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商业信用中的管理者效应:基于管理者能力的视角 被引量:29
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作者 何威风 刘巍 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期48-54,共7页
商业信用是被广泛使用的交易方式,企业使用商业信用的动机和影响因素一直是理论研究的重要问题。本文基于管理者异质性,研究管理者对企业商业信用的影响。研究发现,企业商业信用中存在管理者效应,即管理者会影响到企业商业信用的使用;... 商业信用是被广泛使用的交易方式,企业使用商业信用的动机和影响因素一直是理论研究的重要问题。本文基于管理者异质性,研究管理者对企业商业信用的影响。研究发现,企业商业信用中存在管理者效应,即管理者会影响到企业商业信用的使用;管理者能力越强,企业商业信用越多;当公司CEO为财务背景时,公司会有更多地使用商业信用。本文突破了以往商业信用研究框架,为理解公司使用商业信用行为提供了新的视角。 展开更多
关键词 商业信用 管理者效应 管理者能力
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高校教学管理人员作用的再认识和素质要求的几点思考 被引量:27
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作者 池碎月 《浙江工商大学学报》 2006年第4期83-86,共4页
教学管理人员在组织正常教学工作、沟通师生之间和教师之间发挥着重要的纽带作用,也正是在这种过程中,他们成为大学教育体系中重要的组成人员。本文在分析我国目前高等院校教学管理队伍中存在问题的基础上,对如何认识教学管理人员也同... 教学管理人员在组织正常教学工作、沟通师生之间和教师之间发挥着重要的纽带作用,也正是在这种过程中,他们成为大学教育体系中重要的组成人员。本文在分析我国目前高等院校教学管理队伍中存在问题的基础上,对如何认识教学管理人员也同样是大学教育工作者提出了新的解释,即从全员教育的角度对其作用重新作了诠释。并且对如何提高教学管理人员素质提出了几点建议。 展开更多
关键词 高校 教学管理人员 作用 素质要求 全员教育 教学质量
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管理者能力与债券违约风险 被引量:12
3
作者 张馨月 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第4期113-124,共12页
基于公司治理理论,以2015-2019年发行债券的企业为研究对象,运用数据包络分析法度量管理者能力,利用二分类别变量中介效应检验方法,探究管理者能力对债券违约风险的影响和作用机制。研究发现随着管理者能力的提高,企业债券违约风险显著... 基于公司治理理论,以2015-2019年发行债券的企业为研究对象,运用数据包络分析法度量管理者能力,利用二分类别变量中介效应检验方法,探究管理者能力对债券违约风险的影响和作用机制。研究发现随着管理者能力的提高,企业债券违约风险显著降低,且管理者能力可通过抑制“非效率投资”的中介效应渠道来降低企业债券违约风险。进一步地,基于不同产权性质债券发行主体的实证结果表明,非国有企业中管理者能力对债券违约风险的缓解作用更显著。基于不同制度环境债券发行主体的实证结果表明,管理者能力通过改善投资效率对债券违约风险的缓解作用在制度完善的地区中更显著。 展开更多
关键词 管理者能力 非效率投资 债券违约风险 中介效应
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农民专业合作社管理者能力与绩效的相关性分析 被引量:11
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作者 黄永利 高建中 《贵州农业科学》 CAS 北大核心 2013年第4期199-201,共3页
为农民专业合作社的健康发展提供参考依据,针对陕西省延安市的15个苹果专业合作社,建立了农民专业合作社绩效评价指标和管理者能力评价指标体系及权重,并进行无量纲化处理,计算出合作社综合绩效和管理者能力评价数值并进行相关分析。结... 为农民专业合作社的健康发展提供参考依据,针对陕西省延安市的15个苹果专业合作社,建立了农民专业合作社绩效评价指标和管理者能力评价指标体系及权重,并进行无量纲化处理,计算出合作社综合绩效和管理者能力评价数值并进行相关分析。结果表明:管理者能力与农民专业合作社的绩效呈正相关关系,即管理者能力越强,合作社的综合绩效越高。 展开更多
关键词 农民专业合作社 绩效评价 管理者能力 层次分析法 相关性
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客观结构化临床考试在护理管理者临床实践能力中的应用 被引量:10
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作者 窦琴 杨笑 《护理管理杂志》 2017年第7期519-521,共3页
目的探讨客观结构化临床考试在护理管理者临床实践能力考核中的应用效果。方法选取206名护理管理者为研究对象,通过组建客观结构化临床考试考评团队,设置"六站式"现场考评,对各站点考试成绩、难度系数、区分度等指标进行评价... 目的探讨客观结构化临床考试在护理管理者临床实践能力考核中的应用效果。方法选取206名护理管理者为研究对象,通过组建客观结构化临床考试考评团队,设置"六站式"现场考评,对各站点考试成绩、难度系数、区分度等指标进行评价。结果考核难度系数为0.169,区分度为0.431,各考站得分率在73.93%~86.32%之间,真实展现被考核者业务能力水平,基本达到考核目的。结论运用客观结构化临床考试模式考核护理管理团队,能够客观有效评价护理管理者业务素质能力,提升团队协作水平,具有可行性。 展开更多
关键词 客观结构化临床考试 护理管理者 临床能力
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护理管理者的创新能力分析 被引量:1
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作者 程明月 马志华 王晓云 《中国卫生产业》 2023年第3期232-235,共4页
护理管理者是护理工作的决策与指挥者,其思维方式与管理能力直接影响护理技术与管理能力的提升。护理管理者需要对先进的科学理论和技术进行快速地学习,需要具有创新意识。面对快速发展的医学科学和激烈的竞争,护理管理者应转变思想,转... 护理管理者是护理工作的决策与指挥者,其思维方式与管理能力直接影响护理技术与管理能力的提升。护理管理者需要对先进的科学理论和技术进行快速地学习,需要具有创新意识。面对快速发展的医学科学和激烈的竞争,护理管理者应转变思想,转变观念,勇于开拓,积极进取,以求发展。本研究主要对护理管理者的创新能力开展综述。 展开更多
关键词 护理管理者 创新能力 创新意识 技能 管理意识
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基于胜任力模型的护士长后备人才培训效果 被引量:5
7
作者 唐育青 肖柳红 +1 位作者 曾秋莲 郑少红 《中国继续医学教育》 2021年第34期94-98,共5页
目的探讨护理管理者胜任力模型在临床护士长后备人才培训工作中的应用与效果。方法选择我院2017年10月—2018年7月的竞聘入围的护士长后备人才47名作为观察对象,采取数字随机法将其分成甲(24例)乙(23例)两组,分别给予其常规培训模式与... 目的探讨护理管理者胜任力模型在临床护士长后备人才培训工作中的应用与效果。方法选择我院2017年10月—2018年7月的竞聘入围的护士长后备人才47名作为观察对象,采取数字随机法将其分成甲(24例)乙(23例)两组,分别给予其常规培训模式与护理管理者胜任力模型培训,观察两组培训效果。结果乙组学员各项岗位胜任力得分均显著高于甲组,差异有统计学意义(P<0.05),且培训后乙组理论知识与操作能力评分均显著高于甲组,差异有统计学意义(P<0.05),而护士对甲组学员在科研能力、以身作则等能力的满意度评分均显著低于乙组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论根据护理管理者胜任力模型对护士长后备人才展开相应培训,可明显提高其管理能力,效果显著,值得推广。 展开更多
关键词 护理管理者 胜任力模型 岗位胜任力 后备人才 培训 操作能力 满意度
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国有企业管理者薪酬与企业绩效关系研究——管理者能力的中介作用 被引量:3
8
作者 杨睿娟 元浩然 杨静怡 《西安石油大学学报(社会科学版)》 2017年第2期30-36,共7页
通过对32家国有企业的266位管理者进行调研,基于委托——代理理论,人力资本理论,构建了国有企业管理者薪酬与企业绩效直接关系研究模型和以管理者能力为中介作用的间接关系研究模型。研究结果表明,国有企业中管理者货币薪酬与企业绩效... 通过对32家国有企业的266位管理者进行调研,基于委托——代理理论,人力资本理论,构建了国有企业管理者薪酬与企业绩效直接关系研究模型和以管理者能力为中介作用的间接关系研究模型。研究结果表明,国有企业中管理者货币薪酬与企业绩效显著正相关,管理者持股与企业绩效不相关,管理者总体能力、执行力、政企关系能力、任务分配能力在管理者货币薪酬与企业绩效之间起中介作用,管理者认知能力的中介作用未得到验证。 展开更多
关键词 国有企业 管理者薪酬 企业绩效 管理者能力 中介作用
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信念调整模式下经理管理防御水平对股票期权激励敏感性的实验研究 被引量:3
9
作者 李秉祥 惠祥 李明敏 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第1期135-139,共5页
运用信念调整模式探究高、低能力经理人管理防御水平对股票期权激励的敏感性。对股票期权激励降低管理防御水平进行机理分析,并采用实验研究观察股票期权激励降低管理防御水平的有效性。结果表明:股票期权激励能够有效降低经理人管理防... 运用信念调整模式探究高、低能力经理人管理防御水平对股票期权激励的敏感性。对股票期权激励降低管理防御水平进行机理分析,并采用实验研究观察股票期权激励降低管理防御水平的有效性。结果表明:股票期权激励能够有效降低经理人管理防御水平;高能力经理人管理防御水平对持股比例敏感。建议实施股票期权激励时考虑经理人个人能力与持股比例相匹配,对高能力经理人增加激励力度的同时运用股票期权约束效用。 展开更多
关键词 经理管理防御 股票期权激励约束效用 经理人能力 实验研究
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关于建立企业管理者能力薪酬体系的思考 被引量:1
10
作者 王少东 邓瑾 《南昌航空工业学院学报(社会科学版)》 2006年第3期30-32,共3页
本文为企业的人力资源管理设计一套薪酬方案,内容包括管理者的能力评价指标体系、任职资格评价体系及其考核制度等,并对这些指标体系之间相互关系作了量化考察。
关键词 职位评估 管理者 能力薪酬
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公募基金与阳光私募基金经理的投资能力实证分析 被引量:1
11
作者 赵骄 闫光华 《科技创业月刊》 2011年第17期42-45,共4页
我国公募基金与阳光私募基金的发展从20世纪80年代末至今得到了长足的发展。主要采用TM模型和HM模型对基金经理的选股能力和择时能力进行了对比分析,总体来看,私募基金经理的投资能力优于公募基金经理。当用成功概率法进行辅助性验证的... 我国公募基金与阳光私募基金的发展从20世纪80年代末至今得到了长足的发展。主要采用TM模型和HM模型对基金经理的选股能力和择时能力进行了对比分析,总体来看,私募基金经理的投资能力优于公募基金经理。当用成功概率法进行辅助性验证的时候,发现两种激励模式下基金经理对市场方向的预测和判断基本相当,公募基金经理还略胜一筹。分析结果,我国基金行业基金经理的投资能力不具备显著的差异,投资业绩的差异关键在于对仓位的控制以及策略的灵活性。 展开更多
关键词 公募基金 阳光私募 基金经理 投资能力
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高职院校管理者治理能力现代化路径探析 被引量:1
12
作者 刘庆林 《职教发展研究》 2021年第3期66-71,共6页
高职院校管理者的治理能力是学校治理能力现代化的重点。高职院校如何通过治理活动把制度优势转化为治理效能,取决于治理能力的现代化程度,尤其是管理者治理能力的强弱。由于区位条件、资源禀赋等方面的差异,目前高职院校管理者的治理... 高职院校管理者的治理能力是学校治理能力现代化的重点。高职院校如何通过治理活动把制度优势转化为治理效能,取决于治理能力的现代化程度,尤其是管理者治理能力的强弱。由于区位条件、资源禀赋等方面的差异,目前高职院校管理者的治理能力存在不平衡、不充分的问题,不能完全适应职业教育的发展要求。高职院校管理者要提高政治站位,坚持勤学苦练,不断提升系统治理能力、依法治理能力、综合治理能力、源头治理能力,更好地肩负起新时代的职责和使命。 展开更多
关键词 高职院校 管理者 治理能力 提升路径
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煤矿员工的“知-能-行”不安全行为模式研究 被引量:60
13
作者 曹庆仁 李爽 宋学锋 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 2007年第12期19-25,共7页
从认知心理学视角,分析煤矿员工不安全行为的决策心理过程,构建煤矿员工不安全行为"知-能-行"模式模型,归纳该模式下煤矿员工不安全行为致因因素,为煤矿员工不安全行为管理工作提供了重要理论参考。研究表明:煤矿管理者的不... 从认知心理学视角,分析煤矿员工不安全行为的决策心理过程,构建煤矿员工不安全行为"知-能-行"模式模型,归纳该模式下煤矿员工不安全行为致因因素,为煤矿员工不安全行为管理工作提供了重要理论参考。研究表明:煤矿管理者的不尽职行为是一种重要的不安全行为,并成为导致我国煤矿事故频发的根本原因;安全管理规定和行为规范、员工的记忆状态、理解能力、行为认知能力、价值观及价值判断、行动能力均是影响煤矿员工作出不安全行为的重要心理因素;预防和控制煤矿员工不安全行为应从煤矿员工的外在规定性、"知"、"能"、"行"4个方面入手;对煤矿管理者和工人的不安全行为管理应具有差异性。 展开更多
关键词 煤矿员工 煤矿管理者 不安全行为 “知-能-行(KAA)”不安全行为模式 不安全行为致因因素
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基于基层管理者胜任力培养的高职《管理学基础》课程改革 被引量:9
14
作者 叶萍 《安徽职业技术学院学报》 2012年第1期61-63,共3页
管理学基础是管理类专业的专业基础课,理论性较强。如何结合基层管理者胜任力的要求和特点,强化高职学生职业素养和管理能力,成了课程改革的重点和难点。文章以基层管理者胜任力为导向,以实践性教学贯穿课程教学始终,取得了显著的效果。
关键词 基层管理者 胜任力 课程改革 职业能力 项目教学
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地方高校“双一流”建设中科研管理人员的现状研究 被引量:6
15
作者 任涛 姚娟 《科教导刊》 2019年第29期25-26,共2页
随着地方高校"双一流"建设的不断深入,对高校的科技创新工作也提出了更高的要求。科研管理人员作为科研工作的组织、领导和管理工作的重要承担者,其管理水平的高低,在一定程度上影响着高校整体科研水平的高低。文章从分析高... 随着地方高校"双一流"建设的不断深入,对高校的科技创新工作也提出了更高的要求。科研管理人员作为科研工作的组织、领导和管理工作的重要承担者,其管理水平的高低,在一定程度上影响着高校整体科研水平的高低。文章从分析高校科研管理人员的工作内容和应具备的素质入手,针对提升高校科研管理人员的素质和管理效率给出了的几点建议,进而为不断提升高校科技创新和服务地方经济社会发展的能力打下坚实的基础。 展开更多
关键词 高校 科研管理人员 素质能力 双一流
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高质量发展背景下公立医院中层管理者能力评价及对策分析 被引量:1
16
作者 沈裕欣 尹桂芳 +4 位作者 赵曼 周静 石函宁 王方方 宋慧 《现代医院》 2023年第10期1551-1553,1564,共4页
目的 通过对中层管理者能力进行细分,定位重点能力提升人群和亟待提升的能力。方法 于2022年6月用分层整群抽样方法,从5个维度对院内78名中层管理者进行问卷评分,采用聚类分析对中层管理者5个维度能力进行细分,针对得分率较低的人群和能... 目的 通过对中层管理者能力进行细分,定位重点能力提升人群和亟待提升的能力。方法 于2022年6月用分层整群抽样方法,从5个维度对院内78名中层管理者进行问卷评分,采用聚类分析对中层管理者5个维度能力进行细分,针对得分率较低的人群和能力,进一步分析二级指标。结果 通过聚类,78名中层管理者分为薄弱型22例(28.21%)、中间型28例(35.90%)和菁英型28例(35.90%),其中,薄弱型各项能力得分率均最低,菁英型各项能力得分率均最高;三种类型人员在逻辑思维能力和专业素养两方面得分率均最低,分别为91.5%和91.4%,具体体现在战略与前瞻意识、领导艺术、现代管理知识、突发状况的应变能力等指标,得分率分别为89.5%、89.8%、90.4%、90.8%。结论 从人力资源选拔、培训、考核、激励等角度针对薄弱型中层管理者以及前瞻意识、领导艺术、现代管理知识、突发状况的应变能力等薄弱的能力进行精准提升。 展开更多
关键词 高质量 中层管理者 能力 精准
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医院中青年管理人员能力导向型培养方式的探索与实践 被引量:1
17
作者 钱玉琪 朱虹 +1 位作者 张彤 黄飙 《中国卫生标准管理》 2022年第9期28-31,共4页
文章根据医院目前中青年管理人员出现断层现状,为健全后备管理人才库,提出中青年管理人员能力导向型培养模式。该培养模式主要以突出能力建设为重点,从管理人员的能力构成、能力开发和能力评价3个方面进行培养。能力构成是培养模式的基... 文章根据医院目前中青年管理人员出现断层现状,为健全后备管理人才库,提出中青年管理人员能力导向型培养模式。该培养模式主要以突出能力建设为重点,从管理人员的能力构成、能力开发和能力评价3个方面进行培养。能力构成是培养模式的基础,第一阶段注重培养管理人员对医院整体的运营关键指标,第二阶段注重对管理人员专项管理能力的提升培养。能力开发是培养模式的重点,要建立管理人员轮岗机制、建立导师培养机制、实行教育培训积分体系管理、设立专职机构提供组织保障、签订人才培养协议提供资金保障。能力评价是培养模式的关键,通过能力评价模式及评价结果应用,对能力导向型培养模式的实施效果进行分析。并从减少导师差异化培养的消极因素、培养政策的可持续性、评价结果的信度和效度、提高培养的有效性4个方面提出改进措施。 展开更多
关键词 中青年管理人员 导向型培养方式 能力导向型 能力构成 能力开发 能力评价
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三甲医院基层护理管理者科研能力调查分析 被引量:2
18
作者 冯耀清 任贵强 +2 位作者 景彩虹 陈雪霞 任海燕 《教育教学论坛》 2017年第21期86-88,共3页
目的:探讨护理基层管理者的科研意识和科研能力及影响因素。方法:采用自设问卷对某三甲医院的62名基层护理管理者进行调查。结果:基层护理管理者的护理科研的态度与认知均分为4.12±0.48;科研能力均分为1.83±0.44,影响护理管... 目的:探讨护理基层管理者的科研意识和科研能力及影响因素。方法:采用自设问卷对某三甲医院的62名基层护理管理者进行调查。结果:基层护理管理者的护理科研的态度与认知均分为4.12±0.48;科研能力均分为1.83±0.44,影响护理管理者从事护理科研工作的主要因素有工作压力大,没有时间和精力(83.3%),单位不够重视(85.5%),缺乏统计学知识(80.6%)等。结论:基层护理管理者的护理科研的态度与认知偏高,科研能力中等偏低,应采取有效的措施,提高护理管理者科研水平。 展开更多
关键词 基层护理管理者 科研能力 科研态度与认知
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煤矿区队管理者安全素质能力提升研究 被引量:1
19
作者 韦根 殷文英 苑景莹 《江苏商论》 2013年第6期70-72,共3页
区队管理者在煤矿安全管理体系中起着承上启下的作用,其安全素质能力的提升对于提高我国煤矿安全管理水平具有重要的现实意义。本文结合我国煤矿企业实际,从区队管理者应具备的素质能力着手,构建了包含素质、能力、行为三个层面的区队... 区队管理者在煤矿安全管理体系中起着承上启下的作用,其安全素质能力的提升对于提高我国煤矿安全管理水平具有重要的现实意义。本文结合我国煤矿企业实际,从区队管理者应具备的素质能力着手,构建了包含素质、能力、行为三个层面的区队管理者素质能力模型,系统地提出了区队管理者素质能力的提升路径及提升策略。 展开更多
关键词 区队管理者 素质能力 提升路径 提升策略
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基于学习型企业构建的领导者自主学习能力问题研究
20
作者 夏新平 焦锦淼 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期183-188,共6页
在中国文化传统背景下创建学习型企业,领导者是关键。研究企业领导者的自主学习能力,具有十分重要的理论意义和实践意义。本文首先阐述了自主学习能力对企业保持竞争力的重要性以及中国文化对领导者作用的重视,在此基础上,重点探讨了学... 在中国文化传统背景下创建学习型企业,领导者是关键。研究企业领导者的自主学习能力,具有十分重要的理论意义和实践意义。本文首先阐述了自主学习能力对企业保持竞争力的重要性以及中国文化对领导者作用的重视,在此基础上,重点探讨了学习型组织中领导的角色以及对领导者的能力要求。 展开更多
关键词 学习型企业 领导者 自主学习能力
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