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题名企业利润分享模式下的员工最优退出机制
被引量：3
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作者
雷勇
蒲勇健
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机构
重庆大学经济与工商管理学院
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出处
《系统工程学报》
CSCD
北大核心
2006年第1期62-67,共6页
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基金
教育部高校博士点基金资助项目(20020611009)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)
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文摘
为了研究当产出可以观测时,企业员工素质信息是完全信息与非对称信息的条件下,企业员工最优退出机制,建立了两个企业裁员模型.在模型中,企业和员工都是风险中性的,企业是委托人,员工是代理人,采用利润分享模式和绩效原则,以企业利润为目标,留用概率和员工分离补偿为特征.根据显示原理,采用最优化理论求解模型.对比有无利润分享模式下的裁员机制,再对裁员机制中所涉及相关参数进行比较静态分析.研究表明:企业存在最佳裁员规模,对退出的员工应按不同素质类型支付最低补偿金;利润分享模式会降低补偿金,但对信息租金无影响;非对称信息会导致企业扩大裁员规模与支付信息租金,信息不对称程度越强,信息租金越大.
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关键词
利润分享
信息结构
裁员模型
机制设计
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Keywords
profit share
information structure
layoff model
mechanism design
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分类号
O225
[理学—运筹学与控制论]
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题名企业人力资源最优退出机制设计
被引量：2
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作者
雷勇
蒲勇健
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机构
重庆大学经济与工商管理学院
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出处
《管理工程学报》
CSSCI
2006年第4期111-114,共4页
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基金
教育部博士点基金项目(20020611009)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)
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文摘
在假定产出可以观测的条件下,针对企业员工素质信息是完全信息和非对称信息,根据绩效原则,分别构造企业裁员模型,再讨论基于企业利润为目标的、留用概率和员工分离补偿为特征的最优退出机制,最后对裁员机制中所涉及相关参数进行比较静态分析。
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关键词
完全信息
非对称信息
裁员模型
机制设计
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Keywords
complete information
asymmetry information
layoff model
mechanism design
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分类号
F224
[经济管理—国民经济]
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