医院管理干部现状及对策 被引量：10

1

作者 包伟 侯成杰 《中华医院管理杂志》 北大核心 1996年第3期140-141,共2页

随着医院管理事业的发展,迫切需要一大批能力强、素质高的医院管理干部。因此,我们认为,对医院管理干部的培养应遵循以下原则:①区分不同类型管理人员,实施目标化培训。②尽快设立管理职称系列,将管理人员纳入规范化管理轨道。③采取全... 随着医院管理事业的发展,迫切需要一大批能力强、素质高的医院管理干部。因此,我们认为,对医院管理干部的培养应遵循以下原则:①区分不同类型管理人员,实施目标化培训。②尽快设立管理职称系列,将管理人员纳入规范化管理轨道。③采取全方位、多渠道的方法提高管理人员整体水平。④引入竞争机制,完善管理干部任免制度。 展开更多

关键词 医院管理人员 人员管理

原文传递

我国企业人力资源管理观念的创新 被引量：6

2

作者 邹筱 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2002年第5期71-72,共2页

企业传统的人力资源管理活动,把人力资源管理等同人事管理。创新企业人力资源管理观念在于把人力当作资源进行经营,追求价值最大化,走可持续发展的路径,坚持以人为本,建立有效的激励及约束机制。

关键词 企业 人力资源管理 人事管理 激励

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企业人事管理系统 被引量：5

3

作者 刘三满 《山西电子技术》 2007年第3期69-70,84,共3页

介绍了企业人事管理系统的特点,论述了其开发环境与技术,设计了系统结构、系统数据库,对系统进行了测试,最后对系统测试的结果进行了分析。

关键词 人事管理 系统结构 数据库 系统测试

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浅谈高校人事管理工作改革 被引量：6

4

作者 刘学工 《忻州师范学院学报》 2006年第6期126-127,共2页

当前我国高校人事管理中存在一些问题:比如管理思想中旧体制色彩浓重、用人制度僵化、人才流动不畅等;搞好高校人事管理工作,应从提高人事管理者自身素质、深化人事制度改革、创建留住人才的良好环境等方面努力。

关键词 高校 人事管理 教师

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高校人事管理的三个协调 被引量：4

5

作者 黄修权 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2004年第3期116-117,123,共3页

创新高校人事管理机制在于使人才培养和人才自我发展并重 ,优化工资成本与人员效益之间的关系 。

关键词 高校 人事管理 教师

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企业劳动人事管理信息系统设计 被引量：2

6

作者 蔡启明 柳明泰 吴海燕 《人类工效学》 1996年第1期50-52,共3页

提高劳动人事管理工作效率的有效途径就是实现劳动人事管理的计算机化。本文作者经过２年的努力，研制出一套融人事、工资、劳动保险、劳动合同和住房等管理为一体的新型的劳动人事管理信息系统软件。该软件在Ｗｉｎｄｏｗｓ环境下用Ｖ... 提高劳动人事管理工作效率的有效途径就是实现劳动人事管理的计算机化。本文作者经过２年的努力，研制出一套融人事、工资、劳动保险、劳动合同和住房等管理为一体的新型的劳动人事管理信息系统软件。该软件在Ｗｉｎｄｏｗｓ环境下用ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃ语言及Ａｃｃｅｓｓ数据库编制而成，具有功能强、界面美观、操作方便、可扩充性好和运行可靠稳定等特点，并可单机或网上运行，是一套较为理想的人事管理软件。根据应用本软件的企业反映，使用本软件后，企业的人事管理工作效率提高近１０倍，使企业的基础管理工作得到很大的改善。 展开更多

关键词 企业 劳动人事管理 信息系统设计 基础管理工作 住房 劳动保险 软件 WINDOWS环境 BASIC语言 ACCESS数据库

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FoxPro for Windows屏幕生成器的典型应用 被引量：2

7

作者 林卫星 林竞 《微处理机》 1998年第1期36-40,共5页

本文针对管理信息系统的应用实例，详细介绍了采用FoxPro2．6forWin．dows中的屏幕生成器进行设计与应用，结合人事管理系统给出的人事资料屏幕，叙述了笔者的开发经验和体会。

关键词 WINDOWS 屏幕生成器 管理信息系统 FOXPRO

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整体性人才资源开发刍议 被引量：1

8

作者 高嗣文 李鸿 《学术交流》 北大核心 2001年第5期158-160,共3页

搞好整体性人才资源开发 ,是对传统的人事管理工作的重大突破 ,对于我国能否实现新世纪宏伟目标乃至在今后国际竞争中抢占制高点都具有十分重要的意义。整体性人才资源开发就是要用系统的观点 ,强化整体性的战略部署 。

关键词 人才资源开发 人事管理 整体性开发

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《三国演义》中的人事心理偏差现象 被引量：1

9

作者 丁忠利 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2003年第6期82-82,100,共2页

人事心理偏差现象是人事管理中常见的心理现象,也是需要注意克服的一种心理反映,它有多种表现形 式。从我国名著《三国演义》中截取一些精彩片段,也可使人们领略到心理偏差现象的普遍性与危害性。

关键词 《三国演义》 人事管理 心理偏差 首因效应

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国企人事管理的问题浅析

10

作者 耿亮 《有色矿冶》 2005年第1期64-66,共3页

人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映,但在国有企业中,人事部门及其管理存在一定的问题。本文就企业的发展、员工培训、企业文化等方面问题加以分析。

关键词 国企 人事管理

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信托受托人亲自管理义务的规范模式——比较与选择 被引量：2

11

作者 姚朝兵 《西南石油大学学报（社会科学版）》 2016年第4期47-53,共7页

比较法上存在两种具有代表性的亲自管理义务规范模式。美国的谨慎义务规范模式赋予受托人决定是否委托第三人处理信托事务的广泛的自由裁量权,并对受托人违反亲自管理义务适用过错责任,对受托人委托第三人处理信托事务持鼓励态度。日本... 比较法上存在两种具有代表性的亲自管理义务规范模式。美国的谨慎义务规范模式赋予受托人决定是否委托第三人处理信托事务的广泛的自由裁量权,并对受托人违反亲自管理义务适用过错责任,对受托人委托第三人处理信托事务持鼓励态度。日本的委托权规范模式仅赋予受托人委托第三人处理信托事务的有限的自由裁量权,并对受托人违反亲自管理义务适用严格责任,对受托人委托第三人处理信托事务持限制态度。谨慎义务规范模式体现了受益人最大利益原则,并且与受托人的亲自管理义务的本质相契合。我国信托法对受托人委托第三人处理信托事务仍然持严格限制的立场,显然不合时宜,在未来的改革中可以借鉴美国的谨慎义务规范模式重构受托人亲自管理义务的规则。 展开更多

关键词 受托人 亲自管理义务 谨慎义务 委托权 规范模式

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激励机制在人事管理中的应用探讨

12

作者 李献华 《旅行医学科学》 1997年第1期44-46,共3页

在当前改革大浪潮中,社会主义市场机制的作用不断扩大和增强,处处表现出市场取向的改革进展越迅速,越深入,其活力也就越大,发展速度就越快,这就势必要求人事管理工作改革的步子和力度加大,引入社会主义市场经济体制,破除"大锅饭&qu... 在当前改革大浪潮中,社会主义市场机制的作用不断扩大和增强,处处表现出市场取向的改革进展越迅速,越深入,其活力也就越大,发展速度就越快,这就势必要求人事管理工作改革的步子和力度加大,引入社会主义市场经济体制,破除"大锅饭"和平均主义。实行职务能上能下,工资能升能降,人员能进能出的新的运行机制。 展开更多

关键词 ENCOURAGEMENT MECHANISM personal administration apply

原文传递

我国银行业发展个人金融理财业务的探讨 被引量：1

13

作者 唐义琼 《重庆工学院学报》 2005年第9期69-71,共3页

介绍个人金融理财的内涵与外延,指出了我国个人金融理财业务发展中存在的一些问题,提出了我国银行业发展个人金融理财业的对策;加强对客户经理经营理念培训;树立风险意识和信用意识;细分市场,加大营销宣传力度,创造市场需求;加强金融机... 介绍个人金融理财的内涵与外延,指出了我国个人金融理财业务发展中存在的一些问题,提出了我国银行业发展个人金融理财业的对策;加强对客户经理经营理念培训;树立风险意识和信用意识;细分市场,加大营销宣传力度,创造市场需求;加强金融机构之间跨行业的合作,丰富理财业务内涵;监管部门加强对理财业务的监管。 展开更多

关键词 银行业 发展 个人金融理财

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试论人力资源管理

14

作者 顾柏林 《鸡西大学学报（综合版）》 2007年第4期27-28,共2页

通过对现代人力资源管理与传统劳动人事管理的比较,从对人的认识、重视程度、管理方法、基本职能四个方面阐述了人力资源管理的重要性,并就人力资源管理的内容、目标、模式以及如何实现劳动人事管理向人力资源管理的转变作了详尽的探讨。

关键词 人力资源管理 劳动人事管理 管理模式

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孙膑的军事思想与现代经济管理

15

作者 杜长印 《山东省青年管理干部学院学报（青年工作论坛）》 2003年第4期139-140,共2页

2 0世纪 90年代 ,我国的经济战略发生了重大变化 ,国民经济发展已经从以数量为主 ,片面追求高指标、高速度的粗放经营方式 ,向以提高劳动生产率、提高产品质量和经济效益为中心的经营方式转变 ,即强调从外延式发展转变为内涵式发展的今... 2 0世纪 90年代 ,我国的经济战略发生了重大变化 ,国民经济发展已经从以数量为主 ,片面追求高指标、高速度的粗放经营方式 ,向以提高劳动生产率、提高产品质量和经济效益为中心的经营方式转变 ,即强调从外延式发展转变为内涵式发展的今天 ,把研究孙膑军事思想引入现代经济管理的竞争机制 ,对现代经济管理的实践有特殊的指导意义。 展开更多

关键词 孙膑 军事思想 现代人事管理制度 现代经济管理

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自然人债务清理咨询制度研究:域外经验与启示 被引量：3

16

作者 范志勇 《税务与经济》 CSSCI 北大核心 2020年第3期9-14,共6页

我国市场经济的发展,迫切需要自然人债务清理咨询制度的建立,这也是自然人市场主体有效处理债务危机与我国破产立法体系完善的必然选择。诸多市场经济国家结合本地实践适用了不同的债务咨询规范。我国自然人债务清理咨询制度的建构,适... 我国市场经济的发展,迫切需要自然人债务清理咨询制度的建立,这也是自然人市场主体有效处理债务危机与我国破产立法体系完善的必然选择。诸多市场经济国家结合本地实践适用了不同的债务咨询规范。我国自然人债务清理咨询制度的建构,适宜区分正式自然人破产制度建立的前后时段,借鉴美国经验,设置任意性的破产程序前置咨询制度,并与纳入破产程序中的咨询程序相互衔接,二者并行不悖。为充分利用我国本土破产资源,激活"休眠"制度活力,并为我国正式的自然人破产立法的出台创造条件,自然人债务清理咨询人可以由个人管理人担任。 展开更多

关键词 自然人债务清理 债务咨询 债务人教育 自然人破产 个人管理人

原文传递

我国破产管理人选任制度的完善路径 被引量：1

17

作者 刘学民 《湖北警官学院学报》 2010年第5期63-67,共5页

我国现有破产管理人制度具有框架性,管理人选任制度的一些问题还需要明确化。破产清算事务所担任管理人时,其在管理人名册编制程序中存在资料提交义务虚置的问题,破产清算事务所与其他社会中介机构的义务不平等,需要尽快建立其行业自律... 我国现有破产管理人制度具有框架性,管理人选任制度的一些问题还需要明确化。破产清算事务所担任管理人时,其在管理人名册编制程序中存在资料提交义务虚置的问题,破产清算事务所与其他社会中介机构的义务不平等,需要尽快建立其行业自律和行政管理体制;人民法院指定个人担任管理人时,在程序上应当与《律师法》相衔接;清算组制度的历史走向应进一步予以明确,首先要有效地防其弊、兴其利,其次可以参考国外立法例,逐步把清算组制度改革为公共管理人制度。 展开更多

关键词 管理人选任 破产清算事务所 个人管理人 清算组 公共管理人

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创新罗湖医院集团运营管理模式 被引量：19

18

作者 宫芳芳 孙喜琢 张天峰 《现代医院管理》 2016年第6期5-7,共3页

组建医院集团是深化卫生体制改革的重要选择,有利于提高卫生资源的利用率和经济效益,有利于提高医院的医疗技术水平和整体竞争实力。但各地在组建医院集团时,忽视了医院集团自身的特性,仍沿用传统的医院运营管理模式,弊端渐渐显现。笔... 组建医院集团是深化卫生体制改革的重要选择,有利于提高卫生资源的利用率和经济效益,有利于提高医院的医疗技术水平和整体竞争实力。但各地在组建医院集团时,忽视了医院集团自身的特性,仍沿用传统的医院运营管理模式,弊端渐渐显现。笔者以罗湖医院集团为例,阐述医院集团通过改革创新,采取唯一法人代表的紧密型组织形式、建立法人治理结构、实行干部人事制度改革、落实去行政化等措施,构建适用于医院集团的运营管理模式。 展开更多

关键词 医院集团 运营模式 管理模式 法人治理结构 去行政化

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构建我国个人信用管理体系之浅见 被引量：3

19

作者 张元磊 《现代财经（天津财经大学学报）》 2002年第11期58-61,共4页

个人信用制度是成熟的市场经济的产物 ,从其产生起至今已有近百年的历史。完善的个人信用体系 ,可以推动消费信贷的迅速发展。扩大内需、鼓励消费是保持我国经济发展的重要措施。我国居民拥有的金融资产已达 8万亿元 ,拥有日益巨大的消... 个人信用制度是成熟的市场经济的产物 ,从其产生起至今已有近百年的历史。完善的个人信用体系 ,可以推动消费信贷的迅速发展。扩大内需、鼓励消费是保持我国经济发展的重要措施。我国居民拥有的金融资产已达 8万亿元 ,拥有日益巨大的消费能力。为刺激消费市场发展 ,构建个人信用体系已经成为当务之急。 展开更多

关键词 个人信用管理体系 信用经济 个人信用 市场经济 中国

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高校合并后人事档案管理工作所面临的问题和对策 被引量：3

20

作者 彭芬辉 《湖南人文科技学院学报》 2007年第6期106-108,共3页

高校人事档案管理工作在过去自身积累了一些尚未解决的问题,随着院校合并的发展,合并后的高校人事档案管理工作在这一特殊时期内又会产生许多新的问题。如何借高校合并的有利时机,采取措施、解决新老问题,值得每一个高校档案管理工作者... 高校人事档案管理工作在过去自身积累了一些尚未解决的问题,随着院校合并的发展,合并后的高校人事档案管理工作在这一特殊时期内又会产生许多新的问题。如何借高校合并的有利时机,采取措施、解决新老问题,值得每一个高校档案管理工作者认真思考。 展开更多

关键词 高校合并 档案管理 问题 对策

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