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社区卫生服务中心从业人员的工作满意度及其影响因素研究 被引量：41
1
作者 顾文娟 葛小锚 +1 位作者 刘奉丹 陈旻红 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第1期22-25,共4页
目的了解社区卫生服务中心从业人员的工作满意度现状及其主要影响因素,为社区卫生服务管理提供参考依据。方法以信度和效度均较高的问卷为基础版本设计调查问卷,对杨浦区某社区卫生服务中心全体从业人员进行工作满意度自填式问卷调查。... 目的了解社区卫生服务中心从业人员的工作满意度现状及其主要影响因素,为社区卫生服务管理提供参考依据。方法以信度和效度均较高的问卷为基础版本设计调查问卷,对杨浦区某社区卫生服务中心全体从业人员进行工作满意度自填式问卷调查。计数资料采用χ2检验,相关影响因素分析采用Logistic回归分析模型。结果社区卫生服务中心从业人员的总体工作满意度一般;大专学历、临床一线、年龄在30～39岁并且工作年限在5～9年的人员、年龄在40～49岁并且工作年限在10～19年的人员满意度较低;不同的工作满意度维度存在个体差异。工作本身、组织管理、社会支持是影响工作满意度的主要因素。结论社区卫生服务中心从业人员工作满意度有待提高;社区卫生服务管理者应建立合理公平的分配制度,建立尊重成就的激励机制,形成有效的组织文化。 展开更多
关键词 社区卫生服务中心 工作满意度 卫生人员 影响因素
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中小学学校卫生专业人员配备标准分析 被引量：37
2
作者 马迎华 胡芳 吕晓静 《中国学校卫生》 CAS 北大核心 2011年第7期771-773,共3页
目的了解国家关于中小学校卫生人员的相关政策要求及我国学校卫生人员现状,为制定国家学校卫生师资配备的基本标准提供依据。方法采用文献回顾、现场定量研究和定性研究的方法,对我国中小学学校卫生人员的基本情况进行调查。结果《学校... 目的了解国家关于中小学校卫生人员的相关政策要求及我国学校卫生人员现状,为制定国家学校卫生师资配备的基本标准提供依据。方法采用文献回顾、现场定量研究和定性研究的方法,对我国中小学学校卫生人员的基本情况进行调查。结果《学校卫生工作条例》要求按学生人数600∶1的比例配备专职卫生技术人员,但文献回顾和现场调查显示,大多数学校都达不到此要求。卫生人员素质不高,工作内容繁杂,晋级困难,57.7%的校医认为其待遇低于一般教师;66.7%的校医工作负荷在8～14 h/d;培训与资质认证机制不完善。结论应合理配备学校卫生人员,加强学校卫生队伍的建设和规范管理,改善其生活和工作待遇,保证学校卫生人员的综合素质,满足学校卫生事业发展的需求。 展开更多
关键词 卫生人员 组织和管理 定性研究 学生保健服务
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我国基层卫生人才队伍建设的进展与挑战 被引量：36
3
作者 张光鹏 《中国卫生政策研究》 2012年第10期39-43,共5页
近年来,国家和各地积极采取措施,加强基层医疗卫生人才队伍建设。以基层医疗卫生人才支持计划为抓手,将强化基层作为今后卫生人才工作的指导原则和重要任务,基层卫生人才培养开发、评价使用、流动配置以及激励保障机制不断创新,基层卫... 近年来,国家和各地积极采取措施,加强基层医疗卫生人才队伍建设。以基层医疗卫生人才支持计划为抓手,将强化基层作为今后卫生人才工作的指导原则和重要任务,基层卫生人才培养开发、评价使用、流动配置以及激励保障机制不断创新,基层卫生人才发展的政策环境逐步得到完善。同时,我国基层卫生人才队伍建设的任务依然十分艰巨,需要进一步完善政策,通过项目和工程,加强吸引和稳定基层卫生人才队伍。 展开更多
关键词 基层 卫生人才 进展 挑战
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浙江省中小学校校医与保健教师配置现状分析 被引量：35
4
作者 李娜 陈卫平 +1 位作者 顾昉 章荣华 《中国学校卫生》 CAS 北大核心 2012年第9期1120-1122,1126,共4页
目的了解浙江省中小学校校医与保健教师配置现况,为有效改进当前学校卫生工作提供参考。方法采用流行病学现场调查方法,选择浙江省11个地市99个县区内的5 541所中小学校为对象,用统一问卷收集学校及校医配置数据。结果调查的5 541所学校... 目的了解浙江省中小学校校医与保健教师配置现况,为有效改进当前学校卫生工作提供参考。方法采用流行病学现场调查方法,选择浙江省11个地市99个县区内的5 541所中小学校为对象,用统一问卷收集学校及校医配置数据。结果调查的5 541所学校中,专职校医与保健教师配置率为75.28%,配置比为1 052.21∶1;专职校医配置率为23.26%,配置比为3 054.31∶1。根据《学校卫生工作条例》规定,总达标比例为25.30%,其中学生数<600名的学校总达标比例为61.71%,学生数≥600名的学校达标比例为1.72%。专职校医配置情况较好的分别为城区、十二年制、私立学校。结论浙江省中小学校的校医配置现况不容乐观。应增加专职校医人员投入,改善校医队伍建设。 展开更多
关键词 卫生人员 组织和管理 对比研究
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基层卫生人才队伍建设路径探索 被引量：35
5
作者 祝嫦娥 陈昭蓉 +1 位作者 周丹丹 宋宝香 《医学与社会》 北大核心 2019年第9期24-27,51,共5页
目的:基于现有基层卫生人才统计年鉴,分析并解决基层卫生技术人才匮乏问题,加强基层卫生人才队伍的建设。方法:对2009-2017年基层卫生人才的构成情况、基层卫生人才的学历以及职称进行比较分析,并对地区差异进行横向比较。结果:从新医... 目的:基于现有基层卫生人才统计年鉴,分析并解决基层卫生技术人才匮乏问题,加强基层卫生人才队伍的建设。方法:对2009-2017年基层卫生人才的构成情况、基层卫生人才的学历以及职称进行比较分析,并对地区差异进行横向比较。结果:从新医改至今,基层卫生人才总数呈逐步上升的趋势,但乡村医生和卫生员数量呈下降趋势;基层卫生人才的学历虽有提升,但总体水平仍然较低,普遍集中在大专和中专;基层卫生人才职称主要以助理、士级为主;东部地区基层卫生人才数量显著高于中部和西部地区。结论:进一步加大政府投入力度,提高基层卫生人员职业地位;创新基层卫生人才管理机制,加强实际业务能力的考核;加大基层卫生人员继续教育培养力度,不断提高基层卫生人才医务水平;改善基层医疗机构管理运行机制,促进基层卫生人力资源的稳定与发展。 展开更多
关键词 卫生人才 人力资源 基层
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建立解决农村医疗人才缺乏问题的长效机制 被引量：29
6
作者 王陇德 《中国卫生资源》 2005年第1期3-4,共2页
该文认为人才问题是制约农村卫生服务质量提高的瓶颈 ,抓好农村人才问题是贯彻胡锦涛同志十六届四中全会讲话精神 ,注重公平性的具体体现 ;指出解决农村医疗卫生人才问题必须靠政府组织、支持 ,必须建立长效机制 ;最后提出解决农村医疗... 该文认为人才问题是制约农村卫生服务质量提高的瓶颈 ,抓好农村人才问题是贯彻胡锦涛同志十六届四中全会讲话精神 ,注重公平性的具体体现 ;指出解决农村医疗卫生人才问题必须靠政府组织、支持 ,必须建立长效机制 ;最后提出解决农村医疗卫生人才缺乏问题的四点设想。 展开更多
关键词 人才缺乏 农村医疗卫生 十六 长效机制 人才问题 瓶颈 制约 农村卫生服务 公平性 设想
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新发传染病是学校卫生面临的永恒挑战 被引量：29
7
作者 张欣 《中国学校卫生》 CAS 北大核心 2020年第5期641-644,共4页
新型冠状病毒肺炎(简称"新冠肺炎")作为一种传染性很强的新发传染病,给学校传染病防控带来了新的挑战。面对新发传染病,学校应该充分发挥学校卫生工作中的学校传染病防控作用,运用和宣传好中国有关传染病防治和学校传染病防... 新型冠状病毒肺炎(简称"新冠肺炎")作为一种传染性很强的新发传染病,给学校传染病防控带来了新的挑战。面对新发传染病,学校应该充分发挥学校卫生工作中的学校传染病防控作用,运用和宣传好中国有关传染病防治和学校传染病防控的法律法规及各项卫生制度,建立和畅通长效的学校传染病防控体系,重视并落实专业校医队伍建设,运用好学校健康教育和专业性学校卫生监督,充分体现学校卫生工作在防控新冠肺炎疫情中(尤其在学生开学返校时)的堡垒作用,才能经得起新发传染病对学校卫生工作的挑战和考验,保障学生和教师的生命安全及健康。 展开更多
关键词 传染病 公共卫生 组织和管理 卫生人员 学生保健服务
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2004—2015年我国卫生人力资源配置公平性趋势研究 被引量：28
8
作者 张小娟 朱坤 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2018年第1期82-87,共6页
目的探讨2004—2015年我国卫生人力资源配置的公平性及发展趋势。方法以2005—2016年《中国统计年鉴》、2005—2013年《中国卫生统计年鉴》以及2014—2016年《中国卫生和计划生育统计年鉴》为资料来源,收集2004—2015年我国卫生技术人... 目的探讨2004—2015年我国卫生人力资源配置的公平性及发展趋势。方法以2005—2016年《中国统计年鉴》、2005—2013年《中国卫生统计年鉴》以及2014—2016年《中国卫生和计划生育统计年鉴》为资料来源,收集2004—2015年我国卫生技术人员数、执业(助理)医师数及注册护士数。分析我国卫生人力资源配置的基本情况及变化趋势,并采用基尼系数、阿特金森指数、泰尔指数进行公平性分析。结果 2004—2015年我国卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别增长了3 521 554、1 039 678、1 933 036名,年均增长率分别为5.41%、3.88%、8.60%;每千人口卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别增长2.27、0.63、1.37名,年均增长率分别为4.62%、3.11%、7.99%;每千公顷地理面积卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别增长5.21、1.54、2.80名,年均增长率分别为5.50%、3.95%、8.58%。2004—2015年,我国卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数按人口分布的基尼系数分别为0.136~0.074、0.140~0.078、0.169~0.085;按地理面积分布的基尼系数分别为0.580~0.591、0.569~0.596、0.591~0.600。按人口分布的阿特金森指数分别为0.906~0.902、0.906~0.902、0.908~0.902;按地理面积分布的阿特金森指数分别为0.892~0.900、0.877~0.890、0.915~0.938。按人口分布的泰尔指数分别为0.033~0.011、0.034~0.011、0.052~0.013;按地理面积分布的泰尔指数分别为0.616~0.640、0.592~0.650、0.660~0.663。结论 2004—2015年,我国卫生人力资源总量持续增长,按人口分布的公平性优于按地理面积分布的公平性,卫生技术人员数、执业(助理)医师数分布的公平性优于注册护士数。应加大护理队伍人才建设,在对卫生人力资源配置统筹规划时注重地理面积因素。 展开更多
关键词 卫生人员 卫生保健公平提供 基尼系数 阿特金森指数 泰尔指数
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我国乡镇卫生院人力资源流动现状、问题与对策研究 被引量：28
9
作者 田淼淼 张小娟 朱坤 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2016年第6期32-37,共6页
目的:了解我国乡镇卫生院人力资源流动现状,分析其主要原因,为制定适宜的基层卫生人力资源发展政策提供依据。方法:对全国6个省18个县(区)296家乡镇卫生院2012—2013年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈。结果:2012—2013年,乡镇卫生... 目的:了解我国乡镇卫生院人力资源流动现状,分析其主要原因,为制定适宜的基层卫生人力资源发展政策提供依据。方法:对全国6个省18个县(区)296家乡镇卫生院2012—2013年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈。结果:2012—2013年,乡镇卫生院人员总体流动率由9.67%上升至13%,流入人数多于流失人数;流入人员多为应届毕业生,入编率为47%;流失人员大多为编制内技术骨干,且流失率逐年上升,"低进高出"问题凸显。其主要原因为:乡镇卫生院招聘条件与岗位吸引力之间、激励机制建设与人员职业发展之间、卫生院转型与医务人员价值认同之间以及流入人员与流失人员职能补充之间矛盾突出。结论与建议:建立适宜的人才引进机制和灵活的用人机制,保证人员"进得来";建立激励性的收入分配机制,充分调动乡镇卫生院人员积极性;强化政策支持,保障人员的稳定性;建立人才培养创新机制,强化团队服务。 展开更多
关键词 乡镇卫生院 卫生人员 人员流动
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北京市社区卫生服务机构医务人员的工作满意度研究 被引量：24
10
作者 刘钢 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第4期411-418,共8页
目的了解北京市社区卫生服务机构医务人员的工作满意度现状,为政府决策提供数据参考。方法依据2015年度北京市社区卫生服务机构名单进行分层随机抽样,共抽取了90个社区卫生服务中心、144个社区卫生服务站。采用整群抽样方法,选取以上社... 目的了解北京市社区卫生服务机构医务人员的工作满意度现状,为政府决策提供数据参考。方法依据2015年度北京市社区卫生服务机构名单进行分层随机抽样,共抽取了90个社区卫生服务中心、144个社区卫生服务站。采用整群抽样方法,选取以上社区卫生服务机构调查当日在岗的所有医务人员为研究对象。通过文献检索、专家深度访谈、个人访谈等方法,构建社区卫生服务机构医务人员工作满意度综合评价指标体系,在此基础上设计调查问卷。调查问卷的主要内容包括社区卫生服务机构医务人员的基本情况和工作满意度情况(包括工作本身、工作成就感、办公环境、工资水平、单位人际关系、工作压力和身体健康、忠诚度与推荐度、工作总体满意程度8个维度)。于2015年9—11月,采用调查问卷进行调查。共发放问卷2 470份,回收有效问卷2 412份,问卷的有效回收率为97.65%。结果 2015年北京市社区卫生服务机构医务人员工作满意度综合评价指数得分为(72.68±13.87)分。工作本身、工作成就感、办公环境、工资水平、单位人际关系、工作压力和身体健康、忠诚度与推荐度、工作总体满意程度8个维度的得分分别为(73.91±15.47)、(87.41±15.44)、(74.71±18.23)、(61.78±21.79)、(81.30±16.32)、(67.06±13.41)、(70.51±20.39)、(83.82±13.82)分。16个区县社区卫生服务机构医务人员的工作满意度综合评价指数得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同区县性质、文化程度、岗位、工作关系的社区卫生服务机构医务人员的工作满意度综合评价指数得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、年龄、职称的社区卫生服务机构医务人员的工作满意度综合评价指数得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论北京市社区卫生服务机构医务人员的工作满意度水平有待进一步提高。应通过提高社区卫生� 展开更多
关键词 社区卫生服务 卫生人员 工作满意度 北京
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农村基层卫生人员激励偏好研究 被引量：22
11
作者 侯志远 孟庆跃 +2 位作者 袁蓓蓓 孙晓杰 宋奎勐 《中国卫生政策研究》 2010年第10期18-22,共5页
目的:分析农村基层卫生工作人员激励因素偏好,为建立合理的基层卫生激励机制提供依据。资料与方法:对样本乡镇卫生院和村卫生室所有在岗工作人员进行问卷调查,共调查464名乡村基层卫生人员。结果:相比职业发展机会、管理制度和培训机会... 目的:分析农村基层卫生工作人员激励因素偏好,为建立合理的基层卫生激励机制提供依据。资料与方法:对样本乡镇卫生院和村卫生室所有在岗工作人员进行问卷调查,共调查464名乡村基层卫生人员。结果:相比职业发展机会、管理制度和培训机会等内在激励因素,我国乡村两级基层卫生人员更看重收入、工作环境、生活保障等外在激励因素。结论:不同属性的基层卫生工作人员具有不同的激励因素偏好,应根据人员属性特征有针对性地设计激励机制,增强激励效果。 展开更多
关键词 激励因素 偏好 卫生人员
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我国基层医疗卫生机构信息化人员配置及培训现状 被引量：16
12
作者 张爱超 陈荃 +3 位作者 王岩 吕欣航 徐晓敏 胡红濮 《实用心脑肺血管病杂志》 2019年第3期14-18,共5页
目的调查分析我国基层医疗卫生机构信息化人员配置及培训现状,为促进基层医疗卫生机构信息化发展尤其是信息化人才发展提供参考。方法调查时间为2017-06-15至2017-07-15,调查对象为除上海市、西藏自治区之外的我国31个省、自治区、直辖... 目的调查分析我国基层医疗卫生机构信息化人员配置及培训现状,为促进基层医疗卫生机构信息化发展尤其是信息化人才发展提供参考。方法调查时间为2017-06-15至2017-07-15,调查对象为除上海市、西藏自治区之外的我国31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团所属(管)基层医疗卫生机构共6 753家,其中东部地区1 684家(占24.9%),中部地区1 985家(占29.4%),西部地区3 084家(占45.7%)。收集2017年全国医疗卫生机构信息化建设情况网络问卷调查中基层医疗卫生机构信息化建设现状调查表相关信息,主要包括信息化主管领导、信息化人员配备情况及数量、信息化培训情况及培训次数、现有人员是否满足信息化工作需求情况等。结果 (1)6 753家基层医疗卫生机构中信息化主管领导为院长占59.72%,副院长占27.80%。东部、中部、西部地区基层医疗卫生机构中信息化主管领导构成比比较,差异有统计学意义(P<0.05)。(2)6 753家基层医疗卫生机构中有信息化人员占96.33%,有专职信息化人员占58.60%,有兼职信息化人员占17.96%;专职信息化人员数量为(1.91±1.46)人,兼职信息化人员数量为(1.70±1.48)人。东部、中部、西部地区基层医疗卫生机构中有信息化人员、专职信息化人员、兼职信息化人员所占比例及专职信息化人员数量比较,差异有统计学意义(P<0.05),而兼职信息化人员数量比较,差异无统计学意义(P>0.05)。(3)6 753家基层医疗卫生机构中有管理人员信息化培训者占50.91%,有医护人员信息化培训者占55.23%;管理人员信息化培训次数为(0.97±0.90)次,医护人员信息化培训次数为(0.97±0.93)次。东部、中部、西部地区基层医疗卫生机构中有管理人员、医护人员信息化培训者所占比例比较,差异有统计学意义(P<0.05),而管理人员、医护人员信息化培训次数比较,差异无统计学意义(P>0.05)。(4)6 753家基层医� 展开更多
关键词 公共卫生信息学 卫生系统机构 卫生人员 地区卫生计划 信息化建设
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我国四省市社区卫生技术人员的工作满意度及其影响因素研究 被引量：16
13
作者 郭敏璐 张明吉 +3 位作者 王伟 韩璐 徐玲 严非 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第4期406-410,共5页
目的了解我国四省市社区卫生技术人员的工作满意度及其影响因素。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个省各抽取省会所在市和1个社区卫生服务发... 目的了解我国四省市社区卫生技术人员的工作满意度及其影响因素。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个省各抽取省会所在市和1个社区卫生服务发展较好的地级市;在每个市(包括上海市)各抽取1个区,共7个区。采用分层抽样,在每个区依据社区卫生服务机构举办主体类型分层抽样,每层最多抽取3个社区卫生服务机构,共抽取61个社区卫生服务机构。采用整群抽样,在每个社区卫生服务机构选取调查当日所有在岗的卫生技术人员共713例作为本研究对象。自行编制调查问卷,问卷主要内容为:社区卫生技术人员的基本情况;工作满意度情况,包括总体满意度及工作量、精神鼓励、培训机会、福利待遇满意度。于2013年8—9月,采用自填式调查问卷进行调查。共发放问卷713份,回收有效问卷656份,问卷的有效回收率为92.0%。结果社区卫生技术人员的总体满意度得分为(3.55±0.74)分,工作量、精神鼓励、培训机会、福利待遇满意度得分分别为(3.31±0.78)、(3.28±0.75)、(3.33±0.78)、(3.03±0.88)分。不同区域社区卫生技术人员的总体满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同区域社区卫生技术人员的工作量、精神鼓励、福利待遇满意度得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05);培训机会满意度得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,职称、是否在编、2012年个人收入是社区卫生技术人员工作满意度的影响因素(P<0.05)。结论社区卫生技术人员的工作满意度水平不高,不同区域社区卫生技术人员的工作满意度有差异。职称、是否在编、2012年个人收入对社区卫生技术人员的工作满意度有影响。建议从服务价格、医保支付方式、财政补偿等多方入手,建立更为� 展开更多
关键词 社区卫生服务 卫生人员 工作满意度 影响因素分析
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乡镇卫生机构人员稳定性分析 被引量：16
14
作者 吴妮娜 吕兆丰 +4 位作者 王晓燕 彭迎春 高清 汉业旭 王玉 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2015年第13期1498-1503,共6页
目的了解乡镇卫生机构人员的流动情况,为基层卫生人力的稳定发展提出政策建议。方法采用分层随机抽样的方法,于2011年5—7月在我国东、中、西部共抽取6个省/市,即北京、浙江、安徽、山西、云南、贵州,48个乡镇卫生院进行现场调查。采用... 目的了解乡镇卫生机构人员的流动情况,为基层卫生人力的稳定发展提出政策建议。方法采用分层随机抽样的方法,于2011年5—7月在我国东、中、西部共抽取6个省/市,即北京、浙江、安徽、山西、云南、贵州,48个乡镇卫生院进行现场调查。采用自主设计的乡镇卫生机构流入、流出人员调查表,收集各乡镇卫生院在2007—2010年流入和流出人员的基本信息及其流动原因。结果 2007—2010年,6个省/市的48个乡镇卫生院共计流入卫生人员361名,流出人员187名。流入、流出人员中女性分别占67.0%（242/361）、51.9%（97/187）;流入人员中20~29岁占72.0%（260/361）,流出人员中20~29岁占24.6%（46/187）、30~39岁占39.0%（73/187）;流入、流出人员中医生分别占42.1%（152/361）、56.1%（105/187）;流入人员中无职称占52.4%（189/361）,流出人员中初级职称占63.1%（118/187）。福利待遇、生活环境、职业发展等因素是人员流失的主要原因。结论卫生人员流入总量大于流出总量,流动人员中女性多于男性,以20~39岁中青年为主,医生占到流动人员的半数,流入人员以无职称为主,但流出人员以初级职称为主。乡镇卫生院人员引进困难和流失问题并存,需要从人力管理的各个环节稳定队伍,保障农村基层卫生人力的稳定供给及职业的可持续发展,完善卫生人才流动机制,引导卫生人才合理流动。 展开更多
关键词 医院 乡村 乡村卫生服务 卫生人员 职业流动性 稳定
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北京市海淀区医务人员吸烟行为与控烟能力干预效果评价 被引量：15
15
作者 王彦 《现代预防医学》 CAS 北大核心 2008年第7期1298-1300,1304,共4页
[目的]评价医务人员吸烟行为与控烟能力干预效果,探讨提高医务人员控烟能力,降低其吸烟率的工作模式。[方法]用系统抽样方法选取项目组和对照组各3家医院的医务人员进行现场问卷调查。[结果]干预后干预组医务人员控烟知识、态度、行为... [目的]评价医务人员吸烟行为与控烟能力干预效果,探讨提高医务人员控烟能力,降低其吸烟率的工作模式。[方法]用系统抽样方法选取项目组和对照组各3家医院的医务人员进行现场问卷调查。[结果]干预后干预组医务人员控烟知识、态度、行为均比对照组的有提高,尤其是控烟知识。干预组自身前后比较,干预后医务人员知晓戒烟方法的比例增加28.6%(χ2=80.635,P=0.000),认为医院是无烟场所的比例增加5.6%(χ2=4.976,P=0.026),能提醒患者戒烟的比例提高4.1%(χ2=3.962,P=0.047),能制定戒烟计划的比例增加7.8%(χ2=5.554,P=0.018)。吸烟行为干预效果不明显。[结论]培训是提高医务人员控烟能力的有效途径。 展开更多
关键词 医务人员 吸烟行为 控烟 干预 评价
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北京市丰台区中小学校传染病防控工作现状 被引量：14
16
作者 张建军 杨军勇 +2 位作者 任旭锴 张晓华 陈黎黎 《中国学校卫生》 CAS 北大核心 2008年第6期526-527,529,共3页
目的了解北京市丰台区中小学校传染病防控工作及卫生保健人员现状,为进一步做好传染病防控工作提供依据。方法自制调查表,对北京市丰台区242名中小学校卫生保健人员进行问卷调查。结果有近50%的中小学校缺乏卫生保健人员,专职人员比例过... 目的了解北京市丰台区中小学校传染病防控工作及卫生保健人员现状,为进一步做好传染病防控工作提供依据。方法自制调查表,对北京市丰台区242名中小学校卫生保健人员进行问卷调查。结果有近50%的中小学校缺乏卫生保健人员,专职人员比例过低,44.4%的小学校未设医务室/卫生室/保健室;入学查验接种证和记录预防接种史工作有待提高;多数学校无卫生防病专用资金。卫生保健人员年龄构成偏大,工作能力普遍较差,传染病理论知识掌握程度较低,对工作条件和收入表示不满的人数均超过50%。结论必须采取有效措施,提高丰台区中小学校传染病防控工作水平和卫生保健人员素质。 展开更多
关键词 传染病 综合预防 组织和管理 卫生人员 学生保健服务
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我国公立中医医院人力资源发展现状与对策 被引量：14
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作者 胡艳敏 李海玉 +4 位作者 薛明 赵阳 姜威 李彦文 李宗友 《中国中医药信息杂志》 CAS CSCD 2017年第10期5-9,共5页
目的通过对我国公立中医医院人力资源统计数据分析,全面掌握公立中医医院人力资源发展现状和趋势,为管理部门提供决策参考。方法数据来源于国家卫生与计划生育委员会统计信息中心,对2010-2015年我国公立中医医院人员数量、平均发展速度... 目的通过对我国公立中医医院人力资源统计数据分析,全面掌握公立中医医院人力资源发展现状和趋势,为管理部门提供决策参考。方法数据来源于国家卫生与计划生育委员会统计信息中心,对2010-2015年我国公立中医医院人员数量、平均发展速度、年均增长速度及卫生人员年龄、学历、职称构成等指标加以分析。结果全国公立中医医院中医药人员呈增长趋势,年平均增长速度5.9%,但中医药人员占同类人员比例增长仅为0.3%。2015年,公立医院中医药人员占同类人员比例不足50%;公立中医医院医护比为1∶1.18;公立中医医院执业(助理)医师中,研究生、大学学历人员所占比例分别为14.0%、48.0%,不及全国医院平均水平。结论 2010-2015年,我国公立中医医院中医药人员总量增加,但中医药人员所占比例偏低;公立中医医院医护比渐趋合理,但与全国医院平均水平相比尚存在一定差距;卫生技术人员整体趋于年轻化,高学历人员比例有所增加,但高、中级职称人员比例减少。建议管理部门采取相应措施,促进中医医院人力资源合理配置及发展。 展开更多
关键词 公立中医医院 人力资源 现状分析
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新型冠状病毒肺炎疫情下社区卫生应急人员核心应急能力及提升需求的调查研究 被引量：12
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作者 林永兴 朱颖 +1 位作者 李温馨 李娜 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2022年第4期424-431,共8页
背景在新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情常态化防控阶段,社区卫生应急人员核心应急能力和水平直接影响突发公共卫生事件处置成效,当前针对社区卫生应急人员的核心应急能力及提升需求的研究尚少。目的了解浙江省社区卫生应急人员应对COVID... 背景在新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情常态化防控阶段,社区卫生应急人员核心应急能力和水平直接影响突发公共卫生事件处置成效,当前针对社区卫生应急人员的核心应急能力及提升需求的研究尚少。目的了解浙江省社区卫生应急人员应对COVID-19的核心应急能力现状,分析其影响因素和能力提升需求。方法2020年9月,采用分层整群抽样方法,从浙江省6个县(区)抽取社区卫生应急人员749例作为调查对象进行在线问卷调查。参考医护人员传染病突发事件核心应急能力指标体系设计调查问卷,包括人员基本情况和疫情防控工作开展情况问卷、突发公共卫生事件核心应急能力量表、能力提升需求问卷三部分。结果共回收有效问卷699份(有效率回收率为93.3%)。社区卫生应急人员核心应急能力得分为(118.38±27.60)分,得分率为62.3%;各维度得分率从高到低依次是预防能力(66.4%)、准备能力(63.7%)、救援能力(62.0%)。多重线性回归分析结果显示,社区卫生应急人员学历(b=4.55)、身体素质胜任应急工作情况(b=9.26)、COVID-19知识培训次数(b=4.29)、参加应急预案/技术方案编写情况(b=6.43)、参加应急拉练情况(b=6.35)、参加现场流行病学培训班情况(b=4.62)、现场应急处置经验(b=5.32)及疫情防控工作参与项目数(b=1.16)是社区卫生应急人员COVID-19核心应急能力的影响因素(P<0.05)。能力提升需求调查显示,需求最高的是卫生应急响应与处理知识,得分为(4.09±0.86)分;现场指导和短期集中培训分别是最受欢迎的培训形式和培训方式,得分分别为(4.17±0.84)、(3.93±0.92)分。结论浙江省社区卫生应急人员核心应急能力处于中等偏下水平,其对能力提升需求较大,管理者应结合其实际需求,加强现场实践类型的培训,注重实践技能的锻炼,以提升社区卫生应急人员对传染病突发事件的核心应急能力。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 社区卫生服务 卫生人员 核心应急能力
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深圳市主要卫生资源预测分析 被引量：13
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作者 张博 魏伟 +1 位作者 方豪 王琦 《中国卫生资源》 北大核心 2016年第4期306-309,共4页
目的 :预测分析现阶段深圳市主要卫生资源,为深圳市卫生资源规划提出可行意见。方法 :基于GM(1,1)模型对深圳市主要卫生资源进行预测分析。结果 :到2020年每千常住人口医疗卫生机构床位数、基层医疗卫生机构床位数、社会办医床位数将分... 目的 :预测分析现阶段深圳市主要卫生资源,为深圳市卫生资源规划提出可行意见。方法 :基于GM(1,1)模型对深圳市主要卫生资源进行预测分析。结果 :到2020年每千常住人口医疗卫生机构床位数、基层医疗卫生机构床位数、社会办医床位数将分别达到3.49张、0.72张和0.27张,低于《全国医疗卫生服务体系规划纲要(2015—2020年)》制定的全国指导性目标;而每千常住人口执业(助理)医师数、每千常住人口注册护士数为3.34人和4.79人,高于全国指导性目标。结论 :政府需加大对基层医院的投入,合理规划;正确引导和激励社会办医,控制卫生人力资源的增长速度。 展开更多
关键词 深圳 医疗卫生机构床位 卫生人力 预测
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四川省民族地区和非民族地区基层医疗卫生机构卫生人力资源差异性分析 被引量：13
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作者 张雪莉 潘惊萍 +6 位作者 张子武 罗玉英 郑子荣 郭小林 韩旭 杨珣 段占祺 《医学与社会》 2017年第10期25-28,共4页
目的:以民族地区基层医疗卫生机构为研究重点,了解民族地区基层医疗卫生机构卫生人力资源现状。方法:利用卡方检验、秩和检验等方法对"四川省新一代卫生计生统计数据采集与决策支持系统"相关报表数据进行统计分析。结果:2014... 目的:以民族地区基层医疗卫生机构为研究重点,了解民族地区基层医疗卫生机构卫生人力资源现状。方法:利用卡方检验、秩和检验等方法对"四川省新一代卫生计生统计数据采集与决策支持系统"相关报表数据进行统计分析。结果:2014年四川省民族地区基层医疗卫生技术人员34.4万人,绝对数量增长显著,但是人员素质参差不齐;非民族地区基层医疗卫生技术人员高学历(本科及以上)占比高于民族地区,但卫生技术人员职称均以初级为主;2009-2014年民族地区每千人口执业(助理)医师数基本保持稳定,每千人口注册护士数增至0.33人。非民族地区每千人口执业(助理)医师数与民族地区之间的差距较大,每千人口注册护士数之间差距较小。结论:应加强民族地区卫生人才队伍建设,增加卫生人力资源投入,完善对口支援制度。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 民族地区 卫生人才 四川
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