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数字化转型研究:整合框架与未来展望 |
曾德麟
蔡家玮
欧阳桃花
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2021 |
231
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2
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论组织文化的结构 |
樊耘
顾敏
汪应洛
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《预测》
CSSCI
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2003 |
35
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3
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企业数字领导力的结构维度及其影响——基于中国情境的扎根理论研究 |
李燕萍
苗力
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《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2020 |
38
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4
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员工何以蓬勃旺盛？影响工作旺盛感的组织情境与理论模型 |
刘玉新
朱楠
陈晨
张建卫
王帅
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
29
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5
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组织背景中心智模式的自我管理 |
吕晓俊
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《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》
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2003 |
22
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6
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基于不同组织情境的意义建构研究评述 |
林海芬
苏敬勤
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2013 |
19
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7
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组织双元性的培育与效应:组织学习视角 |
周俊
薛求知
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
19
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8
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员工人工智能技术采纳多层动态影响模型:一个文献综述 |
李燕萍
陶娜娜
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2022 |
20
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9
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组织气氛会影响员工建言行为吗? |
方志斌
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
19
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10
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组织邻近和组织背景对组织合作创新地理距离的影响 |
曾德明
任浩
戴海闻
邹思明
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2014 |
18
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11
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历史的延续:组织印记研究述评与展望 |
王砚羽
谢伟
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
19
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12
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基于组织背景的管理控制系统设计:一个理论框架 |
池国华
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《预测》
CSSCI
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2004 |
13
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13
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跨国公司知识转移:知识特性与组织情境研究 |
关涛
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2010 |
16
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14
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组织情境下的不道德行为现象:来自道德推脱理论的解释 |
张艳清
王晓晖
王海波
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
17
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15
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危机情境下组织韧性形成过程研究:基于注意力配置视角 |
彭新敏
慈建栋
刘电光
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2022 |
16
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16
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组织情境对项目成员知识共享意愿的影响研究 |
周国华
马丹
徐进
任际范
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2014 |
16
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17
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组织中学习与绩效相互作用机理研究 |
原欣伟
覃正
伊景冰
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2006 |
8
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18
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基于组织情境要素的内部创业模式分类研究 |
姜忠辉
罗均梅
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
12
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19
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组织中沉默行为研究述评与展望 |
王洪青
彭纪生
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
11
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20
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组织承诺组合与员工建言行为关系的实证研究 |
钱源源
宝贡敏
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
11
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