期开展微型社区研究的基础上,提出“民族走廊”概念,以改变过去单一民族志研究取向,把区域视角与历史维度结合起来,主张区域性综合研究,最终形成了中华民族多元一体理论,从而迎来了我国民族研究的第一次转向;第三次民族研究高潮始于党的十八大的召开,在百年未有之大变局、全面协调“国内国际”两个大局的时代背景下,习近平提出了一系列代表性的新命题、新观点和新话语,尤其是“铸牢中华民族共同体意识”这一原创性论述,进而催生了我国民族研究的第三个高潮时期,最终实现了我国现代民族研究的第二次转向,一个基于各民族交往交流交融以关系性存在为取向的民族研究新时代已经到来。 展开更多

关键词 民族研究 关系性存在 民族研究转向

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老年与青年志愿服务的对比研究

7

作者 戴黍 刘甜芳 《岭南师范学院学报》 2022年第6期69-74,共6页

为探讨青年人和老年人参与志愿服务的动机、阻碍和意义,采用质化研究方法,对3位老年人和2位青年人进行深度访谈,采用扎根理论的方法分析资料,得出结论,老年人与青年人参与志愿服务的动机分别是“为他人”和“为自己”,“体力不支”与“... 为探讨青年人和老年人参与志愿服务的动机、阻碍和意义,采用质化研究方法,对3位老年人和2位青年人进行深度访谈,采用扎根理论的方法分析资料,得出结论,老年人与青年人参与志愿服务的动机分别是“为他人”和“为自己”,“体力不支”与“能力不足”分别是他们参与志愿最大的阻碍因素,老年人形成“利他”“贡献国家”并籍此证明自身价值的志愿逻辑,青年人形成“为己”“实现自我”以此提升自我、满足自我的志愿逻辑。将志愿动机描述为利他与为己的二元对立,源于现代文化有界存在的人性假设。回归志愿服务以及志愿者和服务对象的关系本性,是化解利他为己二元对立的根本之道,也是构建社会主义和谐社会和人类命运共同体的一条有效途径。 展开更多

关键词 有界存在 关系性存在 社会建构论 志愿动机

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情投意合:人际关系的儒家境界

8

作者 孙俊才 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第4期83-91,共9页

从儒家文化来看,"情境中的角色"与"关系中的个人"动态地定义着人与人之间的创造性互动,情投意合不仅保障人际之间互动效率的最大化,而且同步产生心灵愉悦,从而促进社会心智的持续发展,保障繁荣社群的生生不息。本... 从儒家文化来看,"情境中的角色"与"关系中的个人"动态地定义着人与人之间的创造性互动,情投意合不仅保障人际之间互动效率的最大化,而且同步产生心灵愉悦,从而促进社会心智的持续发展,保障繁荣社群的生生不息。本文围绕情意的神经结构、加工特点,具体分析了情意契合的可能性及保障机制,论证了经由情投意合而通达的共享心灵与共同创造在人类关系性存在中的重要意义。 展开更多

关键词 关系存在 同情共感 意图理解 共同创造 社会心智

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稀土顺丁橡胶的结构与性能 被引量：4

9

作者 林云青 张新惠 +1 位作者 姜连生 王佛松 《合成橡胶工业》 CAS CSCD 北大核心 1993年第2期77-81,共5页

稀土顺丁橡胶(LnBR)与钛,钴和镍系BR在结构上的主要差别是:LnBR的顺式-1,4结构含量大于98％,分子链一般无支化,线形度高,分子量分布宽((?)_w/(?)_n=4～6)。实验表明。分子量分布过宽会导致其加工性尤其是挤出性能下降,而分子量分布较窄(... 稀土顺丁橡胶(LnBR)与钛,钴和镍系BR在结构上的主要差别是:LnBR的顺式-1,4结构含量大于98％,分子链一般无支化,线形度高,分子量分布宽((?)_w/(?)_n=4～6)。实验表明。分子量分布过宽会导致其加工性尤其是挤出性能下降,而分子量分布较窄((?)_w/(?)_n≈4)者,则其硫化胶的物理机械性能优于其他BR硫化胶。用LnBR制造充油胶,基础胶的特性粘数以4.5～5.5dL/g为宜。 展开更多

关键词 稀土催化剂 链结构 性能 顺丁橡胶

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立构嵌段聚丁二烯的研制——Ⅲ.立构两嵌段聚丁二烯的结构与性能 被引量：5

10

作者 杨永成 王玉荣 顾明初 《合成橡胶工业》 CAS CSCD 北大核心 1993年第1期28-30,共3页

用红外光谱仪和毛细管流变仪考察了不同微观结构,不同嵌段比、不同分子量的两嵌段1,4-1,2-聚丁二烯(1,4-1,2-PB)的结构与性能的关系。结果表明,PB的微观相分离主要取决于聚合物中1,2-PB嵌段的1,2-结构含量、1,2-PB/1,4-PB嵌段比及分子... 用红外光谱仪和毛细管流变仪考察了不同微观结构,不同嵌段比、不同分子量的两嵌段1,4-1,2-聚丁二烯(1,4-1,2-PB)的结构与性能的关系。结果表明,PB的微观相分离主要取决于聚合物中1,2-PB嵌段的1,2-结构含量、1,2-PB/1,4-PB嵌段比及分子量。呈微观相分离的两嵌段1,4-1,2-PB在DSC-TDA图谱中出现两个玻璃化转变温度,其特性粘数随1,2-PB嵌段的增加出现重大值,且具有较低的冷流性,较好的加工性及较高的屈服强度。 展开更多

关键词 聚丁二烯 嵌段聚合物 结构 性能

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促进青少年体育锻炼和健康幸福的路径:基于自我决定理论模型构建 被引量：90

11

作者 项明强 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2013年第8期21-28,共8页

以自我决定理论为基础,结合本土化研究取向,采用运动自主性支持、运动基本心理需要、运动行为调节(第2版)、Godin业余时间锻炼和主观活力5个量表对664名青少年进行抽样调查,试图构建促进青少年体育锻炼和健康幸福的动机路径模型。结果表... 以自我决定理论为基础,结合本土化研究取向,采用运动自主性支持、运动基本心理需要、运动行为调节(第2版)、Godin业余时间锻炼和主观活力5个量表对664名青少年进行抽样调查,试图构建促进青少年体育锻炼和健康幸福的动机路径模型。结果表明,1)自主性支持和3种基本心理需要均可正向预测体育锻炼和主观活力,但3种基本需要的地位不一,自主需要对体育锻炼的预测能力最强,而能力需要对主观活力的预测能力最强;2)总体而言,自主程度越高的行为调节(即认同调节和内在调节)越可正向预测体育锻炼和主观活力,但在体育锻炼方面认同调节的预测能力最强,主观活力方面内在调节的预测能力最强;3)结构方程模型拟合结果支持了修正中介模型,即自主性支持可直接预测主观活力,亦可通过基本心理需要、自主型动机和基本心理需求×自主型动机3个中介变量间接预测体育锻炼和主观活力,其中,基本心理需要的中介效应量最大;4)体育教师提高自主性支持水平,满足青少年基本心理需要,促使其自主型动机形成,可最终促进青少年体育锻炼和健康幸福。 展开更多

关键词 体育锻炼 健康幸福 自我决定理论 基本心理需要 青少年

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新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究 被引量：32

12

作者 颜爱民 胡仁泽 徐婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期542-550,共9页

基于工作要求-资源模型,通过对50家企业共491名新生代员工进行问卷调研,从工作满意度和工作倦怠两个维度,探讨工作期望和程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感之间的作用。研究结果表明,新生代员工感知的高绩效工作系... 基于工作要求-资源模型,通过对50家企业共491名新生代员工进行问卷调研,从工作满意度和工作倦怠两个维度,探讨工作期望和程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感之间的作用。研究结果表明,新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度显著正向相关,与工作倦怠显著负相关;工作期望部分中介了新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度及工作倦怠之间的关系;程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作期望间起负向调节作用;调节的路径分析结果显示,程序公平调节了新生代员工感知的高绩效工作系统通过工作期望影响工作满意度和工作倦怠的间接效应。 展开更多

关键词 高绩效工作系统 新生代员工 工作期望 程序公平 工作幸福感

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支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究 被引量：28

13

作者 陈建安 陈明艳 金晶 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第1期79-92,共14页

虽然众多学者认为支持性人力资源管理对员工的工作幸福具有积极影响,但是相关影响机理尚需揭示。本研究基于71家企业347名员工的配对调查数据,揭示了支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福感的影响机制及差异性。多层次分... 虽然众多学者认为支持性人力资源管理对员工的工作幸福具有积极影响,但是相关影响机理尚需揭示。本研究基于71家企业347名员工的配对调查数据,揭示了支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福感的影响机制及差异性。多层次分析结果表明:支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福感有显著的正向影响;支持性人力资源管理通过组织主人翁氛围的部分中介影响集体工作幸福感,通过组织认同和自我效能感的完全中介影响个体工作幸福感。本研究的结论不但拓宽了旨在提升员工工作幸福的企业人力资源管理思路,而且为企业塑造幸福型组织提供了理论依据。 展开更多

关键词 支持性人力资源管理 组织主人翁氛围 组织认同 自我效能感 工作幸福感

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职业生涯幸福感概念介绍、理论框架构建与未来展望 被引量：18

14

作者 翁清雄 陈银龄 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第12期56-63,共8页

本文对国内外职业生涯幸福感研究文献进行了梳理,阐述了职业生涯幸福感提出的背景,分析了职业生涯幸福感的内涵和测量方法,比较了职业生涯幸福感与工作幸福感的差异。在此基础上,结合工作幸福感等相关研究文献提出和构建了职业生涯幸福... 本文对国内外职业生涯幸福感研究文献进行了梳理,阐述了职业生涯幸福感提出的背景,分析了职业生涯幸福感的内涵和测量方法,比较了职业生涯幸福感与工作幸福感的差异。在此基础上,结合工作幸福感等相关研究文献提出和构建了职业生涯幸福感研究的理论框架,从理论上阐明了职业生涯幸福感的前因和结果,并从测量工具、研究方法、研究深度与广度等方面提出了未来研究设想和建议。 展开更多

关键词 职业生涯 幸福感 职业生涯幸福感 工作幸福感

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追问生态危机的实质 被引量：9

15

作者 曹孟勤 何裕华 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2004年第4期9-12,共4页

对生态危机实质的认识是解决生态危机问题的基本前提。生态危机从表面看是生态环境的破坏与恶化,但透过表面现象深入到本质层次不难发现,它所反映的是人性的危机,是人对自然的恶和人性的迷失。造成人性迷失的深刻原因则是人被"欲望... 对生态危机实质的认识是解决生态危机问题的基本前提。生态危机从表面看是生态环境的破坏与恶化,但透过表面现象深入到本质层次不难发现,它所反映的是人性的危机,是人对自然的恶和人性的迷失。造成人性迷失的深刻原因则是人被"欲望"所奴役。将生态从危机中拯救出来,就必须首先将人从危机中解放出来。 展开更多

关键词 生态危机 人性危机 人与自然关系

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新生代农民工工作幸福感研究:个人—组织多重匹配的分析视角 被引量：6

16

作者 赵斌 朱朋 李新建 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第8期124-131,共8页

文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)... 文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)对工作幸福感均具有显著的正向影响;感知到的工作意义在此影响关系中具有中介作用;另外,新生代农民工的个人现代性,即个体的价值取向,在该影响关系中有正向调节作用,主要体现在价值观匹配、个人需求与组织供给匹配对工作幸福感的作用关系上。 展开更多

关键词 新生代农民工 工作幸福感 个人-组织匹配 工作意义 个人现代性

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正念训练对员工真实性和工作幸福感的影响 被引量：6

17

作者 叶素怡 宋莉莉 +1 位作者 王詠 庞军 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期843-847,781,共6页

目的:探讨正念训练对员工真实性及工作幸福感的影响。方法:从某企业中招募44名员工随机分为实验组与控制组。实验组进行8周正念训练,控制组不干预。训练前后及结束1个月后,采用五因素正念量表、员工真实性量表、工作幸福感量表对两组进... 目的:探讨正念训练对员工真实性及工作幸福感的影响。方法:从某企业中招募44名员工随机分为实验组与控制组。实验组进行8周正念训练,控制组不干预。训练前后及结束1个月后,采用五因素正念量表、员工真实性量表、工作幸福感量表对两组进行测评。结果:实验组正念水平、员工真实性后测及跟踪测均显著高于前测,后测与跟踪测差异不显著,控制组差异均不显著;工作幸福感后测显著高于前测,跟踪测与前、后测差异均不显著,控制组前测与后测差异不显著,跟踪测显著低于前测及后测。中介作用检验表明,真实性完全中介了实验组正念水平对工作幸福感的作用。结论:正念训练可以提高员工真实性及工作幸福感。员工真实性的中介作用可能是正念水平影响员工幸福感的作用机制之一。 展开更多

关键词 正念训练 员工真实性 工作幸福感 干预研究

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非工作时间工作电子通讯对工作幸福感的双刃剑效应 被引量：3

18

作者 潘清泉 韦慧民 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第7期64-81,共18页

非工作时间工作电子通讯作为一种典型的工作对非工作的边界跨越行为,可能引发的个体反应并不确定。基于情绪认知评价理论,本研究检验了来自领导的非工作时间工作电子通讯的双刃剑模型,包括工作幸福感的提升路径和削弱路径。基于449份员... 非工作时间工作电子通讯作为一种典型的工作对非工作的边界跨越行为,可能引发的个体反应并不确定。基于情绪认知评价理论,本研究检验了来自领导的非工作时间工作电子通讯的双刃剑模型,包括工作幸福感的提升路径和削弱路径。基于449份员工调查问卷的实证结果表明,来自领导的非工作时间工作电子通讯一方面可能通过激发员工的被信任感而实现员工工作幸福感的提升,另一方面可能通过引发员工的角色超载导致员工工作幸福感的下降。另外,员工的工作身份可能强化来自领导的非工作时间工作电子通讯经由被信任感影响工作幸福感的提升路径,而缓冲非工作时间工作电子通讯借由角色超载影响工作幸福感的削弱路径,即工作身份越强,非工作时间工作电子通讯越能通过提高被信任感而促进工作幸福感的提升,而工作身份越弱,非工作时间工作电子通讯越能通过提高角色超载而导致工作幸福感的降低。本研究有助于更全面地理解非工作时间工作电子通讯的影响效应,同时也对企业的非工作时间工作电子通讯管理实践有所启迪。 展开更多

关键词 非工作时间工作电子通讯 被信任感 角色超载 工作身份 工作幸福感

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生态文明视野下的环境道德建设 被引量：5

19

作者 莫神星 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2009年第12期188-193,共6页

环境道德是公民在建立可持续发展社会中应该遵循的基本行为规范,其主要内容是尊重自然、保护环境、节约和合理利用资源、人与自然界和谐相处。我们必须认识自然,顺应自然规律,科学地协调、改造环境,善待地球,珍惜资源、节约能源,走生态... 环境道德是公民在建立可持续发展社会中应该遵循的基本行为规范,其主要内容是尊重自然、保护环境、节约和合理利用资源、人与自然界和谐相处。我们必须认识自然,顺应自然规律,科学地协调、改造环境,善待地球,珍惜资源、节约能源,走生态文明、低碳发展之路。再塑中国人的生态环境道德,不断提高全民族的环境意识和环境道德水准,是一项长期任务,也是环境保护事业的重要措施。我们要改变对自然的态度,寻求与大自然和谐相处,走可持续发展的道路。 展开更多

关键词 道德 环境道德 环境保护 生态文明 人与自然界和谐相处

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上级主管支持对护士工作幸福感的影响 被引量：4

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作者 葛津津 陆佳韵 +1 位作者 刘薇群 汤培凤 《中华现代护理杂志》 2015年第7期839-842,共4页

目的：探讨上级主管支持对护士工作幸福感体验的影响。方法于2013年1—3月分层抽取上海市2家三级医院、1家二级医院、4家一级医院的608名护士,采用工作幸福感调查问卷、积极情感和消极情感量表、上级主管支持问卷、一般资料调查表进行... 目的：探讨上级主管支持对护士工作幸福感体验的影响。方法于2013年1—3月分层抽取上海市2家三级医院、1家二级医院、4家一级医院的608名护士,采用工作幸福感调查问卷、积极情感和消极情感量表、上级主管支持问卷、一般资料调查表进行问卷调查。结果608名护士心理幸福感整体水平总体得分为（162.15±25.15）分,护士感知主管支持总体得分为（27.56±5.52）分,上级主管支持与护士心理幸福感呈正相关（r=0.544,P〈0.01）；主管支持与护士积极情绪体验水平呈正相关,与护士消极情绪体验水平呈负相关（r值分别为0.402,-0.368；P〈0.01）。结论上级主管支持是影响护士工作中的心理幸福感以及情绪幸福感的重要因素,加强主管支持有助于护士在工作中体验幸福感,增进护士积极情感体验,缓解消极情感造成的压力和职业疲倦。 展开更多

关键词 护士 工作幸福感 上级主管支持

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