文化产业何以助推乡村振兴:一个分析框架 被引量：18

1

作者 张波 丁晓洋 《求实》 北大核心 2023年第3期82-94,M0006,共14页

文化产业以文创赋能、人才集聚、文化传承、生态改善、组织凝聚等方式,助推乡村全面振兴。借由产业融合功能推动产业结构优化升级的文化产业,助推乡村产业振兴;借由人才吸附功能吸引各方人才的文化产业,助推乡村人才振兴;借由文化传播... 文化产业以文创赋能、人才集聚、文化传承、生态改善、组织凝聚等方式,助推乡村全面振兴。借由产业融合功能推动产业结构优化升级的文化产业,助推乡村产业振兴;借由人才吸附功能吸引各方人才的文化产业,助推乡村人才振兴;借由文化传播功能促进文化传承和发展的文化产业,助推乡村文化振兴;借由生态改善功能提升生态效益的文化产业,助推乡村生态振兴;借由组织吸纳功能提高组织凝聚力的文化产业,助推乡村组织振兴。应当通过健全现代文化产业体系、建立各方人才汇聚机制、挖掘乡村文化深层内涵、促进人与自然和谐共生、构建多元共治共享网络等措施助推乡村全面振兴。 展开更多

关键词 文化产业 乡村振兴 高质量发展 和美乡村 文创赋能 组织凝聚

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商会的内部分化:社会基础如何影响结社凝聚力 被引量：20

2

作者 纪莺莺 《公共管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期107-116,157-158,共10页

本文讨论了商会内部基于企业权势而产生的分化。对两个商会的个案研究显示,强权势企业、弱权势企业与无权势个体户的利益诉求及其与地方政府的互动模式不同。强权势企业基于其对地方经济的贡献能够与地方政府直接商榷,倾向于绕过商会;... 本文讨论了商会内部基于企业权势而产生的分化。对两个商会的个案研究显示,强权势企业、弱权势企业与无权势个体户的利益诉求及其与地方政府的互动模式不同。强权势企业基于其对地方经济的贡献能够与地方政府直接商榷,倾向于绕过商会;弱权势企业则需借助商会编织社会网络,以获得政策优待与资源,更倾向于卷入商会;无权势个体户则不愿负担与政府维持密切互动的成本,疏离于商会。尽管市场经济的发展提供了更多可供结社的要素,但也加深了私营企业主利益与行为的分化。当前的商会体系并不能处理这种分化,试图将它们都聚集到同一个社会组织中,破坏了组织凝聚力,阻碍了制度化利益传输渠道的形成。与以往焦虑于商会在国家与社会之间具体位置的研究不同,本文将视野下移,讨论了社会基础如何型塑结社的内部特征。作为建构性的个案研究,本文结论不能直接普遍化。 展开更多

关键词 商会 社会基础 内部分化 组织凝聚力 企业权势

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当代中国行业协会商会的政策影响力:制度环境与层级分化 被引量：18

3

作者 纪莺莺 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第9期65-72,共8页

主流观点认为在中国行业协会商会类社会组织并不构成影响政府决策的制度性力量,但个案研究显示在特定情境中它们能够影响政策。但是,对行会商会在政策过程中角色的系统描述和解释尚不充分。基于既有文献,本文提出一种基于制度环境的假设... 主流观点认为在中国行业协会商会类社会组织并不构成影响政府决策的制度性力量,但个案研究显示在特定情境中它们能够影响政策。但是,对行会商会在政策过程中角色的系统描述和解释尚不充分。基于既有文献,本文提出一种基于制度环境的假设:在制度建设自上而下推行的环境中,高层级的官僚制更为理性化,政府主动地提供更多的机会空间给行会商会;在低层级上,政府较少提供制度化的参政机会给予行会商会,官僚制更加倾向于封闭。利用一项抽样调查数据,本文验证了上述假设。(1)以被政府咨询意见的机会结构而言,省级行会商会显著高于地市级与区县级;(2)以对政策的实际影响力而言,省级>地市级>区县级;(3)本文还发现,凝聚力较高的协会具有更高的政策影响力。这些发现系统地呈现了社会利益能够成功地以制度化的方式输入政体的具体条件。基于此,本文主张政府应先向社会利益诉求开放更多机会空间与设置理性化的制度安排。 展开更多

关键词 行业协会 商会 层级政府 机会结构 政策影响力 组织凝聚力

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组织公平与组织信任的文化特质性及其对中国企业凝聚力形成的影响 被引量：10

4

作者 孙美佳 崔勋 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第10期1462-1469,共8页

采用质性研究和定量研究相结合的方法界定了中国情境下组织公平和组织信任的文化内涵,探究了两者在凝聚力形成过程中的影响机制。研究发现,中国情境下组织公平与组织信任均具有工具性与情感性的双元特征,并且沿着"感知-判断-倾向性... 采用质性研究和定量研究相结合的方法界定了中国情境下组织公平和组织信任的文化内涵,探究了两者在凝聚力形成过程中的影响机制。研究发现,中国情境下组织公平与组织信任均具有工具性与情感性的双元特征,并且沿着"感知-判断-倾向性"的逻辑演化为凝聚力形成的2条路径。研究结果支持了工具性路径与情感性路径的存在,证实了中国企业中领导信任能够完全中介系统信任对任务凝聚力的影响,也能够完全中介分配公平对人际凝聚力的影响,这说明中国企业中领导行为对组织有效性和分配公平性的直接决定作用。 展开更多

关键词 组织公平 组织信任 凝聚力 文化 中国情境

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高校科研团队凝聚力模型的构建 被引量：8

5

作者 张玲召 井润田 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2013年第2期126-130,共5页

科研活动的日益社会化和复杂化使高校科研团队凝聚力成为研究热点.科研团队是高校进行科研活动的基本组织,其成员是具有专业知识背景、特定研究方向和以实现自我价值为目标的教师,是典型的知识工作者.团队中教师的需求与团队给予的组织... 科研活动的日益社会化和复杂化使高校科研团队凝聚力成为研究热点.科研团队是高校进行科研活动的基本组织,其成员是具有专业知识背景、特定研究方向和以实现自我价值为目标的教师,是典型的知识工作者.团队中教师的需求与团队给予的组织支持之间的耦合度是团队凝聚力的关键.本文基于科研团队需求与组织支持方面的理论,构建了高校科研团队凝聚力理论模型,并对其结构、功能、运行机制进行分析. 展开更多

关键词 高校 科研团队 需求理论 组织支持 凝聚力模型

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柔性管理方案对护士组织认同感及团队凝聚力的影响 被引量：8

6

作者 曹晋 《全科护理》 2020年第16期2002-2004,共3页

[目的]分析柔性管理方案对护士组织认同感及团队凝聚力的影响,为护理管理工作提供参考信息。[方法]选取医院工作的护士140人为研究对象,实施常规管理的70名护士作为对照组,在常规管理基础上实施柔性管理方案的70名护士作为观察组,分析... [目的]分析柔性管理方案对护士组织认同感及团队凝聚力的影响,为护理管理工作提供参考信息。[方法]选取医院工作的护士140人为研究对象,实施常规管理的70名护士作为对照组,在常规管理基础上实施柔性管理方案的70名护士作为观察组,分析柔性管理方案对护士组织认同感及团队凝聚力的影响,并对比两种管理方案的实施效果。[结果]观察组护士组织认同感及团队凝聚力评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理技术操作合格率、护理文书书写合格率、健康教育合格率均高于对照组,而护理差错率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]柔性管理方案应用于护理管理工作中,能够增强护士组织认同感及团队凝聚力,提升护理质量和护理满意度。 展开更多

关键词 护理管理 柔性管理 组织认同感 团队凝聚力 护理质量 满意度

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变革型领导对企业组织冲突的影响研究

7

作者 金国峰 郭晓旭 《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》 2024年第1期38-45,共8页

当企业内外部经营环境发生变化,会打破企业组织原有的稳定状态,企业组织冲突亦不断加剧。基于社会交换理论,以组织信任为中介变量,探索变革型领导对企业组织冲突的作用机制以及团队凝聚力的调节作用,并建立相应的构念模型。运用SPSS和A... 当企业内外部经营环境发生变化,会打破企业组织原有的稳定状态,企业组织冲突亦不断加剧。基于社会交换理论,以组织信任为中介变量,探索变革型领导对企业组织冲突的作用机制以及团队凝聚力的调节作用,并建立相应的构念模型。运用SPSS和AMOS软件进行层次回归分析,结果表明:变革型领导对化解企业组织冲突具有显著的正向影响;组织信任在变革型领导与企业组织冲突之间起部分中介作用;团队凝聚力正向调节变革型领导与企业组织冲突之间的关系。 展开更多

关键词 变革型领导 企业组织冲突 组织信任 团队凝聚力

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关于加强和改进国有企业工会工作的思考 被引量：6

8

作者 盖金春 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第3期50-51,共2页

在当前国有企业改革日益深化,现代企业制度逐步建立的新形势下,国有企业工会要着力提高对职工的组织凝聚力,对企业发展的贡献率,切实加强自身建设,更好地维护职工权益,增强企业内在活力,推进企业向前发展。

关键词 国有企业工会 组织凝聚力 贡献率 自身建设

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东北地区公共卫生机构人才流失对组织凝聚力的影响--基于有调节的中介模型检验

9

作者 王群凯 孟楠 +4 位作者 吴群红 王可欣 李美晔 诸葛瑞倩 王雨璇 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第6期56-63,共8页

目的:深入探讨人才流失对组织凝聚力的影响机制,以期破解东北地区人才流失导致的问题,消除影响公共卫生机构核心凝聚力的不利因素。方法:采用方便抽样与滚雪球抽样相结合的方式,调查有效问卷11912份,并运用描述性统计、回归分析以及有... 目的:深入探讨人才流失对组织凝聚力的影响机制,以期破解东北地区人才流失导致的问题,消除影响公共卫生机构核心凝聚力的不利因素。方法:采用方便抽样与滚雪球抽样相结合的方式,调查有效问卷11912份,并运用描述性统计、回归分析以及有调节的中介效应分析等方法对数据进行系统分析。结果:人才流失对组织凝聚力具有显著的负向影响(β=-1.29,P<0.001);而角色超载在两者之间起部分中介作用,中介效应显著(效应值=-0.56,95%CI=-0.67~-0.46),中介效应占总效应的43.4%;月收入能够显著调节角色超载对组织凝聚力的影响(β=1.00,P<0.001)。结论:建议通过调整薪资待遇水平来缓解公共卫生人员角色超载感,采取长效激励机制等策略来降低人才流失的负面影响,进而增强组织凝聚力,为相关机构提供理论和实践指导。 展开更多

关键词 人才流失 组织凝聚力 角色超载 有调节的中介模型

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高校共青团组织凝聚力提升研究 被引量：6

10

作者 孟晓轲 王立新 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2021年第11期99-102,共4页

良好的组织凝聚力对高校共青团发挥思想引领、组织动员、服务青年、维护青年权益这四大基本职能有重要的促进作用。通过问卷调查,文章就当前高校共青团凝聚力建设工作中存在的问题进行总结分析,提出通过加强高校共青团服务水平、细化工... 良好的组织凝聚力对高校共青团发挥思想引领、组织动员、服务青年、维护青年权益这四大基本职能有重要的促进作用。通过问卷调查,文章就当前高校共青团凝聚力建设工作中存在的问题进行总结分析,提出通过加强高校共青团服务水平、细化工作手段和发挥教育引领等措施,在共青团和青年学生群体互动过程中实现组织凝聚力的有效提升,这也是当前高校共青团开展青年工作的关键。 展开更多

关键词 高校共青团 组织凝聚力 共青团干部

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高校学生党支部组织力提升探究 被引量：5

11

作者 高婷婷 马文萍 高瑾 《山西高等学校社会科学学报》 2019年第12期73-75,82,共4页

高校学生党支部作为高校基层党组织的重要组成部分,是管理学生党员的组织,是展现党员形象的窗口,也是联系广大学生的桥梁,其组织力的建设水平直接影响着支部战斗堡垒作用的发挥。通过对高校学生党支部组织力的结构、内涵等内容进行探讨... 高校学生党支部作为高校基层党组织的重要组成部分,是管理学生党员的组织,是展现党员形象的窗口,也是联系广大学生的桥梁,其组织力的建设水平直接影响着支部战斗堡垒作用的发挥。通过对高校学生党支部组织力的结构、内涵等内容进行探讨,分析学生党支部组织力建设中存在的不足,研究组织力提升的方法,为进一步优化高校学生党支部建设提供对策建议。 展开更多

关键词 高校 学生党支部 组织力提升 领导力 凝聚力

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论管理的辩证维度 被引量：5

12

作者 刘敬鲁 宋作宇 《湖南科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第3期64-69,共6页

管理作为一种涉及组织整体的实践活动,包含着诸多深刻的辩证规律。在指向组织成员个体的维度上,管理是把作为部分的成员个体整合为组织整体,把有差别的个体力量凝聚为统一的组织力量,其中对不同的价值追求的整合与凝聚尤为重要。在管理... 管理作为一种涉及组织整体的实践活动,包含着诸多深刻的辩证规律。在指向组织成员个体的维度上,管理是把作为部分的成员个体整合为组织整体,把有差别的个体力量凝聚为统一的组织力量,其中对不同的价值追求的整合与凝聚尤为重要。在管理的人际对象维度上,管理是管理他人与管理自己的统一,管理者只有做到既正确地管理他人,也做到正确地管理自己,才能有效地实现组织的健康发展。在对组织与环境关系的处理维度上,管理是根据不同情况采取适应环境、或借助环境、或改变环境、或同时采取上述三种方式的过程;组织与环境之间究竟是平衡状态还是非平衡状态的关系对组织的发展有益,取决于组织内外的具体条件。 展开更多

关键词 管理 组织整体 辩证规律 整合 凝聚 环境

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民办高校体育教学团队建设策略分析 被引量：4

13

作者 程亮 《黑龙江科学》 2018年第11期10-11,共2页

随着教育体制的改革和新时期教育体制的发展,传统的教育教学模式已经不适应新时期的变化。任课教师要改变教学思路,重新审视体育教学的发展方向。深入剖析目前民办高校体育教学工作中存在的问题和不足,并提出行之有效的对策,组建一支精... 随着教育体制的改革和新时期教育体制的发展,传统的教育教学模式已经不适应新时期的变化。任课教师要改变教学思路,重新审视体育教学的发展方向。深入剖析目前民办高校体育教学工作中存在的问题和不足,并提出行之有效的对策,组建一支精良的教育教学团队,促进民办高校体育教学工作健康、稳定的发展。 展开更多

关键词 组织管理 行政化 创新能力 协作能力 凝聚力

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基于SIS模型的组织中谣言传播管控研究 被引量：4

14

作者 赵楠 李梦宇 马晓苗 《河南工业大学学报（社会科学版）》 2018年第6期70-76,共7页

非正式沟通是组织沟通的重要形式,具有沟通灵活、传播迅速、形式多样等优点,若使用不当容易滋生谣言,因此组织要合理利用非正式沟通,减少谣言的传播,预防谣言产生不良影响,发挥非正式沟通的积极作用。基于SIS传染病动力学模型,结合组织... 非正式沟通是组织沟通的重要形式,具有沟通灵活、传播迅速、形式多样等优点,若使用不当容易滋生谣言,因此组织要合理利用非正式沟通,减少谣言的传播,预防谣言产生不良影响,发挥非正式沟通的积极作用。基于SIS传染病动力学模型,结合组织层面上的组织凝聚力和员工层面上的情绪智力这两个因素进行优化,分析了这两个因素对谣言传播的抑制作用,并进行仿真验证,探求管控谣言传播的措施。仿真结果表明:减少初始时刻谣言传播者参与人数、降低谣言的传播率、增加谣言的恢复率、提高组织凝聚力和员工情绪智力能够实现对组织中谣言的管控。最后根据仿真结果提出管控组织谣言传播的具体措施。 展开更多

关键词 谣言 SIS模型 组织凝聚力 情绪智力

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科研院所基层党支部团队文化建设研究与实践

15

作者 孙玮 《化工管理》 2023年第30期1-5,共5页

作为中国特色社会主义事业的重要保证,党的建设一直是各行各业的重要工作。在科研院所中,基层党支部团队文化建设是促进科技创新和科研工作发展的重要方面。科研工作的特殊性和复杂性,使得科研人员需要具备高度的组织力和团队凝聚力。... 作为中国特色社会主义事业的重要保证,党的建设一直是各行各业的重要工作。在科研院所中,基层党支部团队文化建设是促进科技创新和科研工作发展的重要方面。科研工作的特殊性和复杂性,使得科研人员需要具备高度的组织力和团队凝聚力。团队文化建设在提高党支部组织力和凝聚力、促进党员思想认同和团队合作等方面具有重要意义。然而,在实践中,一些科研院所基层党支部团队文化建设仍存在一些问题。文章从科研院所基层党支部团队文化建设的角度出发,分析其重要性、存在的问题及解决思路,并提出了几个注意事项。 展开更多

关键词 科研院所 基层党支部 团队文化建设 组织力 凝聚力

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浅谈如何发挥优势助力全方位高质量发展

16

作者 张敏 武玉东 《中国科技纵横》 2023年第6期18-20,共3页

锚定全方位高质量发展目标,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,强化思想引领、夯实发展根基、筑牢坚强保障,坚定不移推进全面从严治党,不断增强政治引领力、组织凝聚力、融合推动力、作风保障力,奋力谱写全方位高质量发展... 锚定全方位高质量发展目标,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,强化思想引领、夯实发展根基、筑牢坚强保障,坚定不移推进全面从严治党,不断增强政治引领力、组织凝聚力、融合推动力、作风保障力,奋力谱写全方位高质量发展的西南篇章。 展开更多

关键词 全方位高质量发展 基础 保障 政治引领力 组织凝聚力 融合推动力 作风保障力

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护士长组织凝聚力及自尊水平与竞争态度的相关性 被引量：4

17

作者 杨美丽 黄湘晖 郑翠红 《护理学杂志（综合版）》 2010年第7期8-10,共3页

目的研究综合性医院护士长组织凝聚力、自尊水平与竞争态度的相关性,提升其良性竞争水平。方法采用竞争态度量表、组织凝聚力量表及自尊水平量表对厦门市3所三级综合性医院137名护士长进行调查。结果护士长良性竞争得分为47.16±9.... 目的研究综合性医院护士长组织凝聚力、自尊水平与竞争态度的相关性,提升其良性竞争水平。方法采用竞争态度量表、组织凝聚力量表及自尊水平量表对厦门市3所三级综合性医院137名护士长进行调查。结果护士长良性竞争得分为47.16±9.88,过度竞争得分30.16±5.72;自尊水平得分29.91±4.74;组织凝聚力得分65.63±7.01。组织凝聚力与良性竞争呈正相关,与过度竞争呈负相关,自尊与良性竞争、过度竞争均呈正相关(均P<0.01)。组织凝聚力、自尊水平显著影响竞争态度(均P<0.01)。结论组织凝聚力、自尊水平可实现对竞争态度一定程度的预测,可根据影响护理管理者组织凝聚力、自尊水平的因素进行合理干预,以完善竞争系统的构建,增强良性竞争,降低过度竞争。 展开更多

关键词 护士长 组织凝聚力 自尊水平 良性竞争 过度竞争

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员工GNS对组织效能的影响研究——以绩效考核方式为调节变量 被引量：3

18

作者 李然 张昌蓉 《技术与创新管理》 2020年第1期63-68,共6页

员工作为企业中最具活力的因素,有较强的主观能动性,在面临一系列竞争压力的情况下,如何使员工成为组织效能的助推器,越来越受到组织效能领域研究的关注。文章的研究目的是探究员工GNS与组织效能的关系,并引入绩效考核方式为调节变量,... 员工作为企业中最具活力的因素,有较强的主观能动性,在面临一系列竞争压力的情况下,如何使员工成为组织效能的助推器,越来越受到组织效能领域研究的关注。文章的研究目的是探究员工GNS与组织效能的关系,并引入绩效考核方式为调节变量,分析其对上述两者之间关系的影响。文中样本取自我国中西部地区20家金融企业的240名员工,共发放问卷240份,收回218份,回收率为90.83%,剔除存在明显错误和缺失的无效问卷,最终有效问卷200份,问卷有效率为83.3%.文章通过发放随机问卷,运用AMOS和SPSS软件对收集的数据进行分析。实证研究结果表明,员工GNS强度正向影响组织效能,且以团队绩效为考核方式在此过程中起到正向调节作用。该结论对员工GNS与组织效能的相关研究具有一定价值,对指导企业使用何种绩效考核方式激励员工,发挥员工的价值以促进企业效能的提升具有一定指导意义。 展开更多

关键词 GNS 绩效考核 组织效能 团队凝聚力 成员关系

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变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理研究——以石油企业组织认同为中介变量 被引量：2

19

作者 瞿畅 卞政明 陈光玖 《技术经济与管理研究》 北大核心 2017年第6期56-59,共4页

在当今复杂的市场环境下,以企业领导方式的改革创新为背景,理清变革型领导方式与组织凝集力之间的关系具有重要的理论和现实意义。文章通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,对石油企业变革型领导行为... 在当今复杂的市场环境下,以企业领导方式的改革创新为背景,理清变革型领导方式与组织凝集力之间的关系具有重要的理论和现实意义。文章通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,对石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析。研究结果表明:石油企业变革型领导行为对企业管理有着重要的影响,与组织凝聚力有着正向影响关系,其中对组织凝聚力的正向影响是基于组织认同的部分中介作用。 展开更多

关键词 石油企业 领导行为 组织凝聚力 组织认同

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中国共产党的使命定位与追求 被引量：2

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作者 蔡礼强 《中国井冈山干部学院学报》 2019年第3期67-73,共7页

中国共产党因使命而生并始终受使命驱动,使命成为中国共产党的内在"灵魂"与核心"基因"。使命是激励中国共产党不断发展的根本动力,也指引着中国共产党的愿景、目标和行动。伟大使命使中国共产党超越了任何个人和组... 中国共产党因使命而生并始终受使命驱动,使命成为中国共产党的内在"灵魂"与核心"基因"。使命是激励中国共产党不断发展的根本动力,也指引着中国共产党的愿景、目标和行动。伟大使命使中国共产党超越了任何个人和组织私利的追求,推动着中国共产党不断加强自身建设。伟大使命是中国共产党发挥领导力优势的重要基础,是加强领导力、提高领导力的内在要求。 展开更多

关键词 中国共产党 使命 领导力 组织凝聚力

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