我国乡镇卫生技术人才队伍建设现状分析 被引量：19

1

作者 王卫红 何国平 +4 位作者 邓常青 何彩云 汤华清 刘丽华 何瑛 《中华全科医学》 2010年第7期921-922,共2页

目的了解我国乡镇卫生院卫生技术人员配置及建设现状,分析存在的问题,为卫生行政管理部门合理配置农村乡镇卫生院人力资源提供参考依据。方法查阅《中国卫生统计年鉴》及中国知网、万方中国标准全文数据库等相关资源,检索、回顾、分析... 目的了解我国乡镇卫生院卫生技术人员配置及建设现状,分析存在的问题,为卫生行政管理部门合理配置农村乡镇卫生院人力资源提供参考依据。方法查阅《中国卫生统计年鉴》及中国知网、万方中国标准全文数据库等相关资源,检索、回顾、分析相关文献。结果我国乡镇卫生院卫生技术人员总体数量不足,东、中、西部地区分布不均衡,学历、职称偏低,专业结构不合理,成人教育力度不够。结论各级政府应进一步加大对农村卫生技术人员培养力度,优化配置,提高乡镇卫生院卫生技术人员整体素质。 展开更多

关键词 乡镇卫生院 人力资源 卫生技术人员 分析 农村

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中医医院人力资源管理现状分析与对策探讨 被引量：16

2

作者 李春 张瑞华 +3 位作者 冯兴奎 景琳 罗友晖 彭美华 《中国医院管理》 北大核心 2006年第7期21-23,共3页

目的了解中医医院人力资源管理现状。方法对样本单位进行调查表调查、院长访谈和员工座谈。结果中医医院卫生技术人员数量不足、护理人员严重缺乏、整体学历偏低、中医药人员比例不足：各中医医院在人力资源管理中普遍重视人才,在人才... 目的了解中医医院人力资源管理现状。方法对样本单位进行调查表调查、院长访谈和员工座谈。结果中医医院卫生技术人员数量不足、护理人员严重缺乏、整体学历偏低、中医药人员比例不足：各中医医院在人力资源管理中普遍重视人才,在人才引进、培养、分配等方面取得一定成效,但也存在共性问题。建议合理配置人力资源,加强中医药人才队伍建设：多方努力,争取宽松的人事政策；强化人力资源管理意识,合理引进人力资源；构建培训机制,不断探索薪酬体制,建立科学的人力资源管理体系。 展开更多

关键词 中医医院 人力资源管理 卫生技术人员

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公立医院医务人员薪酬外部公平的宏观困境 被引量：13

3

作者 李力 王辰 陈瑶 《中国医院管理》 2014年第5期42-44,共3页

目的了解制约公立医院医务人员薪酬外部公平实现的宏观必要因素现状,探讨卫生改革者可改善之处。方法通过比较分析,对劳动力市场成熟度、岗位薪酬落实度、薪酬调查制度透明度、信息系统完善度、社会氛围诚信度、资金投入充沛度等必要宏... 目的了解制约公立医院医务人员薪酬外部公平实现的宏观必要因素现状,探讨卫生改革者可改善之处。方法通过比较分析,对劳动力市场成熟度、岗位薪酬落实度、薪酬调查制度透明度、信息系统完善度、社会氛围诚信度、资金投入充沛度等必要宏观条件发展现状及不足进行剖析。结果现具备高成熟度劳动力市场及其薪酬调查制度,但在岗位薪酬落实程度、信息系统完善程度、社会氛围诚信程度、资金投入充沛程度方面存在不足。结论公立医院医务人员岗位薪酬的落实,特别是薪酬内部公平与个人公平的实现,是卫生改革者可改善之处,其余问题还需政府、社会的多方协作解决。 展开更多

关键词 薪酬外部公平 公立医院 医务人员

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广东某市属三甲综合医院人才流失分析 被引量：12

4

作者 胡伟 《现代医院》 2020年第6期853-855,共3页

目的描述广东某市属三甲医院人员流动的现状及特征,分析人员流失的原因。方法根据人力资源个案信息数据库,追踪该医院卫生技术人才的人员流动情况,从学历、职称、科室、编制等方面探讨人员流失的现状及原因。结果医院卫生技术人员年增... 目的描述广东某市属三甲医院人员流动的现状及特征,分析人员流失的原因。方法根据人力资源个案信息数据库,追踪该医院卫生技术人才的人员流动情况,从学历、职称、科室、编制等方面探讨人员流失的现状及原因。结果医院卫生技术人员年增长率呈逐年下降趋势,2018年流出率为7.09%(223/2 821),流入率为10.6%(299/2 821),净流入率为2.70%(76/2 821),卡方检验结果显示,不同学历、职称、编制的卫生技术人员流失差异有统计学意义(P <0.05),其中内科、外科、妇产科的中青年职业人员流动性大。结论人才流失导致人力资源相对不足,医院应该建立健全人才流动机制,稳定队伍,促进医院的可持续发展。 展开更多

关键词 三甲综合医院 卫生技术人员 人才流失

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某三级甲等医院新进卫生专业技术人员工作压力源调查及分析 被引量：12

5

作者 施慧婷 朱文轶 +5 位作者 何逸潇 侯天禄 李莉 嵇瑛 江云 朱梅萍 《中国社会医学杂志》 2019年第4期385-388,共4页

目的了解某三甲医院新进卫生专业技术人员的压力水平和主要压力源,分析原因并提出有效策略,为针对性缓解卫生专业技术人员的工作压力提供理论依据。方法 采用工作压力源量表,对某三甲医院新进卫生专技人员进行问卷调查,利用SPSS软件进... 目的了解某三甲医院新进卫生专业技术人员的压力水平和主要压力源,分析原因并提出有效策略,为针对性缓解卫生专业技术人员的工作压力提供理论依据。方法 采用工作压力源量表,对某三甲医院新进卫生专技人员进行问卷调查,利用SPSS软件进行统计分析。结果 工作负荷、外部环境为新进卫生专技人员工作压力源较高的两大因素。工作负荷维度中,工作节奏太快、工作任务数量过大、工作没时间放松为工作压力值最高的3个因素。外部环境维度中,工作风险性大、由于工作而无法顾及家人为工作压力值最高的2个因素。其中硕士的工作负荷得分值高于博士,中级职称的外部环境得分值高于高级职称,其分值差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论 卫生专技人员的工作压力总体处于较高水平,其中工作负荷、外部环境是其主要工作压力源,医院应关注新进卫生专技人员的工作压力源,从可持续发展的角度,积极寻求缓解卫生专技人员工作压力的方法和举措。 展开更多

关键词 工作压力源 专技人员 工作压力 医院

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某所2008—2012年继续医学教育数据分析 被引量：10

6

作者 马晓红 《解放军医院管理杂志》 2014年第2期149-150,160,共3页

目的发现继续医学教育工作中存在的问题,提出对策,以利于继续医学教育工作的提高。方法对首都儿科研究所继续医学教育管理系统(ICME)提供的2008—2012年度卫生技术人员参加继续医学教育学习与完成情况进行回顾性分析。结果在2008—2012... 目的发现继续医学教育工作中存在的问题,提出对策,以利于继续医学教育工作的提高。方法对首都儿科研究所继续医学教育管理系统(ICME)提供的2008—2012年度卫生技术人员参加继续医学教育学习与完成情况进行回顾性分析。结果在2008—2012年度中仅2008年参加率和达标率低于95%,其余4年参加率和达标率均超过95%;参加Ⅱ类学分学习的人次远远高于参加Ⅰ类学分的人次,所级继续医学教育学习为主要学习形式;本单位对继续医学教育的需求逐渐增加;继续医学教育项目中临床内容占69.9%,医患关系、法律法规、健康教育等项目仅占11.9%。结论以需求为导向,不断丰富内容、开展多种形式灵活的继续医学教育。 展开更多

关键词 继续医学教育 卫生技术人员 继续医学教育管理系统

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河北省乡镇卫生院卫生技术人员培训模式研究 被引量：10

7

作者 李国庆 钱卫国 +4 位作者 彭伟 杨忠来 李小菲 蔡力民 郝岩君 《中国医院管理》 2010年第11期76-78,共3页

对河北省40所乡镇卫生院和528名卫生院卫生技术人员培训现况分析,卫生院各种学习条件均不足,对培训需求迫切。培训资源短缺、工作与学习矛盾和培训经费缺乏是主要原因。分析了最主要的培训内容需求,对培训模式进行了探讨。

关键词 乡镇卫生院 卫生技术人员 培训模式

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合肥市社区卫生技术人员现状及其满意度分析 被引量：9

8

作者 方建东 王元元 +2 位作者 李康岚 陈守春 丁宏 《中国全科医学》 CAS CSCD 2008年第3期197-200,共4页

目的了解合肥市社区卫生服务(CHS)技术人员工作现况及满意度,为合肥市社区卫生技术队伍建设提供参考依据。方法随机抽取合肥市115所CHS机构的302名卫生技术人员为调查对象,获得有效问卷288份,调查其社区卫生技术人员的社会学特征、收入... 目的了解合肥市社区卫生服务(CHS)技术人员工作现况及满意度,为合肥市社区卫生技术队伍建设提供参考依据。方法随机抽取合肥市115所CHS机构的302名卫生技术人员为调查对象,获得有效问卷288份,调查其社区卫生技术人员的社会学特征、收入满意度、工作环境评价及工作现况满意度。结果卫生技术人员男、女构成为38.2%和61.8%,平均年龄(38.4±12.8)岁,平均工作年限2.0年,每天平均工作时间为(9.1±2.1)h;卫生技术人员大专学历占39.4%;本科及以上占18.1%;78.8%的卫生技术人员来源于临床医学及护理专业,公共卫生专业仅占0.3%;41.0%的卫生技术人员为临时聘用;49.3%的卫生技术人员对工作现况表示满意。结论卫生技术人员结构有待进一步改善;提供良好的诊疗环境,基本设备配置满足日常工作需要是提高卫生技术人员工作满意度的可行途径。 展开更多

关键词 社区卫生服务 卫生技术人员 满意度 合肥

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基层卫生技术人员组织认同、工作满意度、工作不安全感对离职倾向的影响 被引量：9

9

作者 郑晓萌 高煜 +2 位作者 王光程 李海燕 郑文贵 《中国卫生事业管理》 北大核心 2021年第11期835-838,共4页

目的:分析影响基层卫生技术人员离职倾向的主要因素,探讨基层医疗卫生机构建设稳定高效的卫生人才队伍的策略与措施。方法:按多阶段随机抽样的方法,对447名卫生技术人员进行离职倾向量表、组织认同量表、工作不安全感量表、工作满意度... 目的:分析影响基层卫生技术人员离职倾向的主要因素,探讨基层医疗卫生机构建设稳定高效的卫生人才队伍的策略与措施。方法:按多阶段随机抽样的方法,对447名卫生技术人员进行离职倾向量表、组织认同量表、工作不安全感量表、工作满意度量表的调查。运用SPSS17.0对数据进行信效度分析、描述性统计分析、相关分析及多元线性回归分析等。结果:不同年龄、职称、工作不安全感、组织认同、工作满意度的得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。Spearman等级相关分析结果显示,离职倾向与年龄、职称、工作满意度、组织认同得分呈负相关(r=-0.200,-0.113,-0.416,-0.524;P<0.05),离职倾向与工作不安全感得分呈正相关(r=0.592,P>0.05)。logistic回归分析显示,年龄、组织认同、工作不安全感、工作满意度,影响离职倾向(OR=0.957,0.914,1.207,0.477,均P<0.05)。结论:基层卫生技术人员的工作满意度普遍较低,离职倾向较高;应加强对基层医疗卫生机构中青年卫生技术人员的培养与重视,提高员工工作满意度。 展开更多

关键词 基层医疗机构 卫生技术人员 离职倾向 影响因素

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湖北省社区卫生技术人员工作满意度分析 被引量：7

10

作者 任成 赵露 +3 位作者 熊昌娥 吴少玮 张春梅 方鹏骞 《医学与社会》 2011年第2期19-21,共3页

目的:分析湖北省社区卫生服务机构卫生技术人员在工作满意度上的差异,提出在社区卫生服务人才培养方面的建议,为政府有关部门提供决策参考。方法:采用分层随机抽样的方法,抽取湖北省武汉市和襄阳市6个社区卫生服务中心123名卫生技术人... 目的:分析湖北省社区卫生服务机构卫生技术人员在工作满意度上的差异,提出在社区卫生服务人才培养方面的建议,为政府有关部门提供决策参考。方法:采用分层随机抽样的方法,抽取湖北省武汉市和襄阳市6个社区卫生服务中心123名卫生技术人员进行。结果:38.9%的卫生技术人员对其工作现状表示满意,而不满意或不确定的原因主要包括3个方面:政策的实施方法和手段,报酬与工作量的比较,工作的提升机会。高学历卫生技术人员在工作成就感上的满意度低于低学历者,年轻卫技人员在工作条件和工作成就感上的满意度低于年长者。结论:社区卫生机构应改善保健因素,提高薪酬水平和工作提升机会,消除满意度差异,全面提升技术人员工作满意度。 展开更多

关键词 社区卫生 卫生技术人员 工作满意度

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21项国家级继续医学教育项目质量的问卷调查分析 被引量：7

11

作者 马晓红 《中国病案》 2014年第8期67-69,共3页

目的 为客观评价本单位国家级继续教育项目管理的成绩与不足,并提出改进措施.方法 对2007年-2013年某所举办的21项国家级继续医学教育项目6781分问卷进行质量分析与评价,问卷包括教学内容需求、对教学内容的了解、学习收获、授课满意度... 目的 为客观评价本单位国家级继续教育项目管理的成绩与不足,并提出改进措施.方法 对2007年-2013年某所举办的21项国家级继续医学教育项目6781分问卷进行质量分析与评价,问卷包括教学内容需求、对教学内容的了解、学习收获、授课满意度、教学计划满意度、教材满意度及最大收获七个方面.结果 认为讲授主要内容是本学科最新发展、最新成果或亟待解决的问题的学员比例均在65.3％以上,2009年达93％;对项目计划安排很满意的也以2009年最高,达84.9％;对选用教材很满意的仍以2009年为最高,达87.1％;但授课前对授课内容已了解的或仅部分了解的均以2009年为最低,完全不了解的却以2009年为最高.认为通过学习收获很大的为52.1％ ～ 64.8％,对授课教师授课内容很满意的为53.6％～66.9％.结论 领域内的领军地位可能是项目获得较高评价的原因;本单位的继续教育还有较大的提升空间,应从教学内容、教师配备、教材、课程安排等方面层层把关,严格管理,确保教学质量. 展开更多

关键词 国家级继续医学教育项目 卫生专业技术人员 评价

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我国卫生技术人员配置的空间溢出效应研究——基于经济距离矩阵 被引量：5

12

作者 孟楠楠 张诗悦 +3 位作者 裴彤 林昕皓 吴丹 孟雪晖 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第7期41-44,49,共5页

目的:测算省级层面卫生技术人员配置的空间溢出效应,为优化卫生人力资源配置提供参考。方法:收集2003—2020年我国31个省(自治区、直辖市)卫生技术人员的面板数据,建立经济距离矩阵,构建空间杜宾模型进行回归分析。结果:我国卫生技术人... 目的:测算省级层面卫生技术人员配置的空间溢出效应,为优化卫生人力资源配置提供参考。方法:收集2003—2020年我国31个省(自治区、直辖市)卫生技术人员的面板数据,建立经济距离矩阵,构建空间杜宾模型进行回归分析。结果:我国卫生技术人员配置在省级层面具有一定的空间集聚特征,存在显著的空间溢出效应。人均GDP、客运量等因素,以及临近经济空间地区的人均GDP、失业率等因素对本省卫生技术人员配置有显著影响。结论:在优化卫生技术人员配置时需要从省级层面统筹考虑,加强省域交流与合作,发挥包括卫生技术人员在内的卫生资源的最大效益。 展开更多

关键词 卫生技术人员 空间溢出效应 经济距离矩阵 空间杜宾模型

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我国基层医疗卫生机构卫生技术人员结构变动分析 被引量：4

13

作者 李艳香 孟光兴 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第11期35-38,共4页

目的:分析我国基层医疗卫生机构卫生技术人才结构,为结构调整和人才培养提供参考。方法:采用描述性统计分析法和结构分析法,对我国基层医疗卫生机构卫生技术人员的职业、年龄、学历以及职称变动情况进行分析。结果:执业(助理)医师、注... 目的:分析我国基层医疗卫生机构卫生技术人才结构,为结构调整和人才培养提供参考。方法:采用描述性统计分析法和结构分析法,对我国基层医疗卫生机构卫生技术人员的职业、年龄、学历以及职称变动情况进行分析。结果:执业(助理)医师、注册护士主要呈正向变动,药师(士)、技师等主要呈负向变动,各类卫生技术岗位比例有待优化;基层卫生技术人员年龄结构逐渐老化,但学历和职称结构不断优化。结论:创新基层卫生技术人才配置模式,优化基层卫生技术人员年龄结构,持续推进基层卫生技术人员学历提升和职称改革。 展开更多

关键词 基层医疗卫生机构 卫生技术人员 结构变动

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西藏卫生技术人员受教育与培训状况调查分析 被引量：5

14

作者 来有文 扎西达娃 +1 位作者 王文华 李顺平 《中国卫生经济》 北大核心 2014年第12期49-51,共3页

目的:分析当前西藏卫生技术人员受教育与培训状况,为西藏将来制定合理的卫生人力资源配置标准提供依据。方法:利用现场调查数据,对西藏当前卫生技术人员的教育与培训情况进行分析。结果:西藏卫生技术人员平均受专业教育与培训不足。结论... 目的:分析当前西藏卫生技术人员受教育与培训状况,为西藏将来制定合理的卫生人力资源配置标准提供依据。方法:利用现场调查数据,对西藏当前卫生技术人员的教育与培训情况进行分析。结果:西藏卫生技术人员平均受专业教育与培训不足。结论:西藏需要加强卫生技术人员的专业教育与培训。 展开更多

关键词 卫生技术人员 教育与培训 西藏

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浅议卫生技术人员的概念界定 被引量：5

15

作者 马辉 《中国医院管理》 2014年第8期66-67,共2页

卫生技术人员的概念应作狭义、广义、最广义的区分。狭义的卫生技术人员指取得国家行政许可,掌握医药卫生知识和技能,以提供诊断治疗、公共卫生、药剂、护理服务为职业的人员;广义的卫生技术人员指取得国家行政许可或所在卫生机构认可... 卫生技术人员的概念应作狭义、广义、最广义的区分。狭义的卫生技术人员指取得国家行政许可,掌握医药卫生知识和技能,以提供诊断治疗、公共卫生、药剂、护理服务为职业的人员;广义的卫生技术人员指取得国家行政许可或所在卫生机构认可、掌握相关专业技术知识和技能、以专业技术工作为职业的人员;最广义的卫生技术人员指所有从事卫生技术工作的人员。 展开更多

关键词 卫生技术人员 医师 护师 药师 技师

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公立医院卫生技术人员医改获得感评价研究 被引量：5

16

作者 孙煜 方鹏骞 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第3期223-228,共6页

目的评价公立医院卫生技术人员在医改中的获得感,并提出相关政策建议。方法以中部地区某省份为例,于2018年8—9月对12家公立医院的卫生技术人员开展现场问卷调查,共计发放问卷900份,其中有效问卷886份。根据问卷指标构建医改获得感分析... 目的评价公立医院卫生技术人员在医改中的获得感,并提出相关政策建议。方法以中部地区某省份为例,于2018年8—9月对12家公立医院的卫生技术人员开展现场问卷调查,共计发放问卷900份,其中有效问卷886份。根据问卷指标构建医改获得感分析评价框架,运用Mann-Whitney U检验与χ2检验比较不同机构、专业的卫生技术人员医改获得感的差异,运用二分类多因素logistic回归分析卫生技术人员对医改认可度的影响因素。结果县级市较地级市公立医院的卫生技术人员工作负担更重,对工作满意度、所在单位薪酬制度满意度、管理层满意度评价较低(P<0.05);临床医生工作负担相较其他两类人员更重、其收入受政策的影响更大,护理人员在工作满意度、医改认可度方面高于其他两类人员;对管理层的满意度是影响医改认可度的最重要因素。结论公立医院卫生技术人员医改获得感整体有所提升,县级市公立医院医改获得感较地级市低。建议以人事管理制度改革为抓手、以薪酬制度改革为关键、以医疗服务环境改善为保障,进一步推动改革进程。 展开更多

关键词 医院 公立 卫生技术人员 医药卫生体制改革 获得感 薪酬制度

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基层卫生技术人员继续医学教育现状调查及对策研究 被引量：4

17

作者 李云龙 王翠 《中华医学科研管理杂志》 2016年第6期420-423,429,共5页

目的 了解基层医院的继续医学教育现状,为医院继续医学教育的良性发展提供建议.方法 问卷调查、统计分析和访谈.结果 基层各级医疗机构卫生技术人员普遍都比较重视继续医学教育,但不同级别医院管理制度不同,基层医院的继续医学教育投入... 目的 了解基层医院的继续医学教育现状,为医院继续医学教育的良性发展提供建议.方法 问卷调查、统计分析和访谈.结果 基层各级医疗机构卫生技术人员普遍都比较重视继续医学教育,但不同级别医院管理制度不同,基层医院的继续医学教育投入的经费与学时远低于二、三级医院,不同级别医院卫生技术人员对继续医学教育需求不同.结论 要加强继续教育模式的转变,提出切实可行的发展战略,整体提高卫生技术人员的继续医学教育水平,缩小不同级别医院的差距,从而达到共同进步的目的. 展开更多

关键词 继续医学教育 卫生技术人员 现状调查

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襄樊市基层卫生院人员需求状况调查与分析 被引量：4

18

作者 温茂兴 黄信全 +2 位作者 佘传江 张红兵 吕学雷 《襄樊职业技术学院学报》 2010年第2期28-30,共3页

经过调研谷城县、南漳县20家乡镇卫生院,了解到乡镇卫生院急需大专层次的临床医学、护理专业毕业生,要求他们不仅具备基本的职业能力,还要具备踏实的敬业精神,吃苦耐劳意志,沟通合作能力。提示高职院校要鼓励学生到基层就业,加强人文素... 经过调研谷城县、南漳县20家乡镇卫生院,了解到乡镇卫生院急需大专层次的临床医学、护理专业毕业生,要求他们不仅具备基本的职业能力,还要具备踏实的敬业精神,吃苦耐劳意志,沟通合作能力。提示高职院校要鼓励学生到基层就业,加强人文素质教育,根据基层医院岗位需要设置课程及教学内容。 展开更多

关键词 乡镇医院 卫生技术人员 需求

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社区卫生技术人员开展居家-社区医养结合服务意愿及影响因素分析 被引量：2

19

作者 林陶玉 闵锐 +3 位作者 白雪 田翀 张志霞 方鹏骞 《中国社会医学杂志》 2023年第6期714-717,共4页

目的了解社区卫生技术人员开展居家-社区医养结合服务意愿及其影响因素,为干预策略的拟定提供科学依据。方法采用分层抽样的方法,选取武汉市社区卫生服务机构781名卫生技术人员进行工作压力与薪酬、角色定位和开展居家-社区医养结合服... 目的了解社区卫生技术人员开展居家-社区医养结合服务意愿及其影响因素,为干预策略的拟定提供科学依据。方法采用分层抽样的方法,选取武汉市社区卫生服务机构781名卫生技术人员进行工作压力与薪酬、角色定位和开展居家-社区医养结合服务意愿等方面的问卷调查,采用有序Logistic回归分析法分析社区卫生技术人员开展居家-社区医养结合服务意愿的影响因素。结果工作压力处于较低水平和一般水平的社区卫生技术人员开展居家-社区医养结合服务意愿是工作压力较高水平者的3.44倍(P<0.01)和1.56倍(P<0.05);薪酬待遇与个人付出不匹配的社区卫生技术人员开展居家-社区医养结合服务意愿是匹配者的63.9%(P<0.01);角色定位为医养结合服务参与者和合作者的社区卫生技术人员开展居家-社区医养结合服务意愿是角色定位为主导者的1.7%(P<0.001)和22.0%(P<0.001)。结论工作压力大、薪酬待遇与个人付出不匹配和角色定位为医养结合服务参与者和合作者对社区卫生技术人员开展居家-社区医养结合服务意愿有显著的抑制作用。 展开更多

关键词 社区卫生服务机构 卫生技术人员 医养结合 服务意愿 影响因素

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湖北省卫生专业技术人员流动现状分析 被引量：3

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作者 王子伟 汪孔亮 +2 位作者 闫磊磊 李伯阳 张亮 《医学与社会》 2009年第11期7-9,共3页

目的:了解湖北省卫生专业技术人才流动的现状和规律,分析不同层次医疗机构卫生专业技术人才流动的特点,为政府主管部门制定全省卫生人力规划提供依据;方法:根据湖北省不同地区地理特征、经济和社会发展水平等状况,从全省抽取武汉、孝感... 目的:了解湖北省卫生专业技术人才流动的现状和规律,分析不同层次医疗机构卫生专业技术人才流动的特点,为政府主管部门制定全省卫生人力规划提供依据;方法:根据湖北省不同地区地理特征、经济和社会发展水平等状况,从全省抽取武汉、孝感、荆州3个市共12家综合医院,并抽取3家省级综合医院进行研究。结果:市级医院的卫生专业技术人员的流动率最大,执业(助理)医师和注册护士的流动占医院卫生专业技术人员流动量的大部分,卫生专业技术人才流入的学历水平高于流出的学历水平。结论:制定宏观卫生政策,积极引导卫生专业人才合理流动;建立健全人力资源流动社会保障机制;全面加强医院学科建设和人才培养。 展开更多

关键词 卫生专业技术人员 人力资源管理

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