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促进工作动机的有效路径：自我决定理论的观点 被引量：186
1
作者 张剑 张建兵 +1 位作者 李跃 Edward L.Deci 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第5期752-759,共8页
自我决定理论是关于人类行为的动机理论。本文通过分析阐述了自我决定理论的哲学基础,从有机辩证的视角梳理了自我决定理论的基本思想,并对组织背景中以自我决定理论为指导框架的工作动机研究进行了综述,结论认为满足胜任、关系和自主... 自我决定理论是关于人类行为的动机理论。本文通过分析阐述了自我决定理论的哲学基础,从有机辩证的视角梳理了自我决定理论的基本思想,并对组织背景中以自我决定理论为指导框架的工作动机研究进行了综述,结论认为满足胜任、关系和自主三种心理需要的组织环境因素是增加内部动机并促进外部动机的内化,进而促进员工的工作绩效与心理健康的有效路径。 展开更多
关键词 自我决定理论 内部动机 内化 工作动机 心理需要
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职业使命感驱动的工作投入:对工作与个人资源效应的超越和强化 被引量：69
2
作者 顾江洪 江新会 +2 位作者 丁世青 谢立新 黄波 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第2期107-120,共14页
近年来,学者们一直努力寻找传统激励手段外的新的工作动力来源。随着职业使命感逐渐成为当前组织行为研究的热点,其对于工作动机的基础性作用引起了学者们的高度重视。本研究以动机的三要素理论和工作要求与资源模型为理论基础,检测了... 近年来,学者们一直努力寻找传统激励手段外的新的工作动力来源。随着职业使命感逐渐成为当前组织行为研究的热点,其对于工作动机的基础性作用引起了学者们的高度重视。本研究以动机的三要素理论和工作要求与资源模型为理论基础,检测了职业使命感与工作投入之间的关系,采用企业一线员工和高校教师两个样本对相关假设进行了验证。研究结果发现,在控制了主要的工作资源和个人资源之后,职业使命感仍能够额外对工作投入的变异进行解释。同时,职业使命感对工作资源的效应具有强化调节作用,但对个人资源效应的调节作用在两个样本中得到了不同的结果。研究结果凸显了职业使命感对工作动力的调动和杠杆作用,为工作动机理论提供了新的突破口,在实践上则对组织管理调动和发挥员工的内在激励源泉有重要的启示。 展开更多
关键词 职业使命感 工作动机 工作投入 工作资源—要求模型 调节效应
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调节焦点理论在组织管理中的应用述评 被引量：53
3
作者 曹元坤 徐红丹 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第8期1254-1262,共9页
动机是人类行为活动的源泉和动力,但现有研究并不能很好地解释动机是如何产生以及通过何种方式和路径实现的。调节焦点理论的提出弥补了这一理论空白。在此,对调节焦点理论的提出和内涵进行了简要介绍,区分了特质调节焦点和情境调节焦点... 动机是人类行为活动的源泉和动力,但现有研究并不能很好地解释动机是如何产生以及通过何种方式和路径实现的。调节焦点理论的提出弥补了这一理论空白。在此,对调节焦点理论的提出和内涵进行了简要介绍,区分了特质调节焦点和情境调节焦点,整理了两种调节焦点的测量工具。然后,通过聚焦调节焦点理论在组织管理中的应用,在综合归纳两种调节焦点的影响因素和作用结果的基础上,深入分析了调节焦点对工作结果的影响机制。最后,对未来有关研究的发展趋势进行了展望。 展开更多
关键词 动机 调节焦点 领导行为 员工行为 工作结果
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内在动机与员工绩效:基于工作投入的中介效应 被引量：46
4
作者 李伟 梅继霞 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第8期160-167,共8页
内在动机是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们三者之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入与员工绩效之间关系的模型,实证研究结果表明:内在动机... 内在动机是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们三者之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入与员工绩效之间关系的模型,实证研究结果表明:内在动机对工作投入和员工绩效具有显著的正向预测作用;工作投入在内在动机对员工绩效的影响活动中具有部分中介作用。 展开更多
关键词 内在动机 工作投入 员工绩效
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工作使命感研究现状与展望 被引量：34
5
作者 赵海霞 郑晓明 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第10期192-199,共8页
工作使命感是一个源自宗教视角的概念,是一种内在的心理结构,用来反映个体对自己当前工作的态度和感知。具有工作使命感会给个体和组织带来诸多的积极结果,如较高水平的工作满意度、组织承诺和工作投入等。本文在对工作使命感的概念、... 工作使命感是一个源自宗教视角的概念,是一种内在的心理结构,用来反映个体对自己当前工作的态度和感知。具有工作使命感会给个体和组织带来诸多的积极结果,如较高水平的工作满意度、组织承诺和工作投入等。本文在对工作使命感的概念、测量及有关理论与实证研究进行梳理的基础上,指出未来需要加强对工作使命感前因变量、拓展对结果变量与调节变量的研究、探讨工作使命感对群体过程和绩效的影响,并进行有关的跨文化研究。 展开更多
关键词 工作使命感 工作满意度 内在动机 工作投入
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护士工作价值观、成就动机与工作投入的关系研究 被引量：30
6
作者 田改平 商临萍 +2 位作者 杨春艳 黄丽萍 赵晓艳 《中华护理教育》 2012年第7期297-300,共4页
目的探讨护士工作价值观、成就动机和工作投入的关系。方法采用护士工作价值观问卷、成就动机量表和工作投入量表对山西省798名护士进行调查,并对其影响因素进行Pearson相关分析和多重线性回归分析。结果护士工作价值观、成就动机与工... 目的探讨护士工作价值观、成就动机和工作投入的关系。方法采用护士工作价值观问卷、成就动机量表和工作投入量表对山西省798名护士进行调查,并对其影响因素进行Pearson相关分析和多重线性回归分析。结果护士工作价值观、成就动机与工作投入及其各个维度之间呈正相关(P<0.01)。工作价值观和成就动机对工作投入及其各个维度有预测力(P<0.01)。成就动机通过工作价值观的中介作用影响工作投入。工作价值观在成就动机和工作投入之间起调节作用。结论提高护士的工作投入水平需要提升护士的成就动机水平,帮助护士树立起良好的工作价值观。 展开更多
关键词 护士 工作价值观 成就动机 工作投入
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回首“主人翁”时代——改革前三十年国营企业内部的身份认同、制度约束与劳动效率 被引量：27
7
作者 李怀印 黄英伟 狄金华 《开放时代》 CSSCI 北大核心 2015年第3期12-33,5,共22页
关于毛泽东时代国营企业职工的劳动效率问题,长期以来较为流行的一种说法,是认为当时企业内部物质激励的缺位,带来工厂生产过程中懒散状态的普遍存在和劳动效率的低下。本文基于对若干城市近百位退休工人的深度访谈,强调应该在由一系列... 关于毛泽东时代国营企业职工的劳动效率问题,长期以来较为流行的一种说法,是认为当时企业内部物质激励的缺位,带来工厂生产过程中懒散状态的普遍存在和劳动效率的低下。本文基于对若干城市近百位退休工人的深度访谈,强调应该在由一系列正式的和非正式的制度所构成的特定情境中,重新认识国营企业劳动管理中的激励和约束机制。文章将论证,当时影响工人日常生产行为的,不仅有政治压力、规章制度和同伴监督等约束手段,同时更为重要的还有源自国营企业职工特殊地位的集体意识、对本单位的认同以及由精神刺激所带来的晋升机制。工人在工厂劳动中的具体表现,根据这些约束和激励机制的变化,因时因地而异,但总的来说,除了"文革"初期因动乱导致生产秩序受到严重冲击之外,在绝大多数国营企业,物质激励的缺失并未导致严重的消极怠工现象。 展开更多
关键词 国营企业 激励机制 身份认同 生产积极性
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人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论 被引量：26
8
作者 贾建锋 赵雪冬 赵若男 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第3期6-17,共12页
本研究基于自我决定理论,探讨了感知的人力资源管理强度与员工主动行为之间的影响机理,检验了内部动机的中介作用和工作压力在内部动机与主动行为之间的调节作用。对275份员工问卷调查结果显示:(1)感知的人力资源管理强度对内部动机具... 本研究基于自我决定理论,探讨了感知的人力资源管理强度与员工主动行为之间的影响机理,检验了内部动机的中介作用和工作压力在内部动机与主动行为之间的调节作用。对275份员工问卷调查结果显示:(1)感知的人力资源管理强度对内部动机具有正向影响;(2)内部动机对主动行为具有正向影响;(3)内部动机在感知的人力资源管理强度与主动行为之间具有部分中介作用;(4)工作压力在内部动机与主动行为之间具有负向调节作用。 展开更多
关键词 人力资源管理强度 主动行为 内部动机 工作压力 自我决定理论
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经理激励问题的若干扩展研究 被引量：13
9
作者 李仕明 唐小我 《管理工程学报》 CSSCI 2003年第2期9-11,共3页
本文在建立包括经理努力程度、能力状态和环境变量的经理业绩与激励合同线性模型的基础上 ,进行两个方面的扩展 ,通过引入观测变量和假设努力程度与能力状况对业绩的贡献可分离 ,得出了计算结果并进行了分析。
关键词 业绩分享 观测变量 经理 努力程度 能力状态 环境变量
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内在动机、工作投入与员工绩效:基于核心自我评价的调节效应 被引量：18
10
作者 李伟 梅继霞 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2012年第9期77-90,共14页
内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入、核心自我评价与员工绩效之间关系的模型。... 内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入、核心自我评价与员工绩效之间关系的模型。实证研究结果表明,内在动机对员工绩效和工作投入具有显著的正向预测作用;工作投入在内在动机对员工绩效的影响活动中具有部分中介作用;核心自我评价正向调节内在动机对员工绩效的影响作用。 展开更多
关键词 内在动机 工作投入 核心自我评价 员工绩效
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PICC专科护士工作动机、自我效能与工作投入的关系研究 被引量：14
11
作者 肖爽 赵庆华 《中华现代护理杂志》 2020年第12期1587-1591,共5页
目的探讨PICC专科护士工作动机、自我效能对工作投入的影响并建立三者之间的关系模型。方法2019年4月23-25日采用一般自我效能量表(GSES)、工作投入量表(UWES)及工作动机问卷对重庆市8所三级医院和5所二级医院的247名PICC专科护士通过... 目的探讨PICC专科护士工作动机、自我效能对工作投入的影响并建立三者之间的关系模型。方法2019年4月23-25日采用一般自我效能量表(GSES)、工作投入量表(UWES)及工作动机问卷对重庆市8所三级医院和5所二级医院的247名PICC专科护士通过网络问卷进行调查,通过相关分级及结构方程模型分析各维度之间的相互关系。结果247名PICC专科护士工作动机得分为1(0,1)分;GSES的总得分为30(26,32)分;UWES的总得分为82(68,91)分。Spearman相关性分析显示,工作动机、GSES得分与UWES各维度得分间均呈正相关(P<0.05)。结构方程模型拟合良好(AGFI=0.92,GFI=0.90,RMSEA=0.06,CFI=0.93),工作动机可直接或通过自我效能作用于工作投入。结论PICC专科护士工作动机、自我效能与工作投入得分均较高,工作动机、自我效能均对工作投入有正向影响,其中PICC专科护士的工作动机可直接或通过自我效能作用于工作投入。医院管理者可从内部和外部提升PICC护士工作动机,增强其的工作信心和解决问题的能力,从而提高在工作中的投入程度。 展开更多
关键词 护士 PICC 专科护士 工作动机 自我效能 工作投入
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课程考核方式对不同学科学生学习激发程度的研究——以山东大学为例 被引量：14
12
作者 王兴宇 李卫东 《扬州大学学报（高教研究版）》 2016年第1期88-92,96,共6页
课程考核是对教的效果和学的收获客观评价的一种重要手段。基于《中国大学生学习与发展追踪研究调查问卷》2013版,以山东大学为例,探究课程考核方式对不同学科学生学习激发程度是否存在差异,研究发现论文对人文社科学生学习的激发程度... 课程考核是对教的效果和学的收获客观评价的一种重要手段。基于《中国大学生学习与发展追踪研究调查问卷》2013版,以山东大学为例,探究课程考核方式对不同学科学生学习激发程度是否存在差异,研究发现论文对人文社科学生学习的激发程度与其对工、医科学生学习的激发程度存在显著差异,且前者激发程度高于后者;考试对于医科学生学习的激发程度最大;个人独立完成作业对理、工、医科学生的学习激发程度与小组合作完成作业对其学习的激发程度存在显著差异,且前者高于后者。因此,本科教学过程中应构建合理的课程考核体系,针对不同学科采取不同的考核方式。 展开更多
关键词 课程考核 学习激发 小论文 考试 小组作业
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工作动机在基层医务人员工作满意度和工作绩效中的链式中介效应研究 被引量：14
13
作者 于亚航 孔晨 +1 位作者 张威 袁蓓蓓 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2021年第8期21-28,共8页
目的:探究中国基层医务人员工作满意度对工作绩效的影响,以及控制性动机和自主性动机的中介作用。方法:利用工作满意度量表、工作动机量表和工作绩效量表对6省12县(市、区)75家基层卫生服务机构1435名基层医务人员进行问卷调查。结果:... 目的:探究中国基层医务人员工作满意度对工作绩效的影响,以及控制性动机和自主性动机的中介作用。方法:利用工作满意度量表、工作动机量表和工作绩效量表对6省12县(市、区)75家基层卫生服务机构1435名基层医务人员进行问卷调查。结果:我国基层医务人员的工作满意度、控制性动机、自主性动机和工作绩效两两之间显著正相关;工作满意度会影响工作绩效,总效应为1.50,其中直接效应值为0.96,占总效应的64.01%,同时还存在3条间接影响路径,分别是控制性动机的独立中介作用、自主性动机的独立中介作用、控制性动机和自主性动机的链式中介作用,中介效应值分别为0.21、0.11、0.23,占中介效应的比例为38.36%、19.55%、40.97%。结论:本研究证明工作满意度会直接或间接的通过4条路径影响工作绩效,其中工作动机发挥了中介作用,并存在“动机内化”的过程。所以要持续关注其工作满意度水平的变化,特别注意满意度改变带来的工作动机的调整,以物质激励因素为基础,非物质激励为推动力,实现良好主观感受向客观绩效提高的持续转变。 展开更多
关键词 工作满意度 工作动机 工作绩效 链式中介
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员工工作动机和工作投入与心理幸福感的关系 被引量：13
14
作者 陈春晓 张剑 +1 位作者 张莹 田慧荣 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期51-55,共5页
目的:以工作动机为切入点,探索员工工作投入和心理幸福感的关系。方法:选取来自北京、天津、济南和河北等地进行脑力劳动的员工188人,使用工作动机量表(MAWS)、工作投入量表(WES)和心理幸福感量表(PWBS)进行调查。运用潜在剖面分析方法... 目的:以工作动机为切入点,探索员工工作投入和心理幸福感的关系。方法:选取来自北京、天津、济南和河北等地进行脑力劳动的员工188人,使用工作动机量表(MAWS)、工作投入量表(WES)和心理幸福感量表(PWBS)进行调查。运用潜在剖面分析方法分析员工的不同工作动机组合类型;运用回归分析方法检验工作动机类型、工作投入和心理幸福感之间的关系。结果:潜在剖面分析将员工分为内在抑制型(7%)、中等偏高型(32.5%)、中等偏低型(23.9%)、内在偏高型(18.2%)、高度激发型(18.4%)5种类型。内在抑制型员工的工作投入与心理幸福感负向关联(β=-0.35,P<0.01),内在偏高型和高度激发型员工的工作投入与心理幸福感正向关联(β=0.29、0.55,均P<0.05),中等偏高型和中等偏低型员工的工作投入与心理幸福感无统计学意义关联(β=0.17、0.13,均P>0.05)。结论:不同工作动机剖面类型员工的工作投入和心理幸福感之间的关系不同。 展开更多
关键词 工作动机 工作投入 心理幸福感 企业员工 潜在剖面分析
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教师心理资本与工作动机对工作投入的影响:情绪劳动策略的中介作用 被引量：13
15
作者 王梦斐 李文俊 王怀勇 《心理研究》 2019年第3期252-261,271,共11页
本文探讨了教师的心理资本与工作动机对其工作投入的影响,以及情绪劳动策略在心理资本与工作投入之间的中介作用,以及工作动机在心理资本与情绪劳动策略之间的关系。本文从上海地区随机选取了191名中小学教师为被试,并采用问卷调查法进... 本文探讨了教师的心理资本与工作动机对其工作投入的影响,以及情绪劳动策略在心理资本与工作投入之间的中介作用,以及工作动机在心理资本与情绪劳动策略之间的关系。本文从上海地区随机选取了191名中小学教师为被试,并采用问卷调查法进行研究。结果发现:(1)心理资本、工作动机与蓄意不同步行为、表层扮演、被动深层扮演和主动深层扮演呈显著正相关;(2)蓄意不同步行为、表层扮演、被动深层扮演、主动深层扮演和工作投入呈显著正相关;(3)工作动机部分中介了心理资本与表层扮演、被动深层扮演、主动深层扮演之间的关系,完全中介了心理资本与蓄意不同步行为之间的关系;(4)蓄意不同步行为、表层扮演、被动深层扮演和主动深层扮演在教师心理资本与工作投入的关系中起部分中介作用。结果表明,心理资本与工作动机对教师的工作投入具有重要作用,而且通过情绪劳动策略促进工作投入的程度,同时心理资本通过工作动机对情绪劳动策略产生影响。 展开更多
关键词 心理资本 工作动机 工作投入 情绪劳动 中小学教师
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职业成长机会对员工工作投入的影响：基于自我决定理论的视角 被引量：12
16
作者 宣燚斐 谢宝国 马娜娜 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第2期141-152,共12页
尽管学术界对工作投入已有广泛的关注,但却忽视了职业成长机会对工作投入的重要影响。本文基于自我决定理论的视角,探讨了职业成长机会对员工工作投入的影响及工作动机的中介效应和传统性的调节效应。通过对893名员工展开调查,运用层级... 尽管学术界对工作投入已有广泛的关注,但却忽视了职业成长机会对工作投入的重要影响。本文基于自我决定理论的视角,探讨了职业成长机会对员工工作投入的影响及工作动机的中介效应和传统性的调节效应。通过对893名员工展开调查,运用层级回归分析对相关假设进行了检验。研究结果表明:职业成长机会与员工工作投入具有正向联系,三种工作动机(内在动机、外在动机和去动机)分别在职业成长机会与员工工作投入之间具有部分中介作用,传统性正向调节职业成长机会对内在和外在动机的影响以及职业成长机会对工作投入的间接效应。 展开更多
关键词 职业成长机会 工作动机 工作投入 传统性 自我决定理论
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为家奋斗:工作塑造视角下家庭动机对工作投入的影响 被引量：11
17
作者 苏凤然 林琳 +2 位作者 李文 于广涛 白新文 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第11期22-36,共15页
本研究采用工作塑造模型,探讨家庭动机对员工工作投入的影响及工作塑造的链式中介效应。基于对180名销售人员的两阶段问卷调查,分析结果发现:(1)家庭动机提升员工工作投入;(2)家庭动机提升认知塑造、任务塑造和关系塑造;(3)家庭动机通... 本研究采用工作塑造模型,探讨家庭动机对员工工作投入的影响及工作塑造的链式中介效应。基于对180名销售人员的两阶段问卷调查,分析结果发现:(1)家庭动机提升员工工作投入;(2)家庭动机提升认知塑造、任务塑造和关系塑造;(3)家庭动机通过认知塑造,再到关系塑造的链式中介作用,提升工作投入。这说明家庭动机高的员工,会通过主动思考工作意义,自发调整工作特征,来提高其工作投入程度。本研究丰富了家庭动机和工作塑造领域的研究,也为管理实践活动提供了建议和指导。 展开更多
关键词 家庭动机 工作塑造 工作投入 链式中介
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工作激励理论研究综述 被引量：6
18
作者 曾明 《大连大学学报》 2004年第5期88-91,共4页
为了获知如何按照组织设定的责任去激励员工履行职责,工作激励越来越成为人力资源管理理论研究和实践所关注的重要课题。本文从激励的定义、激励的需求理论、激励的过程理论、激励的行为取向、激励理论的整合几个研究角度总结归纳并讨论... 为了获知如何按照组织设定的责任去激励员工履行职责,工作激励越来越成为人力资源管理理论研究和实践所关注的重要课题。本文从激励的定义、激励的需求理论、激励的过程理论、激励的行为取向、激励理论的整合几个研究角度总结归纳并讨论,进而促进更深入的研究、应用和发展。 展开更多
关键词 人力资源管理 工作激励理论 综述 需求理论 激励过程 激励行为
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工作场所乐趣:内涵、测量及作用机制 被引量：8
19
作者 杨洁 常铭超 +2 位作者 黄勇 张江江 吴茂娟 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第4期64-78,共15页
企业打造乐趣工作环境的实践推动了工作场所乐趣成为组织管理领域关注的热点。然而,工作场所乐趣的研究仍处于起步阶段,学者们对其内涵和影响效果并未达成共识,对其作用机制的探究不足。通过回顾工作场所乐趣的研究成果,本研究深入比较... 企业打造乐趣工作环境的实践推动了工作场所乐趣成为组织管理领域关注的热点。然而,工作场所乐趣的研究仍处于起步阶段,学者们对其内涵和影响效果并未达成共识,对其作用机制的探究不足。通过回顾工作场所乐趣的研究成果,本研究深入比较工作场所乐趣及其相关概念,澄清了工作场所乐趣的内涵,并提出新的测量工具的构建思路。通过整合社会交换理论、情感事件理论、资源保存理论、扩展构建理论及心流理论,提出了工作场所乐趣影响机制的理论框架。未来应该基于中国情境,从科技型企业、研发人员和新生代员工等特征入手,开发包含"任务乐趣"维度在内的多维度工作场所乐趣量表。基于此,构建多层模型,从扩展构建理论出发,整合情感事件理论和资源保存理论,分析不同层次的工作乐趣实践的形成机制,及其对员工、团队行为的长短期影响效果及机制,并探索影响过程中的边界条件。 展开更多
关键词 工作场所乐趣 工作动机 工作环境 影响机制
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内在动机对关系绩效的影响机制及强化条件 被引量：9
20
作者 李伟 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第5期77-83,共7页
内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与关系绩效也是管理实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究几乎是空白。本文通过726份金融和电信类国有企业员工的问卷调查,试图以工作投入为中介变量... 内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与关系绩效也是管理实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究几乎是空白。本文通过726份金融和电信类国有企业员工的问卷调查,试图以工作投入为中介变量探讨内在动机对关系绩效的影响机制,以及以核心自我评价为调节变量探讨内在动机对关系绩效的强化条件。运用SPSS和LISREL软件的实证研究结果表明:员工的内在动机与关系绩效具有显著的正相关关系;工作投入在员工内在动机对关系绩效的影响机制中具有完全中介作用;核心自我评价作为强化条件正向调节员工内在动机对关系绩效的影响作用。 展开更多
关键词 内在动机 工作投入 核心自我评价 关系绩效
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