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海归高管能促进企业风险承担吗--来自中国A股上市公司的经验证据 被引量：151
1
作者 宋建波 文雯 王德宏 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2017年第12期111-126,共16页
本文采用手工搜集的2001-2015年沪深A股上市公司高管海外背景特征数据,基于高阶梯队理论考察海归高管在企业风险承担中的作用及其影响路径。研究表明:(1)海归高管能够提升企业风险承担水平,高管团队中海归的人数越多、占比越大时,企业... 本文采用手工搜集的2001-2015年沪深A股上市公司高管海外背景特征数据,基于高阶梯队理论考察海归高管在企业风险承担中的作用及其影响路径。研究表明:(1)海归高管能够提升企业风险承担水平,高管团队中海归的人数越多、占比越大时,企业风险承担水平越高。(2)当海归高管在企业中担任关键职位时,企业的风险承担意愿显著更强。(3)海归高管对企业风险承担的正向影响仅当高管从经济发展水平更高、投资者保护程度更好的国家获得海外留学和工作背景时成立,反之则不成立。(4)渠道测试表明,海归高管对企业风险承担的影响路径主要为研发支出和创新能力的提升,但对债务融资并未产生显著影响。本文的结论凸显出企业人力资本的重要性,对国家海归人才引进政策以及微观企业的人才招聘和选拔均具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 海归高管 企业风险承担 高阶梯队理论 职位特征 制度背景
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工作特征对农村中学教师职业倦怠的影响 被引量：53
2
作者 甘怡群 王晓春 +1 位作者 张轶文 张莹 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第1期92-98,共7页
对20例农村中学教师的深度访谈进行内容分析,发现人际消耗以及社会偏见对职业倦怠起着重要的影响作用。根据访谈的结果编制了教师工作特征的本地化测量工具,对266名被试的测量结果进行因素分析,显示4个因素:缺乏支持和公平感,忙碌感,人... 对20例农村中学教师的深度访谈进行内容分析,发现人际消耗以及社会偏见对职业倦怠起着重要的影响作用。根据访谈的结果编制了教师工作特征的本地化测量工具,对266名被试的测量结果进行因素分析,显示4个因素:缺乏支持和公平感,忙碌感,人际消耗,社会偏见。人际消耗和社会偏见在预测职业倦怠总分和热情枯竭有大于5%的增益方差。人际消耗通过影响精力枯竭造成职业倦怠,社会偏见则通过所有三条路径造成职业倦怠。本研究揭示了影响中国农村中学教师职业倦怠的重要因素———人际消耗和社会偏见。 展开更多
关键词 职业倦怠 中学教师 工作特征 人际消耗 社会偏见
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工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望 被引量：48
3
作者 田启涛 关浩光 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第3期6-17,共12页
工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结... 工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结合,发掘工作意义、工作认同和幸福感。作者通过相关文献梳理,总结和评析了工作重塑的原理、驱动因素、影响机制及结果等,探讨了该领域的未来研究方向。研究认为,随着员工知识水平及自我意识觉醒,组织不仅要深入了解员工的工作重塑行为,更要积极推动工作设计革命,引导和支持员工进行工作重塑,以提高其工作积极性、主动性和创造力,提升组织竞争力。 展开更多
关键词 工作重塑 工作设计 工作意义 工作特征 工作认同
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哪类高校教师易患职业倦怠:10年研究的元分析 被引量：46
4
作者 徐长江 解晓龙 莫世亮 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期79-87,共9页
本文运用元分析方法深入了解我国高校教师职业倦怠的真实状况。通过文献查阅收集44项使用包含"情绪耗竭"、"去人性化"和"低成就感"三因素测评工具的关于高校教师职业倦怠的研究,样本总量为14467人,根据... 本文运用元分析方法深入了解我国高校教师职业倦怠的真实状况。通过文献查阅收集44项使用包含"情绪耗竭"、"去人性化"和"低成就感"三因素测评工具的关于高校教师职业倦怠的研究,样本总量为14467人,根据人口学特征(性别、年龄、婚姻、岗位和职称等5个因素)分组,进行元分析处理。结果显示,人口学变量对高校教师职业倦怠有一定影响,表现在性别、年龄和职称三个方面,平均效应量分别为0.19、0.46和0.20,达到中效应水平;而婚姻状况和岗位类型影响不大,平均效应量分别是0.06和0.02,为小效应。高校教师职业倦怠群体内差异不受研究类型影响,但研究工具造成的差异值得关注。 展开更多
关键词 职业倦怠 高校教师 元分析 人口学特征
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工作特征对工作者的影响——要求-控制模型与工作要求-资源模型的比较 被引量：45
5
作者 吴亮 张迪 伍新春 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第2期348-355,共8页
工作特征是指与工作相关的因素或属性,它对工作者的身心健康有重要影响。通过对比研究发现,虽然要求-控制模型(Demand-Control Model,简称DC模型)将工作特征分为相对具体的工作要求、工作控制和社会支持,工作要求-资源模型(Job Demands-... 工作特征是指与工作相关的因素或属性,它对工作者的身心健康有重要影响。通过对比研究发现,虽然要求-控制模型(Demand-Control Model,简称DC模型)将工作特征分为相对具体的工作要求、工作控制和社会支持,工作要求-资源模型(Job Demands-Resources Model,简称JD-R模型)则将工作特征划分为更为概括的工作要求和工作资源两个维度,但是它们关注的结果变量都包含个体身心健康和组织工作绩效,都强调了工作特征对工作者的影响。在今后的研究中,应深入探讨不同职业中起关键作用的工作特征和不同资源与要求组合的作用,进一步研究工作特征模型对不同特点个体和我国民众群体的适用性,并尝试将研究成果应用于工作再设计的实践,以促进工作者的职业健康。 展开更多
关键词 工作特征 DC模型 JD-R模型
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工作压力在护士职业倦怠与工作特征的中介作用 被引量：33
6
作者 刘纳 张子豪 +2 位作者 王琳 王秋芳 赵芳 《现代临床护理》 2021年第1期1-7,共7页
目的了解护士职业倦怠、工作特征与工作压力的现状并评估三者的关系。方法采用一般情况调查表、中文版护士职业倦怠量表(maslach burnout inventory,MBI)、护士压力源量表、工作特征量表(job characteristics inventory)对423名护士进... 目的了解护士职业倦怠、工作特征与工作压力的现状并评估三者的关系。方法采用一般情况调查表、中文版护士职业倦怠量表(maslach burnout inventory,MBI)、护士压力源量表、工作特征量表(job characteristics inventory)对423名护士进行调查。采用Pearson相关分析探讨护士工作特征、工作压力与职业倦怠三者的关系,根据Pearson相关分析,建立路径关系模型,对护士职业倦怠、工作特征与工作压力三者之间的关系进行路径分析。结果职业倦怠量表中护士情感耗竭维度的得分(26.04±11.64)分、工作冷漠感维度(7.39±2.14)分、个人无成就感维度(33.87±8.64)分,三者高度倦怠感分别占50.83%、39.01%、49.41%;护士工作特征总分(104.52±15.51)分;工作压力总分(109.32±18.93)分。工作压力在工作特征与职业倦怠之间有部分中介作用,中介效应占总效应的54.40%。结论护士职业倦怠较严重。护理管理者应采取有效的措施降低护士的工作压力感,从多个维度改善护士的工作特征,从而降低护士职业倦怠水平。 展开更多
关键词 护士 职业倦怠 工作特征 工作压力 中介作用
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基层疾病预防控制机构人员职业倦怠状况及影响因素分析 被引量：32
7
作者 李玉莲 吕筠 +2 位作者 沈艳辉 江初 沈源 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2014年第12期1545-1549,共5页
目的分析某基层疾病预防控制机构人员职业倦怠的现状及其影响因素,探讨职业特征与职业倦怠的关系。方法以某基层疾病预防控制中心全体工作人员245人作为研究对象,采用自行设计的一般人口学和职业特征调查问卷及Maslach职业倦怠普适量表(... 目的分析某基层疾病预防控制机构人员职业倦怠的现状及其影响因素,探讨职业特征与职业倦怠的关系。方法以某基层疾病预防控制中心全体工作人员245人作为研究对象,采用自行设计的一般人口学和职业特征调查问卷及Maslach职业倦怠普适量表(MBI-GS)进行调查。结果职业倦怠的总体检出率为58.65%,其中轻度、中度、重度倦怠分别占56.56%、32.79%和10.66%。职业倦怠3个维度检出情况为情绪衰竭31.73%,犬儒主义31.73%,成就感低落26.92%。职业倦怠的严重程度与日常工作数量、临时性工作数量及每日重复工作时间占总工作时间的比例有关(P<0.05)。结论基层疾病预防控制机构职工的职业倦怠检出率较高,具有较高的情绪衰竭和犬儒主义,整体职业倦怠形势不容乐观;承担重复性及工作数量较多的职工职业倦怠较重。 展开更多
关键词 基层疾病预防控制人员 职业倦怠 职业特征
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企业员工人口学变量、工作特征与主观幸福感的关系：工作压力的作用 被引量：25
8
作者 张兴贵 郭扬 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第5期1151-1156,共6页
本研究通过对北京、上海、南京、成都、长沙及广州266名企业员工有效样本的测查,考察了员工幸福感在人口学变量和工作特征变量上的差异,探讨了工作压力对幸福感的作用,发现不同年龄、学历、企业所有制、行业和工作岗位的员工的幸福感水... 本研究通过对北京、上海、南京、成都、长沙及广州266名企业员工有效样本的测查,考察了员工幸福感在人口学变量和工作特征变量上的差异,探讨了工作压力对幸福感的作用,发现不同年龄、学历、企业所有制、行业和工作岗位的员工的幸福感水平差异显著,人口学变量和工作特征对员工幸福感有交互作用。回归分析发现,工作压力、学历和工作类别变量分别直接影响幸福感,性别、年龄和学历还通过工作压力间接影响幸福感。 展开更多
关键词 员工幸福感 人口学变量 工作特征 工作压力
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中小学教师工作特征问卷的编制 被引量：23
9
作者 伍新春 齐亚静 +1 位作者 吴亮 张迪 《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第1期67-73,共7页
在文献分析基础上,以工作要求-资源模型为理论基础,通过半结构化访谈和问卷调查的方式从工作要求和工作资源两方面编制中小学教师工作特征问卷。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明,工作要求分问卷包含六个因素:工作负荷、情绪要... 在文献分析基础上,以工作要求-资源模型为理论基础,通过半结构化访谈和问卷调查的方式从工作要求和工作资源两方面编制中小学教师工作特征问卷。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明,工作要求分问卷包含六个因素:工作负荷、情绪要求、学生不良行为、升学考试压力、角色压力和职业道德要求;工作资源分问卷也包含六个因素:组织支持、同事支持、硬件条件、自主控制、工作意义和工作回报。问卷的信效度指标良好,可以作为我国中小学教师工作特征的测量工具。 展开更多
关键词 工作特征 工作要求 工作资源 中小学教师 问卷编制
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“80后”新员工工作特征对其离职倾向的影响 被引量：17
10
作者 任慈 赵亮 魏亭 《价值工程》 2009年第12期139-141,共3页
"80后"新员工频繁的离职行为,有多种因素造成,但跟"80后"新员工自身的工作特征是无法分开的。在总结"80后"新员工的工作特性的基础上,分别从其知识水平较高、有着独特的工作价值观和张扬的个性以及"... "80后"新员工频繁的离职行为,有多种因素造成,但跟"80后"新员工自身的工作特征是无法分开的。在总结"80后"新员工的工作特性的基础上,分别从其知识水平较高、有着独特的工作价值观和张扬的个性以及"80后"新员工的工作需求特征几个角度出发,分析其对离职倾向的影响。 展开更多
关键词 “80后”新员工 工作特征 离职倾向
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高管学术背景、市场化进程与企业创新投入 被引量：22
11
作者 何旭 马如飞 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第10期88-100,共13页
以中国2009—2018年中小板上市公司为样本,实证分析高管学术背景对企业创新投入的影响,并探讨高管学术背景对企业创新投入的影响是否会受到地区市场化进程的制约。研究结果表明:高管具有学术背景以及高管学术背景的比例能够显著推动企... 以中国2009—2018年中小板上市公司为样本,实证分析高管学术背景对企业创新投入的影响,并探讨高管学术背景对企业创新投入的影响是否会受到地区市场化进程的制约。研究结果表明:高管具有学术背景以及高管学术背景的比例能够显著推动企业创新投入;在市场化进程越低的地区,高管学术背景对创新投入的推动效应越明显。拓展研究发现:在市场化进程越低的地区,相比于一般职位的高管,CEO的学术背景对创新投入的推动力更强。研究结论既印证了学术型社会资本作为一种非制度性资源在企业创新中发挥着重要作用,又体现了高阶梯队理论与社会资本理论的交叉融合。为政府继续深化市场化进程和实施创新驱动发展战略提供了微观经验支持。 展开更多
关键词 学术背景 创新投入 市场化进程 职位特征
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工作意义感的研究述评与未来展望 被引量：20
12
作者 宋萌 黄忠锦 +1 位作者 胡鹤颜 綦萌 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第9期85-96,共12页
随着新生代员工进入并主导劳动力市场,员工的工作意义感受到了学界前所未有的关注。在概念上,研究者主要从工作特征取向、价值观/态度取向和感受/体验取向三种视角界定工作意义感,结构与测量工具由传统的单维度向多维度发展,呈现多样化... 随着新生代员工进入并主导劳动力市场,员工的工作意义感受到了学界前所未有的关注。在概念上,研究者主要从工作特征取向、价值观/态度取向和感受/体验取向三种视角界定工作意义感,结构与测量工具由传统的单维度向多维度发展,呈现多样化趋势,但在结构的统一性、工具的有效性和文化适用性方面有待继续考证。影响因素方面,现有研究从个体/工作特征、领导方式和组织情境等方面考察了工作意义感的前因,后续研究应更多关注不同层次影响因素的交互效应;影响效果上,现有研究表明工作意义感对员工的绩效表现和情绪稳定具有"双刃剑"效应。最后,文章从概念与测量工具、影响因素与效果、研究设计和本土化研究方面提出了未来研究构想。 展开更多
关键词 工作意义感 召唤 工作特征 积极组织行为学
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工作特征与工作旺盛感的关系:自我决定的中介作用 被引量：17
13
作者 王文增 刘晓明 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期613-616,共4页
目的:探讨自我决定在中小学教师工作特征和工作旺盛感之间的中介作用。方法:采用中小学教师工作特征问卷、自我决定量表和工作旺盛感量表对277名中小学教师进行测査。结果:①相关分析显示:工作资源与自我决定、工作旺盛感两两间显著正相... 目的:探讨自我决定在中小学教师工作特征和工作旺盛感之间的中介作用。方法:采用中小学教师工作特征问卷、自我决定量表和工作旺盛感量表对277名中小学教师进行测査。结果:①相关分析显示:工作资源与自我决定、工作旺盛感两两间显著正相关;工作要求和自我决定显著负相关,和工作旺盛感的活力维度相关不显著,和其学习维度显著负相关。②结构方程模型表明,工作资源和工作要求对工作旺盛感的直接效应显著,自我决定在工作特征和工作旺盛感之间的中介作用显著。结论:中小学教师工作特征既可以宜接预测工作旺盛感,也可以通过自我决定间接预测工作旺盛感。 展开更多
关键词 工作特征 自我决定 工作旺盛
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时间压力何时增加工作专注——工作特征的调节作用 被引量：17
14
作者 周海明 陆欣欣 时勘 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第4期158-168,218,共12页
目前,关于时间压力与员工工作状态的关系,研究结果并不一致。本文采用日记研究和体验抽样方法探索了工作日内时间压力与工作专注的关系,以及工作重要性和工作完整性的调节作用,对191名员工进行了连续5天的体验抽样,运用多层次线性模型... 目前,关于时间压力与员工工作状态的关系,研究结果并不一致。本文采用日记研究和体验抽样方法探索了工作日内时间压力与工作专注的关系,以及工作重要性和工作完整性的调节作用,对191名员工进行了连续5天的体验抽样,运用多层次线性模型对假设进行检验。研究发现,工作日内早晨的时间压力正向预测当天的工作专注。工作重要性和工作完整性均负向调节时间压力与工作专注的关系。即当工作重要性和工作完整性较低时,时间压力与工作专注正向关系显著;而当工作重要性和工作完整性较高时,时间压力与工作专注正向关系不显著。研究揭示了时间压力对员工工作专注潜在的积极作用,且这种积极作用受到工作特征的限制。 展开更多
关键词 时间压力 工作专注 工作特征 日记研究 体验抽样
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中小学体育教师工作特征与工作倦怠的关系:自我决定和工作旺盛感的链式中介 被引量：13
15
作者 王文增 刘晓明 《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2020年第1期29-38,共10页
目的:探讨中小学体育教师工作特征、自我决定、工作旺盛感和工作倦怠的关系。方法:采用工作特征问卷、自我决定问卷、工作旺盛感问卷和工作倦怠量表对305名中小学体育教师进行测量。结果:1)工作特征、自我决定、工作旺盛感、工作倦怠彼... 目的:探讨中小学体育教师工作特征、自我决定、工作旺盛感和工作倦怠的关系。方法:采用工作特征问卷、自我决定问卷、工作旺盛感问卷和工作倦怠量表对305名中小学体育教师进行测量。结果:1)工作特征、自我决定、工作旺盛感、工作倦怠彼此间显著相关。2)链式中介效应分析表明,自我决定和工作旺盛感在工作要求和工作倦怠间起链式中介作用,其效应值为0.13,效应量为40.63%。自我决定和工作旺盛感在工作资源和工作倦怠间起链式中介作用,其效应值为-0.20,效应量为54.05%。结论:中小学体育教师的工作特征通过自我决定和工作旺盛感的链式中介效应间接影响其工作倦怠。 展开更多
关键词 工作特征 自我决定 工作旺盛 工作倦怠
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工作特征如何影响员工创新行为:一个有中介的调节作用模型 被引量：16
16
作者 丁刚 李珲 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第22期19-27,共9页
员工创新行为是工作情境因素和个性特征因素交互作用的结果。以中国企业员工为对象,通过引入组织情境与个性特征——组织创新氛围与员工创新效能感,深入探讨了工作特征与员工创新行为的权变关系及作用机制。通过对近300名企业员工进行... 员工创新行为是工作情境因素和个性特征因素交互作用的结果。以中国企业员工为对象,通过引入组织情境与个性特征——组织创新氛围与员工创新效能感,深入探讨了工作特征与员工创新行为的权变关系及作用机制。通过对近300名企业员工进行问卷调查,采用回归分析处理数据。研究结果表明:工作特征显著正向影响员工创新行为。组织创新氛围显著调节工作特征与员工创新行为间关系:组织创新氛围有利于创新时,工作特征正向影响员工创新行为,且影响较大;组织创新氛围不利于创新时,工作特征负向影响员工创新行为,但影响较小。组织创新氛围的调节效应部分通过创新自我效能感的中介作用实现。 展开更多
关键词 工作特征 员工创新行为 组织创新氛围 创新自我效能感 有中介的调节效应
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精神科临床医护人员工作特征,工作投入与主观幸福感的关系 被引量：14
17
作者 刘伟 史占彪 +3 位作者 张贤峰 王健 谢姗姗 张金凤 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第2期315-318,共4页
目的:探讨精神科医护工作者工作特征,工作投入与主观幸福感的关系。方法:采用工作诊断调查表,工作投入量表和主观幸福感问卷对河北省六家精神疾病专科医院364名医护人员进行调查。结果:①工作特征各维度与主观幸福感总值、工作投入总值... 目的:探讨精神科医护工作者工作特征,工作投入与主观幸福感的关系。方法:采用工作诊断调查表,工作投入量表和主观幸福感问卷对河北省六家精神疾病专科医院364名医护人员进行调查。结果:①工作特征各维度与主观幸福感总值、工作投入总值均存在显著正相关;②工作重要性、工作反馈性对主观幸福感及工作投入有显著预测作用;③工作投入是工作特征预测主观幸福感的中介变量。结论:工作特征通过工作投入的完全中介影响主观幸福感。 展开更多
关键词 主观幸福感 工作特征 工作投入
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儿科ICU护士工作特征与工作满意度及其相关性 被引量：12
18
作者 马敬香 叶丽彦 +2 位作者 春晓 邓叶青 林艳 《现代临床护理》 2016年第2期6-9,共4页
目的探讨儿科ICU护士工作特征与工作满意度及其相关性,为提高儿科ICU护士工作满意度提供依据。方法 2012年9~12月采用工作诊断量表、明尼苏达满意度问卷对136名儿科ICU护士进行问卷调查,了解儿科ICU护士工作特征和工作满意度状况及其相... 目的探讨儿科ICU护士工作特征与工作满意度及其相关性,为提高儿科ICU护士工作满意度提供依据。方法 2012年9~12月采用工作诊断量表、明尼苏达满意度问卷对136名儿科ICU护士进行问卷调查,了解儿科ICU护士工作特征和工作满意度状况及其相关性。结果儿科ICU护士的整体工作满意度得分（3.57±0.41）分,处于一般满意与较满意之间,儿科ICU护士工作特征中的技能多样性、任务完整性、工作反馈、他人反馈等维度与整体工作满意度均呈正相关（均P〈0.05）。结论儿科ICU护士工作满意度处于一般水平,与工作特征呈正相关,护理管理者应注重提高护士的工作特征的培养,有利于工作满意度和护理质量的提高。 展开更多
关键词 ICU 儿科护士 工作特征 工作满意度
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医护工作投入和工作特征现况及相关分析 被引量：13
19
作者 黄金梅 秦江梅 +3 位作者 李新辉 芮东升 毛璐 唐景霞 《中国卫生事业管理》 北大核心 2012年第8期579-581,590,共4页
目的:调查、比较医生和护士工作投入与工作特征之间的相关性以及医生和护士工作特征对工作投入的影响作用,为改善医院管理、稳定医护队伍及开发人力资源提供政策依据。方法:采用工作投入量表和工作特征量表,对新疆兵团三甲医院467名医... 目的:调查、比较医生和护士工作投入与工作特征之间的相关性以及医生和护士工作特征对工作投入的影响作用,为改善医院管理、稳定医护队伍及开发人力资源提供政策依据。方法:采用工作投入量表和工作特征量表,对新疆兵团三甲医院467名医护人员进行问卷调查。结果:医生工作投入得分(3.68±1.055),护士工作投入得分(3.20±1.062),医护两个群体工作投入及工作特征差异有统计学意义,且医生工作投入和工作特征的得分高于护士。结论:医护工作投入处于中等水平,工作特征对其工作投入具有一定影响,医生工作自主性对工作投入影响最大,而护士工作重要性对工作投入的影响最明显。 展开更多
关键词 医生 护士 工作投入 工作特征
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工作属性、社会支持对电信员工工作家庭冲突的影响 被引量：11
20
作者 谢义忠 时勘 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第11期773-776,786,共5页
目的:了解工作属性、社会支持对电信员工工作家庭冲突的影响。方法:对北京市某大型电信公司526名员工进行分层抽样问卷调查,采用多层次回归分析对数据进行分析。结果:在控制人口统计学变量后,工作要求对工作侵扰家庭有显著的正向影响(β... 目的:了解工作属性、社会支持对电信员工工作家庭冲突的影响。方法:对北京市某大型电信公司526名员工进行分层抽样问卷调查,采用多层次回归分析对数据进行分析。结果:在控制人口统计学变量后,工作要求对工作侵扰家庭有显著的正向影响(β=0.428,P<0.01),而工作决策幅度、上级支持、同事支持和家人/亲友支持则对其有显著的负向影响(β=-0.198、-0.136、-0.109、-0.103,P<0.05或0.01);工作决策幅度、上级支持、家人/亲友支持对家庭侵扰工作有显著的负向影响(β=-0.187、- 0.196、-0.145,P<0.01)。结论:通过适当降低工作要求,提高工作决策幅度,增加上级、同事、家人/亲友的社会支持能有效降低员工的工作家庭冲突。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 多层次回归分析 电信员工 工作属性 社会支持 横断面调查
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