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高校教师聘任制度改革瓶颈及基本思路探究 被引量:7
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作者 王军 《黑龙江高教研究》 北大核心 2007年第1期119-122,共4页
文章通过对高校教师聘任制度改革制约因素以及改革可能性的分析,提出了教师聘任制度改革的基本思路,并对国家在政策层面上提出了建议。
关键词 高校教师 聘任制度 瓶颈 基本思路
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借鉴美国大学终身教职制度 深化我国高校教师聘任制度改革
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作者 高百红 王维铭 万宝娟 《中华医学教育杂志》 2010年第5期795-797,共3页
美国大学教授终身教职制度是学者与受雇大学之间签订的一种契约.这种契约保证了大学的学术自由,避免了学者的研究工作受到大学内部管理和外部因素的干扰,成为美国大学运行机制中的重要组成部分.本文介绍了美国大学教授终身教职制度的形... 美国大学教授终身教职制度是学者与受雇大学之间签订的一种契约.这种契约保证了大学的学术自由,避免了学者的研究工作受到大学内部管理和外部因素的干扰,成为美国大学运行机制中的重要组成部分.本文介绍了美国大学教授终身教职制度的形成与发展,以期为我国高校教师聘任制度改革提供参考. 展开更多
关键词 美国大学 终身教职制度 教师 聘任制度
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论教师聘任制与人本管理思想的结合 被引量:12
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作者 赵敏 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2004年第4期33-37,共5页
教师聘任制所蕴含的人本管理思想,提供了教师聘任制与人本管理思想相结合的事实依据,人性理论和人力资源管理理论则为两者的结合提供了理论基础。正确地理解和诠释聘任制的内涵,恰当地运用激励理论,综合利用思想教育方法、行政方法、经... 教师聘任制所蕴含的人本管理思想,提供了教师聘任制与人本管理思想相结合的事实依据,人性理论和人力资源管理理论则为两者的结合提供了理论基础。正确地理解和诠释聘任制的内涵,恰当地运用激励理论,综合利用思想教育方法、行政方法、经济方法与法律方法的优势,建立和完善与之配套的法律制度,是教师聘任制与人本管理思想相结合的途径和保障。 展开更多
关键词 教师聘任制 人本管理 激励理论 管理方法 法律制度
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