科技型企业家人力资本与企业成长性研究 被引量：40

1

作者 缪小明 李淼 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第2期126-131,共6页

以中国民营科技上市公司的资料数据为基础,通过实证研究来剖析企业家人力资本与民营科技企业成长的相关关系。结果显示,企业家年龄与公司成长呈现负相关关系;企业家任期的年限,管理经验和社会网络关系与公司成长呈现显著的正相关关系;... 以中国民营科技上市公司的资料数据为基础,通过实证研究来剖析企业家人力资本与民营科技企业成长的相关关系。结果显示,企业家年龄与公司成长呈现负相关关系;企业家任期的年限,管理经验和社会网络关系与公司成长呈现显著的正相关关系;企业家所学专业为经济、管理类以及在工作经历中积累的技术专业经验与企业成长存在微弱的正相关关系;企业家团队规模与公司成长之间存在显著的二次曲线关系;企业家的学历,曾经所学的专业为理、工专业,企业家来自高校的项目经验以及企业家声誉与公司成长未呈现任何相关关系。 展开更多

关键词 企业家人力资本 民营科技上市公司 企业成长

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企业家人力资本的自我甄别与市场配置——企业家人力资本的理论模型及其涵义 被引量：17

2

作者 魏明 《南开管理评论》 CSSCI 2004年第2期56-62,共7页

以往的企业家理论主要集中在对企业家的行为特征进行研究。但是企业家理论的关键是企业家个体怎样向市场传递其企业家信息并被市场选择。张维迎博士提出的“个人财富——企业家能力”模型在此做了开拓性的研究,提出了个人财富是企业家... 以往的企业家理论主要集中在对企业家的行为特征进行研究。但是企业家理论的关键是企业家个体怎样向市场传递其企业家信息并被市场选择。张维迎博士提出的“个人财富——企业家能力”模型在此做了开拓性的研究,提出了个人财富是企业家能力信息的市场显示的原理,但在许多方面还需要讨论。本文在该模型基础上,通过引入企业家人力资本的概念,提出企业家的人力资本模型。这一模型把企业家的选择分为两个阶段:企业家人力资本的积累和企业家人力资本的配置。在企业家人力资本积累过程中个体完成了企业家资格的自我甄别,其中个体的先天心理特质和制度环境起着重要作用。企业家人力资本的配置是企业家人力资本的市场甄别,即市场对个体传递的企业家人力资本信号——学历、经历与业绩、个人资本和社会资本——进行甄别,以发现“真正”企业家人力资本,并完成企业家人力资本的配置。其中个人财富只是一个重要信号,而不是唯一信号。 展开更多

关键词 企业家 人力资本 市场配置 个人财富 个体心理特质 自我甄别 经营能力

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企业家人力资本与企业绩效:一个理论分析模型 被引量：5

3

作者 付维宁 《首都经济贸易大学学报》 2003年第5期54-59,共6页

传统观点认为,企业家能力和企业家努力水平是影响企业家人力资本与企业绩效的关系的主要内生变量。本文在分析已有研究成果的基础上,提出了一个企业家人力资本与企业绩效关系的分析模型,试图从更广泛和更深入的角度探讨企业家人力资本... 传统观点认为,企业家能力和企业家努力水平是影响企业家人力资本与企业绩效的关系的主要内生变量。本文在分析已有研究成果的基础上,提出了一个企业家人力资本与企业绩效关系的分析模型,试图从更广泛和更深入的角度探讨企业家人力资本对企业绩效的影响,为理解转型期我国企业家人力资本对企业绩效的影响提供思路。 展开更多

关键词 企业家人力资本 企业绩效 黄群慧 企业家选择机制 产权激励 程承坪 企业家行为空间 企业家人力资本产权

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地区经济增长差异的原因分析——基于人力资本结构视角 被引量：11

4

作者 刘榆 刘忠璐 周杰峰 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第3期11-19,共9页

对于地区经济增长差异原因有多个视角的解释,人力资本是其中的一个角度。理论上,根据人力资本在生产中的作用,可将人力资本分为三种不同类型:企业家人力资本、专业人力资本和普通人力资本,三种人力资本以不同的方式进入生产函数。在此... 对于地区经济增长差异原因有多个视角的解释,人力资本是其中的一个角度。理论上,根据人力资本在生产中的作用,可将人力资本分为三种不同类型:企业家人力资本、专业人力资本和普通人力资本,三种人力资本以不同的方式进入生产函数。在此基础上,运用2003—2011年中国省级面板数据进行回归分析,可对不同人力资本对经济增长特别是全要素生产率的影响进行研究和比较。结果表明,企业家人力资本和专业人力资本对全要素生产率提高具有重要作用,企业家人力资本的作用更强。地区水平上,中部地区企业家人力资本对于全要素生产率的作用最强,东部地区专业人力资本对于全要素生产率的作用最大,西部地区企业家人力资本对于生产的直接作用最显著。 展开更多

关键词 地区增长差异 企业家人力资本 专业人力资本 全要素生产率

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企业家人力资本模型初论 被引量：4

5

作者 魏明 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2003年第3期313-318,共6页

企业家人力资本模型把企业家的甄别分为两个阶段:企业家人力资本的积累和企业家人力资本的配置。在企业家人力资本积累过程中个体完成了企业家资格的自我甄别。其中个体的先天心理特质和制度环境起着重要作用。企业家人力资本的配置实... 企业家人力资本模型把企业家的甄别分为两个阶段:企业家人力资本的积累和企业家人力资本的配置。在企业家人力资本积累过程中个体完成了企业家资格的自我甄别。其中个体的先天心理特质和制度环境起着重要作用。企业家人力资本的配置实际上是企业家人力资本的市场甄别,市场对个体传递的企业家人力资本信号———学历、经历与业绩、个人资本和社会资本———进行甄别,以发现"真正"企业家人力资本,并完成企业家人力资本的配置。其中个人财富只是一个重要信号,而不是惟一信号。 展开更多

关键词 企业家 企业家人力资本 社会资本 自我甄别 市场甄别

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广东经济增长过程中人力资本贡献率差异分析 被引量：7

6

作者 马建会 李萍 《改革与战略》 北大核心 2008年第10期152-157,共6页

人力资本和物质资本是进行生产发展的基本投入要素,不同人力资本对经济增长的贡献率有着显著差异。广东省地区生产总值近十年来高速增长,其中专业人力资本、企业家人力资本的贡献率日趋重要。文章构建模型区分了不同层次人力资本对广东... 人力资本和物质资本是进行生产发展的基本投入要素,不同人力资本对经济增长的贡献率有着显著差异。广东省地区生产总值近十年来高速增长,其中专业人力资本、企业家人力资本的贡献率日趋重要。文章构建模型区分了不同层次人力资本对广东区域经济增长的贡献率差异,提出要把经济增长的支撑点放在人力资本投资上等发展战略。 展开更多

关键词 一般人力资本 专业人力资本 企业家人力资本 经济增长贡献率

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企业家人力资本业绩评价与期权定价 被引量：1

7

作者 管军 段兴民 《河北经贸大学学报》 2003年第3期57-60,共4页

文章针对企业家人力资本的特征提出了评价其经营业绩的指标体系及相应的方法,在此基础上初步探讨了如何根据企业家经营业绩来对期权进行定价的问题,从而为企业家人力资本的定价提供了可供参考的一种思路。

关键词 企业家人力资本 业绩评价 期权定价 财务分析指标 非财务分析指标 评价方法 股票期权制度

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企业家人力资本对企业绿色创新能力的影响研究 被引量：10

8

作者 江世英 《技术经济与管理研究》 北大核心 2021年第3期40-44,共5页

从人力资本视角,将企业家人力资本分成能力性、知识性和能动性三类,将企业绿色创新能力分成绿色创新投入、绿色创新技术和绿色创新控制三种能力,构建了理论模型。基于2016—2019年医药行业上市公司数据,实证结果发现:企业家能力性人力... 从人力资本视角,将企业家人力资本分成能力性、知识性和能动性三类,将企业绿色创新能力分成绿色创新投入、绿色创新技术和绿色创新控制三种能力,构建了理论模型。基于2016—2019年医药行业上市公司数据,实证结果发现:企业家能力性人力资本与企业绿色创新投入能力、绿色创新技术能力以及绿色创新控制能力均显著正相关;知识性人力资本与绿色创新技术能力和绿色创新投入能力显著正相关,但对绿色创新控制能力的影响不显著;能动性人力资本对绿色创新投入能力的影响不显著,且与绿色创新技术能力以及绿色创新控制能力均呈现显著的负相关关系。研究结论对企业充分开发企业家人力资本,提升企业绿色创新能力具有实践意义。 展开更多

关键词 企业家人力资本 绿色创新 创新能力 医药行业

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企业家人力资本计量及其参与分配的研究综述 被引量：6

9

作者 兰玉杰 孙海燕 《财贸研究》 北大核心 2007年第4期119-126,共8页

企业家人力资本计量及其参与分配的问题已成为社会关注的热点问题,本文对国内外学者关于企业家人力资本计量及其参与分配计量的研究进行综述,结果发现目前关于人力资本计量的方法还很难全面准确地反映企业家人力资本的价值,由于企业家... 企业家人力资本计量及其参与分配的问题已成为社会关注的热点问题,本文对国内外学者关于企业家人力资本计量及其参与分配计量的研究进行综述,结果发现目前关于人力资本计量的方法还很难全面准确地反映企业家人力资本的价值,由于企业家人力资本价值计量上的困难导致了企业家人力资本参与企业分配的研究与企业家人力资本价值的计量割裂开来,有待于我们进一步研究。 展开更多

关键词 企业家人力资本 计量研究 参与分配

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企业家创新精神与区域经济增长方式转变 被引量：8

10

作者 郑炫圻 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2020年第2期9-18,共10页

在中国经济增速持续放缓的背景下,企业家创新精神主导下的创新型生产活动通过企业家人力资本的中介作用,能够把基础知识和想法转化为市场化商品,进而推动经济长期可持续增长。在实证部分构建两个递进关系的计量模型,基于2011—2016年30... 在中国经济增速持续放缓的背景下,企业家创新精神主导下的创新型生产活动通过企业家人力资本的中介作用,能够把基础知识和想法转化为市场化商品,进而推动经济长期可持续增长。在实证部分构建两个递进关系的计量模型,基于2011—2016年30个省份的面板数据,运用系统广义矩估计方法,发现无论是在全国范围内还是在各个经济区域范围内,企业家创新精神都能够显著促进经济长期可持续增长,但在不同经济区域内企业家创新精神对经济增长影响程度不同,即东北地区的企业家创新精神具有巨大的潜力,东部地区的企业家创新精神发挥着引领作用,中部地区的企业家创新精神处于成长期,而西部地区还处于挖掘企业家创新精神的阶段。总体来看,需进一步完善培育企业家创新精神的体制和环境,切实为我国经济增长方式的转变提供可依赖的路径支持。 展开更多

关键词 企业家创新精神 企业家人力资本 创新型生产活动 经济长期可持续增长

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股票期权与企业绩效关系的实证研究综述 被引量：2

11

作者 张斌 兰玉杰 《技术经济》 2007年第4期70-73,共4页

股票期权作为企业家人力资本分享企业剩余索取权的典型模式在国外企业中普遍实行,国内也有近百家上市公司进行了试点。股票期权多大程度上激励了企业家人力资本,多大程度上带来了企业绩效的提高,是中外研究者实证研究一直关注的焦点问... 股票期权作为企业家人力资本分享企业剩余索取权的典型模式在国外企业中普遍实行,国内也有近百家上市公司进行了试点。股票期权多大程度上激励了企业家人力资本,多大程度上带来了企业绩效的提高,是中外研究者实证研究一直关注的焦点问题。本文在对国内外学术界有关股票期权与企业绩效的实证研究进行综述的基础上,提出对相关问题的思考。 展开更多

关键词 股票期权 企业家人力资本 企业绩效 综述

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企业家人力资本产权界定与国有企业绩效 被引量：3

12

作者 葛玉辉 《管理工程学报》 CSSCI 2006年第4期115-119,共5页

本文从企业家人力资本产权界定、企业家能力、企业家努力水平的激励动力等维度来展开分析,找出国有企业低绩效原因在于企业家人力资本产权的“残缺”。并结合时代特征与中国的具体实践提出界定企业家人力资本产权,实现其人力资本产权的... 本文从企业家人力资本产权界定、企业家能力、企业家努力水平的激励动力等维度来展开分析,找出国有企业低绩效原因在于企业家人力资本产权的“残缺”。并结合时代特征与中国的具体实践提出界定企业家人力资本产权,实现其人力资本产权的价值是解决国有企业低绩效根本。也是国有企业产权制度改革的突破口。 展开更多

关键词 国有企业绩效 企业家人力资本 企业家人力资本产权 激励机制

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创新型企业家人力资本特征与企业绩效的实证研究 被引量：7

13

作者 周勇 龚海东 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第2期96-102,共7页

以西安市中小科技型企业为依托,利用282家企业数据,实证研究企业家人力资本特征与企业绩效的关系。与以往类似研究的不同在于:不仅关注企业家人力资本特征与企业绩效的关系,而且还考察人力资本特征与企业组织的匹配性对企业绩效的影响;... 以西安市中小科技型企业为依托,利用282家企业数据,实证研究企业家人力资本特征与企业绩效的关系。与以往类似研究的不同在于:不仅关注企业家人力资本特征与企业绩效的关系,而且还考察人力资本特征与企业组织的匹配性对企业绩效的影响;还从财务和企业创新程度两方面对企业绩效的度量,克服以往研究中仅关注短期财务绩效的局限,不仅能结合长期绩效更为全面的度量企业绩效,也能更为准确反映创新型企业绩效的特征。 展开更多

关键词 企业家人力资本 中小科技型企业 财务绩效 创新程度

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中国农民专业合作社股份化的成因探析——基于社员选择的视角 被引量：7

14

作者 周应恒 王爱芝 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期37-43,共7页

通过对牵头人选择以股份形式组建合作社以及普通农户社员选择加入股份化合作社的动因进行研究,结果表明:具有企业家人才特质和资金资源的牵头人,一方面要求自身的人力资本价值得到实现并参与剩余分配,另一方面以资金投入到合作社的运营... 通过对牵头人选择以股份形式组建合作社以及普通农户社员选择加入股份化合作社的动因进行研究,结果表明:具有企业家人才特质和资金资源的牵头人,一方面要求自身的人力资本价值得到实现并参与剩余分配,另一方面以资金投入到合作社的运营中,要求得到社会平均的投资收益,因而他们基于利益驱动选择以缴纳股份方式组建合作社;普通社员希望享有股份化合作社提供的各种优势资源,以降低风险、提高收益和降低成本,因此也愿意选择加入股份合作社。 展开更多

关键词 农民专业合作社 股份合作社 企业家人力资本

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企业家人力资本绩效评价体系与方法研究 被引量：1

15

作者 卢毅 张生 《系统工程》 CSCD 北大核心 2004年第9期35-37,共3页

通过对现有企业家人力资本绩效评价体系存在问题的分析,并从企业家人力资本特点出发,构建新的企业家人力资本绩效评价内容、指标体系,运用模糊数学综合判断法对企业家人力资本非财务性绩效作出评价。

关键词 企业家人力资本 绩效评价 模糊判断

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企业家人力资本与企业产权安排的实证研究综述 被引量：2

16

作者 张斌 兰玉杰 《技术经济》 2006年第12期20-23,48,共5页

企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度和企业治理效率。本文在对国内学术界有关企业家人力资本与企业产权安排的实证方面进行综述的基础上,提出对相关问题的思考。

关键词 企业家人力资本 剩余索取权 剩余控制权 制度安排

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企业家文化资本:解释企业家资本的新视角 被引量：3

17

作者 徐静 吴慈生 《学术界》 CSSCI 北大核心 2016年第2期155-163,327,共9页

企业家文化资本是指企业家特定的认知结构和价值体系所蕴含的文化财富,是企业家一系列价值观、信念、思维方式等有形和无形文化资本的有机集成,可分为认知性企业家文化资本、价值性企业家文化资本、制度性企业家文化资本和实体性企业家... 企业家文化资本是指企业家特定的认知结构和价值体系所蕴含的文化财富,是企业家一系列价值观、信念、思维方式等有形和无形文化资本的有机集成,可分为认知性企业家文化资本、价值性企业家文化资本、制度性企业家文化资本和实体性企业家文化资本等四种类型。企业家文化资本与企业家人力资本、企业家社会资本同属企业家资本的范畴,从构成要素来看,它们彼此存在着一定的差异区别,但由于它们共同的资本载体是企业家,因而,又有着交叉融合的内在联系。 展开更多

关键词 企业家文化资本 企业家人力资本 企业家社会资本 企业家资本

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民营高科技企业家创新能力影响因素实证研究——基于人力资本视角 被引量：4

18

作者 张瑾 杨蕙馨 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第10期93-97,共5页

企业家人力资本表现为企业家的知识、能力、健康,对企业家创新能力形成发挥着重要作用,企业家的创新能力对民营高科技企业成长做出很大贡献,文章针对民营高科技企业家创新能力形成问题构建了企业家人力资本视角的企业家创新能力影响因... 企业家人力资本表现为企业家的知识、能力、健康,对企业家创新能力形成发挥着重要作用,企业家的创新能力对民营高科技企业成长做出很大贡献,文章针对民营高科技企业家创新能力形成问题构建了企业家人力资本视角的企业家创新能力影响因素模型。实证检验结果显示,对民营高科技企业中企业家创新能力起直接作用的是企业家战略能力、创新自我效能感、管理自我效能感、学习非经济与管理专业、学习能力、思维开放性、公正严谨性、关系能力八个因素。 展开更多

关键词 企业家创新能力 企业家人力资本 创新自我效能感 民营高科技企业

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企业家人力资本定价的计量模型研究 被引量：1

19

作者 兰玉杰 孙德良 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期77-83,共7页

本文在国内外学者对企业家人力资本定价计量模型研究的基础上,按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值,利用层次分析法计算影响企业家人力资本计量因素的权重,然后根据模糊计量的数学方法衡量企业家人力资本价值发挥的效率,最后计... 本文在国内外学者对企业家人力资本定价计量模型研究的基础上,按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值,利用层次分析法计算影响企业家人力资本计量因素的权重,然后根据模糊计量的数学方法衡量企业家人力资本价值发挥的效率,最后计量出企业家人力资本的实际价值。 展开更多

关键词 企业家人力资本 期权综合模型 层次分析法 模糊计量

原文传递

企业家人力资本与企业成长——一个理论的分析框架 被引量：2

20

作者 李忠民 宋晓亮 《吉林师范大学学报（人文社会科学版）》 2008年第4期31-33,共3页

本文在相关研究的基础上,通过理论模型和数理分析探询企业家人力资本与企业成长之间的关系。高人力资本存量的企业家与低存量的企业家相比,似乎更有利于企业成长。认为进行整体性的人力资本投资是企业家成长的理性选择。

关键词 企业家人力资本 企业成长

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