多学科团队合作医疗设备临床警报管理模式的建立与实践 被引量：26

1

作者 邓桂元 李映兰 +7 位作者 岳丽青 赖娟 闫城 韩辉武 陈静 胡硕婷 廖竹君 李珍 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第8期1025-1029,共5页

目的 :建立基于多学科团队合作的医疗设备临床警报管理模式,评价其实施效果,探索患者安全管理的新方法。方法 :以多参数监护仪为例,根据警报生命周期中产生、传送、识别和应答四个重要环节,通过专家讨论法,明确警报管理团队成员及职责;... 目的 :建立基于多学科团队合作的医疗设备临床警报管理模式,评价其实施效果,探索患者安全管理的新方法。方法 :以多参数监护仪为例,根据警报生命周期中产生、传送、识别和应答四个重要环节,通过专家讨论法,明确警报管理团队成员及职责;通过文献法、循证法、专家咨询法和实验研究法,制定警报管理的措施,并进行实践。结果 :护理单元警报数量显著减少,警报设置合格率、警报应答率和设备附件合格率明显提高;护士的警报知识、态度和行为得分明显提升。结论 :基于多学科团队合作的医疗设备临床警报管理模式的建立,提高了护士的警报管理能力,有效改进了设备的警报管理效果。 展开更多

关键词 临床警报 多参数监护仪 警报管理 多学科团队合作 医疗设备 患者安全

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基于危机管理的缺陷情境模拟在低年资非急救科护士CPR技能培训中的应用 被引量：11

2

作者 袁文文 俞夏娣 《中国中西医结合急救杂志》 CAS CSCD 北大核心 2018年第2期201-204,共4页

目的 探讨基于危机管理的缺陷情境模拟在低年资非急救科护士心肺复苏(CPR)技能培训中的应用及效果.方法 采用随机对照试验方法,于2017年7月1日至8月30日选择余姚市人民医院2016年入职的66名非急救科室护士,将其按随机数字表法分为对照组... 目的 探讨基于危机管理的缺陷情境模拟在低年资非急救科护士心肺复苏(CPR)技能培训中的应用及效果.方法 采用随机对照试验方法,于2017年7月1日至8月30日选择余姚市人民医院2016年入职的66名非急救科室护士,将其按随机数字表法分为对照组(32名)和试验组(34名).对照组采用常规CPR情境模拟教学法,观察组以危机管理模式为指导实现缺陷情境模拟.比较两组护士团队合作水平的差异.结果 两组培训后非急救科室护士的团队合作度得分均较培训前升高〔对照组(分):99.78±12.33比92.34±12.35,试验组(分):116.00±12.80比93.44±10.29,均P<0.05〕,且培训后观察组护士团队合作度得分明显高于对照组(分:116.00±12.80比99.78±12.33,P<0.01).结论 基于危机管理的缺陷情境模拟能有效提高低年资非急救科室护士的CPR技能和团队合作水平. 展开更多

关键词 危机管理 缺陷情境模拟 心肺复苏 团队合作 护士培训

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基于项目管理理念的虚拟团队合作学习模式研究 被引量：6

3

作者 乔海英 王淑平 赵建华 《中国远程教育》 CSSCI 北大核心 2013年第1期46-51,95,共6页

采用由分析、设计、发展、实施、评价五部分组成的ADDIE模型设计虚拟团队合作学习模式,可在一定程度上提高交互水平和学习效果。但是对交互内容分析可发现,有关分析、设计、发展和实施四阶段的帖子分布分散,没有按照合作进程完成论文,... 采用由分析、设计、发展、实施、评价五部分组成的ADDIE模型设计虚拟团队合作学习模式,可在一定程度上提高交互水平和学习效果。但是对交互内容分析可发现,有关分析、设计、发展和实施四阶段的帖子分布分散,没有按照合作进程完成论文,而且在合作过程中有大量的帖子对主题发展没有贡献,影响了虚拟团队的合作效果。基于此,本研究从项目管理的理念入手,从教学模式到学习评价,对虚拟团队的合作学习进行干预,并从社会整体网、在线交互内容、论文质量三方面进行数据对比,分析其是否可以促进团队的有效交互、是否有助于使团队的合作进程更加合理、是否可以加强学习者的学习效果。 展开更多

关键词 项目管理 虚拟团队 合作学习 整体网分析 内容分析 成绩对比分析

原文传递

论高校实验室软件建设 被引量：6

4

作者 何晓利 张利 +1 位作者 江兰 彭雪蓉 《实验科学与技术》 2007年第2期115-116,119,共3页

高校实验室的软件建设,涉及实验室硬件运行的质量和效率,关系到实验室资源的优化配置和持续发展。文章从实验室管理制度、实验室队伍、实验室方法、实验室间的联合运作及外部联系五个方面,提出了相应的建设思路和应用策略,总结了实验室... 高校实验室的软件建设,涉及实验室硬件运行的质量和效率,关系到实验室资源的优化配置和持续发展。文章从实验室管理制度、实验室队伍、实验室方法、实验室间的联合运作及外部联系五个方面,提出了相应的建设思路和应用策略,总结了实验室软件建设在整个实验室建设中的重要地位。 展开更多

关键词 软件建设 管理制度 队伍素质 协同运作 对外联系

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创业情境下管理强度与创业绩效关系探讨:团队合作的中介效应 被引量：5

5

作者 王庆金 周键 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第14期16-22,共7页

创业活动以其良好的经济与社会效益越来越受到重视,创业过程的核心是创业要素之间的动态匹配。为诠释创业理念在创业者和创业成员之间的匹配,结合创业者特质和成熟企业管理制度演化两种理论视角,提出了创业情境下管理强度的概念,并构建... 创业活动以其良好的经济与社会效益越来越受到重视,创业过程的核心是创业要素之间的动态匹配。为诠释创业理念在创业者和创业成员之间的匹配,结合创业者特质和成熟企业管理制度演化两种理论视角,提出了创业情境下管理强度的概念,并构建了其与团队合作、新创企业绩效之间的理论模型。通过107份预测试问卷和171份正式问卷进行实证分析,结果发现:创业管理强度可以被划分为独特性、统一性、共识性3个维度;创业管理强度对创业企业绩效具有显著正向影响,这种正向影响机制可以从团队合作方面得到解释,即团队合作在创业管理强度和创业企业绩效之间发挥中介作用。 展开更多

关键词 创业管理强度 团队合作 创业企业绩效 量表开发

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团队协作+风险防控模式应用于儿科护理管理的效果及对风险事件发生率、护理满意度的影响

6

作者 任娟娟 江红 蒋菊香 《中外医疗》 2024年第19期164-166,179,共4页

目的 探讨团队协作联合风险防控模式用于儿科护理管理工作中的效果。方法 单纯随机选取2023年1月—2024年1月三穗县中医医院儿科收治的80例患儿为研究对象,根据抽签法分为两组,每组40例。对照组采取常规模式干预,观察组以团队协作联合... 目的 探讨团队协作联合风险防控模式用于儿科护理管理工作中的效果。方法 单纯随机选取2023年1月—2024年1月三穗县中医医院儿科收治的80例患儿为研究对象,根据抽签法分为两组,每组40例。对照组采取常规模式干预,观察组以团队协作联合风险防控模式干预;对比两组患儿的低情绪评分、护理满意度、不良反应发生情况。结果 护理前,两组患儿的低情绪评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);护理后,观察组的低情绪评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的不良反应总发生率为5.00%,明显低于对照组的20.00%,差异有统计学意义(χ^(2)=4.114,P<0.05)。观察组的护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 儿科护理管理通过开展团队协作联合风险防控模式可有效提高护理满意度,减少不良事件的发生,改善患儿情绪。 展开更多

关键词 儿科护理管理 团队协作 风险防控模式 不良事件

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《管理学基础》课堂教学改革的创新思考——基于小组合作与关键能力培养的视角 被引量：3

7

作者 沈进兵 《教育教学论坛》 2017年第35期230-232,共3页

创新《管理学基础》课堂教学,深化高校管理专业教育内涵建设,对培养现代化新型管理人才,具有十分重要的现实意义。本文依据现代企业的管理人才需求,构建管理学关键能力体系,并深度融合小组合作学习的课堂教学方式,坚持以终身学习理念为... 创新《管理学基础》课堂教学,深化高校管理专业教育内涵建设,对培养现代化新型管理人才,具有十分重要的现实意义。本文依据现代企业的管理人才需求,构建管理学关键能力体系,并深度融合小组合作学习的课堂教学方式,坚持以终身学习理念为指导思想,通过模块化教学、情景模拟教学、翻转课堂教学等形式,开展《管理学基础》课堂教学改革,以期可以增强学生的创新和实践能力,促进学生的全面发展。 展开更多

关键词 《管理学基础》 关键能力 小组合作 课堂教学 改革

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矿井建设施工项目管理问题研究 被引量：3

8

作者 王淼 《煤炭技术》 CAS 北大核心 2013年第9期140-141,共2页

煤矿工程项目建设的好坏能够直接影响煤矿企业初期乃至未来的发展,针对矿井建设特点选择合理的建设项目管理团队,符合现代化企业建设理念。通过阐述矿井建设项目和建设单位专业建设项目管理团队的职责、责任、义务等内容,选择合理的合... 煤矿工程项目建设的好坏能够直接影响煤矿企业初期乃至未来的发展,针对矿井建设特点选择合理的建设项目管理团队,符合现代化企业建设理念。通过阐述矿井建设项目和建设单位专业建设项目管理团队的职责、责任、义务等内容,选择合理的合作模式,能够保障建设单位的最大利益。 展开更多

关键词 项目管理 矿井建设 团队合作

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新瓶酿新酒:大数据方法在团队研究中的应用展望 被引量：2

9

作者 王桢 欧阳琳琅 +1 位作者 田梦倩 郑沛琪 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第8期18-30,共13页

近年来,团队管理研究和实践领域的学者和管理者均呼吁要结合新的方法推进领域发展。随着技术进步,多层面实时数据的获取和分析变得可能,因此大数据在本领域也开始得到应用。本文聚焦在团队领域,首先回顾团队领域现状和问题,指出大数据... 近年来,团队管理研究和实践领域的学者和管理者均呼吁要结合新的方法推进领域发展。随着技术进步,多层面实时数据的获取和分析变得可能,因此大数据在本领域也开始得到应用。本文聚焦在团队领域,首先回顾团队领域现状和问题,指出大数据对于推进本领域发展的作用。其次,介绍在团队领域大数据的具体形式和来源。接着,介绍大数据方法在团队沟通、团队学习、团队合作、团队构成等方面的具体应用。最后,对于大数据在团队管理研究和实践中的应用进行总结。 展开更多

关键词 团队管理 大数据 团队学习 团队合作

原文传递

创意产业的创造力模型及其实证研究——以山东省为例 被引量：2

10

作者 殷永萍 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第7期148-151,共4页

创造力是影响创意产业发展的一个关键因素。在综述了创造力理论文献的基础上,结合创意产业的新特点,提出了一个整合个体创造力、团队创造力、园区合作创造力的创造力模型框架,并以山东省多家创意企业为调研对象,通过专家访谈法和问卷调... 创造力是影响创意产业发展的一个关键因素。在综述了创造力理论文献的基础上,结合创意产业的新特点,提出了一个整合个体创造力、团队创造力、园区合作创造力的创造力模型框架,并以山东省多家创意企业为调研对象,通过专家访谈法和问卷调查法,对模型及创造力影响因素进行了实证分析,为创意产业快速提升创造力提供了理论和实践参考。 展开更多

关键词 创意产业 个体 创造力 团队创造力 园区合作创造力

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家族企业高管团队的亲缘关系强度与企业合作行为分析 被引量：1

11

作者 李婧 朱莹婷 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第1期115-128,共14页

基于2012—2018年沪深A股上市家族企业的面板数据,检验了家族企业管理团队的亲缘关系强度对企业合作行为的影响,并进一步研究了家族女性管理者比例、家族管理者学历水平以及业绩期望差距对两者关系的调节效应。结果显示:(1)管理团队中... 基于2012—2018年沪深A股上市家族企业的面板数据,检验了家族企业管理团队的亲缘关系强度对企业合作行为的影响,并进一步研究了家族女性管理者比例、家族管理者学历水平以及业绩期望差距对两者关系的调节效应。结果显示:(1)管理团队中的家族管理者与业主的亲缘关系强度与企业合作行为之间存在显著的正相关关系。(2)参与管理的家族女性高管的比例对管理团队亲缘关系强度与企业合作行为之间的关系起显著的负向调节作用。(3)家族高管的平均学历对管理团队亲缘关系强度与企业合作行为之间的关系起显著的正向调节作用。(4)业绩期望顺差对管理团队亲缘关系强度与企业合作行为之间的关系起显著的负向调节作用,业绩期望逆差对管理团队亲缘关系强度与企业合作行为之间的关系也起负向调节作用,但不显著。 展开更多

关键词 管理团队 亲缘关系 家族女性 企业合作

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文化科技融合知识链的组织模式创新与激励研究 被引量：1

12

作者 范群林 吴花平 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第21期148-153,共6页

文化科技创新的实施效果是文化科技融合知识链上各个环节共同努力的结果,以企业为核心的文化科技创新团队在实现创新资源共享上起到了核心作用。针对道德风险下短期合作模式无法有效激励文化科技创新项目负责人共同努力这一问题,运用委... 文化科技创新的实施效果是文化科技融合知识链上各个环节共同努力的结果,以企业为核心的文化科技创新团队在实现创新资源共享上起到了核心作用。针对道德风险下短期合作模式无法有效激励文化科技创新项目负责人共同努力这一问题,运用委托代理理论设计在重复博弈下的文化科技创新项目长期合作模式,提出建立文化科技创新专家库和工作者的声誉档案,为文化科技工作者的创新能力提供客观的评价。通过数学模型分析,认为在长期合作模式下,文化科技项目负责人的保留效用应不低于由创新能力折现的短期保留效用与创新能力不足导致的期望收益损失之和,通过兼顾双方利益,实现共赢的结果,为文化科技项目模式的探索与创新提供理论依据和建设性意见。 展开更多

关键词 文化科技融合 知识链管理 资源共享 道德风险 团队合作

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以沟通协调为基础的现场质量管理 被引量：1

13

作者 李民奎 《施工技术》 CAS 北大核心 2008年第8期4-6,共3页

建筑业质量管理的一个主要挑战是应用现代企业质量管理理论到施工现场的质量管理中。多年来,国内企业将质量管理的目光集中于企业级质量管理的体系认证和提升,而对于将质量管理新理论和工具运用到以项目为中心施工现场过程中不够重视。... 建筑业质量管理的一个主要挑战是应用现代企业质量管理理论到施工现场的质量管理中。多年来,国内企业将质量管理的目光集中于企业级质量管理的体系认证和提升,而对于将质量管理新理论和工具运用到以项目为中心施工现场过程中不够重视。现场的质量管理从内容上仍然是以质量控制(QC)的事后质量管理方法为主,致力于探讨在施工现场多头多层管理的状况下,如何实施以沟通协调为基础的现场质量管理。 展开更多

关键词 质量管理 沟通 团队协作 PDCA循环

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基于团队精神的教学模式探讨——结合《项目管理》课程教学

14

作者 叶春明 台玉红 《陕西工业职业技术学院学报》 2010年第1期62-64,共3页

在当今社会，社会分工越来越细、但个体工作岗位这间的相互渗透和依赖也越来越强，同样，靠个人努力、单打独斗获取成功的工作效率相对较低，团队精神毫无疑问已成为当代大学生必备的素质之一。在项目管理课程教学过程中，以大作业项目... 在当今社会，社会分工越来越细、但个体工作岗位这间的相互渗透和依赖也越来越强，同样，靠个人努力、单打独斗获取成功的工作效率相对较低，团队精神毫无疑问已成为当代大学生必备的素质之一。在项目管理课程教学过程中，以大作业项目为载体，通过项目团队的组建、项目团队的协作、项目团队的学习以及项目团队的考核，对大学生的团队精神培养进行了全方位的探索。 展开更多

关键词 团队 项目管理 协作

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建设什么样的优秀团队

15

作者 周冬 《经济研究导刊》 2012年第11期206-207,共2页

1994年,管理学家斯蒂芬P罗宾斯首次提出了"团队"的概念。在随后的10余年里,关于"团队合作"的理念风靡全球,团队似乎随处可见,而人们也早已泛滥地使用这个词汇了。可如果深究:什么样的团队才能够使工作做得最出色、... 1994年,管理学家斯蒂芬P罗宾斯首次提出了"团队"的概念。在随后的10余年里,关于"团队合作"的理念风靡全球,团队似乎随处可见,而人们也早已泛滥地使用这个词汇了。可如果深究:什么样的团队才能够使工作做得最出色、什么样的团队管理才能够真正提高团队的效率时,那就不是一件容易的事情了。因此,试从建设什么样的优秀团队方面和大家探讨一下优秀团队的建设。 展开更多

关键词 团队 管理 团队合作

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浅议企业内部的合作意识

16

作者 梅新华 张雅婷 《浙江工商职业技术学院学报》 2006年第4期23-24,共2页

分工合作是企业存在和发展的基本前提。如何强化合作意识,提高工作效率是现代企业管理研究的一个重要课题。本文针对企业员工在共事合作中存在的一些问题和矛盾,提出了一些解决方法,如树立统一的工作目标;加强人格修养,互相尊重,注重细... 分工合作是企业存在和发展的基本前提。如何强化合作意识,提高工作效率是现代企业管理研究的一个重要课题。本文针对企业员工在共事合作中存在的一些问题和矛盾,提出了一些解决方法,如树立统一的工作目标;加强人格修养,互相尊重,注重细节,营造愉快工作的氛围;重视民主制度建设和作风建设,提供有序工作的保障等等。 展开更多

关键词 企业管理 团队合作 民主管理 有效沟通

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科普创作与传播知识链的组织模式创新与激励

17

作者 罗强 刘敢新 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第6期104-110,共7页

科普活动的实施效果是科普创作与传播知识链上各个环节共同努力的结果,以科协为核心的科普团队在实现科普资源共享上起到了核心作用,针对道德风险下短期合作模式无法有效激励科普项目负责人共同努力这一问题,运用委托代理理论设计在重... 科普活动的实施效果是科普创作与传播知识链上各个环节共同努力的结果,以科协为核心的科普团队在实现科普资源共享上起到了核心作用,针对道德风险下短期合作模式无法有效激励科普项目负责人共同努力这一问题,运用委托代理理论设计在重复博弈下的科普项目长期合作模式,文章提出建立科普专家库和科普工作者的声誉档案,为科普工作者的科普能力提供客观的评价,通过数学模型分析,笔者认为在长期合作模式下,项目负责人的保留效用应不低于由科普能力折现的短期保留效用与科普能力不足导致的期望收益损失之和,通过兼顾双方利益,实现共赢的结果,为科普项目模式的探索与创新提供理论依据和建设性意见。 展开更多

关键词 科普 知识链管理 资源共享 道德风险 团队合作

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组织变革中互惠性偏好对领导团队协同的影响研究——基于隐性知识转移的视角

18

作者 冯亚明 《企业技术开发》 2012年第10期76-79,共4页

团队间管理技能的学习通过隐性知识转移实现,组织变革中管理团队合作效果受文化的制约,直接影响着团队技能的提升,基于互惠性偏好的管理团队隐性知识转移的内在机理是解决这一困境的有效方式。文章分析管理团队隐性知识转移过程,变革过... 团队间管理技能的学习通过隐性知识转移实现,组织变革中管理团队合作效果受文化的制约,直接影响着团队技能的提升,基于互惠性偏好的管理团队隐性知识转移的内在机理是解决这一困境的有效方式。文章分析管理团队隐性知识转移过程,变革过程中互惠性偏好对管理团队隐性知识转移的影响,构建变革过程中互惠性偏好影响管理团队隐性知识转移的基本模型,并对变革管理团队进行现实分析。 展开更多

关键词 互惠性偏好 管理团队合作 协同效应 隐性知识转移

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浅谈服装陈列管理

19

作者 栗粟 《艺术与设计（理论版）》 2011年第1X期231-233,共3页

尼尔森调查发现:有三分之二的消费者是在店内做出购买决定的。在卖场如何影响消费者,使他们购买更多的商品,陈列管理是非常重要的,因为陈列就是最有效最直接的广告。本文从理论加品牌实例的角度阐述了陈列和陈列管理,以及陈列管理的重... 尼尔森调查发现:有三分之二的消费者是在店内做出购买决定的。在卖场如何影响消费者,使他们购买更多的商品,陈列管理是非常重要的,因为陈列就是最有效最直接的广告。本文从理论加品牌实例的角度阐述了陈列和陈列管理,以及陈列管理的重中之重不全是本部门的工作,而是协调与其他部门的关系,充分做好与其他部门的沟通,调整,规划,协调。 展开更多

关键词 陈列 陈列管理 团队合作

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科技型企业高管团队学习目标导向对组织绩效的影响——一个有调节的中介模型 被引量：6

20

作者 孟洪林 邓昕才 《贵州师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2022年第2期110-122,共13页

以社会认知理论为基础,研究高管团队学习目标导向对组织绩效的影响以及集体效能和团队合作氛围所起的中介和调节作用。以280家科技型企业为样本,实证研究结果表明:(1)高管团队学习目标导向对组织绩效具有显著的正向影响;(2)集体效能在... 以社会认知理论为基础,研究高管团队学习目标导向对组织绩效的影响以及集体效能和团队合作氛围所起的中介和调节作用。以280家科技型企业为样本,实证研究结果表明:(1)高管团队学习目标导向对组织绩效具有显著的正向影响;(2)集体效能在高管团队学习目标导向与组织绩效之间起完全中介的作用;(3)合作氛围对高管团队学习目标导向与集体效能的关系具有调节作用。合作氛围越浓厚,高管团队学习目标导向对集体效能的正向影响就越强烈。(4)合作氛围调节了高管团队学习目标导向通过集体效能对组织绩效的间接影响,合作氛围越高,集体效能对高管团队学习目标导向与组织绩效的中介作用越强。研究结果丰富了高管团队学习目标导向在国内科技型企业情境中对组织绩效产生影响的中介机制和边界条件研究,为科技型企业开展高管团队管理实践提供了理论参考和借鉴意义。 展开更多

关键词 高管团队学习目标导向 集体效能 合作氛围 组织绩效

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