|
1
|
认知诊断评价中的被试拟合研究 |
喻晓锋
唐茜
秦春影
李喻骏
|
《心理科学》
CSCD
北大核心
|
2024 |
0 |
|
|
2
|
认知诊断模型资料拟合检验方法和统计量 |
陈孚
辛涛
刘彦楼
刘拓
田伟
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2016 |
2
|
|
|
3
|
个人不拟合对IRT项目参数估计的影响及净化对策 |
刘拓
曹亦薇
戴晓阳
|
《中国临床心理学杂志》
CSSCI
CSCD
|
2011 |
1
|
|
|
4
|
异常反应模式的识别和分类 |
曹亦薇
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2001 |
9
|
|
|
5
|
基于项目作答反应时间的作弊甄别研究进展 |
杨志明
徐庆树
|
《心理学探新》
北大核心
|
2023 |
0 |
|
|
6
|
CAT中结合贝叶斯方法与序贯监测程序的题库质量监控技术 |
郭磊
刘伟
|
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2018 |
2
|
|
|
7
|
“现场+远程”办公模式下新员工人岗匹配、主动社会化和工作绩效研究 |
张芸
台玉红
|
《科技和产业》
|
2021 |
2
|
|
|
8
|
国外职业倦怠研究新方向 |
龚雪
|
《科教文汇》
|
2015 |
1
|
|
|
9
|
心理测验中个人拟合研究的回顾与展望 |
王昭
郭庆科
岳艳
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2007 |
4
|
|
|
10
|
不拟合被试对测验信、效度的影响 |
刘拓
戴晓阳
|
《中国临床心理学杂志》
CSSCI
CSCD
|
2011 |
2
|
|
|
11
|
职业生涯理论述评 |
陈璧辉
|
《应用心理学》
CSSCI
|
2003 |
58
|
|
|
12
|
个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究 |
王忠
张琳
|
《管理学报》
CSSCI
|
2010 |
81
|
|
|
13
|
边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角 |
马红宇
申传刚
杨璟
唐汉瑛
谢菊兰
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2014 |
75
|
|
|
14
|
绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用 |
张勇
龙立荣
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2013 |
75
|
|
|
15
|
基于胜任特征的人才测评 |
谷向东
郑日昌
|
《心理与行为研究》
|
2004 |
47
|
|
|
16
|
工作幸福感:概念、测量水平与因果模型 |
邹琼
佐斌
代涛涛
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2015 |
72
|
|
|
17
|
中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究 |
魏钧
张德
|
《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
|
2006 |
52
|
|
|
18
|
个人—组织匹配的研究现状与展望 |
赵慧娟
龙立荣
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2004 |
45
|
|
|
19
|
人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响——一个有中介的调节效应模型检验 |
张勇
龙立荣
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
52
|
|
|
20
|
个人-组织匹配与工作满意度——价值观匹配、需求匹配与能力匹配的比较研究 |
赵慧娟
龙立荣
|
《工业工程与管理》
北大核心
|
2009 |
42
|
|
