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题名我国民营医院人力资源管理的问题及对策研究
被引量：18
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作者
王嘉雯
黄海
张曼婕
韦林山
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机构
广州医科大学卫生管理学院
广州军区广州总医院
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出处
《现代医院管理》
2016年第2期45-48,共4页
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文摘
随着医药卫生体制改革的逐步深化,民营医院迅猛发展,人才匮乏已成为民营医院发展的"绊脚石",严重制约民营医院的生存与壮大。通过分析人力资源管理在民营医院经营的作用,系统评价国内外有关民营医院人力资源管理研究的现况,发现影响我国民营医院人力资源管理的因素主要包括:国家政策障碍、市场份额极少、资源分配不公、管理机制缺位、人员流动性大、缺乏激励机制和文化建设缺失。通过借鉴美国、英国、澳大利亚、日本等国的管理经验,提出对我国民营医院人力资源管理的建议。
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关键词
人力资源管理
民营医院
多点执业
人才战略
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Keywords
human resource management
private hospital
multi-site medical practice
talent strategy
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名公立医院改革视角下的医师多点执业发展研究
被引量：8
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作者
王番宁
李海军
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机构
锦州医科大学人文与管理学院
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出处
《中国医院管理》
北大核心
2018年第11期17-19,共3页
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基金
辽宁省社会科学基金项目(L15BFX003
L17BGL032)
辽宁省法学会课题(LNFXH2017C012)
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文摘
取消事业编制是推动医师多点执业的重要措施。大型公立医院依赖技术、科研和品牌等方面的优势,对优秀医师资源形成"虹吸"现象,取消公立医院事业编,短时间内难以打破大型公立医院"人才垄断"的现实。为此,应以公立医院改革为契机,推进大型公立医院"公益性"改革、健全医师执业的"保障性"机制、强化医师自身品牌建设,才能有效地推动医师多点执业发展。
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关键词
事业编制
医师多点执业
公立医院改革
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Keywords
staff of government affiliated institution
multi-site medical practice
reform of public hospitals
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分类号
R192.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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