企业专用性人力资本与企业绩效——基于我国上市公司的实证研究 被引量：12

1

作者 胡浩志 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2010年第11期38-46,共9页

文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本... 文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势。因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习。 展开更多

关键词 企业专用性人力资本 企业绩效 企业任期

下载PDF 职称材料

企业专用性人力资本与员工工资——基于CGSS的实证研究 被引量：8

2

作者 胡浩志 卢现祥 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期126-132,共7页

利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资水平的影响,结果显示:企业专用性人力资本与工资水平显著正相关,积累的企业专用性人力资本越多,获得的... 利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资水平的影响,结果显示:企业专用性人力资本与工资水平显著正相关,积累的企业专用性人力资本越多,获得的工资水平也越高。同时还发现:作为通用性人力资本的工作经验与工资水平之间的相关性不显著;受教育年限和企业规模均与工资水平显著正相关;相对于女性而言,在同等条件下,男性的工资水平更高。 展开更多

关键词 企业专用性人力资本 企业任期 在职培训时间 工资

下载PDF 职称材料

企业专用性人力资本与企业资本结构——基于我国上市公司的实证研究 被引量：7

3

作者 胡浩志 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期56-64,共9页

利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业资本结构之间的关系。结果表明:无论是对于国有企业还是非国有企业而言,企业专用性人力资本与企业资本... 利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业资本结构之间的关系。结果表明:无论是对于国有企业还是非国有企业而言,企业专用性人力资本与企业资本结构之间均呈倒U型关系,即随着企业专用性人力资本的不断积累,以资产负债率度量的企业资本结构先上升后下降。因此,随着企业专用性人力资本水平的提高,应适当增加员工尤其是高层管理人员的持股比例,相应的减少企业负债的比例,这一方面可以保护和激励其专用性人力资本投资,另一方面则可以防止其管理防御行为;同时还应建立健全控制权市场,完善企业的内外部治理机制。 展开更多

关键词 企业专用性人力资本 资本结构 企业任期

下载PDF 职称材料

内部劳动力市场的经济理性与契约特征 被引量：4

4

作者 安凡所 《商业研究》 北大核心 2005年第18期21-24,共4页

从交易成本的角度,分析内部劳动力市场契约关系对现货市场替代的经济理性;从雇佣关系中存在的专用性人力资本投资、非对称信息方面研究内部劳动力市场的契约特征,得出内部劳动力市场契约是建立在激励相容基础上的长期契约关系。

关键词 交易成本 专用性人力资本 非对称信息 激励相容 长期契约

下载PDF 职称材料

风险、控制与人力资本投资 被引量：1

5

作者 张文桥 王浣尘 陈明义 《上海交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2004年第3期438-440,共3页

研究了公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响,指出风险的增大必然导致员工对专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加.员工一旦拥有了控制监督的权利,就会增加公司专用性人力资本的投入,同时减少一般性人力资本的... 研究了公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响,指出风险的增大必然导致员工对专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加.员工一旦拥有了控制监督的权利,就会增加公司专用性人力资本的投入,同时减少一般性人力资本的投入. 展开更多

关键词 人力资本投资 风险 控制 公司专用性人力资本

下载PDF 职称材料

风险管理与人力资本投入的研究 被引量：2

6

作者 刘萍 李柏洲 《商业研究》 北大核心 2005年第3期32-34,共3页

通过研究公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响 ,指出风险的增大必然导致员工对专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加 ,员工一旦拥有了控制监督的权利 ,就会增加公司专用性人力资本的投入 。

关键词 人力资本投资 风险 公司专用性人力资本

下载PDF 职称材料

人力资本投资与企业多边治理结构 被引量：2

7

作者 卓越 王琛 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2005年第1期27-33,共7页

企业专用性的人力资本投资是知识经济时代企业生存和发展的重要因素。由于专用性投资存在被其它企业参与者的机会主义行为剥削的可能,专用性的人力资本投资者有控制权的要求;专用性的人力资本投资在团队生产中需要给予剩余索取权的激励... 企业专用性的人力资本投资是知识经济时代企业生存和发展的重要因素。由于专用性投资存在被其它企业参与者的机会主义行为剥削的可能,专用性的人力资本投资者有控制权的要求;专用性的人力资本投资在团队生产中需要给予剩余索取权的激励才能更好地发挥他在创造价值中的作用。因此,企业治理结构的演进表现为人力资本参与企业治理。 展开更多

关键词 专用性人力资本 剩余控制权 剩余索取权 企业治理 劳动产权

下载PDF 职称材料

企业专用性人力资本:源起、发展及展望 被引量：2

8

作者 杨玉梅 宋洪峰 赵军 《劳动经济研究》 CSSCI 2019年第6期95-109,共15页

本文回顾了自20世纪五六十年代以来,国内外企业专用性人力资本的相关研究,对企业专用性人力资本的概念界定、形成及演变历程,其所带来的影响结果等内容进行了文献梳理和总结。研究发现:人力资本是否存在企业专用性仍然存在一定的争论,... 本文回顾了自20世纪五六十年代以来,国内外企业专用性人力资本的相关研究,对企业专用性人力资本的概念界定、形成及演变历程,其所带来的影响结果等内容进行了文献梳理和总结。研究发现:人力资本是否存在企业专用性仍然存在一定的争论,其概念的内涵和外延有待扩展;相关企业专用性人力资本对内部员工成长、绩效水平等的影响的研究结论存在差异;企业专用性人力资本在不同文化背景、行业和企业中的文化适用性也有待进一步的检验和研究。 展开更多

关键词 企业专用性人力资本 人力资本投资 述评

原文传递

培训成本与收益视角下的高校教师重科研轻教学现象探析 被引量：2

9

作者 李婷 徐福刚 《教师教育论坛》 2015年第9期91-96,共6页

从人力资本的视角分析,教师的科研和教学能力属于通用性人力资本,其最主要形成途径之一为一般培训。通过比较分析国内外高校教师的培训成本与收益,可以发现:我国高校教师科研和教学能力的形成主要通过教师自我培训完成;在由教师自主承... 从人力资本的视角分析,教师的科研和教学能力属于通用性人力资本,其最主要形成途径之一为一般培训。通过比较分析国内外高校教师的培训成本与收益,可以发现:我国高校教师科研和教学能力的形成主要通过教师自我培训完成;在由教师自主承担主要培训成本时,教师倾向于参与成本低、收益大、风险小的科研培训。因此,欲改变高校教师重科研轻教学的现状,须从降低培训成本、提高教学培训收益、调动教师参与教学培训的积极性三方面进行改善。 展开更多

关键词 通用性人力资本 一般培训 成本 收益

下载PDF 职称材料

对影响高校毕业生职业生涯工作流动因素的实证研究 被引量：2

10

作者 刘旭杰 《河北学刊》 CSSCI 北大核心 2013年第3期121-124,共4页

工作流动是现代社会的一个最普遍现象。本文通过对北京市500家不同类型的企业高校毕业生样本调查,使用统计描述和计量回归的方法,对高校毕业生职业生涯过程中影响工作流动的因素进行实证研究后发现:1.教育与流动呈反比关系。2.代表"... 工作流动是现代社会的一个最普遍现象。本文通过对北京市500家不同类型的企业高校毕业生样本调查,使用统计描述和计量回归的方法,对高校毕业生职业生涯过程中影响工作流动的因素进行实证研究后发现:1.教育与流动呈反比关系。2.代表"企业专有人力资本"的企业工龄与工作流动呈显著负相关关系。3.私营和三资企业的毕业生流动明显高于事业单位和国有企业;流动趋势是由公有制单位转向非公有制单位。4.低薪人群比高薪人群、高学历女性以及十年内工龄年轻女性相比同类男性人群流动要更为频繁。 展开更多

关键词 工作流动 人力资本理论 高校毕业生 专有人力资本

下载PDF 职称材料

管制开放与企业特殊性技能通用化——基于民航飞行员的案例 被引量：1

11

作者 王雁杰 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第6期148-156,共9页

本文研究转型过程对民航飞行专用技术的重新定价,为分析国有企业改革中出现的一种劳资纠纷提供理论框架。随着改革开放激发了需求的快速增加,以及管制开放的不断深入,技能特殊性的技术层面和制度层面的壁垒不断被破除,造成了特殊性技能... 本文研究转型过程对民航飞行专用技术的重新定价,为分析国有企业改革中出现的一种劳资纠纷提供理论框架。随着改革开放激发了需求的快速增加,以及管制开放的不断深入,技能特殊性的技术层面和制度层面的壁垒不断被破除,造成了特殊性技能的通用化。在此背景下,企业越来越难以维持对全部培训费用的包办、并低价雇佣特殊性员工的传统模式,而逐步转向培训成本由员工承担、通用化技术由市场定价的新模式。在这个转型过程中,老国企面临无从回收过去多年对飞行员专用技术培训投资的困境,因此不接受由市场价格机制引导飞行员流动的现实。 展开更多

关键词 国有企业 管制开放 特殊性技能 中国民航业

原文传递

合同工资制与专用性人力资本保护

12

作者 李政 《沈阳工业大学学报》 EI CAS 2004年第1期110-113,共4页

介绍典型企业雇佣制度———合同工资制的特点,在此基础上,分析了员工进行专用性人力资本投资时可能遭受的机会主义风险,并考察了合同工资制是否为其提供了充分的保障.指出在专用性人力资本中非常重要的典型的合同工资制雇佣形式是不适... 介绍典型企业雇佣制度———合同工资制的特点,在此基础上,分析了员工进行专用性人力资本投资时可能遭受的机会主义风险,并考察了合同工资制是否为其提供了充分的保障.指出在专用性人力资本中非常重要的典型的合同工资制雇佣形式是不适合的,从而有必要通过其他制度安排进行治理. 展开更多

关键词 合同工资制 企业专用性人力资本 机会主义行为

下载PDF 职称材料