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题名层次哲学与分层次管理研究
被引量：15
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作者
唐建荣
傅国华
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机构
海南大学经济与管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017年第3期317-324,共8页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70963003)
国家留学基金委2015年青年骨干教师出国研修基金资助项目(留金发[2015]3069号)
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文摘
回顾了辩证唯物主义层次论、突变论、突现论、系统论、耗散结构论、协同论等多学科视角下层次哲学的主要观点,认为客观世界是多层次的统一整体,层次是客观事物的固有属性。经典管理学偏向于解决"单一层次"问题,对管理系统的"多层次性",以及管理层次的"动态演化"特征关注不足,从而出现"错层管理"和"管理错层"造成管理失效。分层次管理理论是层次哲学在管理学领域的创新运用,其实质是寻求管理主体和客体、管理目标、管理方法以及管理环境的层次匹配,提升管理效益。分层次管理本质上属于"复杂性管理",采用"动态"分层次管理,利于实现复杂巨系统的自组织有序状态。
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关键词
层次哲学
错层管理与管理错层
分层次管理
复杂巨系统
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Keywords
levels philosophy
management levels mismatch
Stratified management
complex giant system
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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