1
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共享授权型领导对员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用 |
苏屹
周文璐
崔明明
赵健宇
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
26
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2
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资质过剩、心理距离与员工创新行为:企业社会责任的跨层调节作用 |
何伟怡
张梦桃
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2020 |
14
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3
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家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应 |
王三银
刘洪
林彦梅
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
13
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4
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工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用 |
王晓莉
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《企业经济》
北大核心
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2015 |
13
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5
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组织创新氛围对员工创新意愿的作用机制——以知识密集型服务企业为样本 |
辛本禄
代佳琳
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2021 |
12
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6
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数字化转型对员工创新行为的跨层影响机理研究——基于员工顾客双主体参与的中介作用和企业声誉的调节作用 |
许虎
金辉
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2023 |
10
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7
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雇主品牌与员工创新行为关系研究 |
姜友文
王祯敏
宋金城
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《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
8
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8
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领导信任、消极人格特质与员工创新行为 |
钟熙
王甜
彭秋萍
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《工业工程与管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
8
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9
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将欲取之,必先予之:劳资关系视角下员工创新行为研究 |
黄苏萍
马姗子
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《中国劳动》
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2019 |
6
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10
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自我领导、组织自尊与员工创新行为关系研究——基于电子通讯制造企业的数据 |
陶建宏
师萍
段伟宇
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2014 |
6
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11
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雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用 |
张弘
曹大友
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《南京邮电大学学报(社会科学版)》
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2014 |
3
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12
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工作重塑对高科技企业员工创新行为的影响研究 |
张跃
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《科技与管理》
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2021 |
3
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13
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“双创”环境下组织创新气氛对员工创新行为的影响研究——以甘肃省临夏回族自治州企业为例 |
高俊
李辉
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《天津商业大学学报》
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2017 |
2
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14
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同事公正氛围与员工创新行为:职场地位和工作获得感的链式中介作用 |
汪海霞
王慧慧
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《新疆农垦经济》
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2022 |
1
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15
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团队中“投桃报李”的交换关系如何影响员工创新?——职场精神力与集体主义倾向的作用 |
张昊民
黄萱
徐梦娇
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《上海管理科学》
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2021 |
1
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16
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家长式领导对公立医院员工创新行为影响的实证研究 |
梁冠楠
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《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
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2020 |
1
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17
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企业科技人员创新行为的潜在类别聚类分析 |
刘罗
王鹏
高峰强
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《南京航空航天大学学报(社会科学版)》
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2016 |
1
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18
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社会交换视角下的员工创新工作行为——心理所有权的中介作用 |
陈浩
惠青山
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《当代财经》
CSSCI
北大核心
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2012 |
9
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19
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组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析 |
刘云
石金涛
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2010 |
73
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20
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组织创新氛围、知识分享与员工创新行为的跨层次研究 |
曹科岩
窦志铭
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
65
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