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高管异质性、企业社会责任与上市公司违规行为——来自A股主板上市公司的经验证据 被引量:21
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作者 鱼乃夫 杨乐 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2019年第12期12-19,28,共9页
基于2009-2018年中国A股上市公司的数据,本文运用Probit模型实证分析了高管团队异质性和企业社会责任对上市公司违规行为的影响。研究结果表明:⑴高管教育背景对企业违规行为有一定的正向影响,高管的学历越高,企业越不容易违规;⑵高管... 基于2009-2018年中国A股上市公司的数据,本文运用Probit模型实证分析了高管团队异质性和企业社会责任对上市公司违规行为的影响。研究结果表明:⑴高管教育背景对企业违规行为有一定的正向影响,高管的学历越高,企业越不容易违规;⑵高管的年龄和女性占比都对企业违规行为有负向影响,但均不显著;(3)企业高管是否具有金融背景对企业违规行为有显著的正向影响;⑷社会责任和企业违规行为之间存在显著负相关关系,企业社会责任评级指数越高,企业越不容易违规。因此,为了减少上市公司违规行为,应当从提高高管的学历、提升专业知识和强化企业社会责任方面着手,以促进上市公司健康发展。 展开更多
关键词 高管特征 高管异质性 社会责任 上市公司违规行为
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董事长或CEO权力影响企业审计质量吗——基于中国制造业上市公司数据的实证研究 被引量:9
2
作者 董彦良 《金融监管研究》 CSSCI 北大核心 2020年第11期100-114,共15页
本文尝试系统地验证公司董事长或CEO权力水平和高管权力制衡对企业审计质量的影响,通过选取2010年以来的制造业上市公司数据,利用面板数据模型,同时考虑内生性问题和指标选取问题,分析了高管权力水平和高管权力制衡对企业审计质量的影... 本文尝试系统地验证公司董事长或CEO权力水平和高管权力制衡对企业审计质量的影响,通过选取2010年以来的制造业上市公司数据,利用面板数据模型,同时考虑内生性问题和指标选取问题,分析了高管权力水平和高管权力制衡对企业审计质量的影响。实证分析表明,董事长或CEO权力水平和高管权力制衡与企业审计质量存在正相关,这一结论与传统观点相悖。 展开更多
关键词 高管权力 企业异质性 审计质量 公司治理
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高管变更、团队稳定性与企业社会责任关系研究——基于工业企业上市公司数据 被引量:8
3
作者 李丹 《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第4期67-73,共7页
本文以2012~2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企... 本文以2012~2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企业社会责任之间的关系;相较于国有企业,非国有企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于管理层持股比例较低的企业,管理层持股比例较高企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于中西部地区企业,东部地区企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强。研究结果对于促进企业承担社会责任具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 高管变更 团队稳定性 企业社会责任 企业异质性
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在职消费经济效应的影响因素——基于高管异质性视角的研究 被引量:7
4
作者 陈怡秀 孙世敏 屠立鹤 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第5期85-100,共16页
目前,在职消费理论研究集中于"代理观"或"效率观"表现,对其经济效应影响因素研究涉猎极少,仅有的几篇文献多以高管同质为前提,忽略了异质性特征。依据高层梯队理论,高管职业生涯阶段、性别、学历以及两职兼任等异... 目前,在职消费理论研究集中于"代理观"或"效率观"表现,对其经济效应影响因素研究涉猎极少,仅有的几篇文献多以高管同质为前提,忽略了异质性特征。依据高层梯队理论,高管职业生涯阶段、性别、学历以及两职兼任等异质特征可能影响高管的在职消费偏好与投向,从而对其经济效应产生调节作用。本文以我国上市公司2012—2014年报数据为研究对象,检验在职消费的经济效应及高管异质性对其产生的影响,发现如下三点结论:第一,中国企业在职消费整体上表现出明显的"效率观",对高管具有显著的补充激励作用;第二,不同职业生涯阶段在职消费的经济效应存在一定差异,中期与早期相比,在职消费的正向经济效应有所提升,晚期与非晚期相比,在职消费的正向经济效应减弱,但变化不明显;第三,学历和两职兼任对在职消费经济效应具有显著的正向调节效应,女性高管对其产生显著的负向影响,政府背景对其具有一定正向促进作用。 展开更多
关键词 在职消费 经济效应 高管异质性 职业生涯阶段 背景特征
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创业导向对企业战略重心的影响研究 被引量:7
5
作者 王业静 刘勇 单鹏 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第7期1263-1273,共11页
研究基于期望价值理论,从创业导向视角探索企业战略重心的形成机理,并结合权力理论和高阶理论,从高管权力与高管团队异质性方面挖掘创业导向对企业战略重心影响的边际价值。研究通过理论推演提出假设及研究模型,以生物医药制造业上市公... 研究基于期望价值理论,从创业导向视角探索企业战略重心的形成机理,并结合权力理论和高阶理论,从高管权力与高管团队异质性方面挖掘创业导向对企业战略重心影响的边际价值。研究通过理论推演提出假设及研究模型,以生物医药制造业上市公司为样本构建多源、多年数据集,采用多层回归模型分析及稳健性测试对假设进行检验。研究结果显示:(1)创业导向能够有效促使企业战略重心向价值创造偏移。(2)高管权力与高管团队年龄队异质性均对创业导向与企业战略重心之间的正向关系具有强化作用。(3)高管权力具有二次调节作用,当高管权力较大时,高管团队年龄异质性对创业导向与企业战略重心关系的积极调节效应更加强烈。研究揭示了创业导向对企业战略重心形成影响的内在机理与动态过程,为创业导向在企业层面的应用和战略重心决策管理实践提供参考依据。 展开更多
关键词 创业导向 战略重心 高管权力 高管团队异质性
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高管团队异质性、股权集中度与企业社会责任 被引量:4
6
作者 徐海成 张蓓齐 徐思 《长安大学学报(社会科学版)》 2020年第3期46-54,共9页
针对关于企业社会责任的评级评分报告中显示中国上市公司社会责任履行水平偏低的问题,基于高阶梯队理论及需求层次理论,以2014~2017年沪深A股261家上市公司为研究样本,构建固定效应及面板门槛模型,研究高管团队异质性对企业社会责任的... 针对关于企业社会责任的评级评分报告中显示中国上市公司社会责任履行水平偏低的问题,基于高阶梯队理论及需求层次理论,以2014~2017年沪深A股261家上市公司为研究样本,构建固定效应及面板门槛模型,研究高管团队异质性对企业社会责任的影响以及股权集中度对二者关系的调节作用。研究认为,高管团队年龄异质性、教育水平异质性对企业社会责任有显著负向影响;以股权集中度为门槛变量时,高管团队年龄异质性、教育水平异质性与企业社会责任之间存在非线性关系,股权集中度低于11.65%时,高管团队年龄异质性、教育水平异质性对企业社会责任有显著正向影响;高于11.65%时,高管团队年龄异质性、教育水平异质性对企业社会责任有显著负向影响。企业可以在考虑股权集中度的基础上有效构建高管团队,实现人力资源的最优配置;建立适当的沟通机制,保证信息传递、共享渠道的畅通,削弱异质性对企业社会责任战略制定及实施带来的负面影响。 展开更多
关键词 高管团队 异质性 年龄 任期 薪酬 股权集中度 社会责任 共享渠道
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我国混合所有制上市公司高管团队特征分析 被引量:2
7
作者 王新红 李拴拴 肖娜 《技术与创新管理》 2019年第3期349-354,共6页
混合所有制改革是国企发展的重要方向,而高管团队的经营决策会对改革的效果产生影响,所以有必要全面了解我国混合所有制企业高管团队呈现怎样的特征。基于此,文中以我国混合所有制上市企业为研究对象,运用描述性分析法,从高管团队同质... 混合所有制改革是国企发展的重要方向,而高管团队的经营决策会对改革的效果产生影响,所以有必要全面了解我国混合所有制企业高管团队呈现怎样的特征。基于此,文中以我国混合所有制上市企业为研究对象,运用描述性分析法,从高管团队同质性、异质性及激励特征3方面分析高管团队特征。研究结果显示:高管团队以男性为主,女性占比不到15%,且他们的年龄位于40-50岁之间;高管异质性特征方面,年龄、性别和专业背景异质性过低,而学历、职业背景和任期的异质性较大;高管货币薪酬激励水平较高且逐年增强,股权激励水平则较低。因此,我国混合所有制企业在选聘高管时可以适当引进年轻成员、增加女性高管占比,从而调整高管团队结构,使高管团队异质性特征趋向合理。同时,制定合理的薪酬和股权激励措施,适当提高股权激励水平,使股权激励真正发挥作用。 展开更多
关键词 混合所有制企业 高管同质性 高管异质性
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资本市场开放对企业高管薪酬的影响分析--基于“沪港通”的准自然实验 被引量:2
8
作者 彭芳美 张文中 《上海立信会计金融学院学报》 2022年第2期106-119,共14页
文章以2012-2020年沪市A股上市公司的数据为样本,基于“沪港通”准自然实验构建双重差分模型,从企业异质性视角研究资本市场开放对企业高管薪酬的影响。研究发现:资本市场开放会提高高管短期货币性薪酬,降低高管长期权益性薪酬,缩小高... 文章以2012-2020年沪市A股上市公司的数据为样本,基于“沪港通”准自然实验构建双重差分模型,从企业异质性视角研究资本市场开放对企业高管薪酬的影响。研究发现:资本市场开放会提高高管短期货币性薪酬,降低高管长期权益性薪酬,缩小高管内部薪酬差距。进一步检验发现:“沪港通”实施后,非国有企业高管的短期货币性薪酬显著高于国有企业,长期权益性薪酬显著低于国有企业,国有企业高管的内部薪酬差距显著缩小。据此,文章提出如下政策建议:循序渐进推进资本市场开放过程中,相比于国有企业,非国有企业应关注高管短期货币性薪酬过度增加、高管长期权益性薪酬急剧减少,同时应适当缓解高管内部薪酬差距扩大的趋势。 展开更多
关键词 高管薪酬 信息透明度 公司治理 企业异质性
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高管腐败、内部控制与中国上市公司对外直接投资 被引量:1
9
作者 王疆 黄姝淼 《经济论坛》 2023年第2期102-116,共15页
文章选取2006—2019年沪深A股上市公司海外直接投资事件为研究样本,基于企业异质性角度,探究了中国上市公司高管腐败行为以及公司内部控制水平对企业对外直接投资的影响。研究结果表明,高管存在增加投资谋取私利的动机,上市公司的高管... 文章选取2006—2019年沪深A股上市公司海外直接投资事件为研究样本,基于企业异质性角度,探究了中国上市公司高管腐败行为以及公司内部控制水平对企业对外直接投资的影响。研究结果表明,高管存在增加投资谋取私利的动机,上市公司的高管腐败行为会显著提高中国上市公司对外直接投资;当考虑企业内部控制水平时,内控控制水平越高,上市公司越可能更谨慎地制定投资决策,因此对企业对外直接投资具有抑制作用。同时,企业内部控制措施可以调节高管腐败在对外直接投资中的影响,抑制高管腐败对企业对外直接投资的促进作用。基于所有权异质性和行业异质性的检验发现,在制造业企业、非国有企业中,上述影响更显著。 展开更多
关键词 高管腐败 内部控制 对外直接投资 企业异质性
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高管权力、机构投资者异质性与资本结构调整速度 被引量:1
10
作者 侯丽 钟田丽 张天宇 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2018年第7期1053-1058,共6页
采用固定效应模型,依据2000~2015年中国沪深两市A股公司的样本,首先检验高管权力对资本结构调整速度的影响,然后考察机构投资者持股及其异质性对高管权力与资本结构调整速度之间关系的影响.研究发现,高管权力越大,资本结构调整速度越慢... 采用固定效应模型,依据2000~2015年中国沪深两市A股公司的样本,首先检验高管权力对资本结构调整速度的影响,然后考察机构投资者持股及其异质性对高管权力与资本结构调整速度之间关系的影响.研究发现,高管权力越大,资本结构调整速度越慢;区分不同负债水平后,高管权力与资本结构调整速度之间的负向关系仅存在于实际资本结构低于目标水平时.从整体上看,机构投资者持股对高管权力与资本结构调整速度之间的关系影响不显著;而相对于交易型机构投资者,稳定型机构投资者持股有利于减弱高管权力与资本结构调整速度之间的负向关系,对高管权力具有一定约束作用,优化了资本结构决策. 展开更多
关键词 高管权力 资本结构 调整速度 机构投资者持股 异质性
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高管团队特征、异质性与团队绩效关系的实证研究——以央企G集团为例 被引量:1
11
作者 梁青青 《科技与经济》 2019年第3期75-79,共5页
随着企业规模的迅速扩张,经营难度不断提高,注重发挥高层管理团队的"集体智慧"而非单个领导者来应对复杂的环境是控制经营风险实现可持续发展的必然选择。在对已有研究成果总结回顾的基础上,对G集团高管团队特征的平均水平、... 随着企业规模的迅速扩张,经营难度不断提高,注重发挥高层管理团队的"集体智慧"而非单个领导者来应对复杂的环境是控制经营风险实现可持续发展的必然选择。在对已有研究成果总结回顾的基础上,对G集团高管团队特征的平均水平、异质性以及团队过程与团队绩效的影响进行了剖析,构建了高管团队特征与团队绩效之间关系的理论模型,并进行实证检验,其结果对于我国中央企业和大型国企构建有效的高层管理团队具有一定的现实意义与理论意义。 展开更多
关键词 高管团队 异质性 团队绩效 领导力
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环境动态性视角下高管团队异质性对组织平衡二元性的影响研究
12
作者 李艳芳 张向群 《科技与经济》 2018年第5期86-90,共5页
高管团队作为企业战略的制定者和执行者对战略决策起着主导作用,20世纪60年代起对高管团队的研究转向异质性。经济全球化大的背景下,我国企业面临着转型升级和环境动态性的双重压力,高层管理者如何合理配置资源,实现组织双元平衡,对合... 高管团队作为企业战略的制定者和执行者对战略决策起着主导作用,20世纪60年代起对高管团队的研究转向异质性。经济全球化大的背景下,我国企业面临着转型升级和环境动态性的双重压力,高层管理者如何合理配置资源,实现组织双元平衡,对合理利用当前资源保持当前竞争优势又能识别未来发展机会实现企业的未来收益意义重大。借助于170家上市公司面板数据,探究高管团队异质性对组织双元平衡维度的影响,以及环境动态性对其的调节作用。 展开更多
关键词 高管团队 异质性 组织双元平衡 环境动态性
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Economic Policy Uncertainty,Heterogeneity of Executives and Enterprise Innovation
13
作者 Xun Han Yuyan Jiang Xianjing Huang 《Journal of Business Administration Research》 2021年第3期36-50,共15页
This study analyzes how economic policy uncertainty affects corporate innovation,and the moderating effects of executive heterogeneity.A threephase dynamic investment and financing model is first built to analyze the ... This study analyzes how economic policy uncertainty affects corporate innovation,and the moderating effects of executive heterogeneity.A threephase dynamic investment and financing model is first built to analyze the mechanism.Empirical analysis confirms that the increase in the degree of economic policy uncertainty promotes enterprise innovation.Further results show that this promotion effect is more significant in enterprises with male executives,low educational level,no financial experience and political background.Moreover,the positive impact is only found in enterprises with moderate executive ability,and the overconfidence of senior executives plays a positive regulating role in it. 展开更多
关键词 Economic policy uncertainty executive heterogeneity R&D Political association
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高管薪酬差距、研发投入与企业创新发展
14
作者 张微微 季铭凯 +1 位作者 王曼青 王媛 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》 2022年第3期40-48,共9页
中国经济已步入高质量发展阶段,而企业创新正是经济高质量发展的重要引擎。文章采用2010—2020年中国A股上市公司面板数据,综合测算了高管薪酬差距,实证检验了高管薪酬差距与企业创新发展二者之间的关系,研究发现:高管薪酬差距能够正向... 中国经济已步入高质量发展阶段,而企业创新正是经济高质量发展的重要引擎。文章采用2010—2020年中国A股上市公司面板数据,综合测算了高管薪酬差距,实证检验了高管薪酬差距与企业创新发展二者之间的关系,研究发现:高管薪酬差距能够正向影响企业的创新发展;研发投入对高管薪酬差距影响企业的创新发展存在中介作用;不同所有制下的高管薪酬差距对企业创新发展的影响存在异质性,非国有企业的高管薪酬差距对创新发展的影响要高于国有企业;以高管薪酬差距为门槛变量,发现高管薪酬差距对企业创新发展的影响存在双重门槛效应。 展开更多
关键词 高管薪酬 研发投入 企业创新发展 异质性 门槛效应
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创业企业高管团队异质性与企业成长性研究的一个模型
15
作者 朱辉 范敏 王欢 《价值工程》 2014年第11期161-163,共3页
随着中国市场经济的不断完善和发展,创业企业已经成为中国一支不可忽视的经济力量。研究中小上市公司高管团队异质性与企业成长性的关系,对于完善企业高管团队的建设,促进企业发展,获取持续竞争力具有重要的意义。本文将以市场化指数为... 随着中国市场经济的不断完善和发展,创业企业已经成为中国一支不可忽视的经济力量。研究中小上市公司高管团队异质性与企业成长性的关系,对于完善企业高管团队的建设,促进企业发展,获取持续竞争力具有重要的意义。本文将以市场化指数为调节变量,对创业高管团队异质性与企业成长性的关系研究的模型进行设计。 展开更多
关键词 创业企业 高管团队 异质性 成长性
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高管团队异质性与企业数字化转型 被引量:63
16
作者 汤萱 高星 +1 位作者 赵天齐 丁胜涛 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第10期83-98,共16页
以2008—2019年沪深两市A股上市公司为样本,检验高管团队异质性对企业数字化转型的影响。研究发现,高管团队年龄异质性与企业数字化转型负相关,教育背景异质性、职业背景异质性以及海外背景异质性与企业数字化转型正相关。高管团队异质... 以2008—2019年沪深两市A股上市公司为样本,检验高管团队异质性对企业数字化转型的影响。研究发现,高管团队年龄异质性与企业数字化转型负相关,教育背景异质性、职业背景异质性以及海外背景异质性与企业数字化转型正相关。高管团队异质性主要通过信息披露质量、金融负债杠杆、创新意愿与创新能力影响企业数字化转型。 展开更多
关键词 高管团队异质性 企业数字化转型 信息披露质量 金融负债杠杆 创新能力
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企业金融化、高管股权激励与研发投资 被引量:34
17
作者 晋盛武 何珊珊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第22期78-84,共7页
以2010-2015年沪深584家A股上市公司为样本,从产权异质性角度考察企业金融化、高管股权激励与研发投资关系。研究发现:(1)非货币金融资产持有比例与研发投资呈负相关,反映企业金融化对研发投资具有挤出效应,且高管股权激励能弱化企业金... 以2010-2015年沪深584家A股上市公司为样本,从产权异质性角度考察企业金融化、高管股权激励与研发投资关系。研究发现:(1)非货币金融资产持有比例与研发投资呈负相关,反映企业金融化对研发投资具有挤出效应,且高管股权激励能弱化企业金融化与研发投资的负向关系。挤出效应和弱化效应在投资性金融资产上体现非常明显,而在交易类金融资产上体现不明显;(2)与非国有企业相比,非货币金融资产的挤出效应和高管股权激励的弱化效应在国有企业中表现更为显著。投资性金融资产的挤出效应在国有企业中较为显著,而在非国有企业中不太显著,但高管股权激励的抑制作用在国有或非国有企业均较为明显。不论产权异质性,交易类金融资产的挤出效应和高管股权激励的抑制作用均不显著。 展开更多
关键词 企业金融化 高管股权激励 研发投资 挤出效应 产权异质性
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高管团队异质性对企业绿色创新绩效影响研究 被引量:30
18
作者 齐丽云 王佳威 +1 位作者 刘旸 吕正纲 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第4期175-184,共10页
随着各国政府和社会公众对企业环境污染问题重视度和关注度的提高,如何平衡环境保护和经济效益成为企业可持续发展要面对的重要挑战。绿色创新是企业实现环境效益和经济效益平衡统一的重要途径之一。基于高层梯队理论,高管团队异质性带... 随着各国政府和社会公众对企业环境污染问题重视度和关注度的提高,如何平衡环境保护和经济效益成为企业可持续发展要面对的重要挑战。绿色创新是企业实现环境效益和经济效益平衡统一的重要途径之一。基于高层梯队理论,高管团队异质性带来的认知基础、价值观等方面的差异会影响高管团队的决策,进而对企业战略选择和创新绩效产生影响。为探究高管团队异质性在企业绿色创新和环境战略方面是否也具有类似作用,本文以A股927家制造业上市公司2016—2020年的面板数据为样本,探讨了高管团队异质性对企业绿色创新绩效的影响,并引入企业环境战略作为中介变量,进一步剖析了二者的影响机制。研究表明:高管团队任期异质性对绿色管理创新具有显著正向影响;高管团队职能背景异质性对绿色技术创新和绿色管理创新均具有显著正向影响。且企业环境战略在上述影响关系中起到部分中介作用。本文的研究结论丰富了企业绿色创新领域的研究内容,验证并延伸了高管团队特征对组织产出影响的研究逻辑,并对中国制造业上市公司的绿色创新实践具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 高管团队异质性 绿色创新绩效 企业环境战略
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私募股权投资、高管激励与企业创新绩效——基于专利异质性视角的考察 被引量:20
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作者 刘冠辰 李元祯 李萌 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第8期116-134,共19页
本文从专利异质性的角度出发,以2007—2017年IPO公司为研究对象,探讨了私募股权投资影响企业各类专利创新绩效的内在机理与实现路径。研究发现:私募股权投资主要对企业非发明专利创新绩效起到促进作用,而对发明专利创新绩效不存在影响;... 本文从专利异质性的角度出发,以2007—2017年IPO公司为研究对象,探讨了私募股权投资影响企业各类专利创新绩效的内在机理与实现路径。研究发现:私募股权投资主要对企业非发明专利创新绩效起到促进作用,而对发明专利创新绩效不存在影响;高管薪酬激励主要提高了企业非发明专利创新绩效,高管股权激励主要提高了企业发明专利创新绩效;作用机理方面,私募股权投资通过高管薪酬激励促进了企业非发明专利创新产出;进一步分组发现,在被投企业为非国有企业、仅引入一家私募、私募为本土背景时,研究结论更加显著。本文的经验证据进一步揭示了私募股权投资的投资逻辑,提供了私募股权投资影响企业创新绩效的完整作用过程分析,丰富了企业创新绩效影响因素研究。本文的研究结论对引导私募股权投资发挥公司治理作用和提升企业创新能力有一定的实践意义,也可为完善创业投资监管体制和发展政策提供一定的理论研究支撑。 展开更多
关键词 私募股权投资 高管薪酬激励 高管股权激励 创新绩效 专利异质性
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高管股权激励与大股东掏空抑制研究:大股东异质特征和制度情境的调节效应 被引量:20
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作者 刘井建 李惠竹 +1 位作者 张冬妮 付杰 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期20-31,共12页
在引入合谋薪酬的委托代理模型中,探究高管股权激励对大股东掏空的作用机制,通过数值模拟与规范分析,从收入效应、风险效应以及身份转换效应三个层面阐释高管股权激励对大股东掏空的影响路径,并以我国沪深A股2009年至2013年实施股权激... 在引入合谋薪酬的委托代理模型中,探究高管股权激励对大股东掏空的作用机制,通过数值模拟与规范分析,从收入效应、风险效应以及身份转换效应三个层面阐释高管股权激励对大股东掏空的影响路径,并以我国沪深A股2009年至2013年实施股权激励计划的上市公司为研究对象,运用面板回归分析发现:高管股权激励存在抑制大股东掏空程度的作用;在股权集中度低、控股层级高和两权分离度大,以及市场化程度低、国有性质和集团控股的公司中,高管股权激励对大股东掏空的抑制作用显著,成为有助于投资者保护的内部治理机制;准自然实验的PSM-DID方法稳健性检验也支持了研究假设,并且高管股权激励对大股东掏空在滞后两年的抑制效应显著。研究揭示了高管股权激励对大股东掏空的抑制作用及情境差异,这为从公司内外部治理机制提出抑制大股东掏空的政策提供了启示。 展开更多
关键词 高管股权激励 掏空 大股东异质 准自然实验
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