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我国职称制度改革面临的突出问题与相关路径探析——基于2013年全国专业技术人才职称状况调查的分析 被引量:28
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作者 黄梅 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2015年第11期36-40,共5页
职称制度作为我国专业技术人才评价和管理的一项基本制度,关系到广大专业技术人才切身利益。伴随着经济发展和社会进步,特别是用人和分配制度改革与经济多元化发展,我国职称评价工作正迎来一个新的发展时期。但是,随着改革的不断深入和... 职称制度作为我国专业技术人才评价和管理的一项基本制度,关系到广大专业技术人才切身利益。伴随着经济发展和社会进步,特别是用人和分配制度改革与经济多元化发展,我国职称评价工作正迎来一个新的发展时期。但是,随着改革的不断深入和人才管理科学化水平的逐步提高,现行职称制度存在的一些深层次的矛盾逐渐凸显。本文基于大样本调查的分析结果,系统分析了职称改革面临的新形势和存在的深层次问题,并就深化职称制度改革的相关路径进行了宏观思考,以期为建立适合我国国情的新的职称框架体系提供决策参考。 展开更多
关键词 职称 职称制度 改革 顶层设计
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无陪护病房护士人文关怀能力现状调查分析 被引量:25
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作者 褚梁梁 许翠萍 +2 位作者 杨雪莹 葛洪霞 刘凯 《护理学杂志》 2011年第19期38-40,共3页
目的了解无陪护病房护士的临床护理人文关怀能力,分析影响无陪护病房护士临床护理人文关怀能力的因素,为提高无陪护病房护士的人文关怀能力提供依据。方法抽取山东省6所三级综合性医院的无陪护病房288名护士与普通病房304名护士为研究对... 目的了解无陪护病房护士的临床护理人文关怀能力,分析影响无陪护病房护士临床护理人文关怀能力的因素,为提高无陪护病房护士的人文关怀能力提供依据。方法抽取山东省6所三级综合性医院的无陪护病房288名护士与普通病房304名护士为研究对象,采用自制临床护理人文关怀能力量表进行问卷调查。结果无陪护病房与普通病房护士的人文关怀能力得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。无陪护病房不同职称、聘用形式护士的人文关怀能力比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论无陪护病房护士的人文关怀能力仍有待提高,应采取措施提高护士的人文关怀能力,并体现其职称、学历优势。 展开更多
关键词 护士 无陪护病房 人文关怀能力 学历 职称 聘用形式
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深化职称制度改革背景下职称评聘模式研究 被引量:21
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作者 孙一平 谢晶 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2017年第10期30-35,共6页
职称制度是具有中国特色的专业技术人才评价和管理的基本制度,关系到广大专业技术人才切身利益。评聘关系一直是职称制度改革的热点与难点,涉及专业技术职务评价与聘用两个环节。随着《关于深化职称制度改革的意见》印发,我国职称工作... 职称制度是具有中国特色的专业技术人才评价和管理的基本制度,关系到广大专业技术人才切身利益。评聘关系一直是职称制度改革的热点与难点,涉及专业技术职务评价与聘用两个环节。随着《关于深化职称制度改革的意见》印发,我国职称工作进入新一轮深化改革阶段,如何更好地处理评聘关系问题是改革的核心问题之一。本文在深入分析评聘关系演变与模式分化的基础上,给出了深化职称制度改革的背景下,处理好评聘关系的主要路径,包括明确职称的功能定位与本质属性,清晰界定职称制度相关方权力结构,做好事业单位相关人事制度的衔接以及厘清职称制度与职业资格制度的关系等。 展开更多
关键词 职称 评聘 职业资格
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职称网上评审系统的研究与开发 被引量:14
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作者 李胜东 张莉 《现代教育技术》 CSSCI 2012年第4期107-109,共3页
文章分析了传统职称评审工作的现状与不足,运用网络与信息技术,研究了职称评审系统的需求与功能,设计开发了职称网上评审系统。并对系统实现中的关键技术进行了阐述。该系统简化了申报的流程,整合了现有的资源,加强了评审过程管理,提高... 文章分析了传统职称评审工作的现状与不足,运用网络与信息技术,研究了职称评审系统的需求与功能,设计开发了职称网上评审系统。并对系统实现中的关键技术进行了阐述。该系统简化了申报的流程,整合了现有的资源,加强了评审过程管理,提高了评审效率。在该校的职称评审过程中发挥了重要作用。 展开更多
关键词 职称 职称评审 网上评审 评审系统 系统开发
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不同技术职称护士职业倦怠的调查研究 被引量:8
5
作者 王良辉 席明霞 李丹 《中外医疗》 2012年第12期18-19,21,共3页
目的了解不同技术职称护士职业倦怠的现状和差异,预防和降低护士职业倦怠,探索有效的改进方法。方法采用整群分层随机抽样方法,随机抽取我市500名执业护士进行问卷调查,所有资料均采用SPSS 16.0统计软件进行录入和统计分析,比较不同技... 目的了解不同技术职称护士职业倦怠的现状和差异,预防和降低护士职业倦怠,探索有效的改进方法。方法采用整群分层随机抽样方法,随机抽取我市500名执业护士进行问卷调查,所有资料均采用SPSS 16.0统计软件进行录入和统计分析,比较不同技术职称护士职业倦怠的现状。结果护士职业倦怠各维度的技术职称差异显著,职业倦怠总分的在各工作科室组之间的差异更为显著,其中护师组在0.05置信水平上存在显著差异。结论职业倦怠在护士中普遍存在,应引起社会和临床医院管理者的高度重视。 展开更多
关键词 护士 职业倦怠 职称
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深化职称改革 推行评聘分开 被引量:6
6
作者 赵鑫帅 《山西焦煤科技》 2007年第1期37-38,46,共3页
论述了通过深化职称改革,推行评聘分开,打破专业技术职务评聘中的终身制,创造优秀人才脱颖而出,充满生机活力的用人机制,以适应社会主义市场经济条件下科学管理专业技术人员的需要。
关键词 职称 改革 评聘 技术职务
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对公立医院非在编护士中高级职称聘任问题的思考及建议——以北京某市属三级甲等医院为例 被引量:4
7
作者 董婷婷 赵国光 韩斌如 《中国社会医学杂志》 2017年第6期538-540,共3页
以北京某市属三级甲等医院为例,对目前护士编制分布形态进行分析,提出了解决非在编护士中高级职称聘任问题的迫切性和必要性。通过对现有政策的剖析和该医院近期拟定的可实施性解决方案,为同类医院提供借鉴,并提出政府部门需尽快出台相... 以北京某市属三级甲等医院为例,对目前护士编制分布形态进行分析,提出了解决非在编护士中高级职称聘任问题的迫切性和必要性。通过对现有政策的剖析和该医院近期拟定的可实施性解决方案,为同类医院提供借鉴,并提出政府部门需尽快出台相关政策,为护士及其他非在编医务人员群体的职业发展作出明确的规划。 展开更多
关键词 公立医院 非在编护士 职称评聘
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完善职称评审机制 加强人才梯队建设 被引量:4
8
作者 张红妹 《中国高等医学教育》 2012年第4期34-35,共2页
职称评审工作是医院人事管理和人才选拔工作中的重要组成部分,也是医院人才队伍建设的一项重要内容。建立完善的职称评审机制,严谨、科学地做好职称评审工作是医院人才梯队建设与医院可持续发展的关键。
关键词 职称 评审 人才 机制
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高校教师职称评审工作现存问题及对策研究 被引量:4
9
作者 吴彬彬 龚佳 祝静静 《科教文汇》 2020年第8期11-12,30,共3页
高校职称评审工作关系到能否充分激发广大教师工作的积极性及创新性,关系到我国高等教育事业的持续、稳定、健康发展。现行的高校教师职称工作中出现了比如高校管理机制中职称评审分工不明确、评审标准异化、评审材料弄虚作假、评审过... 高校职称评审工作关系到能否充分激发广大教师工作的积极性及创新性,关系到我国高等教育事业的持续、稳定、健康发展。现行的高校教师职称工作中出现了比如高校管理机制中职称评审分工不明确、评审标准异化、评审材料弄虚作假、评审过程失范等问题。在此基础上提出相应的对策,这对新时期完善高校教师职称评审工作、提高教师水平和教学质量具有重要的理论和实践意义。 展开更多
关键词 高校教师 职称 评审工作
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安徽省卫生系列高级专业技术职务任职资格申报人员评审未通过原因分析 被引量:3
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作者 权丽丽 王卉晓 李静 《中国基层医药》 CAS 2013年第4期519-521,共3页
目的探讨安徽省卫生系列高级职称评审人员未通过原因。方法分析安徽省卫生厅人事处职称办公室公布的2009-2011年度高级技术职称评审结果,以及评委会评审记录结果。结果安徽省2009.2011年三年间,共4523人次参加高级职称评审,通过人员... 目的探讨安徽省卫生系列高级职称评审人员未通过原因。方法分析安徽省卫生厅人事处职称办公室公布的2009-2011年度高级技术职称评审结果,以及评委会评审记录结果。结果安徽省2009.2011年三年间,共4523人次参加高级职称评审,通过人员3039人次,通过比例67.2%。其中2009、2010、2011年通过率分别为69.14%、66.85%、65.89%。未通过1484人次,未通过比例32.8%。主要原因为申报者的专业技术水平能力欠缺,申报材料格式不规范,评审申报材料弄虚作假。结论加大职称评审政策宣传力度,评审重点应有所侧重,卫生系列高级职称评审工作需要量化评分标准,建立卫生系列高级职称申报评审信息系统可以改善此情况。 展开更多
关键词 卫生系列 专业 职称 评审
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某市32家医疗机构病案编码员现状调查 被引量:3
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作者 顾强 吴婧文 +5 位作者 许略斯 周小林 杨松 朱旭林 李锦渊 彭美华 《中国病案》 2022年第10期6-8,共3页
目的了解DRG付费改革下某市32家医院病案编码队伍现状,为编码队伍建设提供建议。方法编制调查问卷,于2021年7月对某市病案编码员的基本特征进行调查,共有98位编码员接受调查,采用SPSS26.0进行数据分析。结果受调查的编码员中,65.31%为... 目的了解DRG付费改革下某市32家医院病案编码队伍现状,为编码队伍建设提供建议。方法编制调查问卷,于2021年7月对某市病案编码员的基本特征进行调查,共有98位编码员接受调查,采用SPSS26.0进行数据分析。结果受调查的编码员中,65.31%为大专及以下学历,本科及以上学历占比较低,研究生仅占2.04%;职称以初级及无职称居多,占比63.27%,高级职称仅占4.08%;编码培训合格证持有率较低,为16.33%;低年资编码员居多,编码从业年限0至5年占比61.23%;教育背景为医学相关专业者居多,占73.47%,卫生信息管理专业仅占4.08%。结论该市医疗机构病案编码队伍教育专业背景较好,但存在职称、学历结构较弱等问题。医疗机构应注重提升编码员学历层次,优化职称制度,采用差异化的培养方式,强化队伍结构,更好地胜任DRG改革工作。 展开更多
关键词 病案编码员 DRG付费 职称 学历
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人才分类评价对科学传播职称工作的影响 被引量:3
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作者 牛桂芹 王聪 《中国科技资源导刊》 2021年第2期93-100,共8页
为推动国家人才分类评价指示精神更加合理地落地实施,从人才队伍建设角度推动中国科学传播事业的发展,以北京市为例,通过访谈和问卷调查等方式,对我国科学传播职称评价工作进行研究,分析人才分类评价改革的影响。研究发现,2019年北京市... 为推动国家人才分类评价指示精神更加合理地落地实施,从人才队伍建设角度推动中国科学传播事业的发展,以北京市为例,通过访谈和问卷调查等方式,对我国科学传播职称评价工作进行研究,分析人才分类评价改革的影响。研究发现,2019年北京市组织的科学传播职称评价工作为深入贯彻落实人才分类评价改革精神进行有益的探索,为中国科学传播专业技术人员的科学分类评价提供了良好的基础和案例,但也存在评价指标体系有待优化、用人单位主体地位和专业学会作用有待提升、学科归属有待商榷等可发展的空间,为此提出了相应的对策和建议。 展开更多
关键词 人才分类评价 人才评价改革 科学传播 职称 专业技术人员
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农业技术人员职称评价问题和改革路径 被引量:1
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作者 谢晶 黄梅 《中国人事科学》 2018年第1期22-30,共9页
本文基于大样本调查的分析结果,在系统分析农业技术人员职称改革面临的新形势和存在的新问题的基础上,对深化农业技术人员职称评价改革的相关路径进行了宏观思考,以期为建立适合我国国情的新的农业技术人员职称评价体系提供决策参考。
关键词 职称 职称评价 农业技术人员 改革路径
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不同专业技术职称医务人员专业图书借阅情况调查分析及对专业图书管理的思考 被引量:2
14
作者 刘桂萍 李春明 庄涛 《医学信息学杂志》 CAS 2012年第9期76-79,共4页
以镇江市第三人民医院为例,调查不同专业技术职称医务人员专业图书馆借阅情况并进行分析,同时对医院图书馆做好专业图书服务提出建议,包括加强与读者沟通、提供个性化信息服务等方面。
关键词 医院图书馆 医务人员 专业技术职称 专业图书
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浅论推进事业单位人事制度改革的目的和意义 被引量:1
15
作者 杨向东 张永贞 《太原科技》 2002年第2期3-4,共2页
结合我国加入世界贸易组织后社会经济发展对事业单位人事制度的冲击 。
关键词 事业单位 人事制度改革 人力资本 聘任制 职称
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我国科技人力资源开发存在的主要问题及其对策 被引量:2
16
作者 罗继荣 罗贤明 《赣南师范学院学报》 2012年第1期113-117,共5页
我国科技人力资源开发存在制度单一、目标定位偏差、可持续开发性差、公共科研资源评价分配显失公正、生产质量下降和开发使用效益不高等问题;必须创新开发制度,纠正目标定位,完善开发标准、体制机制和公共科研资源分配与学术成果评价... 我国科技人力资源开发存在制度单一、目标定位偏差、可持续开发性差、公共科研资源评价分配显失公正、生产质量下降和开发使用效益不高等问题;必须创新开发制度,纠正目标定位,完善开发标准、体制机制和公共科研资源分配与学术成果评价体制机制,着力构建教育培养创新体系,还科技人力资源开发制度建设本来面目,为建设创新型国家提供坚实的科技人才保障。 展开更多
关键词 科技人力资源 职称制度 人才保障
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江西省县级妇幼保健院卫生人力资源配置的调查分析 被引量:2
17
作者 曾新星 袁兆康 +4 位作者 李悦 胡蓉 方晓 黄仁辉 段晨辉 《南昌大学学报(医学版)》 CAS 2011年第7期12-16,61,共6页
目的了解江西省卫生服务能力建设工程实施3年后县级妇幼保健院人力资源配置的提升情况,为完善江西省卫生行政部门制定有关卫生机构能力建设的措施提供依据。方法采用普查的方法进行调查,同时对江西省11个区市的县级妇幼保健院采用自制... 目的了解江西省卫生服务能力建设工程实施3年后县级妇幼保健院人力资源配置的提升情况,为完善江西省卫生行政部门制定有关卫生机构能力建设的措施提供依据。方法采用普查的方法进行调查,同时对江西省11个区市的县级妇幼保健院采用自制的江西省县级妇幼保健机构卫生服务能力建设工程终期调查表进行调查。用描述性统计指标对2010年江西省11个区市的县级妇幼保健院的人力资源现状进行分析,并与2007年的数据进行比较。结果 2010年全省县级妇幼保健院平均每院职工总数54.30人,比2007年增长了16.08%;平均每院卫技人员数46.07人,比2007年增加7.53人;2010年县级妇幼保健院平均医护比为1∶0.77,比2007年1∶0.66稍有提高,但和全国1∶2以及国际水平1∶3相差很远;卫生人员在学历方面中专及以下学历占的比重最大,占48.30%,比2007年多16.28%;2010年初级职称比重高为61.27%,比2007年多10.94%。结论江西省卫生服务能力建设工程实施3年后,江西省各县级妇幼保健院人力资源配置有所改善,但在医护比、学历和职称分布方面有待进一步提高。 展开更多
关键词 县级妇幼保健院 卫生人力资源 配置 学历 职称 培训 江西省
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“放管服”改革背景下高职院校教师职称评审制度研究
18
作者 周爱青 《无锡职业技术学院学报》 2023年第4期40-44,共5页
职称评审是影响教师成长、促进学科建设和关乎学校高质量发展的重要工作,教师对其高度关注。因此,在“放管服”改革背景下,如何接住、用好职称评审“指挥棒”是当下高职院校需要解决的重要问题。高职院校教师职称评审制度建设应遵循科... 职称评审是影响教师成长、促进学科建设和关乎学校高质量发展的重要工作,教师对其高度关注。因此,在“放管服”改革背景下,如何接住、用好职称评审“指挥棒”是当下高职院校需要解决的重要问题。高职院校教师职称评审制度建设应遵循科学性、公平性、个性化原则。然而,当前高职院校职称评审制度仍然存在师德评价浮于表面、岗位总量不足、女性教师职称评审处于劣势、兼任行政职务影响职称评审结果、评审标准和程序不够完善以及缺少聘后管理体系的现实问题。对此,提出“放管服”改革背景下改进教师职称评审制度的多方面政策建议。 展开更多
关键词 “放管服”改革 高职院校 职称
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教学反思的层级关系及其对教师发展的启示--一项基于不同发展阶段大学英语教师的混合研究 被引量:1
19
作者 刘燕 《天津外国语大学学报》 2021年第4期132-140,F0003,共10页
教学反思指教师有意识地、系统地、基于证据地思考自身教学,并在思考的基础上,对行动进行改进的活动。通过对全国5个省市的150名大学英语教师的教学反思层级进行的调查,发现在课堂实践、认知和道德规范三个反思层级当中,教师在课堂实践... 教学反思指教师有意识地、系统地、基于证据地思考自身教学,并在思考的基础上,对行动进行改进的活动。通过对全国5个省市的150名大学英语教师的教学反思层级进行的调查,发现在课堂实践、认知和道德规范三个反思层级当中,教师在课堂实践层级反思最多,在道德规范层级反思居中,而在认知层级反思最少;在课堂实践层级,初级职称教师的反思明显多于高级职称教师;在认知层级,高级职称教师的反思明显多于初级职称教师。 展开更多
关键词 大学英语教师 教学反思 反思层级 教师职称
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信息化时代高校财会人员队伍建设现状及对策 被引量:1
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作者 印巧云 王翠芳 胡玉萍 《南通职业大学学报》 2017年第1期24-26,共3页
从加强高校财会人员队伍建设的必要性出发,针对目前高校财会人员结构不合理、服务意识淡薄及综合能力不强的问题,提出了相应的对策建议:高校财会人员结构需从年龄、知识及职称方面进行优化,树立财会人员的服务意识,从制定人才培养计划及... 从加强高校财会人员队伍建设的必要性出发,针对目前高校财会人员结构不合理、服务意识淡薄及综合能力不强的问题,提出了相应的对策建议:高校财会人员结构需从年龄、知识及职称方面进行优化,树立财会人员的服务意识,从制定人才培养计划及"软实力"培养等方面提升高校财会人员队伍的综合实力。 展开更多
关键词 信息化 高校 财会人员
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