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大学生素质教育要顺应现代企业的发展要求 被引量：1
1
作者 李凤新 张明如 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2006年第1期110-112,共3页
大学生已逐步成为现代企业的主流和主导者,高等教育是优秀企业文化形成的基础性教育,这就需要高等教育的培养方向向市场需求靠拢。高校要积极寻求有效途径,加强大学生素质教育,以适应现代企业发展的需要。
关键词 大学生 素质教育 现代企业 发展 要求
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现代社会企业社会责任分析
2
作者 吴迪 孙鸽 《价值工程》 2013年第15期3-4,共2页
基于现代社会,分析了企业社会责任与构建商业生态文明之间的关系,指出现阶段我国企业应从战略的角度,对商业模式进行转变,倡导绿色消费,提出了企业的发展方向,指出企业社会责任是构建和谐社会重要的组成部分。
关键词 社会责任 现代企业 现代社会
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现代企业内部审计的新态势 被引量：27
3
作者 黎瑛 《财经论丛（浙江财经学院学报）》 CSSCI 北大核心 2005年第4期59-65,共7页
本文从目标、职能、技术与方法、内容及范围、社会地位、组织地位、执业基准等角度探讨现代企业内部审计的导向类型:价值增值型内部审计、治理型内部审计、风险导向型内部审计、多产品服务型内部审计、职业化内部审计、智囊型内部审计... 本文从目标、职能、技术与方法、内容及范围、社会地位、组织地位、执业基准等角度探讨现代企业内部审计的导向类型:价值增值型内部审计、治理型内部审计、风险导向型内部审计、多产品服务型内部审计、职业化内部审计、智囊型内部审计以及客观性为重的内部审计。它的理论依据是,现代受托经济责任的一项重要内容是公司治理,内部审计理论与实务已随着公司治理的需求而产生巨大变革,呈现出一种现代内部审计的新态势。 展开更多
关键词 现代企业内部审计 公司治理
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我国保险公司治理结构建设的理论与实践 被引量：12
4
作者 吴定富 《保险研究》 CSSCI 北大核心 2006年第6期3-6,共4页
保险公司治理结构建设的总体要求是：按照完善社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的要求，坚持“统筹协调、全面推进，分类指导、突出重点，完善制度、重在执行，循序渐进、务求实效”的原则，切实加强保险公司治理结构建设，着力... 保险公司治理结构建设的总体要求是：按照完善社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的要求，坚持“统筹协调、全面推进，分类指导、突出重点，完善制度、重在执行，循序渐进、务求实效”的原则，切实加强保险公司治理结构建设，着力解决公司体制机制的深层次矛盾和问题，努力把保险公司建成资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好的现代保险企业，不断提高保险公司竞争力。完善保险公司治理结构要注重总结成功经验，注重把握发展趋势，注重联系我国保险业实际，注重解决存在的突出问题。加强保险公司治理结构建设，要按照保监会出台的《关于规范保险公司治理结构的指导意见（试行）》的要求，重点加强董事会建设，规范管理层运作，强化内控机制，加强治理结构监管。深化国有保险公司改革，必须坚持以完善公司治理结构为中心，力争在一些关键领域和重点环节取得突破：推动国有保险控股或集团公司体制改革；加强国有保险公司高管人员的管理；探索建立市场化的高管人员选聘机制。 展开更多
关键词 公司治理结构 市场经济体制 现代企业制度 《指导意见》 国有保险公司改革
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效率逻辑还是合法性逻辑?——现代企业制度在中国私营企业中扩散的社会学解释 被引量：15
5
作者 李路路 朱斌 《社会学评论》 2014年第2期3-18,共16页
本文利用全国私营企业调查数据,讨论了现代企业制度在中国私营企业中迅速扩散的原因、结果以及扩散机制。结果发现,中国私营企业采纳现代企业制度并不是出于提高经济绩效的考虑,而是为了满足意识形态合法性的需求。分析显示,中国特定的... 本文利用全国私营企业调查数据,讨论了现代企业制度在中国私营企业中迅速扩散的原因、结果以及扩散机制。结果发现,中国私营企业采纳现代企业制度并不是出于提高经济绩效的考虑,而是为了满足意识形态合法性的需求。分析显示,中国特定的制度环境不同于其他社会的"两阶段模型",使得现代组织制度在扩散初期就是合法性逻辑作用的结果。本文一方面深化了制度趋同过程中强制机制和规范机制的分析,另一方面揭示了制度记忆机制在私营企业采纳现代企业制度过程中的作用。 展开更多
关键词 现代企业制度 私营企业 效率逻辑 合法性逻辑
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企业制度与企业管理 被引量：9
6
作者 邓荣霖 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2003年第4期65-71,共7页
本文深入讨论了我国企业制度与企业组织形态的基本形式、现代企业制度的内涵和组成部分 ,认为中国企业管理的加强和完善要注意与企业制度和组织形态结合起来 ,要建设以公司制为主体的现代企业制度 ,解决国有企业公司制改造过程中诸如公... 本文深入讨论了我国企业制度与企业组织形态的基本形式、现代企业制度的内涵和组成部分 ,认为中国企业管理的加强和完善要注意与企业制度和组织形态结合起来 ,要建设以公司制为主体的现代企业制度 ,解决国有企业公司制改造过程中诸如公司制改造的形式选择、法人治理结构等问题 ,从根本上处理好制度与人的关系。中国企业未来的发展趋势之一是建立综合的、系统的、科学的管理制度 。 展开更多
关键词 企业制度 企业管理 中国 公司制 现代企业制度 国有企业
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现代公司治理结构:经济效率与制度适应的统一 被引量：6
7
作者 孙早 杨秀云 《山西师大学报（社会科学版）》 北大核心 2001年第2期11-16,共6页
如何构建“规范的公司治理结构”，近一段时间来一直是国内经济理论界讨论的热点。综合起来看，现有文献的基本特征仍是以“引进和借鉴”西方理论为主，甚至在某些方面能够紧跟西方理论前沿。在概念上，公司治理结构是一项(以效率为基准... 如何构建“规范的公司治理结构”，近一段时间来一直是国内经济理论界讨论的热点。综合起来看，现有文献的基本特征仍是以“引进和借鉴”西方理论为主，甚至在某些方面能够紧跟西方理论前沿。在概念上，公司治理结构是一项(以效率为基准的)关于企业参与者之间权利关系的制度安排；如果考虑到制度变迁的环境，它却是与市场经济原则和个人化的产权规范高度相容的。流行的西方公司治理理论有一个预设前提：外部(产权)制度不能达标，公司治理结构的固有缺陷就无法克服。从这个意义上讲，脱离我国基本制度环境的公司治理理论，难免会失之偏颇。我们应当力求避免用西方的理论方法把中国企业当作西方企业来研究。 展开更多
关键词 经济组织 制度适应 现代公司 公司治理结构 国有企业 改革目标 企业组织形式
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现代公司治理结构面临困境 被引量：7
8
作者 耿同劲 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2003年第6期71-74,共4页
国有产权不可分割性的特质决定了国有经济委托人不拥有合法的个人产权 ,不是具体的人格化的个体 ,难以对其机会主义行为实施惩罚机制 ,所以 ,国有产权委托人缺乏努力设计和改进公司治理结构等克服委托 -代理问题的制度安排的内在激励 ,... 国有产权不可分割性的特质决定了国有经济委托人不拥有合法的个人产权 ,不是具体的人格化的个体 ,难以对其机会主义行为实施惩罚机制 ,所以 ,国有产权委托人缺乏努力设计和改进公司治理结构等克服委托 -代理问题的制度安排的内在激励 ,也就很难建立起现代公司治理结构。公司治理结构现代化是个体化、人格化清晰产权的结果 ,而重构个体化、人格化清晰产权又与国有产权不可分割的特质不相容 ,因此 ,国有产权存在着建立现代公司治理结构的困境。 展开更多
关键词 国有产权 现代公司治理结构 委托-代理关系
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董事会治理特征对股权激励效应的影响 被引量：7
9
作者 吴作凤 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期80-89,共10页
以中国证监会《上市公司股权激励管理办法》开始实施为样本选择起点,以2006年-2012年度推出股权激励计划并实施的上市公司为研究样本,采用倾向得分配对（PSM）方法控制样本选择偏误效应,研究股权激励政策的实施效果,分析董事会治理特征... 以中国证监会《上市公司股权激励管理办法》开始实施为样本选择起点,以2006年-2012年度推出股权激励计划并实施的上市公司为研究样本,采用倾向得分配对（PSM）方法控制样本选择偏误效应,研究股权激励政策的实施效果,分析董事会治理特征对股权激励效应的影响。研究发现：上市公司股权激励政策的实施产生了显著为正的激励效应,公司业绩显著提升;董事会持股和独立董事比例的增加都能提升激励效应,董事长与总经理两职合一的设置降低了股权激励效应。 展开更多
关键词 现代公司治理 董事会治理 股权激励 激励与监督 倾向得分配对方法(PSM)
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浅论现代企业制度与会计管理模式 被引量：4
10
作者 程卫星 《北京工业职业技术学院学报》 2005年第3期113-115,共3页
本文在分析现代企业制度对我国企业会计管理提出新要求的基础上,着重阐述了如何建立适应现代 企业制度特点的财务会计管理体制、组织结构及会计管理体系。
关键词 现代企业制度 会计管理 财务管理 现代企业
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浅析国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用 被引量：4
11
作者 赵立勤 《贵州民族学院学报（哲学社会科学版）》 2009年第3期151-152,共2页
人力资源是现代企业的战略性资源,而激励机制是人力资源的重要内容,有效的激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段,是提高人力资源素质的有力杠杆,可以激发员工的工作动机,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。激励机... 人力资源是现代企业的战略性资源,而激励机制是人力资源的重要内容,有效的激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段,是提高人力资源素质的有力杠杆,可以激发员工的工作动机,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。该文对国有企业人力资源激励问题进行了探讨,认为有效的激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段,是形成良好组织文化的有效途径。并对如何健立和运用激励机制提出建议。 展开更多
关键词 现代企业制度 物质激励机制 精神激励机制 企业文化
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中国特色现代企业制度建设的成功经验、目标指向和改革举措
12
作者 中国社会科学院工业经济研究所课题组 肖红军 +6 位作者 王钦 王涛 王欣 李先军 张任之 阳镇 史丹 《中国工业经济》 北大核心 2024年第7期29-46,共18页
中国特色现代企业制度是在现代公司制度一般性理论与实践基础上,发挥中国特色社会主义制度优势,以党的领导为根本前提,以经济高质量发展为核心目标,以科学的治理结构为实现形式,以中华优秀传统文化同马克思主义基本原理相结合为文化基础... 中国特色现代企业制度是在现代公司制度一般性理论与实践基础上,发挥中国特色社会主义制度优势,以党的领导为根本前提,以经济高质量发展为核心目标,以科学的治理结构为实现形式,以中华优秀传统文化同马克思主义基本原理相结合为文化基础,由国有、民营等多种所有制企业共同形成的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。中国特色现代企业制度源于对国有企业现代企业制度的探索,并在建立社会主义基本经济制度进程中提出和不断完善,在中国式现代化进程中得以创新和系统化。立足问题导向,通过破立并举、市场化改革、制度创新,中国特色现代企业制度取得显著成效,形成多种所有制企业共同发展的市场格局,中国特色公平市场体系不断完善,以国有企业改制和民营企业建制为内核的现代企业制度体系得以建立,世界一流企业加快建设。在推进中国式现代化进程中,要进一步完善中国特色现代企业制度。需要进一步强化党的领导,促进党的领导与公司治理深度融合,加快构建能够适应社会主义基本经济制度的现代企业制度,结合企业实际精准施策,并强化制度和文化环境建设以保障中国特色现代企业制度的有序完善。 展开更多
关键词 中国特色现代企业制度 中国式现代化 成功经验 目标指向 改革举措
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华人家族企业公司治理综述 被引量：4
13
作者 张亚东 《山东工商学院学报》 2008年第1期54-59,共6页
对华人家族企业公司治理的文献进行了梳理和评述,给出了华人家族企业的定义,指出,要建立介于传统家族企业治理结构与现代企业治理结构之间的现代家族企业治理结构,克服华人家族企业的"三代消亡律"。
关键词 华人家族企业 现代企业治理结构 家族企业治理结构 现代企业制度
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略论加强和改进企业党建工作 被引量：5
14
作者 马进 《淮海工学院学报（人文社会科学版）》 2012年第20期47-49,共3页
随着企业改革的不断深化,党建工作也面临着许多新情况、新问题,因此要站在战略和全局的高度,充分认识加强和改进企业党的建设的极端重要性;确立企业党建工作地位,在组织和制度上给予保证和加强;要与时俱进地以新的理念,寻找现代企业制... 随着企业改革的不断深化,党建工作也面临着许多新情况、新问题,因此要站在战略和全局的高度,充分认识加强和改进企业党的建设的极端重要性;确立企业党建工作地位,在组织和制度上给予保证和加强;要与时俱进地以新的理念,寻找现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点,围绕企业生产经营活动开展有特色的党建工作。 展开更多
关键词 企业 现代企业制度 党建工作
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关于地勘企业改革de建议 被引量：1
15
作者 王春凯 《中国地质矿产经济》 2003年第6期31-32,共2页
地勘企业改革涉及问题多 ,操作难度大 ,是困扰地勘系统各级领导的难题。本文根据地勘企业的实际情况 ,大胆地从地勘企业改革的出路、改革的核心。
关键词 地勘企业 中国 体制改革 制度创新 现代企业制度
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公司治理与企业建设--从左世元等著《汉冶萍与近代公司治理实践研究(1890-1925)》谈起
16
作者 颜龙龙 《湖北理工学院学报（人文社会科学版）》 2023年第3期8-16,共9页
左世元等著《汉冶萍与近代公司治理实践研究(1890—1925)》一书,系统考察了汉冶萍公司的体制变迁、人事管理、机构整顿、资本筹集、外资利用、簿记改良、技术移植、产品销售等公司治理的相关内容。该书的出版为汉冶萍公司史的研究提供... 左世元等著《汉冶萍与近代公司治理实践研究(1890—1925)》一书,系统考察了汉冶萍公司的体制变迁、人事管理、机构整顿、资本筹集、外资利用、簿记改良、技术移植、产品销售等公司治理的相关内容。该书的出版为汉冶萍公司史的研究提供了新的思路,同时也为中国近代公司治理史的研究提供了一个可供参考的范例。该书虽然在体例和内容上尚存在美中不足之处,但瑕不掩瑜,它在汉冶萍公司史与公司治理史研究上仍有可资借鉴之处。 展开更多
关键词 《汉冶萍与近代公司治理实践研究(1890—1925)》 汉冶萍公司 公司治理
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我国普通高校校办企业治理能力提升路径 被引量：2
17
作者 曹文清 《科技创新发展战略研究》 2022年第5期57-62,共6页
新时代下,为全面建设“双一流”大学,促进高校科技成果转移转化,普通高校校办企业改革进入提质换挡的关键时期,提升校办企业的公司治理能力是当前企业改革的核心问题。通过分析高校校办企业的现状及存在的问题,提出建立现代企业产权制... 新时代下,为全面建设“双一流”大学,促进高校科技成果转移转化,普通高校校办企业改革进入提质换挡的关键时期,提升校办企业的公司治理能力是当前企业改革的核心问题。通过分析高校校办企业的现状及存在的问题,提出建立现代企业产权制度、高校承担管理主体责任、完善人才培养机制、健全内控制度等对策建议,以全面提升高校校办企业治理能力。 展开更多
关键词 高校 校办企业 现代企业制度 公司治理
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徽商老字号文化对现代企业形象设计的启示 被引量：4
18
作者 褚力 黄朝晖 《安徽建筑工业学院学报（自然科学版）》 2011年第4期77-80,共4页
通过对徽商老字号品牌文化进行阐述,来说明徽商老字号有很多优良传统,同时就徽商老字号品牌文化的发展和现代企业形象设计的关系进行了研究,目的在于使徽商老字号文化精髓能够在现代企业形象设计中得以继承并发扬光大,以期为中国的现代... 通过对徽商老字号品牌文化进行阐述,来说明徽商老字号有很多优良传统,同时就徽商老字号品牌文化的发展和现代企业形象设计的关系进行了研究,目的在于使徽商老字号文化精髓能够在现代企业形象设计中得以继承并发扬光大,以期为中国的现代企业形象设计走向国际化提供借鉴。 展开更多
关键词 徽商老字号 品牌文化 现代企业形象设计 借鉴
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论企业管理伦理构建的主要问题 被引量：2
19
作者 李小平 张琦 《成都理工大学学报（社会科学版）》 2009年第1期56-60,共5页
在当代社会,企业经营管理所面临的主要伦理问题,是"人"、"欲"、"权"的生态协调问题,"人"、"欲"、"权"展开了当代企业管理的三个维度:管理思想、管理制度、管理实践。这三... 在当代社会,企业经营管理所面临的主要伦理问题,是"人"、"欲"、"权"的生态协调问题,"人"、"欲"、"权"展开了当代企业管理的三个维度:管理思想、管理制度、管理实践。这三个维度构成了当代企业管理伦理探讨的整体视野:管理方向的选择是对管理思想(即管理的伦理理想、伦理尺度、价值原则和道德规范体系形成)的定位;管理模式的确立表征为管理制度的建立,管理制度的内在支撑是管理伦理理想,所追求的目标是伦理价值实现,其根本原则是道德原则,其形式规范定位则表征为道德规范体系的建立;管理实践是法治与德治,其现实目标是人权维护、权利保障和权力监约,首要前提是法治与德治必须合普遍平等的自然法则与合普遍人性要求。 展开更多
关键词 当代企业管理 生态环境协调 管理思想 伦理理想 道德价值诉求
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民主管理是企业管理的重要内容 被引量：2
20
作者 蒋达祥 《工会理论与实践》 北大核心 2004年第1期31-34,共4页
民主管理并非是游离于企业管理之外的管理,它是随着企业管理的发展而呈现的必然要求。在企业管理的对象、范围、方法、目标、基础和趋势等六方面,强调以人为中心的管理,即强调人的作用的发挥在企业管理中的重要作用。实践证明,高度集中... 民主管理并非是游离于企业管理之外的管理,它是随着企业管理的发展而呈现的必然要求。在企业管理的对象、范围、方法、目标、基础和趋势等六方面,强调以人为中心的管理,即强调人的作用的发挥在企业管理中的重要作用。实践证明,高度集中的行政指挥,只有建立在决策民主化的基础上才有真正的权威性。因为民主管理是企业实行科学管理的基础和保证。企业民主管理是现代企业管理的大势所趋和重要内容。 展开更多
关键词 民主管理 企业管理 现代企业制度 企业管理 经济效益 工会组织 职工代表大会制度
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