基于关键词元的话题内事件检测 被引量：15

1

作者 张阔 李涓子 +1 位作者 吴刚 王克宏 《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2009年第2期245-252,共8页

各种媒体每天有大量的新闻报道产生,需要一种自动化的分析方法将新闻以一种更加清晰的组织形式展示给用户.大多已有工作将新闻划分成平面的话题,然而一个话题并非仅仅是简单的新闻集合,而是由一系列相互关联的事件所组成的.由于话题内... 各种媒体每天有大量的新闻报道产生,需要一种自动化的分析方法将新闻以一种更加清晰的组织形式展示给用户.大多已有工作将新闻划分成平面的话题,然而一个话题并非仅仅是简单的新闻集合,而是由一系列相互关联的事件所组成的.由于话题内的事件之间往往非常相似,导致话题内的事件检测精确度较差.为了克服以上问题,提出了基于事件词元委员会的事件检测与关系发现方法.即首先挖掘每个事件的核心词元,随后利用事件的核心词元进行事件检测与关系发现.在Linguistic Data Consortium(LDC)的两个数据集上的实验结果显示,提出的事件检测与关系发现方法可以显著地改善已有方法的效果. 展开更多

关键词 事件检测 事件关系发现 关键词元 话题检测 新闻组织

下载PDF 职称材料

多重认同视角下的新生代农民工组织公平感与工作嵌入关系研究 被引量：15

2

作者 秦伟平 赵曙明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第10期1445-1452,共8页

以在中国大陆企业工作的新生代民工为对象,围绕其多重认同的独特性,采用调查问卷获取相关数据并借助多元线性分析模型进行研究分析。研究发现,新生代农民工对农民、工人和组织3种身份的认知程度不同,组织公平感对工作嵌入的促进作用也... 以在中国大陆企业工作的新生代民工为对象,围绕其多重认同的独特性,采用调查问卷获取相关数据并借助多元线性分析模型进行研究分析。研究发现,新生代农民工对农民、工人和组织3种身份的认知程度不同,组织公平感对工作嵌入的促进作用也随之不同,解决多重认同困扰的关键在于彰显员工的组织认同。研究结论从个体层面拓展了工作嵌入的前因变量研究模型,并为企业管理者如何帮助新生代农民工融入企业,在组织中谋得长远发展提供了较为可行的路径。 展开更多

关键词 新生代农民工 多重认同 工作嵌入 组织公平感

下载PDF 职称材料

基于GeoSOT区位标识的多源遥感数据组织研究 被引量：13

3

作者 吕雪锋 廖永丰 +1 位作者 程承旗 金安 《北京大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2014年第2期331-340,共10页

针对全球多源遥感数据的统一区位组织与多尺度提取问题,在GeoSOT地球剖分格网框架下,采用GeoSOT区位标识模型设计多源遥感数据的GeoSOT区位组织方法。该方法通过对多源遥感数据所覆盖的区域范围和位置进行统一结构化面片标识,将遥感数... 针对全球多源遥感数据的统一区位组织与多尺度提取问题,在GeoSOT地球剖分格网框架下,采用GeoSOT区位标识模型设计多源遥感数据的GeoSOT区位组织方法。该方法通过对多源遥感数据所覆盖的区域范围和位置进行统一结构化面片标识,将遥感数据的外部整体定位和内部数据块结构都与地球空间区位形成一致性关联,能够更高效地组织与管理全球范围内同属一个地理区域的多源遥感数据。 展开更多

关键词 区位标识 影像组织 地球剖分 多尺度提取

下载PDF 职称材料

价值观匹配的作用机制研究：基于自我概念理论的分析 被引量：11

4

作者 包元杰 Simon Dolan 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第13期55-64,共10页

当前对于价值观匹配作用机制的研究存在着不够系统、经验研究不足、以及过于关注社会作用机制的特点。本研究从自我概念理论出发,希望能够更完整的分析和理解价值观匹配的作用机制。本研究假设基于组织的自尊和组织认同这两种自我概念... 当前对于价值观匹配作用机制的研究存在着不够系统、经验研究不足、以及过于关注社会作用机制的特点。本研究从自我概念理论出发,希望能够更完整的分析和理解价值观匹配的作用机制。本研究假设基于组织的自尊和组织认同这两种自我概念变量能够在控制对组织的信任这一社会作用机制的中介作用的同时,中介价值观匹配与工作满意度、组织承诺、以及工作倦怠的关系。研究发现,对组织的信任中介了价值观匹配对上述三种结果变量的作用,而基于组织的自尊和组织认同对价值观匹配作用的中介作用则因结果变量不同而不同。本研究讨论了上述发现在理解价值观匹配作用机制方面的理论意义,并指出了其在组织文化管理方面的实践意义。 展开更多

关键词 价值观匹配 自我概念理论 基于组织的自尊 组织认同 对组织的信任 工作满意度 组织承诺 工作倦怠

原文传递

国内森林经营单位FSC森林认证结果分析 被引量：9

5

作者 张新欣 郑小贤 徐斌 《林业调查规划》 2007年第2期72-77,共6页

对国内黑龙江友好林业局、吉林省白河林业局等7家开展FSC森林认证的森林经营单位的认证审核报告等相关资料进行分析,总结了不同认证机构在审核方法及评估方式上的共同点是:标准化;独立审核;多学科团队;审核过程公正、透明化;3种审核方... 对国内黑龙江友好林业局、吉林省白河林业局等7家开展FSC森林认证的森林经营单位的认证审核报告等相关资料进行分析,总结了不同认证机构在审核方法及评估方式上的共同点是:标准化;独立审核;多学科团队;审核过程公正、透明化;3种审核方式相结合。不同认证机构在审核方面的差异是:审核指标不同;审核方式与结论不同。从FSC原则与标准2方面分析了这些单位的差距,认为目前国内森林经营单位与FSC认证要求的差距主要体现在环境和社会影响评估、森林监测和经营方案3个方面。据此提出了相应的改进建议。 展开更多

关键词 FSC 森林认证 标准 审核 认证机构

下载PDF 职称材料

企业家权威对家族企业传承效果的影响研究

6

作者 余向前 敖翔 《管理工程学报》 CSCD 北大核心 2024年第3期14-28,共15页

企业家权威如何促进家族企业代际传承?本研究基于社会认同理论,从企业家法定权威、职位权威和魅力权威出发,通过浙江省189位家族企业家及对应的1106位员工样本数据,实证检验了企业家权威对家族企业代际传承的影响机理。研究结果表明:(1... 企业家权威如何促进家族企业代际传承?本研究基于社会认同理论,从企业家法定权威、职位权威和魅力权威出发,通过浙江省189位家族企业家及对应的1106位员工样本数据,实证检验了企业家权威对家族企业代际传承的影响机理。研究结果表明:(1)企业家法定权威和魅力权威显著正向影响家族企业代际传承;(2)员工的领导认同和组织认同在魅力权威和家族企业成功传承的关系之间起到完全中介作用,而员工领导认同在企业家法定权威和成功传承的关系之间也起到完全中介作用;(3)员工的领导认同和组织认同同时发生作用时,员工的领导认同作用更为重要。本研究细化了企业家权威的内涵,明确了企业家职位授予并不能导致家族企业成功传承,而企业家知识技能、社会网络和所持股份等将通过员工认同显著影响成功传承。相关研究结论对当前中国家族企业代际传承中企业家与员工之间的关系研究具有重要指导意义。 展开更多

关键词 家族企业 企业家权威 领导认同 组织认同 代际传承

下载PDF 职称材料

认同——现代社会组织形成的基础 被引量：3

7

作者 王金元 《江南大学学报（人文社会科学版）》 2004年第2期34-35,38,共3页

现代社会中出现了大量社会组织。社会活动领域逐渐被各种组织瓜分。社会的发展 ,科技的进步 ,促使现代社会组织形成基础及其功能发挥都发生变化。对于现代社会及未来组织存在发展、归属与整合发挥 。

关键词 认同 归属 整合 组织

下载PDF 职称材料

谈道路交通事故鉴定的类型及其知识构成 被引量：3

8

作者 王德章 刘文顺 《辽宁警专学报》 2008年第5期103-105,共3页

道路交通事故鉴定在交通事故处理中,起着至关重要的作用。怎样认识交通事故鉴定的类型,是当事人及事故处理人员非常关切的问题。文章依据法律法规的规定,系统地论述了我国现阶段的交通事故鉴定的类型及鉴定人知识的构成类型。

关键词 交通事故 司法鉴定 行政鉴定 鉴定人 鉴定机构

下载PDF 职称材料

有机农产品真实性鉴别分析

9

作者 孟雪菲 《现代食品》 2023年第24期76-78,210,共4页

随着人们健康和环保意识的提高,有机农产品的市场需求日益增长,在当前的市场环境下,识别和验证有机农产品的真实性尤为重要。基于此,本文以宣威市为例,讨论了有机农产品真实性鉴别的意义和问题,并探讨了鉴别要点,以供参考。

关键词 有机农产品 真实性鉴别 检测机构

下载PDF 职称材料

组织价值观契合与价值观建设——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素 被引量：1

10

作者 王彦斌 赵晓荣 《贵州大学学报（社会科学版）》 2011年第2期27-32,共6页

个体与组织价值观契合对组织认同有重要的影响作用,组织价值观契合中个体价值观的关键成分是其基本价值观。调查发现,社会经济体制性因素对组织价值观契合有重要影响,是组织建设中必须注意的问题。由于价值观对人的行为永远都有主导性,... 个体与组织价值观契合对组织认同有重要的影响作用,组织价值观契合中个体价值观的关键成分是其基本价值观。调查发现,社会经济体制性因素对组织价值观契合有重要影响,是组织建设中必须注意的问题。由于价值观对人的行为永远都有主导性,因此在组织的管理与建设中必须注重价值观建设。价值观的建设必须从组织层面和社会层面齐头并进。在组织层面的建设中,要注意满足组织成员个体的利益需要,但也要注重价值观引导;强化正确的社会价值观建设,需要各种制度性社会保障支持,其有助于有更好的契合价值观。 展开更多

关键词 价值观契合 组织认同 基本价值观 组织价值观 价值观建设

下载PDF 职称材料

社会关系网络视角下高校党员示范宿舍建设的微观思考——以云南民族大学为例

11

作者 吴万勤 张根 《昭通学院学报》 2022年第3期16-23,共8页

党员示范宿舍的申请和创建过程,既存在成员身份转变或被赋予(非群体资格到次群体资格)的过程,也存在着成员之间关系网络嬗变(同源型关系到外缘型关系的复合型关系)的过程,这两个过程统一于党员示范宿舍。示范党员通过日常交往言行影响... 党员示范宿舍的申请和创建过程,既存在成员身份转变或被赋予(非群体资格到次群体资格)的过程,也存在着成员之间关系网络嬗变(同源型关系到外缘型关系的复合型关系)的过程,这两个过程统一于党员示范宿舍。示范党员通过日常交往言行影响着其他成员,宿舍其他成员充分吸纳创建过程中与示范党员建立的外缘型社会关系网络(模仿、学习示范党员),将它内化为可以自主建构的复合型社会关系网络,提升个人综合素质,尤其是自觉提升政治素养和政治理论水平,使得他们自己更加接近成为一名党员的标准,获得党组织认可,以便积极向党组织靠拢。 展开更多

关键词 党员示范宿舍 社会关系网络 认同-亲密 个人-组织

下载PDF 职称材料

道德型领导影响组织不当行为机制研究——组织认同的中介作用与印象整饰的调节效应

12

作者 许颖 《西部论坛》 北大核心 2016年第6期101-106,共6页

组织不当行为是指有害于组织或其他员工的消极行为,员工消极行为的产生为与组织的领导者如何对待员工息息相关。基于对中国多地企事业单位502位员工的问卷调查,考察道德型领导对员工组织不当行为的影响,并着重分析其中间机制,研究结果表... 组织不当行为是指有害于组织或其他员工的消极行为,员工消极行为的产生为与组织的领导者如何对待员工息息相关。基于对中国多地企事业单位502位员工的问卷调查,考察道德型领导对员工组织不当行为的影响,并着重分析其中间机制,研究结果表明:道德型领导与员工组织不当行为显著负相关、与组织认同显著正相关,组织认同与组织不当行为显著负相关;领导者表现出越多的道德型领导行为,下属员工的组织认同越高,组织认同在道德型领导影响组织不当行为机制中具有部分中介作用;高印象整饰员工组织认同与组织不当行为之间的相关性比低印象整饰员工强,印象整饰对道德型领导与组织不当行为之间的负向关系具有调节效应。应通过增加道德型领导行为增强员工的组织认同及印象整饰倾向,以有效防范组织不当行为的产生。 展开更多

关键词 道德型领导 组织认同 印象整饰 组织不当行为 社会感染理论 情感事件理论 情绪感染 意志行为

下载PDF 职称材料

航天技术识别与预见的方法及应用

13

作者 蒲洪波 袁建华 +3 位作者 赵滟 孙静芬 徐熙阳 陈红涛 《航天器工程》 北大核心 2015年第2期119-128,共10页

从方法应用和组织管理两个层面对国外航天技术识别与预见的现状进行了系统梳理和比较分析。在方法应用层面,将国外航天技术识别与预见方法从研究性方法和规范性方法两类进行梳理;在组织管理层面,从国外航天技术识别与预见的组织机构、... 从方法应用和组织管理两个层面对国外航天技术识别与预见的现状进行了系统梳理和比较分析。在方法应用层面,将国外航天技术识别与预见方法从研究性方法和规范性方法两类进行梳理;在组织管理层面,从国外航天技术识别与预见的组织机构、制度标准、工作程序、创新文化和资源网络五个方面进行了简要分析。文章剖析了我国航天技术识别与预见的现状与差距,提出了提升我国航天技术识别与预见能力的途径。 展开更多

关键词 航天技术 技术识别 技术预见 方法应用 组织管理

下载PDF 职称材料

基于行人需求的轨道站点交通组织研究

14

作者 文林江 《综合运输》 2021年第12期33-38,共6页

为解决城市在建设轨道交通过程中因为以设计为导向而导致的精细化和人性化方面的不足,建立以需求理论为基础以城市土地利用性质为导向的通道路径判别模型。引入马塞洛需求理论和寻路需求理论,分析两者组合后的复合型需求并进行路径。根... 为解决城市在建设轨道交通过程中因为以设计为导向而导致的精细化和人性化方面的不足,建立以需求理论为基础以城市土地利用性质为导向的通道路径判别模型。引入马塞洛需求理论和寻路需求理论,分析两者组合后的复合型需求并进行路径。根据轨道站点周边的土地开发量,利用多项Logit多项模型计算单类型地块在各种通道路径上的占比,进而根据综合系数判定各个通道路径的类型。对广州市公园前地铁站内行人数据和周边土地开发数据进行收集,将所得数据带入模型中进行验证并提出改进措施。实验结果表明,出行时间最高可缩短20%,充分验证了模型的有效性。该理论模型可以广泛应用在今后的地铁站点综合规划领域。 展开更多

关键词 出行需求 客流分析 路径判别 通行能力 路径组织

原文传递

衰落抑或复兴:美国学者关于美国政党变迁的研究

15

作者 王磊 臧秀玲 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第6期103-109,共7页

二战后,美国政党的衰落与复兴成为美国政治学界研究最多也是最富争议的政治现象之一。本文从美国政党衰落的纵向时间维度和横向政党维度两个视角对美国学者已有的研究做一个综述和评价,主要包括了政党衰落与复兴的概念、政党衰落与复兴... 二战后,美国政党的衰落与复兴成为美国政治学界研究最多也是最富争议的政治现象之一。本文从美国政党衰落的纵向时间维度和横向政党维度两个视角对美国学者已有的研究做一个综述和评价,主要包括了政党衰落与复兴的概念、政党衰落与复兴的衡量方法、衰落与复兴的时间段、政党衰落与复兴的原因以及"选民中的政党"、"政党组织"、"政府中的政党"这政党的"三张面孔"等方面。美国政党在最近几十年出现了复兴的趋势,并且正在试图通过国家政治权力来恢复过去丧失的政党功能。 展开更多

关键词 政党衰落 政党复兴 选举中的政党 政党认同 政党组织

原文传递

服务型领导如何唤醒下属的组织公民行为?——社会认同理论的分析 被引量：40

16

作者 高中华 赵晨 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2014年第6期147-157,共11页

服务型领导与下属组织公民行为之间的关系成为近年来管理学研究领域的新兴议题,但以往研究局限于领导对下属的外在引导,忽视了下属对领导与组织的内在认同。本文整合社会认同理论中的组织认同和领导认同这两种视角,以从5家企业收集的28... 服务型领导与下属组织公民行为之间的关系成为近年来管理学研究领域的新兴议题,但以往研究局限于领导对下属的外在引导,忽视了下属对领导与组织的内在认同。本文整合社会认同理论中的组织认同和领导认同这两种视角,以从5家企业收集的287份来自于领导与下属的配对数据为研究样本,考察了服务型领导对下属组织公民行为的作用机制,得到以下研究发现:(1)服务型领导对下属组织公民行为的影响受到领导认同的完全中介,而组织认同并没有直接地起到预期的中介作用;(2)领导认同对组织认同有积极影响,而且在服务型领导与下属组织认同之间起到完全中介作用;(3)组织认同对下属组织公民行为有积极影响,而且在领导认同与组织公民行为之间起到部分中介作用。 展开更多

关键词 服务型领导 组织认同 领导认同 组织公民行为

原文传递

强颜欢笑还是真情实意:组织认同、基于组织的自尊对服务人员情绪劳动的影响 被引量：27

17

作者 唐秀丽 辜应康 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第1期68-80,共13页

以往对情绪劳动前因变量的研究主要集中在个人因素、情景因素和组织因素3个方面,研究成果较为丰富,但对个人因素和组织因素间的互动过程对情绪劳动影响的探讨还比较缺乏。文章以社会交换理论为基础,通过对酒店一线服务人员的问卷调研探... 以往对情绪劳动前因变量的研究主要集中在个人因素、情景因素和组织因素3个方面,研究成果较为丰富,但对个人因素和组织因素间的互动过程对情绪劳动影响的探讨还比较缺乏。文章以社会交换理论为基础,通过对酒店一线服务人员的问卷调研探讨服务企业员工在与组织互动过程中的情感体验(组织认同和基于组织的自尊)对其情绪劳动的影响。层级回归分析和结构方程模型均表明,组织认同与基于组织的自尊都对情绪劳动具有显著影响,表现为组织认同水平越高,员工越倾向于采用深层表演策略,基于组织的自尊水平越高,员工越倾向于采用深层表演策略;基于组织的自尊在组织认同与表面表演作用关系中起完全中介作用,在组织认同与深层表演作用关系中起部分中介作用。因此,企业管理者应积极关注员工的情感需求,注重提升员工的组织认同感和基于组织的自尊感,以实现企业、员工与顾客的互利共赢。 展开更多

关键词 组织认同 基于组织的自尊 情绪劳动

下载PDF 职称材料

授权赋能领导行为与组织公民行为:员工的领导认同感和组织心理所有权的作用 被引量：24

18

作者 郎艺 王辉 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期1229-1235,共7页

认同感和控制感出发,研究授权赋能领导行为对员工组织公民行为的作用机制和边界条件。通过问卷调查,搜集了162名主管及其460名直接下属的数据。研究结果表明,授权赋能领导行为对员工对主管的领导认同感有积极影响作用;领导认同感在授权... 认同感和控制感出发,研究授权赋能领导行为对员工组织公民行为的作用机制和边界条件。通过问卷调查,搜集了162名主管及其460名直接下属的数据。研究结果表明,授权赋能领导行为对员工对主管的领导认同感有积极影响作用;领导认同感在授权赋能领导行为与员工组织公民行为之间起到中介作用;员工对组织的心理所有权对领导认同感的中介效应起到调节作用。 展开更多

关键词 授权赋能领导行为 领导认同感 组织公民行为 组织心理所有权

下载PDF 职称材料

从用户评论中挖掘产品属性——基于SOM的实现 被引量：20

19

作者 余传明 《现代图书情报技术》 CSSCI 北大核心 2009年第5期61-66,共6页

在分析现有产品属性识别方法不足的基础上,提出一种利用自组织映射(SOM)进行属性识别的新方法,定义一种新的名为"属性叠加矩阵"的SOM显示方式。为验证该方法的有效性,以餐馆评论为样本,从中抽取饮食行业的产品属性。实验证明... 在分析现有产品属性识别方法不足的基础上,提出一种利用自组织映射(SOM)进行属性识别的新方法,定义一种新的名为"属性叠加矩阵"的SOM显示方式。为验证该方法的有效性,以餐馆评论为样本,从中抽取饮食行业的产品属性。实验证明提出的方法识别产品属性的效果较好。 展开更多

关键词 观点挖掘 属性识别 自组织映射 评论 属性叠加矩阵

下载PDF 职称材料

辱虐管理对建言行为影响及机制 被引量：20

20

作者 严丹 黄培伦 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2012年第4期8-16,64,共10页

尽管建言行为对于组织变革与发展的意义重大,然而现实中许多员工的建言行为通常并不尽如人意,管理者领导行为的辱虐方式应是非常重要的影响因素之一。本文旨在研究辱虐管理对员工建言行为的影响,并以社会认同理论和文化及价值观为基础,... 尽管建言行为对于组织变革与发展的意义重大,然而现实中许多员工的建言行为通常并不尽如人意,管理者领导行为的辱虐方式应是非常重要的影响因素之一。本文旨在研究辱虐管理对员工建言行为的影响,并以社会认同理论和文化及价值观为基础,研究组织认同和组织自尊在以上关系所起的中介作用,员工权利距离感在其中的调节作用。研究以广州一家大型制造型企业中302名员工和78名管理者作为研究对象,采用层级回归分析对问卷调查所获得的匹配数据进行分析。结果表明:辱虐管理对员工的建言行为有显著的负向影响,员工的组织认同和组织自尊在其中起完全中介作用;员工的权力距离感越大,辱虐管理对员工的组织认同和组织自尊的负面影响越小。 展开更多

关键词 建言行为 辱虐管理 组织认同 组织自尊 权力距离感

下载PDF 职称材料