基于循证设计的科学基金绩效国际评估研究 被引量：14

1

作者 吴建南 马亮 郑永和 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2012年第6期137-145,共9页

针对科学基金国际评估总体方案设计面临的方法论难题,本文尝试构建了循证评估设计方法,对其原理与应用进行了阐述,并通过科学基金国际评估总体方案设计展示了它的可行性。通过提取评估方案的关键构成要素并寻找支撑其内容的证据来源,构... 针对科学基金国际评估总体方案设计面临的方法论难题,本文尝试构建了循证评估设计方法,对其原理与应用进行了阐述,并通过科学基金国际评估总体方案设计展示了它的可行性。通过提取评估方案的关键构成要素并寻找支撑其内容的证据来源,构建了评估要素—证据矩阵并将之用于评估方案设计。研究表明,循证评估设计方法能为科学基金国际评估方案设计提供很好的支持。 展开更多

关键词 国家自然科学基金 资助与管理绩效 国际评估 循证评估设计

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国家自然科学基金资助与管理绩效评估及其启示 被引量：5

2

作者 刘蓉蓉 《农业科技管理》 2016年第3期31-34,共4页

2010年2月~2011年9月,财政部与国家自然科学基金委员会联合开展了国家自然科学基金成立25年资助与管理绩效国际评估工作,在我国科技界产生了较大影响,成为科研基金绩效评估的范例。文章介绍了此次评估的内容、方法与主要结论,从中得出... 2010年2月~2011年9月,财政部与国家自然科学基金委员会联合开展了国家自然科学基金成立25年资助与管理绩效国际评估工作,在我国科技界产生了较大影响,成为科研基金绩效评估的范例。文章介绍了此次评估的内容、方法与主要结论,从中得出对于开展农业科研绩效评估包括准确把握绩效评价目的、科学确定绩效评价内容、重视管理绩效评价、高度重视结果应用和完善第三方评价机制等若干启示。 展开更多

关键词 国家自然科学基金 资助与管理 绩效评估 启示

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地方科技重大专项整体资助绩效评价研究——基于循证视角 被引量：2

3

作者 彭海媛 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第21期48-55,共8页

以福建省为例,基于循证评估理论,构建基于“评估议题—关键问题—证据”的科技重大专项整体资助绩效评价框架,综合应用政策文本分析、数理统计和案例研究等评估方法,从战略定位、资助绩效、管理绩效和影响效果等维度进行循证评估。研究... 以福建省为例,基于循证评估理论,构建基于“评估议题—关键问题—证据”的科技重大专项整体资助绩效评价框架,综合应用政策文本分析、数理统计和案例研究等评估方法,从战略定位、资助绩效、管理绩效和影响效果等维度进行循证评估。研究结果表明,福建省科技重大专项总体进展顺利,资助体系较为完整,过程管理科学有效,实施成效显著,但仍存在一些不足。最后,针对问题提出进一步创新资助机制、强化科技创新智库作用和开放创新等三方面对策建议,以期为相关科技政策的制定和完善提供数据支撑和参考依据。 展开更多

关键词 福建省 科技重大专项 资助和管理绩效 循证评估 发展对策

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强化优化专业人才队伍建设提升重大科技基础设施效能 被引量：1

4

作者 杨锡怡 张玲玲 +1 位作者 柳卸林 周小宇 《中国科学院院刊》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第4期737-747,共11页

重大科技基础设施(以下简称“大设施”)的建设和运行不仅涉及基础科研问题,还涉及复杂的工程和管理问题。强化优化专业人才队伍建设是全面提升大设施效能的关键因素。目前我国在大设施人员经费支持、人才考核和激励制度建设上对设施专... 重大科技基础设施(以下简称“大设施”)的建设和运行不仅涉及基础科研问题,还涉及复杂的工程和管理问题。强化优化专业人才队伍建设是全面提升大设施效能的关键因素。目前我国在大设施人员经费支持、人才考核和激励制度建设上对设施专业工程、技术和管理人才的关注不足,严重降低了大设施专业人才队伍的稳定性和工作积极性,进而直接制约了大设施科学和社会效益的发挥。通过对我国多个大设施进行调研,梳理了在人才队伍建设方面的问题与困难。在此基础上,结合国际相关设施的先进经验,提出了3点政策建议,旨在推动我国更好地依托大设施建设世界科技强国。 展开更多

关键词 重大科技基础设施 人才队伍建设 经费管理 绩效考核

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基金过去的业绩会影响未来的风险选择吗 被引量：17

5

作者 丁振华 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2006年第4期39-45,共7页

当基金的业绩表现较差时,基金经理是否会加大基金投资组合的风险呢?本文以Hsiu-langChen和GeorgG.Pennacchi的基金经理组合投资模型为基础,分析我国基金业绩对基金投资组合风险的影响。从这一模型来看,基金过去的业绩排名并不一定会影... 当基金的业绩表现较差时,基金经理是否会加大基金投资组合的风险呢?本文以Hsiu-langChen和GeorgG.Pennacchi的基金经理组合投资模型为基础,分析我国基金业绩对基金投资组合风险的影响。从这一模型来看,基金过去的业绩排名并不一定会影响基金未来的风险选择,过去业绩表现较差的基金也不一定会倾向于增加基金投资组合的风险。另外,本文的实证结果也支持这一结论。随后本文又采用Logit模型来分析影响基金风险选择的因素,结果发现:基金经理从业年限越长、基金申购费和赎回费越低、基金资产净值越大以及基金成立时间越短,基金经理越倾向于在基金业绩表现不好时增加基金的投资组合风险。 展开更多

关键词 证券投资基金 基金经理 基金业绩 风险选择

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基金公司治理结构是否影响基金绩效 被引量：16

6

作者 李学峰 张舰 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2008年第2期54-60,共7页

本文通过构建多元回归模型,研究基金管理公司股权结构对其所辖基金的绩效所产生的影响。研究表明,股东数、大股东持股比例、大股东控制力、金融类股东持股比例可以对基金绩效产生正面影响。为达到基金收益最大化,需建立"5～6名股... 本文通过构建多元回归模型,研究基金管理公司股权结构对其所辖基金的绩效所产生的影响。研究表明,股东数、大股东持股比例、大股东控制力、金融类股东持股比例可以对基金绩效产生正面影响。为达到基金收益最大化,需建立"5～6名股东构成股东会、第一大股东绝对控股、金融类法人高度参股"的最优股权结构。 展开更多

关键词 基金管理公司 公司治理 股权结构 基金绩效

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基金经理人相对业绩激励契约 被引量：8

7

作者 李俊青 郑丕谔 李昌青 《天津大学学报（自然科学与工程技术版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2004年第1期89-93,共5页

阐述了基金经理人激励契约模型的假设,分析了基金经理人的投资决策和委托人设计激励契约的机制.在较宽松的假设基础上,建立证券投资基金的委托 代理关系的激励契约模型,给出激励契约最优解的一阶条件,将模型推广到投资人为风险回避型的... 阐述了基金经理人激励契约模型的假设,分析了基金经理人的投资决策和委托人设计激励契约的机制.在较宽松的假设基础上,建立证券投资基金的委托 代理关系的激励契约模型,给出激励契约最优解的一阶条件,将模型推广到投资人为风险回避型的情况;并揭示在一定条件下,相对业绩报酬结构是对基金经理人的最优激励契约. 展开更多

关键词 基金经理人 相对业绩 激励契约 委托人 证券投资 风险回避

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高校科研劳务费与绩效支出管理研究 被引量：6

8

作者 何凤 张柳亮 《湖南财政经济学院学报》 2018年第6期116-125,共10页

加大高校和科研院所自主权,给科研院所和高校松绑减负,进一步激发科研人员创新活力是近年科研经费管理制度改革的核心宗旨。通过制度梳理和实地考察,可以发现新政策下湖南省内高校在科研劳务费发放和绩效支出方面存在概念模糊、考核和... 加大高校和科研院所自主权,给科研院所和高校松绑减负,进一步激发科研人员创新活力是近年科研经费管理制度改革的核心宗旨。通过制度梳理和实地考察,可以发现新政策下湖南省内高校在科研劳务费发放和绩效支出方面存在概念模糊、考核和发放标准不明确、管理不规范等突出问题。建议通过制定科学的发放标准、实行清单式管理、构建科研劳务费信息平台来健全科研劳务费管理;通过实行补偿差异化管理和浮动比例限制、建立工时绩效支出和产出绩效激励考核标准、优化绩效支出分配流程来完善科研绩效支出管理;以期形成科学有效的科研项目人员经费管理体系。 展开更多

关键词 科研经费管理 科研劳务费 绩效支出 “新20条”

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基金管理公司治理与基金业绩相关性实证研究 被引量：5

9

作者 彭耿 殷强 《湖南科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期101-107,共7页

以中国14家基金管理公司及其管理的14只2003年前上市的开放式基金为样本,实证研究基金管理公司治理与基金业绩之间的相关关系。研究结果表明,在董事会特征方面,董事会规模与基金业绩呈正相关关系,独立董事占比以及总经理地位与基金业绩... 以中国14家基金管理公司及其管理的14只2003年前上市的开放式基金为样本,实证研究基金管理公司治理与基金业绩之间的相关关系。研究结果表明,在董事会特征方面,董事会规模与基金业绩呈正相关关系,独立董事占比以及总经理地位与基金业绩没有相关性;在股权结构方面,基金管理公司股东数、证券公司持有基金管理公司股份的比例、第一大股东持股比例以及第一大股东和第二大股东持股之比与基金业绩没有相关关系。因此形成较大的董事会规模、完善独立董事制度、适度分散总经理权力、进一步引入机构投资者、适度集中股权以及完善激励机制等是基金管理公司持续健康发展的保障。 展开更多

关键词 基金管理公司 治理 基金业绩 面板数据模型

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基于绩效预算的高校科研经费管理方法构想 被引量：5

10

作者 武迎春 《河北经贸大学学报（综合版）》 2014年第1期50-52,共3页

从目前高校科研经费管理存在的主要问题入手,基于绩效预算的管理思想,将科研成果视为一种产品,从"购买"角度试构建一种新的科研经费管理方法,重点强调对科研经费的立项控制和结题控制,以使高校科研经费管理更加科学化。

关键词 科研经费管理 绩效预算 科研成果 立项控制 结题控制 科研项目成本 绩效合同

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阳光私募基金比公募基金更有利于基金经理投资能力的发挥吗 被引量：5

11

作者 严武 熊航 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2015年第7期45-56,共12页

基于公募基金经理转投阳光私募基金前后业绩对比的视角,可以更好地探讨两种不同的制度环境对基金经理投资能力发挥的影响。借助多种基金业绩评价模型对基金经理转投前后投资绩效进行的比较分析,可以发现:基金经理从公募基金转投阳光私... 基于公募基金经理转投阳光私募基金前后业绩对比的视角,可以更好地探讨两种不同的制度环境对基金经理投资能力发挥的影响。借助多种基金业绩评价模型对基金经理转投前后投资绩效进行的比较分析,可以发现:基金经理从公募基金转投阳光私募基金后的综合投资能力出现显著提高;将综合投资能力分解为择股和择时能力后,基金经理综合投资能力的提高主要体现在转投后择时能力的显著提高;基金经理的择股能力与转投前相比略有下降。同时,研究转投基金经理的个人特征后,发现有投研岗位任职经历的基金经理能够获得较好的投资业绩。 展开更多

关键词 阳光私募基金 转投 公募基金经理 投资能力

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高校“双一流”建设资金管理优化策略研究——以辽宁省高校为例

12

作者 赵展 《市场周刊》 2024年第19期136-139,共4页

“兵马未动,粮草先行”,正如后勤保障之于打仗的重要性,“双一流”建设专项资金是我国“双一流”建设的重要基础。文章结合辽宁省首轮高校“双一流”建设情况,指出“双一流”建设在专项资金投入、全面预算绩效管理以及评价与监督等方面... “兵马未动,粮草先行”,正如后勤保障之于打仗的重要性,“双一流”建设专项资金是我国“双一流”建设的重要基础。文章结合辽宁省首轮高校“双一流”建设情况,指出“双一流”建设在专项资金投入、全面预算绩效管理以及评价与监督等方面存在的问题,结合理论和实践,提出通过统筹规划和顶层设计,实现“双一流”专项资金预算编制科学化和精细化,突出专项资金资助特色,提高资金使用自主化,不断推进“双一流”专项资金预算绩效管理的信息化和智能化建设。 展开更多

关键词 高校 “双一流”建设 专项资金 资金管理 绩效

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基于EVA的烟草工业企业资金管理绩效评价研究 被引量：3

13

作者 谭卫华 《黄山学院学报》 2019年第2期20-24,共5页

在阐述EVA的定义以及计算方法的基础上,分析传统资金管理绩效评价体系存在的不足、EVA绩效评价的优劣势以及必要性,并归纳EVA模型的指标体系。同时对烟草工业企业资金管理绩效评价体系存在的问题以及应对措施展开详细的探讨,旨在提高企... 在阐述EVA的定义以及计算方法的基础上,分析传统资金管理绩效评价体系存在的不足、EVA绩效评价的优劣势以及必要性,并归纳EVA模型的指标体系。同时对烟草工业企业资金管理绩效评价体系存在的问题以及应对措施展开详细的探讨,旨在提高企业资金管理水平,规避潜在的经营风险。 展开更多

关键词 烟草工业企业 EVA模型 资金管理 绩效评价

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农业公益性行业科研专项管理制度改革与探讨 被引量：1

14

作者 许宁 焦加国 +1 位作者 连庆 张昭 《农业科技管理》 2015年第1期7-9,60,共4页

国家公益性行业科研专项,具有明显的行业性、公益性、应急性、培育性和基础性等特点,自实施以来已迅速成为国家科技创新体系的重要组成部分。在农业行业专项管理制度创新方面,通过实践和探索,建立了日趋完善的运行机制和管理制度,并逐... 国家公益性行业科研专项,具有明显的行业性、公益性、应急性、培育性和基础性等特点,自实施以来已迅速成为国家科技创新体系的重要组成部分。在农业行业专项管理制度创新方面,通过实践和探索,建立了日趋完善的运行机制和管理制度,并逐渐发挥出重要作用。文章对农业部行业科研专项管理的申报方式、评审方式和验收方式等改革进行了探讨,并针对经费管理和绩效评估存在的问题提出了意见和建议,以期为公益性行业科研专项管理提供借鉴。 展开更多

关键词 农业公益性行业科研专项 项目管理 经费管理 绩效评估

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住房公积金系统绩效管理体系构建实证分析 被引量：1

15

作者 王超 《价值工程》 2014年第13期173-174,共2页

基于某市公积金管理中心的调查研究,针对公积金中心实施绩效管理中存在的诸多问题,提出公积金系统绩效管理体系构建,包括建立MBK绩效考评指标体系,再造绩效管理系统流程,建立有效的反馈机制等方面。

关键词 公积金管理中心 绩效管理 MBK绩效考评指标体系

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军队某医院经费管理绩效评价的做法 被引量：1

16

作者 龚维琴 陈颢 许恒 《解放军医院管理杂志》 2016年第5期460-463,共4页

加强军队医院经费使用管理,实现军事、经济、社会效益最大化目标,是新形势下推进军队建设改革发展的紧迫需要。医院作为全军试点单位之一,根据军队医院经费管理绩效控制要求,在组织领导、前期编制、过程控制、监督评估、跟踪问效等方面... 加强军队医院经费使用管理,实现军事、经济、社会效益最大化目标,是新形势下推进军队建设改革发展的紧迫需要。医院作为全军试点单位之一,根据军队医院经费管理绩效控制要求,在组织领导、前期编制、过程控制、监督评估、跟踪问效等方面进行探索,逐步建立比较科学合理的经费绩效评价机制,从而为该项制度的全面实施提供参考。 展开更多

关键词 军队医院 经费管理 绩效评价 实践

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高校科研经费管理中绩效支出管理办法制定和实施流程研究 被引量：1

17

作者 周沐 龚全安 +2 位作者 罗涛 朱聘轶 郭子仪 《教育教学论坛》 2019年第22期21-23,共3页

高校科研经费管理制度中原有的"劳务费"定义使得科研项目科研人员人力投入得不到合理补偿,这种现状应当是科研经费使用过程中诸多不合理现象的深层次制度的原因。近年出台的国家科研经费管理政策中出现的"间接费用"... 高校科研经费管理制度中原有的"劳务费"定义使得科研项目科研人员人力投入得不到合理补偿,这种现状应当是科研经费使用过程中诸多不合理现象的深层次制度的原因。近年出台的国家科研经费管理政策中出现的"间接费用"和"绩效支出"概念,为科研项目的依托单位实现科研经费科学管理提供了合法途径。在对各类新出台的科研管理政策整理分析的基础上,结合高校科研管理工作实际,给出了对科研工作人员合理进行劳务补偿和绩效激励的科研经费管理办法原则和流程示例,建立公开、透明、科学的项目考核评价机制,既要简便易行,又要规范科学,防止科研经费的违规滥用,同时注重科研经费的使用效益。绩效支出管理办法的科学制定和合理实施有利于充分调动科研人员的积极性,促进科研项目产出优秀成果。 展开更多

关键词 科研经费管理 间接费用 绩效支出 操作流程 管理规定

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阳光工程培训资金绩效评价的实证分析

18

作者 汪卫霞 冯俊条 《黄山学院学报》 2014年第2期29-34,共6页

以安徽财经大学合作社研究院承办的新型民生工程——农民专业合作社成员培训班为例,全面系统地阐述资金管理和绩效评价理论。立足于实证调研的详实数据,运用定量与定性相结合、规范和实证相结合的方法,重点就资金管理和绩效评价等问题... 以安徽财经大学合作社研究院承办的新型民生工程——农民专业合作社成员培训班为例,全面系统地阐述资金管理和绩效评价理论。立足于实证调研的详实数据,运用定量与定性相结合、规范和实证相结合的方法,重点就资金管理和绩效评价等问题进行专题研究,以期为国内农民工培训提供借鉴。 展开更多

关键词 阳光工程 资金管理 培训绩效 绩效评价

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人力资源管理优化在投资基金公司管理中的应用

19

作者 王雪平 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第1期113-116,共4页

科学、高效的人力资源管理是发挥人力资本优势,创造企业价值的重要保证,对知识与人才密集型企业更是如此。应用人力资源管理中的核心理念,提出从营造学习型的投资研究文化,建立公司内部顺畅、高效的信息交流机制以及构建激励相容的业绩... 科学、高效的人力资源管理是发挥人力资本优势,创造企业价值的重要保证,对知识与人才密集型企业更是如此。应用人力资源管理中的核心理念,提出从营造学习型的投资研究文化,建立公司内部顺畅、高效的信息交流机制以及构建激励相容的业绩评估与考核机制三个方面来提高基金公司投资研究团队的运作效率,进而获取优异且稳定的投资业绩,为构建投资基金公司的核心竞争力奠定坚实的人力资源基础。 展开更多

关键词 基金公司 学习型企业文化 绩效评价 激励相容

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军队医院经费绩效评价指标体系完善对策

20

作者 王慧慧 高社 李安 《解放军医院管理杂志》 2016年第1期78-80,共3页

结合医院试点经验,就完善军队医院经费管理绩效评价指标体系,从四个方面提出建议:首先要充分认识绩效评价的意义,确保评价的正确方向;其次要遵循导向性、重要性、易得性、灵敏性原则,确保经费绩效评价目标落地;再次要科学设置一级指标... 结合医院试点经验,就完善军队医院经费管理绩效评价指标体系,从四个方面提出建议:首先要充分认识绩效评价的意义,确保评价的正确方向;其次要遵循导向性、重要性、易得性、灵敏性原则,确保经费绩效评价目标落地;再次要科学设置一级指标和二级指标,增设监测指标,确保经费绩效评价导向明确;最后要均衡考虑评价标准的选取,确保经费绩效评价客观公允。 展开更多

关键词 军队医院 经费管理 评价指标体系

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