论我国企业参与职业教育激励机制的构建——基于激励理论视角的研究途径 被引量：5

1

作者 石柏胜 李育洪 +1 位作者 姚胜利 丁玉琴 《菏泽学院学报》 2010年第4期139-142,共4页

我们从激励理论的研究视角,研究了我国企业参与职教激励机制的现状,并分析其影响因素,阐述其构建原则,提出其构建途径:建立以政府为主导的多元联动激励机制,营造全面完善的激励机制法制环境,构建以职教管理为核心功能的激励机制保障机构... 我们从激励理论的研究视角,研究了我国企业参与职教激励机制的现状,并分析其影响因素,阐述其构建原则,提出其构建途径:建立以政府为主导的多元联动激励机制,营造全面完善的激励机制法制环境,构建以职教管理为核心功能的激励机制保障机构,树立以市场调控为方向的利益驱动型激励机制运行目标。 展开更多

关键词 职业教育 激励机制 影响因素 构建原则

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激励教学法在大学体育教学中的运用 被引量：5

2

作者 刘建进 杨经伦 《科教导刊》 2015年第07X期93-94,共2页

随着我国高校响应国家培养全面发展的高素质大学生的方针的进行,许多高校开始意识到加强大学生的身体素质的教学任务同样不可忽视,激励教学法是一种有效的促进大学体育教学的方法。本文就激励教学法实行的意义进行了介绍,并总结了如何... 随着我国高校响应国家培养全面发展的高素质大学生的方针的进行,许多高校开始意识到加强大学生的身体素质的教学任务同样不可忽视,激励教学法是一种有效的促进大学体育教学的方法。本文就激励教学法实行的意义进行了介绍,并总结了如何在大学体育教学中运用激励教学法以及在大学体育教学中采用激励法教学时应该注意的问题。 展开更多

关键词 激励教学法 大学体育 教学

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REDD+非碳效益类型识别及激励方式研究 被引量：5

3

作者 车琛 武曙红 +1 位作者 朱建华 曾以禹 《北京林业大学学报（社会科学版）》 2015年第3期47-52,共6页

REDD+非碳效益对确保REDD+行动效果的可持续性起着重要的作用。与REDD+非碳效益相关的议题已经成为《联合国气候变化框架公约》REDD+机制谈判的主要议题。围绕REDD+非碳效益议题谈判中各缔约方讨论的焦点,从UNFCCC缔约方会议关于REDD+... REDD+非碳效益对确保REDD+行动效果的可持续性起着重要的作用。与REDD+非碳效益相关的议题已经成为《联合国气候变化框架公约》REDD+机制谈判的主要议题。围绕REDD+非碳效益议题谈判中各缔约方讨论的焦点,从UNFCCC缔约方会议关于REDD+活动非碳效益的决定、REDD+非碳效益定义、非碳效益与REDD+活动类型、实施区域,以及资金分配之间的关系等方面,分析了REDD+非碳效益类型与REDD+国家战略的关系。提出了根据国家发展状况确定土地利用变化驱动力、根据国家需求识别优先发展区域以及根据优先发展区域特点筛选活动类型等识别国家非碳效益类型的方法和基于活动阶段和国情的激励非碳效益的方式;并结合我国的国情,提出了将非碳效益纳入我国REDD+国家战略、由实施国自行确定非碳效益类型、强调非碳效益相对于安全保障原则的额外性、提供方法学指南等我国参与REDD+非碳效益议题谈判的建议。 展开更多

关键词 联合国气候变化框架公约 林业减排增汇机制 非碳效益 激励方式

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团队薪酬激励的效度分析

4

作者 陈燕 《惠州学院学报》 2006年第1期74-77,共4页

通过对团队薪酬激励效度的评价分析,指出团队规模、激励强度、绩效测评的准确程度与复杂程度以及团队薪酬的构成是影响团队薪酬激励效度的重要因素。在此基础上,提出混合薪酬模式设计、薪酬包的运用、团队文化的建设、绩效测评指标的合... 通过对团队薪酬激励效度的评价分析,指出团队规模、激励强度、绩效测评的准确程度与复杂程度以及团队薪酬的构成是影响团队薪酬激励效度的重要因素。在此基础上,提出混合薪酬模式设计、薪酬包的运用、团队文化的建设、绩效测评指标的合理确定是提高团队薪酬激励效度的有效途径。 展开更多

关键词 团队薪酬 激励效度 影响因素 解决途径

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基于风险效用模型的企业分层创新激励路径研究

5

作者 吴剑平 刘敏 李冬森 《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第1期104-113,共10页

研究表明政府在制定创新政策和激励措施时,往往忽略了创新主体主观风险偏好的不同,将不同类型主体创新风险偏好简单设定为具有统一风险偏好的企业,而没有按照创新主体风险偏好的不同进行分层激励。致使不同企业在面对相类似的政策支持... 研究表明政府在制定创新政策和激励措施时,往往忽略了创新主体主观风险偏好的不同,将不同类型主体创新风险偏好简单设定为具有统一风险偏好的企业,而没有按照创新主体风险偏好的不同进行分层激励。致使不同企业在面对相类似的政策支持、创新激励时,在激励效果上有较大的差异性。那些创新风险偏好与政策所设定偏好同频或者相似的企业,就会产生较好的激励效果,而创新风险偏好与政策设定的偏好相差较大时,激励效果就会大打折扣。基于此,该文运用效用理论模型,分析企业在创新中的主观效用和创新风险偏好,将其分为“创新风险偏好”“创新风险中性”“创新风险厌恶”等类型,并根据不同类型的创新风险偏好,为政府提供差异化的创新激励路径选择,强化创新激励的效果,提升企业创新能力和意愿。 展开更多

关键词 效用 创新风险 分层激励 激励路径

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建立与完善传媒业长效激励机制之探析

6

作者 时臻善 唐烨 《广西师范学院学报（哲学社会科学版）》 2013年第2期152-156,共5页

要发挥激励的最大效能,传媒业需要物质与精神激励并重原则,灵活把握原则,根据传媒单位的实际情况,驾轻就熟地运用目标激励法、竞争法、奖惩法、薪酬激励法、培训激励法与自我激励法。建设好科学合理的激励机制,需要研讨有效的激励系统,... 要发挥激励的最大效能,传媒业需要物质与精神激励并重原则,灵活把握原则,根据传媒单位的实际情况,驾轻就熟地运用目标激励法、竞争法、奖惩法、薪酬激励法、培训激励法与自我激励法。建设好科学合理的激励机制,需要研讨有效的激励系统,采取晋升、技术激励、组织文化与精神激励等多重激励措施,严格推行绩效考核,突出"能力本位"的激励特色,努力践行岗薪制,让技能与报酬有机地结合起来,最终达到能力提升的激励宗旨。 展开更多

关键词 传媒业 激励机制 激励原则 激励方法

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不同生产策略下新进企业产品质量决策及政府激励方式选择

7

作者 李拓晨 王长柱 +1 位作者 王晓西 那琪 《系统科学与数学》 CSCD 北大核心 2023年第7期1804-1818,共15页

在竞争环境下基于新进企业的三种生产策略,考虑消费者的质量与价格两种偏好,分别在质量投入激励与高质量产品销售激励下构建新进企业与在位企业的质量和价格竞争模型,利用博弈论和数理经济学分析方法进行模型推导和数值模拟,分别从消费... 在竞争环境下基于新进企业的三种生产策略,考虑消费者的质量与价格两种偏好,分别在质量投入激励与高质量产品销售激励下构建新进企业与在位企业的质量和价格竞争模型,利用博弈论和数理经济学分析方法进行模型推导和数值模拟,分别从消费者质量偏好与技术难度两个角度出发,分析新进企业的产品质量转型过程中的相关决策与政府的最优激励方式.研究发现:新进企业与在位企业的质量投入水平受到消费者质量偏好的限制,不同的消费者质量偏好将改变政府的最优激励方式;当技术难度较低时,新进企业从仅提供低质量产品到同时提供低/高质量两种产品的转型意愿更强;当技术难度较高时,如果新进企业仅提供高质量产品,那么选择高质量产品销售激励可进一步缩小两家企业间的利润差距,进而为政府退出产品市场提供契机. 展开更多

关键词 新进企业 质量转型 激励方式 生产策略 市场竞争

原文传递

美国治理矿难中行政监管的经验及其启示

8

作者 肖北庚 邓慧强 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2010年第5期184-189,共6页

美国有效遏制和治理矿难的经验主要是在革新监管理念的基础上,采取激励性方式监管企业,并以行政法官制度代替司法程序及时解决矿难纠纷。不仅如此,美国还通过设立赔偿委员会,由国家代理工人索赔。美国的经验启示我国重视激励型监管,并... 美国有效遏制和治理矿难的经验主要是在革新监管理念的基础上,采取激励性方式监管企业,并以行政法官制度代替司法程序及时解决矿难纠纷。不仅如此,美国还通过设立赔偿委员会,由国家代理工人索赔。美国的经验启示我国重视激励型监管,并可考虑建立国家代理制度,增强受害工人的索赔能力。 展开更多

关键词 矿难治理 行政监管 激励型监管 国家代理

原文传递

基于激励视角的低碳校园建设途径研究——以广州大学城为例 被引量：1

9

作者 刘沛玲 《价值工程》 2013年第21期287-288,共2页

本文以广州大学城为例,在调查研究的基础,依据统计数据分析当前低碳校园建设中存在的问题,从激励的视角设计低碳校园建设的有效途径,以有效推动低碳校园的建设,营造低碳大学城,并为国内其他高校和大学城区低碳建设提供借鉴和借鉴。

关键词 低碳校园 激励途径 大学城

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高校内改中的思想政治工作浅探 被引量：1

10

作者 郑支农 《安徽教育学院学报》 2003年第1期120-121,共2页

高校内部管理体制改革要立足于各高校校情 ,特别要做好深入细致的思想政治工作 ,并使其贯穿于高校内改的始终。这就要求我们做到转变观念 ,加强领导 ,在改革中有情操作 ,强化分配激励作用 。

关键词 观念 激励 有情操作

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浅谈企业临时工的激励机制 被引量：1

11

作者 李楠 《陕西煤炭》 2017年第4期139-141,136,共4页

临时工在当今社会发展中的出现成为必然。这一群体的比例在不断扩大,发挥的作用也越来越大,然而,他们很少受到关注,也没有针对他们的激励方式。通过分析陕西省一三九煤田地质水文地质有限公司对临时工激励的现状,结合临时工的自身特点,... 临时工在当今社会发展中的出现成为必然。这一群体的比例在不断扩大,发挥的作用也越来越大,然而,他们很少受到关注,也没有针对他们的激励方式。通过分析陕西省一三九煤田地质水文地质有限公司对临时工激励的现状,结合临时工的自身特点,提出了企业对临时工的薪酬激励、工作激励、人性化管理手段激励等方式和途径。 展开更多

关键词 企业 临时工 激励 方式 途径

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设计有效的经营者持股激励机制——基于中国上市公司的实证研究 被引量：43

12

作者 胡阳 刘志远 任美琴 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第5期52-58,82,共8页

本文从企业财务控制系统设计的角度对上市公司经营者持股问题进行了实证研究。通过考察实施经营者持股激励制度的我国A股上市公司2002年到2004年的业绩,本文发现,经营者持股金额与经营者年薪金额的比例是衡量持股激励强度的有效指标,该... 本文从企业财务控制系统设计的角度对上市公司经营者持股问题进行了实证研究。通过考察实施经营者持股激励制度的我国A股上市公司2002年到2004年的业绩,本文发现,经营者持股金额与经营者年薪金额的比例是衡量持股激励强度的有效指标,该指标与股票报酬率呈线性正相关关系,与会计利润指标没有正相关关系。在上述公司中,董事长和总经理持股数量多的、高成长性的公司提高(长期)股票报酬率的效果更加明显。同时,本文的实证结果说明:如果持股数量能对经营者(特别是董事长和总经理)的个人利益有充分影响,经营者持股激励制度会以较低的成本达到较好的效果(公司股票报酬率显著较高)。 展开更多

关键词 经营者持股 股权激励 财务控制 股票报酬率 权变思想

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减少发展中国家毁林及森林退化排放(REDD)的各方观点及对策建议 被引量：12

13

作者 毕欣欣 李玉娥 +2 位作者 高清竹 万运帆 秦晓波 《气候变化研究进展》 CSCD 2010年第1期65-69,共5页

减少发展中国家毁林及森林退化的温室气体排放已成为《联合国气候变化框架公约》谈判的重要议题。从该公约的第十一次缔约方大会(COP11)以来,各缔约国就此议题提出了各自的观点,除在方法学等问题上存在争议外,在激励机制和毁林纳入清洁... 减少发展中国家毁林及森林退化的温室气体排放已成为《联合国气候变化框架公约》谈判的重要议题。从该公约的第十一次缔约方大会(COP11)以来,各缔约国就此议题提出了各自的观点,除在方法学等问题上存在争议外,在激励机制和毁林纳入清洁发展机制(CDM)与否上也存在分歧,巴西、中美洲及非洲的发展中国家希望通过基金的方式获得额外的资金和技术支持,而美国、澳大利亚和欧盟等发达国家却更倾向于CDM市场机制。结合中国森林管理方面的现状,分析了中国在此议题上可能受到的影响并提出了谈判的对策建议。 展开更多

关键词 减少毁林及森林退化排放(REDD) 激励机制 清洁发展机制(CDM) 方法学 对策建议

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激励规制理论与商业银行监管

14

作者 冉勇 蒲勇健 《金融理论与实践》 北大核心 2004年第2期12-14,共3页

激励规制理论认为,消除规制与被规制机构之间的信息不对称问题,关键是激励规制制度的建立要使两者的目标尽可能保持一致。激励规制理论中的事先承诺制在我国银行监管中的引入就较好地符合了这一要求,从而有助于提高监管效率,防范金融风... 激励规制理论认为,消除规制与被规制机构之间的信息不对称问题,关键是激励规制制度的建立要使两者的目标尽可能保持一致。激励规制理论中的事先承诺制在我国银行监管中的引入就较好地符合了这一要求,从而有助于提高监管效率,防范金融风险,促进社会福利最大化。 展开更多

关键词 激励规制理论 商业银行 银行监管 事先承诺制 金融机构 风险管理 监管成本 处罚标准 信息披露 监管者

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海洋渔业可持续发展路径研究 被引量：4

15

作者 徐连章 段媛媛 《中国渔业经济》 2008年第4期16-20,共5页

传统的基于目标种类的管理方法失败后,渔业专家、学者及管理者又相继提出了基于生态系统的方法来提高渔业的可持续性。基于生态系统的渔业管理方法是必要的,特别是对说明渔业与生态系统之间的关系而言,但其自身却不足以解决导致渔业非... 传统的基于目标种类的管理方法失败后,渔业专家、学者及管理者又相继提出了基于生态系统的方法来提高渔业的可持续性。基于生态系统的渔业管理方法是必要的,特别是对说明渔业与生态系统之间的关系而言,但其自身却不足以解决导致渔业非可持续发展问题的两个重要因素:渔民的不适当激励机制和常常存在于商业渔业的无效管理。因此,本文认为,当对渔业进行管理时,应更多地关注渔民的激励机制,因为基于激励的渔业管理方法可以更好地说明社区和个人的渔获量及生态系统服务,而且还可与公共研究、监测及有效监督一起促进渔业的可持续发展。 展开更多

关键词 渔业可持续发展 基于目标种类的管理方法 基于生态系统的管理方法 基于激励的管理方法

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激励规制理论与商业银行监管 被引量：4

16

作者 冉勇 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2005年第3期8-12,共5页

激励规制理论认为,消除规制与被规制机构之间的信息不对称问题,关键是激励规制合同的建立要使两者的目标尽可能保持一致。激励规制理论在我国银行监管中的运用之一———事先承诺制的引入就较好地符合了这一要求,从而有助于提高监管效率... 激励规制理论认为,消除规制与被规制机构之间的信息不对称问题,关键是激励规制合同的建立要使两者的目标尽可能保持一致。激励规制理论在我国银行监管中的运用之一———事先承诺制的引入就较好地符合了这一要求,从而有助于提高监管效率,防范金融风险,促进社会福利最大化。 展开更多

关键词 激励规制理论 商业银行 中国 银行监管 事先承诺制

原文传递

西方激励性规制理论研究综述 被引量：2

17

作者 曹永栋 陆跃祥 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2010年第1期33-36,共4页

西方激励性规制理论产生于20世纪70年代末80年代初,它建立在信息不对称前提下,必然会产生规制者与被规制者之间的委托—代理问题(即所谓逆向选择与道德风险问题)。因此,西方激励性规制理论主要围绕如何最大程度地避免委托—代理问题展开... 西方激励性规制理论产生于20世纪70年代末80年代初,它建立在信息不对称前提下,必然会产生规制者与被规制者之间的委托—代理问题(即所谓逆向选择与道德风险问题)。因此,西方激励性规制理论主要围绕如何最大程度地避免委托—代理问题展开,如信息不对称下的洛伯和马盖特规制模型、存在逆向选择情况下的规制模型、存在道德风险情况下的规制模型等。西方激励性规制方式主要包括特许投标制度、区域间标杆竞争、价格上限规制等。本文认为,尽管我国是处于转型期的发展中的社会主义市场经济国家,不同于发达的资本主义市场经济国家,但政府对被规制企业的规制同样面临委托—代理问题,即逆向选择和道德风险问题。西方激励性规制理论不仅可以解决西方被规制企业配置效率和生产效率低下的问题,对于我国被规制企业,也可从技术层面上提供一定借鉴。当然,这种借鉴必须考虑到理论自身存在的缺陷及其在我国的适用性问题,特别是充分考虑我国市场经济的社会主义特性及转轨、欠发达等特点。 展开更多

关键词 规制经济理论 激励性规制理论 激励性规制方式

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激励式护理模式在经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术患者中的实施及影响

18

作者 武鹏 王慧 曹莉莉 《机器人外科学杂志（中英文）》 2024年第3期379-385,共7页

目的:分析激励式护理模式在经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术患者中的应用效果。方法:选取2022年7月—2023年11月于空军军医大学第二附属医院行经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术的患者102例,以随机数表法将其分为对照组(51例,进行常... 目的:分析激励式护理模式在经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术患者中的应用效果。方法:选取2022年7月—2023年11月于空军军医大学第二附属医院行经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术的患者102例,以随机数表法将其分为对照组(51例,进行常规围甲状腺手术护理)和研究组(51例,进行激励式护理模式管理)。比较两组患者临床指标、干预不同时间段自我效能感量表(GSES)评分、干预前后汉密尔顿焦虑量表(HAMA)及抑郁量表(HAMD)评分、治疗依从性、护理满意度差异。结果:与对照组相比,研究组术后48 h疼痛评分更低,首次下床时间、住院时间更短,住院费用更少,术前1 d、术后1 d、术后3 d GSES评分更高,干预后HAMA评分、HAMD评分更低,总依从率、总满意度更高。两组并发症发生率比较无显著差异。结论:激励式护理模式可提高经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术患者康复效率与自我效能、治疗依从性及护理满意度,改善负性情绪。 展开更多

关键词 激励式护理模式 机器人辅助手术 经口入路 甲状腺手术

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对上市公司高管辞职套现的思考与对策建议 被引量：3

19

作者 孙玉甫 董红亮 颜玲 《天津商业大学学报》 2012年第1期39-43,48,共6页

现有大多数的研究认为应该限制上市公司高管辞职套现行为或增加其成本,但也有研究认为那会损害股票市场发展。笔者认为导致争论的原因在于缺乏对其实质的分析,而是简单地从外在现象出发去寻找原因和拟定对策。本文认为套现是一种正常的... 现有大多数的研究认为应该限制上市公司高管辞职套现行为或增加其成本,但也有研究认为那会损害股票市场发展。笔者认为导致争论的原因在于缺乏对其实质的分析,而是简单地从外在现象出发去寻找原因和拟定对策。本文认为套现是一种正常的市场行为,只要不会因此导致公司的成长性受到不利影响,就不应进行限制。为了防止损害公司成长性必须严格限制出资者通过高估成长性获得股票发行价的虚高,进而通过套现损害股票市场发展,而具体手段就是以承诺收益法进行出资估价、人力资本出资者退出即注销其股权和公开募股价与特殊股权持有者保证的最低成长性挂钩。 展开更多

关键词 辞职套现 公司成长性 股权激励 承诺收益法 人力资本退出

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基于激励机制的高职院校科研管理方法研究 被引量：1

20

作者 张玉 《南通航运职业技术学院学报》 2016年第3期86-88,共3页

文章在分析建立符合高职院校科研管理要求的激励机制必要性的基础上,说明了高职院校科研激励机制建设中的相关原则,并提出了构建高职院校科研管理激励机制的具体措施,以最大限度激发高职院校科研人员的工作潜能,推动高职院校科研水平的... 文章在分析建立符合高职院校科研管理要求的激励机制必要性的基础上,说明了高职院校科研激励机制建设中的相关原则,并提出了构建高职院校科研管理激励机制的具体措施,以最大限度激发高职院校科研人员的工作潜能,推动高职院校科研水平的不断提升。 展开更多

关键词 激励机制 高职院校 科研管理方法 工作潜能 综合能力

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