233名护生社区护理就业意向及驱动因素分析 被引量：13

1

作者 涂丽娟 张平 孔令磷 《护理学报》 2012年第12期52-56,共5页

目的了解不同类别护生的社区就业意向及驱动因素,以期为社区护理教学及社区护理就业指导提供参考。方法运用自制问卷对233名护理本、专科学生进行问卷调查,内容包括社区就业意向,愿意、不愿意到社区就业的驱动因素及就业决策自主性等。... 目的了解不同类别护生的社区就业意向及驱动因素,以期为社区护理教学及社区护理就业指导提供参考。方法运用自制问卷对233名护理本、专科学生进行问卷调查,内容包括社区就业意向,愿意、不愿意到社区就业的驱动因素及就业决策自主性等。结果47.2%的护生表示愿意从事社区护理工作,本、专科护生之间、是否有实习经历的护生之间差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);就业压力、对社区护理工作的认知、个人志向是护生从事社区护理工作的主要驱动因素;护生就业决策自主性不高,不同生源地护生、是否有实习经历护生决策自主性差异有统计学意义(P<0.01)。结论地方院校护生社区就业积极性为中等水平,不同类型护生的就业意愿、形式及决策自主性有差异,应积极推进社区护理教学改革,加强护生就业指导。 展开更多

关键词 护生 社区护理 就业意向 驱动因素

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大学生就业意向分析及对策研究 被引量：10

2

作者 李小霞 《新余学院学报》 2013年第1期105-107,共3页

通过对大学生就业意向进行调查及访谈,了解到当前大学生在择业过程中对职业类型、就业区域、职业专业取向以及薪酬方面的误区,从学校层面提出了解决问题的相应对策。

关键词 就业意向 就业观偏差 职业生涯规划 职业价值观

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960名护生求职意向、地点及其影响因素的调查分析 被引量：5

3

作者 吴彬彬 《黑龙江医学》 2013年第5期379-381,共3页

目的调查护生求职意向,找出相关影响因素。方法采用自行设计的一般情况问卷、简易应对方式问卷、症状自评问卷对960名护生进行调查。结果 75.1%护生日后有意从事护理工作。单亲家庭及不喜爱护理专业的护生不愿从事护理工作。49.9%护生... 目的调查护生求职意向,找出相关影响因素。方法采用自行设计的一般情况问卷、简易应对方式问卷、症状自评问卷对960名护生进行调查。结果 75.1%护生日后有意从事护理工作。单亲家庭及不喜爱护理专业的护生不愿从事护理工作。49.9%护生想在大城市求职,高职护生高于本科和专科护生,有显著差异(χ2=52.115,P<0.01)。非贫困生、敌对情绪阳性护生倾向于选择大城市。结论应加强培养护生的职业兴趣,针对护生特点,给予恰当求职指导和养成教育。 展开更多

关键词 护生 求职 影响因素

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专科实习护士对养老护理求职意向与认知状况分析 被引量：5

4

作者 解修花 《山东医学高等专科学校学报》 2015年第3期161-165,共5页

目的探讨专科实习护士对养老护理求职意愿与认知情况,分析其存在的问题,并提出相应的对策。方法采取随机抽样的方法对山东医学高等专科学校护理专业2011级150实习护士使用自行设计调查问卷进行面对面的调查与访谈。结果实习护士对养老... 目的探讨专科实习护士对养老护理求职意愿与认知情况,分析其存在的问题,并提出相应的对策。方法采取随机抽样的方法对山东医学高等专科学校护理专业2011级150实习护士使用自行设计调查问卷进行面对面的调查与访谈。结果实习护士对养老护理职业知晓程度高;实习护士对养老护理工作内容认识局限;实习护士对养老护理职业认同感低;实习护士对养老护理择业意向低;实习护士的护理职业奉献精神匮乏。结论强化养老护理职业态度的教育引导;院校合作、携手共育护生养老护理职业情感;倡导多途径培养养老护理专业人才;注重社会舆论导向,增加政府政策支持;早宣讲早引导,转变护生就业思路。 展开更多

关键词 养老护理 认知 求职意向

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旅游管理专业学生求职意向调查分析与思考 被引量：5

5

作者 丁雨莲 陆林 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2008年第5期133-135,共3页

文章采用问卷调查的方法,调查某大学旅游管理本科生求职意向,以此为基础,构建了旅游管理本科生就业系统,探讨优化就业系统的方法。

关键词 旅游管理本科生 求职意向 安徽

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药学本科毕业生择业意向、心态及行为的性别差异分析 被引量：1

6

作者 柯心瑜 张天齐 +2 位作者 罗尔丹 李林贵 卞鹰 《医学教育研究与实践》 2022年第3期318-322,327,共6页

目的 从性别角度分析药学毕业生就业意向、择业心态和择业行为的差异。方法 以发放问卷的方式在陕西省三所大学药学专业进行毕业生求职调查。结果 分别有39.6%男生和30.7%女生期望去县级医院工作,其次为医药企业,分别为29.2%和25.3%。... 目的 从性别角度分析药学毕业生就业意向、择业心态和择业行为的差异。方法 以发放问卷的方式在陕西省三所大学药学专业进行毕业生求职调查。结果 分别有39.6%男生和30.7%女生期望去县级医院工作,其次为医药企业,分别为29.2%和25.3%。如果没有找到工作,60.4%男生和72.9%女生选择将息适应等待,12.5%男生和21.8%女生倾向选择继续深造,27.1%男生和5.3%女生选择转行或自主创业(χ^(2)=22.997,P<0.001)。有45.8%男生择业时担心没有社会关系受到排挤,女生为19.1%(χ^(2)=15.572,P<0.001)。男女生的择业自主性也具有显著差异(χ^(2)=11.436,P<0.01)。结论 男女药学本科毕业生的求职意向均主要为各级公立医疗机构,其次为药企。男女生在求职心态、找工作担心的事以及择业自主性等方面有显著差异。 展开更多

关键词 药学 本科毕业生 职业意向 择业心态 择业行为 性别差异

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110名护理本科生就业倾向及其影响因素的研究 被引量：4

7

作者 吕冬梅 孔繁莹 +2 位作者 孟瑞静 徐希文 胡随 《中国护理管理》 2010年第12期37-39,共3页

目的:了解护理本科生的就业倾向及其影响因素。方法:采用自制问卷对110名护理专业本科四年级学生进行调查。结果:70.9%的学生选择毕业后从事护理相关工作",工作性质稳定"(75.6%)和"病人康复有成就感"(70.5%)为主要... 目的:了解护理本科生的就业倾向及其影响因素。方法:采用自制问卷对110名护理专业本科四年级学生进行调查。结果:70.9%的学生选择毕业后从事护理相关工作",工作性质稳定"(75.6%)和"病人康复有成就感"(70.5%)为主要原因;29.1%的学生不愿在护理领域工作,职业地位低(90.6%)、工作强度大(78.2%)、付出与回报不符(78.1%)成为主要的影响因素。结论:护理本科生毕业后从事护理工作倾向降低,其影响因素值得护理管理者和教育者进一步思考。 展开更多

关键词 护理 本科生 就业倾向 相关因素

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酒店管理专业大学生就业意向调查——以武汉商学院为例 被引量：2

8

作者 张红云 《武汉商学院学报》 2015年第3期88-90,共3页

近年来,酒店管理专业大学生就业时的"低对口、短停留、高流失"现象已经成为酒店企业、学校普遍关心问题,也给人才培养和专业教学带来了反思。本文通过调研武汉商学院酒店管理专业学生的就业意向,对学生就业领域的选择、酒店... 近年来,酒店管理专业大学生就业时的"低对口、短停留、高流失"现象已经成为酒店企业、学校普遍关心问题,也给人才培养和专业教学带来了反思。本文通过调研武汉商学院酒店管理专业学生的就业意向,对学生就业领域的选择、酒店层次类型的选取、就业考虑的主要因素等问题进行分析,提出了校企之间寻求多方位合作来提升专业吸引力、推进双语教学等教学改革、提升学生素质以增强就业竞争力、酒店企业改革实习生管理及用人机制等对策。 展开更多

关键词 酒店管理专业 大学生 就业意向

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南京特教学院应届毕业生就业期待的调查研究

9

作者 贺翻琴 《南京特教学院学报》 2012年第3期55-60,共6页

本研究就南京特殊教育职业技术学院2012届毕业生就业期待进行问卷调查,并对问卷结果进行数据统计分析,通过对本校应届师范类毕业生就业期待的调查研究,掌握了本校师范类大学毕业生就业现状、就业意向、就业期待、就业主观认识等方面的特... 本研究就南京特殊教育职业技术学院2012届毕业生就业期待进行问卷调查,并对问卷结果进行数据统计分析,通过对本校应届师范类毕业生就业期待的调查研究,掌握了本校师范类大学毕业生就业现状、就业意向、就业期待、就业主观认识等方面的特点,对比得出男女毕业生、城乡毕业生的差异性,并根据这些差异性,分析其原因,找出问题。不仅有利于毕业生调整就业心态和求职,更好的工作,也有利于学校更好的发现毕业生在求职中出现的问题,并针对这些问题提供更多的就业指导,以提升学校就业率。 展开更多

关键词 毕业生 就业意向 就业期待

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提升毕业生就业工作质量策略实践探索——以汉江师范学院为例 被引量：1

10

作者 龚双梅 李新锋 石义杰 《汉江师范学院学报》 2022年第3期70-74,共5页

通过对汉江师院2022届大一新生的就业心态及未来就业形势感知和求职意向问卷调查并结合2020年毕业生就业质量年度报告,对毕业生的求职心态、求职周期和工作稳定性、求职成本进行分析,结果显示:新生和毕业生均存在较严重的对就业前途的... 通过对汉江师院2022届大一新生的就业心态及未来就业形势感知和求职意向问卷调查并结合2020年毕业生就业质量年度报告,对毕业生的求职心态、求职周期和工作稳定性、求职成本进行分析,结果显示:新生和毕业生均存在较严重的对就业前途的忧虑和对相关能力不足的恐慌;盲目就业和较高的离职率,增加了求职成本.因此,为了提升高校毕业生就业工作效率及质量可以尝试从以下方面加以改进:提前进行职前准备;提升学生的综合能力和社会竞争力;详实的求职意向调查和就业信息的精准投送;在就业指导工作过程中对学生进行“全过程”立体培养. 展开更多

关键词 求职意向 职前准备 就业质量

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学前教育学生认同早闭和社会职业认同对工作意向之影响

11

作者 王延惠 蔡玉洁 《教育教学论坛》 2020年第30期92-94,共3页

为探究认同早闭和社会职业认同对工作意向之影响,采用问卷调查法对贵州省学前教育专业500名学生进行调查,通过数据分析发现,认同早闭与社会职业认同与工作意向均呈显著相关;认同早闭对工作意向呈显著负向影响,社会职业认同对工作意向呈... 为探究认同早闭和社会职业认同对工作意向之影响,采用问卷调查法对贵州省学前教育专业500名学生进行调查,通过数据分析发现,认同早闭与社会职业认同与工作意向均呈显著相关;认同早闭对工作意向呈显著负向影响,社会职业认同对工作意向呈显著正向影响。老师与家长的正确引导减少学生的认同早闭状态以及社会对其职业认同程度的提升,可以有效提升学前教育学生自我认同的完成,进而其工作意向的到提高。 展开更多

关键词 学前教育 自我认同 认同早闭 社会职业认同 工作意向

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福建高校体育专业学生求职意向调查分析与思考

12

作者 张东军 《漳州师范学院学报（自然科学版）》 2010年第2期142-145,共4页

采用文献资料法、问卷调查法、访谈法对福建高等师范院校体育专业学生的求职意向进行调查.结果表明,多数体育专业学生对就业政策的理解不足;体育专业学生的求职意向比较单一,求职主动性在增强.文章最后讨论了结论对于体育专业毕业生就... 采用文献资料法、问卷调查法、访谈法对福建高等师范院校体育专业学生的求职意向进行调查.结果表明,多数体育专业学生对就业政策的理解不足;体育专业学生的求职意向比较单一,求职主动性在增强.文章最后讨论了结论对于体育专业毕业生就业的应用意义. 展开更多

关键词 体育专业 学生 求职意向

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大学毕业生求职区域意向及其影响因素 被引量：4

13

作者 倪晓锋 谢志岿 《南方人口》 CSSCI 2019年第5期46-55,共10页

就业,无论对国家还是个人,都具有重要意义。引导大学毕业生在区域间合理分布,形成良好的人才结构,对地区间平衡发展具有积极的价值。为了解大学毕业生求职区域意向及其影响因素,本文采用问卷调查的方法,研究2017届应届大学毕业生就业地... 就业,无论对国家还是个人,都具有重要意义。引导大学毕业生在区域间合理分布,形成良好的人才结构,对地区间平衡发展具有积极的价值。为了解大学毕业生求职区域意向及其影响因素,本文采用问卷调查的方法,研究2017届应届大学毕业生就业地点的选择及原因。研究发现,大学毕业生的求职区域意向,集中于北上广深等一线城市以及副省级以上省会中心城市。这是以经济活跃发达、工作机会多,收入较高等为主要内容的“地区吸引力因素”和以毕业生的年龄、专业、学历、学校层次等为主要内容的“个人禀赋因素”等综合作用的结果。 展开更多

关键词 大学毕业生 求职区域意向 个人禀赋特征

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高职院校毕业生就业观念及求职意向调查与分析——以江阴职业技术学院为例 被引量：1

14

作者 张秋贤 《淮海工学院学报（人文社会科学版）》 2012年第24期130-132,共3页

在就业问题成为社会热点问题的当下,大学生的就业观念与求职意向直接关系着他们的就业。以江阴职业技术学院2012届毕业生为调查对象,通过发放调查问卷与统计数据分析,系统分析了当前高职毕业生的就业观念及求职意向方面所存在的问题,并... 在就业问题成为社会热点问题的当下,大学生的就业观念与求职意向直接关系着他们的就业。以江阴职业技术学院2012届毕业生为调查对象,通过发放调查问卷与统计数据分析,系统分析了当前高职毕业生的就业观念及求职意向方面所存在的问题,并提出了相应的对策。 展开更多

关键词 高职毕业生 就业观念 求职意向 调查

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中国农村医生离职倾向研究——基于工作收入、医院管理与医患关系的实证分析 被引量：32

15

作者 董香书 Proochista Ariana 肖翔 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2013年第2期30-39,共10页

立足微观调研数据,本文运用双变量有序Probit(Bioprobit)模型对县级公立医院和乡镇卫生院医生的离职倾向进行了实证分析。研究发现,工作收入、医院管理和医患关系显著影响农村医生的离职倾向,并且医患关系具有较强的内生性。结合实证结... 立足微观调研数据,本文运用双变量有序Probit(Bioprobit)模型对县级公立医院和乡镇卫生院医生的离职倾向进行了实证分析。研究发现,工作收入、医院管理和医患关系显著影响农村医生的离职倾向,并且医患关系具有较强的内生性。结合实证结果与现有文献,我们认为医患关系和农村医生离职倾向之间存在恶性循环机制;工作收入和医院管理则从两条路径上加剧了这种恶性循环。进一步从子样本情况来看,工作收入、医患关系对乡、县两级医院的医生,高、低职称医生的离职倾向影响显著,且在乡镇医卫生院医生、低职称医生样本中医患关系存在显著的内生性。医院管理则对乡镇卫生院医生和低职称医生的离职倾向具有显著影响。 展开更多

关键词 农村医生 离职倾向 工作收入 医患关系 医院管理

原文传递

高校毕业生求职行为的影响机制研究 被引量：28

16

作者 冯彩玲 时勘 张丽华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第1期181-184,共4页

基于计划-行为理论,考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制。层次回归和结构方程分析表明,控制了城乡和政治面貌的效应后,求职自我效能、求职期望、情绪控制、人格外倾和主观支持是影响求职行为的有效因素,其中求职自我... 基于计划-行为理论,考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制。层次回归和结构方程分析表明,控制了城乡和政治面貌的效应后,求职自我效能、求职期望、情绪控制、人格外倾和主观支持是影响求职行为的有效因素,其中求职自我效能、情绪控制、人格外倾和主观支持分别正向预测求职行为,而求职期望则负向预测求职行为;求职意向在求职期望和求职行为、情绪控制和求职行为、主观支持和求职行为之间的中介效果均显著,在求职自我效能和求职行为以及人格外倾和求职行为之间的中介效果不显著。 展开更多

关键词 求职行为 求职意向 求职自我效能 求职期望 情绪控制 人格外倾 社会支持

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大学生职业成熟度、求职意向与求职行为的关系 被引量：24

17

作者 缪艳君 巩文冰 +1 位作者 何腾腾 张进辅 《中国健康心理学杂志》 2012年第9期1431-1433,共3页

目的探讨大学生求职意向、求职行为的特点,以及职业成熟度与求职意向、求职行为之间的关系。方法使用职业成熟度问卷、求职强度量表、求职意向问卷对664名高校大学生进行调查。结果男女生的求职意向、求职行为存在显著差异(t=-6.104,P=0... 目的探讨大学生求职意向、求职行为的特点,以及职业成熟度与求职意向、求职行为之间的关系。方法使用职业成熟度问卷、求职强度量表、求职意向问卷对664名高校大学生进行调查。结果男女生的求职意向、求职行为存在显著差异(t=-6.104,P=0.000;t=2.210,P=0.027);大学生的求职意向、求职行为与其是否为独生子女相关不显著(t=-1.564,P=0.118;t=0.193,P=0.847);不同年级的学生在求职意向上无显著差异(F=0.940,P=0.421),但在求职行为上有显著差异(F=28.953,P=0.000);来自不同地区的学生其求职意向、求职行为均存在显著差异(F=4.273,P=0.014;F=7.439,P=0.001);大学生职业成熟度与求职意向、求职行为均存在显著正相关(r=0.22,P<0.01;r=0.08,P<0.05)。结论大学生职业成熟度对求职意向、求职行为具有一定的预测作用。 展开更多

关键词 职业成熟度 求职意向 求职行为 大学生

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社区护士工作满意度与离职倾向相关性研究 被引量：20

18

作者 刘晓丹 王幼芳 +1 位作者 王芳 吴世菊 《护士进修杂志》 北大核心 2010年第6期496-498,共3页

目的分析长春市社区护士工作满意度对离职倾向的影响。方法采用工作满意度量表和离职倾向量表对长春市138名社区护士实施随机抽样问卷调查并对结果进行分析。结果社区护士的总体工作满意度及九个维度与离职倾向均呈负相关(P<0.01),... 目的分析长春市社区护士工作满意度对离职倾向的影响。方法采用工作满意度量表和离职倾向量表对长春市138名社区护士实施随机抽样问卷调查并对结果进行分析。结果社区护士的总体工作满意度及九个维度与离职倾向均呈负相关(P<0.01),管理方式与社区医院政策及薪酬可以联合解释离职倾向总变异量的24.4%,其中管理方式及社区医院政策对离职倾向的影响最大。结论社区护士的工作满意度对离职倾向具有一定的预测性,管理者可以通过提高社区护士的工作满意度来避免护士离职倾向的产生。 展开更多

关键词 社区 护士 工作满意度 离职倾向

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高校毕业生求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为的关系 被引量：15

19

作者 冯彩玲 樊立三 时勘 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第8期23-29,共7页

通过对836名高校毕业生的实证研究,考察了求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为之间的关系。结果表明,在控制了性别、城乡、政治面貌三个人口统计学变量的效应后,高校毕业生的自我效能对求职行为具有正向的、显著的预测作用;求... 通过对836名高校毕业生的实证研究,考察了求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为之间的关系。结果表明,在控制了性别、城乡、政治面貌三个人口统计学变量的效应后,高校毕业生的自我效能对求职行为具有正向的、显著的预测作用;求职期望对求职行为具有负向的、显著的预测作用;求职意向在求职自我效能和求职行为之间起到增强变量性质的调节作用。文章最后还讨论了研究结论对于高校毕业生就业的应用意义。 展开更多

关键词 求职行为 自我效能 求职期望 求职意向

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县级医院临床医生职业应激、应对方式对心理健康及离职意向影响 被引量：19

20

作者 聂光辉 杜江红 +1 位作者 袁利 马贞玉 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2016年第2期169-172,共4页

目的探讨职业应激对县级医院临床医生心理健康和离职意向的影响,及应对方式在其中的中介作用。方法采用分层整群随机抽样方法,选取广西壮族自治区6所县级医院352名临床医生为研究对象,采用《一般健康问卷》、《职业应激量表》、《特质... 目的探讨职业应激对县级医院临床医生心理健康和离职意向的影响,及应对方式在其中的中介作用。方法采用分层整群随机抽样方法,选取广西壮族自治区6所县级医院352名临床医生为研究对象,采用《一般健康问卷》、《职业应激量表》、《特质应对方式问卷》和《离职意向问卷》进行测评。结果临床医生心理问题检出率为27.6%;不同性别临床医生的心理问题检出率差异无统计学意义(P>0.05)。职业应激、消极应对、心理健康均与离职意向呈正相关(P<0.01);积极应对与心理健康和离职意向均呈负相关(P<0.01)。职业应激对心理健康和离职意向的直接效应显著(标准化路径系数分别为0.58和0.46,P<0.01);积极应对在职业应激与心理健康及离职意向关系间的间接效应显著(效应值分别为0.04和0.08,P<0.05);消极应对仅在职业应激与心理健康关系间的间接效应显著(效应值为0.10,P<0.05)。结论积极应对在县级医院临床医生职业应激与心理健康及离职意向关系间起部分中介作用,消极应对仅在其职业应激与心理健康关系间起部分中介作用。 展开更多

关键词 县级医院 临床医生 职业应激 应对方式 心理健康 离职意向

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