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关联贷款与商业银行的薪酬契约——基于我国商业银行的经验证据 被引量:66
1
作者 张敏 刘颛 张雯 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2012年第5期108-122,共15页
本文运用2005~2009年间我国商业银行的数据,从关联贷款角度实证检验了大股东的掏空动机对商业银行薪酬契约的影响。研究结果显示,总体来看,我国商业银行的高管薪酬与银行业绩之间具有显著的正相关关系。但是,随着银行发放的关联贷款规... 本文运用2005~2009年间我国商业银行的数据,从关联贷款角度实证检验了大股东的掏空动机对商业银行薪酬契约的影响。研究结果显示,总体来看,我国商业银行的高管薪酬与银行业绩之间具有显著的正相关关系。但是,随着银行发放的关联贷款规模逐渐上升,这种正相关关系被大幅度弱化;同时,关联贷款规模越大,银行高管的在职消费水平越高;进一步的研究结果显示,上述结果只在内资控股银行中存在,而在外资控股银行中不存在。本文的实证结果表明,商业银行的大股东为了更便捷地获得更多的关联贷款,会降低银行高管薪酬与银行业绩之间的关联性,同时容许他们进行更多的在职消费作为补偿。本文为商业银行大股东的掏空动机对银行薪酬契约的"塑造"提供了直接的经验证据,丰富了关联贷款与商业银行治理方面的文献,对商业银行及银行监管机构具有较强的借鉴意义。 展开更多
关键词 商业银行 高管激励 关联贷款 公司治理
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激励机制、农民参与和节水效应:黄河流域灌区水管理制度改革的实证研究 被引量:58
2
作者 王金霞 黄季焜 Scott Rozelle 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第11期8-14,共7页
本文的研究目的是理解黄河流域灌区水管理制度的改革及其节水效应。研究结果显示,自从1990年以来,集体水管理制度被用水协会或承包管理所代替。然而,名义上的改革对节水没有影响,只有建立了激励机制的管理制度才有节水效应。另外,农民... 本文的研究目的是理解黄河流域灌区水管理制度的改革及其节水效应。研究结果显示,自从1990年以来,集体水管理制度被用水协会或承包管理所代替。然而,名义上的改革对节水没有影响,只有建立了激励机制的管理制度才有节水效应。另外,农民参与在改革中的节水效果也不显著。 展开更多
关键词 农民 激励机制 制度改革 实证研究 制度 承包管理 水管理 节水效应 灌区 节水效果
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股权结构、高管激励与企业创新——基于不同产权性质A股上市公司的数据 被引量:87
3
作者 张玉娟 汤湘希 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第9期76-93,共18页
为研究国有企业和民营企业中股权结构、高管激励对创新投入和创新产出的差异影响,本文进行了实证分析。结果表明:民营企业比国有企业进行的研发创新活动更多;股权集中度对企业创新的抑制作用在民营企业中更为显著,股权制衡度对企业创... 为研究国有企业和民营企业中股权结构、高管激励对创新投入和创新产出的差异影响,本文进行了实证分析。结果表明:民营企业比国有企业进行的研发创新活动更多;股权集中度对企业创新的抑制作用在民营企业中更为显著,股权制衡度对企业创新的促进作用在国有企业中更为显著;高管股权激励更能促进国有企业进行创新,高管薪酬激励更能促进民营企业进行创新;进一步考察外部环境对研究结果的影响后发现,良好的市场化环境是企业技术创新的重要推动力量。 展开更多
关键词 企业创新 股权结构 高管激励 股权集中度 股权制衡度 高管股权激励 高管薪酬激励
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国有企业公司治理改革:政治逻辑与经济逻辑的协调融合之道 被引量:5
4
作者 楼秋然 《华中科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2021年第2期74-83,共10页
从顶层设计来看,未来的国有企业改革势必兼具政治与经济逻辑,如何实现政经逻辑的融合协调便至关重要。从两权分离视角下私人公司的过去与最新发展、国企的必然存在价值出发,提升国企治理水平而非对其进行全盘的产权性质改革是更为可取... 从顶层设计来看,未来的国有企业改革势必兼具政治与经济逻辑,如何实现政经逻辑的融合协调便至关重要。从两权分离视角下私人公司的过去与最新发展、国企的必然存在价值出发,提升国企治理水平而非对其进行全盘的产权性质改革是更为可取的改革方略。过去的实践虽然试图实现政经融合,却由于治理机制设计不当,加剧了"政企不分"和"内部人控制"。域外国企政企分离的实际运作,不仅提供了通过"不受干预的公司运营"和"不受优待的市场竞争"实现国企效率提升的有益经验,更揭示出"一体适用"的公司治理规则可能为过度政治干预留下的"后门"。应在坚持分类改革的基础上,从"二分的公司治理规则""管理者激励"和"不受优待的市场竞争"三个角度入手,提高国企公司治理水平。 展开更多
关键词 国有企业 政企不分 二分的公司治理规则 管理者激励 不受优待
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论提高企业管理水平的方向与途径
5
作者 尹继东 曹勇 帅宁 《南昌大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2001年第2期47-52,共6页
管理上水平必须实现管理创新。通过管理创新提高管理水平有六个层级。企业需要有效地运用好市场需求变化、竞争变化、社会文化和政治变化 ,以及企业内部成本、人才、科技的变化来推动管理的发展 。
关键词 管理创新 管理境界 管理推动力 企业管理 管理水平 市场需求 竞争 社会文化 人才 科技
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业绩评价与国有企业经营者报酬制度的激励性 被引量:33
6
作者 黄群慧 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2002年第6期78-85,共8页
本文旨在研究国有企业经营者业绩评价和报酬制度的关系。首先 ,在回顾经济学和管理学中关于业绩评价和经营者报酬问题的相关论述的基础上 ,建立一个关于经营者业绩与报酬关系的一般性分析框架。然后 ,针对我国国有企业存在的“董事会外... 本文旨在研究国有企业经营者业绩评价和报酬制度的关系。首先 ,在回顾经济学和管理学中关于业绩评价和经营者报酬问题的相关论述的基础上 ,建立一个关于经营者业绩与报酬关系的一般性分析框架。然后 ,针对我国国有企业存在的“董事会外部化”问题 ,分析了国有企业经营者业绩评价存在的问题 ,进一步引申改善国有企业业绩评价、提高国有企业经营者报酬激励性的政策含义。 展开更多
关键词 业绩评价 国有企业 经营者 报酬制度 激励性 现代企业制度 中国 董事会
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激励式康复管理联合渐进式阻力训练在乳腺癌化疗患者中的应用研究 被引量:10
7
作者 谢云 陈鑫 吴娱 《海军医学杂志》 2023年第1期59-63,共5页
目的 探讨激励式康复管理联合渐进式阻力训练对乳腺癌化疗患者心理状态、上肢功能及生存质量的影响。方法选择如皋市人民医院2019年4月至2021年4月收治的乳腺癌化疗患者82例作为研究对象,通过数字表法随机分为2组,对照组实施常规护理+... 目的 探讨激励式康复管理联合渐进式阻力训练对乳腺癌化疗患者心理状态、上肢功能及生存质量的影响。方法选择如皋市人民医院2019年4月至2021年4月收治的乳腺癌化疗患者82例作为研究对象,通过数字表法随机分为2组,对照组实施常规护理+渐进式阻力训练,观察组在此基础上实施激励式康复管理。观察2组患者入组和干预12周时心理状态、上肢功能及生存质量。结果 干预12周后,观察组患者中文版益处发现评定量表(benefit finding scale-the Chinese version, BFS-C)各因子评分及总分均高于对照组(P<0.05),上肢功能障碍评定量表(disability of the arm,shoulder and hand,DASH)各因子评分及总分均低于对照组(P<0.05),生命质量测定量表(functional assessment of cancer therapy-breast, FACT-B)各领域评分及总分均高于对照组(P<0.05)。结论 乳腺癌患者在治疗期间开展激励式康复管理联合渐进式阻力训练,有助于提高患者训练积极性,促进训练效果有效提高,对改善患者上肢功能和生存质量均具有重要意义。 展开更多
关键词 乳腺癌 化疗 激励式康复管理 渐进式阻力训练
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定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用 被引量:14
8
作者 李安梅 赵光英 《护士进修杂志》 北大核心 2010年第19期1744-1745,共2页
目的用定岗分级的护理管理办法,充分挖掘现有护理人力资源的潜力,提供优质的护理,保证护理质量。方法定岗分级前采取按职称、工龄分配制度;定岗分级后,通过实行一、二、三、四岗(其中,二、三、四岗又分别分为四个级)定岗分级的护理管理... 目的用定岗分级的护理管理办法,充分挖掘现有护理人力资源的潜力,提供优质的护理,保证护理质量。方法定岗分级前采取按职称、工龄分配制度;定岗分级后,通过实行一、二、三、四岗(其中,二、三、四岗又分别分为四个级)定岗分级的护理管理,分别对其所兼职的岗位进行分配工作并与奖金系数挂钩。结果实施定岗分级激励机制后病人的满意度从90.22%提高到98.19%(P<0.05),护理质量及教学质量得分明显提高(P<0.05)。结论定岗分级能够充分利用现有护理人力资源,达到较好的管理目标。 展开更多
关键词 定岗分级 激励机制 护理管理
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管理层股权激励对实体企业金融化的影响研究 被引量:10
9
作者 贺立龙 石佳欣 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2022年第7期107-122,共16页
股权激励能否作为一种“实虚平衡”治理机制,通过约束管理层金融化行为而抑制实体企业金融化,其效果受哪些因素影响、作用渠道是什么?本文采用2007-2017年A股上市公司面板数据,采用综合倾向得分匹配法,研究管理层股权激励对实体企业金... 股权激励能否作为一种“实虚平衡”治理机制,通过约束管理层金融化行为而抑制实体企业金融化,其效果受哪些因素影响、作用渠道是什么?本文采用2007-2017年A股上市公司面板数据,采用综合倾向得分匹配法,研究管理层股权激励对实体企业金融化的影响。发现:(1)管理层股权激励对实体企业金融化有抑制作用,这种作用与金融化套利动机有关,在限制性股票激励样本、民营企业样本中更显著。(2)股权激励的金融化抑制作用集中于其对长期金融资产投资的影响,通过提升管理层实体业务投资倾向而实现,而代理成本和风险承担的中介作用未获证实;(3)股权激励可缓解金融化的创新挤出效应。应重视管理层股权激励对实体企业过度金融化的抑制功效;提升股权激励方案的适宜性、精准性及实施效率;用好管理层股权激励这一机制或工具,防止实体企业过度金融化形成“创新挤出”。 展开更多
关键词 管理层股权激励 实体企业金融化 创新挤出效应
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探究护士长支持性管理行为对于营造激励性护理管理氛围的作用 被引量:6
10
作者 陈国梅 王瑛 《中国卫生标准管理》 2016年第23期247-248,共2页
目的 分析护士长支持性管理行为对于营造激励性护理管理氛围的作用。方法 研究对象选取本院2015年1~12月在职的80名护士,应用调查量表了解护士的压力源,并采取针对性的措施进行改进。结果 护士压力源主要包括工作强度大、管理氛围较差,... 目的 分析护士长支持性管理行为对于营造激励性护理管理氛围的作用。方法 研究对象选取本院2015年1~12月在职的80名护士,应用调查量表了解护士的压力源,并采取针对性的措施进行改进。结果 护士压力源主要包括工作强度大、管理氛围较差,护士长支持因素与护士的职业满意度之间呈现正相关关系。结论 护士长支持性管理行为有助于营造激励性护理管理氛围,减轻护士的压力、提高护理管理效能。 展开更多
关键词 护士长 支持性管理行为 激励性护理管理氛围
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胸外科护士实施激励护理管理模式的应用分析
11
作者 王玉宇 周海琴 +1 位作者 周淑芳 曹晓东 《中国卫生产业》 2023年第4期131-134,共4页
目的探究胸外科护士实施激励护理管理模式的可行性。方法选取2020年9月—2022年10月南京医科大学附属无锡市人民医院胸外科在职护理人员15名,根据时间不同记为管理前(2020年9月—2021年9月)和管理后(2021年10月—2022年10月),管理前实... 目的探究胸外科护士实施激励护理管理模式的可行性。方法选取2020年9月—2022年10月南京医科大学附属无锡市人民医院胸外科在职护理人员15名,根据时间不同记为管理前(2020年9月—2021年9月)和管理后(2021年10月—2022年10月),管理前实施传统管理模式,管理后在传统管理模式基础上实施激励护理管理模式,对比护理人员管理前后的自主学习能力、工作投入感以及职业价值感。结果管理后护理人员任务分析、自我评价、自我动机信念以及自我监控与调节的自主学习能力评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员工作态度、工作价值、工作认可、工作能动性以及工作热情与专注的工作投入感评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员薪水、同事关系、工作保障、择业意愿、护患关系、专业技术能力以及领导态度与奖励的职业价值感评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论胸外科护理人员应用激励护理管理模式,能够显著提高护理人员自主学习能力、工作投入感以及职业价值感,管理效果可观。 展开更多
关键词 胸外科 激励护理管理 自主学习能力 工作投入感 职业价值感
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委托授权下企业横向兼并效应与激励机制研究 被引量:2
12
作者 钟德强 仲伟俊 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第6期1-12,共12页
针对异质产品Cournot寡头竞争市场,研究两种不同委托授权下企业的横向兼并效应与内部激励机制调整问题.首先证明了无论企业采用何种类型委托授权模式都具有较大的横向兼并动机,且产品替代性程度越低,兼并动力越大,只是在分散委托授权模... 针对异质产品Cournot寡头竞争市场,研究两种不同委托授权下企业的横向兼并效应与内部激励机制调整问题.首先证明了无论企业采用何种类型委托授权模式都具有较大的横向兼并动机,且产品替代性程度越低,兼并动力越大,只是在分散委托授权模式下企业的兼并动机比集中委托授权模式稍弱一些.并且证明兼并企业采用分散委托授权模式时与采用集中委托授权模式时其经营者激励机制调整有明显不同,集中委托授权模式所采用的经营者激励机制其攻击性普遍增强,而分散委托授权模式所采用的经营者激励机制其攻击性普遍减弱,但未兼并企业所采用的经营者激励机制其攻击性总是随兼并规模的增大而增加. 展开更多
关键词 横向兼并 博弈 委托授权 Coumot竞争 经营者激励机制
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股权激励的盈余管理效应及对公司绩效的影响 被引量:1
13
作者 黄杉 宋玉臣 李连伟 《数量经济研究》 CSSCI 2017年第2期77-99,共23页
本文选取2007~2013年宣告并实施股权激励计划的285家A股上市公司为样本,从非线性关系的角度检验了股权激励的盈余管理效应及其对公司绩效的作用机理。结果发现,股权激励与公司绩效呈正相关的线性关系,但股权激励也诱发了盈余管理行为,... 本文选取2007~2013年宣告并实施股权激励计划的285家A股上市公司为样本,从非线性关系的角度检验了股权激励的盈余管理效应及其对公司绩效的作用机理。结果发现,股权激励与公司绩效呈正相关的线性关系,但股权激励也诱发了盈余管理行为,且股权激励水平与盈余管理程度之间呈倒U形曲线关系。在剔除盈余管理的影响后发现,股权激励与真实绩效水平呈U形曲线关系,拐点位置在4.2%至4.7%的区间范围,表明股权激励对公司真实绩效水平的影响存在区间效应,只有股权激励水平超过该区间范围时,股权激励提高公司真实绩效水平的作用才开始显现。本文的研究为我国上市公司股权激励水平的确定提供了经验证据和理论参考。 展开更多
关键词 股权激励 盈余管理 公司绩效 产权性质
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“双一流”建设背景下我国大学高层次人才引进政策分析 被引量:79
14
作者 郭书剑 王建华 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2017年第4期82-90,共9页
"双一流"建设背景下,一流大学与学科排名的竞争导致高层次人才非正常流动,其最突出的表现就是大学高层次人才"商品化"。人才引进实践中,"明码标价"既有可能促进大学重视人才的价值、加速一流大学与一流... "双一流"建设背景下,一流大学与学科排名的竞争导致高层次人才非正常流动,其最突出的表现就是大学高层次人才"商品化"。人才引进实践中,"明码标价"既有可能促进大学重视人才的价值、加速一流大学与一流学科建设,也有可能造成资源浪费、破坏学术生态、加剧办学中的功利主义。为保障"双一流"建设的顺利实施,需要扼制我国大学学术管理中的"资本主义"倾向。通过建设共同治理制度、淡化人才头衔"光环效应"、高层次人才引进"去行政化"等策略,培育良性竞争的学术生态与大学文化,使高层次人才流动从"资本主义"向"学术本位"转变。 展开更多
关键词 “双一流”建设 高层次人才 人才流动 学术管理资本主义
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需求层次理论视域下现代医院人力资源管理激励机制的构建 被引量:39
15
作者 于钦明 陈卓 +1 位作者 李宝琴 刘俊涛 《中国社会医学杂志》 2019年第4期352-354,共3页
激励是人力资源管理的重要职能,是医院人力资源管理的重要方法。医院人力资源管理激励机制的构建与完善,对于建立一个现代化医院具有十分重要的意义。以马斯洛需求层次理论为指导,通过探寻影响现代医务人员积极性的因素,并提出相应的改... 激励是人力资源管理的重要职能,是医院人力资源管理的重要方法。医院人力资源管理激励机制的构建与完善,对于建立一个现代化医院具有十分重要的意义。以马斯洛需求层次理论为指导,通过探寻影响现代医务人员积极性的因素,并提出相应的改进措施,发掘人的潜力,提升人力资源管理效率,提高医院的市场竞争力。 展开更多
关键词 需求层次 人力资源 激励管理
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信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束机制设计 被引量:18
16
作者 李存金 侯光明 《系统工程理论方法应用》 2001年第3期230-232,235,共4页
通过建立基于个体和团队的二类委托——代理模型 ,提供了 2种确定团队最优激励系数和团队产出定额的方法 ,然后通过已建立的测评系统对每个劳动者的工作进行监控评价 ,最终确定出团队生产中每个成员的努力情况。在此基础上 ,可对是否努... 通过建立基于个体和团队的二类委托——代理模型 ,提供了 2种确定团队最优激励系数和团队产出定额的方法 ,然后通过已建立的测评系统对每个劳动者的工作进行监控评价 ,最终确定出团队生产中每个成员的努力情况。在此基础上 ,可对是否努力工作的劳动者给予不同的劳动报酬 ,从而有效地排除了某些成员“搭便车” 展开更多
关键词 工作团队 产出定额 最优激励系数 管理激励 约束机制 工作绩效评估
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农地管制中的财产权保障——从外部效益分享看农地激励性管制 被引量:29
17
作者 杨惠 熊晖 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2008年第3期70-79,共10页
耕地抛荒现象暴露出我国现行农地管制制度中隐含的产权问题:农地农用所产生的环境生态、粮食安全等外部效益被简单地视为一种"公共利益",并理所当然地归属于社会公众所有,而政府更以此"公共利益"为由理所当然地对... 耕地抛荒现象暴露出我国现行农地管制制度中隐含的产权问题:农地农用所产生的环境生态、粮食安全等外部效益被简单地视为一种"公共利益",并理所当然地归属于社会公众所有,而政府更以此"公共利益"为由理所当然地对农户的土地使用权施以限制。此种财产权界定虽然保障了公众的需要,却忽视了农户的利益和感受;严重的利益分享不公,导致农地管制制度所应当具有的保障并促进农地外部效益供给的功能无法充分发挥,使得管制效率低下。因此,有必要在农地管制中引入激励相容的理念,在禁止规范之外建构一套合理可行的激励机制,透过法律创设农地外部效益财产权,并对此财产权及农地使用权给予明确的界定与保障,由政府代理社会大众进行必要的补偿或财产权交易,以真正达成农地保护的目的。 展开更多
关键词 农地管制 农地外部效益 财产权保障 激励性管制
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知识型员工绩效管理的评价要素与模型构建 被引量:19
18
作者 梅红 宋晓平 吴建南 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第3期89-92,共4页
针对知识型员工的特点,结合绩效管理的实际,通过对发放问卷、半结构性访谈谈话等手段提炼出知识型员工绩效评价的十二个因素。在此基础上采用探索性因素分析的方法,确定了知识型员工绩效评价的两个正向纬度和一个负向维度,指出激励管理... 针对知识型员工的特点,结合绩效管理的实际,通过对发放问卷、半结构性访谈谈话等手段提炼出知识型员工绩效评价的十二个因素。在此基础上采用探索性因素分析的方法,确定了知识型员工绩效评价的两个正向纬度和一个负向维度,指出激励管理和资源禀赋在知识型员工绩效管理中的重要地位,为提高人才管理水平提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 知识型员工 绩效评价 激励管理 资源禀赋
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以人为本创新高校青年教师激励机制的思考 被引量:17
19
作者 李玉冰 《山西农业大学学报(社会科学版)》 2006年第3期303-304,313,共3页
根据教师工作和个性特点,针对现行高校教师管理制度中的弊端,用以人为本的理念来创新高校青年教师激励机制,以切实提高激励的质量。提出具体的对策建议:增强青年教师的激励意识和能力;建立和完善多样化的激励措施;建立科学的监控评价机... 根据教师工作和个性特点,针对现行高校教师管理制度中的弊端,用以人为本的理念来创新高校青年教师激励机制,以切实提高激励的质量。提出具体的对策建议:增强青年教师的激励意识和能力;建立和完善多样化的激励措施;建立科学的监控评价机制:采用刚柔并举的运行方式。为保障激励效果,还要注意透明度问题、稳定性问题和管理者素质问题。 展开更多
关键词 高校青年教师 激励机制 以人为本 创新
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公允价值计量与盈余管理动机:来自沪深上市公司的经验证据 被引量:23
20
作者 李文耀 许新霞 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2015年第6期118-131,共14页
盈余管理动机是影响公允价值计量的重要因素,识别和抑制公允价值计量中的各类盈余管理动机是会计信息质量治理的关键环节。本文以2007-2013年在沪深证券交易所上市的2 593家公司年度数据为样本,对公允价值后续计量中的盈余管理动机进行... 盈余管理动机是影响公允价值计量的重要因素,识别和抑制公允价值计量中的各类盈余管理动机是会计信息质量治理的关键环节。本文以2007-2013年在沪深证券交易所上市的2 593家公司年度数据为样本,对公允价值后续计量中的盈余管理动机进行了分类检验。研究发现:(1)盈余管理动机不仅与公允价值变动损益显著相关,而且与计入所有者权益的公允价值变动显著相关;(2)在盈余管理动机实现中,计入损益的公允价值变动与其他盈余管理手段被配合使用,公司盈余管理手段呈现组合使用的态势。上述研究结论在探明公允价值在新兴市场环境中的计量效果、合理预估公允价值计量准则的效果以及辨明公允价值监管方向等方面具有重要意义。 展开更多
关键词 公允价值变动 盈余管理动机 公允价值变动损益
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