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全国疾病预防控制机构人力资源发展现状分析 被引量:44
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作者 郭利娜 丁凡 席晶晶 《中国公共卫生管理》 2020年第2期158-161,共4页
目的分析全国疾病预防控制机构人力资源现状、存在的主要问题及制约其人力资源发展的因素,为疾控机构事业发展和人才队伍建设提供依据。方法以2010-2017年《中国卫生统计年鉴》相关数据为依据,对全国疾控机构人力资源情况进行分析。结果... 目的分析全国疾病预防控制机构人力资源现状、存在的主要问题及制约其人力资源发展的因素,为疾控机构事业发展和人才队伍建设提供依据。方法以2010-2017年《中国卫生统计年鉴》相关数据为依据,对全国疾控机构人力资源情况进行分析。结果2010-2017年全国疾控机构数量分别为3513、3484、3490、3516、3490、3478、3481和3456,机构数量变化不明显;各级疾控中心人员数量总体变化不大,但县级以下疾控中心人员数呈逐年递减趋势;卫生技术人员占疾控中心人员比例,2017年为74.5%,其他技术人员为7.7%,管理人员为7.3%,工勤技能人员为10.5%;全国每十万人口疾控中心人员配备从2010年的14.6人减少至2017年的13.7人,卫生技术人员配备从2010年的11.0人减少至2017年的10.2人。结论我国疾控机构人力资源总量不足,人员配置不平衡,应结合当前国家对公共卫生体系建设提出的改革发展思路,加强人才队伍建设,促进疾病预防控制事业的可持续发展。 展开更多
关键词 疾病预防控制 人力资源 人才队伍建设
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人力资源管理在项目管理中的有效应用 被引量:22
2
作者 曹修涛 《现代经济(现代物业下半月)》 2008年第9期75-76,共2页
人力资源管理的重要性已经逐渐被人们意识到,而项目管理由于其体系发展尚不成熟存在一些人力资源管理方面的问题。本文在总结人力资源管理一般规律的基础上,结合项目管理的特点,探索合适的途径和方式,以期发挥项目人力资源管理的最大作用。
关键词 项目管理 人力资源管理 项目团队
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专科医院加强人才队伍建设的实践和思考 被引量:19
3
作者 季新华 《中国卫生事业管理》 北大核心 2016年第6期419-421,共3页
加强人才队伍建设是医院的战略性任务。根据专科医院人才建设的问题和挑战,提出加强人才队伍建设的措施,包括营造重视人才建设的氛围,加大人才的培训和开发,鼓励员工在职学习,推动多层次人才培养,实施人才引进工程,完善人才结构建设专... 加强人才队伍建设是医院的战略性任务。根据专科医院人才建设的问题和挑战,提出加强人才队伍建设的措施,包括营造重视人才建设的氛围,加大人才的培训和开发,鼓励员工在职学习,推动多层次人才培养,实施人才引进工程,完善人才结构建设专职科研队伍,调整机制强化人才竞争等。分析相应的管理成效,在此基础上提出加强人才建设的思考和建议。 展开更多
关键词 人才 人力资源 人才队伍建设
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博士后制度创新驱动青年人才队伍建设理论和实践分析 被引量:17
4
作者 杨晓红 《中国医院》 2019年第6期57-59,共3页
中国博士后制度从一定程度上对推动中青年人才队伍发展具有重要战略意义。中国医学科学院阜外医院在总结博士后制度存在的发展困境基础上,从政策制度和机制方面对博士后制度提出了强化制度建设,整章建制;以发展战略为核心,改革低端的&qu... 中国博士后制度从一定程度上对推动中青年人才队伍发展具有重要战略意义。中国医学科学院阜外医院在总结博士后制度存在的发展困境基础上,从政策制度和机制方面对博士后制度提出了强化制度建设,整章建制;以发展战略为核心,改革低端的"入出站"标准和粗放式的管理模式;结合医院发展需要申请招收临床医学博士后,促进青年医师职业发展,实现博士后与医院双赢;顺应人才发展规律,建立科学完善的培养模式等方面的改革意见和措施,以培养国际化高质量的博士后人才,驱动大人才观和学科发展,推动人才队伍的完善。 展开更多
关键词 博士后制度 创新发展 人才培养 人才建设
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中国博物馆人才队伍现状与培养机制初探 被引量:17
5
作者 张伟明 《博物馆管理》 2020年第2期63-69,共7页
新时代中国博物馆事业的发展,需要有一支高素质的人才队伍作为支撑。目前,国内博物馆普遍存在专业人才较少、领军人才缺乏、人才成长较为缓慢等问题。为此,应创新人才开发与培养机制、人才评价与激励机制等,以适应新时代博物馆事业发展... 新时代中国博物馆事业的发展,需要有一支高素质的人才队伍作为支撑。目前,国内博物馆普遍存在专业人才较少、领军人才缺乏、人才成长较为缓慢等问题。为此,应创新人才开发与培养机制、人才评价与激励机制等,以适应新时代博物馆事业发展的需要。 展开更多
关键词 博物馆人力资源 人才队伍建设 人才培养
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县域医共体背景下基层护理学科与人才队伍建设的思考 被引量:16
6
作者 杨金仙 刘春平 +3 位作者 蔡克伟 潘越 夏欢孚 魏晋才 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第6期61-62,共2页
当前,在县域医共体建设背景下,我国基层护理学科与人才队伍建设存在学科建设滞后,护理人才缺乏,激励机制不健全,护理服务认同感较低等问题。为此,要重新审视基层护理工作价值,创新体制机制,加强县域护理人才队伍建设,转变基层护理服务职... 当前,在县域医共体建设背景下,我国基层护理学科与人才队伍建设存在学科建设滞后,护理人才缺乏,激励机制不健全,护理服务认同感较低等问题。为此,要重新审视基层护理工作价值,创新体制机制,加强县域护理人才队伍建设,转变基层护理服务职能,构建连续性基层护理服务体系。 展开更多
关键词 县域医共体 护理人力资源 学科建设 队伍建设
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新型冠状病毒肺炎疫情防控阶段军队医院护理人力资源调配方案构建与实践 被引量:10
7
作者 闫沛 史艳茹 +1 位作者 陈晓华 胡雪慧 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第6期78-81,共4页
目的 探讨新型冠状病毒肺炎防控阶段护理人力资源管理的方案与实践效果.方法 针对新型冠状病毒肺炎突发事件,建立护理管理小组,针对人力资源管理,制定疫区人力调配、医院发热门诊调配、应急梯队人力储备、病区人力资源调整方案,分析防... 目的 探讨新型冠状病毒肺炎防控阶段护理人力资源管理的方案与实践效果.方法 针对新型冠状病毒肺炎突发事件,建立护理管理小组,针对人力资源管理,制定疫区人力调配、医院发热门诊调配、应急梯队人力储备、病区人力资源调整方案,分析防控过程中护理人力资源调配方案及实践效果.结果 在该方案的指导下,医院根据工作需求配置护理人力资源,完成了2次快速集结任务.结论 护理人力资源调配方案为抗疫工作储备了充足护理人力,保障了各项工作的有序开展,提高了紧急调配效率和队伍质量. 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 人力资源 护理管理 护理队伍
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我国科技馆系统专业人才队伍建设研究——以中国科技馆为例 被引量:10
8
作者 常羽 焦娇 《科普研究》 北大核心 2016年第2期57-64,98-99,共8页
科普能力和科普资源的建设,不仅仅需要科技馆基础设施、科普展品等"硬资源"的建设,更需要科技馆专业人才等"软资源"的建设和提升。专业人才队伍的素质直接决定了科技馆的综合实力、设计科普展品的能力、策划组织科... 科普能力和科普资源的建设,不仅仅需要科技馆基础设施、科普展品等"硬资源"的建设,更需要科技馆专业人才等"软资源"的建设和提升。专业人才队伍的素质直接决定了科技馆的综合实力、设计科普展品的能力、策划组织科普活动和开展科普服务的水准。面对迅猛发展的高新技术,打造出一支规模适当、结构合理、素质优良、保障有力的科技馆专业人才队伍,成为中国科技馆事业持续发展的迫切需要。本文以中国科技馆为例,通过分析中国科技馆专业人才队伍的现状,提出中国科技馆专业人才队伍建设中的现存不足,通过SWOT模型提出中国科技馆专业人才队伍的战略管理理念,最后针对现存的问题,提出相应措施的建议和设想。 展开更多
关键词 科学技术馆 专业人才 人力资源 队伍建设
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战略人力资源管理视域下的高校教师队伍建设研究 被引量:9
9
作者 方建强 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期92-94,共3页
高校的各类教学与管理工作需要系统的人力资源作为保障,高等教育的普及为高校教师队伍建设带来空前挑战,需要在高校教师队伍建设中引入人力资源战略管理,科学配置教师资源,重视高校教师科研成果的保护,从而激发教师教学科研的热情,进一... 高校的各类教学与管理工作需要系统的人力资源作为保障,高等教育的普及为高校教师队伍建设带来空前挑战,需要在高校教师队伍建设中引入人力资源战略管理,科学配置教师资源,重视高校教师科研成果的保护,从而激发教师教学科研的热情,进一步推进高校教师管理团队建设,提升工作效率。研究发现,高校教师队伍建设对于高校内部的运行效率以及教学水平的提升有重要意义。 展开更多
关键词 人力资源 高校教师 队伍建设
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广西百色市基层医疗卫生机构人力资源状况及对策分析 被引量:7
10
作者 高建华 《广西医学》 CAS 2021年第4期468-471,共4页
目的探讨广西百色市乡镇卫生院、村卫生室人力资源现况,并提出改善人才队伍建设的对策。方法收集2019年底百色市所有乡镇卫生院、村卫生室的人员数量、类别、学历、技术职称、工作量及自聘人员待遇等资料,了解当前百色市的基层卫生机构... 目的探讨广西百色市乡镇卫生院、村卫生室人力资源现况,并提出改善人才队伍建设的对策。方法收集2019年底百色市所有乡镇卫生院、村卫生室的人员数量、类别、学历、技术职称、工作量及自聘人员待遇等资料,了解当前百色市的基层卫生机构人力资源状况,并针对性提出改善基层医疗机构卫生人才队伍的对策。结果2019年底,百色市乡镇卫生院自聘人员占在岗人员的39.77%,村卫生室在岗总人数为2125人(达到一村卫生室配有一名医务人员),乡镇卫生院在岗卫生技术人员中医生、护理、药学、检验(含影像)、其他卫生技术专业占比分别为26.60%、29.78%、5.00%、5.92%、32.70%,村卫生室医生占比为98.21%;乡镇卫生院具有研究生、本科、大专、中专学历的在岗卫生技术人员分别占0.05%、1.77%、56.31%、41.87%,村卫生室大专、中专及其他学历的占比较高;乡镇卫生院在岗卫生技术人员初级职称占比为53.28%、无职称占比为34.52%,村卫生室无职称占比为95.15%。乡镇卫生院自聘人员基本工资由当地财政全额拨款的占30.29%,村卫生室人员的基本工资全部由当地财政全额拨款,但目前能按村委副主任待遇落实的仅占29.22%,乡镇卫生院缴纳“五险一金”的占30.30%,村卫生室为5.32%。结论财政投入不足,导致百色市乡镇卫生院、村卫生室卫生人员数量不足与结构不合理问题并存、人员补充困难和人员流失严重并存、培训机会少和服务能力提升慢并存等恶性循环,下一步要加大激励和优惠政策的执行力度,增强基层岗位吸引力,加快推进卫生人才一体化模式建设,制定“县聘乡用”实施办法,真正实现县-乡-村一体化管理模式,探索实施“以县带乡、以乡带村、县乡联运、乡村一体”的人才统筹模式,解决基层医疗卫生机构人员不足、结构失衡的问题。 展开更多
关键词 基层卫生机构 人力资源 人才队伍 百色市 广西 桂西地区 对策
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人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用 被引量:5
11
作者 伍银儿 杨纪生 《黑龙江教育学院学报》 2007年第9期36-38,共3页
行政管理队伍建设对学校办学水平的提高和人才培养目标的实现是至关重要的,目前,很多高校的行政管理队伍中存在着片面追求高学历、安插关系户和照顾户、缺乏有效的考核机制和培训机制等问题。立足高校自身的特点,借鉴企业人力资源管理... 行政管理队伍建设对学校办学水平的提高和人才培养目标的实现是至关重要的,目前,很多高校的行政管理队伍中存在着片面追求高学历、安插关系户和照顾户、缺乏有效的考核机制和培训机制等问题。立足高校自身的特点,借鉴企业人力资源管理的岗位工作分析、360度绩效考核办法、人员流动机制和培训机制等,提高高校行政管理队伍的管理质量和服务水平。 展开更多
关键词 人力资源 高校行政管理 队伍建设
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黑龙江省疾病预防控制机构人力资源现状分析 被引量:6
12
作者 战勇 张艳丽 +1 位作者 闫红梅 曹原 《中国公共卫生管理》 2020年第4期478-481,共4页
目的分析黑龙江省疾病预防控制机构人力资源现状,为加强疾病预防控制机构人才资源配置和队伍建设提供参考。方法通过中国疾病预防控制基本信息系统收集黑龙江省省、市、县(区) 146个疾病预防控制中心人员基本数据,用Excel软件与SPSS 23.... 目的分析黑龙江省疾病预防控制机构人力资源现状,为加强疾病预防控制机构人才资源配置和队伍建设提供参考。方法通过中国疾病预防控制基本信息系统收集黑龙江省省、市、县(区) 146个疾病预防控制中心人员基本数据,用Excel软件与SPSS 23.0软件进行统计分析。结果黑龙江省疾病预防控制机构人员45~54岁年龄组所占比例最高,占43.6%,存在年龄断层现象。人员工作年限主要集中在20~29年间,各年龄别及工作年限差异均有统计学意义(χ^2值分别为105.2和158.765,P值均<0.01);人员学历以大专、大学为主,中专学历次之(χ^2=1 345.681,P<0.01);人员职称集中于中级、初级水平,高级职称仅占21.9%,无技术级别占18.7%,专业技术人员相对缺乏(χ^2=324.37,P<0.01);人员主要分布在传染病控制、计划免疫、慢性非传染病控制五大卫生及行政与工勤管理等范围。结论目前,黑龙江省疾控机构人力资源总量不足,人员总体素质较低,人员配置不平衡,高层次人才缺乏。各级政府应加强疾病预防控制队伍建设,提高专业人员素质,切实做好当地疾病预防控制中心的人力资源规划。 展开更多
关键词 疾病预防控制中心 疾控机构 人力资源 人才队伍 资源管理
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人力资源服务和管理标准化研究 被引量:4
13
作者 杨娟 《黑龙江科学》 2019年第13期100-101,共2页
分析了人力资源服务和管理工作中存在的问题,提供了加大人力资源服务和管理教育和宣传工作力度、做好人力资源服务和管理体系的制度建设以及管理人才队伍建设的策略和方法,为人力资源服务和管理工作标准化建设奠定专业性和实践性基础。
关键词 人力资源服务 管理标准化 制度建设 队伍建设
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广东省县域专科疾病防治机构人力资源现况调查分析
14
作者 徐华丽 于宝柱 +2 位作者 王嘉雯 何思思 郭卉欣 《现代医院》 2024年第12期1809-1812,1816,共5页
目的 分析2022年广东省县域专科疾病防治机构人力资源现状并提出对策。方法 通过广东省县域专科疾病防治人员的编制、年龄、职称、收入水平等基本情况,分析其人力资源状况。结果 广东省县域专科疾病防治人员学历以本科为主(42.60%),技... 目的 分析2022年广东省县域专科疾病防治机构人力资源现状并提出对策。方法 通过广东省县域专科疾病防治人员的编制、年龄、职称、收入水平等基本情况,分析其人力资源状况。结果 广东省县域专科疾病防治人员学历以本科为主(42.60%),技术职称以中级及以下为主(84.08%),年龄以45岁以上为主(39.58%);对珠三角、粤东、粤西和粤北地区县域专科疾病防治人员的学历和职称进行比较分析,差异具有统计学意义(χ^(2)=733.751,P<0.001;χ^(2)=142.048,P<0.001)。结论 广东省县域专科疾病防治人力资源面临人才紧缺、人员老化、学历职称偏低、财政投入不足等问题,建议制定科学合理的人才发展规划,重视并加强专科疾病防治人才队伍建设。 展开更多
关键词 专科疾病防治机构 人力资源 财政投入 人才队伍建设
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从人力资源视角谈高职院校高层次人才队伍建设 被引量:4
15
作者 周平 《教育教学论坛》 2018年第41期247-249,共3页
本文以人力资源中的"选、用、育、留"四大职能为出发点,具体从高层次人才的引进、使用、培养、激励四个方面阐述了高职院校高层次人才队伍的建设。
关键词 人力资源 高层次人才 队伍建设
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科教兴省、人才强省背景下河南全方位育才、引才、用才的路径与对策研究
16
作者 王慧 王康 李海涛 《焦作大学学报》 2024年第2期45-48,52,共5页
当今世界展开的全方位竞争本质上是人才的竞争,谁拥有的人才数量更多并能发挥他们的最大潜力,谁就能赢得竞争。河南未来要想在国内科技、经济、文化领域扮演更重要的角色,就必须加快推动产业结构的战略性调整,推进“四个强省”建设,而... 当今世界展开的全方位竞争本质上是人才的竞争,谁拥有的人才数量更多并能发挥他们的最大潜力,谁就能赢得竞争。河南未来要想在国内科技、经济、文化领域扮演更重要的角色,就必须加快推动产业结构的战略性调整,推进“四个强省”建设,而这些目标的实现,离不开人才的支持和推动。梳理并分析了河南人才资源现状及其问题,提出了全方位育才、引才、用才的路径与对策,对河南未来人才队伍建设提供有益参考。 展开更多
关键词 河南 人才资源 人才队伍建设
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深圳市卫生人力资源现状分析 被引量:4
17
作者 董国欣 陈红艺 +3 位作者 伍丽群 黎艳娜 刘文奕 鲁苇葭 《中国卫生产业》 2020年第7期189-193,共5页
目的了解深圳市卫生人力资源的现状,并与北京、上海的一线城市做出比较,从而为深圳市“人才梯队”的建设提供数据基础。方法通过描述性研究法对卫生人员的数量、结构、分布进行描述,运用比较分析法对深圳、北京、上海三地进行比较。结... 目的了解深圳市卫生人力资源的现状,并与北京、上海的一线城市做出比较,从而为深圳市“人才梯队”的建设提供数据基础。方法通过描述性研究法对卫生人员的数量、结构、分布进行描述,运用比较分析法对深圳、北京、上海三地进行比较。结果卫生人员总量不足且结构比例失衡,不同区之间分布不合理。结论创新制度机制,加强卫生人才引进;加强护理队伍建设,改善医护比例;出台专门倾斜政策,均衡区域人才分布。 展开更多
关键词 卫生 人力资源 人才梯队
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县级中医医院中医药服务能力现状分析 被引量:4
18
作者 郑杰 赵雪竹 +2 位作者 张海悦 张金玉 王志伟 《中国医院》 2015年第3期17-18,共2页
目的:调查研究县级中医医院中医药服务能力现状,进一步推进中医药服务能力建设。方法:主要通过问卷调查及调研访谈等方式收集资料、分析数据。结果:县级中医医院中医药服务能力不断增强,但存在中医药人才匮乏、投入不足等问题。结论:要... 目的:调查研究县级中医医院中医药服务能力现状,进一步推进中医药服务能力建设。方法:主要通过问卷调查及调研访谈等方式收集资料、分析数据。结果:县级中医医院中医药服务能力不断增强,但存在中医药人才匮乏、投入不足等问题。结论:要结合中医药服务现状,进一步完善落实中医药投入政策,加强人才队伍建设,充分发挥中医药特色与优势,不断探索中医药综合服务模式。 展开更多
关键词 县级中医医院 中医药服务能力 补偿机制 人才队伍
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安徽省疾病预防控制中心2014—2023年人力资源发展情况分析
19
作者 赵东军 江石 吴家兵 《安徽预防医学杂志》 2024年第4期331-335,共5页
目的分析2014—2023年安徽省疾病预防控制中心(简称安徽省疾控中心)人力资源发展情况,为省级疾病预防控制机构人才队伍建设提供参考依据。方法收集安徽省疾控中心人事基本信息及中国疾病预防控制信息系统—基本信息系统(疾病预防控制综... 目的分析2014—2023年安徽省疾病预防控制中心(简称安徽省疾控中心)人力资源发展情况,为省级疾病预防控制机构人才队伍建设提供参考依据。方法收集安徽省疾控中心人事基本信息及中国疾病预防控制信息系统—基本信息系统(疾病预防控制综合管理信息系统)相关数据,分析安徽省疾控中心的人力资源发展变化情况,包括编制数、性别构成、岗位类别、专业技术人员职称及学历构成等,采用SPSS 21.0进行统计学分析。结果2014—2023年,安徽省疾控中心编制数从273人增加到373人,在编人数从246人增加到314人,男女性别比从1.73下降至0.95,卫生技术人员占比从86.59%上升至92.99%。在专业技术人员中,年龄构成上以25~34岁和35~44岁为主,其中25~34岁人员占比在25.74%~51.71%之间,35~44岁人员占比在23.00%~36.04%之间;学历构成上,2014—2023年博士研究生占比由2.82%上升至5.48%,硕士研究生占比从23.47%上升至58.22%,本科生占比从42.72%下降至28.77%;职称构成上,正高技术职称者占比在6.76%~11.11%之间,副高级技术职称者占比在13.55%~23.42%,中级技术职称者占比在24.40%~43.93%,初级职称及无职称占比在27.72%~46.39%;专业构成上,公共卫生医师占比在42.42%~51.40%之间,检验技师占比在32.39%~37.13%之间。结论安徽省疾控中心人力资源发展迅速,人员结构不断优化,但高层次人才不足,应持续加强人才队伍建设。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 人力资源 人才队伍
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2020年浙江省慈溪市疾病预防控制人力资源现状分析 被引量:3
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作者 邵丽文 祝梦雨 +2 位作者 叶建杰 马建明 王颜如 《中国公共卫生管理》 2023年第1期64-67,72,共5页
目的通过调查分析2020年慈溪市各级相关机构疾病预防控制人力资源现状,为优化各级相关机构人力资源提供依据。方法采用问卷法、问询法收集2020年慈溪市市级、镇级、村级351家各级相关机构从事疾病预防控制工作并在岗的专、兼职疾控人员... 目的通过调查分析2020年慈溪市各级相关机构疾病预防控制人力资源现状,为优化各级相关机构人力资源提供依据。方法采用问卷法、问询法收集2020年慈溪市市级、镇级、村级351家各级相关机构从事疾病预防控制工作并在岗的专、兼职疾控人员的数量、性别等数据,并进行描述性分析。结果慈溪市共有专、兼职疾控人员433名,男、女性别比例为1∶3.20;>24~44岁年龄段占76.44%;学历以大学本科为主,占57.74%;专业以医学相关专业为主,占67.44%,其中,公共卫生与预防医学专业占23.79%,护理专业占21.71%;职称以初级职称最多,占36.49%。从事疾控工作年限以≤5年者最多,占52.19%。各级相关机构专、兼职疾控人员特征比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论各级相关机构人力资源配置难以满足新形势下疾病预防控制工作的需要。应优化疾病预防控制人力资源配置,加强基层疾病预防控制人才队伍建设。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 人力资源 队伍建设
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