影响员工工作投入的组织相关因素研究 被引量：121

1

作者 李金波 许百华 陈建明 《应用心理学》 CSSCI 2006年第2期176-181,共6页

以361名企事业员工为被试,采用问卷法和结构方程建模分析方法探讨了组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺对工作投入的影响及其途径。结果表明:角色压力、组织公平与组织支持感均对工作投入和组织承诺有较好的预测效力。经检验,组... 以361名企事业员工为被试,采用问卷法和结构方程建模分析方法探讨了组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺对工作投入的影响及其途径。结果表明:角色压力、组织公平与组织支持感均对工作投入和组织承诺有较好的预测效力。经检验,组织公平和组织支持感对工作投入产生显著的间接影响,组织承诺则主要表现为直接影响;而角色压力对于工作投入既有直接影响,又存在间接影响。 展开更多

关键词 工作投入 组织公平 角色压力 组织支持感 组织承诺

下载PDF 职称材料

影响工作倦怠形成的组织情境因素分析 被引量：39

2

作者 李金波 许百华 左伍衡 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2006年第2期146-149,共4页

目的:研究组织公平、组织支持感、组织承诺和角色压力与工作倦怠之间的影响关系。方法:抽取361名被试测量其工作倦怠、组织公平、组织支持感、角色压力和组织承诺并依此构建结构方程模型。结果:角色压力、组织承诺和组织公平是工作倦怠... 目的:研究组织公平、组织支持感、组织承诺和角色压力与工作倦怠之间的影响关系。方法:抽取361名被试测量其工作倦怠、组织公平、组织支持感、角色压力和组织承诺并依此构建结构方程模型。结果:角色压力、组织承诺和组织公平是工作倦怠的重要预测变量;角色压力和组织承诺主要通过对工作倦怠的直接作用产生影响,而组织公平则更多是通过组织承诺等变量对工作倦怠进行间接的影响。还发现组织支持感在组织公平、角色压力和组织承诺之间起中介作用。结论:组织公平、组织支持感、组织承诺和角色压力对工作倦怠有不同程度的影响。 展开更多

关键词 工作倦怠 组织公平 组织支持感 组织承诺 角色压力

下载PDF 职称材料

幼儿教师组织支持和职业压力对离职意向的影响:职业倦怠的中介作用 被引量：41

3

作者 黄旭 王钢 王德林 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期528-535,共8页

为探索幼儿教师组织支持、职业压力和倦怠对离职意向的影响机制,选取四川、重庆、西藏、贵州和北京五地幼儿教师326名,用幼儿教师工作压力源问卷、幼儿教师离职意向问卷、教师职业倦怠量表和组织支持感问卷进行调查。结果表明:(1)幼儿... 为探索幼儿教师组织支持、职业压力和倦怠对离职意向的影响机制,选取四川、重庆、西藏、贵州和北京五地幼儿教师326名,用幼儿教师工作压力源问卷、幼儿教师离职意向问卷、教师职业倦怠量表和组织支持感问卷进行调查。结果表明:(1)幼儿教师职业压力是风险性因素,提升其离职意向;幼儿教师组织支持是保护性因素,降低其离职意向,且组织支持的保护作用主要表现为主效应。(2)幼儿教师职业倦怠在组织支持和职业压力对离职意向的影响中起中介作用。以上研究结果对缓解幼儿教师离职意向具有一定理论价值和实践意义。 展开更多

关键词 组织支持 职业压力 职业倦怠 离职意向 幼儿教师

下载PDF 职称材料

企业员工组织信任、心理安全和工作压力的关系研究 被引量：27

4

作者 韩平 刘向田 陈雪 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第10期108-119,共12页

以全新的观点解释企业员工组织信任和工作压力管理中的一些问题,侧重于考察心理安全在其中发生的作用。以我国企业员工为研究对象,收集了329份有效的调查问卷,检验了组织信任对工作压力的影响,以及员工心理安全的中介作用。研究结果表明... 以全新的观点解释企业员工组织信任和工作压力管理中的一些问题,侧重于考察心理安全在其中发生的作用。以我国企业员工为研究对象,收集了329份有效的调查问卷,检验了组织信任对工作压力的影响,以及员工心理安全的中介作用。研究结果表明,组织信任中的领导信任和同事信任与工作压力有关;领导信任与工作压力显著负相关;心理安全中的人际心理安全在领导信任、同事信任和工作压力之间起到了中介作用,其中人际心理安全在领导信任和工作压力之间起部分中介效应作用,人际心理安全在同事信任和工作压力之间是完全中介效应作用。在一定程度上拓展了组织信任理论以及心理安全的应用。 展开更多

关键词 组织信任 心理安全 工作压力

原文传递

基层公务员的情绪劳动、组织公正和工作压力的关系研究——以上海市若干行政区为例 被引量：22

5

作者 吕晓俊 徐向茹 孙亦沁 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第10期1464-1469,共6页

通过对上海市3个行政区内7家单位的214名基层公务员进行取样调查,探讨了情绪劳动策略、组织公正和工作压力之间的关系。相关分析及多元回归分析结果表明:情绪劳动的表层动作策略与工作压力有显著正相关;深层动作和自主调节策略与工作压... 通过对上海市3个行政区内7家单位的214名基层公务员进行取样调查,探讨了情绪劳动策略、组织公正和工作压力之间的关系。相关分析及多元回归分析结果表明:情绪劳动的表层动作策略与工作压力有显著正相关;深层动作和自主调节策略与工作压力成显著负相关;组织公正在表层动作/深层动作策略和工作压力之间起到显著的调节作用。 展开更多

关键词 情绪劳动 表层动作 深层动作 组织公正 工作压力

下载PDF 职称材料

团队凝聚力的研究述评 被引量：17

6

作者 林美珍 《科学与管理》 2010年第1X期20-23,共4页

团队凝聚力是影响员工的工作态度、工作行为与工作绩效的一个极为重要的因素。本文概述了欧美学术界在团队凝聚力方面的研究成果,对团队凝聚力的概念含义与组成成分、影响因素和作用进行了述评,最后对我国团队凝聚力研究的未来提出了若... 团队凝聚力是影响员工的工作态度、工作行为与工作绩效的一个极为重要的因素。本文概述了欧美学术界在团队凝聚力方面的研究成果,对团队凝聚力的概念含义与组成成分、影响因素和作用进行了述评,最后对我国团队凝聚力研究的未来提出了若干建议。 展开更多

关键词 团队凝聚力 归属感 工作绩效 角色压力

下载PDF 职称材料

组织支持对工作压力的中介效应研究——基于知识型员工样本的实证分析 被引量：9

7

作者 袁少锋 高英 《应用心理学》 CSSCI 2007年第4期373-378,共6页

采用中介变量分析的一般范式,以知识型员工为研究样本,实证检验了组织支持在工作压力源与压力反应之间的中介效应。研究表明:组织支持在良性压力源(如任务要求、能力要求)与积极压力反应(如组织承诺、工作满意度、工作参与感)之间发挥... 采用中介变量分析的一般范式,以知识型员工为研究样本,实证检验了组织支持在工作压力源与压力反应之间的中介效应。研究表明:组织支持在良性压力源(如任务要求、能力要求)与积极压力反应(如组织承诺、工作满意度、工作参与感)之间发挥显著的中介作用;在负性压力源(如人际冲突、组织结构问题、时间冲突)与积极和消极压力反应(如消极工作情绪)之间都发挥显著的缓冲作用。管理者在知识型员工压力管理过程中,应高度重视组织支持的中介缓冲作用。 展开更多

关键词 组织支持 工作压力源 压力反应 中介效应

下载PDF 职称材料

工作压力:高校辅导员队伍建设难点与应对 被引量：7

8

作者 阚斌斌 《高校辅导员学刊》 2023年第1期35-40,97,98,共8页

高校辅导员是大学生健康成长的良师益友,建设一支优质的辅导员队伍意义重大。队伍建设的思路不应局限在外部资源供给如提高薪资待遇,还需要从关心组织内人员身心健康的视角出发,关注个体在工作中的压力体验,提升辅导员对工作的情感认同... 高校辅导员是大学生健康成长的良师益友,建设一支优质的辅导员队伍意义重大。队伍建设的思路不应局限在外部资源供给如提高薪资待遇,还需要从关心组织内人员身心健康的视角出发,关注个体在工作中的压力体验,提升辅导员对工作的情感认同。高校辅导员压力感知居高不下,主要源自职能范围扩张伴随的工作超负荷、工作中教师与管理者角色冲突、积极情绪扮演要求和工作场合的人际冲突。建议进一步落实师生比目标,缓解工作超负荷的问题;加强组织支持,提升辅导员工作的积极体验;调整绩效考核方案,支持辅导员分类发展。辅导员自身应当发挥主动性,提升压力管理能力,降低压力体验的冲击。 展开更多

关键词 高校辅导员 工作压力 组织支持 压力管理

下载PDF 职称材料

基于压力源-情绪模型的网络闲散行为形成机制研究 被引量：10

9

作者 聂婷 丘腾峰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期686-693,共8页

基于压力源-情绪模型,通过323份中国内地员工问卷数据,探讨了组织公平感与角色压力影响员工网络闲散行为的心理认知机制与边界条件。通过PLS偏最小二乘法进行实证研究发现,员工组织公平感对网络闲散行为存在显著的负向影响,员工角色压... 基于压力源-情绪模型,通过323份中国内地员工问卷数据,探讨了组织公平感与角色压力影响员工网络闲散行为的心理认知机制与边界条件。通过PLS偏最小二乘法进行实证研究发现,员工组织公平感对网络闲散行为存在显著的负向影响,员工角色压力对网络闲散行为存在显著的正向影响,情绪耗竭中介了上诉两者之间的关系,积极追随特质在角色压力与网络闲散行为之间起调节作用。 展开更多

关键词 压力源-情绪模型 组织公平感 角色压力 情绪耗竭 网络闲散行为 积极追随

下载PDF 职称材料

某热电厂工人组织忠诚度与职业紧张、个性特征等因素关系研究 被引量：10

10

作者 谷桂珍 余善法 周文慧 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2013年第1期19-22,共4页

目的探讨热电厂工人组织忠诚度与职业紧张、个性特征等因素关系。方法采用整群抽样方法对某热电厂员工875名工人进行调查,用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试员工的组织忠诚度、职业紧张因素、紧张反应、个体... 目的探讨热电厂工人组织忠诚度与职业紧张、个性特征等因素关系。方法采用整群抽样方法对某热电厂员工875名工人进行调查,用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试员工的组织忠诚度、职业紧张因素、紧张反应、个体特征、应付策略和社会支持等内容。结果①不同文化程度、年龄和工龄组间组织忠诚度评分差异有统计学意义(P<0.05);②文化程度较低、年龄较大、工龄较长者组织忠诚度较高;③组织忠诚度与职业紧张因素、紧张反应、个性特征和缓解因素有相关(P<0.01或P<0.05);④不同组织忠诚度评分组间职业紧张因素、紧张反应、个性特征和缓解因素评分差异有统计学意义(P<0.001或P<0.05);⑤多因素Logistic回归分析结果表明较低组织忠诚度工人发生心理健康不良、抑郁症状和工作不满意感相对危险度是较高组织忠诚度工人的2倍多。结论组织忠诚度对职业紧张因素、缓解因素和紧张反应等有较大的影响。增进组织忠诚度可缓解职业紧张。 展开更多

关键词 组织忠诚度 职业紧张 社会支持 个性特征 紧张反应

原文传递

组织变革的认知与工作压力——基于国有商业银行的实证研究 被引量：9

11

作者 徐桂华 《南京林业大学学报（人文社会科学版）》 2010年第1期108-113,共6页

目前我国国有商业银行面临着剧烈的环境变化和角色转换。员工对组织变革的认知与工作压力及其工作表现存在着显著的相关关系。因此,国有商业银行在实施组织变革的过程中,要与员工进行良好的协调与沟通,增加与员工之间的互动性,同时还要... 目前我国国有商业银行面临着剧烈的环境变化和角色转换。员工对组织变革的认知与工作压力及其工作表现存在着显著的相关关系。因此,国有商业银行在实施组织变革的过程中,要与员工进行良好的协调与沟通,增加与员工之间的互动性,同时还要对员工进行必要的帮助和咨询,使其在心理上和生理上同时适应银行变革后的新的角色。 展开更多

关键词 国有商业银行 组织变革 工作压力

下载PDF 职称材料

角色适应及职业紧张对护士组织氛围影响路径分析 被引量：7

12

作者 罗艺 曹小萍 +1 位作者 孟润堂 刘冰 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2014年第2期191-195,共5页

目的探讨护士角色适应、职业紧张对组织氛围的影响及其相互作用。方法采用多阶段抽样法抽取湖北省十堰市579名护理人员,采用医院组织气氛量表、职业紧张简洁量表和护士角色适应量表进行问卷调查。采用SPSS 18.0统计软件进行Spearman相... 目的探讨护士角色适应、职业紧张对组织氛围的影响及其相互作用。方法采用多阶段抽样法抽取湖北省十堰市579名护理人员,采用医院组织气氛量表、职业紧张简洁量表和护士角色适应量表进行问卷调查。采用SPSS 18.0统计软件进行Spearman相关分析和路径分析。结果护士组织氛围处于中等偏上水平,职业紧张处于中等水平,角色适应处于中等偏下水平。职业紧张的工作控制维度和工作支持维度呈正相关[Spearman相关系数(rS)=0.514,P<0.01]。角色适应的工作与家人维度和护理者与医院职工维度呈正相关(rS=0.327,P<0.01),和工作与本我维度呈正相关(rS=0.419,P<0.01)。角色适应、工作控制维度和工作支持维度对组织氛围的标准回归系数分别为0.386、-0.232、-0.411(P<0.01)。工作需求、工作控制和工作支持3个维度对角色适应的标准回归系数分别为-0.377、-0.126、-0.289(P<0.01)。职业紧张3个维度均直接反向影响角色适应,角色适应直接正向作用于组织氛围,职业紧张的工作需求维度可通过角色适应间接作用于组织氛围。结论职业紧张反向影响角色适应,角色适应正向作用于组织氛围,职业紧张的工作需求维度在角色适应与组织氛围之间起中介作用。 展开更多

关键词 组织氛围 角色适应 职业紧张 护士 相关分析 路径分析

原文传递

NM500耐磨板水下等离子切割裂纹缺陷分析及改进措施

13

作者 王琨铭 《山西冶金》 CAS 2024年第5期29-31,共3页

针对厚规格NM500耐磨钢板水下等离子切割后的开裂问题,对裂纹切割端硬度和微观组织等方面进行了分析研究。结果表明,横向裂纹的产生是钢板在水下等离子切割时切割端部冷却速度不一致,热影响区长度方向组织不均匀导致较大组织应力和热应... 针对厚规格NM500耐磨钢板水下等离子切割后的开裂问题,对裂纹切割端硬度和微观组织等方面进行了分析研究。结果表明,横向裂纹的产生是钢板在水下等离子切割时切割端部冷却速度不一致,热影响区长度方向组织不均匀导致较大组织应力和热应力,同时心部存在成分偏析和心部裂纹综合作用的结果;纵向裂纹的产生是切割热影响区厚度方向冷却速度不一致造成组织应力和热应力过大,以横向裂纹为源头向上下表面扩展导致。 展开更多

关键词 NM500钢板 水下等离子切割 裂纹 组织应力 热应力

下载PDF 职称材料

渗氮过程中轴套开裂原因

14

作者 冯佰刚 裴玉冰 +3 位作者 王芬玲 巩秀芳 范华 李清松 《理化检验（物理分册）》 CAS 2024年第7期71-74,共4页

SKH51高速钢轴套在渗氮过程中发生开裂现象。采用宏观观察、化学成分分析、硬度测试、金相检验、扫描电镜分析等方法分析了轴套开裂的原因。结果表明:轴套基体中的共晶碳化物分布不均匀,在沿轴向方向上存在较为严重的条带状共晶碳化物;... SKH51高速钢轴套在渗氮过程中发生开裂现象。采用宏观观察、化学成分分析、硬度测试、金相检验、扫描电镜分析等方法分析了轴套开裂的原因。结果表明:轴套基体中的共晶碳化物分布不均匀,在沿轴向方向上存在较为严重的条带状共晶碳化物;材料回火不充分使组织中存在残余奥氏体,在渗氮过程中残余奥氏体转变为马氏体,产生了组织应力;轴套开裂位置处倒角半径过小,产生了应力集中,最终导致轴套发生开裂。 展开更多

关键词 渗氮过程 SKH51高速钢 开裂 共晶碳化物 组织转变 应力集中

下载PDF 职称材料

基于有调节中介模型的组织公平感与矿工不安全行为的关系 被引量：6

15

作者 庞晓华 栗继祖 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2021年第10期256-260,共5页

心理弹性能够帮助煤矿工人应对煤矿生产的高压环境,减少其不安全行为。基于心理弹性发展的挑战模型,以组织公平感为自变量,不安全行为为因变量,心理弹性为中介变量,工作压力为调节变量,构建有调节的中介模型;通过采用组织公平感量表、... 心理弹性能够帮助煤矿工人应对煤矿生产的高压环境,减少其不安全行为。基于心理弹性发展的挑战模型,以组织公平感为自变量,不安全行为为因变量,心理弹性为中介变量,工作压力为调节变量,构建有调节的中介模型;通过采用组织公平感量表、矿工工作压力量表、中文版心理弹性量表和不安全行为量表对891名一线煤矿工人进行调查收集数据,对相关研究假设进行实证检验。研究结果显示:分配公平和程序公平能够正向预测不安全行为,人际公平和信息公平能够负向预测不安全行为;心理弹性在组织公平感与不安全行为之间是一个有调节的中介变量;工作压力能够调节心理弹性在组织公平感与不安全行为之间的中介效应,也能够调节组织公平感对不安全行为的直接效应。研究结果表明:对矿工工作压力进行管控,提高矿工组织公平感促进其心理弹性提升,是减少矿工不安全行为的重要途径。 展开更多

关键词 矿工 组织公平感 心理弹性 不安全行为 工作压力

下载PDF 职称材料

组织沟通对工作压力的影响机制分析——应对方式的中介作用 被引量：5

16

作者 邓丽芳 《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第2期27-33,共7页

抽取有代表性的企事业、机关单位在职人员为研究对象,探讨分析了组织沟通各要素与成员工作压力间的关系,并从中介作用的角度,检验并深入分析了员工的应对方式在组织沟通与工作压力效能关系中的中介作用机制,得到的主要结果为:员工积极... 抽取有代表性的企事业、机关单位在职人员为研究对象,探讨分析了组织沟通各要素与成员工作压力间的关系,并从中介作用的角度,检验并深入分析了员工的应对方式在组织沟通与工作压力效能关系中的中介作用机制,得到的主要结果为:员工积极应对方式在组织沟通与工作行为之间起到部分中介作用,即组织沟通变量一方面直接影响工作行为,一方面又通过个体的应对方式来影响工作行为;另外,积极应对方式在组织沟通与积极心理感受之间起到完全中介作用,即组织沟通变量完全通过积极应对方式来影响积极心理感受。 展开更多

关键词 员工应对方式 组织沟通 工作压力 中介作用

下载PDF 职称材料

部门管理人员感知的组织支持与组织氛围对旅游企业员工角色压力的影响 被引量：5

17

作者 林美珍 《旅游科学》 CSSCI 2014年第1期31-43,共13页

欧美学者普遍认为,角色压力是影响员工服务态度和服务行为的一个极为重要的因素,包括角色负担、角色冲突、角色模糊等3个组成成分。本文对我国11个地区的33个旅游企业进行了一次实证研究,检验部门管理人员感知的组织支持、企业的支持型... 欧美学者普遍认为,角色压力是影响员工服务态度和服务行为的一个极为重要的因素,包括角色负担、角色冲突、角色模糊等3个组成成分。本文对我国11个地区的33个旅游企业进行了一次实证研究,检验部门管理人员感知的组织支持、企业的支持型领导氛围、授权氛围和员工服务行为评估氛围对员工角色模糊的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门管理人员感知的组织支持会通过企业的支持型领导氛围,间接影响员工感知的角色模糊。企业的支持型领导氛围会通过企业的授权氛围,间接影响员工感知的角色模糊。此外,部门管理人员感知的企业支持还会调节员工感知的角色负担和角色冲突对他们的角色模糊的影响。 展开更多

关键词 部门管理人员感知的组织支持 组织氛围 角色压力 角色负担 角色冲突 角色模糊 多层次线性模型

下载PDF 职称材料

研发人员组织认同与工作压力的U型关系研究 被引量：5

18

作者 李敏 王成城 杜鹏程 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第5期150-160,共11页

根据相关文献回顾,建立组织认同感、工作自主性、挑战性压力和阻碍性压力之间的理论模型,并用研发人员的大样本调研数据对模型和假设进行了验证。结果表明:组织认同感U型预测挑战性压力,当组织认同感增加时,挑战性压力首先随之下降,但... 根据相关文献回顾,建立组织认同感、工作自主性、挑战性压力和阻碍性压力之间的理论模型,并用研发人员的大样本调研数据对模型和假设进行了验证。结果表明:组织认同感U型预测挑战性压力,当组织认同感增加时,挑战性压力首先随之下降,但当出现过度认同时,挑战性压力开始逐渐上升;而组织认同感与阻碍性压力直接效应不显著;工作自主性调节组织认同感和挑战性压力的U型关系,也在组织认同和阻碍性压力关系中起调节作用。 展开更多

关键词 组织认同感 工作自主性 挑战性压力 阻碍性压力 工作压力

原文传递

国企员工压力和工作满意度的对比研究 被引量：4

19

作者 赵冬梅 山口裕幸 《中国健康心理学杂志》 2009年第3期257-264,共8页

目的探讨国有企业中管理者与一般员工、男性员工与女性员工两对人群的挑战性压力,妨碍性压力和工作满意度的差异。方法对河北省沧州市的3家大型国企的600名员工进行了问卷调查。结果管理者的挑战性压力高于一般员工,但是差异并不显著;... 目的探讨国有企业中管理者与一般员工、男性员工与女性员工两对人群的挑战性压力,妨碍性压力和工作满意度的差异。方法对河北省沧州市的3家大型国企的600名员工进行了问卷调查。结果管理者的挑战性压力高于一般员工,但是差异并不显著;管理者的组织压力和人际压力都显著低于一般员工;管理者的工作满意度显著高于一般员工。男性员工的挑战性压力显著高于女性员工。男性员工的人际压力明显高于女性员工。男性与女性员工的工作满意度没有显著差异。结论国企应改变现有的人力资源管理方式,多关注一般员工和女性员工。 展开更多

关键词 组织心理学 压力 国有企业 挑战性压力 妨碍性压力 工作满意度

下载PDF 职称材料

竞赛压力的概念、分类及其理论模型 被引量：3

20

作者 王斌 叶绿 +2 位作者 吴敏 彭秀 雷雨 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第7期58-63,共6页

竞赛压力是指与竞赛直接且主要相关的环境需要同个体之间的持续互动,它可分为竞技压力和组织压力2个部分。目前,研究者普遍以认知交互理论来指导竞赛压力相关研究,并在此基础上提出了压力—情绪—表现元模型。在具体研究中,研究者集中... 竞赛压力是指与竞赛直接且主要相关的环境需要同个体之间的持续互动,它可分为竞技压力和组织压力2个部分。目前,研究者普遍以认知交互理论来指导竞赛压力相关研究,并在此基础上提出了压力—情绪—表现元模型。在具体研究中,研究者集中于竞赛压力源、反应与评价机制、压力应对、压力结果、个人与情境特征5个方面。未来研究应该注重竞赛压力源问卷的编制,加强个人和情境变量调节作用的研究,推进组织压力相关研究,开展竞赛压力管理模式研究。 展开更多

关键词 竞赛压力 组织压力 认知交互理论 压力-情绪-表现元模型

下载PDF 职称材料