高职院校学生顶岗实习评价机制的构建 被引量：23

1

作者 侯建军 《职业技术教育》 北大核心 2014年第29期62-65,共4页

顶岗实习评价机制建设对于高职院校提高教学质量意识、强化实践教学环节、推进工学深度融合、增强学生职业能力等具有重要意义,但在实际工作中仍存在评价主体和对象较为单一、评价内容和方式略显呆板、评价反馈和运用不到位等问题。高... 顶岗实习评价机制建设对于高职院校提高教学质量意识、强化实践教学环节、推进工学深度融合、增强学生职业能力等具有重要意义,但在实际工作中仍存在评价主体和对象较为单一、评价内容和方式略显呆板、评价反馈和运用不到位等问题。高职顶岗实习评价机制构建要将评价贯穿于顶岗实习管理全过程,建立标准化的评价指标体系,综合运用多样化的评价方式与手段,加强评价信息反馈和结果运用。 展开更多

关键词 高职院校 顶岗实习 评价机制 教学质量

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项目后评价的反馈机制 被引量：14

2

作者 金锡万 白琳 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2002年第3期56-57,共2页

项目后评价反馈机制是评价体系中的一决策性环节,既可降低信贷机构的经营风险,又可提高业主投资决策质量,项目评价结果可以评价报告、反馈讨论会、信息网络和内部培训与研讨等多种不同的形式进行反馈。完善我国项目后评价反馈机制,应建... 项目后评价反馈机制是评价体系中的一决策性环节,既可降低信贷机构的经营风险,又可提高业主投资决策质量,项目评价结果可以评价报告、反馈讨论会、信息网络和内部培训与研讨等多种不同的形式进行反馈。完善我国项目后评价反馈机制,应建立中央级权威评价机构和自我调节反馈模式,有机联系后评价结果与新项目决策,造就高素质的项目后评价的专业人员,以提高评价的科学性。 展开更多

关键词 项目后评价 决策 扩散 反馈机制

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激活数据学视角下的中成药精准机制研究思考 被引量：11

3

作者 王连心 谢雁鸣 《中国中药杂志》 CAS CSCD 北大核心 2020年第14期3331-3335,共5页

中医药辨证论治在重大疾病(无论是新发、突发传染病,还是重大慢性疾病)防治中具有疗效特色和优势,当前以西医病名、分期、分型等为适应症的临床应用,限制了中医药辨证论治作用发挥,使中医特色也难以发挥,因而中成药上市后的治疗价值和... 中医药辨证论治在重大疾病(无论是新发、突发传染病,还是重大慢性疾病)防治中具有疗效特色和优势,当前以西医病名、分期、分型等为适应症的临床应用,限制了中医药辨证论治作用发挥,使中医特色也难以发挥,因而中成药上市后的治疗价值和社会价值属性并不能得到切实的彰显,甚至被一概而论为辅助用药。之所以面对这样的局面,很大程度由于难以提出有别于化药的精准定位,更是鲜有精准定位的高级别、高质量循证证据,关于其作用于疾病的病理环节和疗效机制的研究同样缺乏系统性。基因组学等生物技术的发展将医学带入精准时代,为证候生物标记物的探索以及以其为参数探析疗效机制提供了思路与技术支撑。数字中国智库论坛曾提到测序技术的发展提供了人类百分之百的遗传密码,而能看懂的仅占3%,《块数据4.0:人工智能时代的激活数据学》一书提出了激活数据学的概念,可以将其看作是面向大数据的理论假说,为生物信息爆炸与临床大数据之间越发凸显的数据悖论提供了一种新的认知思维和解决方案,是架起数据跨界关联融合的桥梁。深度挖掘临床数据与组学数据的显性价值和隐性价值之后,可以使辨证论治作用的病机环节由暗知识逐渐成为明知识。因而,以中成药为先导进行中药上市后精准定位疗效机制研究,构建"以证统病-功能及病理环节-生物学内涵"精准体系,为增加品种的科技含量提供了强大的依据与支撑。 展开更多

关键词 中成药 上市后评价 精准定位 效应机制 激活数据学

原文传递

医院岗位聘任运行机制研究 被引量：9

4

作者 李江峰 苗志敏 +2 位作者 李玉明 王琛 王洪秀 《中华医院管理杂志》 北大核心 2008年第2期109-111,共3页

专业技术岗位竞争聘任是医院人才管理的重要组成部分，作者阐述了岗位设置的基本要求，分析了岗位聘任中具有特色的三级聘用与评议制度，对医院岗位聘任实施的阶段性效果进行评价，并对今后岗位聘任工作的改进提出建议。

关键词 岗位管理 竞争聘任 效果评价 聘用机制

原文传递

研究型工科大学实验室人才队伍建设探索 被引量：8

5

作者 李元超 李霞 张天然 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2021年第12期251-253,278,共4页

由于高水平的实验人才队伍是研究型大学教学和科研的重要技术支撑和人才保障,因而“双一流”建设对高校实验人才队伍建设提出了更高要求。分析高校实验技术队伍的现状和存在的问题,结合工科大学在实验室队伍建设上的改革实践,探讨了科... 由于高水平的实验人才队伍是研究型大学教学和科研的重要技术支撑和人才保障,因而“双一流”建设对高校实验人才队伍建设提出了更高要求。分析高校实验技术队伍的现状和存在的问题,结合工科大学在实验室队伍建设上的改革实践,探讨了科学设岗和规范管理、工程实验队伍评价体系与激励机制、多渠道人才培养与培育等工作措施,探索解决研究型工科院校实验室队伍改革之路。 展开更多

关键词 工程实验 人才队伍 岗位设置 评价体系 激励机制

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城市交通规划后评价 被引量：5

6

作者 刘俊娟 《城市交通》 2007年第6期44-48,共5页

在分析城市交通规划发展的基础上提出研究城市交通规划后评价的必要性和作用。在一般项目后评价方法的基础上对城市交通规划后评价的含义、特点、评价机制和评价方法进行了初步的分析和阐述,提出了适合城市交通规划后评价的评价指标体... 在分析城市交通规划发展的基础上提出研究城市交通规划后评价的必要性和作用。在一般项目后评价方法的基础上对城市交通规划后评价的含义、特点、评价机制和评价方法进行了初步的分析和阐述,提出了适合城市交通规划后评价的评价指标体系和评价方法。从后评价的角度对城市交通规划进行研究,不仅对提高城市交通规划方案的合理性与可行性有重要的意义,也是新形势下进行城市交通规划理论研究的起点。 展开更多

关键词 城市交通规划 后评价 评价机制 评价方法 评价指标体系

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水利建设项目后评价机制研究 被引量：4

7

作者 陈岩 郑垂勇 《节水灌溉》 北大核心 2007年第5期74-76,79,共4页

后评价的发展不仅与它的方法和内容的研究有很大的联系,还取决于建立合理的后评价机制。针对我国水利建设项目后评价机制的现状及特点,提出了健全水利建设项目后评价机制的思路,对水利建设项目后评价的管理机制、运行机制和结果的反馈... 后评价的发展不仅与它的方法和内容的研究有很大的联系,还取决于建立合理的后评价机制。针对我国水利建设项目后评价机制的现状及特点,提出了健全水利建设项目后评价机制的思路,对水利建设项目后评价的管理机制、运行机制和结果的反馈机制进行了研究,建议建立起三级管理体系,并对后评价的经费来源和起止时间进行了规定,设计了后评价反馈流程,可以将所总结的经验教训和知识有效地反馈到其他项目开发和建设中。 展开更多

关键词 水利建设项目 后评价 管理机制 运行机制 反馈机制

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建立成果发布机制,发挥输变电项目后评价的作用 被引量：3

8

作者 赵彪 刘姜玲 李敬如 《电力技术经济》 2009年第1期16-20,39,共6页

合理应用输变电项目后评价成果,可以有效地宣传电网建设成就,有助于总结经验教训,改进工作。但由于输变电项目后评价成果涉及电网关键技术和企业经营秘密,在成果发布中宜采用多种方式,针对不同受众分级发布。因此,建议积极建立输变电项... 合理应用输变电项目后评价成果,可以有效地宣传电网建设成就,有助于总结经验教训,改进工作。但由于输变电项目后评价成果涉及电网关键技术和企业经营秘密,在成果发布中宜采用多种方式,针对不同受众分级发布。因此,建议积极建立输变电项目后评价成果的秘级评定与分级发布机制,合理采用出版专著、公开发表、内部印发等不同方式,向政府部门、社会公众、参建单位和建设、运营管理单位等不同对象,有选择地适当发布相关成果,从而服务于电网发展。 展开更多

关键词 电力工程经济 项目后评价 成果发布机制

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大型信息化项目创新管控机制研究 被引量：5

9

作者 吴石松 《现代电子技术》 北大核心 2017年第7期116-119,123,共5页

针对电力企业信息化项目管控要求,创新性地提出了层次化的全生命周期信息化项目管控机制。该机制将信息化项目建设按层次进行划分,并在每一层引入针对性的资金投入、建设进度、开发质量、人员协调以及风险规避等措施,同时采用基于后评... 针对电力企业信息化项目管控要求,创新性地提出了层次化的全生命周期信息化项目管控机制。该机制将信息化项目建设按层次进行划分,并在每一层引入针对性的资金投入、建设进度、开发质量、人员协调以及风险规避等措施,同时采用基于后评估机制的全生命周期管控模式,保障电力企业信息化项目的顺利开展以及质量和进度的严格控制,为大型信息系统的建设提供参考。 展开更多

关键词 企业信息化 信息化项目建设 层次化管控 后评估机制

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招标项目后评价的研究与应用

10

作者 马丽琦 全涛 《石油工业技术监督》 2024年第1期20-25,共6页

质量是企业生命之本,其工程、物资和服务采购选商,是招标管理首先面临的工作。选商质量优劣对项目建设期投资控制、安全监管和工程总体质量把控具有重要意义。为保证企业招标选商合法合规,持续提升招标管理水平和工程建设质量,在招投标... 质量是企业生命之本,其工程、物资和服务采购选商,是招标管理首先面临的工作。选商质量优劣对项目建设期投资控制、安全监管和工程总体质量把控具有重要意义。为保证企业招标选商合法合规,持续提升招标管理水平和工程建设质量,在招投标过程结束合同履约期内或履约期满后,通过有序组织领导,抽取一定数量招标项目,设置后评价指标,确定后评价方法,建立后评价体系,应用电子招标交易平台生成的大量招投标过程数据和合同履约期有关资料,对抽取的招标项目逐一进行招投标、合同签订及履约全过程复盘评价,查找问题所在,总结成果经验,建立各方有效反馈机制,就招标项目后评价实操过程有关内容提出建设性意见,为企业开展招标项目后评价提供有力参考,促进企业招投标质量持续提升。 展开更多

关键词 招投标 后评价 评价制度 机制 质量

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破解职业学校岗位实习学生思政教育难题的思考

11

作者 韩树杰 《天津职业院校联合学报》 2024年第7期17-20,33,共5页

在从学校、学生、企业三个层面正确分析学生岗位实习期间思想政治教育存在问题的基础上,职业学校采取调动学生自身内在需求、构建育人新循环、打造思政教育活力共同体等方法,着重通过校企思政导师和创新评价机制两条途径,在需求端、供... 在从学校、学生、企业三个层面正确分析学生岗位实习期间思想政治教育存在问题的基础上,职业学校采取调动学生自身内在需求、构建育人新循环、打造思政教育活力共同体等方法,着重通过校企思政导师和创新评价机制两条途径,在需求端、供给端、服务端同步发力,破解岗位实习学生思政教育难题。 展开更多

关键词 岗位实习 思想政治教育 校企思政导师 评价机制

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粤港澳大湾区科技专家项目评审质量的后评价及评价信息共享机制研究

12

作者 胡意 邹倩瑜 +1 位作者 陈丽丽 王文斌 《中国科技资源导刊》 2024年第2期92-102,共11页

为提升项目评审管理水平、保障立项科学性,有必要对项目评审活动进行全面复盘,而针对科技专家项目评审质量的后评价是其中比较容易被忽视的一个关键环节。首先,建立基于专家基本素养、工作态度、专业水平3个评价维度的粤港澳大湾区科技... 为提升项目评审管理水平、保障立项科学性,有必要对项目评审活动进行全面复盘,而针对科技专家项目评审质量的后评价是其中比较容易被忽视的一个关键环节。首先,建立基于专家基本素养、工作态度、专业水平3个评价维度的粤港澳大湾区科技专家项目评审质量后评价指标体系;其次,利用BP神经网络算法建立科技专家项目评审质量的后评价模型,并结合真实样本数据初步验证后评估模型精度;最后,借鉴区块链技术理念探索评价结果信息的共享机制,以打破科技专家项目评审质量后评价结果信息共享壁垒,为大湾区营造风清气正的科技创新环境提供一种可行路径。 展开更多

关键词 粤港澳大湾区 科技专家 项目评审质量 后评价模型 共享机制 区块链

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正确进行商业房地产项目后评价研究 被引量：2

13

作者 曲琳莉 《特区经济》 北大核心 2007年第10期299-300,共2页

本论文从商业房地产项目的概念、特点以及商业房地产项目后评价的内容和国内外后评价的研究现状出发,通过对后评价内容、后评价机制、后评价方法的介绍,结合对商业项目的立项决策、规划设计、项目施工、营销推广及招商情况、项目运营、... 本论文从商业房地产项目的概念、特点以及商业房地产项目后评价的内容和国内外后评价的研究现状出发,通过对后评价内容、后评价机制、后评价方法的介绍,结合对商业项目的立项决策、规划设计、项目施工、营销推广及招商情况、项目运营、项目效益、项目影响等各个阶段或不同内容的后评价的研究,为今后完善项目策划、项目实施和管理、项目监督、项目经营管理等工作创造条件,提高项目的投资效益。 展开更多

关键词 商业房地产 项目后评价 评价机制 评价方法

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投资后期服务及其运行机制研究 被引量：1

14

作者 王习农 《国际商务（对外经济贸易大学学报）》 CSSCI 2011年第6期92-99,共8页

投资后期服务是投资服务的重要内容。"十二五"时期,创造性地做好投资后期服务是"注重完善投资软环境"、"提高利用外资水平"、减少"外资撤离"的有力保证。本文在借鉴国外先进经验基础上,认真研... 投资后期服务是投资服务的重要内容。"十二五"时期,创造性地做好投资后期服务是"注重完善投资软环境"、"提高利用外资水平"、减少"外资撤离"的有力保证。本文在借鉴国外先进经验基础上,认真研究并试图构建我国投资后期服务高效运行机制,切实提高我国投资后期服务水平。 展开更多

关键词 投资服务 投资后期服务 投资促进 投资环境 “JQK”现象 正溢出效应 统一战线 工作流程 评价机制

原文传递

城市空间环境的评价与激励机制研究：美国规划协会“最佳场所”项目解析 被引量：1

15

作者 梁思思 《住区》 2018年第1期78-85,共8页

对美国规划协会(APA)过去十年的美国"最佳场所"奖("Great Places" Award)的评奖机制和获奖作品进行解析,从评选程序标准、典型获奖项目分布及特点分析,以及场所设计指南三个层面,对最佳公共空间、最佳街道和最佳街... 对美国规划协会(APA)过去十年的美国"最佳场所"奖("Great Places" Award)的评奖机制和获奖作品进行解析,从评选程序标准、典型获奖项目分布及特点分析,以及场所设计指南三个层面,对最佳公共空间、最佳街道和最佳街区三大类项目展开介绍,旨在对我国城市设计,尤其是公共空间的场所营造提供一定的借鉴。 展开更多

关键词 美国规划协会 最佳场所奖 使用后评估 激励机制

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探索建立高校巡察人员工作质效后评估机制 被引量：1

16

作者 苏茜 《江苏航运职业技术学院学报》 2022年第4期13-16,共4页

高校巡察人员在巡察工作中履职尽责的程度直接影响着巡察工作的质量。选取系统有效的评估指标,探索建立巡察人员工作质效后评估机制,强化评估结果的运用,科学把握负面警示与正向激励的关系,可以促使高校进一步优化巡察队伍、压实巡察人... 高校巡察人员在巡察工作中履职尽责的程度直接影响着巡察工作的质量。选取系统有效的评估指标,探索建立巡察人员工作质效后评估机制,强化评估结果的运用,科学把握负面警示与正向激励的关系,可以促使高校进一步优化巡察队伍、压实巡察人员工作职责,避免工作缺位、越位、错位,严防“灯下黑”。 展开更多

关键词 高校 巡察 后评估 机制

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完善油气田建设项目后评价反馈机制的思考 被引量：1

17

作者 姚莉 曲林 +2 位作者 于磊 廖欣 米庆 《天然气技术》 2009年第6期64-67,共4页

建立健全项目后评价反馈机制,既可改进和提高项目管理水平,又可为投资规划及政策的制定提供科学依据。通过对中国石油天然气集团公司油气田建设项目后评价反馈机制现状的分析,找出了后评价反馈过程存在的管理运行机制不健全、反馈信息... 建立健全项目后评价反馈机制,既可改进和提高项目管理水平,又可为投资规划及政策的制定提供科学依据。通过对中国石油天然气集团公司油气田建设项目后评价反馈机制现状的分析,找出了后评价反馈过程存在的管理运行机制不健全、反馈信息不充分、反馈流程不规范等问题,并提出从流程、管理和制度上完善后评价反馈机制的相关建议。 展开更多

关键词 油气田建设 项目后评价 反馈机制

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高校信息系统后评估督导机制及其指标体系——以西北工业大学为例 被引量：1

18

作者 王聪 薛静 禹亮 《现代教育技术》 CSSCI 2022年第5期75-82,共8页

高校信息系统在建设中存在运维弱、体验差、监督少等问题,不仅减缓了信息化进程,还影响着教育技术的质量。为此,文章引入绩效管理理念,首先设计了信息系统后评估督导机制的传动式实施策略。随后,文章构建了由四个维度各级指标及其权重... 高校信息系统在建设中存在运维弱、体验差、监督少等问题,不仅减缓了信息化进程,还影响着教育技术的质量。为此,文章引入绩效管理理念,首先设计了信息系统后评估督导机制的传动式实施策略。随后,文章构建了由四个维度各级指标及其权重分值构成的信息系统后评估督导机制指标体系,以指导策略落地。最后以西北工业大学为例,介绍了信息系统后评估督导机制的应用现状,其中该机制的“双线四向五要素”架构实现了信息系统建设全生命周期的闭环管理,之后进行了案例分析。实践证明该机制既有利于促进数据治理实效、增加业务协同度、提高师生满意度,也能提升信息系统应用效果,并可为高校信息化建设提供理论与实践指导。 展开更多

关键词 教育信息化 后评估 督导机制 信息系统 绩效管理

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铁路科技成果产品化后评估体系研究

19

作者 郭晓峰 杨凯名 +2 位作者 张媛 綦新亮 张成敏 《铁道技术标准（中英文）》 2023年第12期34-38,43,共6页

本文以铁路科学技术项目为研究对象,依据铁路科技成果产品化评价原则建立后评估指标体系,健全课题动态绩效评价机制,各级权重通过三角模糊层次分析法确定。从指标权重结果来看,完成质量在领域层拥有最高的权重,创新质量和成果贡献次之,... 本文以铁路科学技术项目为研究对象,依据铁路科技成果产品化评价原则建立后评估指标体系,健全课题动态绩效评价机制,各级权重通过三角模糊层次分析法确定。从指标权重结果来看,完成质量在领域层拥有最高的权重,创新质量和成果贡献次之,具备相同重要度。完成质量保障了科技成果可行性和成熟性,确保成果转化应用的落地,创新质量和成果贡献拓展了成果应用上限和覆盖范围,符合科技立项期望。 展开更多

关键词 成果产品化 后评估机制 三角模糊数 层次分析法

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关于建立和完善民警岗位履职考评机制的思考

20

作者 徐明 唐伟斌 《公安理论与实践（上海公安高等专科学校学报）》 2007年第6期47-49,58,共4页

民警岗位履职考评是公安机关内部对民警在岗位履职过程中表现出来的业绩、工作量、工作能力、工作态度等方面进行的评价。对民警的工作绩效进行综合评估,并通过考评结果的反馈、绩效差距的分析,帮助民警改进工作,激励民警不断提高工作效... 民警岗位履职考评是公安机关内部对民警在岗位履职过程中表现出来的业绩、工作量、工作能力、工作态度等方面进行的评价。对民警的工作绩效进行综合评估,并通过考评结果的反馈、绩效差距的分析,帮助民警改进工作,激励民警不断提高工作效率,建立起"工作──考评─—反馈─—激励─—再努力工作"的良性循环机制,实现公安机关整体绩效的提升。 展开更多

关键词 民警岗位 履职评估 考评机制

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