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成就目标定向、自我效能与反馈寻求行为的关系 被引量：25
1
作者 王雁飞 凌文辁 朱瑜 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第1期203-206,共4页
本研究共调查来自企业的员工 539人 ,探讨了成就目标定向、自我效能感与反馈寻求行为的关系。研究表明 :成就目标定向是通过影响个体的自我效能感来对个体反馈寻求数量、反馈寻求努力起作用的 ,成就目标定向的各个维度对结果变量均有不... 本研究共调查来自企业的员工 539人 ,探讨了成就目标定向、自我效能感与反馈寻求行为的关系。研究表明 :成就目标定向是通过影响个体的自我效能感来对个体反馈寻求数量、反馈寻求努力起作用的 ,成就目标定向的各个维度对结果变量均有不同程度的影响。最后 。 展开更多
关键词 成就目标定向 自我效能感 反馈寻求行为 学习动机 企业员工
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寻求反馈能改善绩效吗?--反馈寻求行为与个体绩效关系的元分析 被引量：29
2
作者 张建平 秦传燕 刘善仕 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期549-565,共17页
利用元分析方法探讨反馈寻求行为(FSB)与个体绩效的关系以明确其能否改善个体绩效。共有62篇实证研究纳入元分析,被试总人数达15141人。结果表明:反馈寻求行为与个体绩效呈中等程度正相关(r=0.329),且与创新绩效的关系(r=0.409)强于关... 利用元分析方法探讨反馈寻求行为(FSB)与个体绩效的关系以明确其能否改善个体绩效。共有62篇实证研究纳入元分析,被试总人数达15141人。结果表明:反馈寻求行为与个体绩效呈中等程度正相关(r=0.329),且与创新绩效的关系(r=0.409)强于关系绩效(r=0.302)和任务绩效(r=0.258);询问式反馈寻求行为(InquiryFSB)与个体绩效及其分维度绩效的关系均强于监控式反馈寻求行为(MonitoringFSB)。文化背景和数据收集方式调节了反馈寻求行为与个体绩效的关系,该关系在东亚文化背景下(r=0.393)和截面同源数据中(r=0.433)最强,且在纵向配对数据中仍显著正相关(r=0.154),充分说明反馈寻求行为能改善个体绩效;反馈寻求行为的测量工具、反馈源、非自评绩效的主客观性和被试类型的调节效应不显著。研究结果为反馈寻求行为对个体绩效的预测提供了较精确的估计,并为反馈寻求行为的后续研究指引了方向。 展开更多
关键词 反馈寻求行为 个体绩效 元分析 文化背景 数据收集方式
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价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应 被引量：26
3
作者 于维娜 樊耘 +1 位作者 张婕 门一 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第2期14-21,共8页
本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩... 本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩效的被中介的调节作用模型。结果显示,尽管价值观异致性负向预测创新绩效水平;然而支持性组织氛围和反馈寻求行为负向调节价值观异致性和创新绩效的关系;同时支持性组织氛围和反馈寻求行为对两者关系的调节效应以自我决定感为完全中介。 展开更多
关键词 资源保存理论 价值观异致性 支持性组织氛围 反馈寻求行为 自我决定感
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新入职护士逆境商对反馈寻求行为的影响 被引量：23
4
作者 姜尧尧 杨婷婷 黄磊 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第3期49-52,共4页
目的了解新入职护士逆境商与反馈寻求行为现状,分析逆境商水平对其反馈寻求行为的影响。方法对378名新入职护士采用一般资料问卷、逆境商量表和反馈寻求行为量表进行调查。结果新入职护士逆境商得分134.92±17.22;反馈寻求行为得分6... 目的了解新入职护士逆境商与反馈寻求行为现状,分析逆境商水平对其反馈寻求行为的影响。方法对378名新入职护士采用一般资料问卷、逆境商量表和反馈寻求行为量表进行调查。结果新入职护士逆境商得分134.92±17.22;反馈寻求行为得分60.63±11.76;新入职护士的入职时间、逆境商得分及入职前实习医院级别是其反馈寻求行为的主要影响因素(调整R^2=0.516,均P<0.01)。结论新入职护士逆境商与反馈寻求行为均处于中等水平,其中入职时间较短、逆境商得分较低及在二级医院实习者反馈寻求行为较弱;医院护理管理者应加强相关机制建设,制定针对性管理对策,以提高新入职护士反馈寻求行为。 展开更多
关键词 新入职护士 逆境商 反馈寻求行为 入职时间 实习
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反馈寻求行为的影响因素和本土化发展 被引量：20
5
作者 张颖 杨付 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第6期1121-1130,共10页
反馈寻求行为是指个体积极主动地向上级或其他个体寻求与自身绩效、角色定位和工作目标等相关的反馈信息。研究者系统的梳理了反馈寻求行为的概念界定、测量方式、影响因素及实施效果,强化了中国本土文化的权变作用。未来研究应继续完... 反馈寻求行为是指个体积极主动地向上级或其他个体寻求与自身绩效、角色定位和工作目标等相关的反馈信息。研究者系统的梳理了反馈寻求行为的概念界定、测量方式、影响因素及实施效果,强化了中国本土文化的权变作用。未来研究应继续完善反馈寻求行为的概念,开发符合时代特征的测量工具,拓展研究层次,并结合中国特殊的组织情境,对反馈寻求行为做进一步探讨。 展开更多
关键词 反馈 反馈寻求行为 积极反馈 消极反馈 中国本土文化
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友好反馈文化对员工反馈寻求行为的影响机制 被引量：13
6
作者 闫敏 冯明 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2017年第1期69-78,共10页
支持性的反馈环境会减少反馈的潜在消极影响。基于人境互动论的观点,以439位来自不同省市、不同行业的企业员工为研究对象,运用多层次线性模型(HLM)探讨反馈寻求行为的前因变量和作用机制。结果表明,友好反馈文化正向影响反馈寻求行为,... 支持性的反馈环境会减少反馈的潜在消极影响。基于人境互动论的观点,以439位来自不同省市、不同行业的企业员工为研究对象,运用多层次线性模型(HLM)探讨反馈寻求行为的前因变量和作用机制。结果表明,友好反馈文化正向影响反馈寻求行为,且反馈导向在其间起到了部分中介作用;精熟目标导向能够显著调节友好反馈文化与反馈寻求行为之间的关系,精熟导向越高的个体,友好反馈文化对其反馈寻求行为的影响越强烈,但表现目标导向在二者关系中的调节效应并不显著。 展开更多
关键词 友好反馈文化 反馈导向 成就目标导向 反馈寻求行为
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基于链式中介效应的谦卑型领导与经理人反馈寻求行为关系研究 被引量：13
7
作者 倪清 杜鹏程 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第6期823-831,共9页
通过208份有效样本,整合自我归类和内在动机理论,探讨谦卑型领导对经理人反馈寻求行为的影响机制。研究结果表明,谦卑型领导不仅正向影响经理人反馈寻求行为,还完全通过内部人地位认知和风险承担意愿的中介作用对经理人反馈寻求行为产... 通过208份有效样本,整合自我归类和内在动机理论,探讨谦卑型领导对经理人反馈寻求行为的影响机制。研究结果表明,谦卑型领导不仅正向影响经理人反馈寻求行为,还完全通过内部人地位认知和风险承担意愿的中介作用对经理人反馈寻求行为产生正向影响;此外,内部人地位认知和风险承担意愿在谦卑型领导与经理人反馈寻求行为的关系中发挥链式中介作用,即谦卑型领导通过提升经理人内部人地位认知促进其对风险承担意愿的形成,进而影响反馈寻求行为。研究结果首次从谦卑型领导视角探索下属反馈寻求行为的影响因素和诱发机制,为组织反馈管理提供了一定的理论和实践指导。 展开更多
关键词 谦卑型领导 内部人地位认知 风险承担意愿 反馈寻求行为
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暗中监控还是直接询问?高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究 被引量：13
8
作者 颜爱民 林兰 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第6期6-20,共15页
反馈寻求行为对改善员工工作表现、促进员工和组织长远发展有重要意义,当前关于其成因的研究多集中在个体特质和领导风格,缺乏对组织情境因素的探讨,更鲜见情境和个体要素的整合。此外,受特殊的面子文化影响,区分不同的反馈方式才更符... 反馈寻求行为对改善员工工作表现、促进员工和组织长远发展有重要意义,当前关于其成因的研究多集中在个体特质和领导风格,缺乏对组织情境因素的探讨,更鲜见情境和个体要素的整合。此外,受特殊的面子文化影响,区分不同的反馈方式才更符合中国情境。鉴于此,本研究基于信息加工理论,依托398名企业员工的有效调查问卷,探讨员工感知的高承诺工作系统对不同策略反馈寻求行为的影响机制,构建并验证关系认同和工作意义感的双中介模型。结果表明:员工感知的高承诺工作系统与员工询问式反馈寻求行为及监控式反馈寻求行为正相关,关系认同和工作意义感在员工感知的高承诺工作系统对询问式反馈寻求行为的作用过程中发挥部分中介作用,在员工感知的高承诺工作系统对监控式反馈寻求行为的作用过程中发挥完全中介作用。 展开更多
关键词 高承诺工作系统 关系认同 工作意义感 反馈寻求行为 询问 监控 社会信息加工理论
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组织中的个体反馈寻求行为 被引量：9
9
作者 王雁飞 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第5期679-685,共7页
作为提高员工管理效能的重要手段,对个体反馈寻求行为(feedback-seekingbehavior)的管理引起了越来越多研究者与管理者的重视。文章回顾了反馈寻求行为研究的相关文献,就反馈寻求行为研究的内容,反馈寻求行为过程,反馈寻求行为与相关因... 作为提高员工管理效能的重要手段,对个体反馈寻求行为(feedback-seekingbehavior)的管理引起了越来越多研究者与管理者的重视。文章回顾了反馈寻求行为研究的相关文献,就反馈寻求行为研究的内容,反馈寻求行为过程,反馈寻求行为与相关因素的关系进行了论述,最后指出了研究存在的主要问题并进行了展望。 展开更多
关键词 反馈寻求行为 反馈寻求行为动机 反馈寻求行为过程
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资质过高感与员工创造力:反馈寻求行为与组织创造力支持感的作用 被引量：8
10
作者 陈明淑 向琴 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第9期6-17,104,共13页
研究基于自我调节理论,关注资质过高感的积极影响,探讨资质过高感是否、何时以及如何影响员工创造力。通过对315名企业员工进行问卷调研,回归分析结果表明:组织创造力支持感正向调节资质过高感与员工创造力之间的关系,组织创造力支持感... 研究基于自我调节理论,关注资质过高感的积极影响,探讨资质过高感是否、何时以及如何影响员工创造力。通过对315名企业员工进行问卷调研,回归分析结果表明:组织创造力支持感正向调节资质过高感与员工创造力之间的关系,组织创造力支持感的调节作用部分通过反馈寻求行为的中介作用实现,进一步构成有中介的调节作用模型。具体而言,对于组织创造力支持感较高的员工,资质过高感通过反馈寻求行为的中介作用对员工创造力产生更显著的积极影响。研究结论对于组织有效管理和激励资质过高的员工群体具有一定的启示和借鉴意义。 展开更多
关键词 资质过高感 员工创造力 组织创造力支持感 反馈寻求行为
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领导幽默对员工反馈寻求行为的影响研究:促进焦点的中介作用 被引量：7
11
作者 任巍 简浩 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期32-41,共10页
基于调节焦点理论,探讨不同类型的领导幽默对员工反馈寻求行为的影响以及促进焦点的中介作用和员工控制点的调节效应。实证结果表明:领导幽默对员工反馈寻求行为具有显著影响,亲和型领导幽默与员工反馈寻求行为呈正相关关系,攻击型领导... 基于调节焦点理论,探讨不同类型的领导幽默对员工反馈寻求行为的影响以及促进焦点的中介作用和员工控制点的调节效应。实证结果表明:领导幽默对员工反馈寻求行为具有显著影响,亲和型领导幽默与员工反馈寻求行为呈正相关关系,攻击型领导幽默与员工反馈寻求行为呈负相关关系;促进焦点在领导幽默和员工反馈寻求行为之间起中介作用;员工控制点在领导幽默与促进焦点之间起负向调节作用。本研究丰富了领导幽默的作用机制。 展开更多
关键词 领导幽默 幽默类型 反馈寻求行为 促进焦点 员工控制点 组织行为
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高绩效期望下的两种选择:反馈寻求还是反馈规避?
12
作者 赵修文 钱雪 +2 位作者 刘雪梅 肖金岑 饶芳 《中国人力资源开发》 北大核心 2024年第1期35-50,共16页
本研究基于资源保存理论,探究了领导高绩效期望对员工反馈寻求行为和反馈规避行为的影响,并考察了工作旺盛感和工作倦怠感的中介作用,以及团队授权的调节作用。本研究对两阶段389份企业员工有效样本进行分析,结果表明:在团队授权水平较... 本研究基于资源保存理论,探究了领导高绩效期望对员工反馈寻求行为和反馈规避行为的影响,并考察了工作旺盛感和工作倦怠感的中介作用,以及团队授权的调节作用。本研究对两阶段389份企业员工有效样本进行分析,结果表明:在团队授权水平较高的情况下,员工更容易将领导高绩效期望视为资源获取的途径,此时员工工作旺盛感更强,进而表现为反馈寻求行为;而在团队授权水平较低的情况下,领导高绩效期望更容易引发员工的工作倦怠感,进而导致反馈规避行为。本研究不仅提供了新的视角来解释领导高绩效期望与员工行为之间的关系,也为管理者如何更有效地对员工表达高绩效期望提供了实践指导。 展开更多
关键词 领导高绩效期望 反馈寻求行为 反馈规避行为 团队授权 资源保存理论
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患者感恩行为对急诊科护士创造力的影响与机制探索 被引量：2
13
作者 黄冰梅 王英 +5 位作者 刘潇 魏丹 甘林鹭 李倩 郑睿 周明建 《中国医疗管理科学》 2023年第1期114-120,共7页
目的探讨患者感恩行为对护士创造力的影响以及护士反馈寻求行为的中介作用和护士年龄的调节作用,为引导急诊护士创造力的提升,提高护理团队创新能力提供参考。方法采用调查问卷收集数据,通过问卷星系统设计和推送调查问卷,采用一般资料... 目的探讨患者感恩行为对护士创造力的影响以及护士反馈寻求行为的中介作用和护士年龄的调节作用,为引导急诊护士创造力的提升,提高护理团队创新能力提供参考。方法采用调查问卷收集数据,通过问卷星系统设计和推送调查问卷,采用一般资料调查表、患者感恩量表、反馈寻求行为量表及员工创造力量表对6家公立医院的全体急诊科护士进行问卷调查,得到152个有效样本,并采用多元线性分层回归、简单斜率分析及Bootstrap检验等方法进行数据分析。结果护士创造力得分为(4.55±1.04)分,处于中等偏上的水平;患者感恩行为正向影响反馈寻求行为和护士创造力,反馈寻求行为在患者感恩与护士创造力关系中起部分中介作用,中介效应值为0.2663,占总效应的50.97%;护士年龄负向调节患者感恩与反馈寻求行为的正向关系,调节作用值为-0.03。结论患者感恩行为促进了护士的反馈寻求行为,进而促进护士的创造力;同时患者感恩对年轻护士反馈寻求行为的促进作用大于对年长护士的促进作用。 展开更多
关键词 患者感恩行为 反馈寻求行为 护士创造力 护士年龄
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医学生反馈寻求行为影响因素的研究进展
14
作者 于溪霖 张艳 +1 位作者 魏丽丽 刘莹莹 《中华现代护理杂志》 2024年第24期3352-3356,共5页
本文介绍了反馈寻求行为内涵,从个人因素、反馈提供者情况、医院组织环境及社会文化方面分析医学生反馈寻求行为的影响因素,并从医学生、教师与社会层面总结反馈寻求行为的干预策略,以期为构建医学生的反馈培养方案提供依据和指导,从而... 本文介绍了反馈寻求行为内涵,从个人因素、反馈提供者情况、医院组织环境及社会文化方面分析医学生反馈寻求行为的影响因素,并从医学生、教师与社会层面总结反馈寻求行为的干预策略,以期为构建医学生的反馈培养方案提供依据和指导,从而保障医疗质量和患者安全。 展开更多
关键词 综述 医学生 反馈寻求行为 影响因素
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创业呼唤对创业坚持的双刃剑效应研究
15
作者 张克英 农珊 《中国劳动》 2024年第2期5-24,共20页
面对复杂的创业环境,创业呼唤作为强烈的个人内在动机为解释创业者是否继续坚持创业提供了依据。然而,创业呼唤在影响创业者创业态度与行为的过程中具有两面性,基于此,本研究根据自我决定理论,以两时点的333份创业者数据为基础,探索创... 面对复杂的创业环境,创业呼唤作为强烈的个人内在动机为解释创业者是否继续坚持创业提供了依据。然而,创业呼唤在影响创业者创业态度与行为的过程中具有两面性,基于此,本研究根据自我决定理论,以两时点的333份创业者数据为基础,探索创业呼唤对创业坚持的双刃剑效应。研究结果表明:创业呼唤既能提高创业者的反馈寻求行为、促进创业坚持,又会激活创业者的情感反刍、阻碍创业坚持;情绪智力在创业呼唤和情感反刍之间以及对情感反刍中介作用起负向调节作用,但在创业呼唤和反馈寻求行为之间以及对反馈寻求中介作用的调节效应不显著。研究证实了创业呼唤对创业坚持的双刃剑效应,为创业者如何在创业过程中正确发挥创业呼唤的效用提供理论参考与实践启示。 展开更多
关键词 创业呼唤 创业坚持 反馈寻求行为 情感反刍
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学习实践社群参与对员工创新行为的影响研究——论反馈寻求倾向和组织支持感知的调节作用 被引量：5
16
作者 刘翔宇 李新建 孙燕群 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第20期130-136,189,共8页
基于社会学习理论,探讨学习实践社群参与对员工创新行为的影响,厘清个体层面和环境层面的双重调节效应反馈寻求倾向和组织支持感知。结果表明,学习实践社群参与对员工创新行为有显著正向影响;个体的直接反馈寻求正向调节学习实践社群参... 基于社会学习理论,探讨学习实践社群参与对员工创新行为的影响,厘清个体层面和环境层面的双重调节效应反馈寻求倾向和组织支持感知。结果表明,学习实践社群参与对员工创新行为有显著正向影响;个体的直接反馈寻求正向调节学习实践社群参与程度和参与形式与员工创新行为的关系;个体的间接反馈寻求正向调节学习实践社群参与程度与员工创新行为的关系;组织的工具性支持正向调节学习实践社群参与程度与员工创新行为的关系。 展开更多
关键词 学习实践社群 学习实践社群参与 反馈寻求倾向 组织支持感知 员工创新行为
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手术室低年资护士反馈寻求行为和信息素养与转型冲击的相关性分析 被引量：4
17
作者 吴莉萍 柴芳 龚茹洁 《重庆医学》 CAS 2022年第20期3583-3586,共4页
目的了解手术室低年资护士反馈寻求行为、信息素养与转型冲击的现状,探讨反馈寻求行为、信息素养与转型冲击的相关性。方法2021年6-9月,采用便利抽样法选取上海市3所三级甲等医院102名手术室低年资护士为研究对象,运用一般资料调查表、... 目的了解手术室低年资护士反馈寻求行为、信息素养与转型冲击的现状,探讨反馈寻求行为、信息素养与转型冲击的相关性。方法2021年6-9月,采用便利抽样法选取上海市3所三级甲等医院102名手术室低年资护士为研究对象,运用一般资料调查表、反馈寻求行为量表、信息素养问卷与转型冲击量表进行调查,并分析反馈寻求行为、信息素养与转型冲击的关系及转型冲击的影响因素。结果手术室低年资护士反馈寻求行为得分为(60.27±7.15)分,信息素养得分(78.72±7.24)分,转型冲击得分(89.80±14.49)分;反馈寻求行为、信息素养与转型冲击呈负相关(P<0.01);多元线性回归显示,文化程度、反馈寻求行为与信息素养是转型冲击的影响因素。结论手术室低年资护士反馈寻求行为与信息素养处于中等水平,转型冲击为中高程度并受反馈寻求行为与信息素养影响,管理者应采取多元化措施强化低年资护士的反馈寻求行为与信息素养,以减小转型冲击。 展开更多
关键词 手术室 低年资护士 转型冲击 反馈寻求行为 信息素养
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团队科学创造力的提升需重视团队成就目标导向——被调节的中介效应 被引量：4
18
作者 赵辉 张建卫 +1 位作者 任永灿 张振 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第2期137-144,共8页
基于创造力成分等多维理论,构建以团队反馈寻求行为为中介变量,团队凝聚力为调节变量的被调节的中介效应模型,以期深入解释创新团队成就目标导向如何影响其团队科学创造力。基于129个理工科大学生科技创新团队数据,研究结果表明,团队学... 基于创造力成分等多维理论,构建以团队反馈寻求行为为中介变量,团队凝聚力为调节变量的被调节的中介效应模型,以期深入解释创新团队成就目标导向如何影响其团队科学创造力。基于129个理工科大学生科技创新团队数据,研究结果表明,团队学习目标导向和团队表现目标导向分别与团队科学创造力有显著的正向和负向关系;团队反馈寻求行为在团队成就目标导向与团队科学创造力间起部分中介作用;团队凝聚力负向调节团队反馈寻求行为与团队科学创造力间的关系,并弱化了团队成就目标导向通过团队反馈寻求行为对团队科学创造力的间接影响。结论对提高科技创新团队科学创造力有一定指导价值。 展开更多
关键词 团队科学创造力 成就目标导向 反馈寻求行为 团队凝聚力
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温州市3所三甲医院低年资护士感情承诺对反馈寻求行为的影响 被引量：4
19
作者 李香利 叶和珍 施剑青 《中华现代护理杂志》 2021年第2期261-264,共4页
目的调查温州市3所三甲医院低年资护士感情承诺和反馈寻求行为现状,探讨低年资护士感情承诺对反馈寻求行为的影响。方法采用便利抽样法,于2019年10—12月抽取浙江省温州市3所三级甲等医院400名低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表... 目的调查温州市3所三甲医院低年资护士感情承诺和反馈寻求行为现状,探讨低年资护士感情承诺对反馈寻求行为的影响。方法采用便利抽样法,于2019年10—12月抽取浙江省温州市3所三级甲等医院400名低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表、感情承诺量表、反馈寻求行为量表进行调查,分析感情承诺对低年资护士反馈寻求行为的影响。本次研究共发放问卷400份,回收有效问卷372份,问卷有效回收率为93%。结果372名低年资护士感情承诺量表总分为(29.07±4.86)分,反馈寻求行为量表总分为(40.47±6.47)分。单因素分析结果显示,低年资护士反馈寻求行为得分在职称、学历、科室、聘用方式方面的差异具有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关性分析结果显示,低年资护士感情承诺量表总分与反馈寻求行为量表总分呈正相关(P<0.05)。分层回归分析结果显示,感情承诺对低年资护士反馈寻求行为具有预测作用(P<0.05)。结论低年资护士感情承诺和反馈寻求行为现状均处于中等水平,有待进一步加强,感情承诺正向影响反馈寻求行为,护理管理者可通过加强低年资护士的感情承诺水平进而提升其反馈寻求行为水平。 展开更多
关键词 护士 低年资 感情承诺 反馈寻求行为
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创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响研究
20
作者 陈曦 冉霞 刘选会 《西安工业大学学报》 CAS 2023年第4期405-412,共8页
为探究创业者的创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响作用,文中从认知的视角对陕西省创业企业的227名创业者数据进行实证分析,研究结果表明创业焦虑与创新绩效之间呈倒U型关系,中等程度的创业焦虑有助于创业者取得较高水平的创新绩效,过... 为探究创业者的创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响作用,文中从认知的视角对陕西省创业企业的227名创业者数据进行实证分析,研究结果表明创业焦虑与创新绩效之间呈倒U型关系,中等程度的创业焦虑有助于创业者取得较高水平的创新绩效,过高或过低的创业焦虑均不利于创新绩效的实现;反馈寻求行为在创业焦虑与创新绩效之间关系起中介作用,创业焦虑促使创业者通过反馈寻求行为影响创新绩效的实现情况;情绪智力对创业焦虑与反馈寻求行为之间关系起调节作用,高情绪智力的创业者对创业焦虑的接受和容忍度更高。文中揭示了创业焦虑对创新绩效的影响作用,为准确把握创业焦虑提供了新思路,对创业者做好情绪管理具有专业指导意义。 展开更多
关键词 创业焦虑 创新绩效 反馈寻求行为 情绪智力
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