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全科医生岗位胜任力指标的探索性分析 被引量:49
1
作者 陆志敏 陆萍 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2019年第28期3495-3500,共6页
背景全科医生在社区卫生服务中心任职方向多样,而现有的培训和评估体系却未对接社区各岗位能力要求。且现有对岗位胜任力的研究,由于对全科医生岗位细分程度不足而难以在机构内特定岗位人才选拔发挥实用价值。目的探讨分析社区全科医生... 背景全科医生在社区卫生服务中心任职方向多样,而现有的培训和评估体系却未对接社区各岗位能力要求。且现有对岗位胜任力的研究,由于对全科医生岗位细分程度不足而难以在机构内特定岗位人才选拔发挥实用价值。目的探讨分析社区全科医生岗位胜任力指标,为机构全科医生人才选拔和培养提供参考。方法于2018年7—10月,以2010—2018年为搜索年限范围,对国家卫生健康委员会、上海卫生健康委员会等政府官网进行检索,了解政策层面对全科医生的职责要求。于2018-09-05和2018-10-29,邀请马陆镇社区卫生服务中心(以下简称“马陆社区卫生中心”)管理层代表、全科医生代表以及其他岗位全科医生9人参与小组会议,回顾文献在政策层面对全科医生职责要求,结合马陆社区卫生中心全科医生工作实际情况,总结全科医生岗位职责的具体表现。于2018年7—10月,计算机系统检索PubMed、Medline(Ovid)、中国知网、万方数据知识服务平台、中国生物医学文献数据库中与全科医生综合能力、胜任力研究有关的文献,检索时间范围为2008—2018年。于2018年11月,邀请上海市嘉定区5位荣获上海市十佳家庭医生提名奖荣誉称号的全科医生参与一对一的深度访谈,访谈主要内容为:要做好全科医生岗位职责范围内的各项工作,全科医生应具备什么样的能力、素质或个人品质?经分析归纳形成全科医生岗位的胜任力指标。结果目前社区全科医生岗位的职责主要分为业务类和保障类两大类,其中业务类又可细分为基本医疗类、公共卫生类和其他类。全科医生岗位胜任力体现在基本医疗服务能力、公共卫生服务能力、人文执业能力、人际交往能力、教育学习能力、综合管理能力6个方面,具体涉及临床专业知识、临床诊疗技能、综合医疗服务能力、预防服务能力、信息应用能力、卫生监� 展开更多
关键词 全科医生 岗位职责 胜任力 指标 社区卫生服务
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一个图书馆管理者视野中的图书馆精神 被引量:37
2
作者 代根兴 《图书馆杂志》 CSSCI 北大核心 2005年第6期3-4,共2页
图书馆精神是图书馆人基于维护社会信息公平,保障公民信息权利理念的爱岗敬业、无私奉献的服务精神,其外在表现为爱人(读者和馆员)、爱书、爱岗、爱馆等。
关键词 图书馆管理者 图书馆精神 信息公平 信息权利 敬业精神
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临床护理总带教老师的岗位设置与效果分析 被引量:30
3
作者 王玉玲 《护理管理杂志》 2004年第3期4-6,共3页
目的 通过设置总带教老师 ,规范临床护理教学管理体制 ,切实提高教学质量 ,达到教学相长的目的。方法 采取公开竞聘的方法制定出合理的资格审查制度 ,从德、勤、技、能等方面 ,考评、聘用临床护理总带教老师。制定出总带教老师的职责... 目的 通过设置总带教老师 ,规范临床护理教学管理体制 ,切实提高教学质量 ,达到教学相长的目的。方法 采取公开竞聘的方法制定出合理的资格审查制度 ,从德、勤、技、能等方面 ,考评、聘用临床护理总带教老师。制定出总带教老师的职责和权利 ,使责、权、利相当。结果 总带教老师的公开竞聘 ,促进了护士的学习积极性和竞争意识 ,规范了临床护理教学管理 ,为护理部选拔护士长做好了人才储备。 展开更多
关键词 护理 总带教老师 选拔 岗位责任
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浅谈构建卫生事业单位职工绩效考核指标体系 被引量:23
4
作者 苏忠伟 《中国卫生资源》 2008年第3期144-146,共3页
分析目前卫生事业单位职工年终考核中存在的一些问题,提出职工绩效考核指标体系设立的一些设想,认为职工绩效考核指标一定要结合职工岗位说明书中岗位的职责,并在设立模型的基础上,进行分解阐述。
关键词 卫生事业单位 岗位职责 绩效考核
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国外高校图书馆岗位需求调研分析——基于招聘广告的内容分析 被引量:10
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作者 贾东琴 檀博 《图书馆建设》 CSSCI 北大核心 2018年第2期84-89,共6页
高校图书馆面临着挑战与变革,其发布的招聘广告能够充分显示其对于发展环境的认识和对于人才的需求。目前国外高校图书馆对于传统岗位需求仍占主导地位,但伴随着新的技能需求;部分高校选择设立新的岗位迎接挑战,主要体现在对于学生的素... 高校图书馆面临着挑战与变革,其发布的招聘广告能够充分显示其对于发展环境的认识和对于人才的需求。目前国外高校图书馆对于传统岗位需求仍占主导地位,但伴随着新的技能需求;部分高校选择设立新的岗位迎接挑战,主要体现在对于学生的素养及终身学习能力的培养;对教师的科研活动参与度深化;对资源管理中新型工具和研究方法的发现与掌握。我国高校图书馆可加以借鉴,积极增设新型岗位推进图书馆转型,并在图书馆学人才教育中注重融合与创新。 展开更多
关键词 学术图书馆 招聘广告 岗位职责
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医院职能部门绩效管理机制研究 被引量:9
6
作者 李舒丹 《卫生经济研究》 北大核心 2018年第6期46-48,共3页
归纳总结了医院职能部门的特点,分析了A医院职能部门绩效考核存在的问题,基于"提升效率、体现价值、夯实质量、各方满意"的绩效考核目标,提出了实现的路径——职能部门编制管理、岗位评价、综合绩效指标考核,并分析了实施效... 归纳总结了医院职能部门的特点,分析了A医院职能部门绩效考核存在的问题,基于"提升效率、体现价值、夯实质量、各方满意"的绩效考核目标,提出了实现的路径——职能部门编制管理、岗位评价、综合绩效指标考核,并分析了实施效果、实际经验与改进方向。 展开更多
关键词 绩效考核 编制管理 岗位价值 岗位责任
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学术期刊编辑人员职业责任建设 被引量:8
7
作者 谢文亮 《中国科技期刊研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期394-399,共6页
【目的】研究学术期刊编辑人员的职业责任建设策略,强调加强学术期刊编辑人员职业责任建设的重要性,为学术期刊编辑人员职业责任建设提供思路。【方法】在对职业责任进行界定与分类的基础上,从岗位责任和伦理责任两个方面研究学术期刊... 【目的】研究学术期刊编辑人员的职业责任建设策略,强调加强学术期刊编辑人员职业责任建设的重要性,为学术期刊编辑人员职业责任建设提供思路。【方法】在对职业责任进行界定与分类的基础上,从岗位责任和伦理责任两个方面研究学术期刊编辑人员职业责任建设。【结果】完善编辑人员岗位责任制度,建立基本的岗位责任;通过伦理责任建设,培养编辑人员的职业责任感。【结论】学术期刊编辑人员职业责任关系到期刊质量和期刊发展,必须重视职业责任建设。 展开更多
关键词 学术期刊 职业责任 岗位责任 伦理责任 职业道德
原文传递
实施“护士岗位责任制”的方法与效果 被引量:7
8
作者 陈凌 叶红 《护理管理杂志》 2011年第9期679-680,共2页
目的探讨实施"护士岗位责任制"的方法与效果。方法选择骨科和消化内科两个病房实施"护士岗位责任制",选拔高级责任护士,要求责任护士管床包干,对所管患者的全部护理负责,并对其实施前后主要护理项目护理时数、患者... 目的探讨实施"护士岗位责任制"的方法与效果。方法选择骨科和消化内科两个病房实施"护士岗位责任制",选拔高级责任护士,要求责任护士管床包干,对所管患者的全部护理负责,并对其实施前后主要护理项目护理时数、患者满意度、陪护率进行比较。结果增加了对患者的生活护理、健康教育时间,缩短了治疗时间,提高了患者满意度,降低了陪护率,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论实施"护士岗位责任制"能够更好地落实护理职责,提高患者满意度和护理管理效率。 展开更多
关键词 护士 岗位责任制 排班模式 工作职责
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加强企业内部控制之探讨 被引量:6
9
作者 张学平 章成蓉 《商业研究》 北大核心 2004年第5期137-139,共3页
企业内部控制的具体内容因企业类型、业务规模而有所差异 ,但其基本框架的搭建却是相通的。以工业企业为例 ,加强企业内部控制主要包括组织机构的设置、岗位责任和职务分离、授权批准的控制、业务流程的规范、处理手续的严密等方面。
关键词 企业 内部控制制度 组织机构 岗位责任 职务分离控制 业务流程 授权批准控制制度 业务处理记录 信息质量控制 财产安全控制 内部审计
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岗位管理下护理排班模式的改革实践 被引量:7
10
作者 马渑霞 汪文利 《中国护理管理》 CSCD 2015年第6期747-749,共3页
目的:改变传统护士排班模式,深化责任制整体护理,提高护理质量。方法:采取护士预排班及护士长调配相结合的排班方式。结果:护理管理模式及临床护理工作模式均符合优质护理服务的宗旨,护理服务满意度从原来的92.8%上升至98.9%。结论:改... 目的:改变传统护士排班模式,深化责任制整体护理,提高护理质量。方法:采取护士预排班及护士长调配相结合的排班方式。结果:护理管理模式及临床护理工作模式均符合优质护理服务的宗旨,护理服务满意度从原来的92.8%上升至98.9%。结论:改进后的护理排班模式,护士愿意接受,患者满意度增加,同时,也提高了护士积极性,增加了患者的信任度,保证了整体护理质量。 展开更多
关键词 岗位管理 责任制 整体护理 排班模式
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基于角色冲突的“90后”大学生责任教育 被引量:6
11
作者 高雪梅 王华 《江南大学学报(教育科学版)》 2008年第2期17-20,共4页
针对"90后"一代大学生的行为特点,应用社会学视野下的角色冲突理论来进行大学生责任教育分析,尝试使用具体的责任教育模式,探索一条理性的、追求实效的责任能力培养途径,借助于强调由角色冲突引起的道德困境来鼓励并系统地培... 针对"90后"一代大学生的行为特点,应用社会学视野下的角色冲突理论来进行大学生责任教育分析,尝试使用具体的责任教育模式,探索一条理性的、追求实效的责任能力培养途径,借助于强调由角色冲突引起的道德困境来鼓励并系统地培养责任能力,提高学生应对社会的能力。 展开更多
关键词 角色冲突 “90后” 责任教育
原文传递
基于岗位职责的三级护工管理模式在优质护理病房的应用 被引量:5
12
作者 何琳 陈飞 +1 位作者 周萍 李鸿 《当代护士(中旬刊)》 2020年第2期169-172,共4页
目的探讨实施基于岗位职责的三级护工管理模式在优质护理病房的应用效果。方法在优质护理病房引进护工,通过分配护工岗位、设置工作任务、制定规章制度来明确岗位职责,减轻临床护士的工作量,并建立后勤服务中心-护理部-病区护士长三级... 目的探讨实施基于岗位职责的三级护工管理模式在优质护理病房的应用效果。方法在优质护理病房引进护工,通过分配护工岗位、设置工作任务、制定规章制度来明确岗位职责,减轻临床护士的工作量,并建立后勤服务中心-护理部-病区护士长三级管理模式,对护工进行统一规范化的培训与考核,保证其整体素质和执业稳定性。并比较该模式实施前后病房管理质控分数和患者、医生的工作满意度。结果实施规范化的护工管理模式后,病房管理质控分数由90. 3%提升至98. 2%,患者满意度由93%提升至98. 6%,医生满意度由95%提升至98. 5%,差异均具有统计学意义(P <0. 05)。结论实施基于岗位职责的三级护工管理模式可有效促进病房规范化管理,提升患者及医生的工作满意度,从而促进优质护理服务病房的可持续发展。 展开更多
关键词 护工管理 岗位职责 护理人力资源 优质护理
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从医院科主任选拔与聘用谈人力资源管理 被引量:1
13
作者 刘宝军 陈兴华 +2 位作者 江雪梅 汪荷 麻树人 《现代医院管理》 2004年第4期27-28,共2页
科室主任是医院的核心竞争力 ,是医院人力资源重要组成部分。从以下几方面探讨了医院科主任的选拔与聘用 :①做好科主任岗位职务分析 ;②建立公平、平等、竞争、择优的科主任选聘制度 ;③实行任期聘用制 ,建立科学、公正、客观的绩效考... 科室主任是医院的核心竞争力 ,是医院人力资源重要组成部分。从以下几方面探讨了医院科主任的选拔与聘用 :①做好科主任岗位职务分析 ;②建立公平、平等、竞争、择优的科主任选聘制度 ;③实行任期聘用制 ,建立科学、公正、客观的绩效考核制度 ;④建立职责明确 ,有效放权的岗位责任制 ;⑤建立公正、公平、合理的薪酬体系。 展开更多
关键词 医院管理 科主任 人力资源 绩效考核 岗位责任制
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基于岗位职责的新时代县委书记胜任特征研究 被引量:5
14
作者 朱树标 王文新 胡月星 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期166-175,共10页
县委书记是中国共产党执政兴国的"一线总指挥",肩负着重要职责和使命。首先基于案例研究、深度访谈、职位分析、专家小组讨论,提出县委书记重要岗位职责和重要胜任特征要素;然后通过面向20多个省(自治区、直辖市)5大类6个级... 县委书记是中国共产党执政兴国的"一线总指挥",肩负着重要职责和使命。首先基于案例研究、深度访谈、职位分析、专家小组讨论,提出县委书记重要岗位职责和重要胜任特征要素;然后通过面向20多个省(自治区、直辖市)5大类6个级别14种职位1052名干部的问卷调查,分析提出县委书记6个方面16项核心岗位职责,构建包含6个维度33项核心胜任特征和22项重要胜任特征的胜任特征模型;最后结合实际分析了胜任特征与岗位职责匹配以及不同干部认识的差异。 展开更多
关键词 新时代 县委书记 岗位职责 胜任特征模型
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刑法中从业禁止的具体适用 被引量:4
15
作者 欧阳爱辉 谭泽林 《保定学院学报》 2016年第1期28-31,共4页
从业禁止是我国刑法典中新规定的一种非刑罚处罚措施。它的司法适用存在不少困惑,因此从利用职务便利、违背职业要求特定义务、适用阶段和具体实施要求三方面出发对其具体适用进行分析具有现实意义。在利用职务便利上,它必须是工作内所... 从业禁止是我国刑法典中新规定的一种非刑罚处罚措施。它的司法适用存在不少困惑,因此从利用职务便利、违背职业要求特定义务、适用阶段和具体实施要求三方面出发对其具体适用进行分析具有现实意义。在利用职务便利上,它必须是工作内所具备的主管、管理、经手本单位财物的权利;在违背职业要求特定义务上,它可以带有平等性且必须做狭义界定;在适用阶段和具体实施要求上,它不包括死刑和无期徒刑、终身监禁,且必须确保禁止的是与其利用职务便利或违背职业要求特定义务最密切联系的相关职业。 展开更多
关键词 刑法 从业禁止 职务便利 特定义务 预防犯罪
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高校图书馆学科馆员制度建设存在的问题及对策 被引量:4
16
作者 丁晓红 《科技情报开发与经济》 2008年第22期52-53,共2页
介绍了高校图书馆学科馆员制度的内涵,分析了实施学科馆员制度的难点,从服务意识、人才培养、岗位职责和科学考评体系等方面,探讨了解决问题的对策。
关键词 高校图书馆 学科馆员制度 服务意识 人才培养 岗位职责 科学考评体系
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学术期刊CIO的角色需求与职责规划 被引量:4
17
作者 郭伟 《中国科技期刊研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期2-7,共6页
【目的】理清"互联网+"下学术期刊信息管理工作的范畴,促进业务与技术整合。【方法】参照出版业及其他行业CIO(Chief Information Officer)岗位的情况,依据目前我国学术期刊的编辑流程、业务性质和发展方向,分析学术期刊的需... 【目的】理清"互联网+"下学术期刊信息管理工作的范畴,促进业务与技术整合。【方法】参照出版业及其他行业CIO(Chief Information Officer)岗位的情况,依据目前我国学术期刊的编辑流程、业务性质和发展方向,分析学术期刊的需求,划分CIO职责。【结果】学术期刊CIO的岗位职责可以从战略层面、执行层面、变革层面、沟通层面进行划分;通过身份转变、引进可以满足学术期刊对CIO人才的需求。【结论】学术期刊设立CIO或准CIO岗位是可行的,能够为期刊的创新发展提供信息支撑与服务,其职责能够与编辑出版的各个环节相契合。 展开更多
关键词 “互联网+” 学术期刊 首席信息官 期刊管理 岗位职责 数字化 网络化
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农业科研项目设置财务助理岗位的思考——以江苏省农业科技自主创新资金项目为例 被引量:4
18
作者 丁维荣 艾玉春 +1 位作者 张永春 汪吉东 《农业科技管理》 2020年第1期77-79,83,共4页
新形势下,国家实施创新驱动战略,不断加大科研投入力度,不断深化科研项目管理改革,提出了建立财务助理制度的新理念。文章结合江苏省农业科技自主创新资金项目设置财务助理的实践,分析了农业科研项目设置财务助理岗位的必要性,阐述了财... 新形势下,国家实施创新驱动战略,不断加大科研投入力度,不断深化科研项目管理改革,提出了建立财务助理制度的新理念。文章结合江苏省农业科技自主创新资金项目设置财务助理的实践,分析了农业科研项目设置财务助理岗位的必要性,阐述了财务助理岗位的职责,提出了充分发挥财务助理岗位的支撑作用、不断加强财务助理岗位的业务培训等加强财务助理岗位管理的建议,以期"选好、用好、管好"财务助理,进一步规范科研经费的使用,提高项目资金管理的效能,保障农业科研项目的顺利实施。 展开更多
关键词 农业科研项目 财务助理 岗位 职责
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如何提升收银审核员的岗位职责意识 被引量:3
19
作者 许强 《中小企业管理与科技》 2019年第10期114-115,共2页
论文对收银审核员的服务意识和责任意识进行了分析,从人才引进招收、培训考核等方面提出了几点针对性的优化策略,为收银审核员的岗位职责意识的提升提供指导和参考。旨在通过此次研究,强化我国收银审核员的岗位职责意识,促进收银审核工... 论文对收银审核员的服务意识和责任意识进行了分析,从人才引进招收、培训考核等方面提出了几点针对性的优化策略,为收银审核员的岗位职责意识的提升提供指导和参考。旨在通过此次研究,强化我国收银审核员的岗位职责意识,促进收银审核工作的规范有序开展。 展开更多
关键词 收银审核员 事业单位 岗位职责 服务意识 责任意识
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高职院校图书馆学科馆员制度建设的探讨 被引量:3
20
作者 黄若珊 《科技情报开发与经济》 2010年第22期74-76,共3页
简述了学科馆员制度的发展历史,探讨了高职院校图书馆建立学科馆员制度的必要性,提出了学科馆员制度的实施方法及相关的岗位制度和岗位职责。
关键词 高职院校 图书馆 学科馆员制度 岗位职责
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