可视化管理在我国劳动密集型企业中的应用初探 被引量：9

1

作者 彭长清 魏大鹏 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第8期163-167,共5页

阐述了可视化管理的相关概念理论,分析了在劳动密集型企业应用可视化管理的可行性,尤其针对劳动密集型企业管理现存问题的分析,得出了在大型劳动密集型企业实施可视化管理的方法及具体措施。为我国劳动密集型企业在金融危机大背景下面... 阐述了可视化管理的相关概念理论,分析了在劳动密集型企业应用可视化管理的可行性,尤其针对劳动密集型企业管理现存问题的分析,得出了在大型劳动密集型企业实施可视化管理的方法及具体措施。为我国劳动密集型企业在金融危机大背景下面临新挑战新转折点时提供了可借鉴的管理创新方法。 展开更多

关键词 可视化管理 劳动密集型企业 生产管理

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劳动密集型中小企业技术创新影响因素实证研究——基于江苏省镇江市的样本数据检验 被引量：9

2

作者 丁江涛 张同建 许龙 《华东经济管理》 CSSCI 2012年第2期10-14,共5页

劳动密集型企业是我国经济体系的重要组成部分,具有中小企业与民营企业的双重特征。技术创新是劳动密集型中小企业成长的关键性策略。劳动密集型中小企业技术创新绩效包括八个影响因素:人力资源管理创新、组织结构创新、原创性技术创新... 劳动密集型企业是我国经济体系的重要组成部分,具有中小企业与民营企业的双重特征。技术创新是劳动密集型中小企业成长的关键性策略。劳动密集型中小企业技术创新绩效包括八个影响因素:人力资源管理创新、组织结构创新、原创性技术创新、营销机制创新、品牌创新、原材料供应创新、工艺流程创新与信息技术创新。实证性的研究表明,在镇江市劳动密集型中小企业技术创新机制中,人力资源管理创新、组织结构创新、营销机制创新、原材料供应创新与工艺流程创新等发生了实质性的作用,而原创性技术创新、品牌创新与信息技术创新没有产生实质性的功能。检验结论为镇江市劳动密集型中小企业技术创新的深入实施提供了现实性的理论借鉴。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 技术创新 营销机制 品牌 组织结构

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劳动密集型企业操作型员工流失问题研究 被引量：6

3

作者 于海霞 徐哲根 《商业经济》 2010年第21期90-92,共3页

近年来,员工流失问题是我国企业面临的一大现实问题,而劳动密集型企业操作型工人流失率一直困扰我国大多数企业。在回顾有关文献的基础上,建构操作型员工流失模型,梳理操作型员工流失的原因,得出的结论是:劳动密集型企业只有通过不断的... 近年来,员工流失问题是我国企业面临的一大现实问题,而劳动密集型企业操作型工人流失率一直困扰我国大多数企业。在回顾有关文献的基础上,建构操作型员工流失模型,梳理操作型员工流失的原因,得出的结论是:劳动密集型企业只有通过不断的提高对工人的物质精神双方面待遇,关注工人需求,塑造企业的文化,满足工人的归属感,安全感,被尊重感,才能在激励的竞争中留住工人,保持竞争优势。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 操作工人 员工流失 原因 对策

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劳动密集型企业火灾隐患及对策分析 被引量：5

4

作者 张永俊 《山西建筑》 2015年第23期246-247,共2页

通过分析劳动密集型企业的特点,对劳动密集型企业存在的火灾隐患进行了研究,并深入探讨了火灾的防范对策,提出了加强防范意识、完善消防设施、健全管理制度、加大检查力度四点建议。

关键词 劳动密集型企业 火灾 隐患 消防

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技术进步条件下劳动密集型企业存在方式的研究 被引量：2

5

作者 张凤娟 孙立城 《吉林农业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2003年第2期232-234,238,共4页

针对新时期我国在技术选择上所处的局面,在深刻分析技术选择依据的基础上,提出了现阶段劳动密集型企业存在的主要方式,即单一存在型、综合存在型和补充存在型。

关键词 中国 劳动密集型企业 存在方式 技术选择 单一存在型 综合存在型 补充存在型

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e-HR应作为劳动密集型企业HRM的新模式

6

作者 梁梦嘉 卢亮 李岩 《改革与战略》 北大核心 2008年第7期147-149,共3页

随着大量劳动密集型企业的集团化趋势,人力资源部门的服务模式也急需转变,e-HR为其提供了合理的解决方案。e-HR可以帮助劳动密集型企业制订人力资源战略规划、科学的战略性招聘、科学有效的培训机制、清晰客观的战略绩效体系以及促进有... 随着大量劳动密集型企业的集团化趋势,人力资源部门的服务模式也急需转变,e-HR为其提供了合理的解决方案。e-HR可以帮助劳动密集型企业制订人力资源战略规划、科学的战略性招聘、科学有效的培训机制、清晰客观的战略绩效体系以及促进有效沟通,树立"以人为本"的企业形象,使人力资源管理达到降低成本、提高效率目的,从而建立人力资源管理新模式。 展开更多

关键词 e—HR 人力资源管理 网络化 劳动密集型企业

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中国劳动密集型企业外部环境的变迁 被引量：1

7

作者 张宇 蔡秀玲 《广东商学院学报》 2007年第4期28-31,共4页

劳动密集型企业对于解决我国严峻的就业问题具有重要意义。现阶段我国劳动密集型企业外部环境的变迁表现为以下六个方面:国际竞争日益加剧、国内的工业化进入"工业反哺农业"阶段、人力资本的积累跟不上技术结构的调整、中国... 劳动密集型企业对于解决我国严峻的就业问题具有重要意义。现阶段我国劳动密集型企业外部环境的变迁表现为以下六个方面:国际竞争日益加剧、国内的工业化进入"工业反哺农业"阶段、人力资本的积累跟不上技术结构的调整、中国经济增长方式正在转变、社会责任逐渐成为企业发展的硬约束以及民企资方权益缺乏制度保障。 展开更多

关键词 劳动密集企业 外部环境 变迁

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东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突现状

8

作者 余琼 《保健医学研究与实践》 2018年第2期35-40,46,共7页

目的了解东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突现状,为企业的经营管理提供参考依据。方法使用工作家庭冲突量表,对东莞市8家劳动密集型企业的884名员工进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果东莞市劳动密集型企业员工的工作-家庭... 目的了解东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突现状,为企业的经营管理提供参考依据。方法使用工作家庭冲突量表,对东莞市8家劳动密集型企业的884名员工进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果东莞市劳动密集型企业员工的工作-家庭冲突(WIF)得分为3.25±0.74,家庭-工作冲突(FIW)得分为2.62±0.69。男性员工的FIW得分为2.70±0.70,高于女性的2.52±0.67(P<0.05);年龄<30岁员工在基于行为的工作-家庭冲突(BWIF)上的得分显著高于30~39岁员工(P<0.05);家庭年收入>10万元的员工其WIF得分及基于时间的工作-家庭冲突(TWIF)得分均低于家庭年收入<5万元及家庭年收入5~10万元员工,且差异均具有统计学意义(P<0.05);已婚需要照顾子女的员工其WIF得分高于已婚不需要照顾子女的员工和未婚员工,差异均有统计学意义(P<0.05);某食品企业员工和某运动器材企业员工的WIF得分均明显高于某电子企业员工的WIF得分,差异具有统计学意义(P<0.05);而不同年龄段、不同学历及不同岗位员工在WIF和FIW上的得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突水平偏高,企业应着重关注特殊人群(30岁以下员工、低收入员工和已婚需要照顾子女的员工等)的工作家庭冲突,同时企业应从组织层面来缓解员工的工作家庭冲突,高度重视人的价值,给予员工更多的人文关怀。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 员工 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突

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劳动密集型企业的消防监督检查

9

作者 梁锐光 《山西建筑》 2017年第7期255-256,共2页

介绍了劳动密集型企业的特点,结合劳动密集型企业的消防安全现状,从严格监管、强化责任、加强培训、合力整治四方面,阐述了劳动密集型企业的消防对策,从而保证企业的安全生产。

关键词 劳动密集型企业 消防安全 火灾 安全隐患

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面向中部地区劳动密集型企业的知识员工保持战略

10

作者 陈刚 赵勇 鲁郁陶 《华东经济管理》 2007年第11期131-134,共4页

文章以中部某市三家大型劳动密集型企业220名知识员工为样本,根据Blau & Boal模型和适应性响应模型,将员工划分为冷漠型、独狼性、公民型和标兵型四种类型,提出了面向中部地区劳动密集型企业的不同类型员工的不同的保持战略。

关键词 中部地区 劳动密集型企业 知识员工 保持战略

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“共享员工”商业模式的创新促进效应及展望 被引量：10

11

作者 李鑫 《决策与信息》 2020年第6期91-96,共6页

“共享员工”商业模式虽然是为应对此次新冠疫情而提出的急救措施,但是,该商业模式具有能够精确匹配人力供求企业、帮助企业抵御不确定性风险、缓解企业资金紧张、降低企业人力成本、实现员工时间自由、优化社会资源配置等特点。在“共... “共享员工”商业模式虽然是为应对此次新冠疫情而提出的急救措施,但是,该商业模式具有能够精确匹配人力供求企业、帮助企业抵御不确定性风险、缓解企业资金紧张、降低企业人力成本、实现员工时间自由、优化社会资源配置等特点。在“共享员工”商业模式下,将会催生出更多的研发型企业去建设更加完善的网络共享平台。这种平台能为供求双方提供准确的信息,建立公平的监管措施,能够避免由于企业和员工更加复杂的劳动关系带来的各种不利因素。此外,“共享员工”商业模式在将来也会催生出更多的灵活就业人员,并促使一些传统企业转型。 展开更多

关键词 共享员工 共享经济 “共享”商业模式 劳动力市场 劳动密集型企业转型

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温州劳动密集型企业集群研究

12

作者 刘春香 《浙江万里学院学报》 2005年第5期17-20,共4页

企业集群是提升区域竞争力的重要因素。文章以浙江温州为研究对象,分析了温州劳动密集型企业集群的发展现状,对它进行了分类、说明了其形成基础和条件,并探讨了企业集群对温州经济的作用。

关键词 温州 劳动密集型企业集群 竞争优势

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农村劳动力转移模式的国际比较及其启示 被引量：12

13

作者 黄国华 《农业现代化研究》 CSCD 北大核心 2011年第1期46-49,113,共4页

农村劳动力转移是世界经济社会发展的必经阶段。在英国,农村劳动力转移直接源于工业化,政府干预起助推作用,最终导致农业的衰退;美国的农村劳动力转移与农业发展、工业化、集中式的城市化互为推动;韩国外向型经济政策、劳动密集型为主... 农村劳动力转移是世界经济社会发展的必经阶段。在英国,农村劳动力转移直接源于工业化,政府干预起助推作用,最终导致农业的衰退;美国的农村劳动力转移与农业发展、工业化、集中式的城市化互为推动;韩国外向型经济政策、劳动密集型为主的企业结构、空间集中的城市发展战略、发达的教育使其成功解决了农村劳动力转移问题;印度落后的农业、资本技术密集型工业的发展、滞后的农村教育造就了农村劳动力转移的迟缓;我国的农村劳动力转移滞后于工业化,转移过程中,农民职业转移与身份改变、地域迁移相分离,分散式的小城镇构成转移的主要载体。通过比较各国的农村劳动力转移过程,从中得出启示:农业发展是农村劳动力顺利转移的基础和保证;工业化及工业化道路的选择是影响农村劳动力转移进程的关键性因素;城市化路径的选择影响农村劳动力转移的后果;农村劳动力的再续转移应坚持与农业现代化、新型工业化、新型城镇化的有机契合。 展开更多

关键词 农村劳动力转移 国际比较 农业现代化 工业化 城市化 劳动密集型企业 资本技术密集型工业 小城镇“分散式”

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劳动密集型企业消防安全管理现状及对策措施 被引量：7

14

作者 王善文 《工业安全与环保》 2022年第3期45-48,共4页

劳动密集型企业因其自身生产经营需要,导致作业场所人员聚集、易燃可燃物大量存储使用,极易发生火灾事故并造成严重的人员伤亡和财产损失。在总结美国、英国、日本等国家针对劳动密集型企业消防安全管理经验基础上,从消防安全职责、管... 劳动密集型企业因其自身生产经营需要,导致作业场所人员聚集、易燃可燃物大量存储使用,极易发生火灾事故并造成严重的人员伤亡和财产损失。在总结美国、英国、日本等国家针对劳动密集型企业消防安全管理经验基础上,从消防安全职责、管理机构和人员配备、制度标准建设、宣传教育培训等方面,对比分析我国劳动密集型企业在消防安全管理方面存在的问题和不足。结合国内劳动密集型企业安全管理需求,从明确消防安全主体职责、保障消防安全投入、细化消防安全规章制度、深化事故隐患排查治理、定期开展应急演练、积极组织消防安全宣传、建立消防安全管理长效机制等7个方面,提出具体措施建议。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 火灾事故 消防安全管理 对比分析

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疫情冲击、收入差距与财政政策援助 被引量：5

15

作者 赵恢林 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2021年第8期24-37,共14页

2020年突如其来的新冠肺炎疫情对我国经济造成了极大影响。本文研究了此次新冠肺炎疫情冲击对我国异质性企业就业居民收入差距的影响及其传导机制。研究发现:第一,疫情冲击会使得我国企业的产出、投资、消费和工资下降,然而疫情冲击对... 2020年突如其来的新冠肺炎疫情对我国经济造成了极大影响。本文研究了此次新冠肺炎疫情冲击对我国异质性企业就业居民收入差距的影响及其传导机制。研究发现:第一,疫情冲击会使得我国企业的产出、投资、消费和工资下降,然而疫情冲击对劳动密集型企业就业居民收入的负面影响大于对资本密集型企业就业居民收入的影响,使得异质性企业就业居民的收入差距扩大;第二,机制分析发现企业破产概率、劳动边际产出和投资转换能力差异是造成此次疫情冲击对异质性企业就业居民收入影响的根本原因;第三,福利分析发现疫情冲击使得总福利下降,其中劳动密集型企业居民福利损失大于资本密集型企业居民福利损失。政策方面,政府通过对劳动密集型企业和资本密集型企业进行结构性减税、对低收入居民进行工资补贴或发放消费券和鼓励及促进劳动密集型企业进行数字化转型可以有效缓解收入差距的扩大。 展开更多

关键词 疫情冲击 劳动密集型企业 资本密集型企业 收入差距

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劳动密集型企业消防安全现状与防火对策 被引量：6

16

作者 张宝珠 《武警学院学报》 2015年第2期58-60,共3页

近年来,经济社会发展和城中村扩大带来的劳动密集型企业不断增多,在解决就业和促进当地经济发展的同时,还存在城乡规划设计缺陷、自身经营性质、消防设施配备不足、消防安全管理不到位、消防安全意识淡薄等问题。为提高劳动密集型企业... 近年来,经济社会发展和城中村扩大带来的劳动密集型企业不断增多,在解决就业和促进当地经济发展的同时,还存在城乡规划设计缺陷、自身经营性质、消防设施配备不足、消防安全管理不到位、消防安全意识淡薄等问题。为提高劳动密集型企业抗御火灾危险的能力,应从政府主导规划设计、行业部门依法监管、企业主体责任落实、消防宣传培训等方面予以加强。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 消防安全 主体责任

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劳动密集型企业员工薪酬满意度的结构维度及影响效应 被引量：4

17

作者 王素娟 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第4期83-92,共10页

基于对山东省劳动密集型企业的调查数据,实证分析了劳动密集型企业员工薪酬满意度的实际状况,探讨了员工薪酬满意度的结构维度。研究表明,劳动密集型企业员工薪酬满意度是多维的,可以归纳为薪酬外部竞争性、薪酬结构合理性、福利制度有... 基于对山东省劳动密集型企业的调查数据,实证分析了劳动密集型企业员工薪酬满意度的实际状况,探讨了员工薪酬满意度的结构维度。研究表明,劳动密集型企业员工薪酬满意度是多维的,可以归纳为薪酬外部竞争性、薪酬结构合理性、福利制度有效性、绩效奖励效率、薪酬制度公平性5个维度。实证结果还显示,员工总体薪酬满意度水平较低;基于不同个体特征的薪酬外部竞争性、福利制度有效性、薪酬制度公平性维度存在着显著性差异,而在薪酬结构合理性和绩效奖励效率维度上并没有呈现出显著性差异;薪酬外部竞争性、福利制度有效性、薪酬管理公平性与员工薪酬满意度水平显著正相关,而绩效奖励效率和薪酬结构合理性与员工薪酬满意度水平不相关。并依据相关研究结论,提出强化劳动密集型企业员工薪酬满意度的有效策略。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 薪酬满意结构维度 差异性影响 薪酬满意度水平

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劳动密集型企业转移与流动人口——深圳市南山区流动人口的状况及劳动密集型企业转移对其影响的调查 被引量：3

18

作者 郑红梅 《深圳职业技术学院学报》 CAS 2008年第1期42-49,共8页

首先,总体分析了深圳市南山区流动人口的结构特征和南山区流动人口的从业特点;然后,通过对大量抽样调查数据的比较分析论述了深圳市南山区劳动密集型企业转移对流动人口数量及其构成的影响;最后,为深圳市南山区的产业升级和人口管理提... 首先,总体分析了深圳市南山区流动人口的结构特征和南山区流动人口的从业特点;然后,通过对大量抽样调查数据的比较分析论述了深圳市南山区劳动密集型企业转移对流动人口数量及其构成的影响;最后,为深圳市南山区的产业升级和人口管理提供了一些可操作性的思路和建议。 展开更多

关键词 流动人口 产业升级 劳动密集型企业

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蓝色贸易壁垒对我国出口贸易的挑战 被引量：3

19

作者 谭文华 《改革与战略》 2012年第3期181-183,共3页

蓝色贸易壁垒SA8000标准认证的推广将直接影响到我国劳动密集型产品的出口。主要体现在削弱产品的国际竞争力及产业缓解就业压力的能力,同时导致出口贸易总额萎缩等。为此,我国企业与政府要共同应对,采取措施规避风险。

关键词 蓝色贸易壁垒 SA8000 劳动密集型出口企业

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新业缘社区劳动密集型企业员工社区感研究 被引量：2

20

作者 胡晓萍 郭茜 《成都师范学院学报》 2015年第10期1-5,共5页

根据新业缘社区居民同质化、社会交往业缘化、社区组织业缘地缘双栖化等特点建立研究假设和理论模型,以"产城一体"、工业化与城镇化"两化"互动条件下形成的新业缘社区为切入点,编制新业缘社区劳动密集型企业员工的... 根据新业缘社区居民同质化、社会交往业缘化、社区组织业缘地缘双栖化等特点建立研究假设和理论模型,以"产城一体"、工业化与城镇化"两化"互动条件下形成的新业缘社区为切入点,编制新业缘社区劳动密集型企业员工的社区感量表并进行效度和信度检验,为新型社区治理结构和"两化"互动最优模式的研究提供有用的资料。 展开更多

关键词 社区感 业缘社区 “两化”互动 劳动密集型企业

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