组织承诺对员工行为和工作绩效的影响研究 被引量：16

1

作者 李金波 许百华 张延燕 《人类工效学》 2006年第3期17-19,共3页

为探索组织承诺与离职意向、工作行为、工作绩效之间的影响关系,抽取294名被试进行问卷调查和建立结构方程模型进行分析。结果显示:组织承诺可以降低员工的离职意向和离职率,增加角色内行为,并对员工的工作绩效产生显著的影响。其中三... 为探索组织承诺与离职意向、工作行为、工作绩效之间的影响关系,抽取294名被试进行问卷调查和建立结构方程模型进行分析。结果显示:组织承诺可以降低员工的离职意向和离职率,增加角色内行为,并对员工的工作绩效产生显著的影响。其中三种组织承诺均对离职意向产生直接影响,感情承诺和持续承诺对角色内行为和周边绩效产生直接影响,而持续承诺和规范承诺则对任务绩效产生直接影响。 展开更多

关键词 组织承诺 离职意向 工作绩效 工作行为 影响因子

下载PDF 职称材料

农民专业合作社社员退出意愿的影响因素分析——基于江苏省的调查数据 被引量：15

2

作者 孙亚范 《南京农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第4期35-42,共8页

利用江苏省农民专业合作社社员的调查数据,采用最优尺度回归方法,对现阶段农民专业合作社社员退出意愿的影响因素及作用程度进行了研究。研究结果表明,合作社在社员家庭经营中发挥的作用和社员获得的能够感知的各项合作收益与实惠是影... 利用江苏省农民专业合作社社员的调查数据,采用最优尺度回归方法,对现阶段农民专业合作社社员退出意愿的影响因素及作用程度进行了研究。研究结果表明,合作社在社员家庭经营中发挥的作用和社员获得的能够感知的各项合作收益与实惠是影响社员退出的最主要因素;社员在合作社管理中的民主参与程度和对管理层的人际信任因素对社员退出也具有重要影响;农村专业大户和年龄越大的社员越倾向于不退出合作社;社员其他的个人特征和家庭经营的特征对退出意愿没有显著影响。 展开更多

关键词 农民专业合作社 社员 退出意愿 CATREG过程

下载PDF 职称材料

武汉市男性每日吸烟者戒烟意愿和尝试戒烟的影响因素分析 被引量：12

3

作者 梅欣 黄远霞 +4 位作者 李毅琳 张玲 卢艳华 陈嫚 李俊林 《中国健康教育》 北大核心 2018年第8期684-688,共5页

目的探讨武汉市男性每日吸烟者戒烟意愿和尝试戒烟的影响因素,为控烟干预提供科学依据。方法 2015年11-12月,在武汉市14个区采用分层多阶段整群概率抽样法选取符合标准的调查对象进行入户问卷调查。结果共抽取调查对象男性现在每日吸烟... 目的探讨武汉市男性每日吸烟者戒烟意愿和尝试戒烟的影响因素,为控烟干预提供科学依据。方法 2015年11-12月,在武汉市14个区采用分层多阶段整群概率抽样法选取符合标准的调查对象进行入户问卷调查。结果共抽取调查对象男性现在每日吸烟者872人(20.2%),样本加权后,代表了武汉市1 493 855的男性每日吸烟者。在过去12个月中,37.2%(95%CI:32.269～42.073)的男性每日吸烟者有戒烟意愿,仅21.6%的男性每日吸烟者尝试过戒烟。在过去12个月内看过医生且被建议戒烟的男性每日吸烟者(50.2%,95%CI:40.911～59.486),其戒烟意愿高于未看过医生(33.6%,95%CI:28.188～39.012)和看过医生未被建议戒烟(32.2%,95%CI:19.933～44.440)者,且差异具有统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic回归分析显示,在过去12个月内被医生建议戒烟者(OR=2.062,95%CI:1.159～3.672)比未看过医生的男性每日吸烟者更有可能尝试戒烟,且差异具有统计学意义(P<0.05)。结论武汉市男性现在每日吸烟者总体戒烟意愿弱,尝试戒烟行为少。医生建议戒烟能激发男性每日吸烟者的戒烟意愿和尝试戒烟行为。 展开更多

关键词 戒烟意愿 尝试戒烟 男性每日吸烟者 影响因素

下载PDF 职称材料

农村男性吸烟者戒烟意愿影响因素分析 被引量：8

4

作者 杨蕾 刘言训 +1 位作者 王健 贾崇奇 《中华流行病学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2016年第12期1565-1568,共4页

目的 了解农村男性现在每天吸烟者戒烟意愿影响因素及其相对重要性。方法 采用横断面研究方法，以山东省临沂市莒南县14个行政村的男性现在每天吸烟者为研究对象，逐一入户，进行面对面问卷调查，共得有效问卷1 287份。应用logistic回... 目的 了解农村男性现在每天吸烟者戒烟意愿影响因素及其相对重要性。方法 采用横断面研究方法，以山东省临沂市莒南县14个行政村的男性现在每天吸烟者为研究对象，逐一入户，进行面对面问卷调查，共得有效问卷1 287份。应用logistic回归分析、优势logistic回归分析探讨戒烟意愿影响因素及其相对重要性。结果 1 287名每天吸烟者中有318人（24.7%）打算在未来6个月内戒烟。logistic回归分析显示，有既往戒烟经历（OR=1.691，95%CI：1.458～1.962）、吸烟量少（OR=0.751，95%CI：0.639～0.884）、烟草危害认知程度高（OR=1.038，95%CI：1.001～1.077）、患慢性病（OR=1.765，95%CI：1.013～3.075）的男性吸烟者更倾向有戒烟意愿。优势logistic回归分析显示，既往戒烟经历是戒烟意愿首位影响因素，其他依次是吸烟量、烟草危害认知以及慢性病患病情况。结论 农村男性吸烟者戒烟意愿比例较低。戒烟意愿主要与吸烟者自身因素有关，其中有既往戒烟经历是增加戒烟动机的首位影响因素。 展开更多

关键词 吸烟 戒烟意愿 影响因素 优势分析

原文传递

养老机构服务人员就业现状调查研究——基于成都市养老机构的调查

5

作者 龚静 宁珂雪 +1 位作者 戴建峰 李湘华 《卫生职业教育》 2024年第13期137-141,共5页

目的调查养老机构服务人员就业现状。方法采用问卷调查与访谈相结合的方法了解成都市养老机构服务人员离职意愿,分析离职意愿较强群体的基本特征,了解机构组织和养老服务人员自身因素对其离职意愿的影响。结果成都市养老机构服务人员离... 目的调查养老机构服务人员就业现状。方法采用问卷调查与访谈相结合的方法了解成都市养老机构服务人员离职意愿,分析离职意愿较强群体的基本特征,了解机构组织和养老服务人员自身因素对其离职意愿的影响。结果成都市养老机构服务人员离职意愿较强,性别、年龄、文化程度、本单位工龄、婚姻状况、收入等与离职意愿相关。结论应健全养老服务人才培养体系,重塑养老服务人员社会形象,降低养老服务人员离职意愿水平,从根本上扭转该行业人才流失严重的局面。 展开更多

关键词 养老机构 服务人员 就业 离职意愿

下载PDF 职称材料

老年慢性病吸烟者戒烟意愿调查及控烟策略分析 被引量：4

6

作者 薄艳青 陈霄雯 +1 位作者 蔡雨阳 胥玉萍 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2015年第2期166-170,共5页

目的调查社区老年慢性病吸烟人群的戒烟史及戒烟意愿,分析政策相关影响因素,探索慢性病吸烟者控烟策略的新思路。方法以嘉定区外冈社区老年慢性病吸烟人群为调研对象,采用自行设计的问卷进行一对一询问方式调查。使用EpiData 3.1进行数... 目的调查社区老年慢性病吸烟人群的戒烟史及戒烟意愿,分析政策相关影响因素,探索慢性病吸烟者控烟策略的新思路。方法以嘉定区外冈社区老年慢性病吸烟人群为调研对象,采用自行设计的问卷进行一对一询问方式调查。使用EpiData 3.1进行数据录入,采用SPSS 20.0进行统计学描述性分析。结果样本人群共430人,有138人（32.1%）曾戒过烟,其中69人（50.0%）仅戒过1次,68人（49.3%）戒烟次数在2次及以上。但有近一半的尝试戒烟者在3个月以内的关键期中断了戒烟。目前愿意戒烟的有56人,戒烟意愿率仅为13.0%,定好具体戒烟日期的人数更少,仅16人。未享受高血压免费药物的234名受访者中,有70人愿意为享受免费高血压药物而戒烟,戒烟意愿率从14.1%提升至29.9%（P=0.000,OR=10.208,95%CI=4.305-24.204）。1个月内接受过控烟教育者,其戒烟意愿率为20.5%,高于未接受过教育者的8.8%（P=0.001,OR=2.677,95%CI=1.512-4.741）。结论外冈社区的老年慢病吸烟者烟草危害意识较为薄弱,戒烟意愿低,但控烟教育对戒烟意愿有一定影响,宜针对疾病开展专题教育;采用免费药物激励慢性病患者戒烟或也可作为农村社区老人控烟的一种新思路。 展开更多

关键词 慢性病 戒烟意愿 控烟

下载PDF 职称材料

工作场所无烟制度与员工二手烟暴露和戒烟意愿的关系 被引量：2

7

作者 林昊翔 常春 +1 位作者 郑志杰 姜雯 《中国健康教育》 北大核心 2021年第5期409-412,共4页

目的了解工作场所无烟制度与员工二手烟暴露和戒烟意愿之间的关系。方法通过立意抽样原则,对我国5省市79家企业的14195位员工进行问卷调查,收集吸烟和二手烟暴露相关信息,通过二分类变量的Logistic回归评估无烟环境制度与二手烟暴露和... 目的了解工作场所无烟制度与员工二手烟暴露和戒烟意愿之间的关系。方法通过立意抽样原则,对我国5省市79家企业的14195位员工进行问卷调查,收集吸烟和二手烟暴露相关信息,通过二分类变量的Logistic回归评估无烟环境制度与二手烟暴露和戒烟意愿的关系。结果调查对象中女性有7787人,占54.9%,男性有6408,占45.1%,且集中在40岁以下。多因素分析显示,与有无烟制度的企业相比,没有该政策的企业二手烟暴露更高(OR=1.82;95%CI:1.68~1.97)。二手烟暴露还与男性、文化程度低、有慢性病、夜班、企业类型相关。但是与没有无烟制度的企业相比,本研究未发现拥有该制度的企业员工具有更强的戒烟意愿(OR=1.04;95%CI:0.81~1.34)。结论企业无烟制度对于保护员工免受二手烟危害具有重要意义,但是该政策无法影响员工戒烟意愿,建议在推广无烟制度的同时,针对特定人群进行吸烟危害健康教育。 展开更多

关键词 无烟制度 二手烟暴露 戒烟意愿

下载PDF 职称材料

上海市嘉定区老年吸烟人群戒烟意愿及影响因素分析 被引量：1

8

作者 陈霄雯 娄洁琼 +1 位作者 施莉莉 蔡雨阳 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2015年第2期171-177,共7页

目的了解老年吸烟人群的戒烟意愿及影响因素,为探索重点控烟人群及制定个性化控烟策略提供依据。方法采用多阶段抽样方法,选取在社区接受体检的老年吸烟者作为调查对象,以一对一问询的方式进行问卷调查。采用描述性分析、χ^2检验（单... 目的了解老年吸烟人群的戒烟意愿及影响因素,为探索重点控烟人群及制定个性化控烟策略提供依据。方法采用多阶段抽样方法,选取在社区接受体检的老年吸烟者作为调查对象,以一对一问询的方式进行问卷调查。采用描述性分析、χ^2检验（单因素）和logistic回归（多因素）等方法分析调查对象的戒烟意愿及其影响因素。结果本次调查的戒烟意愿率为12.1%。单因素分析结果显示：戒烟意愿与吸烟年限、平均每日吸烟量、平均每月吸烟花费、晨起吸第1支烟时间、既往戒烟经历、对烟草中危害物质及其引起呼吸系统疾病的认知、自我健康评分、控烟宣教及免费给药刺激等因素有关（P〈0.05）。进一步的多因素分析结果表明：既往戒烟经历（OR=2.940,95%CI：1.098-7.867）、对吸烟引起呼吸系统疾病的认知（OR=4.343,95%CI：1.503-12.551）及免费给药刺激（OR=17.658,95%CI：6.380-48.877）是戒烟意愿的影响因素。结论老年吸烟者是一个特殊的吸烟群体,应充分考虑个人及环境因素对戒烟意愿的影响,加强健康宣教,配合有效的政策干预措施,促使其戒烟。 展开更多

关键词 老年 吸烟者 戒烟意愿 影响因素

下载PDF 职称材料

工作家庭界面下物流业员工的工作满意感与离职意向研究

9

作者 梁川 《物流技术》 北大核心 2014年第11期323-326,共4页

采用工作→家庭增益、工作→家庭冲突、离职意向和工作满意度量表对来自物流业的416名员工进行测量,使用结构方程模型方法构建了员工工作→家庭增益、工作→家庭冲突与离职意向、工作满意度之间的理论模型。结果显示,工作→家庭增益是... 采用工作→家庭增益、工作→家庭冲突、离职意向和工作满意度量表对来自物流业的416名员工进行测量,使用结构方程模型方法构建了员工工作→家庭增益、工作→家庭冲突与离职意向、工作满意度之间的理论模型。结果显示,工作→家庭增益是独立于工作→家庭冲突的变量;工作→家庭冲突对离职意向和工作满意感都有正向作用,且对离职意向有更大影响;工作→家庭增益对工作满意感有正向作用,对离职意向有负向作用,且对工作满意感有更大影响。 展开更多

关键词 工作→家庭增益 工作→家庭冲突 离职意向 工作满意度

下载PDF 职称材料

中国企业员工边缘化的结构维度与人群特征 被引量：2

10

作者 马跃如 李树 《西部论坛》 2011年第4期95-102,共8页

近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、... 近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、团队角色边缘化5个维度;员工边缘化水平能够预测离职意向水平。当员工主动或被动边缘化后,很可能产生较强离职意向;员工边缘化在性别、年龄、工作年限、企业性质上没有显著差异,但在学历、婚姻状况、岗位层级上存在显著差异,学历低的、未婚的、岗位层级较低的员工往往容易被边缘化。 展开更多

关键词 员工边缘化 组织边缘人 离职意向 工作意义边缘化 企业文化边缘化 人际关系边缘化 利益互动边缘化 团队角色边缘化

下载PDF 职称材料

中小学体育教师工作满意度与职业幸福感、离职意愿的相关研究——以中小学体育教师为例

11

作者 孙卫红 武慧多 《岭南师范学院学报》 2016年第3期103-108,共6页

工作满意度、职业幸福感、离职意愿是教师发展研究领域的热点问题,对中小学体育教师的工作满意度与职业幸福感、离职意愿的研究,将为中小学体育教师职业发展及体育教育改革提供重要理论与现实依据.通过问卷调查,探讨中小学体育教师工作... 工作满意度、职业幸福感、离职意愿是教师发展研究领域的热点问题,对中小学体育教师的工作满意度与职业幸福感、离职意愿的研究,将为中小学体育教师职业发展及体育教育改革提供重要理论与现实依据.通过问卷调查,探讨中小学体育教师工作满意度和职业幸福感、离职意愿的关系,研究结果表明:中小学体育教师对工作条件及物质回报满意度较低,总体幸福感处于中等稍偏上的水平,但一半的中小学体育教师有明显的调动工作或改行的意愿.精神收获和工作强度的满意度对幸福感有显著的预测作用,发展机会、精神收获和工作时间对离职意愿有显著的预测作用.由此提示帮助中小学体育教师实现自我价值,以及合理安排工作强度和时间是提升其职业幸福感的重要途径. 展开更多

关键词 体育教师 工作满意度 职业幸福感 离职意愿

下载PDF 职称材料

三级医院护士对磁性护理工作环境评价与离职意愿研究 被引量：34

12

作者 吴禹飞 毛静馥 +8 位作者 王琳 吕冬梅 杨芦思 赵璐 崔延泽 赵承乾 王思钰 刘昊 杜显昌 《中国医院管理》 北大核心 2018年第5期64-66,共3页

目的了解三级医院护士对磁性护理工作环境的评价与离职意愿状况,为医院稳定护理队伍,营造健康工作环境提供参考。方法应用磁性要素量表II和离职意愿量表对哈尔滨市五家三级医院的660名护士进行问卷调查。结果(1)护士对磁性护理工作环境... 目的了解三级医院护士对磁性护理工作环境的评价与离职意愿状况,为医院稳定护理队伍,营造健康工作环境提供参考。方法应用磁性要素量表II和离职意愿量表对哈尔滨市五家三级医院的660名护士进行问卷调查。结果(1)护士对磁性护理工作环境的总评分为(289.38±29.47)分。护士的离职意愿总均分为(2.25±0.65)分;(2)不同学历、不同科室护士对磁性护理工作环境评分比较差异有统计学意义(P<0.05);(3)护士对"磁性护理工作环境"各维度评价与离职意愿均呈显著负相关(P<0.01),且"护理实践的控制""护理人员合理配置""管理者的支持""文化价值观"等4个维度是影响护士离职意愿的主要因素。结论护士对护理工作环境的满意度较低,离职意愿水平较高,三级医院护理工作环境有待改善;应重视低学历护士和儿科护士的发展,并采取针对性的措施,营造健康的工作环境,提高工作满意度。 展开更多

关键词 护士 磁性医院 工作环境 离职意愿

下载PDF 职称材料

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究 被引量：16

13

作者 贾良定 宋继文 +2 位作者 李超平 崔荣军 陈永霞 《中大管理研究》 2007年第1期13-45,共33页

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对... 互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明:(1)变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用,而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任,从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿;(2)事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用;(3)广义互惠直接影响员工的组织承诺,平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者,首先,尽可能锻炼自己,努力成为变革型领导者。其次,要努力塑造互惠和信任的企业文化,并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。 展开更多

关键词 领导风格 互惠 组织信任 组织承诺 离职意愿

下载PDF 职称材料

乡村医生职业认同、工作投入、工作嵌入和转行意愿关系研究 被引量：17

14

作者 孙涛 迟沫涵 +7 位作者 王菲 李莉 刘新研 高蕾 李恒 张仲 樊立华 赵晓雯 《中国农村卫生事业管理》 2013年第11期1218-1221,共4页

目的:探究乡村医生的职业认同、工作投入、工作嵌入和转行意愿的关系,并阐释内部作用机制。方法:问卷调查法收集有效问卷387份,采用路径分析模型对变量之间的关系进行验证。结果:乡村医生的职业认同和转行意愿具有显著负向相关,工作投... 目的:探究乡村医生的职业认同、工作投入、工作嵌入和转行意愿的关系,并阐释内部作用机制。方法:问卷调查法收集有效问卷387份,采用路径分析模型对变量之间的关系进行验证。结果:乡村医生的职业认同和转行意愿具有显著负向相关,工作投入和工作嵌入在二者关系之间中扮演中介作用。结论:乡村医生的职业认同会影响其工作投入度和工作嵌入度,通过职业投入度和职业黏度进一步影响了他们是否考虑留在村医岗位的意愿。此外,研究对关系的作用机制进行了阐明,提出了稳定乡村医生队伍的政策建议。 展开更多

关键词 乡村医生 职业认同 工作投入 工作嵌入 转行意愿

原文传递

组织支持感与员工工作态度：组织信任中介作用的实证研究 被引量：13

15

作者 杜鸿儒 阮金钟 《南大商学评论》 2006年第4期97-116,共20页

过去对员工工作态度的研究,多聚焦于领导一员工关系的视角,而较少关注组织一员工的关系;有关组织支持感对员工工作态度内在作用机制的研究还很少,从组织信任的角度去研究更几乎是空白,而由社会交换理论和互惠理论可知组织信任却是理解... 过去对员工工作态度的研究,多聚焦于领导一员工关系的视角,而较少关注组织一员工的关系;有关组织支持感对员工工作态度内在作用机制的研究还很少,从组织信任的角度去研究更几乎是空白,而由社会交换理论和互惠理论可知组织信任却是理解此过程的一个重要概念。因此,本文通过问卷调查29家企业的172位管理人员,试图探讨组织支持感对员工工作态度的影响以及组织信任在此过程中的中介作用,并考察年龄、受教育程度、性别等个人特征对各变量的影响。研究结论表明:①组织支持感与员工工作态度显著相关;②组织信任在组织支持感与员工组织承诺的关系中起部分中介作用;③组织承诺在组织支持感与员工离职意愿的关系中起完全中介作用;④组织信任不直接在组织支持感与员工离职意愿之间起中介作用;⑤年龄和受教育程度对组织信任、组织承诺、离职意愿有显著影响。本研究给企业领导者的建议如下:要让员工感受到组织的关心、支持和认同;塑造信任的企业文化;尤其要重视培养年轻员工和教育程度高的员工对组织的信任和承诺。 展开更多

关键词 组织支持感 组织信任 组织承诺 离职意愿 中介作用

原文传递

2018年中国15岁及以上现在吸烟者戒烟意愿及尝试戒烟行为研究 被引量：5

16

作者 南奕 邸新博 +4 位作者 曾新颖 谢慧宇 孟子达 刘世炜 肖琳 《中华流行病学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2022年第6期818-823,共6页

目的描述我国≥15岁现在吸烟者戒烟意愿及尝试戒烟行为,探讨影响其戒烟行为的主要因素。方法研究对象为我国≥15岁现在吸烟者。采用多阶段分层整群随机抽样,在全国31个省(自治区、直辖市)共抽取200个监测点,最终完成调查19376人。数据... 目的描述我国≥15岁现在吸烟者戒烟意愿及尝试戒烟行为,探讨影响其戒烟行为的主要因素。方法研究对象为我国≥15岁现在吸烟者。采用多阶段分层整群随机抽样,在全国31个省(自治区、直辖市)共抽取200个监测点,最终完成调查19376人。数据加权后,使用SAS 9.4软件复杂抽样设计方法进行分析,采用频数和加权构成比进行描述,使用Rao-Scottχ^(2)检验和非条件多因素logistic回归进行影响因素分析。结果6.63%的现在吸烟者准备在1个月内戒烟,男性为5.44%,女性为8.49%。17.96%的现在吸烟者在过去12个月尝试过戒烟,男性为17.80%,女性为22.15%。多因素分析结果显示,偶尔吸烟(OR=3.42,95%CI:2.09~5.59)、尝试过戒烟(OR=4.91,95%CI:0.33~0.52)以及知晓吸烟导致3种疾病(OR=2.24,95%CI:1.48~3.40),戒烟意愿较高。偶尔吸烟(OR=1.68,95%CI:1.20~2.34)、接受过医务人员的戒烟建议(OR=1.96,95%CI:1.62~2.37)、知晓吸烟导致3种疾病(OR=1.63,95%CI:1.32~2.02),尝试戒烟率较高。结论提供有效的戒烟干预服务以及创建控烟支持性环境对促进戒烟行为具有重要意义。 展开更多

关键词 戒烟意愿 尝试戒烟 戒烟 影响因素

原文传递

中学班主任职业压力、社会支持与离职意向关系 被引量：5

17

作者 邓远平 罗晓 李丛 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2012年第6期804-805,共2页

目的探讨中学班主任职业压力、社会支持和离职意向三者之间的关系。方法使用教师职业压力问卷、社会支持问卷(SSRS)和自编问卷对408名中学教师进行测试。结果中学班主任的职业压力总均分为(3.17±0.68)分,明显高于非班主任(2.98... 目的探讨中学班主任职业压力、社会支持和离职意向三者之间的关系。方法使用教师职业压力问卷、社会支持问卷(SSRS)和自编问卷对408名中学教师进行测试。结果中学班主任的职业压力总均分为(3.17±0.68)分,明显高于非班主任(2.98±0.74)分(P<0.05);在离职意向上,中学班主任与非班主任在人数分布差异有统计学意义(χ2=14.49,P<0.01),前者比例高出9.2%;职业压力、社会支持和离职意向之间存在明显相关(P<0.01);社会支持在中学班主任的职业压力与离职意向之间起中介作用。结论良好的社会支持系统有助于中学班主任职业压力的缓解和班主任队伍的稳定。 展开更多

关键词 中学班主任 职业压力 社会支持 离职意向

原文传递

组织支持感对合作社成员退出意愿的影响——以组织认同和成员满意度为中介变量 被引量：3

18

作者 张连刚 《西部论坛》 北大核心 2016年第2期14-22,共9页

基于社会交换理论,以组织认同和成员满意度为中介变量,构建组织支持感影响合作社成员退出意愿的关系模型,并利用来自225个合作社成员的调查数据,采用结构方程模型分析组织支持感、组织认同、成员满意度与合作社成员退出意愿之间的关系... 基于社会交换理论,以组织认同和成员满意度为中介变量,构建组织支持感影响合作社成员退出意愿的关系模型,并利用来自225个合作社成员的调查数据,采用结构方程模型分析组织支持感、组织认同、成员满意度与合作社成员退出意愿之间的关系。研究表明:组织支持感对成员满意度和组织认同具有显著正向影响,对合作社成员退出意愿的负向影响显著;成员满意度和组织认同对组织支持感影响成员退出意愿具有中介作用;组织认同对成员满意度具有显著正向影响,对成员退出意愿具有显著负向影响;成员满意度对成员退出意愿具有显著负向影响;归属感、忠诚度和认知度显著正向影响成员的组织认同;服务满意度对成员满意度的影响最大,其次为关系满意度和民主满意度。应从组织支持感、组织认同和成员满意度等诸多因素入手,多途径降低合作社成员退出意愿。 展开更多

关键词 组织支持感 组织认同 成员满意度 退出意愿 合作社 情感支持 生产支持 社会交换理论

下载PDF 职称材料

志愿者服务经历与退出意向的关系:基本心理需要满足和同伴规范的作用 被引量：3

19

作者 郑爽 张骊凡 +2 位作者 席雨 曹仕涛 姚梅林 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第6期1163-1167,共5页

目的:考察基本心理需要满足在志愿者服务经历与退出意向关系中的中介作用,以及该过程是否受同伴规范的调节。方法:测量志愿者服务经历(服务时间和频率),采用基本心理需要满足、同伴规范、退出意向问卷对1022名志愿者进行调查,回收有效问... 目的:考察基本心理需要满足在志愿者服务经历与退出意向关系中的中介作用,以及该过程是否受同伴规范的调节。方法:测量志愿者服务经历(服务时间和频率),采用基本心理需要满足、同伴规范、退出意向问卷对1022名志愿者进行调查,回收有效问卷804份。结果:①基本心理需要满足在志愿者服务经历和退出意向的关系中起部分中介作用。②同伴规范显著调节基本心理需要满足与退出意向的关系,在高、低同伴规范组中,基本心理需要满足均负向预测退出意向,但这种效应在低同伴规范组显著更强。结论:志愿者服务经历是降低退出意向的重要因素,而基本心理需要满足是其重要的内在中介机制,且同伴规范对这一中介作用的后半路径起调节作用。 展开更多

关键词 志愿者服务经历 基本心理需要满足 退出意向 同伴规范 志愿者

原文传递

某制造企业青年产业工人幸福感与离职倾向研究 被引量：2

20

作者 陈思邈 张伟 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第3期134-140,共7页

新一代农民工问题已经成为目前一个热点研究问题,该研究以A企业青年产业工人为研究对象,他们主要来自农村地区。在总体幸福感方面,本研究利用《总体幸福感量表》进行测试,结果表明总体平均得分为70.8,其中男性70.2(标准差9.5),低于常模... 新一代农民工问题已经成为目前一个热点研究问题,该研究以A企业青年产业工人为研究对象,他们主要来自农村地区。在总体幸福感方面,本研究利用《总体幸福感量表》进行测试,结果表明总体平均得分为70.8,其中男性70.2(标准差9.5),低于常模的平均得分(75),女性71.8(标准差10.1),与常模(71)接近。运用探索性因子分析、验证性因子分析以及结构方程模型的分析方法,最终得出影响幸福感和离职倾向的显著因子——管理方式和工作公平性,除此之外,还揭示了幸福感在管理方式、工作公平性和离职倾向之间的中介作用。 展开更多

关键词 幸福感 离职倾向 制造企业 产业工人 影响因素

原文传递