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企业员工隐性合同管理分析
1
作者 王静 张治民 《价值工程》 2013年第20期175-176,共2页
长期以来,企业及员工之间的行为、关系、责任都是以显性合同加以规范,但是由于信息的有限性及成本导致显性合同在执行过程中的局限性。带来的的结果是:企业失信、员工失信,企业、员工社会责任缺失。隐性合同是基于合同双方的心理的非限... 长期以来,企业及员工之间的行为、关系、责任都是以显性合同加以规范,但是由于信息的有限性及成本导致显性合同在执行过程中的局限性。带来的的结果是:企业失信、员工失信,企业、员工社会责任缺失。隐性合同是基于合同双方的心理的非限定契约,这种非限定性可以根据契约双方需要增加信息。隐性合同的这一特性可以有效地弥补和解决显性合同的缺陷,使隐形合同更具强制力。文章主要研究企业、员工之间的隐性合同模型构建条件、模型构建以及研究在隐性合同条件下的企业、员工间的责任。 展开更多
关键词 隐形合同 企业——员工 责任 契约
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雇佣关系期望及其双向互动的内在机理 被引量：6
2
作者 方洪波 《改革》 CSSCI 北大核心 2010年第6期106-110,共5页
通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究企业-员工交换中的员工期望所得与雇佣关系的关联。结果发现,在企业-员工交换中期望所得的看重程度上存在不同的员工,其与企业之间的雇佣关系也存在差异,并且这种差异会反映到员工的组织... 通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究企业-员工交换中的员工期望所得与雇佣关系的关联。结果发现,在企业-员工交换中期望所得的看重程度上存在不同的员工,其与企业之间的雇佣关系也存在差异,并且这种差异会反映到员工的组织公民行为和组织承诺上。 展开更多
关键词 企业-员工交换 员工期望所得 雇佣关系
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中国企业青年职工心理资本维度研究 被引量：4
3
作者 尹小龙 邹琼 +3 位作者 刘祚 文豹堂 张帅 何思婷 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2011年第3期46-50,共5页
现今企业核心竞争力越来越取决于员工的心理资源。本文探究了我国企业青年职工心理资本的构成维度及其受年龄、性别、学历、收入水平等因素的影响程度,以期能对企业开发员工心理资源提供理论基础。采用访谈、问卷调查的方法并通过因素... 现今企业核心竞争力越来越取决于员工的心理资源。本文探究了我国企业青年职工心理资本的构成维度及其受年龄、性别、学历、收入水平等因素的影响程度,以期能对企业开发员工心理资源提供理论基础。采用访谈、问卷调查的方法并通过因素分析得到心理资本的三个维度,且问卷的信度和效度都较好。本研究表明,心理资本由为目标感、责任感和回复力三个维度组成,年龄对责任感和回复力有显著的影响,而性别对目标感有显著的影响。 展开更多
关键词 企业青年职工 心理资本 心理资源 横断研究 目标感 责任感 回复力
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中国企业青年职工心理资本的因果关系验证 被引量：3
4
作者 尹小龙 邹琼 +3 位作者 刘祚 文豹堂 张帅 何思婷 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期109-113,共5页
结合个人深度访谈、问卷调查、统计分析的方法,验证心理资本的二阶因子模型,并构建结构方程模型验证心理资本的因果关系,认为心理资本由目标感、责任感和回复力三个维度构成;工作挑战性对心理资本产生显著的影响;心理资本对工作幸福感... 结合个人深度访谈、问卷调查、统计分析的方法,验证心理资本的二阶因子模型,并构建结构方程模型验证心理资本的因果关系,认为心理资本由目标感、责任感和回复力三个维度构成;工作挑战性对心理资本产生显著的影响;心理资本对工作幸福感产生显著的影响。 展开更多
关键词 企业青年职工 心理资本 横断研究 结构方程模型
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企业与员工目标协同性动态演化规律分析与研究 被引量：1
5
作者 尹瑞强 王新华 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2009年第2期69-73,共5页
构建和谐的劳资关系是现代企业管理追求的目标,从企业和员工目标协同性方面研究企业人力资源管理状况,找出两者协同性与企业管理效率的内在联系,并分析出两者目标协同性随着时间和空间变化的动态演化规律,可以为企业和员工双方准确把握... 构建和谐的劳资关系是现代企业管理追求的目标,从企业和员工目标协同性方面研究企业人力资源管理状况,找出两者协同性与企业管理效率的内在联系,并分析出两者目标协同性随着时间和空间变化的动态演化规律,可以为企业和员工双方准确把握目标协同性动态变化,促进企业组织和谐提供依据。 展开更多
关键词 企业目标 员工目标 协同性 动态演化规律
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企业员工知识创新能力模糊综合评价体系 被引量：12
6
作者 徐福缘 程钧谟 綦振法 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2004年第1期85-89,共5页
知识创新是企业知识管理的核心 ,只有在明确企业员工目前知识创新能力水平的前提下 ,企业才能建立起一套科学、合理的创新激励机制 ,进而充分激发企业员工知识创新的积极性 ,达到提高企业整体知识创新水平的目的。
关键词 企业 员工 知识创新能力 评价体系 综合评判 知识管理
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论知识型企业员工的知识创新能力 被引量：13
7
作者 程钧谟 段福兴 +1 位作者 王道高 周涛 《山东理工大学学报（社会科学版）》 2004年第3期13-17,共5页
在知识经济时代,知识创新能力是知识型企业员工能力素质的一个重要组成部分。文章在阐述知识型企业员工知识创新能力结构特征的基础上,对影响知识型企业员工知识创新能力培养与提高的各种因素进行了分析,提出了培养和提高知识型企业员... 在知识经济时代,知识创新能力是知识型企业员工能力素质的一个重要组成部分。文章在阐述知识型企业员工知识创新能力结构特征的基础上,对影响知识型企业员工知识创新能力培养与提高的各种因素进行了分析,提出了培养和提高知识型企业员工知识创新能力的对策。 展开更多
关键词 企业员工 知识创新能力 培养 激励
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珠三角地区企业员工满意度及离职意愿的探讨 被引量：8
8
作者 凌文辁 方俐洛 龚梅 《广州大学学报（社会科学版）》 2007年第2期29-34,共6页
员工的自愿离职直接影响到企业人才的稳定性,也会增加企业的人力资源成本。员工的实际离职产生于离职意愿,而离职意愿与员工满意度密切相关。了解员工对工作的态度,将有助于我们制定相应的人力资源管理的措施,更好地留住企业所需的人才... 员工的自愿离职直接影响到企业人才的稳定性,也会增加企业的人力资源成本。员工的实际离职产生于离职意愿,而离职意愿与员工满意度密切相关。了解员工对工作的态度,将有助于我们制定相应的人力资源管理的措施,更好地留住企业所需的人才,增强企业的竞争力。文章采取问卷调查的方法,通过方便随机抽样获得1469份有效问卷,被试者来自珠三角地区不同企业的员工。研究内容主要包括:广东珠三角地区的企业员工工作满意度和构成因素,员工离职意愿,人口特征对满意度、离职意愿、工作积极性的影响。 展开更多
关键词 珠三角 企业员工 满意度 离职意愿
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降费综合方案下企业职工基本养老保险财政风险预警 被引量：12
9
作者 杨再贵 陈肖华 《保险研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期91-106,共16页
财政对城镇职工基本养老保险的补贴在逐年迅速递增,财政风险亟待掌握。《降低社会保险费率综合方案》同时调整了养老保险单位缴费率和平均工资计算口径。本文根据该文件并考虑参保人缴费不都连续、缴费工资低于统计工资等等实际情况,构... 财政对城镇职工基本养老保险的补贴在逐年迅速递增,财政风险亟待掌握。《降低社会保险费率综合方案》同时调整了养老保险单位缴费率和平均工资计算口径。本文根据该文件并考虑参保人缴费不都连续、缴费工资低于统计工资等等实际情况,构建企业职工基本养老保险收支结余精算模型。对比降费有关三种情形对企业职工基本养老保险财务状况的影响,发现降费综合方案虽然在预测前期少数年份会使财务状况有所恶化,但在预测期的大多数年份都能抑制财务状况恶化的势头。基于该方案的实施,设置低、中、高情景预测基本养老保险未来75年间各年的财政风险,发现在不计财政补贴的情况下,无论何种情景,预测期内都会出现支付缺口,且财政风险随年份推移快速上升。建立财政风险预警机制已刻不容缓。故选择预警指标,设立预警级别,评估各级预警的年份区间。考察延迟退休、全面二孩等因素对关键预警指标和预警年份区间的影响,为缓解财政风险提出政策建议。 展开更多
关键词 企业职工 养老保险 降费综合方案 财政风险 预警
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煤矿企业员工心理应急能力评价方法研究 被引量：10
10
作者 赵鹏飞 聂百胜 贺阿红 《矿业安全与环保》 北大核心 2015年第2期121-124,共4页
煤矿事故多发,造成的伤亡严重,员工的心理应急能力对于事故的预防与处置有着重要作用。通过生理反映心理的方法,测试了应急状态下人们的心理应急能力指标,根据变化显著的指标计算了被试人员的心理应急能力指数,该指数能够客观、量化反... 煤矿事故多发,造成的伤亡严重,员工的心理应急能力对于事故的预防与处置有着重要作用。通过生理反映心理的方法,测试了应急状态下人们的心理应急能力指标,根据变化显著的指标计算了被试人员的心理应急能力指数,该指数能够客观、量化反映应急状态下人们的反应能力和心理承受能力。通过评价煤矿员工的心理应急能力,可以对煤矿的招聘和培训工作进行指导,从而提高员工的综合素质,有效减少事故的发生,降低事故造成的损失。 展开更多
关键词 煤矿 员工 心理应急能力 评价方法
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企业员工工作满意度及影响因素分析 被引量：8
11
作者 于晓东 于晓松 王烈 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2011年第2期243-244,共2页
目的了解企业员工工作满意度状况,探讨影响工作满意度的主要因素。方法采用横断面调查,于2010年9月,随机抽取沈阳市某企业的1 000名员工进行问卷调查;采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)测量工作满意度,付出-回报失衡问卷(ER I)测量职业紧张,... 目的了解企业员工工作满意度状况,探讨影响工作满意度的主要因素。方法采用横断面调查,于2010年9月,随机抽取沈阳市某企业的1 000名员工进行问卷调查;采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)测量工作满意度,付出-回报失衡问卷(ER I)测量职业紧张,组织支持感量表(POS)测量组织支持感。应用分层回归分析影响员工工作满意度的因素。结果该企业员工总体满意度平均为(63.81±11.44),分层回归显示,工作状况变量、职业紧张变量及组织变量对工作满意度解释的变异量分别为15.7%、9.9%、8.6%。结论该企业员工的总体满意度不高,主要影响因素为工作状况、职业紧张及组织支持感。 展开更多
关键词 工作满意度 职业紧张 组织支持感 企业员工
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大数据背景下企业员工培训模式探讨 被引量：7
12
作者 刘富成 刘玉凤 《长春大学学报》 2016年第11期25-28,共4页
在论述当前企业员工培训存在的问题及其后果的基础上,探讨了大数据在人力资源管理中的应用,并从企业人力资源战略规划,企业组织分析、任务分析和人员分析,培训方法选择,以及培训结果评估等维度,构建了大数据背景下的企业员工培训模式。... 在论述当前企业员工培训存在的问题及其后果的基础上,探讨了大数据在人力资源管理中的应用,并从企业人力资源战略规划,企业组织分析、任务分析和人员分析,培训方法选择,以及培训结果评估等维度,构建了大数据背景下的企业员工培训模式。最后,提出了利用大数据进行员工培训应注意的问题。 展开更多
关键词 大数据 企业员工 培训模式
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企业员工流失的成因分析及对策 被引量：6
13
作者 魏晓妮 白小宁 《技术与创新管理》 CSSCI 2008年第1期60-62,71,共4页
企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用。本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失... 企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用。本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失率的有关对策。 展开更多
关键词 企业员工 流失原因 对策研究
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挑战性与阻断性工作压力源量表的编制 被引量：6
14
作者 吴国强 黄杰 +1 位作者 李越 秦娟娟 《中国健康心理学杂志》 2014年第12期1837-1839,共3页
目的编制挑战性与阻断性工作压力源量表,用以评估积极和消极工作压力的来源并验证其信效度。方法在文献综述和半结构访谈的基础上收集积极和消极工作压力来源条目,随机选取474名企业员工和中小学校长进行施测,经过试测与项目修订、探索... 目的编制挑战性与阻断性工作压力源量表,用以评估积极和消极工作压力的来源并验证其信效度。方法在文献综述和半结构访谈的基础上收集积极和消极工作压力来源条目,随机选取474名企业员工和中小学校长进行施测,经过试测与项目修订、探索性因素分析、平行分析、验证性因素分析。结果量表由21个项目组成,其中,挑战性工作压力源由工作负荷、时间压力、工作职责和责任、工作复杂性组成,共9个项目组成;阻断性压力源由角色模糊、角色冲突、人际关系紧张、官僚程序、职业生涯受阻、工作不安全感、组织政治组成,共12个项目组成。挑战性和阻断性工作压力源量表合成信度分别0.84、0.67,探索性因素分析和平行分析结果均验证存在2个独立因素;验证性因素分析结果表明二因素模型(χ2/df=5.996,GFI=0.90,NFI=0.91,CFI=0.931,RMSEA=0.091)优于单因素模型(χ2/df=3.962,GFI=0.866,NFI=0.904,CFI=0.891,RMSEA=0.10),模型拟合度较好。结论挑战性和阻断性压力量表具有良好的合成信度、内容效度和结构效度,可以作为测量两类不同性质工作压力的工具。 展开更多
关键词 挑战性工作压力源 阻断性工作压力源 组合信度 结构效度
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社会支持对工作压力与工作倦怠关系的调节作用 被引量：6
15
作者 游丽琴 《中国预防医学杂志》 CAS 2013年第12期896-900,共5页
目的探讨社会支持在企业员工工作压力与工作倦怠之间关系的调节作用。方法采用工作压力量表、MBI-GS工作倦怠量表通用版和社会支持量表,随机抽取深圳市3家大型企业1 068名员工进行自填式问卷调查。采用相关分析、简单线性回归分析和复... 目的探讨社会支持在企业员工工作压力与工作倦怠之间关系的调节作用。方法采用工作压力量表、MBI-GS工作倦怠量表通用版和社会支持量表,随机抽取深圳市3家大型企业1 068名员工进行自填式问卷调查。采用相关分析、简单线性回归分析和复回归分析等统计方法,检验水准α为0.05。结果企业员工工作压力与工作倦怠显著正相关(r=0.39),客观支持、主观支持和对支持的利用度与工作倦怠显著负相关(r=-0.31,-0.30,-0.16)。简单回归分析结果显示,工作压力对情绪衰竭(男β=0.62,女β=0.84)、消极怠慢(男β=0.47,女β=0.72)和专业低效能感(男β=0.18,女β=0.45)均有正向预测作用,且对女性员工的影响力度高于男性。复回归分析结果显示,引入客观支持、主观支持和对支持的利用度后,工作压力对工作倦怠、情绪衰竭、消极怠慢和专业低效能感的回归系数均显著下降(男β由0.41、0.62、0.47、0.18分别降为0.31、0.50、0.41、0.09,女β由0.55、0.84、0.72、0.45分别降为0.50、0.78、0.68、0.38)。在同等压力状态下,高客观支持和高主观支持员工的工作倦怠水平显著低于低客观支持和低主观支持的员工,工作压力由低到高,高、低客观支持差值分别为0.43、0.45、0.34,高、低主观支持差值分别为0.33、0.35、0.47。结论工作压力是工作倦怠的重要影响因素,社会支持是工作压力和工作倦怠的有效调节变量,女性员工的工作压力和社会支持对工作倦怠的影响大于男性。 展开更多
关键词 企业员工 工作压力 工作倦怠 社会支持
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建立健全企业职工工资正常增长机制研究 被引量：5
16
作者 胡放之 王龙 《湖北工业大学学报》 2009年第3期1-3,共3页
以湖北企业为例,讨论了建立企业职工工资正常增长机制的途径。基本结论是,企业职工收入与经济效益同步增长的机制尚没有建立,工资总体水平仍然偏低,行业间收入差距较大,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在。要改变... 以湖北企业为例,讨论了建立企业职工工资正常增长机制的途径。基本结论是,企业职工收入与经济效益同步增长的机制尚没有建立,工资总体水平仍然偏低,行业间收入差距较大,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在。要改变这种状况,必须加强政府的调控职能,加强工会组织的建设,健全完善企业职工工资正常增长与支付保障机制,以确保企业劳动者分享企业发展的成果。 展开更多
关键词 企业职工 工资决定 工资正常增长
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企业职工延长退休年龄影响因素实证研究——以W市为例 被引量：6
17
作者 李凯 《科学决策》 CSSCI 2016年第4期24-41,共18页
企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者,延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地,在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结... 企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者,延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地,在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论:一是W市企业职工延迟退休影响因子排序,强到弱排序依次为:健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系:(1)个人因素中,男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。(2)单位因素中,企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿,但在强制延迟退休时,享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。(3)负担因素中,具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。(4)经济因素中,低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。(5)工作因中,周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后,对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。 展开更多
关键词 企业职工 延长退休 影响因素
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石河子市制造业职工健康素养水平现状及其影响因素 被引量：5
18
作者 刘凯 员红艳 +2 位作者 申帅帅 钟小明 刘军 《医学与社会》 北大核心 2020年第4期39-41,共3页
目的:了解石河子市制造业职工健康素养水平现状,分析其影响因素,为有针对性地开展职工健康教育工作提供依据。方法:采用整群随机抽样的方法选取石河子市600名制造业职工进行问卷调查。结果:不同性别、户籍所在地、文化程度及家庭人均年... 目的:了解石河子市制造业职工健康素养水平现状,分析其影响因素,为有针对性地开展职工健康教育工作提供依据。方法:采用整群随机抽样的方法选取石河子市600名制造业职工进行问卷调查。结果:不同性别、户籍所在地、文化程度及家庭人均年收入的职工,其健康素养水平均存在差异(P<0.05)。Logistic回归分析发现,性别、户籍所在地、文化程度和家庭人均年收入是职工健康素养水平的重要影响因素。结论:石河子市制造业职工健康素养水平受多种因素影响,应从多方面进一步提高其职业素养。 展开更多
关键词 健康素养 企业职工 制造业 石河子
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企业职工健康体检车产品服务系统的概念设计 被引量：3
19
作者 胡玥 胡伟峰 《包装工程》 CAS 北大核心 2023年第6期94-105,共12页
目的针对企业职工健康体检流程复杂、耗时长、检后沟通不便等问题,深入研究职工医疗体检服务流程,构建企业职工健康体检车服务系统并输出相应的方案设计。方法首先,通过调研与分析目标人群的健康体检现状、需求以及行为,运用产品服务系... 目的针对企业职工健康体检流程复杂、耗时长、检后沟通不便等问题,深入研究职工医疗体检服务流程,构建企业职工健康体检车服务系统并输出相应的方案设计。方法首先,通过调研与分析目标人群的健康体检现状、需求以及行为,运用产品服务系统设计的理论与方法,归纳凝练体检车服务系统的设计策略。其次,结合服务设计中的服务蓝图、系统图、服务触点等方法,整合服务系统中利益相关者的需求,进行体检车产品服务系统构建,指导体检车硬件和信息系统设计。结论基于前期研究结果进行体检车空间布局与规划、人机工效学分析、体检APP的设计输出,在一定程度上优化了企业职工健康体检服务流程,探索了医疗体检的优化模式,提升了用户的体检体验。 展开更多
关键词 产品服务系统 健康体检 企业职工 体检车 概念设计
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柔性人力资源管理对企业员工创新行为的影响研究
20
作者 额仁呼 谷洪波 《科技创新与生产力》 2024年第6期101-103,共3页
知识经济时代组织创新成为企业保持竞争优势的重要动力来源。人力资源尤其是那些具有良好创新思维与创新能力的员工,更是促进组织创新和持续稳定发展的动力源泉。作为对传统人力资源管理的全面系统优化,近年来柔性人力资源管理得到广泛... 知识经济时代组织创新成为企业保持竞争优势的重要动力来源。人力资源尤其是那些具有良好创新思维与创新能力的员工,更是促进组织创新和持续稳定发展的动力源泉。作为对传统人力资源管理的全面系统优化,近年来柔性人力资源管理得到广泛关注。本文论述了柔性人力资源管理影响员工创新行为的路径,分析了传统人力资源管理抑制创新行为的原因,并提出了加强柔性人力资源管理推动员工创新行为的对策建议。 展开更多
关键词 柔性人力资源管理 企业员工 创新行为
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