我国职业足球运动员的劳动者地位和劳动法保护 被引量：26

1

作者 侯玲玲 王全兴 《当代法学》 北大核心 2006年第4期34-41,共8页

职业足球运动员虽然与职业足球俱乐部具有劳动关系的属性,但在人力资源上具有不同于一般劳动者的特征,作为劳动法中的特殊劳动者,应当纳入劳动法的保护范围。基于职业足球运动员劳动权益保护的特殊需求,劳动法在实体法上应当对职业足球... 职业足球运动员虽然与职业足球俱乐部具有劳动关系的属性,但在人力资源上具有不同于一般劳动者的特征,作为劳动法中的特殊劳动者,应当纳入劳动法的保护范围。基于职业足球运动员劳动权益保护的特殊需求,劳动法在实体法上应当对职业足球运动员的就业自由权、工资收入、工伤赔偿、工会组织等问题作出特别规定;在程序法上应当将职业足球运动员与职业足球俱乐部的劳动争议纳入劳动争议处理程序,并就其劳动争议处理体制作出特殊设计。 展开更多

关键词 职业足球运动员 职业足球俱乐部 劳动者地位 劳动法 劳动争议处理

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基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究 被引量：10

2

作者 汪鑫 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第13期107-112,共6页

劳动争议仲裁作为我国处理劳动争议的一种重要方式,在劳动争议处理过程中发挥着不可替代的作用。本文以统计数据为基础,结合120份劳动争议文书,从宏观和微观两个角度研究我国劳动争议仲裁现状。研究发现,我国劳动争议仲裁处理方式逐步... 劳动争议仲裁作为我国处理劳动争议的一种重要方式,在劳动争议处理过程中发挥着不可替代的作用。本文以统计数据为基础,结合120份劳动争议文书,从宏观和微观两个角度研究我国劳动争议仲裁现状。研究发现,我国劳动争议仲裁处理方式逐步从仲裁裁决向仲裁调解转变;全国劳动争议仲裁服裁率偏低,仲裁机构对劳动争议案件分流作用不足;劳动争议主体单方胜诉的比例下降,而双方部分胜诉的比例显著增高,政府的角色从单一的保护劳动者权益开始向调节劳动双方利益转变。 展开更多

关键词 劳动争议处理 仲裁调解 劳动仲裁文书

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试论我国劳动争议处理制度 被引量：4

3

作者 庞玉娴 《信阳农业高等专科学校学报》 2003年第2期43-45,共3页

由于我国劳动争议处理制度的目标模式至今尚未完全确立,而现行的劳动争议处理制度又存在着诸多问题。加入WTO,要求我国劳动争议处理制度与国际接轨。本文针对我国劳动争议仲裁制度和时效制度中存在的问题,探讨劳动争议处理制度的创新,... 由于我国劳动争议处理制度的目标模式至今尚未完全确立,而现行的劳动争议处理制度又存在着诸多问题。加入WTO,要求我国劳动争议处理制度与国际接轨。本文针对我国劳动争议仲裁制度和时效制度中存在的问题,探讨劳动争议处理制度的创新,以期完善我国的劳动争议处理制度。 展开更多

关键词 中国 劳动争议处理制度 仲裁制度 时效制度 创新 《劳动法》

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从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足 被引量：5

4

作者 张网成 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第2期53-57,共5页

目前,关于劳动争议处理制度改革的建议,可以分为"两裁终局"、"两审终局"、"裁审分离,各自终局"、"或裁或审,裁审衔接"及"一裁一审"五种模式。这些自身也都存在严重不足的改革建议,... 目前,关于劳动争议处理制度改革的建议,可以分为"两裁终局"、"两审终局"、"裁审分离,各自终局"、"或裁或审,裁审衔接"及"一裁一审"五种模式。这些自身也都存在严重不足的改革建议,所关注的问题焦点集中反映了我国现行劳动争议处理制度中存在的严重不足,如适用法律矛盾、非正式处理机制失效、"三方原则"落实困难、不同争议机制之间衔接不和谐等。 展开更多

关键词 劳动争议 制度 非正式处理机制 强制仲裁 “三方原则”

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港台两地劳动争议处理制度比较研究 被引量：4

5

作者 宾雪花 蒋学雷 《石河子大学学报（哲学社会科学版）》 2004年第4期47-51,共5页

我国港台两地由于市场经济较发达,劳动争议处理形成了一套较成熟且行之有效的制度。虽然两地劳动争议处理制度不完全相同,但透过现象看到本质还是有共性,都是针对性质不同的劳动争议建立了不同的处理机制,采用了当今世界各国普遍遵循的... 我国港台两地由于市场经济较发达,劳动争议处理形成了一套较成熟且行之有效的制度。虽然两地劳动争议处理制度不完全相同,但透过现象看到本质还是有共性,都是针对性质不同的劳动争议建立了不同的处理机制,采用了当今世界各国普遍遵循的分轨制模式,突出了劳资双方的协调性等特点。这些经验对正在进行社会主义市场经济建设的中国大陆,在设计、完善和发展具有中国特色的劳动争议处理机制方面具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 劳动争议处理制度 港台 处理机制 普遍 世界各国 中国特色 针对性 社会主义市场经济建设 发达 借鉴意义

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德国集体合同制度及其纠纷解决机制 被引量：5

6

作者 陶建国 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第3期73-77,共5页

德国集体合同制度已经有近百年的历史了,至今已形成了较为完备的集体合同法律体系以及相应的集体合同制度。完善的立法不但保障了集体合同当事人的合法权益,也促进了劳资关系的良性发展。劳动法院是解决集体劳动合同纠纷最主要的机关,... 德国集体合同制度已经有近百年的历史了,至今已形成了较为完备的集体合同法律体系以及相应的集体合同制度。完善的立法不但保障了集体合同当事人的合法权益,也促进了劳资关系的良性发展。劳动法院是解决集体劳动合同纠纷最主要的机关,劳动法院通过正确适用和解释法律,保障集体劳动合同纠纷得以公正地解决。 展开更多

关键词 集体合同 劳动纠纷 解决机制

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劳动争议处理模式:制度化还是非制度化? 被引量：5

7

作者 明娟 王明亮 曾湘泉 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第23期82-88,96,共8页

劳动争议处理得当与否直接关系到和谐稳定劳动关系的建立。本文利用中国雇主-雇员匹配数据追踪调查(2012年数据)探讨了劳动争议处理模式的影响因素。结果显示,企业工会和企业劳动争议调解委员会的设立有助于推动劳资争议通过制度化途径... 劳动争议处理得当与否直接关系到和谐稳定劳动关系的建立。本文利用中国雇主-雇员匹配数据追踪调查(2012年数据)探讨了劳动争议处理模式的影响因素。结果显示,企业工会和企业劳动争议调解委员会的设立有助于推动劳资争议通过制度化途径解决,特别是在推动劳动争议的调解、仲裁等方面;企业归属感越强的员工越倾向于选择协商、调解和工会维权等制度化途径来解决劳资争议,而选择非制度化途径的可能性越低。而建立基层工会参与的第三方调解机制有利于推动劳动争议的制度化处理。 展开更多

关键词 劳动争议处理 第三方调解机制 制度化 非制度化

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当前我国集体劳动争议解决机制之初步构想 被引量：1

8

作者 肖怡爽 《中南财经政法大学研究生学报》 2017年第2期142-147,共6页

集体劳动争议是我国当前社会转型背景下劳资冲突的一个突出反映,当前呈现出利益争议突出化,组织性、地域性、行业性强且社会影响力较大的特点,而由于我国的社会经济发展正处于矛盾凸显期,对于集体劳动关系保护的法律规范缺失、工会转型... 集体劳动争议是我国当前社会转型背景下劳资冲突的一个突出反映,当前呈现出利益争议突出化,组织性、地域性、行业性强且社会影响力较大的特点,而由于我国的社会经济发展正处于矛盾凸显期,对于集体劳动关系保护的法律规范缺失、工会转型滞后等原因,集体劳动争议解决遭受困境。为此,集体劳动争议法律解决机制的路径选择是当前重要课题。应构建起多元化的复合机制,用宏观立法层面的法律调整和协调、治理模式的过渡和转变以及工会转型的推动来促进集体劳动争议的解决。 展开更多

关键词 集体劳动争议 法律解决机制 工会转型 模式转变

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基于行动导向教学法的“劳动争议处理”课程教学研究

9

作者 刘叶 赵雪冉 李猛 《教书育人（高教论坛）》 2023年第3期95-99,共5页

行动导向教学法是在教学过程中强调教师指引,以学生为中心的主动型学习模式。劳动与社会保障专业课程的培养目标是提升学生的问题分析能力和实践创新能力,借助行动导向教学法有利于该目标的有效达成。基于对行动导向教学法条件、过程和... 行动导向教学法是在教学过程中强调教师指引,以学生为中心的主动型学习模式。劳动与社会保障专业课程的培养目标是提升学生的问题分析能力和实践创新能力,借助行动导向教学法有利于该目标的有效达成。基于对行动导向教学法条件、过程和特点的分析,将其应用于“劳动争议处理”的教学过程中,有效提升了教师授课效率和质量,提高了学生的学习主动性和积极性。 展开更多

关键词 行动导向教学法 劳动争议处理 教学研究

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我国劳动争议处理制度程序层面之分析 被引量：1

10

作者 彭鹏 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第4期43-47,共5页

我国目前的劳动争议处理制度无论在现行相关的法律法规赋予权利义务方面,还是权利缺失时权利救济的程序保障方面,都存在不完善之处。应尽快确立劳动争议仲裁制度公平、公正及经济性价值取向;同时,应由当事人自由选择仲裁及诉讼程序,完... 我国目前的劳动争议处理制度无论在现行相关的法律法规赋予权利义务方面,还是权利缺失时权利救济的程序保障方面,都存在不完善之处。应尽快确立劳动争议仲裁制度公平、公正及经济性价值取向;同时,应由当事人自由选择仲裁及诉讼程序,完善我国劳动争议处理制度。 展开更多

关键词 劳动争议处理 制度 程序 权利救济 完善

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关于解决劳动纠纷的几点思考 被引量：1

11

作者 狄际平 《山西科技》 2008年第3期76-76,78,共2页

2008年1月《中华人民共和国劳动合同法》正式实施,对现行劳动关系进行了规范,为解决现存的劳动纠纷提供了法律依据。

关键词 劳动纠纷 形成原因 解决办法

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劳动争议解决机制的症结及其完善 被引量：1

12

作者 李达 王朝 《钦州学院学报》 2013年第7期74-77,共4页

现行劳动争议解决机制虽已涵盖协商、调解、仲裁、诉讼等四种途径,但因该机制中协商机制劳资双方力量失衡,调解机制调解委员会的作用甚微,仲裁制度功能偏离立法预期目标,诉讼制度难以恪守司法公平公正等弊病的存在,成为制约劳动争议及... 现行劳动争议解决机制虽已涵盖协商、调解、仲裁、诉讼等四种途径,但因该机制中协商机制劳资双方力量失衡,调解机制调解委员会的作用甚微,仲裁制度功能偏离立法预期目标,诉讼制度难以恪守司法公平公正等弊病的存在,成为制约劳动争议及时、公平解决的瓶颈。在甄别现行劳动争议解决机制症结的基础上,围绕如何完善劳动争议解决机制,提出了做实协商、做大协调、做强仲裁、做精诉讼的思路与建议。 展开更多

关键词 劳动争议 解决机制 部门利益 协调裁审

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劳动争议处理制度的新变化——以《劳动争议调解仲裁法》为依据

13

作者 罗兴国 《贵州警官职业学院学报》 2008年第4期73-77,共5页

劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是构建和谐劳动关系的法律机制之一。但我国过去的劳动争议处理制度存在不少缺陷,新颁布的《劳动争议调解仲裁法》则基本立足于我国实际,在一些制度设计上取得了重大突破,主要表现为:... 劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是构建和谐劳动关系的法律机制之一。但我国过去的劳动争议处理制度存在不少缺陷,新颁布的《劳动争议调解仲裁法》则基本立足于我国实际,在一些制度设计上取得了重大突破,主要表现为:立法价值取向更加务实;劳动争议调解主体多元化;争议处理时限缩短,提高了争议处理效率;仲裁组织的建构趋于合理化;对劳动争议仲裁时效进行了重大完善;确立了部分劳动争议案件的仲裁终局制;确立了私法对劳动争议仲裁的有限监督等,从而使劳动争议处理制度产生了新的变化。 展开更多

关键词 劳动争议 争议处理制度 调解与仲裁

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经济效率视角下英国雇佣法院最新改革述评——兼论中英劳动争议处理机制的比较与借鉴

14

作者 陈融 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第4期55-61,共7页

雇佣法院是英国专门处理雇主与其雇员之间基于雇佣权利纠纷的独立司法机构。近五年来英国实施的系列经济改革以削减企业运行成本、促进企业创新、鼓励企业招聘新雇员为目标。其中围绕劳动争议处理及雇佣法院的改革措施体现在《2013年企... 雇佣法院是英国专门处理雇主与其雇员之间基于雇佣权利纠纷的独立司法机构。近五年来英国实施的系列经济改革以削减企业运行成本、促进企业创新、鼓励企业招聘新雇员为目标。其中围绕劳动争议处理及雇佣法院的改革措施体现在《2013年企业调控与改革法》中,具体包括:增强非诉处理机制对争议的干预和决策,授予法官对不合理诉求的调控权限以抑制和预防不合理诉求,简化传统的审判人员"三方制"结构模式,引入阶段制诉讼收费。英国改革的经验折射出中英劳动争议处理机制的差异,同时对本国制度的启示在于:重视劳动争议处理机制中的效率考量,增强非诉处理机制的息讼作用及其与诉讼程序的衔接和转化,抑制诉权滥用并促进对劳动关系的稳定。 展开更多

关键词 英国雇佣法院 劳动争议处理 经济效率

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人力资源管理与劳动关系跨专业综合实验课教学效果研究——以劳动争议处理为主线

15

作者 初浩楠 袁有君 《教育教学论坛》 2019年第48期277-278,共2页

人力资源管理实务、劳动关系管理和社会保障三个部分组成了企业人力资源管理完整的工作范围。劳动争议处理是企业人力资源管理日常工作中不可或缺的主要内容。企业对人力资源管理与劳动争议处理兼长的专业毕业生需求非常强。为了培养综... 人力资源管理实务、劳动关系管理和社会保障三个部分组成了企业人力资源管理完整的工作范围。劳动争议处理是企业人力资源管理日常工作中不可或缺的主要内容。企业对人力资源管理与劳动争议处理兼长的专业毕业生需求非常强。为了培养综合性人力资源管理应用型人才,本研究设计并开设以劳动争议为主线的跨专业综合实验课。实验课结构以库伯体验学习理论为基础。课程结束后,并采用主题分析法对教学效果进行分析,评估学生在实验课各阶段的学习效果。 展开更多

关键词 实验教学 劳动争议处理 人力资源管理

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探究劳动争议处理环节存在的问题及对策

16

作者 陈希燕 李月敏 《中小企业管理与科技》 2017年第19期102-103,共2页

近年来,我国整体法律体系和制度得到很大的发展与完善,这给广大群众的维权提供了有利的帮助。但是,由于我国劳动争议处理制度不完善,给劳动纠纷事件的处理造成一定的影响。相关部门必须加强对劳动争议问题的重视,对其操作过程中存在的... 近年来,我国整体法律体系和制度得到很大的发展与完善,这给广大群众的维权提供了有利的帮助。但是,由于我国劳动争议处理制度不完善,给劳动纠纷事件的处理造成一定的影响。相关部门必须加强对劳动争议问题的重视,对其操作过程中存在的问题进行深入分析研究,采取有效的方式进行相关体系或是制度的完善,为劳动纠纷事件的处理提供有利的帮助。论文从现阶段我国现行的劳动争议处理体制存在的问题进行分析,进而指出有效提高劳动争议处理的措施。 展开更多

关键词 劳动争议处理 问题 措施

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劳动争议处理制度改造思考

17

作者 罗兴国 《贵州警官职业学院学报》 2011年第6期95-103,共9页

劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是调整劳动关系的法律机制之一。但我国现行劳动争议处理制度模式却颇遭诟病,新颁布的《劳动争议调解仲裁法》确立的相关制度也存在缺陷,所以,需要进行制度重构:一是应坚持平等公正、... 劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是调整劳动关系的法律机制之一。但我国现行劳动争议处理制度模式却颇遭诟病,新颁布的《劳动争议调解仲裁法》确立的相关制度也存在缺陷,所以,需要进行制度重构:一是应坚持平等公正、成本合理化、有效化解矛盾与构建和谐稳定劳动关系的争议处理价值取向;二是处理个人争议与集体争议、权利争议与利益争议、侵权争议与合同争议应适用不同方式;三是取消劳动争议调解委员会的调解,坚持"三方原则",转移调解重心,实行自愿与强制相结合的调解制度;四是淡化劳动争议仲裁的行政属性以增强民间性,简化仲裁程序以提高争议处理效率,裁审实现分离,正确发挥仲裁功能;五是改造劳动争议审判组织及劳动争议诉讼程序机制,合理确定劳动争议诉讼的主管范围,从而构建科学、合理的劳动争议处理制度。 展开更多

关键词 劳动争议 争议处理制度 调解 仲裁 诉讼

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国有大中型企业劳动争议问题浅析

18

作者 江贻彬 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第5期28-30,共3页

劳动争议是劳动关系不协调的反映,而劳动关系是构建和谐企业的关键,要构建和谐企业乃至和谐社会,就必须重视并处理好劳动争议问题。采取合理、合法的预防和处理措施,及时有效地处理各种劳动争议问题。

关键词 国有企业 劳动争议 处理

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试论现行劳动争议处理程序的重构 被引量：8

19

作者 王彭 《广西政法管理干部学院学报》 2003年第4期115-116,122,共3页

我国现行的劳动争议处理程序在司法实践中已经暴露出了许多问题 ,本文在分析该体制的缺陷后 ,介绍了国外的有关立法经验 ,并提出了重构我国劳动争议处理程序的几点设想。

关键词 劳动争议处理程序 中国 劳动合同 劳动争议调解制度 劳动争议诉讼 劳动争议仲裁 审判方式 错案追究制度

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我国劳动争议调解制度功能缺失之反思 被引量：13

20

作者 何平 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2014年第1期72-78,共7页

劳动争议调解制度具有维护劳动关系稳定、迅速快捷高效地解决劳动争议以及终局解决劳动争议的功能,但我国现有的制度设计存在众多缺陷,导致功能缺失,应当从调解规则、调解组织机构、调解适用范围以及调解协议的法律效力四个方面进行改革... 劳动争议调解制度具有维护劳动关系稳定、迅速快捷高效地解决劳动争议以及终局解决劳动争议的功能,但我国现有的制度设计存在众多缺陷,导致功能缺失,应当从调解规则、调解组织机构、调解适用范围以及调解协议的法律效力四个方面进行改革,保证劳动争议调解制度在劳动争议解决机制中的实际效用。 展开更多

关键词 劳动争议 调解 劳动争议处理

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