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题名组织中的心理契约
被引量：295
- 1
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作者
李原
郭德俊
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机构
首都师范大学教育科学学院
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出处
《首都师范大学学报（社会科学版）》
2002年第1期108-113,共6页
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文摘
组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带 ,也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮。新一代的研究者对定量研究予以更多重视 ,研究主要沿着两条主线展开 :心理契约的内容构成 ;心理契约的动态发展过程。研究结果对于在组织中形成良好的雇佣关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训手段均有指导意义。
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关键词
组织
定义
内容
动态发展过程
雇佣关系
人力资源战略
薪酬福利政策
交易型心理契约
关系型心理契约
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Keywords
psychological contract
Bargaining type psychological contract
Relation type psychological contract
Violation of psychological contract
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名组织中的心理契约
被引量：296
- 2
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作者
陈加洲
凌文辁
方俐洛
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机构
中国科学院心理研究所
暨南大学人力资源管理所
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出处
《管理科学学报》
CSSCI
2001年第2期74-78,共5页
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基金
国家自然科学基金重点资助项目!(79930 2 0 0 )
华南师范大学心理应用研究中心文科基地资助项目
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文摘
拟对近年来西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题研究 ,进行综述性的介绍 .内容有心理契约研究兴起的原因 ,心理契约的概念发展 。
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关键词
心理契约
雇用关系
组织效果
管理组织学
人力资源管理
组织行为
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Keywords
psychological contract
employment relationship
organizational outcomes
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名企业员工心理契约的结构维度
被引量：204
- 3
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作者
陈加州
凌文辁
方俐洛
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机构
暨南大学人力资源管理研究所
中国科学院心理研究所
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出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2003年第3期404-410,共7页
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基金
国家自然科学基金重点课题 ( 79930 2 0 0 )资助
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文摘
用所研制的心理契约问卷 ,先后通过 6家和 4家两个企业员工样本共 1 0 88名被试的调查 ,对心理契约结构维度进行探讨。探索性因素分析结果表明 ,心理契约组织责任和员工责任均由现实责任和发展责任两个因素构成。两因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证。最后对心理契约结构维度的构成。
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关键词
心理契约
现实责任
发展责任
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Keywords
psychological contract, realistic obligation, developmental obligation.
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
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题名中国背景下知识型员工的心理契约结构研究
被引量：159
- 4
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作者
朱晓妹
王重鸣
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机构
上海交通大学安泰管理学院
浙江大学管理学院
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出处
《科学学研究》
CSSCI
北大核心
2005年第1期118-122,共5页
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文摘
在以往研究回顾的基础上,先后对 40家企业中的 562名知识型员工进行心理契约的调查。探索性因素分析的结果表明,知识型员工的心理契约中的组织责任由物质激励、环境支持和发展机会三个维度构成,员工责任由规范遵循、组织认同、创业导向三个维度构成。而且,知识型员工心理契约的三维结构模型在验证性因素分析中得到了验证。最后,文章对研究的结果、意义以及未来的研究方向进行了探讨。
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关键词
组织行为
心理契约
因素分析
知识型员工
激励
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Keywords
organizational behavior
psychological contract
factor analysis
knowledge employee
motivation
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名国内外心理契约研究的新进展
被引量：165
- 5
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作者
魏峰
李燚
张文贤
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机构
长江商学院
上海大学国际工商与管理学院
复旦大学管理学院
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出处
《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
2005年第5期82-89,共8页
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文摘
从5个方面对国内外心理契约研究的最新进展进行了综述:心理契约概念的提出及其发展、心理契约的内容和结构、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、心理契约违背及其后果.最后文章认为目前国内外心理契约研究在管理者与组织之间心理契约的研究、契约化过程的系统研究、与契约经济学的相互借鉴、心理契约的履行对雇员的积极效果的机制研究、中国组织心理契约的本土化研究方面还存在空白或不足.
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关键词
心理契约
交易型心理契约
关系型心理契约
心理契约违背
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Keywords
psychological contract
transactional psychological contract
relational psychological contract
violation of psychological contract
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究
被引量：106
- 6
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作者
彭正龙
沈建华
朱晨海
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机构
同济大学经济与管理学院
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出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004年第2期456-458,共3页
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基金
国家自然科学基金资助项目
项目号70172037
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文摘
文章简要回顾了组织行为学中有关心理契约的系列研究,包括概念的提出,理论模型,分类及测量,探讨了该领域的主要理论体系及分歧、论辩焦点,对在新经济背景下心理契约的新变化,新发展以及相关研究做了阐述,并在最后对该领域理论发展的前景作了展望。
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关键词
心理契约
理论模型
全球化
社会心理学
管理心理学
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Keywords
psychological contract, new economy, globlization
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分类号
C912.6
[经济管理]
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题名就业能力研究:回顾与展望
被引量：152
- 7
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作者
郭志文
宋俊虹
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机构
湖北大学商学院
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出处
《湖北大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2007年第6期86-91,共6页
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文摘
通过对就业能力问题产生的社会经济背景因素以及就业能力的不同释义的探讨能够发现,就业能力体现在个人层面上是个人职业成功的关键;体现在组织层面上是组织保持弹性和活力的关键;体现在政府层面上是社会经济可持续发展的关键。从高等教育的角度讲,拥有就业能力才能使毕业生获得持久的就业和职业生涯保障。
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关键词
就业能力
无边界职业生涯
组织弹性
通用技能
心理契约
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Keywords
employability
boundaryless career
organizational flexibility
skill utilization
psychological contract
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名心理契约破裂与违背刍议
被引量：98
- 8
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作者
杨杰
凌文辁
方俐洛
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机构
暨南大学管理学院
中国科学院心理研究所
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出处
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2003年第2期58-64,共7页
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文摘
回顾既有相关文献的基础上,对心理契约破裂与违背的定义、发展机理进行了深入分析,提出:(1)心理契约既有破裂、违背的可能,也存在获得正向强化的可能性;(2)心理契约的破裂与违背的差别并不体现在时间的先后上,也不是认知评价与情感反应间的差别,而是反映在关系主体对另一方契约履行的内容和程度的认同上。
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关键词
心理契约
破裂
违背
行为
员工
组织
违背形成过程模型
差异模型
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Keywords
psychological contract
breach
violation
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名基于心理契约的知识型员工行为激励模型
被引量：63
- 9
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作者
肖缓
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机构
东南大学经济管理学院
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出处
《中国管理科学》
CSSCI
2003年第5期64-69,共6页
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文摘
本文通过对知识型员工行为特征的分析,认为现代企业管理的核心是如何充分发挥知识型员工的潜能,提出了基于心理契约的知识型员工行为激励模型,对他们的可观察行为和绩效可控的不可观察行为实施有效激励,使他们的行为与企业目标更协调一致,实现企业的持续发展。
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关键词
知识型员工
心理契约
行为选择
激励模型
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Keywords
knowledge-based employee
psychological contract
behavior option
incentive pattern
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名无边界职业生涯时代的就业能力:一种新的心理契约
被引量：85
- 10
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作者
郭志文
B.I.J.M.范.德.赫登
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机构
湖北大学商学院
马斯特里赫管理学院
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出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2006年第2期485-486,共2页
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基金
欧洲委员会资助(项目ID:IST-2000-31070)
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文摘
在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代。基于就业能力的心理契约管理要求组织通过沟通了解员工的期望和态度,给员工以更多的知识积累和学习机会,实施合理的组织策略,提升员工的就业能力。
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关键词
无边界职业生涯
就业能力
心理契约
通用技能
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Keywords
boundaryless career, employability, psychological contract, genetic skills
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分类号
C913.2
[经济管理]
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题名基于心理契约的关系营销机制:服务业实证研究
被引量：66
- 11
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作者
罗海成
范秀成
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机构
福建行政学院
南开大学商学院
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
2005年第6期48-55,共8页
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基金
国家自然科学基金项目(70272027)
教育部人文社会科学项目(03JD630013)成果
南开大学211项目成果
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文摘
借鉴组织行为学研究成果,本文对心理契约概念进行了界定。在关系营销研究框架基础上,加入心理契约这一变量,就心理契约与顾客信任、顾客承诺、顾客忠诚之间的关系建立了结构方程模型。通过两个服务行业的实证数据分析,基于心理契约的关系营销机制得到了验证。研究结果为营销研究和实践提供了理论指导和实证依据。
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关键词
心理契约
顾客信任
顾客承诺
顾客忠诚
服务业
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Keywords
psychological contract
Customer Trust
Customer Commitment
Customer Loyalty
Service Industry
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分类号
F713.5
[经济管理—市场营销]
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题名护士心理契约对职业认同水平的影响
被引量：76
- 12
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作者
董旭婷
赵梅
王维利
李惠萍
章新琼
周珺
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机构
安徽医科大学护理学院
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出处
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2013年第3期245-248,共4页
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基金
安徽医科大学教学改革与教学研究重点资助项目(编号:jyxm201010)
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文摘
目的探讨护士心理契约对职业认同的影响。方法对安徽省内156家医院的631名护士进行问卷调查,了解护士心理契约和职业认同现状,并探讨两者间关系。结果心理契约中医院责任得分高于护士责任得分,职业认同总均分为(103.26±15.76)分,两者之间呈显著负相关。回归分析显示,控制人口学变量后,医院团队责任、发展责任和护士团队责任、发展责任可独立预测职业认同的47%。结论医院应根据心理契约责任中的不足之处,制订针对性干预措施,以提高护士的职业认同水平,促进护理事业的发展。
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关键词
护士
心理契约
职业认同
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Keywords
Nurses
psychological contract
Professional Identification
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名组织支持感研究进展
被引量：37
- 13
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作者
许百华
张兴国
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机构
浙江大学心理与行为科学系
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出处
《应用心理学》
CSSCI
2005年第4期325-329,共5页
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文摘
本文简要介绍了国外关于组织支持感的研究及其最新进展,主要内容包括组织支持感研究的背景和理论基础、组织支持感的测量工具、组织支持感的前因变量和结果变量等方面。最后,对研究趋势作了展望。
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关键词
组织支持感
领导-下属交换
心理契约
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Keywords
perceived organizational support（POS）, leader-member exchange （LMX）, psychological contract
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
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题名心理契约研究述评
被引量：59
- 14
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作者
曹威麟
陈文江
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机构
中国科学技术大学管理学院
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出处
《管理学报》
2007年第5期682-687,694,共7页
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基金
安徽省省级教学研究重点资助项目(2007jyxm005)
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文摘
从心理契约的概念界定、结构维度、形成过程、违背及后果4个方面对心理契约的研究现状进行了逐一梳理,指出了目前已取得的成果,分析了存在的问题。认为心理契约未来研究的发展趋势是:研究范围不断扩展,呈现出多层面立体交叉的格局;将在理论与实证研究互动的基础上,进一步廓清心理契约理论框架;在心理契约双向视角的实证研究中,开发双向责任的有效测量工具将是未来值得期待的一个研究方向;心理契约的问题将成为一个多学科交叉渗透的研究领域。
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关键词
心理契约
维度
违背
综述
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Keywords
psychological contract
dimension
violation
overview
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分类号
C931
[经济管理—管理学]
-
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题名心理契约:德育提升的支点
被引量：64
- 15
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作者
申来津
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机构
武汉理工大学文法学院
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出处
《教育研究》
CSSCI
北大核心
2003年第9期44-49,共6页
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文摘
契约是关系确认与秩序保障最常用的工具 ,作为期望知觉的心理契约最敏感、最集中地反映了人群关系的核心本质 ,因为心理契约所体现的正是人的纯粹的、真实的主观愿望、心理需求 ,以及对相对方应然取向的自我设定。德育中不仅存在心理契约 ,而且德育心理契约能够反映德育关系的本体面貌 ;关注德育心理契约的意义在于 ,心理契约可以作为德育文化和德育行为现象的分析工具 ,更为重要的是 ,心理契约能够成为德育有效运作的保障机制 ,成为德育提升的支点。
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关键词
心理契约
德育工作
保障机制
德育创新
德育目标
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Keywords
psychological contract
psychology of moral education
integration of desires
encouragement mechanism
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分类号
G410
[文化科学—教育学]
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题名营销情境中的心理契约及其测量
被引量：58
- 16
-
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作者
罗海成
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机构
南开大学
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出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2005年第6期37-41,47,共6页
-
文摘
心理契约发轫于组织行为学研究,但心理契约在企业与顾客的营销情境中同样存在。在文献回顾基础上,本文将心理契约应用到营销情境中,界定了特定的概念内涵,开发设计了相应的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度与效度进行了实证检验。
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关键词
心理契约
营销情境
测度量表
信度与效度
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Keywords
psychological contract
marketing context
measurement scale
reliability and validity
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分类号
F713.50
[经济管理—市场营销]
-
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题名基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究
被引量：45
- 17
-
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作者
陈忠卫
贾培蕊
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机构
南开大学国际商学院
安徽财经大学工商管理系
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出处
《管理科学》
CSSCI
2004年第5期46-52,共7页
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文摘
心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,高层管理团队的凝聚力是基于心理层面的一个概念,是一系列心理原因和心理行为作用和发展的结果。从心理契约的角度设计了高层管理团队凝聚力形成的模型,并在剖析高层管理团队凝聚力形成机理的基础上,提出了应当选择从建立共同愿景、互补团队角色、创建有益的高层管理团队内文化入手设计相应对策的建议。
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关键词
心理契约
高层管理团队
凝聚力
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Keywords
psychological contract
Top management team(TMT)
Cohesion
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
-
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题名失衡与重构:变革环境下公务员的心理契约及管理方略
被引量：45
- 18
-
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作者
赵琛徽
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机构
中南财经政法大学
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出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2005年第2期96-101,共6页
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文摘
论文从微观的角度 ,深入探讨了政府变革与公务员心理契约之间的相互影响。文章提出政府变革在宏观层面上进行系统思考、战略决策的同时 ,必须在微观层面上对公务员实行“心的管理” ,从人本化管理、愿景式管理、参与式管理和激励式管理等四条路径来重构和维护公务员与政府之间的心理契约 ,并促进其从传统型心理契约向现代型心理契约的转变 ,从而确保公务员与政府变革之间协同共振 ,为政府变革夯实微观基础。
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关键词
政府变革
公务员
重构
层面
失衡
方略
转变
心理契约
愿景
传统型
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Keywords
Civil servant
Government reform
psychological contract
Vision
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分类号
D630
[政治法律—政治学]
D035
[政治法律—中外政治制度]
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题名组织心理契约违背对管理者行为的影响
被引量：38
- 19
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作者
李燚
魏峰
任胜钢
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机构
上海大学国际工商与管理学院
长江商学院行为研究中心
中南大学商学院
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出处
《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
2006年第5期88-96,共9页
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文摘
为了研究组织心理契约违背与管理者行为之间的关系,对512位组织管理者进行定量研究和结构方差验证,结论如下:1.组织对管理者的心理契约由三维结构构成,分别是交易型心理契约、关系型心理契约和管理型心理契约,其中管理型心理契约是组织与一般员工之间所不具备的心理契约形式,体现了组织与管理者之间的一种特异关系;2.组织的管理型心理契约违背导致管理者退出和忽略行为增加,组织忠诚和呼吁行为减少;组织的交易型心理契约违背导致管理者退出行为增加和呼吁行为减少;组织的关系型心理契约违背导致管理者忽略行为减少.3.管理型心理契约和交易型心理契约是管理者更加关注的两种心理契约形式,而对关系型心理契约的关注则相对较少.
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关键词
心理契约
心理契约违背
退出行为
呼吁行为
组织忠诚
忽略行为
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Keywords
psychological contract
psychological contract violation
exit
voice
loyalty
neglect
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名心理契约履行和组织公民行为之间的关系研究
被引量：40
- 20
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作者
余琛
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机构
浙江工商大学工商管理学院
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出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007年第2期458-461,共4页
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文摘
本研究在对159名在职人员的调查的基础上,比较全面地考察了心理契约的内容,并对心理契约实际履行情况带来的影响做了研究。结果发现:不同心理契约履行水平下,员工的组织公民行为存在显著差异。因此,我们可以认为如果要提高员工的组织公民行为,组织应该最大程度地履行员工的心理契约。这反映了员工与组织之间互惠交换关系的本质。另外,不同内容的心理契约履行带来的组织公民行为的提高,具体表现在不同方面。
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关键词
心理契约
心理契约履行
组织公民行为
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Keywords
psychological contract, psychological contract fulfillment, organizational citizenship behaviors
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分类号
C912.6
[经济管理]
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