组织承诺研究的进展与展望 被引量：63

1

作者 胡卫鹏 时勘 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第1期103-110,共8页

该文采取多测度分析的方法,从理论基础,概念性定义和操作定义,量表的信度、效度和影响变量等方面对组织承诺的已有研究进行回顾和分析。发现现有的组织承诺概念比较冗余,需要进行有效的整合,现有组织承诺量表需要在内容效度、汇聚效度... 该文采取多测度分析的方法,从理论基础,概念性定义和操作定义,量表的信度、效度和影响变量等方面对组织承诺的已有研究进行回顾和分析。发现现有的组织承诺概念比较冗余,需要进行有效的整合,现有组织承诺量表需要在内容效度、汇聚效度和区分效度等指标上进行深入探索;目前关于组织承诺的研究多从离职/留职意向的角度进行探讨,缺乏从雇佣关系的角度进行的系统研究;需要进行纵向研究以获得组织承诺和其他一些员工态度变量之间的因果关系;后续研究可以从中介变量和调节变量的角度,详细考察组织承诺的不同维度的交互作用。 展开更多

关键词 组织承诺 情感承诺 持续承诺 规范承诺 雇佣关系

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组织支持理论及其研究 被引量：77

2

作者 徐晓锋 车宏生 +1 位作者 林绚晖 张继明 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第1期130-132,共3页

该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其 与领导-成员交换、心理契约概念的关系进行了总结。文章还分析了有关组织支持感受研究中的前因变量、结果变量和调节变 ... 该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其 与领导-成员交换、心理契约概念的关系进行了总结。文章还分析了有关组织支持感受研究中的前因变量、结果变量和调节变 量。最后归纳了我国开展组织支持理论研究的现状,并对组织支持理论未来的研究方向提出了建议。 展开更多

关键词 组织支持理论 组织支持感受 员工-组织关系 POS

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R&D团队人力资源管理实践对企业创新绩效的影响研究 被引量：29

3

作者 赵文红 周密 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第4期61-70,102,共11页

在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上,归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源管理实践的4个维度,提出针对研发团队的人力资源管理实践影响企业创新绩效的理论模型,并使用陕西地区201家企业研发团队的数据对该模型进行验证... 在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上,归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源管理实践的4个维度,提出针对研发团队的人力资源管理实践影响企业创新绩效的理论模型,并使用陕西地区201家企业研发团队的数据对该模型进行验证.结果显示,研发团队的内部机会、培训与发展、决策参与这3项人力资源管理实践能够显著提升研发团队成员的组织支持感知,进而使其对组织产生感情承诺,影响企业的创新绩效;但团队薪酬这一人力资源实践却并不能增强员工的组织支持感知.最后对企业研发人员的人力资源管理提供相应的启示和建议. 展开更多

关键词 研发团队 创新绩效 人力资源管理 员工组织关系

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非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究 被引量：23

4

作者 蒋建武 戴万稳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第8期1178-1182,共5页

基于社会交换理论,分析了非典型雇佣的内涵及表现特征;然后,构建员工-组织关系立体结构模型,探究非典型雇佣下员工-组织关系的差异及其对员工绩效的影响;最后,分析模型的理论意义以及对管理实践的启示。

关键词 非典型雇佣 员工-组织关系 社会交换 绩效

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员工实际介入与组织关系视角下的内部人身份感知对创新行为的影响研究 被引量：23

5

作者 俞明传 顾琴轩 朱爱武 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期836-843,共8页

以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用,以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显示,... 以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用,以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显示,员工-组织关系正向影响创新行为且内部人身份感知部分中介员工-组织关系对创新行为的作用;创新氛围显著正向调节员工-组织关系对创新行为之间的间接效应;而员工实际介入组织的作用并不显著。 展开更多

关键词 员工实际介入组织 员工-组织关系 内部人身份感知 创新氛围 创新行为

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新时代和谐医患关系建立机制探讨 被引量：21

6

作者 王林 《中国卫生事业管理》 北大核心 2019年第4期255-257,282,共4页

新时代紧张的医患关系主要是由医院提供的医疗服务不能很好地满足患者需求引起的,要想缓解和改善紧张的医患关系就应当提升医疗服务的供给。文章利用组织行为学研究范式,基于员工—组织关系视角探析和谐医患关系建立机制。在我国医院自... 新时代紧张的医患关系主要是由医院提供的医疗服务不能很好地满足患者需求引起的,要想缓解和改善紧张的医患关系就应当提升医疗服务的供给。文章利用组织行为学研究范式,基于员工—组织关系视角探析和谐医患关系建立机制。在我国医院自主化改革进程中,不同医院对人力资源管理实践不同的重视程度,形成并构建了不同的员工—组织关系。文章在现有人力资源管理理论研究基础上,探析不同员工—组织关系是否带来不同的医患关系,以及医院文化对这两者关系的调节机制。研究成果将为医院诊断医患关系、员工—组织关系以及医院组织文化提供理论支持。 展开更多

关键词 医患关系 员工-组织关系 人力资源管理实践 医院文化

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基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究 被引量：19

7

作者 席猛 刘玥玥 +2 位作者 徐云飞 曹曼 徐志静 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第8期1144-1152,共9页

依据社会交换理论,采用来自多省份的109家企业的192名部门主管与876名员工配对数据,研究了企业雇佣关系模式(员工-组织关系)对员工敬业度的影响。研究结果表明,组织期望员工做出的贡献(期望贡献)与向员工提供的诱因(提供诱因)的交互项... 依据社会交换理论,采用来自多省份的109家企业的192名部门主管与876名员工配对数据,研究了企业雇佣关系模式(员工-组织关系)对员工敬业度的影响。研究结果表明,组织期望员工做出的贡献(期望贡献)与向员工提供的诱因(提供诱因)的交互项能够显著地正向影响员工的工作敬业度和组织敬业度,并且员工的组织支持感在期望贡献与提供诱因的交互项与员工敬业度之间起中介作用。 展开更多

关键词 员工一组织关系 组织支持感 员工敬业度 社会交换

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领导-成员关系对组织与员工间社会交换的调节作用研究 被引量：17

8

作者 吴继红 陈维政 《管理学报》 CSSCI 2010年第3期363-372,共10页

通过对256位员工和他们的主管的调查,发现主管和员工报告的领导-成员关系对组织投入与员工贡献之间的关系有一定的调节作用,这说明主管扮演的员工代言人角色的确会对组织代理人的角色产生影响。主管认为领导-成员关系较好时,可以促进组... 通过对256位员工和他们的主管的调查,发现主管和员工报告的领导-成员关系对组织投入与员工贡献之间的关系有一定的调节作用,这说明主管扮演的员工代言人角色的确会对组织代理人的角色产生影响。主管认为领导-成员关系较好时,可以促进组织与员工间社会交换的顺利进行,使组织的投入能得到员工较高的绩效回报;而员工认为领导-成员关系较好,也有助于提升其对组织的承诺。 展开更多

关键词 社会交换 员工-组织关系 领导-成员关系

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员工-组织关系研究述评与展望 被引量：16

9

作者 徐云飞 席猛 赵曙明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第3期466-474,共9页

基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上,... 基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上,从维度与测量、影响因素、作用结果和作用机制等方面进行了系统梳理,总结出了员工-组织关系的研究框架。最后,从前因及中介机制探索、关注人文福祉和情境化研究等方面提出了员工-组织关系的未来研究方向。 展开更多

关键词 雇佣关系 员工-组织关系 激励-贡献模型 社会交换

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员工—组织关系与创新行为:一个被调节中介模型的构建与检验——基于社会交换视角 被引量：14

10

作者 俞明传 顾琴轩 朱爱武 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2014年第3期41-51,共11页

基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系,并提出创新氛围会正向调节变量... 基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系,并提出创新氛围会正向调节变量之间的间接关系.基于63家企业874名员工的调查数据,对以上研究假设进行检验,结果支持本研究的理论预期.研究结论从社会交换视角揭示了员工—组织关系对于创新行为的影响机制,具有重要的理论意义,同时也对有效管理员工创新行为具有实践指导意义. 展开更多

关键词 员工—组织关系 创新行为 社会交换 心理所有权 创新氛围

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员工-组织关系视角下知识领地行为研究 被引量：13

11

作者 宋一晓 曹洲涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第3期140-144,共5页

知识领地行为的发生将对组织知识转移产生消极影响,阻碍组织内部知识分享。首先,结合现有文献,对知识领地行为的定义、分类与测量、影响因素等进行了梳理;其次,基于员工-组织关系视角,对知识领地行为的发生机制进行了初步探讨。研究发现... 知识领地行为的发生将对组织知识转移产生消极影响,阻碍组织内部知识分享。首先,结合现有文献,对知识领地行为的定义、分类与测量、影响因素等进行了梳理;其次,基于员工-组织关系视角,对知识领地行为的发生机制进行了初步探讨。研究发现,员工是否采取知识领地行为取决于组织给予的物质奖励、情感支持与排他性知识使用带来的净收益之间的利益权衡。 展开更多

关键词 员工-组织关系 知识领地行为 知识共享

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企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究 被引量：8

12

作者 戴屹 张昊民 +2 位作者 俞明传 朱爱武 徐书会 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期234-242,共9页

基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件。研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩... 基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件。研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩效存在显著正向作用;组织信任、角色冲突中介企业政策-实践一致性与员工工作绩效之间的关系;员工-组织关系调节企业政策-实践一致性与组织信任、角色冲突之间的关系;同时,调节企业政策-实践一致性通过组织信任、角色冲突影响员工工作绩效的中介作用。 展开更多

关键词 企业政策-实践一致性 员工工作绩效 组织信任 角色冲突 员工-组织关系

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员工-组织关系对组织公民行为的影响研究:一个被调节的双重中介作用模型 被引量：7

13

作者 夏远 闫昊 钟远绩 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第3期27-34,共8页

基于中国文化背景下的员工敬业度和情感承诺为研究视角,本文构建了一个被调节的双重中介作用模型以探讨不同员工-组织关系对组织公民行为的作用机制。以23家企事业单位的39位部门领导及其397名下属员工为调查对象,通过定量分析检验了员... 基于中国文化背景下的员工敬业度和情感承诺为研究视角,本文构建了一个被调节的双重中介作用模型以探讨不同员工-组织关系对组织公民行为的作用机制。以23家企事业单位的39位部门领导及其397名下属员工为调查对象,通过定量分析检验了员工-组织关系对组织公民行为的影响。研究结果表明:过度投资型和相互投资型员工-组织关系对组织公民行为均有显著的正向作用,且过度投资型对组织公民行为的影响比相互投资型更强;员工敬业度和情感承诺中介了过度投资型和相互投资型员工-组织关系对组织公民行为的作用。此外,个体权力距离负向调节了员工-组织关系对员工敬业度和情感承诺的作用。 展开更多

关键词 员工-组织关系 组织公民行为 员工敬业度 情感承诺 权力距离

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共享经济中员工-企业关系演化博弈分析--基于平台用户监管视角 被引量：7

14

作者 张捷 王苗苗 +1 位作者 张璐 毕砚昭 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第12期74-81,共8页

共享经济打破了传统的雇佣关系,本文旨在探讨共享经济背景下平台企业与员工关系的演化机制,通过引入平台用户监管,运用演化博弈思想,构建了平台型员工企业关系治理演化博弈模型,并进行了仿真分析。演化结果表明,员工合规行为与平台企业... 共享经济打破了传统的雇佣关系,本文旨在探讨共享经济背景下平台企业与员工关系的演化机制,通过引入平台用户监管,运用演化博弈思想,构建了平台型员工企业关系治理演化博弈模型,并进行了仿真分析。演化结果表明,员工合规行为与平台企业控制策略的选择取决于平台用户的监管力度,而且强化用户监督有助于促使平台企业加强监管并改善员工的行为规范。因此平台企业在制度设计中应充分发挥平台用户的监管效用,实现相互信任、和谐的员工企业关系。 展开更多

关键词 平台用户监督 企业员工关系 演化博弈 共享经济

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劳务派遣工和正式工员工-组织关系的比较研究--来自汽车企业一线员工的数据 被引量：7

15

作者 谢玉华 肖巧玲 +2 位作者 Anita Chan 赵炜 Yiu Por Chen 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2013年第5期183-192,共10页

劳务派遣工的滥用带来一系列社会问题,被称之为劳动关系领域的一个"毒瘤",引起了学术界的关注。文章基于对6省市、12家汽车乘用车整车厂的1091名派遣工与正式工进行调查所得的数据,分析了劳务派遣工与正式工员工—组织关系的... 劳务派遣工的滥用带来一系列社会问题,被称之为劳动关系领域的一个"毒瘤",引起了学术界的关注。文章基于对6省市、12家汽车乘用车整车厂的1091名派遣工与正式工进行调查所得的数据,分析了劳务派遣工与正式工员工—组织关系的差异。结果表明:劳务派遣工的员工—组织关系劣于正式工,得到的物质性投入和发展性投入均低于正式工,其组织承诺及其各要素得分均低于正式工,且其工作满意度各项得分也低于正式工。 展开更多

关键词 汽车企业 员工 劳务派遣工 正式工 劳动合同 员工一组关系

原文传递

员工—组织关系对亲组织非伦理行为的影响研究 被引量：4

16

作者 银丽萍 张向前 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第4期110-113,共4页

基于社会交换理论,探讨员工—组织关系对亲组织非伦理行为的影响,实证研究发现经济性关系与亲组织非伦理行为显著正相关;社会性关系与亲组织非伦理行为的关系不显著;类亲情关系与亲组织非伦理行为显著负相关;经济性关系、社会性关系和... 基于社会交换理论,探讨员工—组织关系对亲组织非伦理行为的影响,实证研究发现经济性关系与亲组织非伦理行为显著正相关;社会性关系与亲组织非伦理行为的关系不显著;类亲情关系与亲组织非伦理行为显著负相关;经济性关系、社会性关系和类亲情关系的交互效应显著负向影响亲组织非伦理行为。研究表明在中国情境下,员工会根据与组织关系的"亲疏远近"采取不同的伦理决策。 展开更多

关键词 亲组织非伦理行为 员工-组织关系 经济性关系 社会性关系 类亲情关系

原文传递

员工—组织关系与员工绩效的关系——工作嵌入的中介作用研究 被引量：1

17

作者 高炎 《科技情报开发与经济》 2009年第33期181-183,共3页

回顾和分析了前人对员工与组织之间的关系和员工绩效之间关系的研究,研究了员工和组织关系通过员工对工作的嵌入程度来影响员工绩效的问题。

关键词 员工与组织关系 工作嵌入 员工绩效

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中国企业背景下领导成员交换与员工-组织关系之间的关系研究 被引量：3

18

作者 康力 石金涛 《上海管理科学》 CSSCI 2011年第2期61-68,共8页

从组织角度出发,分析并论证了在中国企业背景下四种不同类型的员工-组织关系模式的定义、特点以及不同模式之间的差异。同时分析并论证了领导成员交换对组织内部员工-组织关系的形成所产生的作用和影响。本文以400名中国企业员工为样本... 从组织角度出发,分析并论证了在中国企业背景下四种不同类型的员工-组织关系模式的定义、特点以及不同模式之间的差异。同时分析并论证了领导成员交换对组织内部员工-组织关系的形成所产生的作用和影响。本文以400名中国企业员工为样本,本文的验证结果表明:不同的员工-组织关系可以按照组织投入和组织对员工的期望贡献两个不同的维度进行划分,其中,相互投入型员工-组织关系在组织投入和期望贡献两个维度上得分最高,工作契约型员工-组织关系在组织投入和期望贡献两个维度上得分最低;领导成员交换对相互投入型员工-组织关系有显著的正向影响作用,对工作契约型员工-组织关系有显著的负向影响作用。最后,根据研究结果,分析和总结了本文研究结果的理论意义和实践意义。 展开更多

关键词 员工-组织关系 领导成员交换

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雇主价值主张:概念内涵及其测量 被引量：3

19

作者 高雪原 周文霞 丁雨辰 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2019年第5期80-88,共9页

雇主价值主张聚焦于员工与组织之间的动态交换关系,是组织在员工价值观念的基础上,结合自身实际而提出的对组织中各因素清晰而独特的描述。深度剖析雇主价值主张的概念内涵,并在投资-贡献模型基础上,通过文本分析、深度访谈、探索性因... 雇主价值主张聚焦于员工与组织之间的动态交换关系,是组织在员工价值观念的基础上,结合自身实际而提出的对组织中各因素清晰而独特的描述。深度剖析雇主价值主张的概念内涵,并在投资-贡献模型基础上,通过文本分析、深度访谈、探索性因素分析以及验证性因素分析等方法,开发雇主价值主张问卷,包含“雇主声望与形象”和“工作条件与特征”两个维度。结果表明:雇主价值主张在不同人口学变量特征上具有一定的差异性。雇主应从雇主声望与形象和工作条件与特征两个角度着手完善已有的人力资源管理实践策略,达到吸引、留住并激励人才的目的。 展开更多

关键词 雇主价值主张 员工组织关系 投资贡献模型

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组织管理中员工与组织关系的新扩展:前员工—组织社会关联 被引量：1

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作者 刘兆延 袁庆宏 刘艳艳 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第2期56-70,共15页

数字化技术加剧了组织环境的复杂性和不确定性,使组织人力资本表现出非稳态和高流动的特征,同时数字化技术催生的新型社交媒体使个体间的社会互动具有高度连通性。在此背景下,员工离职后与原组织之间仍然保持联系这一现象不断凸显。针... 数字化技术加剧了组织环境的复杂性和不确定性,使组织人力资本表现出非稳态和高流动的特征,同时数字化技术催生的新型社交媒体使个体间的社会互动具有高度连通性。在此背景下,员工离职后与原组织之间仍然保持联系这一现象不断凸显。针对这一现象,文章将其概括为“前员工—组织社会关联”,并对其进行分析。第一,文章对前员工—组织社会关联的含义、关联形式及性质进行了阐述;第二,从组织系统观分析了前员工—组织社会关联的必要性;第三,根据能力—动机—机会理论,从前员工意愿视角分析了前员工—组织社会关联发生的潜在因素;第四,根据能力—动机—机会理论,从能力和机会视角分析了前员工—组织社会关联发生的边界条件;第五,从前员工和组织的视角,阐述了前员工—组织社会关联产生的积极效应。文章关注前员工—组织社会关联现象,扩展了员工—组织关系的理论研究,延伸了人力资源管理的边界。 展开更多

关键词 前员工 前员工—组织社会关联 员工与组织关系

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