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工作让生活更美好：就业质量视角下的幸福感研究 被引量：72
1
作者 卿石松 郑加梅 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2016年第4期134-148,共15页
基于2003-2010年多轮中国综合社会调查(CGSS)数据,经验评估就业质量对幸福感的影响与作用机制,并为城镇居民幸福感的走势变迁提供解释。研究结果表明,工作是获取幸福感的重要来源,但并非任意工作,而是只有高质量就业才能提升幸福感。作... 基于2003-2010年多轮中国综合社会调查(CGSS)数据,经验评估就业质量对幸福感的影响与作用机制,并为城镇居民幸福感的走势变迁提供解释。研究结果表明,工作是获取幸福感的重要来源,但并非任意工作,而是只有高质量就业才能提升幸福感。作为就业质量的主观评价指标,工作满意度与幸福感显著正相关,对工作表示非常不满意的就业人员,其幸福感水平甚至低于无业人员。路径分析发现,劳务派遣和零散工等不稳定的非正规就业,既对幸福感具有直接的负作用,又通过降低工作满意度和收入公平感而对幸福感产生间接影响。通过结构方程模型和双变量有序probit模型解决内生性问题之后,研究结论在幸福感的单项与多维度测量指标之间,以及不同年度调查数据之间保持稳健一致。积极就业政策背景下就业状况的改善,是理解中国居民幸福感水平自20世纪90年代持续下降而在2003年左右开始触底反弹的可行路径。推动实现更高质量的就业,不仅能够提升民生幸福,也是促进经济社会转型发展的重大举措。 展开更多
关键词 就业质量 幸福感 工作满意度 非正规就业 生活满意度
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我国高级篮球教练员现状调查与对策研究 被引量：42
2
作者 赵芳 孙民治 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2002年第2期63-65,共3页
调查我国高级篮球教练员的基本情况、业务水平、事业心状态等情况 。
关键词 篮球 教练员 事业心 素质 岗位培训
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医护人员睡眠质量与职业倦怠和应对方式 被引量：47
3
作者 周晓娜 赵维燕 +1 位作者 李妮娜 吉峰 《中国健康心理学杂志》 2013年第3期353-355,共3页
目的了解医护人员睡眠质量的状况,探讨应对方式和职业倦怠与睡眠质量的关系。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)、职业倦怠问卷(MBI-GS)、简易应对方式问卷(SCSQ)对155名医院医护人员进行问卷调查。结果①医护人员睡眠质量总分与国... 目的了解医护人员睡眠质量的状况,探讨应对方式和职业倦怠与睡眠质量的关系。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)、职业倦怠问卷(MBI-GS)、简易应对方式问卷(SCSQ)对155名医院医护人员进行问卷调查。结果①医护人员睡眠质量总分与国内常模比较无显著性差异;医生与护士睡眠质量比较也未见显著性差异;②医生和护士的职业倦怠总分存在差异(t=2.49,P<0.01),医生总体职业倦怠水平高于护士。医生的情绪衰竭和去个性化两个因子均高于护士,差异有统计学意义(t=3.36,P<0.01;t=2.01,P<0.05);③医生积极应对因子低于护士,消极应对因子高于护士,差异有显著性(t=3.30,P<0.01;t=2.45,P<0.05);④医护人员的睡眠质量总分与职业倦怠总分存在显著的正相关(r=0.343,P<0.01);主观睡眠质量因子、睡眠时间因子、睡眠障碍因子和日间功能障碍因子与情绪衰竭因子存在显著正相关(r=0.260,0.218,0.568;P<0.01)。而睡眠质量总分及各因子分与积极应对因子和消极应对因子相关性不显著。结论医护人员睡眠质量的总体状况较好,医生的职业倦怠比护士更严重。与护士相比,医生更多的采取消极应对方式。并且医护人员的睡眠质量与职业倦怠存在一定程度的正相关,与应对方式相关性不明显。 展开更多
关键词 医护人员 睡眠质量 职业倦怠 应对方式
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就业匹配对大学生就业质量的影响效应 被引量：41
4
作者 王子成 杨伟国 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2014年第3期44-52,57,共10页
本文利用大学生就业质量调查数据,探讨了就业匹配对大学生就业质量的影响。结果显示:就业匹配对大学生工资和就业稳定性均产生显著影响。其中,过度教育对起薪有显著负效应,专业匹配对大学生起薪的影响并不显著,但对提升大学生当前工资... 本文利用大学生就业质量调查数据,探讨了就业匹配对大学生就业质量的影响。结果显示:就业匹配对大学生工资和就业稳定性均产生显著影响。其中,过度教育对起薪有显著负效应,专业匹配对大学生起薪的影响并不显著,但对提升大学生当前工资水平有显著的推动作用,而能岗匹配者的起薪要显著高于低能高配者,不过能力匹配对大学生当前工资的影响并不显著;过度教育者的就业稳定性较差,出现跳槽的概率较高,专业严格匹配者的跳槽率高于专业不匹配者,而高能低配者的跳槽概率要显著高于低能高配者。因此,实现大学生更高质量就业目标,需要构建政府、用人单位、高校等多位一体的就业促进机制,提升大学生就业匹配质量。 展开更多
关键词 就业匹配 就业质量 工资 工作稳定性
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谈大学生职业生涯规划与成功素质训练 被引量：33
5
作者 阚雅玲 《职业技术教育》 北大核心 2002年第28期58-59,共2页
高等院校有必要从学生入学起就对其进行职业生涯规划的辅导和成功素质训练。可将"就业指导"纳入必修课,针对学生个体的不同条件及外界环境,帮助其规划职业生涯,并通过成功素质训练,指导其实现人生目标。
关键词 大学生 职业生涯 成功素质 就业指导 个性化教育
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大学生经济资助对就业质量的影响研究 被引量：24
6
作者 曲垠姣 岳昌君 纪效珲 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期84-90,共7页
高校大学生经济资助不仅是推动教育公平的有力保障,而且对大学生就业质量和就业满意度有重要影响。本文选用逻辑斯特计量模型实证分析国家奖学金、国家助学金、勤工助学岗位等,对被资助大学毕业生的就业机会、就业起薪、职位发展和就业... 高校大学生经济资助不仅是推动教育公平的有力保障,而且对大学生就业质量和就业满意度有重要影响。本文选用逻辑斯特计量模型实证分析国家奖学金、国家助学金、勤工助学岗位等,对被资助大学毕业生的就业机会、就业起薪、职位发展和就业满意度等有明显正影响;在正常情况下大学生国家贷款项目具有正影响作用,但过度追求贷款额度则存有负面影响的风险。稳步提高大学生资助的投入规模,适当规避过度贷款风险需要引起政府和高校的关注。 展开更多
关键词 经济资助 就业质量 就业满意度
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我国健身俱乐部健美操指导员现状与分析 被引量：20
7
作者 李先雄 杨芳 倪湘宏 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第9期73-76,共4页
采用文献资料法、问卷调查法和专家访谈法等研究方法,对全国部分大城市健身俱乐部健美操指导员的基本结构和工作情况进行了调查和分析,旨在为健身俱乐部的未来发展提供参考。研究发现健美操指导员文化程度偏低,性别结构失衡,技术等级结... 采用文献资料法、问卷调查法和专家访谈法等研究方法,对全国部分大城市健身俱乐部健美操指导员的基本结构和工作情况进行了调查和分析,旨在为健身俱乐部的未来发展提供参考。研究发现健美操指导员文化程度偏低,性别结构失衡,技术等级结构不合理,无证上岗现象比较普遍,且大多数为兼职人员;指导员教龄偏短,队伍不够稳定,技术力量和职业素质存在较大缺陷;健美操指导员的首要从业动机是健康与经济因素,追求社会效益和社会承认的动机不足。 展开更多
关键词 健身俱乐部 健美操指导员 职业素质 从业动机
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医务人员职业倦怠、睡眠质量对其主观幸福感的影响 被引量：20
8
作者 刘志军 罗念 +1 位作者 国敏 聂选枝 《中国卫生事业管理》 北大核心 2018年第11期866-869,共4页
目的:探讨医务人员睡眠质量、职业倦怠对其主观幸福感的影响,从而为提高医务人员主观幸福感提供依据。方法:采取方便取样法,使用匹茨.堡睡眠质量指数(PSQI)、职业倦怠问卷(Maslach-GS)和主观幸福感标尺对西南地区3所三甲医院289名医务... 目的:探讨医务人员睡眠质量、职业倦怠对其主观幸福感的影响,从而为提高医务人员主观幸福感提供依据。方法:采取方便取样法,使用匹茨.堡睡眠质量指数(PSQI)、职业倦怠问卷(Maslach-GS)和主观幸福感标尺对西南地区3所三甲医院289名医务人员进行面对面问卷调查,运用SPSS22. 0对数据进行差异检验、相关性分析和多元分层回归分析。结果:医务人员主观幸福感在地区、学历、职称、编制情况上存在统计学差异。控制上述变量后,职业倦怠的情绪衰竭维度(β=-0. 255)、去个性化维度(β=-0. 279)对主观幸福感存在显著性影响,单独解释总分变异的17. 7%(ΔR2=0. 177)。PSQI的主观睡眠质量(β=-0. 208)、睡眠持续时间(β=-0. 122)、白天功能紊乱(β=0. 216)三个维度对主观幸福感总分的影响达到显著性,单独解释总分13. 6%的变异(ΔR2=0. 136)。结论:医务人员主观幸福感受到其职业倦怠与睡眠质量双重影响,可从改善其职业倦怠状况及睡眠质量作为提高其幸福感的切入点。 展开更多
关键词 主观幸福感 睡眠质量 职业倦怠 医务人员
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农民工在城市间“用脚投票”能否实现高质量就业——基于流动人口监测调查数据的分析 被引量：20
9
作者 汪润泉 周德水 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第12期42-54,共13页
利用流动人口监测调查数据,实证检验了农民工在城市间的流动对其就业质量的影响。研究发现,城市流动对农民工就业质量的总效应为负,这一效应对不同性别、代际的农民工均成立。分维度分析表明,城市流动存在双重效应,既能够通过提高工资... 利用流动人口监测调查数据,实证检验了农民工在城市间的流动对其就业质量的影响。研究发现,城市流动对农民工就业质量的总效应为负,这一效应对不同性别、代际的农民工均成立。分维度分析表明,城市流动存在双重效应,既能够通过提高工资收入、单位福利对就业质量发挥正向作用,又能通过提高超时工作的概率以及降低签订劳动合同、参加工会与社会保险、成为白领的概率,对就业质量产生负面效用。农民工"用脚投票"并不能实现高质量就业,但对工资、单位福利等现期回报有显著的提升作用,这是农民工依然保持高流动性的重要原因。 展开更多
关键词 农民工 就业质量 流动就业 “用脚投票” 就业回报
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高校毕业生就业质量影响因素的经验分析 被引量：20
10
作者 王广慧 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2015年第3期31-37,共7页
近年来,高校毕业生的就业质量问题已成为社会关注的热点问题。以工资和就业满意度作为界定就业质量的两大核心指标,本文基于高校毕业生就业调查数据,应用统计分析和微观计量经济方法,从个体特征和工作特征等方面分析了影响高校毕业生就... 近年来,高校毕业生的就业质量问题已成为社会关注的热点问题。以工资和就业满意度作为界定就业质量的两大核心指标,本文基于高校毕业生就业调查数据,应用统计分析和微观计量经济方法,从个体特征和工作特征等方面分析了影响高校毕业生就业质量的主要因素。结果表明,影响高校毕业生工资水平的因素与影响其工作满意度的因素并不完全相同。影响工资水平的因素主要是学历、学校类型等与人力资本有关的变量,影响工作满意度的因素主要是家庭背景等与个体工作态度和其成长有关的环境变量。本文的估计结果也表明,工资水平是影响个体工作满意度的主要因素之一,但其影响程度仅仅在10%的水平上显著。 展开更多
关键词 高校毕业生 就业质量 工资 工作满意度
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护士生活质量与工作压力的相关性调查研究 被引量：12
11
作者 谢小华 《中国护理管理》 2004年第6期30-33,共4页
目的 :了解护士工作压力和生活质量状况。方法 :应用生活质量量表和护士工作量表 ,测评 2 80名护士的工作压力和生活质量。结果 :“自我成就感”(PA)分值低于Maslach的样本均数 ,属中等区域 ;“情感耗竭”(EE)、“去人格化倾向”(DP)分... 目的 :了解护士工作压力和生活质量状况。方法 :应用生活质量量表和护士工作量表 ,测评 2 80名护士的工作压力和生活质量。结果 :“自我成就感”(PA)分值低于Maslach的样本均数 ,属中等区域 ;“情感耗竭”(EE)、“去人格化倾向”(DP)分值 ,均低于Maslach的样本均数 ,差异有显著性 ;生理领域分值低于常模 ,而社会领域和环境领域分值较常模高 ,差异有显著性。生活质量与EE、DP呈负相关 ,与PA呈正相关。不同的工作类型是影响护士生活质量的重要因素。结论 :被测试护士心理适应较好 ,心理健康水平较高 ,但生理领域分值和自我成就感偏低 ,调节护士的工作压力 ,提高自我成就感和生理领域的质量 ,是提高护士生活质量的关键。 展开更多
关键词 护士 生活质量 工作压力 调查 相关因素
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应用型人才培养视角下“国际贸易实务”课程的教学改革研究——以山西为例 被引量：18
12
作者 赵丽芳 《教育理论与实践》 北大核心 2020年第24期47-49,共3页
“国际贸易实务”关于应用型人才的培养主要体现在专业技能的培养、职业素养的训练和跨境电商人才的培养几个方面。然而,当前国际贸易实务的教学理论教学偏多,实践操作较少;内地外贸环境缺失,学生对交易的认知停留在设想中;学生到外贸... “国际贸易实务”关于应用型人才的培养主要体现在专业技能的培养、职业素养的训练和跨境电商人才的培养几个方面。然而,当前国际贸易实务的教学理论教学偏多,实践操作较少;内地外贸环境缺失,学生对交易的认知停留在设想中;学生到外贸企业实习的机会较少。国际贸易实务教学改革应以专业特点为导向,培养学生理论结合实践的学习思路和能力;以职业技能为导向,培养学生的专业认知和实践操作能力;以岗位要求为导向,培养学生的职业素养和就业能力。 展开更多
关键词 国际贸易实务课程 应用型人才培养 专业技能 职业素养 跨境电商人才 岗位要求 就业能力
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徐州市三级甲等医院临床护士生存质量与睡眠质量和工作疲溃感的关系研究 被引量：17
13
作者 薛平平 王慧 +3 位作者 陈萍 陈梦 薛亚萍 周芳 《中华现代护理杂志》 2018年第1期17-21,共5页
目的 探讨徐州市三级甲等医院临床护士生存质量与其睡眠质量、工作疲溃感的相互关系,找出影响护士生存质量的高危因子,从而提出意见及建议.方法 于2015年9月—2016年1月采用匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）、摩斯腊克工作疲溃量表（MBI... 目的 探讨徐州市三级甲等医院临床护士生存质量与其睡眠质量、工作疲溃感的相互关系,找出影响护士生存质量的高危因子,从而提出意见及建议.方法 于2015年9月—2016年1月采用匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）、摩斯腊克工作疲溃量表（MBI）和生存质量测定简表（WHOQOL-BREF）对徐州市三级甲等医院的460名护士进行自填式问卷调查,采用SPSS17.0统计软件对数据进行分析,计量资料采用t检验;多元线性回归方程模型以PSQI、MBI各条目作为自变量,分别以WHOQOL-BREF的各领域维度作为因变量,采用stepwise法运行方程.结果 共发放问卷460份,回收有效问卷400份,有效回收率为86.9％.400名护士PSQI总分、MBI中情绪疲溃感和工作冷漠感维度得分分别为（7.18±3.47）、（23.99±12.45）、（8.20±5.97）分,均高于常模,差异均有统计学意义（t值分别为38.846、36.154、25.737;P〈0.001）;MBI中工作无成就感维度、WHOQOL-BREF各领域得分均低于常模,差异均有统计学意义（P〈0.001）;多元线性回归分析显示,PSQI中的主观睡眠质量、睡眠时间因素和MBI中的情绪疲溃感、个人工作无成就感对护士生存质量的影响最为显著（P〈0.05）.结论 徐州市三甲医院临床护士的睡眠质量、生存质量较差,工作疲溃感较强,提示应以提高护士生存质量为出发点,从对其产生较大影响的高危因素入手解决护士工作生活困境. 展开更多
关键词 护士 睡眠质量 工作疲溃感 生存质量 相关性
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同质化管理对护士综合素质和工作满意度的影响 被引量：17
14
作者 周敏洪 金熙熙 徐西西 《医院管理论坛》 2016年第11期37-39,共3页
目的探讨同质化管理对疼痛科护士综合素质和工作满意度的影响。方法选取我科室20名护士为研究对象,对其实施同质化管理,有授权赋能、人文关怀、新老搭配排班等措施,比较管理前后护士综合素质和工作满意度的变化。结果同质化管理后,护士... 目的探讨同质化管理对疼痛科护士综合素质和工作满意度的影响。方法选取我科室20名护士为研究对象,对其实施同质化管理,有授权赋能、人文关怀、新老搭配排班等措施,比较管理前后护士综合素质和工作满意度的变化。结果同质化管理后,护士的评判性思维、病情观察能力、专科护理能力、护理责任心、沟通能力、应急能力等综合素质评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。护士的工作关系、护理管理、个人发展、工作压力、福利待遇等工作满意度均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论同质化管理能够提高疼痛科护士综合素质,改善护理工作满意度,是一种有效的管理方法。 展开更多
关键词 同质化管理 护士 综合素质 工作满意度
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吉林市教育工作者工作生活质量的调查研究 被引量：10
15
作者 于静 《长春大学学报》 2002年第2期70-71,共2页
本研究的目的在于评估吉林市教育工作者工作生活的三个方面 :工作满意感、自我效能和团队意识 ,揭示它们的内在联系以及与人口统计学参数之间的联系 ,客观反映吉林市教育工作者的工作生活质量 。
关键词 吉林市 教育工作者 工作生活质量 工作满意感 自我效能 团队意识 教育调查
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护理岗位管理对护理质量及护士工作满意度的影响 被引量：15
16
作者 李瑞萍 陈俊霞 吴华 《国际护理学杂志》 2013年第2期380-382,共3页
目的探讨护理岗位管理对护理质量及护士工作满意度的影响。方法选取我院实施护理岗位管理的40名护士作为观察组，另选实施护理岗位管理前的40名护士作为对照组，比较两组护士的护理能力、护理质量及工作满意度。结果观察组在理论知识、... 目的探讨护理岗位管理对护理质量及护士工作满意度的影响。方法选取我院实施护理岗位管理的40名护士作为观察组，另选实施护理岗位管理前的40名护士作为对照组，比较两组护士的护理能力、护理质量及工作满意度。结果观察组在理论知识、专业技术、护理观察等方面的护理能力显著高于对照组（P〈0．05）；观察组的护理质量评分、护理差错发生率、患者投诉率、护士的工作满意度显著优于对照组（P〈0．05）。结论护理岗位管理有利于提高护士的护理能力和护理质量，增加护理人员对职业的认同感。 展开更多
关键词 护理岗位管理 护理质量 工作满意度 护理能力
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幼儿园教师的生存质量及其影响因素 被引量：15
17
作者 胡春梅 吕晓 何华敏 《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第11期28-34,共7页
幼儿园教师的生存质量会直接影响其心理健康,进而影响学前教育的质量。运用问卷调查法对重庆市734名幼儿园教师的生存质量及其影响因素进行研究,结果发现幼儿园教师的生存质量处于中等以上水平,年龄、教龄、婚姻状况、有无子女、园所位... 幼儿园教师的生存质量会直接影响其心理健康,进而影响学前教育的质量。运用问卷调查法对重庆市734名幼儿园教师的生存质量及其影响因素进行研究,结果发现幼儿园教师的生存质量处于中等以上水平,年龄、教龄、婚姻状况、有无子女、园所位置及园所性质会影响其生存质量;幼儿园教师在工作中的情绪劳动、工作投入与生存质量呈显著正相关,职业倦怠与生存质量呈显著负相关;情绪劳动通过职业倦怠间接影响生存质量,工作投入会直接影响生存质量,也会通过职业倦怠间接影响生存质量。幼儿园、政府与社会可以从加强心理维护、改善工作环境、促进专业成长等方面提高幼儿园教师的生存质量。 展开更多
关键词 生存质量 工作投入 情绪劳动 职业倦怠
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幼儿教师的生活质量与职业倦怠 被引量：15
18
作者 杨颖 鲁小周 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期298-301,共4页
目的:了解幼儿教师的生活质量及其与职业倦怠的关系,为提升其生活质量水平和缓解职业倦怠提供参考。方法:在贵州省选取幼儿教师403名,用世界卫生组织生活质量测定简表中文版(WHOQOL-BREF)和M aslach职业倦怠量表(M BI)进行测查。结果:... 目的:了解幼儿教师的生活质量及其与职业倦怠的关系,为提升其生活质量水平和缓解职业倦怠提供参考。方法:在贵州省选取幼儿教师403名,用世界卫生组织生活质量测定简表中文版(WHOQOL-BREF)和M aslach职业倦怠量表(M BI)进行测查。结果:幼儿教师WHOQOL-BREF各维度得分均高于中值12;已婚幼儿教师的社会关系维度得分高于未婚幼儿教师[(14.4±0.2)vs.(13.7±0.2),P<0.05],市区幼儿教师的环境维度得分高于农村幼儿教师[(13.0±0.3)vs.(11.9±0.4),P<0.05]。WHOQOL-BREF的4个维度得分与M BI的3个因子得分均呈负相关(r=-0.15^-0.35,均P<0.01);回归分析显示,WHOQOL-BREF总分与情绪衰竭、成就感低落得分负向关联(β=-0.35、-0.22,均P<0.001);路径分析显示,情绪衰竭和成就感低落到WHOQOL-BREF各维度的路径系数均有统计学意义(路径系数为-0.13^-0.33,均P<0.001)。结论:幼儿教师生活质量居中上水平;已婚幼儿教师的社会关系满意度相对较高,市区幼儿教师的环境满意度相对较高;情绪衰竭与成就感低落可能是影响幼儿教师生活质量的重要因素。 展开更多
关键词 生活质量 职业倦怠 幼儿教师 横断面研究
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全面托管模式下提升基层医院护理质量的实践与成效 被引量：15
19
作者 舒亚花 李双凤 《中华现代护理杂志》 2020年第7期936-940,共5页
目的探讨全面托管模式下优质护理资源下沉在基层医院护理质量管理中的应用效果。方法于2017年1月通过成立护理托管帮扶小组整合优质护理资源下沉到托管的基层医院(宁波大榭开发区医院),健全护理管理制度及护理质控三级体系,加强护理质... 目的探讨全面托管模式下优质护理资源下沉在基层医院护理质量管理中的应用效果。方法于2017年1月通过成立护理托管帮扶小组整合优质护理资源下沉到托管的基层医院(宁波大榭开发区医院),健全护理管理制度及护理质控三级体系,加强护理质量督导及绩效考核,多元化培养护理人才等措施。比较全面托管前与托管2年后基层医院的护理质量、护士床边综合能力、护士工作满意度、职业认同感及患者满意度。结果托管2年后基层医院的护理质量各维度得分及总分显著高于托管前,差异有统计学意义(P<0.05)。托管2年后的护士床边综合能力、护士工作满意度均高于托管前,差异有统计学意义(χ2值分别为16.97、40.08;P<0.01)。托管2年后的护士职业认同感各维度得分及总分高于托管前,差异有统计学意义(P<0.01);托管2年后的患者满意度较托管前提高,差异有统计学意义(χ2=30.40,P<0.01)。结论全面托管模式下将优质护理资源下沉到基层医院,实施科学的护理管理及人才培养的革新模式,能够有效改善托管医院的护理质量,提高护士工作满意度、患者满意度,促进托管医院的可持续发展。 展开更多
关键词 护理管理研究 护理质量 托管医院 职业认同 工作满意度
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压力管理模式在手术室护理管理中的应用 被引量：13
20
作者 姬广莲 周海霞 《解放军护理杂志》 CSCD 2016年第23期51-53,60,共4页
目的探讨压力管理模式在手术室护理管理中的应用效果。方法 2015年7月,便利抽样法选择山东省枣庄市、东营市两所医院手术室的在职护士50名为研究对象,开展护士工作压力管理模式,评价并比较实施前(2015年1-6月)和实施后(2015年7-12月)的... 目的探讨压力管理模式在手术室护理管理中的应用效果。方法 2015年7月,便利抽样法选择山东省枣庄市、东营市两所医院手术室的在职护士50名为研究对象,开展护士工作压力管理模式,评价并比较实施前(2015年1-6月)和实施后(2015年7-12月)的护理质、护理人员的倦怠程度及留职意愿。结果压力管理模式实施后,手术室护理人员的护理态度、护理技术、护理安全性评分均优于实施前(均P<0.05);工作倦怠程度各方面的评分均低于实施前,留职意愿评分高于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论护士工作压力管理模式可有效降低手术室护理人员自身压力感,改善倦怠程度,提高手术室护理质量。 展开更多
关键词 压力管理 手术室 护理管理 倦怠
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