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监督力与业绩共存于高管效用替代的机理分析
被引量：
7
1
作者
吴春雷
马林梅
杨皎平
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2010年第1期34-40,共7页
国企高管能够获得过度的控制权收益,这是我国特有的现象。通过构造包含业绩与监督力的高管效用函数,对包含监督力与业绩的高管效用替代机理进行分析,发现:在企业持续经营过程中,高管显性报酬对控制权收益具有替代的作用,并且该替代程度...
国企高管能够获得过度的控制权收益,这是我国特有的现象。通过构造包含业绩与监督力的高管效用函数,对包含监督力与业绩的高管效用替代机理进行分析,发现:在企业持续经营过程中,高管显性报酬对控制权收益具有替代的作用,并且该替代程度不同,激励的效果也有差异,较强的替代程度能导致较好的会计业绩;在替代过程中,对高管监督力的变化差异会导致替代程度的差异进而影响激励效果的差异,适度增强的监督力度将通过替代机理作用于激励效果,产生良好的会计业绩。建议我国国有企业在设计高管激励机制、以显性报酬替代控制权收益时,应充分重视和设计好监督力的变化幅度。
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关键词
控制权收益
显性报酬
替代机理
监督力
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职称材料
企业高管控制权收益显性化的效果研究
被引量：
3
2
作者
吴春雷
马林梅
《东北大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第6期499-505,共7页
通过何种方式抑制企业高管特别是国企高管的过度在职消费等控制权收益,是我国经济转轨时期改革的难点问题。根据高管收益替代的理论分析,基于中国企业高管薪酬逐年上升的事实,采用Driscoll-Kraay标准误差的固定效应回归模型,以2003—200...
通过何种方式抑制企业高管特别是国企高管的过度在职消费等控制权收益,是我国经济转轨时期改革的难点问题。根据高管收益替代的理论分析,基于中国企业高管薪酬逐年上升的事实,采用Driscoll-Kraay标准误差的固定效应回归模型,以2003—2009年755家中国上市公司的面板数据为样本进行实证研究,研究发现:从整体上看随着中国企业高管显性报酬的提高,高管显性报酬对高管控制权收益具有显著的替代效应,显性化效果显著;然而,由于存在着监督力的差异,国企高管控制权收益的显性化效果弱于非国企,因此显性化改革过程中监督力的强化不可或缺。
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关键词
显性报酬
控制权收益
高管薪酬
在职消费
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职称材料
题名
监督力与业绩共存于高管效用替代的机理分析
被引量：
7
1
作者
吴春雷
马林梅
杨皎平
机构
辽宁工程技术大学工商管理学院
中国社会科学院财政与贸易经济研究所
出处
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2010年第1期34-40,共7页
基金
教育部人文社会科学研究项目基金资助
项目名称<中国上市公司高管显性报酬对控制权收益的替代及其效果研究>(批准号09YJC790134)
文摘
国企高管能够获得过度的控制权收益,这是我国特有的现象。通过构造包含业绩与监督力的高管效用函数,对包含监督力与业绩的高管效用替代机理进行分析,发现:在企业持续经营过程中,高管显性报酬对控制权收益具有替代的作用,并且该替代程度不同,激励的效果也有差异,较强的替代程度能导致较好的会计业绩;在替代过程中,对高管监督力的变化差异会导致替代程度的差异进而影响激励效果的差异,适度增强的监督力度将通过替代机理作用于激励效果,产生良好的会计业绩。建议我国国有企业在设计高管激励机制、以显性报酬替代控制权收益时,应充分重视和设计好监督力的变化幅度。
关键词
控制权收益
显性报酬
替代机理
监督力
Keywords
Control
right
benefits
explicit
rewards
Substitution
mechanism
Supervision
power
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
企业高管控制权收益显性化的效果研究
被引量：
3
2
作者
吴春雷
马林梅
机构
北京交通大学经济管理学院
辽宁工程技术大学工商管理学院
中国社会科学院研究生院财政与贸易经济系
出处
《东北大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第6期499-505,共7页
基金
教育部人文社会科学研究基金资助项目(09YJC790134)
2010年度辽宁工程技术大学国家自然科学基金前期资助项目(2010-075)
2011年度辽宁工程技术大学科学研究立项计划资助项目(2011ZR051)
文摘
通过何种方式抑制企业高管特别是国企高管的过度在职消费等控制权收益,是我国经济转轨时期改革的难点问题。根据高管收益替代的理论分析,基于中国企业高管薪酬逐年上升的事实,采用Driscoll-Kraay标准误差的固定效应回归模型,以2003—2009年755家中国上市公司的面板数据为样本进行实证研究,研究发现:从整体上看随着中国企业高管显性报酬的提高,高管显性报酬对高管控制权收益具有显著的替代效应,显性化效果显著;然而,由于存在着监督力的差异,国企高管控制权收益的显性化效果弱于非国企,因此显性化改革过程中监督力的强化不可或缺。
关键词
显性报酬
控制权收益
高管薪酬
在职消费
Keywords
explicit
reward
control
benefit
top
managers＇
reward
perquisite
consumption
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
监督力与业绩共存于高管效用替代的机理分析
吴春雷
马林梅
杨皎平
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2010
7
下载PDF
职称材料
2
企业高管控制权收益显性化的效果研究
吴春雷
马林梅
《东北大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011
3
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