-
题名浅谈人力资源管理中的激励模型设计
被引量：3
- 1
-
-
作者
朱清香
胡望斌
-
机构
燕山大学经济管理学院
-
出处
《东方论坛（青岛大学学报）》
2003年第3期121-125,共5页
-
文摘
激励是人力资源管理的核心之一。有效的激励方式的建立不仅需要研究激励要素、激励方法 ,还必须设计出一套稳定有效的激励机制。本文从人性分析出发 ,以个人需求、知觉、习惯和人格分析框架为基础 ,建立了一个较完整的个体激励机制模型 ,并用动态、系统和权变的观点分析了对员工 (不涉及经营者 )进行激励的有关直接因素、间接因素和环境因素。
-
关键词
人力资源
管理机制
激励模型
激励机制
人性
-
Keywords
human resources management
encouraging model
encouraging mechanism
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名反垄断法私人民事诉讼模式构建初探
被引量：2
- 2
-
-
作者
骆旭旭
-
机构
华侨大学法学院
-
出处
《河北科技大学学报（社会科学版）》
2009年第4期45-51,共7页
-
文摘
我国反垄断法第50条原则性地建立了反垄断的私人民事诉讼制度,但未涉及具体的制度构建。我国的反垄断私人民事诉讼制度可以选择借鉴美国的鼓励模式或者日本的限制模式。由于我国本土市场经济的转型及充分对外开放的经济背景,反垄断法执行的态度应该是内松外紧的政策。具体而言,我国应选择严格私人诉讼的模式,在初步阶段严格控制私人反垄断民事诉讼,而将大多数反垄断诉讼的决定权留在我国反垄断主管机关手中。
-
关键词
反垄断私人民事诉讼
鼓励模式
限制模式
-
Keywords
private antitrust civil action
encouraging model
restricted model
-
分类号
D912.29
[政治法律—民商法学]
-
-
题名基于信息非对称条件下的核心技术员工激励研究
被引量：10
- 3
-
-
作者
王小琴
卿向阳
-
机构
西南科技大学经济管理学院
-
出处
《管理学报》
2007年第3期326-329,共4页
-
文摘
通过模型的建立和求解,对信息非对称条件下的核心技术员工的激励问题进行了探讨。认为在信息非对称条件下管理者的任务就是制定科学的激励方案,对员工实行有效激励和约束,从而实现管理效用最大化,并对模型应用中应注意的问题进行了初步的分析。
-
关键词
核心技术员工
激励模型
信息非对称
-
Keywords
nuclear technical employee
encouragement model
asymnetric information
-
分类号
C931
[经济管理—管理学]
-
-
题名论大学生激励模式的选择
被引量：4
- 4
-
-
作者
袁曦
-
机构
邵阳师范高等专科学校
-
出处
《湘潭大学社会科学学报》
2001年第3期137-139,共3页
-
文摘
激励模式的选择与需要的认定、激励目的密切相关。大学招生制度、就业制度的改革 ,使大学生的行为环境和内在需要发生了很大的变化 ,同时也对学校的生存与发展提出了挑战。大学生的激励模式选择要正确处理好学校培养目标、学生个人目标、市场需要的关系 ,激励过程要向生源市场前伸 ,向就业市场后延。因此 ,激励模式应该包括学校形象吸引激励 ,学校培养目标导向激励 ,学校评价与就业成功率激励三个相互促进的环节 ,其公式的表达方式为 :激励动力 =f[培养目标的导向力× (学校形象吸引力 +评价制度推动力 ) ]×激励的有效性×学生的认同性。
-
关键词
激励模式
学生行为
学生管理
大学生
市场需要
生源市场
就业市场
中国
学校评价
培养目标
-
Keywords
encouragement model
need
undergraduates' behaviour
undergradutes' management
-
分类号
G645.5
[文化科学—高等教育学]
-
-
题名基于委托—代理的高校科研项目管理激励建模研究
被引量：3
- 5
-
-
作者
李恒
王小绪
-
机构
南京理工大学科技处
-
出处
《南京理工大学学报（社会科学版）》
2014年第1期54-57,共4页
-
基金
江苏省教育厅高校哲学社会科研研究项目资助(编号:2010SJD30057)
-
文摘
如何制定激励机制是高校科研项目管理的重要问题。本文基于委托—代理理论,建立了教师参与项目成果分享的激励模型,分析了在信息对称和信息非对称两种情况下的最优代理合同。分析结果表明,在信息对称情况下,存在帕累托最优合同,教师不承担项目风险,分享的项目成果份额为零;在信息不对称情况下,教师承担的风险水平、分享的科研成果份额与其风险规避度负相关,教师越规避风险,分享的成果份额越小。
-
关键词
高校科研项目管理
激励模型
委托代理
努力水平
-
Keywords
scientific research managements in higher education
encouragement model
principal - agent
the level of hard work
-
分类号
G311
[文化科学]
-
-
题名国有企业多层委托—代理关系下的激励机制分析
被引量：1
- 6
-
-
作者
王玲
-
机构
湖南省高速公路管理局
-
出处
《企业技术开发》
2005年第9期48-50,87,共4页
-
文摘
文章分析了在国有企业多层委托—代理关系下,各利益主体的权责利关系和他们的收益与企业绩效的关联度,并在此基础上建立了多层代理的激励模型。
-
关键词
多层委托一代理
权责利关系
收益与绩效
激励模型
-
Keywords
multilayered entrust-agent
power-responsibility-favor relation
favor and performance
encouragement model
-
分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
-
-
题名知识型企业链级双轨激励模型探究
- 7
-
-
作者
罗孝高
-
机构
湖南机电职业技术学院科研处
-
出处
《经济研究导刊》
2007年第9期44-46,共3页
-
文摘
知识型企业组织结构依然存在的等级层次,不同层级的人需要不同而应采取异质激励,同一层级的人也因个体的差异也需要异质激励,而异质激励总的来说都归于物质轨道与精神轨道。据此构建出知识型企业链级双轨激励模型。
-
关键词
知识型企业
激励机制
激励模型
-
Keywords
knowledge type enterprise
encouragement mechanism
encouragement model
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
-
题名应用系统动力学确定企业家薪酬的探讨
被引量：2
- 8
-
-
作者
肖惠海
汪俊辉
-
机构
江西理工大学
-
出处
《中国矿业》
北大核心
2006年第12期35-37,共3页
-
文摘
从国内外研究现状出发,运用系统动力学,分析了影响企业家薪酬的变量因素,并简单构建了企业家薪酬机制框架和激励SD模型。
-
关键词
系统动力学
企业家
薪酬
激励
模型
-
Keywords
System dynamics Enterpriser Salary encourage model
-
分类号
F421
[经济管理—产业经济]
-
-
题名国有企业经营者动态化激励约束策略探讨
被引量：1
- 9
-
-
作者
郑玉刚
彭梅艳
-
机构
宜春学院经济与管理学院
宜春市委办公室
-
出处
《经济与管理》
2009年第9期42-46,共5页
-
基金
教育部人文社会科学规划2007年项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(编号:07JA630076)的阶段性成果
-
文摘
国有企业的经营者等关键人是企业的重要人力资源,构建行之有效的激励与约束机制是促使其发挥活力的重要保障。基于动态股权激励模型,综合考虑收入分配、股权及岗位管理三方面因素,设计一种有机嵌套的联动响应机制以改进激励约束效力,从而实现对传统组合式人力资源激励与管理模式的创新。
-
关键词
国企经营者
动态化管理
激励约束
动态股权激励模型
-
Keywords
managers of state-owned enterprise
dynamic management
encouragement and restraint
dynamic stock ownership encouragement model
-
分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
-
