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科技型企业创业风险、堑壕效应与控制权配置被引量：4: 1; 作者郝艳高展军李秉祥《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第7期85-90,共6页; 将创业者事后敲竹杠和创业成功后堑壕效应的前向延伸作为影响因素,构建模型对科技型企业创业过程中投资者和创业者之间风险分担、收益分配及控制权配置的影响进行分析。结果发现:完全信息下创业者最优努力水平和帕累托最优风险分担可以... 展开更多; 关键词创业风险堑壕效应控制权配置人力资本专用性; 下载PDF 职称材料

基于人力资本专用性的工程咨询专业人士执业风险约束机理被引量：2: 2; 作者孙春玲尹贻林《建筑经济》北大核心 2008年第4期88-91,共4页; 由于工程咨询专业人士执业的特殊性,其执业风险控制一直是困扰我国工程咨询行业发展的一个难题。首先通过经济学和风险管理理论、方法的综合运用,分析论证了人力资本专用性是工程咨询专业人士自发进行执业风险约束的机理和核心因素。其... 展开更多; 关键词工程咨询专业人士人力资本专用性执业风险风险约束; 原文传递

人力资本专用性导向的造价工程师执业风险约束被引量：1: 3; 作者孙春玲李丽红《技术经济与管理研究》 2008年第3期35-37,共3页; 由于造价工程师执业的特殊性,其执业风险控制一直是困扰我国工程造价咨询行业发展的一个难题。首先本文通过经济学和风险管理理论、方法的综合运用,分析论证了人力资本专用性是造价工程师自发进行执业风险约束的核心因素。其次,本文通... 展开更多; 关键词造价工程师人力资本专用性执业风险风险约束; 下载PDF 职称材料

人力资本的专用性及其制度设计被引量：17: 4; 作者赵云昌《财贸研究》北大核心 2004年第1期52-56,共5页; 本文对人力资本专用性的形成、使用配置及其特征进行了分析 ,从交易 -协约关系、规制结构、内部劳动力市场、激励等方面探讨了针对人力资本专用性的制度设计问题。; 关键词人力资本专用性制度设计威廉姆森人力资本投资劳动力交易交易费用交易-协约关系组织管理结构内部劳动力市场激励制度; 下载PDF 职称材料

特殊教育体育教师人力资本的经济学分析被引量：1: 5; 作者李加奎《中国特殊教育》 CSSCI 北大核心 2010年第3期54-57,共4页; 结合我国特教体育教师人力资本的现状,提出了把特教体育教师作为既有"体力资本"又具有"智力资本"的人力资本来看待,切实提高特教体育教师的待遇水平;建立公开、公正、公平的聘任、激励约束机制,激发特教体育教师的... 展开更多; 关键词人力资本特殊教育体育教师经济学; 原文传递

企业人力资本分类方法探析: 6; 作者刘访月《中国经济与管理科学》 2009年第2期91-92,共2页; 企业中存在不同类型和层次的人力资本，它们对企业的贡献不尽相同。对人力资本进行分类是人力资源管理的一项基础性工作。本文通过分析已有的研究成果，归纳出企业人力资本分类应该遵循的原则，进而提出一个操作性和实用性较强的分类方法。; 关键词人力资本专用性价值性分类原则; 下载PDF 职称材料

信息不对称、专用性人力资本投资和企业培训被引量：7: 7; 作者徐刘芬纪晓东《职业技术教育》 2006年第13期66-69,共4页; 当前我国企业对工人培训投入严重不足，已有理论主要从一般培训的外部性视角解释这一现象。从企业与工人之间信息不对称的视角研究企业培训投入不足的原因，发现在不完全信息下，企业的培训越是具有一般性，投资不足问题就会越严重。因... 展开更多; 关键词专用性人力资本企业培训信息不对称投资; 下载PDF 职称材料

从人力资本分类谈硕士研究生教育被引量：3: 8; 作者蒋小曼《成都大学学报（教育科学版）》 2008年第9期83-85,共3页; 扩招之后出现的硕士研究生教育质量下滑现象是导致其就业困难的重要原因。文章通过对一般人力资本和特殊人力资本的比较分析,提出以培养特殊人力资本作为硕士研究生培养目标的建议,以此来提高硕士研究生的质量。; 关键词硕士研究生人力资本入股特殊人力资本教育质量; 下载PDF 职称材料

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