论马克思活劳动的价值理论 被引量：2

1

作者 赵准 《清华大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第S1期21-26,共6页

马克思的劳动价值论是《马克思主义基本原理概论》中的重要内容,但现有教材对于马克思为什么要坚持活劳动的价值理论探索不够。论文研究了马克思活劳动的价值理论的逻辑和理论基础、怎样在实践中检验这一理论的科学性以及该理论在经济... 马克思的劳动价值论是《马克思主义基本原理概论》中的重要内容,但现有教材对于马克思为什么要坚持活劳动的价值理论探索不够。论文研究了马克思活劳动的价值理论的逻辑和理论基础、怎样在实践中检验这一理论的科学性以及该理论在经济思想史和国际共运史上的特殊贡献。论文指出,马克思之所以坚持活劳动的价值理论是因为价值是一种社会关系,而人之间的关系只能是劳动关系;该理论以"人类社会的一般经济规律"为基础,主张用"劳动雇用资本"的方式配置社会资源,揭示了价值的实质是"时间节约和社会总劳动按比例分配规律"在商品经济中的具体运用。 展开更多

关键词 活劳动的价值理论 价值 社会关系 人类社会一般经济规律 劳动雇用资本

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高科技企业中人力资本投资风险与控制 被引量：1

2

作者 孙丽芝 《山西经济管理干部学院学报》 2005年第1期10-11,15,共3页

在高科技企业中,人力资本成为企业成长的关键,由于知识和技术的不断更新,企业必须不断进行人力资本的投资。然而由于人力资本依附于人而存在,使人力资本的投资面临与非人力资本投资不同的风险。文章就人力资本投资风险进行分析,并提出... 在高科技企业中,人力资本成为企业成长的关键,由于知识和技术的不断更新,企业必须不断进行人力资本的投资。然而由于人力资本依附于人而存在,使人力资本的投资面临与非人力资本投资不同的风险。文章就人力资本投资风险进行分析,并提出了相应的措施。 展开更多

关键词 人力资本 股票期权 劳动雇佣资本

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马克思为什么坚持活劳动的价值理论 被引量：1

3

作者 赵准 《教学与研究》 CSSCI 北大核心 2008年第7期71-76,共6页

马克思之所以坚持活劳动的价值理论是因为价值是一种社会关系,而人与人之间的关系只能是劳动关系;该理论以"人类社会的一般经济规律"为基础,主张用"劳动雇用资本"的方式配置社会资源,揭示了价值的实质是"时间... 马克思之所以坚持活劳动的价值理论是因为价值是一种社会关系,而人与人之间的关系只能是劳动关系;该理论以"人类社会的一般经济规律"为基础,主张用"劳动雇用资本"的方式配置社会资源,揭示了价值的实质是"时间节约和社会总劳动按比例分配规律"在商品经济中的具体运用。 展开更多

关键词 活劳动的价值理论 价值 社会关系 人类社会一般经济规律 劳动雇用资本

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数字科技赋能劳动力就业:内在机理与微观证据——基于CFPS数据的实证分析 被引量：12

4

作者 赵放 蒋国梁 《人口学刊》 北大核心 2023年第2期99-112,共14页

数字经济时代,发挥数字经济新优势,释放数字科技对劳动力就业的赋能效应是稳定民生、实现经济高质量发展的必然要求。本文基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据分析数字科技赋能劳动力就业的内在机理,运用Probit模型、IV-Probit模型、KHB模... 数字经济时代,发挥数字经济新优势,释放数字科技对劳动力就业的赋能效应是稳定民生、实现经济高质量发展的必然要求。本文基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据分析数字科技赋能劳动力就业的内在机理,运用Probit模型、IV-Probit模型、KHB模型、倾向得分匹配方法进行实证检验。研究结果显示:数字科技对劳动力就业产生了显著的赋能作用,能够促进劳动力实现就业,并且在采用倾向得分匹配、工具变量法、更换变量衡量方法、调整样本等稳健性检验后结论依旧稳健;进一步的中介机制结果显示信息流动效应、人力资本赋能效应和就业渠道拓展效应是数字科技赋能劳动力就业的重要中间路径,人力资本赋能效应所占比重最大,信息流动效应次之,就业渠道拓展效应所占比重最小;异质性分析结果显示数字科技对高学历劳动力就业的赋能效应较强,对低学历劳动力就业的赋能效果较弱;对未婚群体就业的赋能效应较强,对已婚群体就业的赋能效果较弱;对中年群体就业的赋能效应较强,对青年群体就业的赋能效果较弱。结合研究结论,建议未来应当充分发挥互联网、大数据等数字技术在劳动力就业过程中所起到的加快信息流动、提升劳动者工作技能、拓宽劳动者就业渠道的功能,积极搭建就业信息及资源共享平台,进一步释放数字科技对劳动力就业的赋能效果。 展开更多

关键词 数字科技 劳动力就业 信息流动 人力资本 就业渠道

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数字经济发展的就业效应研究 被引量：9

5

作者 李辉 邓琪钰 《人口学刊》 北大核心 2023年第4期41-56,共16页

党的二十大报告明确提出:建设数字中国,加快发展数字经济。当前我国就业形势依然复杂,新就业形态层出不穷,数字经济作为国民经济发展的“稳定器”和“加速器”对推动劳动力就业意义重大。本文利用2013-2020年中国省级面板数据,从数字基... 党的二十大报告明确提出:建设数字中国,加快发展数字经济。当前我国就业形势依然复杂,新就业形态层出不穷,数字经济作为国民经济发展的“稳定器”和“加速器”对推动劳动力就业意义重大。本文利用2013-2020年中国省级面板数据,从数字基础建设、数字产业化、产业数字化和公共服务数字化4个维度衡量数字经济发展水平,实证分析数字经济发展对就业的影响。研究结果表明:第一,从总体上,数字经济发展对就业的创造效应要大于替代效应。数字经济发展对第一产业就业的负向影响显著,对第二产业就业的线性影响不明显,对第三产业就业的促进作用显著。第二,数字经济发展对就业的影响存在“U”型关系。具体表现为对第一产业就业影响呈现正“U”型特征,对第二产业就业影响呈现倒“U”型特征,即数字经济发展水平的提高会推动第一产业就业先减后增、第二产业就业先增后减,进而推动就业结构向高技术、高技能方向优化。第三,进一步的机制检验发现人力资本存量和科技创新发展在数字经济影响就业的机制中起到中介作用。推动数字经济做强做大做优,促进产业数字化转型升级,弥合区域数字鸿沟,推动人口高质量发展,加快数字化创新步伐,是实现高质量充分就业的必然选择。 展开更多

关键词 数字经济 劳动力就业 人力资本 科技创新

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从资本雇佣劳动到劳动雇佣资本——农民专业合作社的剩余权分配 被引量：9

6

作者 马太超 邓宏图 《中国农村经济》 CSSCI 北大核心 2022年第5期20-35,共16页

由于资本雇佣劳动的特点,“异化”的合作社受到学界、政界的诸多质疑。本文研究表明,在城乡二元结构的约束下,物质资本和人力资本的双重缺乏是合作社表现出资本雇佣劳动特征的经济诱因,其根源在于交易成本。只有改变相关约束条件,才能... 由于资本雇佣劳动的特点,“异化”的合作社受到学界、政界的诸多质疑。本文研究表明,在城乡二元结构的约束下,物质资本和人力资本的双重缺乏是合作社表现出资本雇佣劳动特征的经济诱因,其根源在于交易成本。只有改变相关约束条件,才能使合作社由资本雇佣劳动的异化形态向劳动雇佣资本的本质规定性回归。一方面,土地经营权抵押贷款有助于缓解合作社面临的资金约束;另一方面,本地企业家返乡创业能够缓解人力资本(企业家才能)对合作社发展的制约。当前条件下,由农户和企业家共享合作社的剩余权能够在一定程度上提高合作社劳动雇佣资本的程度。随着二元体制的逐步破除以及人力资本市场的不断完善,合作社终将转变为劳动雇佣资本的、真正由农户所有为农户服务的经济社会组织,进而成为推动乡村全面振兴和共同富裕的重要力量。 展开更多

关键词 资本雇佣劳动 劳动雇佣资本 剩余权分配 农民专业合作社 交易成本

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中国股份公司IPO上市的雇佣效应研究 被引量：1

7

作者 肖忠意 刘炼 《西部论坛》 2014年第3期90-98,共9页

运用1999—2009年在中国A股市场首次发行上市的IPO公司的经验数据,从事后分析的角度研究公司上市之后融资约束与劳动力雇佣增加及公司业绩成长的关系。分析结果表明:缓解IPO公司的融资约束,能够促进公司上市后增加劳动力雇佣;IPO公司加... 运用1999—2009年在中国A股市场首次发行上市的IPO公司的经验数据,从事后分析的角度研究公司上市之后融资约束与劳动力雇佣增加及公司业绩成长的关系。分析结果表明:缓解IPO公司的融资约束,能够促进公司上市后增加劳动力雇佣;IPO公司加大对劳动力资本的投入,能够显著提升其上市后的会计绩效和基于市场表现的公司业绩。因此,大力发展和完善金融市场,缓解企业的融资约束,以及上市公司扩大对雇佣劳动力资本的投入,有助于创造更多的就业机会,也可以提高公司业绩。 展开更多

关键词 IPO 融资约束 劳动力雇佣 劳动力资本投入 公司业绩 上市公司 资本市场

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以竞争力为导向的企业所有权安排

8

作者 肖海林 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2006年第9期81-86,共6页

目前学术界对最优企业所有权安排的研究众说纷纭,其中以资本雇佣劳动论、劳动雇佣资本论和利益相关者共同治理论最具影响力。事实上,竞争条件下的企业所有权安排最优的逻辑起点是竞争力而非风险承担;市场中的企业并不存在恒定不变的和... 目前学术界对最优企业所有权安排的研究众说纷纭,其中以资本雇佣劳动论、劳动雇佣资本论和利益相关者共同治理论最具影响力。事实上,竞争条件下的企业所有权安排最优的逻辑起点是竞争力而非风险承担;市场中的企业并不存在恒定不变的和统一的最优企业所有权安排,最优企业所有权安排可以呈现资本雇佣劳动、劳动雇佣资本和利益相关者共同治理以及他们的边际修正等系列形式;对于竞争条件下追求持续发展的企业,各种形式的最优企业所有权安排均是以竞争力为导向的安排;企业所有权安排的最优状态不能孤立地存在,与公司治理生态系统的状况互为依存。也就是说,最优企业所有权安排是以竞争力为导向的,它将为企业提供持续创新的动力机制。 展开更多

关键词 竞争力 最优企业所有权安排 资本雇佣劳动 劳动雇佣资本 利益相关者共同治理

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试论建立劳动雇佣资本的股份制

9

作者 李炳炎 《南京理工大学学报（社会科学版）》 2005年第6期5-8,共4页

本文认为流行的以雇佣劳动为基础的股份制不能成为公有制的实现形式,只有建立在自主联合劳动基础上的股份制即劳动雇佣资本的股份制,才能成为公有制的实现形式,提出我国国有经济改革的目的是建立自主联合劳动经济制度,并就建立劳动雇佣... 本文认为流行的以雇佣劳动为基础的股份制不能成为公有制的实现形式,只有建立在自主联合劳动基础上的股份制即劳动雇佣资本的股份制,才能成为公有制的实现形式,提出我国国有经济改革的目的是建立自主联合劳动经济制度,并就建立劳动雇佣资本的股份制的路径作了简要分析。 展开更多

关键词 国有经济改革 劳动雇佣资本的股份制 建立路径

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“调结构”兼顾“稳就业”:社会保险缴费的人力资本升级效应研究

10

作者 王蕾 刘文龙 乔小燕 《财贸研究》 北大核心 2024年第3期67-80,共14页

本文基于2007—2017年沪深A股上市企业数据,将《社会保险法》实施作为一项准自然实验,采用双重差分法系统考察社保征管制度改革对企业内部劳动力雇佣结构的影响。研究发现:《社会保险法》实施引致的社保征管力度加强显著促进了企业人力... 本文基于2007—2017年沪深A股上市企业数据,将《社会保险法》实施作为一项准自然实验,采用双重差分法系统考察社保征管制度改革对企业内部劳动力雇佣结构的影响。研究发现:《社会保险法》实施引致的社保征管力度加强显著促进了企业人力资本升级,且该效应在大规模和非高新技术企业中更为凸显。作用机制检验发现,社会保险法促进企业人力资本升级的核心逻辑在于“现金流效应”和“替代效应”,而非资本增加引起的“互补效应”,具体表现为:社保征管力度加强,企业现金流减少、融资约束趋紧,优先削减非技能劳动力;社保征管力度加强,导致劳动资本相对价格上涨,企业选择用资本替代非技能劳动力。以上结论为进一步完善社保征管制度改革、加大人力资本投资和稳定就业提供了理论基础和经验支撑。 展开更多

关键词 社会保险缴费 劳动雇佣结构 人力资本升级 稳就业

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农村劳动力非农就业行为的实证研究 被引量：5

11

作者 李金叶 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2007年第6期40-45,共6页

本文从农村劳动力"转移能力"的视角分析了农村劳动力非农就业行为的影响因素,并以此构建分析框架,应用管理统计SPSS11.0对各因素进行定量分析,分析结果表明,扩大对第三产业的投资、提高农民收入、增加人力资本存量、消除制度... 本文从农村劳动力"转移能力"的视角分析了农村劳动力非农就业行为的影响因素,并以此构建分析框架,应用管理统计SPSS11.0对各因素进行定量分析,分析结果表明,扩大对第三产业的投资、提高农民收入、增加人力资本存量、消除制度因素的阻滞作用是加快农村劳动力非农就业的主要着力点。 展开更多

关键词 农村劳动力非农就业 制度因素 人力资本

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马克思经济学视域下利润分享的逻辑 被引量：3

12

作者 周建锋 《经济纵横》 CSSCI 北大核心 2017年第8期32-38,共7页

在马克思经济学分析框架中,利润分享是劳动者在获得工资后还能分享到剩余价值的一部分,其依据是劳动力价值。高技能劳动者由于知识含量和技能水平较高造成劳动力商品的稀缺性或不可替代性,是其获得利润分享的根本原因。高技能劳动者积... 在马克思经济学分析框架中,利润分享是劳动者在获得工资后还能分享到剩余价值的一部分,其依据是劳动力价值。高技能劳动者由于知识含量和技能水平较高造成劳动力商品的稀缺性或不可替代性,是其获得利润分享的根本原因。高技能劳动者积累的大量专用性资产、高技能劳动者的积极性唯有"激励"而非"压榨"的特性是其参与利润分享的重要因素。高技能劳动者参与利润分享的比例与劳动者的价值创造能力呈正相关关系;在企业内部,当高技能劳动者是强势一方时,通过获得企业的剩余控制权,会在一定程度上侵蚀资本所有者的利益,进而表现出"劳动雇佣资本"的逻辑。 展开更多

关键词 利润分享 高技能劳动者 资本雇佣劳动 劳动雇佣资本

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