基于Agent的装配执行过程监控方法 被引量：8

1

作者 孙惠斌 常智勇 莫蓉 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2009年第10期2045-2049,共5页

为解决装配执行过程中物料流与信息流不同步的问题,用装配Agent封装装配任务和数据,用射频识别标签标识物料。通过对射频识别标签的读取来检查物料,并触发装配Agent的执行,实现装配现场的装配操作三维可视化引导和装配质量检验引导。装... 为解决装配执行过程中物料流与信息流不同步的问题,用装配Agent封装装配任务和数据,用射频识别标签标识物料。通过对射频识别标签的读取来检查物料,并触发装配Agent的执行,实现装配现场的装配操作三维可视化引导和装配质量检验引导。装配完成时,借助装配Agent的回收机制返回现场数据。实例表明,该方法实现了物料与装配任务之间的动态匹配,增强了装配执行过程的动态监控能力。 展开更多

关键词 装配 执行过程 agent射频识别 监控

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多任务委托代理模型下经营者管理协同激励机制研究 被引量：9

2

作者 吴崇 谢中东 《技术经济》 2007年第10期41-45,共5页

3.中国矿业大学,北京100083)摘要:借助委托-代理模型,针对经营者的业务和人员的两种管理活动,研究在知识经济社会,人员管理重要性不断增加的前提下,所有者最优激励机制设计和优化的问题。表明:随着人员管理的重要性上升,经营者业务管理... 3.中国矿业大学,北京100083)摘要:借助委托-代理模型,针对经营者的业务和人员的两种管理活动,研究在知识经济社会,人员管理重要性不断增加的前提下,所有者最优激励机制设计和优化的问题。表明:随着人员管理的重要性上升,经营者业务管理相对有效的企业,激励强度将下降,总确定性等价将减小;而经营者人员管理相对有效的企业,激励强度将上升,总确定性等价将增加。同时对知识经济时代"以人为本"的企业管理方法的有效性做出了一种解释。 展开更多

关键词 经营者 委托代理 激励机制 管理协同

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转型期我国社会体育政策执行偏差的主体因素研究 被引量：8

3

作者 刘玉 隋红 田雨普 《山东体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第2期24-28,共5页

本文对我国社会体育政策执行主体偏差行为进行系统分析后认为,利益冲突、认知缺陷、制度建设、执行能力是造成我国社会体育政策执行主体行为偏差的主要因素,要提升我国社会体育政策执行效果,必须提升执行主体对社会体育政策的认知能力... 本文对我国社会体育政策执行主体偏差行为进行系统分析后认为,利益冲突、认知缺陷、制度建设、执行能力是造成我国社会体育政策执行主体行为偏差的主要因素,要提升我国社会体育政策执行效果,必须提升执行主体对社会体育政策的认知能力、加强社会体育政策执行制度建设、规范政策执行主体的利益平衡关系、不断提高执行主体政策执行能力。 展开更多

关键词 体育政策 执行 偏差 主体

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高管股权激励的效果与影响因素:争议及未来研究重点 被引量：8

4

作者 杨珂 杨继瑞 葛鹏 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第5期98-110,共13页

证监会2016年发布的《上市公司股权激励管理办法》,为我国企业实施高管股权激励制度扫清了法律障碍,但对高管授予股权的激励效果如何在学术界仍然存在很多争议。鉴于此,笔者在详细梳理高管股权激励相关国内外文献的基础上,对学者们关于... 证监会2016年发布的《上市公司股权激励管理办法》,为我国企业实施高管股权激励制度扫清了法律障碍,但对高管授予股权的激励效果如何在学术界仍然存在很多争议。鉴于此,笔者在详细梳理高管股权激励相关国内外文献的基础上,对学者们关于高管股权激励如何影响企业绩效、融资成本、投资方向等企业经营状况,以及如何影响高管离职率、财务舞弊行为及抵制企业被接管等高管特殊行为的争议观点进行深入对比,并探寻国内研究下一步的拓展方向:探究股权激励对高管动机更深层影响,尽可能解决股权激励研究中的内生性问题,理清并比较不同股权激励模式的实施效果,以及探讨高管股权激励对国家宏观经济的更广泛影响。 展开更多

关键词 企业治理 股权激励 高管激励 委托代理 企业绩效

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社区矫正执行主体的法律确认——对刑法修正案(八)相关规定的思考 被引量：2

5

作者 王瑾 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2011年第6期58-60,共3页

《刑法修正案(八)》关于执法主体的规定不明确为刑罚的实施造成歧义。司法行政部门担任社区矫正执行主体资格具有理论与实践双重合理性。从社区矫正工作主体的现状考察和对司法部门、公安部门两个主体参与社区矫正工作的反思结论表明,... 《刑法修正案(八)》关于执法主体的规定不明确为刑罚的实施造成歧义。司法行政部门担任社区矫正执行主体资格具有理论与实践双重合理性。从社区矫正工作主体的现状考察和对司法部门、公安部门两个主体参与社区矫正工作的反思结论表明,法律确认司法行政机关社区矫正执行主体资格,是非常必要的。 展开更多

关键词 刑法修正案(八) 社区矫正 执行主体 法律确认

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基于博弈论的执行文化与执行力研究

6

作者 闫东玲 赵静 汪曣 《天津大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2016年第6期564-567,共4页

执行力是实现组织愿景、战略规划和目标的根本保障,是一切组织管理的生命线。在知识经济的今天,将执行力置于文化的视野中予以观察和解读,才能从更深层次把握其精髓。在梳理执行力与执行文化概念的基础上,运用博弈论理论,通过构建执行... 执行力是实现组织愿景、战略规划和目标的根本保障,是一切组织管理的生命线。在知识经济的今天,将执行力置于文化的视野中予以观察和解读,才能从更深层次把握其精髓。在梳理执行力与执行文化概念的基础上,运用博弈论理论,通过构建执行主体的心理契约和抑制执行主体的机会主义行为两方面提高执行主体在博弈过程中的收益和成本,改善执行力非常态的博弈过程,促进执行力非常态问题的解决,从而揭示培育执行文化的重要意义。 展开更多

关键词 执行文化 执行力 执行主体 博弈论

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我国远程高等教育质量保证活动执行主体研究 被引量：1

7

作者 李葆萍 《现代远程教育研究》 CSSCI 2011年第3期30-34,共5页

高效、专业的组织机构是远程高等教育质量保证活动的执行主体。美英等国在其高等教育质量保证制度下,建立完善的内外部质量保证机构和专业人员队伍,成为保证本国远程高等教育质量的重要因素。我国当前宏观质量保证政策体系和组织机构框... 高效、专业的组织机构是远程高等教育质量保证活动的执行主体。美英等国在其高等教育质量保证制度下,建立完善的内外部质量保证机构和专业人员队伍,成为保证本国远程高等教育质量的重要因素。我国当前宏观质量保证政策体系和组织机构框架已经形成,但是院校内部的质量保证活动分割到管理职能部门中,专门化的质量保证机构缺失。对比国内外机构建设情况,我国远程高等教育质量保证活动应当纳入多元利益主体,围绕核心质量因素设置内外质量保证机构,明确其职责和工作规范,加大质量保证所需的人员队伍建设,以提升我国远程高等教育质量保证工作执行的绩效。 展开更多

关键词 远程高等教育 质量保证 执行主体 机构建设 组织体系

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我国城乡规划行政强制执行主体及程序探析 被引量：1

8

作者 曹银涛 苏自立 《规划师》 北大核心 2010年第10期86-89,共4页

目前,我国尚无统一的行政强制执行法,为规范行政强制执行的主体、权限和程序,在单行法中对行政强制执行权作出规定十分重要。《城乡规划法》第六十八条规定的查封施工现场、强制拆除在法律性质上属于行政强制执行行为,其行政强制执行的... 目前,我国尚无统一的行政强制执行法,为规范行政强制执行的主体、权限和程序,在单行法中对行政强制执行权作出规定十分重要。《城乡规划法》第六十八条规定的查封施工现场、强制拆除在法律性质上属于行政强制执行行为,其行政强制执行的主体是县级以上地方人民政府。在行政强制执行过程中,案件交接、行政强制执行程序的规定等环节至关重要。 展开更多

关键词 城乡规划 行政强制执行 执行主体 程序 法律性质

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过度自信对高管薪酬与盈余管理的关系研究

9

作者 周芬娟 陆培中 《西安工业大学学报》 CAS 2018年第6期657-661,共5页

为探究过度自信、高管货币薪酬与企业盈余管理的关系,以2013-2016年度A股上市公司为样本,研究高管货币薪酬与盈余管理之间的关系,得出两者之间呈正相关关系,即高管会为了获得高额报酬而进行盈余管理.加入过度自信变量进行考察,结果显示... 为探究过度自信、高管货币薪酬与企业盈余管理的关系,以2013-2016年度A股上市公司为样本,研究高管货币薪酬与盈余管理之间的关系,得出两者之间呈正相关关系,即高管会为了获得高额报酬而进行盈余管理.加入过度自信变量进行考察,结果显示过度自信、高管货币薪酬与盈余管理呈现正向相关关系.为企业探索委托代理模式下,过度自信对高管薪酬与盈余管理的影响及偏差具有一定的参考价值. 展开更多

关键词 过度自信 高管薪酬 盈余管理 委托代理

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高管薪酬粘性形成机理研究:基于掏空视角 被引量：39

10

作者 张汉南 孙世敏 马智颖 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期65-73,共9页

本文通过构建引入大股东掏空行为的委托代理模型,基于掏空视角探究高管薪酬粘性形成机理,并以2013-2017年沪深A股上市公司为样本进行实证检验,研究发现如下四点结论:(1)大股东实施掏空行为加剧了高管薪酬粘性特征,掏空程度越高,薪酬粘... 本文通过构建引入大股东掏空行为的委托代理模型,基于掏空视角探究高管薪酬粘性形成机理,并以2013-2017年沪深A股上市公司为样本进行实证检验,研究发现如下四点结论:(1)大股东实施掏空行为加剧了高管薪酬粘性特征,掏空程度越高,薪酬粘性特征越明显。(2)掏空程度对高管薪酬粘性的加剧作用因高管持股比例或大股东持股比例高低差异而产生突变,存在明显的门槛效应。(3)高管持股比例高于门槛值时,掏空程度对高管薪酬粘性的加剧作用更显著;反之高管持股比例较低时,则不明显。(4)大股东持股比例在门槛值以下,大股东掏空行为明显加剧了高管薪酬粘性特征;当大股东持股比例高于门槛值时,则不存在显著影响。 展开更多

关键词 薪酬粘性 大股东掏空 委托代理模型 门槛效应

原文传递

基于多代理结构的Job Shop动态优化调度策略的研究 被引量：12

11

作者 张宇 孙宪鹏 《制造业自动化》 2001年第3期22-24,33,共4页

把基于多代理技术的 Job Shop动态调度方法与基于规则的调度策略相结合，在提出的基于多代理的 Job Shop动态调度系统结构的基础上，着重研究了规则调度策略在各级 Agent行为设计中的应用，提出了 Agent之间竞争与协作方式及投标计算方... 把基于多代理技术的 Job Shop动态调度方法与基于规则的调度策略相结合，在提出的基于多代理的 Job Shop动态调度系统结构的基础上，着重研究了规则调度策略在各级 Agent行为设计中的应用，提出了 Agent之间竞争与协作方式及投标计算方法，并在实验系统中对仿真结果进行了分析，为解决车间零件加工动态调度问题提供了一种新的方法。 展开更多

关键词 多代理系统 制造企业 生产调度 动态调度

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再思公司经理的法律定位与制度设计 被引量：29

12

作者 赵旭东 《法律科学（西北政法大学学报）》 CSSCI 北大核心 2021年第3期36-47,共12页

经理的法律性质和法律地位是我国公司法中最模糊和令人困惑的问题。对其学理上的各种不同界定不过是在不同法律关系中对经理所做的观察,反映了经理法律性质的多元属性。我国公司法上的经理是名副其实的公司业务执行机关,而且是主要的业... 经理的法律性质和法律地位是我国公司法中最模糊和令人困惑的问题。对其学理上的各种不同界定不过是在不同法律关系中对经理所做的观察,反映了经理法律性质的多元属性。我国公司法上的经理是名副其实的公司业务执行机关,而且是主要的业务执行机关。将董事会定性为业务执行机关不过是对既往历史事实的阐述或沿袭和搬用境外公司法理论和立法。任何公司都离不开日常管理,经理机构设置的必要性显而易见,因而关于经理机关设置及其职权的法律规范应具有一定的强制性。经理与法定代表人并无二致,应改革我国法定代表人制度,在坚持其法定性的同时对其唯一性作适度突破,即采取双法定代表人制度、确认经理为公司法定代表人。 展开更多

关键词 经理 业务执行机关 公司代理人 法定代表人

原文传递

经理声誉考虑、任务关联性和长期报酬激励的效果研究 被引量：25

13

作者 孔峰 刘鸿雁 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第1期124-129,160,共7页

为研究如何激励经理努力提高企业未来业绩,假设经理承担着两项任务:声誉激励其提高企业当前业绩,报酬激励其提高未来业绩;在多任务委托代理模型框架下,本文研究了声誉和长期报酬对经理提高未来业绩的激励效果。本文把企业业绩分为当期... 为研究如何激励经理努力提高企业未来业绩,假设经理承担着两项任务:声誉激励其提高企业当前业绩,报酬激励其提高未来业绩;在多任务委托代理模型框架下,本文研究了声誉和长期报酬对经理提高未来业绩的激励效果。本文把企业业绩分为当期业绩和长期(即未来)业绩,并假设委托人目标是长期企业业绩最大化,而不是当期业绩最大化。同时本文对经理努力成本函数的假设有重大改进:给出了经理长期和短期努力的具体的成本函数形式,考虑了两种任务即努力间的关联性情况,假设长期努力和当期努力有不同的成本系数。目前相关模型的成本函数最多只能满足以上三个条件中的前两个。因此,运用本文多任务委托代理模型分析得出的结论更明确、直观,并且更符合实际。本文发现,经理不同努力的成本、两项任务之间的关联性对经理的努力行为选择有重要的影响,要激励经理提高企业长期业绩,应该减少经理长期努力的成本或者弱化当期激励。 展开更多

关键词 经理报酬 激励 声誉 多任务委托代理模型 长期激励

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股利税差别化、现金分红与代理问题——基于财税[2012]85号文件的研究 被引量：23

14

作者 贾凡胜 吴昱 廉柯赟 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第1期142-154,共13页

本文以《关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》的颁布为"自然实验",研究资本市场对股利税调整的反应以及股利税调整对公司治理问题的影响。研究发现,政策颁布期间资本市场有显著为正的市场反应;相... 本文以《关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》的颁布为"自然实验",研究资本市场对股利税调整的反应以及股利税调整对公司治理问题的影响。研究发现,政策颁布期间资本市场有显著为正的市场反应;相对而言,现金分红水平预期提升较大的公司市场反应显著较好;高管持股比例越高,公司累计超额收益率越高;第一大股东持股比例越高,公司累计超额收益率越低。这些结果表明,《通知》将提高现金分红的预期水平,从而缓解高管与股东间的委托代理问题,但却加剧了大股东与中小股东间的代理问题。本文的研究不仅丰富了分红与代理问题的文献,也为中国股利税改革提供了借鉴。 展开更多

关键词 股利税差别化 市场反应 预期分红 高管及大股东持股 代理问题

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家族控制、高管激励与企业社会责任——基于中国家族上市公司的实证研究 被引量：19

15

作者 陈建林 温正杰 《南京审计大学学报》 CSSCI 2017年第3期66-74,共9页

利用中国A股家族上市公司2010—2014年的数据,检验家族实际控制与企业社会责任(CSR)之间的关系,并研究高管薪酬激励强度对家族企业社会责任的影响程度。实证结果表明:家族实际控制程度越高,基于对家族社会情感财富的保护和增加,家族企... 利用中国A股家族上市公司2010—2014年的数据,检验家族实际控制与企业社会责任(CSR)之间的关系,并研究高管薪酬激励强度对家族企业社会责任的影响程度。实证结果表明:家族实际控制程度越高,基于对家族社会情感财富的保护和增加,家族企业会更加倾向于承担更多的社会责任。家族企业对高管实行高强度的薪酬激励(包括年薪激励和股权激励)会导致高管减少对非财务目标之一的企业社会责任目标的关注,即家族企业的社会责任行为倾向会减弱。因此,家族企业不应对高管人员提供过高的薪酬激励,同时应该在绩效评价中增加情感目标等非财务目标的评价机制,鼓励高管人员在追求财务目标的同时追求情感目标。 展开更多

关键词 家族控制 企业社会责任 高管薪酬激励 社会情感财富 公司治理结构 多任务代理理论 股权制衡度

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国有企业高管薪酬管制与委托代理问题 被引量：18

16

作者 姚建峰 喻凡 甘家武 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期113-124,共12页

由于国企高管的经营业绩难以被准确度量,加上监督约束机制不健全,高管的超额薪酬成为国企代理问题的一种典型表现,于是政府将高管薪酬管制作为应急措施来降低代理成本,缓解国企代理问题。采用双重差分法对2011—2018年A股上市公司的分... 由于国企高管的经营业绩难以被准确度量,加上监督约束机制不健全,高管的超额薪酬成为国企代理问题的一种典型表现,于是政府将高管薪酬管制作为应急措施来降低代理成本,缓解国企代理问题。采用双重差分法对2011—2018年A股上市公司的分析表明第二次限薪令在有效限制国企高管薪酬水平的同时,没有对高管在职消费产生显著影响,有效降低了国企代理成本;但第二次限薪令也降低了薪酬激励效应,导致国企高管努力程度降低,由此造成的利益损失又成为新的代理成本。国企薪酬制度改革面临激励与管制的两难选择,应在国企分类改革的基础上对不同类型国企的高管采取不同的激励机制对公益类及特殊行业的国企增强高管政治晋升激励,对竞争行业(营利性)国企则应在推向市场的同时放松薪酬管制,从而有效降低代理成本,解决国企代理问题。 展开更多

关键词 高管薪酬 薪酬管制 第二次限薪令 委托代理问题 代理成本 在职消费 国企分类改革

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一种基于Agent的Job Shop调度模型 被引量：6

17

作者 张宇 孙宪鹏 +1 位作者 尹朝万 王成恩 《中国机械工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2001年第10期1138-1141,共4页

在讨论传统生产调度思想的基础上 ,针对调度系统需要解决的降低复杂性及动态调度的快速响应问题 ,提出了一种基于多代理技术的 Job Shop调度模型 ,给出了基于多代理的车间作业优化调度系统结构 ,并开发了原型系统。实验结果表明 ,此方... 在讨论传统生产调度思想的基础上 ,针对调度系统需要解决的降低复杂性及动态调度的快速响应问题 ,提出了一种基于多代理技术的 Job Shop调度模型 ,给出了基于多代理的车间作业优化调度系统结构 ,并开发了原型系统。实验结果表明 ,此方法调度性能良好 ,调度过程快 ,适应于需要动态响应的环境。 展开更多

关键词 代理 多代理系统 分布式人工智能 管理 执行管理 执行

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敏捷制造车间的生产管理模式及系统设计 被引量：2

18

作者 张书亭 杨建军 邬学礼 《航空制造技术》 北大核心 2002年第5期39-41,共3页

对敏捷制造环境下车间的组织、功能特点和控制策略进行了分析 ;提出以扩展制造执行系统作为敏捷车间的生产管理系统 ;

关键词 生产管理模式 系统设计 敏捷制造 多代理系统 制造车间

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高管薪酬、激励与公司业绩关系研究述评 被引量：9

19

作者 赵青华 《重庆工商大学学报（西部论坛）》 2010年第1期101-108,共8页

关于公司业绩与高管薪酬的关系,很难用一个简单的线性关系来解答。无论是委托代理理论、信号理论、激励理论,还是契约理论,都有诸多的假设前提;而利用上市公司数据的实证研究结论又依赖于数据样本、计量方法以及公司薪酬、业绩等代理变... 关于公司业绩与高管薪酬的关系,很难用一个简单的线性关系来解答。无论是委托代理理论、信号理论、激励理论,还是契约理论,都有诸多的假设前提;而利用上市公司数据的实证研究结论又依赖于数据样本、计量方法以及公司薪酬、业绩等代理变量;因而,无论是实证研究还是理论模型研究,对公司业绩与高管薪酬的关系都未有定论。在研究我国公司高管激励问题时,还应将经济制度、法制乃至人文环境加入激励模型。 展开更多

关键词 高管薪酬 公司业绩 薪酬形式 委托代理理论 激励理论 契约理论 信号理论

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复杂产品装配执行过程建模与监控方法研究 被引量：8

20

作者 孙惠斌 常智勇 《中国机械工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第16期1947-1951,共5页

针对复杂产品装配执行过程中物料流与信息流脱节的问题,提出一种装配执行过程Petri网模型,该模型用变迁描述装配状态和物流状态,用库所描述装配执行中的事件,并分别以装配Agent、物流Agent和RFID标签的形式来实现和反映装配状态和物流... 针对复杂产品装配执行过程中物料流与信息流脱节的问题,提出一种装配执行过程Petri网模型,该模型用变迁描述装配状态和物流状态,用库所描述装配执行中的事件,并分别以装配Agent、物流Agent和RFID标签的形式来实现和反映装配状态和物流状态。实例研究表明,该模型可提高装配执行过程在线监控的实时性和准确性,增强离线监控的可行性。 展开更多

关键词 装配执行过程 PETRI网 agent 无线射频识别

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