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调动院长积极性 完善公立医院自主化——成都武侯区人民医院治理结构分析 被引量:5
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作者 李卫平 黄二丹 龙江 《卫生经济研究》 2010年第8期9-12,共4页
成都武侯区人民医院的治理改革提示:转变对公立医院院长的激励与约束机制,政府可通过公开招聘公立医院院长和实行绩效管理合同,转变治理机制,落实对公立医院院长的问责;转变公立医院筹资机制,开展公私合作,应允许民营资本在合作期内获... 成都武侯区人民医院的治理改革提示:转变对公立医院院长的激励与约束机制,政府可通过公开招聘公立医院院长和实行绩效管理合同,转变治理机制,落实对公立医院院长的问责;转变公立医院筹资机制,开展公私合作,应允许民营资本在合作期内获取合理回报;在现行公立医院管理体制下,也可以首先改革医院内部的人事管理制度和薪酬制度,将政府的公益性政策目标转化为可以量化考核的约束指标,以实现多劳多得和优劳优酬。 展开更多
关键词 激励 自主化 公立医院治理 民营资本 公私合作
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基于制度创新理论提高公立医院综合绩效的治理制度变迁设计 被引量:4
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作者 范微 熊季霞 《中国卫生事业管理》 北大核心 2017年第2期81-82,127,共3页
公立医院改革是我国医疗卫生服务体制改革的重点,而公立医院改革的重点与难点在于公立医院的治理问题。针对目前公立医院存在的"管办不分"与"多头管理"外部治理制度不均衡和"自主权不足"与"权力滥用... 公立医院改革是我国医疗卫生服务体制改革的重点,而公立医院改革的重点与难点在于公立医院的治理问题。针对目前公立医院存在的"管办不分"与"多头管理"外部治理制度不均衡和"自主权不足"与"权力滥用"内部治理制度不均衡问题,提出强制性和诱致性制度变迁建议,促进公立医院治理制度形成良好的制度均衡状态,达到提高公立医院综合绩效的目的。 展开更多
关键词 公立医院治理 综合绩效 制度创新理论 制度变迁
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公立医院改革模式研究——以台北市立联合医院为案例
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作者 罗海芸 《陕西行政学院学报》 2014年第2期36-41,共6页
在新公共管理思想的影响之下,将市场绩效纳入公部门管理的方式已成为改革潮流。台湾公立医院的改革工作,也是围绕这个核心思想来进行的。台北市立联合医院的成立,是将台北市的十家公立医院进行合并,成为一家台湾规模最大的公立医院,旨... 在新公共管理思想的影响之下,将市场绩效纳入公部门管理的方式已成为改革潮流。台湾公立医院的改革工作,也是围绕这个核心思想来进行的。台北市立联合医院的成立,是将台北市的十家公立医院进行合并,成为一家台湾规模最大的公立医院,旨在通过层级的治理模式,强调公部门监管的角色,利用资源整合互补,达到降低成本、提高绩效的目标,发挥规模经济的优势,同时加强公立医院的品质和竞争力。从台北市立联合医院的改革经验来看,改革成效的关键在于行政效能是否得以很好的发挥以及行政权力的使用。因此,公部门应体认本身角色的转变并且因应不同的需求,采取不同的治理模式,思考如何从制度和管理层面富有弹性地去因应,为公立医院的治理寻求一个更富有弹性和可行性的改革模式,发挥公部门善治的效能。 展开更多
关键词 公立医院 公立医院改革 公立医院治理
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基于利益相关者理论视角分析我国实行公立医院法人治理结构的可行性 被引量:3
4
作者 朱乃庚 夏海龙 周典 《中国卫生事业管理》 北大核心 2012年第5期339-340,352,共3页
随着我国公立医院改革的日渐深入,探索建立医院法人治理结构被提上议事日程。文章基于利益相关者理论,对我国实行公立医院法人治理结构的动力和阻力进行深入分析,并有针对性地提出政策建议,以消除相关利益者的阻力,加速公立医院改革进程。
关键词 公立医院改革 法人治理结构 利益相关者
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公立医院财务治理绩效评价的理论探讨 被引量:4
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作者 夏冕 《中华医院管理杂志》 北大核心 2013年第5期369-372,共4页
主要从公立医院财务治理绩效评价的视角选择、公立医院财务治理绩效评价涉及的范围、公立医院财务治理的主体及其权责和目标、公立医院财务治理绩效评价基本维度的构建4个方面,对我国公立医院财务治理绩效评价所涉及的基本理论问题进... 主要从公立医院财务治理绩效评价的视角选择、公立医院财务治理绩效评价涉及的范围、公立医院财务治理的主体及其权责和目标、公立医院财务治理绩效评价基本维度的构建4个方面,对我国公立医院财务治理绩效评价所涉及的基本理论问题进行探讨,以提高绩效评价工作的效率和质量。 展开更多
关键词 公立医院 财务治理 绩效评价 理论
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公立医院理事会绩效评价指标体系的构建 被引量:3
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作者 王杨 郭蕊 +4 位作者 许怡凡 姜春飒 张旭 周书铎 单琦雯 《中国医院管理》 北大核心 2015年第2期20-22,共3页
目的构建公立医院法人治理结构改革试点理事会绩效评价的指标体系。方法首先通过文献研究和个人深入访谈法构建北京公立医院理事会绩效评价初步指标体系,然后通过德尔菲专家咨询法对指标体系进行优化。结果专家打分结果显示,三级指标中,... 目的构建公立医院法人治理结构改革试点理事会绩效评价的指标体系。方法首先通过文献研究和个人深入访谈法构建北京公立医院理事会绩效评价初步指标体系,然后通过德尔菲专家咨询法对指标体系进行优化。结果专家打分结果显示,三级指标中,有4个指标的均值在重要性、可操作性和敏感性中只有1个维度小于7分,有3个指标的变异系数在重要性、可操作性和敏感性中只有一个维度大于0.3。结论理事会绩效评价指标体系中理事会结构较理事会运作过程和结果的可操作性高,但重要性敏感性较低;有3个增加的三级指标分别是"战略与政策制定的效果评价"、"理事的培训效果评价"和"卫生行政部门对医院的绩效评价"。 展开更多
关键词 公立医院 法人治理结构 专家咨询法
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公立医院法人治理结构改革的初步探索 被引量:1
7
作者 封国生 闫勇 《中华医院管理杂志》 北大核心 2012年第8期565-568,共4页
复习了法人治理结构的有关概念,据此提出北京朝阳医院法人治理结构改革的总体思路和具体做法,阐述了北京朝阳医院法人治理结构改革的主要特点,对公立医院法人治理结构改革进行有益的探索。
关键词 公立医院 法人治理结构 改革 实践
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