期刊文献+
共找到69篇文章
< 1 2 4 >
每页显示 20 50 100
强控制与弱契约:互联网技术影响下的家政业用工模式研究 被引量:85
1
作者 梁萌 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第5期47-59,共13页
互联网技术与传统家政业的结合将导致数字鸿沟的弥合亦或延续。本文通过建立劳动关系-劳动过程的联合分析框架,指出金融资本和互联网技术共同建构了互联网家政业强控制-弱契约的用工模式,通过轻资产战略延续家政工弱契约的劳动关系,又... 互联网技术与传统家政业的结合将导致数字鸿沟的弥合亦或延续。本文通过建立劳动关系-劳动过程的联合分析框架,指出金融资本和互联网技术共同建构了互联网家政业强控制-弱契约的用工模式,通过轻资产战略延续家政工弱契约的劳动关系,又通过管理控制的多元化主体加强对劳动者的管理控制,形成强控制的劳动过程类型,从而在组织内部进一步加强了底层劳动者的结构位置,使数字鸿沟的运用差异结果被固化和隐性化。同时,通过在劳动过程讨论中引入性别分析机制,呈现了互联网家政业生产政体形成机制的复杂性。 展开更多
关键词 互联网家政 劳动关系 劳动过程 用工模式 数字鸿沟
原文传递
超视距管理下的“男性责任”劳动——基于O2O技术影响的外卖行业用工模式研究 被引量:69
2
作者 赵璐 刘能 《社会学评论》 CSSCI 北大核心 2018年第4期26-37,共12页
在文献梳理和田野调查的基础上,本文沿用"资本-劳动者-消费者"三方关系的劳动过程分析理论,将其引入到对O2O平台经济下的新型劳动形态,也即互联网技术应用下的外卖行业用工模式的研究,探讨该劳动过程中资方支配和劳方抗争的... 在文献梳理和田野调查的基础上,本文沿用"资本-劳动者-消费者"三方关系的劳动过程分析理论,将其引入到对O2O平台经济下的新型劳动形态,也即互联网技术应用下的外卖行业用工模式的研究,探讨该劳动过程中资方支配和劳方抗争的新形态。研究发现:(1)外卖行业在互联网技术影响下,不断形成弱契约性的非正式劳动关系;(2)在超视距管理为特征的多元主体强控制下,劳动者形成"扁平化"的社会网络关系,进行着非人性化的情感劳动实践;(3)这一情感劳动实践同时也再现了数字鸿沟的隐性压迫特征,即劳动者在享受互联网红利的同时也进一步固化了自己在二级劳动力市场中的底层位置;(4)最后,通过在劳动过程讨论中引入性别分析机制,本文呈现了外卖行业男性劳动者社会结构特征的特殊性,使得该行业成为凸显"男性责任"主体意识的职业典型。 展开更多
关键词 O2O平台经济 外卖行业 骑手 用工模式
原文传递
基于公益创业实践基础上的大学生就业推进模式探讨——对15省80个高校学生社团和部分社会组织的实证分析 被引量:46
3
作者 潘加军 刘焕明 《湖南科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第2期174-177,共4页
以社会公益理念为导向,兼顾经济效益与社会效益的大学生公益创业是近年来以创业带动就业的新思路。大学生公益创业在探索解决社会问题的新机制、拓宽高校大学生思想政治教育、培育大学生就业创业能力和推动高校创业人才培养等方面有较... 以社会公益理念为导向,兼顾经济效益与社会效益的大学生公益创业是近年来以创业带动就业的新思路。大学生公益创业在探索解决社会问题的新机制、拓宽高校大学生思想政治教育、培育大学生就业创业能力和推动高校创业人才培养等方面有较好的发展前景,但目前我国大学生公益创业面临着公益创业环境建设薄弱、人才培养支持不够、创业就业能力不足以及可持续发展动力缺乏等问题。构建系统化的公益创业教育体系、进行政策引导和资源整合、提供实践服务和资本支持、加强社会责任意识和能力培养等是解决的具体对策。 展开更多
关键词 公益创业 就业模式 大学生 实践
下载PDF
从工业化就业到数字化工作:新工作范式转型与政策框架 被引量:31
4
作者 杨伟国 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2021年第4期77-83,共7页
基于市场机制演进的必然性与数字技术赋能的可行性,作为外生冲击的新冠肺炎疫情加速了从工业经济就业范式向数字经济工作范式的转型,这种新工作范式主要体现在从组织型就业向自主型工作转换,从集中型就业向分布型工作转换,从单一型就业... 基于市场机制演进的必然性与数字技术赋能的可行性,作为外生冲击的新冠肺炎疫情加速了从工业经济就业范式向数字经济工作范式的转型,这种新工作范式主要体现在从组织型就业向自主型工作转换,从集中型就业向分布型工作转换,从单一型就业向多元型工作转换。新工作范式推动了新工作政策框架的形成发展与优化完善,新工作政策框架主要着力于创造更加稠密的工作市场和促进更加便利的工作匹配,着力于包容更加多元的人力资本关系和提升更加专业的工作技能,着力于提供更加普遍的社会保障和保护更加全面的工作权利,从而能够真正满足人民日益增长的美好生活需要。 展开更多
关键词 新冠肺炎疫情 就业模式 新工作范式 政策框架
下载PDF
正规与非正规:就业模式对农民工工作贫困的影响——来自八个城市的经验证据 被引量:11
5
作者 李振刚 张建宝 《北京工业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2020年第6期29-44,共16页
利用2017年流动人口卫生计生动态监测专题调查数据,对不同就业模式农民工的规模、工作贫困的风险、致贫影响因素及机制进行了研究。结果表明,非正规就业是农民工在大城市就业的主要模式,占比高达81%,其中非正规受雇就业占比42%,自雇就... 利用2017年流动人口卫生计生动态监测专题调查数据,对不同就业模式农民工的规模、工作贫困的风险、致贫影响因素及机制进行了研究。结果表明,非正规就业是农民工在大城市就业的主要模式,占比高达81%,其中非正规受雇就业占比42%,自雇就业占比39%,正规受雇就业占比则仅为19%。在就业效果上,较之正规受雇农民工,非正规受雇农民工的贫困发生比率高出25.6%,自雇就业农民工则无显著差异;造成不同就业模式农民工工作贫困风险差异的劳动力市场机制主要是较低的小时工资,但其他的致贫因素则既有共性也有差异。提出对农民工工作贫困问题的治理需要分类施策,一方面,完善劳动力市场政策,提高最低工资水平,加强劳动法的执法力度;另一方面,完善家庭儿童照料和养老保障相关政策,提高农民工家庭去家庭化和去商品化程度。 展开更多
关键词 就业模式 非正规就业 工作贫困 农民工
下载PDF
人职匹配理论视域下高职院校就业模型的建构 被引量:10
6
作者 陈吉胜 黄蓉生 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期37-40,共4页
基于人职匹配理论构建高职院校就业模型,即"3+1"模型,"3"指的是三个指标体系:人才培养评估体系、岗位分析体系、人职匹配结合体系;"1"指的是影响匹配模式建立的环境变量。在此基础上,有针对性地提出相关... 基于人职匹配理论构建高职院校就业模型,即"3+1"模型,"3"指的是三个指标体系:人才培养评估体系、岗位分析体系、人职匹配结合体系;"1"指的是影响匹配模式建立的环境变量。在此基础上,有针对性地提出相关对策,以帮助高职学生科学规划职业生涯,提升高职毕业生就业质量。 展开更多
关键词 人职匹配 高职院校 就业模型
下载PDF
劳动要素配置视角下按需服务平台数字化转型与企业高质量发展研究 被引量:2
7
作者 张玲 冯海洋 +2 位作者 解晶 冯楠 李敏强 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期169-180,共12页
通过构建“平台-需求者-供给者”三方博弈模型,对企业数字化转型如何促进企业高质量发展问题展开探究,找到了数字化转型过程中按需服务平台的最优定价策略、工资水平和用工模式选择,发现企业数字化水平和劳动力成本是影响企业数字化转... 通过构建“平台-需求者-供给者”三方博弈模型,对企业数字化转型如何促进企业高质量发展问题展开探究,找到了数字化转型过程中按需服务平台的最优定价策略、工资水平和用工模式选择,发现企业数字化水平和劳动力成本是影响企业数字化转型过程中实现高质量发展的重要影响因素,并定性分析了其影响机理。研究结果表明:企业数字化转型对企业全要素生产率具有显著正向影响,能够促进企业高质量发展;企业数字化转型可以促进消费,对需求者具有积极的影响;平台与劳动者协同进行资源配置,在特定情境下可以实现企业与劳动者双赢的局面。 展开更多
关键词 数字化转型 按需服务平台 用工模式 劳动者福利
下载PDF
新业态从业者劳动权益保障的困境与出路 被引量:1
8
作者 李志强 闫慧颖 《邵阳学院学报(社会科学版)》 2024年第1期36-44,共9页
新业态从业者不同于传统劳动者,其在所处行业、组织方式、用工方式、计酬方式等方面表现出“新”的独特性的同时,该类人员劳动权益无法得到有效保障的现状也对传统劳动关系理论提出了新的挑战。通过对新业态从业者劳动权益保护现状进行... 新业态从业者不同于传统劳动者,其在所处行业、组织方式、用工方式、计酬方式等方面表现出“新”的独特性的同时,该类人员劳动权益无法得到有效保障的现状也对传统劳动关系理论提出了新的挑战。通过对新业态从业者劳动权益保护现状进行研究,从现行保险制度、传统劳动关系的认定标准、诉讼与仲裁的衔接、劳动者维权力量等方面分析保障不足的内在原因,进而从加强保险制度的建设、更新劳动关系认定标准、增强维权力量、协同治理等方面提出完善劳动者权益保障的建议,以规范新型用工关系,促进劳动力市场有序发展,推动数字经济时代和谐劳动关系的构建。 展开更多
关键词 新业态从业者 劳动权益 劳动关系 用工模式 保险制度
下载PDF
平台经济的新就业形态与经济关系解构——一个政治经济学分析
9
作者 韩文龙 唐湘 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2024年第6期63-74,共12页
主导技术体系的变化推动就业模式的转变。技术基础、价值取向、社会需要、生产组织的变革衍生出新的就业岗位与就业模式,推动多方雇佣关系就业、在线任务众包就业、在线匹配按需就业以及依托平台自主就业等新就业形态的产生,引发就业背... 主导技术体系的变化推动就业模式的转变。技术基础、价值取向、社会需要、生产组织的变革衍生出新的就业岗位与就业模式,推动多方雇佣关系就业、在线任务众包就业、在线匹配按需就业以及依托平台自主就业等新就业形态的产生,引发就业背后劳动经济关系的转变。劳动关系的转变和数据要素的使用推动劳动力与生产资料结合的数字化转变,构建起分散生产与集中控制相结合的扁平化生产分工网络体系与平台中心的算法控制管理模式。这种数字技术与数据要素结合形成的数字化生产方式引致生产主导权的变化,深刻改变了劳资之间的权力博弈关系,形成了不同行业、不同技能和不同群体从业的劳动者的收入水平分化。因此,在完善劳动关系认定基础上,规范数据要素运行、规制平台垄断,控制过劳现象、完善工会建设并保障劳动者权益以及赋予劳动者数据收益权,是对不同类型新就业形态的经济关系进行解构所得出的治理方案。 展开更多
关键词 平台经济 新就业形态 劳动经济关系 用工模式
原文传递
从就业谈高校旅游管理本科教育 被引量:3
10
作者 丁艳平 李向农 《科技信息》 2007年第30期190-191,共2页
本文采用人力资本相关理论,构建了高校旅游管理本科生就业模型,分析了造成目前高校旅游管理本科生就业现状的原因,对高校旅游管理本科教育提出了相应的建议。
关键词 就业 旅游管理 本科教育 人力资本 就业模型
下载PDF
资本下乡与农民进厂——双重嵌入性与S镇桑蚕产业发展
11
作者 管兵 曾曼佳 《中山大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第4期165-174,共10页
乡村振兴依赖产业发展。农村产业发展既需要符合政策目标,又需要适应乡土社会。在学理上需要从政治嵌入性和社会嵌入性角度去分析农村产业发展的具体机制。以中西部省份S镇桑蚕产业大规模经营及其用工模式为经验案例,研究讨论在双重嵌... 乡村振兴依赖产业发展。农村产业发展既需要符合政策目标,又需要适应乡土社会。在学理上需要从政治嵌入性和社会嵌入性角度去分析农村产业发展的具体机制。以中西部省份S镇桑蚕产业大规模经营及其用工模式为经验案例,研究讨论在双重嵌入性之下资本下乡和用工模式的实践特征。研究发现资本下乡需要大规模经营,这依赖地方政府推动大面积土地流转,从而在产业组织架构上依附于地方权力结构。在具体用工模式上资本依赖乡土关系,并通过乡土关系最大化实现在地化雇工,这亦是政策本身的目标。双重嵌入性是对资本的硬约束,降低其自主性。在这一过程中资本依然具有部分能动性,在农村产业发展过程中实现自身利益。 展开更多
关键词 资本下乡 乡村振兴 用工模式 嵌入
下载PDF
新业态视角下残疾人就业服务模式的行动研究——残疾人“五阶多元”创新就业模式解析
12
作者 董亮 《昆明学院学报》 2024年第2期45-54,共10页
随着新业态不断发展,残疾学生就业成才的模式日趋多元化,Y特殊教育职业学院团队以“五阶多元”理念为引领,以就业服务模式创新为核心,以增能理论和融合教育理论为指导,围绕残疾人个人特长能力、健全人融合助力、政策和环境保障机制开展... 随着新业态不断发展,残疾学生就业成才的模式日趋多元化,Y特殊教育职业学院团队以“五阶多元”理念为引领,以就业服务模式创新为核心,以增能理论和融合教育理论为指导,围绕残疾人个人特长能力、健全人融合助力、政策和环境保障机制开展了创新性探索,构建了新业态背景下符合残疾人身体机能实际、挖掘特色特长、多渠道政策支持的“特色发展、孵化创业、就业升学、群聚互补、扶助保障”多元成才、全程助力的“五阶多元”就业服务模式。该模式在不同层次上特色发展,层层加大帮扶力度和政策支持,一阶让有特长的残疾人特色发展成才,二阶积极推进“创业孵化”理念,跨专业、残健融合组织学生共同创业;三阶使残疾人通过知识技能,参与正常的升学、就业;四阶以残疾人“融合群聚”就业模式,给残疾人就业带来归属感、快乐感,形成集中、稳定的就业群;五阶在政策性兴办的扶助性就业机构托养、个体就业。实现了残疾人就业率的有效提升,就业稳定性、就业质量大幅提高;同时,实现了“五阶多元”就业理念从理论研究向就业服务实践的转化突破。 展开更多
关键词 新业态 残疾人 就业模式 行动研究
下载PDF
关于我国大学生自主创业情况的问卷调查报告 被引量:3
13
作者 戴桂荣 张腾 《江苏经贸职业技术学院学报》 2013年第6期58-62,共5页
调查目前我国大学生自主创业的背景、动机、创业方式、面临的困难,分析制约我国大学生创业成功的因素。为探索大学生创业就业的有效模式,引领大学生创业就业,构建创新创业型人才培养模式,将创业元素、创业模块嵌入专业课程教学,强化大... 调查目前我国大学生自主创业的背景、动机、创业方式、面临的困难,分析制约我国大学生创业成功的因素。为探索大学生创业就业的有效模式,引领大学生创业就业,构建创新创业型人才培养模式,将创业元素、创业模块嵌入专业课程教学,强化大学生创业素质教育等提出改进措施。 展开更多
关键词 自主创业 就业模式 因素分析 就业指导
下载PDF
劳务派遣用工模式改进初探——以大连港集装箱码头为例 被引量:2
14
作者 张健 张健东 《长春大学学报》 2009年第5期25-28,共4页
在全面调研分析大连港集装箱码头劳务工现状的基础上,提出核心岗位实行派遣制转为正式员工、非核心岗位实施单项业务外包和整体业务外包的劳务派遣用工改进模式。通过跟踪调查,改进模式实施效果良好,劳务工稳定性增强,企业用工效率和员... 在全面调研分析大连港集装箱码头劳务工现状的基础上,提出核心岗位实行派遣制转为正式员工、非核心岗位实施单项业务外包和整体业务外包的劳务派遣用工改进模式。通过跟踪调查,改进模式实施效果良好,劳务工稳定性增强,企业用工效率和员工满意度显著提高。 展开更多
关键词 劳务派遣 用工模式 集装箱码头
下载PDF
资源循环科学与工程专业创新实践与就业模式初探 被引量:2
15
作者 万祥龙 刘银 +1 位作者 赵岩 李孟婷 《广州化工》 CAS 2017年第19期175-176,共2页
资源循环专业的毕业生就业一直是一个倍受关注的问题,本文就此问题结合多方面的因素尝试探究了从教学实践到学生就业模式的关系,通过在实践教学中引入具体的可能解决实际工业问题的教学实践方案,切实帮助学生提高就业时对行业知识的把... 资源循环专业的毕业生就业一直是一个倍受关注的问题,本文就此问题结合多方面的因素尝试探究了从教学实践到学生就业模式的关系,通过在实践教学中引入具体的可能解决实际工业问题的教学实践方案,切实帮助学生提高就业时对行业知识的把握与工作性质的认识,促进了资源循环专业与产业的发展,也进一步提升学生在就业过程中的创新能力和自信心。 展开更多
关键词 资源循环 创新能力 实践教学 就业模式
下载PDF
基于SWOT理论对我国财经类院校大学生就业能力的分析 被引量:2
16
作者 吴凡 《高等教育评论》 2017年第1期184-196,共13页
本文首先介绍了大学生就业能力的定义及其研究现状,对国内外就业研究进行了对比;其次运用SWOT理论,以中南财经政法大学为例,分析了我国财经类院校大学生就业能力的优势、劣势、机会和威胁;最后从大学生自身角度、学校角度、用人单位角... 本文首先介绍了大学生就业能力的定义及其研究现状,对国内外就业研究进行了对比;其次运用SWOT理论,以中南财经政法大学为例,分析了我国财经类院校大学生就业能力的优势、劣势、机会和威胁;最后从大学生自身角度、学校角度、用人单位角度和政府角度提出了提高财经类院校大学生就业能力的策略和途径。建议:大学生要加强自身能力培养,提高自身综合素质;财经类院校要加强学科建设,完善就业指导服务体系;用人单位要建立科学合理的人事制度;国家要鼓励大学生自主创业、到中小企业就业,为大学生就业提供政策扶持,为大学毕业生创造更多的就业机会。 展开更多
关键词 就业能力 财经类院校 SWOT理论 就业模型
下载PDF
零工经济下平台企业用工模式研究 被引量:1
17
作者 赵继新 隗立峥 《北方工业大学学报》 2022年第6期28-36,共9页
以互联网科技为基础的新零工经济已经深刻影响了平台企业对零工的用工模式,随着许多社会用工事件的爆出,传统人力资源管理已无法匹配零工经济业态。本文基于生态系统理论,通过多案例比较研究,选取三家具有代表性的案例企业用工模式,从... 以互联网科技为基础的新零工经济已经深刻影响了平台企业对零工的用工模式,随着许多社会用工事件的爆出,传统人力资源管理已无法匹配零工经济业态。本文基于生态系统理论,通过多案例比较研究,选取三家具有代表性的案例企业用工模式,从任务层面、管理层面两个维度进行比较分析,设计出平台企业零工用工模式的用工生态系统模型框架,并提出优化用工模式的建议。 展开更多
关键词 零工经济 平台企业 用工模式 生态系统
下载PDF
雇佣模式对员工创新行为的影响机制研究 被引量:1
18
作者 邵芳 李钰 郭婧协 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第1期150-160,共11页
雇佣模式如何影响员工创新行为已成为企业内外广泛议论的话题。从创新行为的组织影响因素出发,逐渐渗透到个体影响因素,探究工作安全感、组织认同感在雇佣模式与创新行为之间的中介作用,以及雇佣模式与心理契约感知不同维度对创新行为... 雇佣模式如何影响员工创新行为已成为企业内外广泛议论的话题。从创新行为的组织影响因素出发,逐渐渗透到个体影响因素,探究工作安全感、组织认同感在雇佣模式与创新行为之间的中介作用,以及雇佣模式与心理契约感知不同维度对创新行为的交互作用。通过对439名不同地区员工调查发现:与无固定期限员工相比,固定期限员工更倾向于表现出较少的建言行为、组织公民行为和角色创新;工作安全感和组织认同完全中介了雇佣模式对建言行为的影响,部分中介了雇佣模式对组织公民行为和角色创新的影响;固定期限员工在交易型和平衡型心理契约感知下,表现为相对消极的组织公民行为和角色创新。 展开更多
关键词 雇佣模式 创新行为 工作安全感 组织认同 心理契约感知
下载PDF
基于事业单位养老制度改革的地方高校用人模式探讨——以惠州学院为例 被引量:1
19
作者 何海霞 《惠州学院学报》 2020年第1期111-114,共4页
全国机关养老保险改革全面实施,人事管理工作面临新的挑战和机遇,特别是处在改革转型期的地方高校,必须进一步深化人事制度改革,确保担负人才培养主体的教师队伍无论数量或结构都能满足地方高校转型发展的需要。养老保险的改革,为创新... 全国机关养老保险改革全面实施,人事管理工作面临新的挑战和机遇,特别是处在改革转型期的地方高校,必须进一步深化人事制度改革,确保担负人才培养主体的教师队伍无论数量或结构都能满足地方高校转型发展的需要。养老保险的改革,为创新教师聘用模式提供了政策保障,为教师队伍建设提供了以下几条途径:以岗位需要创新用人模式,聘用人;以薪酬制度改革为抓手,激励人;打造良好的用人环境和平台,留住人。 展开更多
关键词 养老保险改革 人事管理 用人模式
下载PDF
中外高职毕业生就业模式比较研究 被引量:1
20
作者 蔡克 蔡晟 林闽 《职业技术教育》 北大核心 2012年第23期93-95,共3页
我国高职毕业生就业模式在理念、时间、主体、政策等方面与国外发达国家高职毕业生就业模式存在差异。比较研究显示,就业问题之根本不在就业,就业问题解决时间也不在毕业时,就业问题解决主体也不仅仅在高校。为解决我国高职毕业生就业问... 我国高职毕业生就业模式在理念、时间、主体、政策等方面与国外发达国家高职毕业生就业模式存在差异。比较研究显示,就业问题之根本不在就业,就业问题解决时间也不在毕业时,就业问题解决主体也不仅仅在高校。为解决我国高职毕业生就业问题,可构建"四维度"就业模式,改变我国社会对于职业教育、技术型人才的旧有观念,从初、高中起培养学生的职业意识,构建全社会参与的就业保障体系。 展开更多
关键词 高等职业教育 就业模式 中外比较
下载PDF
上一页 1 2 4 下一页 到第
使用帮助 返回顶部