不同层级护士职业认同和职业获益感的差异研究 被引量：17

1

作者 刘玉玲 李星梅 马嫦梅 《护理管理杂志》 2017年第6期444-446,共3页

目的调查某三级甲等医院不同层级护士的职业认同及职业获益感现状及其差异。方法采用护士职业认同评价量表和护士职业获益感问卷对432名护士进行调查。结果护士的职业认同总分为(101.72±19.37)分,职业获益感总分为(111.39±18.... 目的调查某三级甲等医院不同层级护士的职业认同及职业获益感现状及其差异。方法采用护士职业认同评价量表和护士职业获益感问卷对432名护士进行调查。结果护士的职业认同总分为(101.72±19.37)分,职业获益感总分为(111.39±18.96)分;一级护士职业认同及职业获益感总分均高于二级护士和三级护士(P<0.05)。结论护士的职业认同和职业获益感处于中等水平,不同层级护士职业认同及职业获益感现状存在差异,应采取针对性的干预措施提高护士的职业获益感和职业认同水平。 展开更多

关键词 护士 层级 职业认同 职业获益感

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实习护生职业获益感与自我效能感的相关性研究

2

作者 杜萌萌 王璋琳 +5 位作者 郑新华 王凤霞 张祎 王继红 王玉娇 王诗雨 《卫生职业教育》 2024年第12期115-118,共4页

为调查实习护生职业获益感、自我效能感现状,并探讨两者之间的关系,于2022年12月,通过便利抽样法抽取某地区1所“三甲”医院175名实习护生作为研究对象进行调查。研究表明,实习护生的职业获益感处于中等偏上水平、自我效能感处于中等水... 为调查实习护生职业获益感、自我效能感现状,并探讨两者之间的关系,于2022年12月,通过便利抽样法抽取某地区1所“三甲”医院175名实习护生作为研究对象进行调查。研究表明,实习护生的职业获益感处于中等偏上水平、自我效能感处于中等水平,且呈正相关。因此,高校与院方可以采用有针对性的措施稳定护理团队。 展开更多

关键词 实习护生 职业获益感 自我效能感

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合理讲求职业效益问题——以从业人为本加快经济发展方式根本转变探讨

3

作者 齐经民 田丹丹 《未来与发展》 2011年第11期70-73,共4页

从业人是转变经济发展方式的当事人,包括所有使用消耗设施、器具、材料用品等劳动资源进行产品生产或劳务活动的人;从根本上说,转变经济发展方式,就是要改变从业人的不良经济活动行为;合理讲求职业效益,实质是多方相关主体利益要求的实... 从业人是转变经济发展方式的当事人,包括所有使用消耗设施、器具、材料用品等劳动资源进行产品生产或劳务活动的人;从根本上说,转变经济发展方式,就是要改变从业人的不良经济活动行为;合理讲求职业效益,实质是多方相关主体利益要求的实现,职业效益"效在多方、益在多处";在人们没有完全觉悟的情况下,要成为一种普遍的经常的社会行为,需要从观念创新开始,做多方面的努力。 展开更多

关键词 加快经济发展方式根本转变 从业人 职业效益

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护士职业获益感对职业倦怠的影响研究 被引量：32

4

作者 胡菁 刘晓虹 《护理研究（中旬版）》 2016年第1期160-163,共4页

[目的]探索护士职业获益感对其职业倦怠的影响,以期为护理教育者、管理者引导护士感受职业获益、减轻职业倦怠、维护身心健康提供参考依据。[方法]运用Maslach倦怠量表和自行研制的护士职业获益感问卷对274名护士的职业获益感及其职业... [目的]探索护士职业获益感对其职业倦怠的影响,以期为护理教育者、管理者引导护士感受职业获益、减轻职业倦怠、维护身心健康提供参考依据。[方法]运用Maslach倦怠量表和自行研制的护士职业获益感问卷对274名护士的职业获益感及其职业倦怠状况进行调查,并进行相关性分析。[结果]护士职业获益感总分为(138.45±17.25)分;职业倦怠中情感耗竭和去人格化维度得分高于常模,个人成就感维度得分高于常模;职业获益感与其职业倦怠量表中情感耗竭、去人格化维度得分呈负相关,与个人成就感得分呈正相关;职业获益感可解释情感耗竭、去人格化及个人成就感的31.6%、13.1%、9.2%的变异。[结论]引导护士感受职业获益感有助于减轻其职业倦怠程度,维护身心健康。 展开更多

关键词 护士 职业获益感 职业倦怠 身心健康

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重症监护病房护士护理工作环境与护士职业获益感的相关性研究 被引量：27

5

作者 张晓娇 王锐霞 +4 位作者 田维艳 杨晓玲 谢建雷 冷志兵 蒲亨萍 《护士进修杂志》 2019年第24期2229-2231,2252,共4页

目的了解重症监护病房(ICU)护士护理工作环境与护士职业获益感现状,并探讨两者的相关性。方法采用目的抽样法对遵义医科大学附属医院、遵义市第一人民医院、遵义市妇幼保健院的320名ICU护士应用一般资料调查表、护理工作环境量表和护士... 目的了解重症监护病房(ICU)护士护理工作环境与护士职业获益感现状,并探讨两者的相关性。方法采用目的抽样法对遵义医科大学附属医院、遵义市第一人民医院、遵义市妇幼保健院的320名ICU护士应用一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业获益感量表进行调查。结果 ICU护理工作环境得分为(98.78±21.42)分,护士职业获益感得分为(123.85±18.78)分,均处于中等偏上水平。ICU护士护理工作环境(职业发展、领导与管理、医护关系、认可氛围、专业自主、基本保障、充足人力)与护士职业获益感呈正相关(r=0.445、0.418、0.429、0.536、0.403、0.386、0.429,P<0.01)。结论 ICU护士护理工作环境与护士职业获益感关系密切。提示ICU护理管理者应注重改善工作环境,从而增加护士职业获益感,提高护理质量。 展开更多

关键词 重症监护病房 护士 护理工作环境 职业获益感

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积极心理学视阈下男护士职业认同感与职业获益感的研究进展 被引量：16

6

作者 孙慧君 鲁剑萍 张洁 《中华现代护理杂志》 2018年第18期2214-2218,共5页

本研究从积极心理学的视阈为出发点，提出护士职业认同和职业获益感的概念、量表工具以及其影响因素，并回顾男护士职业认同感与职业获益感的现状，提出研究思考与展望，以探索促进减少男护士流失及稳定护理队伍的建设性策略。

关键词 综述 护士 男 职业认同感 职业获益感 积极心理学

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职业获益感在规范化培训期护士情绪智力与情绪劳动间的中介作用 被引量：14

7

作者 周松 练荣丽 +5 位作者 杨小月 郭远 周育萍 王建宁 查丽玲 黄秋霞 《中华现代护理杂志》 2021年第36期4934-4939,共6页

目的探讨职业获益感在规范化培训期护士情绪智力与情绪劳动间的中介作用,为提升规范化培训期护士的职业适应潜能提供参考。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法,于2020年5—6月选取中山大学附属第五医院、南昌大学第一附属医院的31... 目的探讨职业获益感在规范化培训期护士情绪智力与情绪劳动间的中介作用,为提升规范化培训期护士的职业适应潜能提供参考。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法,于2020年5—6月选取中山大学附属第五医院、南昌大学第一附属医院的318名规范化培训期护士为研究对象,采用一般资料调查表、情绪智力量表、职业获益感量表及情绪劳动量表对其进行调查,采用结构方程模型探讨职业获益感在情绪智力与情绪劳动间的中介作用。结果本研究共回收问卷318份,其中有效问卷312份。312名护士情绪智力、职业获益感条目均分分别为(3.69±0.52)、(3.97±0.54)分;情绪劳动3个维度条目均分分别为表层扮演(3.42±0.95)分、情绪表达要求(3.62±0.99)分、深层扮演(4.62±0.86)分。情绪智力、职业获益感与情绪劳动各维度间存在相关性(均P<0.05)。结构方程模型显示,规范化培训期护士情绪智力、职业获益感均对情绪劳动具有直接预测作用,情绪智力还以职业获益感为中介变量间接影响情绪劳动。结构方程拟合指数χ^(2)/df=1.731,拟合优度指数为0.949,调整的拟合优度指数为0.912,近似误差均方根为0.058。结论职业获益感在规范化培训期护士情绪智力与情绪劳动间存在部分中介作用,护理管理者可从个体自身因素层面通过采用有效措施提升规范化培训期护士的情绪智力水平、增强职业获益感,优化其情绪劳动表现。 展开更多

关键词 护士 情绪智力 规范化培训 职业获益感 情绪劳动 中介效应

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肿瘤医院护理人员心理弹性和职业获益感与离职意愿的关系研究 被引量：10

8

作者 谢晓霖 杨军 《循证护理》 2020年第11期1254-1257,共4页

[目的]探讨泰安市肿瘤医院护士心理弹性、职业获益感与离职意愿之间的关系,为提高肿瘤科护士积极认知水平、提升工作满意度,降低离职意愿提供依据。[方法]运用一般资料问卷、心理弹性量表、护士职业获益感量表和护士离职意愿量表对429... [目的]探讨泰安市肿瘤医院护士心理弹性、职业获益感与离职意愿之间的关系,为提高肿瘤科护士积极认知水平、提升工作满意度,降低离职意愿提供依据。[方法]运用一般资料问卷、心理弹性量表、护士职业获益感量表和护士离职意愿量表对429名肿瘤科护士进行调查。[结果]肿瘤科护士心理弹性得分(59.53±13.98)分,职业获益感总分(120.50±14.22)分,离职意愿得分(17.18±5.23)分。职业获益感与离职意愿呈负相关(P<0.05或P<0.01),职业获益感呈正相关(P<0.05或P<0.01);结构方程模型分析表明:肿瘤科护士心理弹性水平与职业获益感对其离职意愿有直接的显著影响,心理弹性水平越高,离职率越低,职业获益感作为中介变量间接影响护士的离职意愿(P<0.01)。[结论]肿瘤科护士的心理弹性处于中等水平,有待进一步提高,并且离职意愿较高,提示应该多方面提高肿瘤科护士积极认知,加强其职业情感,从而使工作满意度提升,最终使其肿瘤科护士离职率有所降低。 展开更多

关键词 肿瘤科护士 心理弹性 职业获益感 离职意愿 护理管理

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新入职护士心理承受力与职业获益感的相关性分析 被引量：8

9

作者 郭淑明 张智霞 燕媛媛 《中国临床护理》 2020年第5期465-468,共4页

目的探讨新入职护士心理承受力与职业获益感的相关性,为提高新入职护士心理承受力,增进新护士职业获益感提供参考。方法采用一般情况调查表、心理承受力量表和职业获益感量表等问卷对120名临床护士进行调查。结果新入职护士心理承受力... 目的探讨新入职护士心理承受力与职业获益感的相关性,为提高新入职护士心理承受力,增进新护士职业获益感提供参考。方法采用一般情况调查表、心理承受力量表和职业获益感量表等问卷对120名临床护士进行调查。结果新入职护士心理承受力和职业获益感均处于中等水平;男护士心理承受力得分高于女护士(t=2.802,P=0.006);心理承受力量表总分及其问题解决、乐观自信、意志力维度,与职业获益感总分及其正向职业感知、亲友认同、团队归属感维度呈正相关(P<0.05)。结论护理管理者应着重培养护士心理承受力,提高新入职护士的职业获益感,稳定新入职护士的队伍,降低离职率。 展开更多

关键词 新入职护士 心理承受力 职业获益感

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新型冠状病毒肺炎疫情不同时期血液透析护士压力负荷现状与职业获益感的差异研究 被引量：7

10

作者 樊丹丹 曾英 +4 位作者 杨玉洁 袁怀红 周欣 段芳 付平 《华西医学》 CAS 2020年第7期799-803,共5页

目的了解新型冠状病毒肺炎(coronavirus disease 2019,COVID-19)疫情暴发期与缓解期血液透析护士压力负荷与职业获益感的现状,并探讨疫情不同时期血液透析护士压力负荷、职业获益感的差异。方法2020年2月选取四川省3所血液透析中心的11... 目的了解新型冠状病毒肺炎(coronavirus disease 2019,COVID-19)疫情暴发期与缓解期血液透析护士压力负荷与职业获益感的现状,并探讨疫情不同时期血液透析护士压力负荷、职业获益感的差异。方法2020年2月选取四川省3所血液透析中心的119名血液透析护士作为研究对象,分别在2020年2月COVID-19疫情暴发期与2020年4月COVID-19疫情缓解期采用压力负荷量表与职业获益感量表进行问卷调查,采用配对t检验进行统计分析。结果共收回有效问卷109份。疫情暴发期和缓解期血液透析护士压力负荷得分分别为(3.00±1.26)、(2.17±1.16)分,其中事件负荷维度得分分别为(3.49±1.15)、(2.31±1.27)分,个体脆弱性维度得分分别为(2.59±1.19)、(2.05±1.06)分,疫情暴发期和缓解期血液透析护士职业获益感得分分别为(4.19±0.83)、(4.21±0.78)分,血液透析护士在疫情暴发期与缓解期的压力负荷差异有统计学意义(P<0.05),职业获益感差异无统计学意义(P>0.05)。结论COVID-19疫情暴发期血液透析护士压力负荷处于中等水平,COVID-19疫情缓解期血液透析护士压力负荷处于偏低水平,疫情暴发期和缓解期护士职业获益感均处于偏高水平,疫情不同时期血液透析护士的压力负荷现状存在差异,应采取鼓励机制或针对性的心理干预措施,提高护士的职业获益水平。 展开更多

关键词 新型冠状病毒肺炎 血液透析护士 压力负荷 职业获益感

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低年资护士专业自我概念对职业获益感的影响 被引量：7

11

作者 陈晓敏 周娜 赵雅宁 《中华现代护理杂志》 2020年第27期3772-3776,共5页

目的了解低年资护士专业自我概念与职业获益感现状,探讨低年资护士专业自我概念对职业获益感的影响,为低年资护士的培养及相关政策的制订提供参考。方法于2017年8—10月采用便利抽样法选取河北省秦皇岛市3所三级医院537名临床低年资护... 目的了解低年资护士专业自我概念与职业获益感现状,探讨低年资护士专业自我概念对职业获益感的影响,为低年资护士的培养及相关政策的制订提供参考。方法于2017年8—10月采用便利抽样法选取河北省秦皇岛市3所三级医院537名临床低年资护士为研究对象,采用一般资料问卷、专业自我概念量表、护士职业获益感问卷、压力知觉量表收集资料。本次共发放问卷560份,回收有效问卷537份,有效回收率为95.89%。结果537名低年资护士专业自我概念及职业获益感总分分别为(84.65±14.80)、(112.70±25.66)分。低年资护士的专业自我概念及各维度得分与职业获益感得分均呈正相关(r=0.320~0.589,P<0.01)。多重线性回归分析显示,月薪、职称、夜班数、专业自我概念中的4个维度(灵活性、满意度、沟通交流能力、管理能力)是低年资护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论低年资护士职业获益感处于中等水平,有待提高;专业自我概念是职业获益感的重要影响因素。管理者应从组织层面采取有效措施,提升低年资护士的专业自我概念水平,促进其职业获益感的提高。 展开更多

关键词 护士 低年资 专业自我概念 职业获益感

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低年资护士心理资本对职业获益感的影响分析 被引量：6

12

作者 陈晓敏 赵雅宁 《中国老年保健医学》 2018年第3期134-136,共3页

目的调查低年资护士心理资本及职业获益感现状,并分析低年资护士心理资本对其职业获益感的影响。方法应用护士心理资本调查问卷、护士职业获益感问卷以及自行编制的一般资料问卷对秦皇岛市某医院537名低年资护士进行问卷调查。结果低年... 目的调查低年资护士心理资本及职业获益感现状,并分析低年资护士心理资本对其职业获益感的影响。方法应用护士心理资本调查问卷、护士职业获益感问卷以及自行编制的一般资料问卷对秦皇岛市某医院537名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士心理资本总分为96.74±25.41分,护士职业获益感总分为112.70±25.66分,低年资护士的心理资本与护士职业获益感总分和各维度呈正相关(P<0.01);低年资护士心理资本中的乐观、自我效能、期望维度对职业获益感有积极影响。结论护理管理者应针对不同特征开发低年资护士心理资本来提高护士职业获益感水平。 展开更多

关键词 心理资本 职业获益感 低年资护士

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精神科一线临床护士职业获益感与职业价值观和知觉压力的相关性 被引量：1

13

作者 谷良丹 林金燕 +1 位作者 陈瑶偏 王晓芒 《健康研究》 CAS 2024年第3期259-264,共6页

目的调查了解精神科一线临床护士的职业获益感现状,并分析其与护士职业价值观、知觉压力的相关性,为稳定精神科护理人才队伍提供参考。方法采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷、护士职业价值观调查表、知觉压力量表,对160名精神科... 目的调查了解精神科一线临床护士的职业获益感现状,并分析其与护士职业价值观、知觉压力的相关性,为稳定精神科护理人才队伍提供参考。方法采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷、护士职业价值观调查表、知觉压力量表,对160名精神科一线临床护士进行调查。结果160例精神科护士职业获益感总分为(120.64±15.56)分,职业价值观总分为(87.85±10.84)分,知觉压力总分为(23.74±8.18)分;不同职称、聘任方式、夜班频数、是否参与临床带教、是否参与科研项目的精神科护士间,职业获益感总分差异有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示,精神科护士职业获益感总分与职业价值观总分呈正相关(r=0.858,P<0.05),与知觉压力总分呈负相关(r=-0.719,P<0.05);多元逐步回归分析结果显示,职称、参与临床带教、参与科研项目、职业价值观对精神科护士职业获益感有正向预测作用,而知觉压力对其有负向预测作用,均P<0.05。结论精神科一线临床护士职业获益感处于中等水平,且与其职业价值观、知觉压力、职称、是否参与临床带教、科研项目有关,建议医院管理者针对相关因素采取措施以提高精神科一线护士的职业获益感。 展开更多

关键词 精神科 一线护士 职业获益感 职业价值观 知觉压力

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精神科护士职业获益感对职业倦怠的影响研究 被引量：5

14

作者 郑雪洋 张盼盼 +1 位作者 方崇芳 张华 《全科护理》 2021年第29期4151-4154,共4页

目的:探究精神科护士职业获益感对职业倦怠的影响,为进行有效职业倦怠干预提供方向与依据。方法:采用方便抽样方法于2019年11月—2019年12月选取河南省郑州市、洛阳市、新乡市等地区医院315名精神科护士为研究对象,采用一般资料问卷、... 目的:探究精神科护士职业获益感对职业倦怠的影响,为进行有效职业倦怠干预提供方向与依据。方法:采用方便抽样方法于2019年11月—2019年12月选取河南省郑州市、洛阳市、新乡市等地区医院315名精神科护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业获益感问卷及马斯勒倦怠量表对其进行在线问卷调查,并进行相关性分析。结果:精神科护士职业获益感总分为114(99,129)分;职业倦怠轻度175人,中度57人,重度36人;职业获益感与职业倦怠中的情感耗竭、去人格化维度得分呈负相关,其中正向职业感知维度与低个人成就感呈负相关,良好护患关系与低个人成就感得分呈正相关;职业获益感可解释情感耗竭、去人格化及低个人成就感31.2%、20.5%、11.1%的变异。结论:提高精神科护士的职业获益感可以减轻其职业倦怠,管理者应精准施策,提升其职业获益感,稳定并促进精神科护理队伍的发展。 展开更多

关键词 精神科护士 职业获益感 职业倦怠 多元逐步回归分析

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儿科护士职业获益感与核心能力的相关性 被引量：4

15

作者 郑书雅 王娜 +2 位作者 景卫利 汪嫚 邓曼 《循证护理》 2023年第12期2231-2234,共4页

目的:分析儿科护士职业获益感现状,并探讨护士核心能力与职业获益感的关系,为护理管理者提高护士职业获益感,稳定儿科护士人力资源提供参考依据。方法:采用方便抽样法,于2020年6月—7月选取我院148名儿科护士作为研究对象。采用一般资... 目的:分析儿科护士职业获益感现状,并探讨护士核心能力与职业获益感的关系,为护理管理者提高护士职业获益感,稳定儿科护士人力资源提供参考依据。方法:采用方便抽样法,于2020年6月—7月选取我院148名儿科护士作为研究对象。采用一般资料问卷、职业获益感量表、护士核心能力量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果:148名儿科护士职业获益感总分为(132.78±13.75)分,护士核心能力总分为(287.77±20.51)分,均处于中等偏上水平;学历、职称、工作年限、是否值夜班,专科护士、参与科室事务的职业获益感得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);儿科护士核心能力与职业获益感总分均呈正相关(r=0.564,P<0.01);多元线性分层回归分析显示,专业态度、沟通协调能力、专业发展能力、护理实践能力、疾病与信息管理能力共解释护士职业获益感的51.8%。结论:儿科护士职业获益感与护士核心能力均处于中等偏上水平,二者相互影响关系密切。职称、工作年限、是否值夜班,专科护士、参与科室事务、护士核心能力影响护士职业获益感,护理管理者应根据护士获益感的影响因素采取针对性干预措施,稳定儿科护士人力资源。 展开更多

关键词 儿科护士 职业获益感 护士核心能力 相关性 护理

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ICU护士健康工作环境与职业获益感的相关性研究

16

作者 李媛 赵蕾 +1 位作者 杨竣吉 王倩倩 《中国当代医药》 CAS 2024年第10期122-126,共5页

目的分析三甲医院ICU专科护士健康工作环境与职业获益感的相关性。方法采用方便抽样法,于2021年6月至9月对泰安市中心医院的108名ICU护士进行健康工作环境和职业获益感问卷调查,分析二者相关性及职业获益感的影响因素。结果ICU护士健康... 目的分析三甲医院ICU专科护士健康工作环境与职业获益感的相关性。方法采用方便抽样法,于2021年6月至9月对泰安市中心医院的108名ICU护士进行健康工作环境和职业获益感问卷调查,分析二者相关性及职业获益感的影响因素。结果ICU护士健康工作环境评估量表得分为(74.62±14.05)分,职业获益感得分为(128.63±10.43)分。相关性分析显示,ICU护士职业获益感与健康工作环境各维度呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析显示,夜班频数、性别、职务、是否接受过ICU专科培训和健康工作环境是护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论ICU护士的职业获益感和健康工作环境还需要进一步提升,良好的健康工作环境有利于提升护士的职业获益感。 展开更多

关键词 健康工作环境 职业获益感 ICU 护士

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实习护士职业获益感、自我效能感与人格特征的相关性 被引量：3

17

作者 李艳 刘变叶 +2 位作者 张慧 李倩 李静 《国外医学（医学地理分册）》 CAS 2019年第1期76-79,共4页

目的探讨实习护士职业获益感、自我效能感与人格特征的相关性。方法 2017年1月到2018年12月选择在本院进行实习的实习护士610名作为研究对象,其中2017年268名,2018年342名,调查所有实习护士的职业获益感、自我效能感、人格特征状况并进... 目的探讨实习护士职业获益感、自我效能感与人格特征的相关性。方法 2017年1月到2018年12月选择在本院进行实习的实习护士610名作为研究对象,其中2017年268名,2018年342名,调查所有实习护士的职业获益感、自我效能感、人格特征状况并进行相关性分析。结果不同年限实习护士的职业获益感、自我效能感评分对比差异都无统计学意义(P>0.05)。不同年限实习护士的精神质、内外向、情绪稳定性、掩饰性等人格特征评分对比差异无统计学意义(P>0.05)。在618例实习护士中,Pearson分析显示实习护士的职业获益感、自我效能感评分与精神质、内外向、情绪稳定性、掩饰性成显著相关性(P<0.05)。结论实习护士职业获益感、自我效能感与人格特征有显著相关性,可共同影响实习护士的实习质量。 展开更多

关键词 实习护士 职业获益感 自我效能感 人格特征 相关性

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江西省心血管专科护士挑战性-障碍性压力与职业获益感的相关性研究 被引量：1

18

作者 张佳 涂惠 +3 位作者 李颐 郭婷 李霏 周娅山 《实用临床医学（江西）》 CAS 2022年第1期112-115,130,共5页

目的调查江西省心血管专科护士挑战性-障碍性压力与职业获益感的现状,并分析两者的关系。方法选取2015年和2016年取得江西省卫计委心血管专科护士培训结业证书的35名学员为调查对象,采用自制一般资料调查表、挑战性-障碍性压力源问卷和... 目的调查江西省心血管专科护士挑战性-障碍性压力与职业获益感的现状,并分析两者的关系。方法选取2015年和2016年取得江西省卫计委心血管专科护士培训结业证书的35名学员为调查对象,采用自制一般资料调查表、挑战性-障碍性压力源问卷和职业获益感问卷进行调查。结果35名心血管专科护士的挑战性压力源得分为(19.80±6.76)分,障碍性压力源得分(18.20±5.37)分,挑战性压力源得分高于障碍性压力源得分(P<0.05);职业获益感总分为(49.31±16.11)分。经Spearman相关性分析显示,挑战性压力与职业获益感呈正相关(r=0.573,P<0.01),障碍性压力与职业获益感呈负相关(r=-0.725,P<0.01)。结论江西省心血管专科护士挑战性压力大于障碍性压力,但其职业获益感处于低下水平,挑战性-障碍性压力是影响职业获益感的重要因素。正视挑战性压力的正向性和积极性,可提高临床专科护士的职业获益感。 展开更多

关键词 心血管专科护士 职业获益感 挑战性压力 障碍性压力 江西省

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ICU护士职业获益感与睡眠质量的相关性研究 被引量：1

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作者 张丽 章左艳 +2 位作者 唐雯琦 郑清如 钱海泳 《中国医药导报》 CAS 2022年第20期58-61,共4页

目的分析重症监护室(ICU)护士职业获益感与睡眠质量的关系。方法采用便利抽样法,选取2017年10月至2020年10月在上海市两所三甲医院ICU工作的160名护士作为研究对象,均为女性。调查时,采用护士职业获益感问卷评估护士职业获益感、采用匹... 目的分析重症监护室(ICU)护士职业获益感与睡眠质量的关系。方法采用便利抽样法,选取2017年10月至2020年10月在上海市两所三甲医院ICU工作的160名护士作为研究对象,均为女性。调查时,采用护士职业获益感问卷评估护士职业获益感、采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)评估护士睡眠质量;统计ICU护士基线资料,比较不同资料特征ICU护士PSQI评分,分析ICU护士职业获益感与睡眠质量的关系,并分析ICU护士职业获益感对睡眠质量的影响。结果纳入的160名ICU护士职业获益感评分为(89.45±4.17)分,PSQI评分为(10.28±0.88)分。职业获益感低分组PSQI评分高于职业获益感高分组,差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、工作年限、技术职称、受教育程度、编制、婚姻状况及有无儿童照护的ICU护士PSQI评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。经双变量Pearson相关性检验,ICU护士职业获益感与PSQI评分呈负相关(r=-0.718,P<0.05)。经多元线性回归分析显示,ICU护士职业获益感评分降低是睡眠质量变差的危险因子(P<0.05),线性方程为Y=-1.882+0.239X(调整后R^(2)=0.777)。结论ICU护士睡眠质量处于中等水平,职业获益感与ICU护士PSQI评分呈负相关,职业获益感评分降低对ICU护士睡眠质量变差有一定影响。 展开更多

关键词 重症监护室 护士 职业获益感 睡眠质量

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中医医院新型冠状病毒肺炎抗疫一线护士职业获益感现状及影响因素分析

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作者 钟远 刘姝 +7 位作者 张慧霞 杨艳明 孙瑞敏 彭晓燕 张钰鑫 李平 林志红 秦元梅 《首都食品与医药》 2021年第7期117-120,共4页

目的 调查中医医院新型冠状病毒肺炎抗疫一线护士的职业获益感现状,探讨其影响因素,为增强其职业获益感提供理论依据.方法 采用护士职业获益感问卷对11个地市66家中医医院参加新冠肺炎抗疫一线护士为调查对象开展调查.结果 护士职业获... 目的 调查中医医院新型冠状病毒肺炎抗疫一线护士的职业获益感现状,探讨其影响因素,为增强其职业获益感提供理论依据.方法 采用护士职业获益感问卷对11个地市66家中医医院参加新冠肺炎抗疫一线护士为调查对象开展调查.结果 护士职业获益感总分为(146.3±17.0)分,得分最高及最低的两个维度分别是自身成长和正向职业感知;94.5%的护理人员认为此次疫情防控工作充分发挥中医护理人的特长,觉得很有价值感.中医护理人工作价值感、婚姻状况、职称、职务是影响护士职业获益感的因素.结论 中医医院参与新型冠状病毒肺炎抗疫一线护士的职业获益感总分与国内同等医院护士相比,处于较高水平.护理管理者应多方面采取措施,提高中医护理人员的工作价值感,进而提高新型冠状病毒肺炎抗疫一线护士职业获益感. 展开更多

关键词 中医医院 护士 职业获益感 影响因素

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