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“压力型体制”下的政治激励与地方环境治理 被引量:244
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作者 冉冉 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2013年第3期111-118,共8页
环境的恶化及其衍生的政治、经济和社会问题被广泛视作中国崛起道路上面临的重大挑战之一。现有的研究倾向于将中国的环境危机归结为地方环境治理的失败,认为地方政府及官员应对其负主要责任。这种研究思路对导致地方环境治理失败背后... 环境的恶化及其衍生的政治、经济和社会问题被广泛视作中国崛起道路上面临的重大挑战之一。现有的研究倾向于将中国的环境危机归结为地方环境治理的失败,认为地方政府及官员应对其负主要责任。这种研究思路对导致地方环境治理失败背后的制度性原因和中央政府在环境治理中的责任研究不足。文章旨在讨论中央政府的政治激励与地方环境治理的关系。根据田野调查和文献分析的结果,笔者认为:干部考核指标体系是目前中央政府鼓励地方官员进行环境治理的一种制度性政治激励模式,带有明显的"压力型体制"的特征。实践中,环境治理绩效与官员的仕途升迁没有实质性联系,未能起到有效的政治激励作用。这种以指标和考核为核心的"压力型"政治激励模式,在指标设置、测量、监督等方面存在着制度性缺陷,导致地方官员将操纵统计数据作为地方环境治理的一个捷径,从而造成了政府在环境治理上的公信力流失,这也是地方环境治理失败的根源之一。 展开更多
关键词 政治激励 压力型体制 干部考核指标体系 地方环境治理
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新形势下医院人力资源管理的思考 被引量:73
2
作者 易少华 唐月红 姜小明 《中国医院管理》 2011年第4期38-39,共2页
现阶段医院之间的竞争已经逐渐演变为人力资源的竞争,而我国受计划经济的影响,医院人力资源管理体制落后。通过分析国内外人力资源管理的相关文献,并结合我国医院人力资源管理的现状,提出了改革思路以及相关的政策建议。
关键词 医院 人力资源 激励机制 文化
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我国全科医生制度面临的困难和发展建议 被引量:70
3
作者 侯建林 柯杨 王维民 《医学与哲学(A)》 北大核心 2011年第12期8-10,14,共4页
基于文献评阅,总结了我国全科医生制度所面临的主要困难,并就完善该项制度提出建议。全科医生数量不足、业务素质有待提高、有效激励机制缺失等是导致我国全科医生制度发展滞后的主要原因。因此,我国需要加强全科医生教育工作,适时推行... 基于文献评阅,总结了我国全科医生制度所面临的主要困难,并就完善该项制度提出建议。全科医生数量不足、业务素质有待提高、有效激励机制缺失等是导致我国全科医生制度发展滞后的主要原因。因此,我国需要加强全科医生教育工作,适时推行全科医生首诊制,并提高全科医生岗位的吸引力。 展开更多
关键词 全科医生 全科医生教育 激励机制 卫生体系
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分成制与相对绩效评价机制及其效率研究 被引量:28
4
作者 郑绍濂 骆品亮 《管理科学学报》 1998年第1期26-30,共5页
】团队的激励问题是激励机制设计理论中的一个重要问题,而对团队中各成员的报酬机制的设计则是团队激励的核心.在委托人就代理人因承担风险而给予的补偿机制中,分成制正日受重视.本文优化确定了分成制中考核指标的权重与激励强度,... 】团队的激励问题是激励机制设计理论中的一个重要问题,而对团队中各成员的报酬机制的设计则是团队激励的核心.在委托人就代理人因承担风险而给予的补偿机制中,分成制正日受重视.本文优化确定了分成制中考核指标的权重与激励强度,尔后优化设计了团队成员的利益分享机制。 展开更多
关键词 报酬机制 国有企业 分成制 Pareto效率
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我国农村医疗保障政策执行困难的政策分析 被引量:32
5
作者 黄庆杰 占绍文 《学术探索》 2003年第4期44-47,共4页
我国现有的农村医疗保障政策存在执行困难的问题 ,从博弈中的政策行动者 ,即中央政府 (包括各职能部门 )、地方政府与农民个体的视角解释这项社会政策执行遇到很多困难的原因 ,政府没有承担在农村提供公共产品的责任 ,各种政策行动者调... 我国现有的农村医疗保障政策存在执行困难的问题 ,从博弈中的政策行动者 ,即中央政府 (包括各职能部门 )、地方政府与农民个体的视角解释这项社会政策执行遇到很多困难的原因 ,政府没有承担在农村提供公共产品的责任 ,各种政策行动者调整各自行为 ,致使这项政策不能有效实施。 展开更多
关键词 合作医疗 政策行动者 激励机制 中国 农村 医疗保障政策
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公立医院薪酬激励的国际经验及对我国的启示 被引量:50
6
作者 刘颖 梁立波 +6 位作者 孙宏 吴群红 康正 崔宇 丁玎 郝模 李熹 《中国医院管理》 北大核心 2015年第6期12-15,共4页
目的通过对国外公立医院薪酬激励比较分析,为我国公立医院薪酬体系改革提供借鉴。方法采用文献研究和比较研究方法,研究国外公立医院薪酬分配、薪酬确定方法、激励方式等,得出对我国公立医院薪酬激励优化的建议。结果大多数国家和地区... 目的通过对国外公立医院薪酬激励比较分析,为我国公立医院薪酬体系改革提供借鉴。方法采用文献研究和比较研究方法,研究国外公立医院薪酬分配、薪酬确定方法、激励方式等,得出对我国公立医院薪酬激励优化的建议。结果大多数国家和地区建立了较为稳定的薪酬激励政策,薪酬制度标准明确,并且薪酬水平不受业务收入影响。国际上医务人员的薪酬结构往往是混合型的,除了基本薪酬外,使用各种津贴、定期的奖金、加班费用以及其他形式的报酬来增加工作的吸引力。结论通过完善薪酬制度设计和薪酬评价指标体系,逐渐提高薪酬水平,增加非经济性激励因素;采取多样的激励补偿方式,细化薪酬决定要素来完善我国公立医院薪酬激励体系。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬激励 薪酬制度
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建筑市场激励机制的博弈分析 被引量:33
7
作者 王孟钧 王艳 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 CAS 2001年第4期78-80,共3页
从业主与监理单位、承包商之间的委托 -代理关系出发 ,分析了监理单位与承包商的博弈模型 ;并在此基础上建立激励机制 ,以促使监理单位和承包商认真监督和努力工作 ,使工程建设符合业主利益 ,从而实现项目预期目标。
关键词 建筑市场 博弈模型 激励机制 委托-代理关系 监理单位 承包商
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工程监理制度下的委托代理分析 被引量:36
8
作者 曹玉贵 《系统工程》 CSCD 北大核心 2005年第1期33-36,共4页
根据委托——代理理论建立了考虑业主投资规模、工程监理特质和外生随机变量及其影响程度等因素的业主与工程监理之间的委托——代理模型;分析了信息非对称情况下工程投资规模、工程监理特质和外生随机变量及其影响程度等因素对激励报... 根据委托——代理理论建立了考虑业主投资规模、工程监理特质和外生随机变量及其影响程度等因素的业主与工程监理之间的委托——代理模型;分析了信息非对称情况下工程投资规模、工程监理特质和外生随机变量及其影响程度等因素对激励报酬强度系数的影响,并对工程监理制度下的业主与工程监理的委托代理关系进行了拓展研究;基于分析和研究结果提出了设计工程监理激励机制必须考虑的因素。 展开更多
关键词 工程监理制度 业主 工程监理 委托代理 激励机制
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流动人口公共服务供给中的地方政府财政激励实证研究 被引量:45
9
作者 甘行琼 刘大帅 胡朋飞 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2015年第10期87-101,共15页
地方政府作为流动人口公共服务供给的主体,其供给行为受到自身财政激励的约束和引导。在户籍制度改革不断推进的背景下,本文通过省级面板数据的实证分析获得了如下几个方面的发现:支出方面,地方政府确实存在依据户籍供给公共服务的倾向... 地方政府作为流动人口公共服务供给的主体,其供给行为受到自身财政激励的约束和引导。在户籍制度改革不断推进的背景下,本文通过省级面板数据的实证分析获得了如下几个方面的发现:支出方面,地方政府确实存在依据户籍供给公共服务的倾向,流动人口受到歧视;收入方面,财政资源的分配没有与人口流动相匹配,表现为一个地区流动人口的增加导致其人均转移支付和人均税收均呈现下降的趋势。两方面的结合反映了地方政府在流动人口公共服务供给中存在财政激励扭曲的现象。地方政府财政激励来源于财政制度设计。为矫正不当的地方财政激励,提高地方政府为流动人口提供公共服务的积极性,改进相关制度设计已成为关键。 展开更多
关键词 流动人口公共服务 户籍制度 地方政府行为 财政激励 财政体制
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高校实验人员激励机制的缺陷与对策 被引量:43
10
作者 张少翃 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2010年第1期137-139,共3页
随着一批高学历、高素质人才进入高校实验队伍,高校实验人员激励机制缺陷问题越来越突出。分析了高校实验人员正、反激励两方面的缺陷,并提出了相应的对策。
关键词 实验人员 激励机制 缺陷 对策
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我国村干部队伍建设及其对策研究 被引量:36
11
作者 范柏乃 戴悦 《浙江大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 2007年第3期127-134,共8页
目前我国村干部队伍的整体素质与建设社会主义新农村的要求还存在着较大的差距,集中体现在年龄偏大、文化水平偏低、政治思想素质和实际工作能力有待进一步加强、村干部选举中存在着一定的贿选现象及村干部腐败问题较为突出等六个方面... 目前我国村干部队伍的整体素质与建设社会主义新农村的要求还存在着较大的差距,集中体现在年龄偏大、文化水平偏低、政治思想素质和实际工作能力有待进一步加强、村干部选举中存在着一定的贿选现象及村干部腐败问题较为突出等六个方面。在体制转轨和社会转型的关键时期,影响我国村干部队伍建设的因素有很多,归纳起来也体现在六个方面经济待遇明显偏低、村级债务风险增大、选拔渠道过窄、法律制度建设滞后和缺失、宗族势力的影响增强和管理机制不完善等。加强村干部队伍建设,是建设社会主义新农村必须破解的重大课题,对此可采取五项应对策略建立和完善选拔机制、培训机制、激励机制、管理机制以及债务风险化解机制。 展开更多
关键词 村干部队伍建设 村级债务风险 激励机制 管理机制
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中国青年志愿者激励机制的现状与发展研究 被引量:33
12
作者 邱建国 杨晓东 《中北大学学报(社会科学版)》 2008年第6期7-10,共4页
现代社会中,志愿者扮演的角色越来越重要,志愿者这一重要的社会资源越来越得到人们的重视,如何更好地开发和利用志愿者资源成为人们关注的话题。本文在对我国志愿服务现状进行分析的基础上提出了志愿服务保障体系法律化、志愿服务激励... 现代社会中,志愿者扮演的角色越来越重要,志愿者这一重要的社会资源越来越得到人们的重视,如何更好地开发和利用志愿者资源成为人们关注的话题。本文在对我国志愿服务现状进行分析的基础上提出了志愿服务保障体系法律化、志愿服务激励人性化的志愿者激励机制的建设构想。 展开更多
关键词 青年志愿者 激励机制 志愿服务
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青年编委会:突破传统编委会困境的有效之策 被引量:36
13
作者 占莉娟 张带荣 《中国科技期刊研究》 CSSCI 北大核心 2018年第10期1042-1047,共6页
【目的】剖析青年编委会的优越性,促进青年编委会在学术期刊中广泛推行。【方法】通过案例法与理论阐释,探讨青年编委会的特点、优势及其作用发挥的保障机制。【结果】青年编委会能够有力地提升编委参与办刊的积极性,弱化传统编委会错... 【目的】剖析青年编委会的优越性,促进青年编委会在学术期刊中广泛推行。【方法】通过案例法与理论阐释,探讨青年编委会的特点、优势及其作用发挥的保障机制。【结果】青年编委会能够有力地提升编委参与办刊的积极性,弱化传统编委会错综复杂的人际问题;有效地落实统一的管理制度。但是保证青年编委会对期刊的持续贡献,要创新青年编委的选拔机制;构建科学的管理制度;区别定位青年编委会与传统编委会的作用,实现两者的互补发展;擅于利用网络社群优势增强青年编委对期刊的向心力,以构建一支有生命力、有积极性、善于学习和乐于奉献的、全新的编委会生力军。【结论】青年编委会对期刊发展具有独特意义,是突破中国传统编委会困境的有效之策。 展开更多
关键词 青年编委 编委会 青年学者 激励机制 社群
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高校实验技术人员考核机制对策 被引量:32
14
作者 魏伟 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2011年第12期157-161,共5页
高校实验技术人员工作量的考核一直没有一个公认的科学合理的办法。对高校实验技术人员实行考核机制,它是建立在高校实验技术人员定编定岗的基础工作之上。论述了高校实验技术人员定编定岗主要内容、考核指标、工作量计算办法等。实验... 高校实验技术人员工作量的考核一直没有一个公认的科学合理的办法。对高校实验技术人员实行考核机制,它是建立在高校实验技术人员定编定岗的基础工作之上。论述了高校实验技术人员定编定岗主要内容、考核指标、工作量计算办法等。实验技术人员岗位考核机制的实施打破了多年来对高校实验技术人员形成的定性考核的惯例,保证了高校实验技术人员定编定岗的科学性与合理性。 展开更多
关键词 实验技术人员 定编定岗 考核机制 考核指标
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政府投资工程代建制模式下的委托代理分析 被引量:20
15
作者 邓曦 刘幸 《武汉理工大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第4期148-151,共4页
根据委托-代理理论建立了政府投资工程代建制模式下的委托-代理模型,分析了相关变量对激励强度的影响,并在激励模型中引入监理方,从而减小委托方和代理方的信息不对称,抑制道德风险,为我国代建制的发展提供有益的启示。
关键词 政府投资工程 代建制 委托代理关系 激励机制
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英国质量产出框架对我国家庭医生签约服务激励机制的启示 被引量:25
16
作者 张艳春 秦江梅 +1 位作者 张丽芳 林春梅 《中国卫生经济》 北大核心 2017年第12期116-119,共4页
目的:梳理我国家庭医生签约服务的激励机制,分析存在问题,并基于英国质量与产出框架(QOF)提出政策建议。方法:通过专题小组座谈和深入访谈了解卫生行政部门人员及基层医务人员对签约服务激励机制的认识与反应性;通过问卷调查了解基层医... 目的:梳理我国家庭医生签约服务的激励机制,分析存在问题,并基于英国质量与产出框架(QOF)提出政策建议。方法:通过专题小组座谈和深入访谈了解卫生行政部门人员及基层医务人员对签约服务激励机制的认识与反应性;通过问卷调查了解基层医务人员的签约服务绩效考核、分配与满意度。结果:仅有40.9%的基层医生认为收入中有签约服务费;而英国基于政府税收的国家卫生服务为QOF的实施提供了单一且稳定的筹资来源。81.8%的基层医生反映薪酬小于付出,薪酬满意度较低;英国QOF的实施提高了基层医生的积极性与卫生服务效率。基层医生对绩效考核满意率为85.2%,且调研地区存在差异。QOF基于完善的信息系统形成了科学的绩效考核制度,促进了以结果为导向的分配激励机制。结论:与英国相比,我国签约服务费用来源多样但缺乏稳定性,基层医务人员的积极性尚未充分调动,绩效考核仍然存在缺陷。建议一是提高基层医务人员薪酬水平,提高医务人员签约积极性;二是完善绩效考核与分配机制,强化考核结果的应用;三是加强基层卫生信息系统建设,促进绩效考核实施。 展开更多
关键词 英国质量产出框架 家庭医生签约服务 绩效考核 激励机制
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关于高校教师激励机制的研究 被引量:20
17
作者 翁光聪 《科技管理研究》 北大核心 2010年第14期119-122,共4页
教师是高校重要的人力资源,如何发挥高校教师的优势,调动其积极性,实现高校快速、健康、可持续发展以及留住教学科研人才,是新时期高校面临的首要问题,而完善健全的教师激励机制是解决问题的关键所在。与之相应,高校的教师激励机制已成... 教师是高校重要的人力资源,如何发挥高校教师的优势,调动其积极性,实现高校快速、健康、可持续发展以及留住教学科研人才,是新时期高校面临的首要问题,而完善健全的教师激励机制是解决问题的关键所在。与之相应,高校的教师激励机制已成为高校研究的重要课题。以高校教师激励机制为主线,结合有关激励理论,从高校的激励现状出发,探讨了激励中存在的问题及原因,并提出了一些完善健全高校教师激励机制的措施和建议。 展开更多
关键词 高校教师 激励 评价体系 措施
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试论知识员工激励制度全面创新 被引量:9
18
作者 张蓓 《现代财经(天津财经大学学报)》 2002年第9期55-58,共4页
在知识经济时代 ,知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等 ,成为社会向前发展的主要驱动力。而知识与创造力的产生与应用 ,归根到底离不开高效率和高素质的员工。国家之间的竞争 ,企业之间的竞争 ,知识的创造、利用与增值 ,资源... 在知识经济时代 ,知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等 ,成为社会向前发展的主要驱动力。而知识与创造力的产生与应用 ,归根到底离不开高效率和高素质的员工。国家之间的竞争 ,企业之间的竞争 ,知识的创造、利用与增值 ,资源的合理配置 ,最终都要靠知识的载体———知识型员工来实现。因此 ,企业要获得和保持持久的竞争优势 ,就必须建立良好的激励机制 ,激发知识员工的主动性、积极性和创造力。 展开更多
关键词 知识型员工 激励制度 创新 企业 人事制度
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研发人员激励制度对企业技术创新能力影响程度的实证研究——以科技型中小企业为例 被引量:23
19
作者 蔡树堂 吕自圆 《工业技术经济》 北大核心 2015年第5期144-149,共6页
知识经济背景下,研发人员成为企业创新的核心人才之一,在促进企业技术创新能力提升和增强方面起着极为关键的作用。针对企业中的研发人员,如何制定相应的激励制度对其进行激励,尤其是研究不同激励制度在提高企业技术创新能力时的影响程... 知识经济背景下,研发人员成为企业创新的核心人才之一,在促进企业技术创新能力提升和增强方面起着极为关键的作用。针对企业中的研发人员,如何制定相应的激励制度对其进行激励,尤其是研究不同激励制度在提高企业技术创新能力时的影响程度,是学术界和企业界共同关注的焦点。文章在对研发人员激励制度和企业技术创新能力相关内容整理分析的基础上,建立了研发人员激励制度对企业技术创新能力影响的理论模型,提出了影响程度假设,并以郑州市科技型中小企业为研究对象进行实证研究。研究结果证实了股权激励制度和薪酬福利激励制度对提高企业技术创新能力的影响最明显,培训、发展和环境激励制度的影响次之,成就激励制度的影响最小,最终得出物质激励制度在研发人员心中仍然占据着重要的地位。 展开更多
关键词 研发人员 激励制度 技术创新能力 实证研究
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战略性激励论——现代人力资源管理精髓理念及其在企业的应用 被引量:15
20
作者 李宝元 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2003年第4期83-87,共5页
现代企业人力资源管理的核心理念可以用“战略性激励”五个字来概括。企业人力资源战略管理所面临的一个基本任务,就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、满足利益相关群体需要以及全球性等三大挑战,来获取和保持企业在市场竞争中的... 现代企业人力资源管理的核心理念可以用“战略性激励”五个字来概括。企业人力资源战略管理所面临的一个基本任务,就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、满足利益相关群体需要以及全球性等三大挑战,来获取和保持企业在市场竞争中的战略优势。制度激励与管理激励是人力资源激励的一体两面,二者在实践中是辨证地整合在一起的。对于正处于转型期的中国企业来说,以制度性激励为核心建立人力资源战略管理框架,具有重大现实意义。 展开更多
关键词 人力资源管理 战略性激励 制度激励 人力资本
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