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构建高校人事信息管理系统的思考与实践 被引量：31
1
作者 蒋绍武 《现代大学教育》 2003年第2期89-91,共3页
本文对高校人事管理信息系统建设现状进行了分析 ,阐明了网络系统建设的必要性 ,研究了高校人事管理系统的构建结构及管理方式 ,介绍了系统设计方法及功能特点。
关键词 人事管理信息系统 高校 网络 系统设计 功能
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化学实验室准入制度的建立与实施 被引量：23
2
作者 杜奕 陈定江 +7 位作者 杨睿 罗国华 殷科 戴玲妹 于燕梅 梁建国 陈金勋 张翀 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2015年第10期221-223,231,共4页
高校化学实验室危险源种类多,其人员管理是安全工作的难点和重点。清华大学化工系以多年的安全管理经验为基础,建立并实施了"实验室准入制度",不仅完善了实验室安全管理体系,也为高校化学化工实验室的人员管理提供了有益的参考。
关键词 实验室准入制度 人员管理 安全管理体系
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基于数据仓库和数据挖掘的高校决策支持系统的探索 被引量：15
3
作者 徐龙琴 刘双印 《佳木斯大学学报（自然科学版）》 CAS 2005年第1期59-63,共5页
　在论述的数据仓库、数据挖掘和决策支持系统的基本概念及其关键技术和系统设计方法的基础上,提出了基于数据仓库和数据挖掘的决策支持系统的解决方案.在新方案中将数据库、模型库、方法库有机结合在一起,使系统的高度集成,DSS真正实... 　在论述的数据仓库、数据挖掘和决策支持系统的基本概念及其关键技术和系统设计方法的基础上,提出了基于数据仓库和数据挖掘的决策支持系统的解决方案.在新方案中将数据库、模型库、方法库有机结合在一起,使系统的高度集成,DSS真正实现从模型驱动到数据驱动的转变.根据当前高校的实际需求,将其在高校管理应用中进行探索,然后重点分析了系统设计在人事管理中典型应用,通过该系统为高校决策提供了科学的依据,指导发展. 展开更多
关键词 数据挖掘 数据仓库 正实 模型驱动 数据驱动 决策支持系统 典型应用 人事管理 重点分析 需求
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高校人事管理制度存在的问题及改革 被引量：20
4
作者 尤妤冠 《福建教育学院学报》 2008年第7期23-26,共4页
高校要培养出更适合经济发展需要的高层次人才,就必须搞好高校的人事管理工作。本文对人事管理制度中存在的管理理念、用人机制、人力资源结构等问题进行了分析,并围绕岗位管理制度、人才引进制度、分配激励制度以及管理人员素质提高等... 高校要培养出更适合经济发展需要的高层次人才,就必须搞好高校的人事管理工作。本文对人事管理制度中存在的管理理念、用人机制、人力资源结构等问题进行了分析,并围绕岗位管理制度、人才引进制度、分配激励制度以及管理人员素质提高等方面,针对性地提出了相应的人事管理改革措施。 展开更多
关键词 人事管理制度 问题 改革
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“编制”之困:高校教师的组织身份属性与身份认同 被引量：20
5
作者 李志峰 高慧 高春华 《高教发展与评估》 CSSCI 2013年第5期82-89,104,共8页
高校教师"编制"问题已经引起学术界的广泛关注。高校教师编制管理制度作为人事管理制度的核心内容直接影响着现代大学制度改革。从本质上讲,高校教师编制管理和高校的组织特性密切相关。高校作为一个具有社会公益性的学术组织... 高校教师"编制"问题已经引起学术界的广泛关注。高校教师编制管理制度作为人事管理制度的核心内容直接影响着现代大学制度改革。从本质上讲,高校教师编制管理和高校的组织特性密切相关。高校作为一个具有社会公益性的学术组织,又直接影响着教师的组织身份属性。在高校人事编制管理从单轨制向双轨制转变过程中,高校教师的身份认同面临着组织身份多样化和认同疏离的现实困境,呈现出个体身份认同和社会身份认同双重不清的状态。因此,创新高校人事编制管理制度,确立高校教师作为学术人的职业身份属性是促进高校教师身份认同的必然选择。 展开更多
关键词 高校教师 人事管理制度 编制 身份属性 身份认同
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关于高校人事管理系统的思考 被引量：11
6
作者 郭建宏 贾文峰 《洛阳大学学报》 1998年第4期76-79,共4页
人事系统是高校管理系统的重要组成部分,本文对高校人事管理系统的组成、功能、特点及不足进行了初步的分析,并对该系统未来的发展作了展望.
关键词 高校 档案管理 人事管理系统 劳资分配
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新形势下国有商业银行人力资源管理体系探讨 被引量：12
7
作者 徐小莺 《金融论坛》 CSSCI 2004年第9期52-56,共5页
在我国全面开放金融市场之际,国有商业银行必须建立一个能够适应新形势的人力资源管理体系,以维护和增强核心竞争力,适应未来更加激烈的同业竞争。一个符合市场经济运行要求的人力资源管理体系必须以劳动力市场为基础,符合劳动者在劳动... 在我国全面开放金融市场之际,国有商业银行必须建立一个能够适应新形势的人力资源管理体系,以维护和增强核心竞争力,适应未来更加激烈的同业竞争。一个符合市场经济运行要求的人力资源管理体系必须以劳动力市场为基础,符合劳动者在劳动力成为商品以后所产生的特定的心理状态和行为规律,与企业的经营目标与特点相吻合。对于国有商业银行来说,建立这样的人力资源管理体系至少应当包括三个方面的内容:一是能够充分适应市场经济运行规律的人才管理体制;二是基本符合市场经济条件下人的行为规律的激励机制;三是能够满足商业银行经营管理需要的人力资源配置体系。 展开更多
关键词 国有商业银行 人力资源管理体系 中国 工资收入 员工 薪酬结构
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人事管理系统的研究与实现 被引量：3
8
作者 金鉴禄 孟宪宝 《长春工业大学学报》 CAS 2003年第2期23-25,共3页
在分析目前中国大多数企业的实际状况的基础上,设计出基于客户机/服务器(C/S)模式的通用人事管理系统,实现了数据快速录入、模糊查询、统计报表、数据图表分析等多方面的功能,使企业人事管理工作更具有科学性、规范性和高效性。
关键词 人事管理 对象技术 数据库管理系统(DBMS)
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人事代理与雇员制:高校人事管理制度改革的新探索 被引量：7
9
作者 徐静 《黑龙江高教研究》 北大核心 2006年第12期37-39,共3页
随着改革的推进,我国机关事业单位的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。高校打破计划经济体制下“终身雇员”的用人管理模式,引入人事代理或雇员制,可以健全用人机制、降低用人成本、提高管理效益,给高校人事管理制度... 随着改革的推进,我国机关事业单位的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。高校打破计划经济体制下“终身雇员”的用人管理模式,引入人事代理或雇员制,可以健全用人机制、降低用人成本、提高管理效益,给高校人事管理制度改革带来积极的意义。 展开更多
关键词 高校人事管理 人事代理 雇员制
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在人才流动中促进高校师资队伍建设 被引量：6
10
作者 冯丽芳 张友福 孔志洪 《高等农业教育》 2001年第11期52-54,共3页
人才流动是社会主义市场经济发展的客观要求 ,对高等学校而言 ,这既是机遇 ,又是挑战。高等学校必须进一步深化人事管理体制改革 ,在人才流动中促进师资队伍建设。
关键词 高等学校 人才流动 人事管理体制 师资队伍建设
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《劳动合同法》的实施对高校人事管理的影响研究 被引量：7
11
作者 危兆安 《邵阳学院学报（社会科学版）》 2008年第3期142-145,共4页
高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而... 高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而提高高校人事管理绩效。 展开更多
关键词 人事管理制度 劳动合同法 契约管理 影响
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高校人事管理系统的设计与实现 被引量：9
12
作者 吴三柱 《信息通信》 2019年第1期85-86,共2页
随着计算机技术的飞速发展,利用计算机实现高校人事管理已成为大势所趋。计算机管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点。基于此本文开发了高校人事管理系统,该系统具有人事管理、部门管理、... 随着计算机技术的飞速发展,利用计算机实现高校人事管理已成为大势所趋。计算机管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点。基于此本文开发了高校人事管理系统,该系统具有人事管理、部门管理、考勤管理、工资管理、福利管理、人事调动管理等基本功能。 展开更多
关键词 高校人事管理 信息系统 日常事务
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新冠肺炎疫情定点医院的改造与思考 被引量：9
13
作者 程乐星 张叙天 +1 位作者 王华 熊玉宏 《中国卫生质量管理》 2021年第3期18-20,共3页
分析了综合医院临时改造为收治新冠肺炎患者定点医院时所遇到的问题,针对医院路线、门诊及住院楼区域、供氧设备、涉及人员及救治体系等采取符合传染病防护要求的改造措施。建议综合医院引入传染病医院建设与管理理念,合理规划建筑布局... 分析了综合医院临时改造为收治新冠肺炎患者定点医院时所遇到的问题,针对医院路线、门诊及住院楼区域、供氧设备、涉及人员及救治体系等采取符合传染病防护要求的改造措施。建议综合医院引入传染病医院建设与管理理念,合理规划建筑布局和医疗设备精细化布局,完善人员管理机制,建立应急组织机构,优化流程管理体系,以期为综合医院后期建设提供借鉴。 展开更多
关键词 新冠肺炎 定点医院 病区改造 人员管理 救治体系
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我国民办高校人事管理制度存在的问题与对策 被引量：7
14
作者 李刚 《兰州教育学院学报》 2012年第2期76-78,共3页
民办高校加强人事管理制度建设是增强市场竞争力的需要,也是加强内涵建设、提高教育教学质量和办学效益的要求。民办高校应建立和完善科学的师资队伍建设规划、教师培训进修制度、工资福利制度、考核激励制度来实现自身的可持续发展。
关键词 民办高校 人事管理制度 问题 对策
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基于SpringMVC和Hibernate的企业人事管理系统 被引量：8
15
作者 郑洁 钱育蓉 范迎迎 《电脑知识与技术》 2016年第1Z期15-17,共3页
办公自动化是我国企业人事管理的未来趋势,该研究基于spring MVC和hibernate框架实现了企业人事管理系统的设计和运用。针对Web应用在单一框架上进行构建存在着的扩展性差等问题,本研究通过采用Spring MVC和hibernate的框架整合技术帮... 办公自动化是我国企业人事管理的未来趋势,该研究基于spring MVC和hibernate框架实现了企业人事管理系统的设计和运用。针对Web应用在单一框架上进行构建存在着的扩展性差等问题,本研究通过采用Spring MVC和hibernate的框架整合技术帮企业提高生产效率。并在系统中建设保证企业数据的安全性,使之更合理地制定相关的人事信息。 展开更多
关键词 人事管理系统 SPRINGMVC HIBERNATE 安全性 扩展性
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基于SSH框架医院人事管理系统开发及应用 被引量：8
16
作者 刘景娜 宋伟 +1 位作者 田文英 刘佳 《微型电脑应用》 2020年第3期112-116,共5页
针对目前医院人事管理效率低、复杂度高等问题,采用SHH框架、JAVA EE平台开发了医院人事管理系统。该系统引入了MVC架构理念,三层结构;实现了员工信息管理、员工招聘管理、员工考核管理、员工培训管理、员工分工管理、组织机构管理等功... 针对目前医院人事管理效率低、复杂度高等问题,采用SHH框架、JAVA EE平台开发了医院人事管理系统。该系统引入了MVC架构理念,三层结构;实现了员工信息管理、员工招聘管理、员工考核管理、员工培训管理、员工分工管理、组织机构管理等功能。特别是员工分工管理功能的设计,实现了医院人事的“一对一”监督和管理。该系统经过测试和应用,运行稳定、性能全面,能够承载3500名用户的压力测试,满足了大型医院人事管理的需求。 展开更多
关键词 SSH框架 人事管理系统 员工分工管理功能 JAVA EE
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住院医师培训标准化探析 被引量：7
17
作者 李涓 《中华医学教育杂志》 2007年第4期112-113,共2页
本文针对我国住院医师培训模式、标准不统一，培训基地水平各异等问题，提出了实现住院医师培训标准化的观点。首先，应当制定全国统一的规范化住院医师培训标准和培训基地认可标准；其次，建立住院医师培训评估标准；再次，建立新型的... 本文针对我国住院医师培训模式、标准不统一，培训基地水平各异等问题，提出了实现住院医师培训标准化的观点。首先，应当制定全国统一的规范化住院医师培训标准和培训基地认可标准；其次，建立住院医师培训评估标准；再次，建立新型的人事管理制度。只有做到标准化、规范化，才能使我国住院医师培训工作整体水平得到进一步提高。 展开更多
关键词 住院医师培训 培训标准 评估标准 人事制度
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加快江西省高校师资队伍建设的若干思考 被引量：7
18
作者 姚弋霞 张文舜 何久钿 《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第5期115-120,共6页
江西省积极实施人才强省战略,高度重视高校人才队伍建设,在高层次人才引进、中青年教师培养、人才结构优化、师资队伍建设等方面均取得了明显成效。受区位条件、经济发展水平和人才工作软环境欠佳因素影响,江西高校师资队伍建设面临人... 江西省积极实施人才强省战略,高度重视高校人才队伍建设,在高层次人才引进、中青年教师培养、人才结构优化、师资队伍建设等方面均取得了明显成效。受区位条件、经济发展水平和人才工作软环境欠佳因素影响,江西高校师资队伍建设面临人才流失日趋严重、学术梯队结构不合理等问题。为加强江西省高校师资队伍建设,要做好顶层设计和制度创新,加强高层次人才引进与培养;改革和完善教师评价、激励机制,有效开发教师资源;创新科研管理制度,提高教师服务社会能力;加强教师"两化建设",推进师资队伍现代化等。 展开更多
关键词 江西省高校 师资队伍建设 人事管理制度
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我国卫生健康人力建设的进展与挑战 被引量：7
19
作者 张光鹏 闫丽娜 +3 位作者 李晓燕 唐笠岷 赵明阳 刘勇 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2022年第7期486-489,共4页
作者对2011年至2020年我国卫生健康人才队伍建设、人事管理制度、人才发展理念的变化进行了系统性回顾,对卫生健康人才建设面临的形势进行了分析。10年来,我国卫生健康人才队伍得到快速发展,人事管理制度机制日趋完善,人才发展理念不断... 作者对2011年至2020年我国卫生健康人才队伍建设、人事管理制度、人才发展理念的变化进行了系统性回顾,对卫生健康人才建设面临的形势进行了分析。10年来,我国卫生健康人才队伍得到快速发展,人事管理制度机制日趋完善,人才发展理念不断创新。新时代人才强国战略以及全面推进健康中国建设和卫生健康事业高质量发展对卫生健康人才的数量质量、结构分布、管理创新等都提出了更高的要求。未来需要进一步拓宽人才工作范畴,创新人才政策,不断提升卫生人才能力和水平。 展开更多
关键词 卫生人力 人事管理制度 人才发展理念 进展与挑战
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卫生事业单位劳务派遣用工管理探析 被引量：7
20
作者 陈哲娟 杨绍文 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第11期914-917,共4页
目的了解卫生事业单位劳务派遣人员的基本情况及存在问题，为改进实际工作提供借鉴。方法2017年10月，通过对北京市29家卫生事业单位的3548名劳务派遣人员进行调查，了解劳务派遣人员的基本情况、薪酬福利、职业发展和劳务纠纷现状。采... 目的了解卫生事业单位劳务派遣人员的基本情况及存在问题，为改进实际工作提供借鉴。方法2017年10月，通过对北京市29家卫生事业单位的3548名劳务派遣人员进行调查，了解劳务派遣人员的基本情况、薪酬福利、职业发展和劳务纠纷现状。采用描述性统计学方法分析数据。结果在所调查的29家卫生事业单位中，编制内用工占51．2％，劳务派遣用工占31．1％，其他用工形式占17．7％。劳务派遣人员整体学历层次较高，以大专和本科学历为主，占79．6％；其社会保障健全，产生劳务纠纷例数不多。结论要进一步完善劳务派遣人员管理，突出岗位管理，完善薪酬福利机制，畅通职业发展通道，并加强风险防控意识。 展开更多
关键词 人员管理 医院 劳务派遣 用工管理 人事制度改革
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