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关于师资建设和管理的几个问题 被引量:39
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作者 刘献君 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2003年第4期45-49,共5页
师资队伍建设是高等学校工作的重要组成部分。当前 ,加强师资队伍建设要抓住三个问题 :一是要把握新时代对教师素质的新要求 ,如具有创新意识、创新能力 ,国际视野和国际交往能力 ,合作精神等 ;二是要加强对优秀中青年学术带头人的培养 ... 师资队伍建设是高等学校工作的重要组成部分。当前 ,加强师资队伍建设要抓住三个问题 :一是要把握新时代对教师素质的新要求 ,如具有创新意识、创新能力 ,国际视野和国际交往能力 ,合作精神等 ;二是要加强对优秀中青年学术带头人的培养 ,这是师资工作中的重中之重 ,应给予高度重视 ;三是要完善教师专业技术职务聘任制 。 展开更多
关键词 师资建设 管理 聘任
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以胜任力为导向的新护士岗位准入管理研究 被引量:46
2
作者 徐海红 边亚滨 +2 位作者 杨华珠 王永平 刘永平 《护理学杂志(综合版)》 CSCD 2014年第4期7-10,共4页
目的探讨以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,为规范新护士岗位培训提供参考依据和实践指导。方法将2011年的76名新护士设为对照组,采用常规的新护士带教方法进行理论授课、操作考核、临床跟班;2012年的102名新护士设为实验组,采... 目的探讨以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,为规范新护士岗位培训提供参考依据和实践指导。方法将2011年的76名新护士设为对照组,采用常规的新护士带教方法进行理论授课、操作考核、临床跟班;2012年的102名新护士设为实验组,采用以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,即成立研究小组,制定培训方案,实行岗前培训、岗位培训、准入考核、上岗跟踪等系列培训管理模块。结果实行岗位准入管理后,两组新护士独立上岗时间、理论操作成绩、护士执业能力等比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论以胜任力为导向的新护士岗位准入管理实现了按岗位需求抓好培训,按岗位胜任落实准入资格,有利于新护士岗位工作能力的提高。 展开更多
关键词 新护士 胜任力 岗位管理 岗位准入
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基于Benner理论指导下的能级进阶模式在护士分层培训中的应用 被引量:41
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作者 王关青 唐小花 +3 位作者 彭建华 盛洁 汤明娣 邓慧 《中国实用护理杂志》 2019年第2期142-146,共5页
目的 探讨基于Benner理论指导下的能级进阶分层培训模式对护士核心能力及岗位胜任能力的影响。 方法 选择2016年1月至2017年12月参与培训的499名护士为研究对象,根据培训时间分为培训前(2016年1-12月)、培训后(2017年1-12月),培训方式... 目的 探讨基于Benner理论指导下的能级进阶分层培训模式对护士核心能力及岗位胜任能力的影响。 方法 选择2016年1月至2017年12月参与培训的499名护士为研究对象,根据培训时间分为培训前(2016年1-12月)、培训后(2017年1-12月),培训方式采用基于Benner理论指导下的能级进阶分层培训模式,比较护士核心能力、岗位胜任力,以及患者对护理满意度。 结果 培训后,护士评判性思维和科研、临床护理、伦理和法律实践、专业发展、教育咨询评分分别为(34.21 ± 4.56)、(30.12 ± 5.25)、(27.12 ± 5.24)、(25.46 ± 4.52)、(26.24 ± 4.21)、(20.21 ± 3.56)、(23.12 ± 5.24)分,均明显高于培训前(28.36 ± 4.12)、(26.45 ± 4.52)、(26.72 ± 4.52)、(25.12 ± 4.12)、(24.50 ± 3.25)、(18.65 ± 3.12)、(20.24 ± 4.65)分,(t= 7.308~21.264,P<0.05或<0.01),护士专业知识、专业技术、专业能力、综合素质评分分别为(72.32 ± 9.21)、(93.24 ± 12.35)、(43.34 ± 4.12)、(54.20 ± 4.23)分,均明显高于培训前(68.25 ± 8.32)、(86.42 ± 10.21)、(41.05 ± 5.24)、(52.12 ± 5.25)分(t=6.892~9.507, P<0.05或0.01),患者满意度92.67%(12 164/13 126)明显高于培训前88.68%(11 106/12 524),差异有统计学意义(χ^2=121.409,P<0.01)。 结论 探讨基于Benner理论指导下的能级进阶分层培训模式有助于促进护士核心能力、岗位胜任力的养成,提高患者满意度。 展开更多
关键词 护理管理 能级进阶 分层培训 核心能力 岗位胜任力
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水利水电工程征地移民70年 被引量:36
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作者 姚玉琴 《水力发电》 北大核心 2020年第5期8-12,55,共6页
总结回顾了建国以来水利水电工程征地移民70年历史,按不同时间段将征地移民发展分为发轫期、探索期、初创期、发展期和深化期等5个时期,分析了每个时期移民工作的特点,并对水库移民后期扶持和移民工作管理机构设置情况进行了总结介绍。
关键词 移民 70年 发展历程 管理机构 后期扶持
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大型公共建筑智能化系统造价控制 被引量:34
5
作者 徐永兴 《建筑技术》 北大核心 2016年第10期899-901,共3页
当前在政府投资的大型公共建筑项目中,智能化系统的功能日趋增加,产品设备更新快,必须控制智能化系统的项目造价,使其既能满足使用要求又在可控的范围内。通过采用前期科学立项、深度设计预算、分类分项采购、设备对标管理等手段,可达... 当前在政府投资的大型公共建筑项目中,智能化系统的功能日趋增加,产品设备更新快,必须控制智能化系统的项目造价,使其既能满足使用要求又在可控的范围内。通过采用前期科学立项、深度设计预算、分类分项采购、设备对标管理等手段,可达到控制智能化系统造价的目的。 展开更多
关键词 建筑智能化 造价控制 对标管理 后评价
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临床护理岗位分层培训管理模式的构建及成效 被引量:31
6
作者 汪晖 尹世玉 +1 位作者 杜杏利 席新学 《护理学杂志(综合版)》 CSCD 2014年第11期51-53,共3页
目的构建临床护理岗位分层培训管理模式并评价其成效。方法根据临床护理岗位的N1级、N2级、N3级、N4级和CNS级护士的培训需求确定培训内容及方法,制定各层级护理人员岗位胜任能力考核标准。结果临床护理岗位的N1级、N2级、N3级、N4级和... 目的构建临床护理岗位分层培训管理模式并评价其成效。方法根据临床护理岗位的N1级、N2级、N3级、N4级和CNS级护士的培训需求确定培训内容及方法,制定各层级护理人员岗位胜任能力考核标准。结果临床护理岗位的N1级、N2级、N3级、N4级和CNS级护士对理论培训和操作培训满意度均分为4.02~4.37;培训后操作考核、理论测试、临床工作表现评分均在85分以上,岗位胜任能力达标率为97.51%~100%。结论分层培训管理模式得到了各层级护士认可,有利于提高其学习积极性和培训效果,提升临床护士的岗位胜任力。 展开更多
关键词 护士 岗位管理 分层培训 岗位胜任力
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高校招标采购内部控制建设研究 被引量:31
7
作者 李延召 祝光英 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2016年第7期261-265,共5页
该文分析了高校招标采购涉及的内部控制具体要素及存在的问题和风险,研究了高校招标采购在风险评估、内部环境、控制活动、信息与沟通、内部监督等方面的建设和完善措施,提出了设置独立统一的招标采购部门、加强事前事中与事后控制、建... 该文分析了高校招标采购涉及的内部控制具体要素及存在的问题和风险,研究了高校招标采购在风险评估、内部环境、控制活动、信息与沟通、内部监督等方面的建设和完善措施,提出了设置独立统一的招标采购部门、加强事前事中与事后控制、建立决策论证和审批制度、采用信息管理系统和电子化招投标平台、建立回访和后评价制度、建立风险评估机制等对策和方法,使招标采购更加符合内部控制理念,更好地实现服务学校发展的目标。 展开更多
关键词 高校招标采购 内部控制 风险评估 归口管理 决策论证审批 后评价
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医院岗位设置管理的做法与体会 被引量:26
8
作者 谭天林 于惠霞 +2 位作者 陈昌远 张澄 冯光成 《中国医院管理》 2010年第8期38-39,共2页
目的探讨医院实施岗位设置管理工作的做法,确保医院岗位设置管理工作顺利实施。方法按照上级人事部门核准的事业单位岗位设置审核方案,结合自身实际,制定切实可行的医院岗位设置管理实施方案。结果医院岗位设置管理工作顺利实施,效果显... 目的探讨医院实施岗位设置管理工作的做法,确保医院岗位设置管理工作顺利实施。方法按照上级人事部门核准的事业单位岗位设置审核方案,结合自身实际,制定切实可行的医院岗位设置管理实施方案。结果医院岗位设置管理工作顺利实施,效果显著。结论要确保医院岗位设置管理工作顺利实施,领导重视是关键,全员参与是保障,公平公开是前提,按需设置是基础,激励约束是目的。 展开更多
关键词 医院管理 人事制度改革 岗位设置
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基于护理岗位管理的护士队伍成效建设 被引量:24
9
作者 宋瑰琦 黄璐 +2 位作者 秦玉霞 黄家丽 凌琳 《护理学杂志(综合版)》 CSCD 2014年第4期3-6,共4页
目的探讨护理岗位管理的实施效果。方法科学设置护理岗位,并根据护理工作强度和技术难度合理配置护士数量,定期对护理人员进行绩效考核,其薪酬待遇、晋升与护理岗位挂钩。结果实施护理岗位管理后,三类科室各层级护士构成得到良好配比;11... 目的探讨护理岗位管理的实施效果。方法科学设置护理岗位,并根据护理工作强度和技术难度合理配置护士数量,定期对护理人员进行绩效考核,其薪酬待遇、晋升与护理岗位挂钩。结果实施护理岗位管理后,三类科室各层级护士构成得到良好配比;113名新护士中,19.47%选岗愿意去一类科室工作;一类、二类、三类科室护士满意度大幅提升(P<0.05,P<0.01)。结论实施护理岗位管理,可稳定护士队伍,引导护士合理流动,体现护士的工作价值,促进护士队伍健康发展。 展开更多
关键词 护士 护理管理 岗位管理 绩效考核
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三甲医院急诊预检分诊岗位的改进与管理 被引量:23
10
作者 王宏秋 刘颖青 赵丽新 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第16期20-22,62,共4页
目的探讨三甲医院急诊预检分诊岗位的改进方法,为急诊预检分诊岗位管理提供参考。方法分析预检分诊岗位的临床现状以及存在的管理问题,从设立合理岗位及班次,完善预检分诊岗位说明书,对预检分诊岗位护士进行培训、考核等方面进行预检分... 目的探讨三甲医院急诊预检分诊岗位的改进方法,为急诊预检分诊岗位管理提供参考。方法分析预检分诊岗位的临床现状以及存在的管理问题,从设立合理岗位及班次,完善预检分诊岗位说明书,对预检分诊岗位护士进行培训、考核等方面进行预检分诊岗位管理的实践。比较预检分诊岗位改进与管理实施前后急诊患者的就诊满意度、护士二次评估及提前评估的执行情况。结果进行预检分诊岗位管理的实践后,二次评估率、提前评估率、患者满意度显著提高,与实施前比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论基于工作量分布特点改进急诊科预检分诊护士岗位管理,可有效保证预检分诊岗位职责落实,保障急诊患者安全及时就诊。 展开更多
关键词 急诊 预检分诊 护理 工作量 岗位管理
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护理部全垂直考核分配护理绩效的做法与成效 被引量:22
11
作者 蔡德芳 段红静 +1 位作者 李长琼 刘赵仙 《护理学报》 2013年第11期14-16,共3页
目的探讨护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资的有效方法。方法建立主要反映护理岗位性质、劳动强度、风险程度及护士资历、能力的恒量指标体系,以及主要反映各护理单元护理工作数量及质量的变量指标体系,用于护理绩效的考... 目的探讨护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资的有效方法。方法建立主要反映护理岗位性质、劳动强度、风险程度及护士资历、能力的恒量指标体系,以及主要反映各护理单元护理工作数量及质量的变量指标体系,用于护理绩效的考核与分配。结果绩效分配倾斜临床,一线队伍更加稳定;工作热情极大调动,护理效率得到提高;岗位取代身份管理,编制内外护士同工同酬。结论护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资科学高效,是有力促进护理学科进步的有效途径。 展开更多
关键词 护理部 垂直管理 绩效工资 绩效考核 分配制度 优质护理 岗位管理
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护理人力资源不足原因分析和对策 被引量:22
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作者 刘荣娇 黄文敏 冯霜月 《家庭护士(专业版)》 2008年第6期531-532,共2页
通过分析护理人力资源不足的原因,探讨有效缓解护理人力资源紧张的对策,以达到合理利用护理人力资源,提高护理服务水平,推动护理事业发展的目的。
关键词 人力资源 护理管理 编制
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经管类实践教学体系的设计与构建 被引量:22
13
作者 胡晓敏 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2016年第7期276-280,共5页
构建基于"岗位能力"培养为目标的经管类专业实践教学体系,不仅有利于培养学生职业精神和实践能力,还有助于提高用人单位和社会对学校人才培养的满意度,满足经济社会发展对高技术型人才的需求。然而,传统的实践教学条件及实践... 构建基于"岗位能力"培养为目标的经管类专业实践教学体系,不仅有利于培养学生职业精神和实践能力,还有助于提高用人单位和社会对学校人才培养的满意度,满足经济社会发展对高技术型人才的需求。然而,传统的实践教学条件及实践教学体系已无法满足实践教学改革的要求。因此,高校通过与既能进行实际生产经营管理又能了解高校实践教学与人才培养的企业合作,共同建设基于"岗位能力"培养为目标的经管类专业实践教学平台,可最大限度地改变经管类专业实践教学内容与企业实际生产经营活动脱节这一现状,提高实践教学水平。 展开更多
关键词 校企合作 经管类 岗位能力 实践教学体系
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高职院校顶岗实习管理运行机制研究与探讨 被引量:22
14
作者 张云星 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2010年第2期1-5,共5页
顶岗实习作为高职院校培养学生职业能力和岗位技能的重要途径,必须完善管理运行机制。分析高职院校顶岗实习管理中出现的突出问题,提出建立学生预就业与顶岗实习企业人才需求相结合的管理运行机制,充分发挥学校、企业和学生在顶岗实习... 顶岗实习作为高职院校培养学生职业能力和岗位技能的重要途径,必须完善管理运行机制。分析高职院校顶岗实习管理中出现的突出问题,提出建立学生预就业与顶岗实习企业人才需求相结合的管理运行机制,充分发挥学校、企业和学生在顶岗实习管理中的作用,提高顶岗实习管理的实效性。 展开更多
关键词 高职教育 教学管理 顶岗实习
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岗位业绩导向的医院薪酬设计 被引量:14
15
作者 杜纲 宫露霞 +2 位作者 薛乃卓 齐庆祝 李伟光 《中华医院管理杂志》 2003年第12期732-734,共3页
基于现代管理理论和医院的实际情况 ,设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是 :①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体 ,同时兼顾稳定和逐步过渡原则 ,原档案工资的固定部分 (约占档案工资的 6 0 % )保留。②... 基于现代管理理论和医院的实际情况 ,设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是 :①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体 ,同时兼顾稳定和逐步过渡原则 ,原档案工资的固定部分 (约占档案工资的 6 0 % )保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构 ,等级的评定基于全院统一的指标体系和权重 ,岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降 ;③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩 ,考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同 ;④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。 展开更多
关键词 岗位业绩导向 医院 薪酬设计 管理 绩效考核 岗位等级
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医改背景下医院岗位管理模式探讨与实践 被引量:19
16
作者 郭金菊 靳清汉 唐长冬 《中国医院管理》 2012年第12期40-41,共2页
公立医院改革是当前医改的主要内容,岗位管理是公立医院改革的关键。通过介绍医院在医改背景下实行岗位管理改革的做法,阐述岗位管理的涵义及在公立医院改革中的重要性,为公立医院改革提供有益的实践参考。
关键词 公立医院改革 医院管理 岗位管理 工作实践
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Irritable bowel syndrome in children:Current knowledge, challenges and opportunities 被引量:17
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作者 Niranga Manjuri Devanarayana Shaman Rajindrajith 《World Journal of Gastroenterology》 SCIE CAS 2018年第21期2211-2235,共25页
Irritable bowel syndrome(IBS) is a common and troublesome disorder in children with an increasing prevalence noted during the past two decades. It has a significant effect on the lives of affected children and their f... Irritable bowel syndrome(IBS) is a common and troublesome disorder in children with an increasing prevalence noted during the past two decades. It has a significant effect on the lives of affected children and their families and poses a significant burden on healthcare systems. Standard symptom-based criteria for diagnosis of pediatric IBS have changed several times during the past two decades and there are some differences in interpreting symptoms between different cultures. This has posed a problem when using them to diagnose IBS in clinical practice. A number of potential patho-physiological mechanisms have been described, but so far the exact underlying etiology of IBS is unclear. A few potential therapeutic modalities have been tested in children and only a small number of them have shown some benefit. In addition, most of the described patho-physiological mechanisms and treatment options are based on adult studies. These have surfaced as challenges when dealing with pediatric IBS and they need to be overcome for effective management of children with IBS. Recently suggested top-down and bottom-up models help integrating reported patho-physiological mechanisms and will provide an opportunity for better understanding of the diseases process. Treatment trials targeting single treatment modalities are unlikely to have clinically meaningful therapeutic effects on IBS with multiple integrating patho-physiologies. Trials focusing on multiple combined pharmacological and non-pharmacological therapies are likely to yield more benefit. In addition to treatment, in the future, attention should be paid for possible prevention strategies for IBS. 展开更多
关键词 ABDOMINAL pain functional gastrointestinal disorder IRRITABLE BOWEL syndrome management MICROBIOTA patho-physiology post-infectious
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湖南省不同职称临床护理管理者对管理岗位培训需求的调查分析 被引量:18
18
作者 王炎 李映兰 +4 位作者 周阳 许贵如 姜鲜银 许景灿 苏曼曼 《中国护理管理》 CSCD 2016年第9期1240-1243,共4页
目的 :调查湖南省不同职称护理管理者对管理岗位的培训需求。方法 :选取湖南省二级及以上医院全部护理管理者进行问卷调查。结果 :不同职称护理管理者对培训方式中的案例探讨、互动小组、自学的需求有差异(P<0.05);不同职称护理管理... 目的 :调查湖南省不同职称护理管理者对管理岗位的培训需求。方法 :选取湖南省二级及以上医院全部护理管理者进行问卷调查。结果 :不同职称护理管理者对培训方式中的案例探讨、互动小组、自学的需求有差异(P<0.05);不同职称护理管理者对培训内容中的人际沟通、绩效考核、团队建设、护理科研、培训教学、护理信息管理、时间管理、护士长角色、护士长执行力等的需求有差异(P<0.01),对培训师资的需求也有所差异(P<0.01)。结论 :建议护理管理岗位培训针对不同职称护理管理者在培训方式、内容和师资上体现不同的侧重点,期望更多研究者从不同角度开展培训需求调查以完善培训体系。 展开更多
关键词 不同职称 护理管理者 管理岗位 培训需求
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四位一体的分层级专科护士管理实践 被引量:17
19
作者 郭娜菲 张玲娟 《护理管理杂志》 2015年第1期68-70,共3页
目的通过四位一体的分层级专科护士管理,进行专科护理人才梯队建设。方法依据护士的年资、学历等分为初级、中级、高级专科护士,并对每层护士分别实行"培训-考核-认证-使用"四位一体的管理模式。结果培养专科护士223名,他们... 目的通过四位一体的分层级专科护士管理,进行专科护理人才梯队建设。方法依据护士的年资、学历等分为初级、中级、高级专科护士,并对每层护士分别实行"培训-考核-认证-使用"四位一体的管理模式。结果培养专科护士223名,他们在护理门诊、护理会诊、解决专科疑难问题以及护理科研工作中发挥了重要作用。结论在专科护士管理中,应结合实际,进行分层级精细化、多样化岗位管理,保证其成长,促进其发展。 展开更多
关键词 四位一体 护士 分层管理 岗位管理
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高职酒店管理专业实习生职业认同感研究 被引量:15
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作者 董全悦 《青岛酒店管理职业技术学院学报》 2011年第1期69-72,共4页
目前,许多高职院校酒店管理专业在实行"2+1"的教学模式,而学生在顶岗实习中,学校管理还存在不少疏漏,大多数酒店也只把实习生当作廉价劳动力来使用,忽视了对他们的能力培养,实习生也将自己定位于"弱势群体"。因此,... 目前,许多高职院校酒店管理专业在实行"2+1"的教学模式,而学生在顶岗实习中,学校管理还存在不少疏漏,大多数酒店也只把实习生当作廉价劳动力来使用,忽视了对他们的能力培养,实习生也将自己定位于"弱势群体"。因此,酒店如何为实习生创造良好的实习环境,学校如何对实习生进行更有效的管理,从而提高实习生的职业认同感,成为酒店企业和学校亟待解决的问题。 展开更多
关键词 酒店管理 顶岗实习 职业认同 实习环境
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