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共享授权型领导对员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用 被引量:26
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作者 苏屹 周文璐 +1 位作者 崔明明 赵健宇 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期17-26,共10页
员工是企业的核心,企业创新归根结底就是员工创新,促进员工的创新行为,提高企业的绩效是企业迅速发展的重中之重,而企业中高质量领导方式是推动员工创新行为的关键因素之一。共享授权型领导可以通过权力分享使员工产生更多的创新行为,... 员工是企业的核心,企业创新归根结底就是员工创新,促进员工的创新行为,提高企业的绩效是企业迅速发展的重中之重,而企业中高质量领导方式是推动员工创新行为的关键因素之一。共享授权型领导可以通过权力分享使员工产生更多的创新行为,以内部人身份感知作为中介变量,以员工的性别、婚姻状况和年龄段作为控制变量,研究共享授权型领导和员工创新行为之间的关系。以我国企业的员工作为研究样本,收集318份有效调查问卷,利用统计分析软件,对样本数据进行了描述性统计分析、正态分布检验、内部一致性分析、验证性因子分析和结构方程模型分析。实证研究结果表明,共享授权型领导对员工创新行为存在正向影响,内部人身份感知在这两个变量之间起到了部分中介作用,员工的性别、婚姻状况和年龄段会对共享授权型领导、内部人身份感知和员工创新行为产生不同的影响。从重视非正式领导风格、提升内部人身份感知和重视员工个体差异性三个方面提出相应的管理建议。 展开更多
关键词 共享授权型领导 内部人身份感知 员工创新行为 结构方程模型
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资质过剩、心理距离与员工创新行为:企业社会责任的跨层调节作用 被引量:14
2
作者 何伟怡 张梦桃 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第8期144-152,共9页
在对北京、天津、河北等地区22家企业的147名主管和445名员工进行问卷调查的基础上,从个体和企业两个层面探索资质过剩是否影响、如何影响员工创新行为。检验心理距离在资质过剩影响员工创新行为过程中的中介作用,以及企业社会责任在上... 在对北京、天津、河北等地区22家企业的147名主管和445名员工进行问卷调查的基础上,从个体和企业两个层面探索资质过剩是否影响、如何影响员工创新行为。检验心理距离在资质过剩影响员工创新行为过程中的中介作用,以及企业社会责任在上述过程中的跨层调节作用。结果显示,资质过剩负向影响员工创新行为;心理距离部分中介资质过剩与员工创新行为之间的关系;企业社会责任(内向型责任、组织外向型责任和员工外向型责任)负向调节资质过剩与心理距离之间的关系。最后,从重视员工与组织之间心理距离、降低员工资质过剩感知和利用企业社会责任3个方面提出相应的管理建议。 展开更多
关键词 资质过剩 员工创新行为 心理距离 企业社会责任
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家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应 被引量:13
3
作者 王三银 刘洪 林彦梅 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期99-115,共17页
基于自我概念视角,引入家庭支持型领导影响员工创新行为的评价路径(组织自尊)与认知路径(内部人身份感知),构建了相应的链式中介模型。为更好地理解变量之间的统计关系和集合关系,采用多项式回归和模糊集定性比较分析的方法分别对314份... 基于自我概念视角,引入家庭支持型领导影响员工创新行为的评价路径(组织自尊)与认知路径(内部人身份感知),构建了相应的链式中介模型。为更好地理解变量之间的统计关系和集合关系,采用多项式回归和模糊集定性比较分析的方法分别对314份与178份员工问卷进行分析。结果表明:(1)在控制了人口统计学特征变量以后,家庭支持型领导对员工创新行为、组织自尊以及内部人身份感知都有着显著的正向预测作用;(2)家庭支持型领导能通过组织自尊与内部人身份感知对员工创新行为产生积极影响,且该中介作用包含了 3条路径--组织自尊单独的中介作用、内部人身份感知单独的中介作用、以及组织自尊一内部人身份感知的链式中介作用;(3)家庭支持型领导与组织自尊同时较高或较低时都能促进员工的创新行为,且较高比较低时对员工创新行为的促进更加有效. 展开更多
关键词 家庭支持型领导 自我概念 组织自尊 内部人身份感知 员工创新行为
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工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用 被引量:13
4
作者 王晓莉 《企业经济》 北大核心 2015年第4期116-122,共7页
员工创新行为是组织创新的基础,关系到组织的生存与发展。从积极心理学的视角,探讨在中国情境下工作幸福感、工作家庭冲突与员工创新行为之间的关系。研究证实了工作幸福感对员工创新行为积极作用显著,在工作幸福感七个维度中工作价值... 员工创新行为是组织创新的基础,关系到组织的生存与发展。从积极心理学的视角,探讨在中国情境下工作幸福感、工作家庭冲突与员工创新行为之间的关系。研究证实了工作幸福感对员工创新行为积极作用显著,在工作幸福感七个维度中工作价值、自主性、人际关系对员工创新构想的产生影响显著,且创新构想的产生在工作价值、自主性和人际关系对创新构想实施的影响过程中起完全中介作用用;工作家庭冲突在工作幸福感与员工创新行为之间的关系中起负向调节效应。 展开更多
关键词 工作幸福感 员工创新行为 工作家庭冲突 调节作用
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组织创新氛围对员工创新意愿的作用机制——以知识密集型服务企业为样本 被引量:12
5
作者 辛本禄 代佳琳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第9期109-116,共8页
从计划行为理论视角,探讨组织创新氛围与员工创新意愿间的作用机制,并采用来自国内知识密集型服务业426名员工的调查问卷进行实证分析。研究表明:①组织创新氛围对员工创新意愿具有显著正向影响;②态度、主观规范和感知行为控制在组织... 从计划行为理论视角,探讨组织创新氛围与员工创新意愿间的作用机制,并采用来自国内知识密集型服务业426名员工的调查问卷进行实证分析。研究表明:①组织创新氛围对员工创新意愿具有显著正向影响;②态度、主观规范和感知行为控制在组织创新氛围与员工创新意愿关系中起中介作用;③进一步通过有调节的中介模型分析发现,工作—能力匹配度高的员工更倾向于在组织创新氛围的感召下形成积极态度、主观规范和感知行为控制,进而激发其创新意愿。该研究结论不仅丰富和拓展了计划行为理论在服务创新领域的应用,还为管理者有效激发员工创新意愿提供了重要决策依据。 展开更多
关键词 组织创新氛围 员工创新意愿 计划行为理论 知识密集型服务企业
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数字化转型对员工创新行为的跨层影响机理研究——基于员工顾客双主体参与的中介作用和企业声誉的调节作用 被引量:10
6
作者 许虎 金辉 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2023年第2期111-128,共18页
数字化转型作为企业顺应数字时代的关键变革对企业创新实践产生重要影响,但其如何影响微观员工创新却不甚明了。鉴于此,分别基于企业内部与外部利益相关者视角,将数字化转型(企业变革)、员工/顾客参与(利益相关者参与)、企业声誉(企业... 数字化转型作为企业顺应数字时代的关键变革对企业创新实践产生重要影响,但其如何影响微观员工创新却不甚明了。鉴于此,分别基于企业内部与外部利益相关者视角,将数字化转型(企业变革)、员工/顾客参与(利益相关者参与)、企业声誉(企业身份信号)和员工创新行为(员工产出)纳入同一研究框架开展了两项子研究,旨在明晰数字化转型对员工创新行为的跨层影响机理。子研究一聚焦内部员工视角,对来自30家企业的322份领导—员工两阶段配对问卷数据进行实证分析,结果显示:数字化转型、员工参与均促进员工创新行为;员工参与在数字化转型与员工创新行为关系间起部分中介作用;企业声誉正向调节数字化转型与员工参与间的关系,且进一步调节员工参与的中介作用。子研究二聚焦外部顾客视角,对来自4家虚拟社区(含22个分社区)的208份会员两阶段问卷数据进行实证分析,结果显示:数字化转型、顾客参与均促进员工创新行为;顾客参与在数字化转型与员工创新行为间起部分中介作用;企业声誉正向调节数字化转型与顾客参与间的关系,且进一步调节顾客参与的中介作用。研究结论拓展了数字化转型对微观员工创新行为的影响机理研究,并为企业通过数字化转型推动员工创新提供实践启示。 展开更多
关键词 数字化转型 员工创新行为 员工参与 顾客参与 企业声誉
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雇主品牌与员工创新行为关系研究 被引量:8
7
作者 姜友文 王祯敏 宋金城 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期30-40,共11页
把员工创新行为作为因变量,把雇主品牌作为自变量,把工作幸福感作为中介变量,把职业韧性作为调节变量,构建了一个揭示雇主品牌对员工创新行为的影响效果及影响机制的模型。通过对81家企业的946名在职员工进行问卷调查,采用多层线性模型... 把员工创新行为作为因变量,把雇主品牌作为自变量,把工作幸福感作为中介变量,把职业韧性作为调节变量,构建了一个揭示雇主品牌对员工创新行为的影响效果及影响机制的模型。通过对81家企业的946名在职员工进行问卷调查,采用多层线性模型技术对样本数据进行统计分析,研究发现:(1)雇主品牌正向影响员工工作幸福感与创新行为;(2)工作幸福感显著正向影响创新行为,工作幸福感在雇主品牌与员工创新行为之间起部分中介作用;(3)职业韧性在工作幸福感与创新行为的关系中起正向调节作用,职业韧性越强,工作幸福感对创新行为的影响作用越强。 展开更多
关键词 雇主品牌 员工创新行为 工作幸福感 职业韧性
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领导信任、消极人格特质与员工创新行为 被引量:8
8
作者 钟熙 王甜 彭秋萍 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第6期132-138,148,共8页
以马基雅维利主义与神经质这两种"消极人格特质"为切入点,重新审视了员工领导信任对其创新行为的影响。基于302份有效问卷数据,研究发现:员工领导信任确实能有效促进员工创新行为;领导信任对员工创新行为的促进作用将受制于... 以马基雅维利主义与神经质这两种"消极人格特质"为切入点,重新审视了员工领导信任对其创新行为的影响。基于302份有效问卷数据,研究发现:员工领导信任确实能有效促进员工创新行为;领导信任对员工创新行为的促进作用将受制于马基雅维利主义和神经质,随着员工马基雅维利主义和神经质水平的提高,领导信任对员工创新行为的促进作用将随之减弱;进一步基于个体-环境交互视角,纳入组织公平感知的二次调节作用后发现,组织公平感知能有效缓解马基雅维利主义与神经质对领导信任与员工创新行为两者关系的削弱作用。 展开更多
关键词 领导信任 马基雅维利主义 神经质 组织公平感知 员工创新行为
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将欲取之,必先予之:劳资关系视角下员工创新行为研究 被引量:6
9
作者 黄苏萍 马姗子 《中国劳动》 2019年第1期48-58,共11页
员工创新是实现组织持续发展的重要源泉和助力,使得如何推动员工创新成为理论研究和企业实践中的关键问题。以往的研究大多是关注组织创新氛围、领导与下属关系等,很少注意到劳资关系可能存在的影响,尤其是作为资方代表的管理者本身的... 员工创新是实现组织持续发展的重要源泉和助力,使得如何推动员工创新成为理论研究和企业实践中的关键问题。以往的研究大多是关注组织创新氛围、领导与下属关系等,很少注意到劳资关系可能存在的影响,尤其是作为资方代表的管理者本身的行为风格特征可能给员工创新行为产生的影响。本文重点探讨了变革型领导对员工创新行为的影响,试图揭示其中的影响机制和作用机理。通过搜集中国情境下185家企业的1503份问卷进行实证研究分析,结果显示,变革型领导能够有效促进员工创新行为,心理契约则在其中起到中介作用;当领导—成员交换关系质量越高,变革型领导对员工创新行为的促进作用也会更强。 展开更多
关键词 变革型领导 心理契约 领导--成员交换关系 员工创新行为
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自我领导、组织自尊与员工创新行为关系研究——基于电子通讯制造企业的数据 被引量:6
10
作者 陶建宏 师萍 段伟宇 《预测》 CSSCI 北大核心 2014年第1期9-14,共6页
从自我领导角度探究影响员工创新行为是回答"如何有效激发员工创新行为"的新视角。本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,基于自我领导相关理论,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理。实证... 从自我领导角度探究影响员工创新行为是回答"如何有效激发员工创新行为"的新视角。本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,基于自我领导相关理论,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理。实证结果表明:自我领导以及组织自尊对员工创新行为都具有显著的正向影响,组织自尊在自我领导的"设想成功表现、自我对话、自我奖赏、自我惩罚"4个维度上对员工创新行为的影响中具有部分中介效应,在"自我目标设置"维度上则具有完全中介作用。 展开更多
关键词 自我领导 组织自尊 员工创新行为 中介效应
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雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用 被引量:3
11
作者 张弘 曹大友 《南京邮电大学学报(社会科学版)》 2014年第2期26-33,共8页
通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制,尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工创新行为显著正相关,且雇佣保障部... 通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制,尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工创新行为显著正相关,且雇佣保障部分地通过员工的组织支持感而对员工创新行为形成影响。 展开更多
关键词 雇佣保障 员工创新行为 组织支持感 中介作用 生产制造型企业
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工作重塑对高科技企业员工创新行为的影响研究 被引量:3
12
作者 张跃 《科技与管理》 2021年第4期99-108,共10页
以自我决定理论和社会交换理论为基础,探讨了工作重塑对高科技企业员工创新行为的影响以及工作投入的中介效应。通过收集176名高科技企业员工的数据,对样本进行研究,结果表明:工作重塑和增加挑战性工作要求维度均显著正向影响工作投入... 以自我决定理论和社会交换理论为基础,探讨了工作重塑对高科技企业员工创新行为的影响以及工作投入的中介效应。通过收集176名高科技企业员工的数据,对样本进行研究,结果表明:工作重塑和增加挑战性工作要求维度均显著正向影响工作投入和员工创新行为,工作投入和奉献维度均显著正向影响员工创新行为,工作投入在工作重塑与员工创新行为之间有显著部分中介作用。因此,管理者在实践中应注重增加挑战性工作要求,多为员工创造机会并鼓励主动的工作重塑行为,同时通过营造良好的工作氛围提高工作投入,最终激发员工创新行为。 展开更多
关键词 工作重塑 工作投入 员工创新行为
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“双创”环境下组织创新气氛对员工创新行为的影响研究——以甘肃省临夏回族自治州企业为例 被引量:2
13
作者 高俊 李辉 《天津商业大学学报》 2017年第6期37-42,共6页
员工个体层面的创新行为存在于企业的各项创新活动之中,提升员工个人的创新行为对于企业的创新发展是十分有利的。本文基于对甘肃省临夏回族自治州高新企业员工的调查数据,研究在"双创"大环境下的组织创新气氛对员工创新行为... 员工个体层面的创新行为存在于企业的各项创新活动之中,提升员工个人的创新行为对于企业的创新发展是十分有利的。本文基于对甘肃省临夏回族自治州高新企业员工的调查数据,研究在"双创"大环境下的组织创新气氛对员工创新行为的影响,以及心理资本在这一过程中所起到的作用。运用层次回归等数据分析方法对所获得的278份有效数据进行分析,结果表明:组织创新气氛对员工创新行为具有显著的正向影响;心理资本在组织创新气氛对员工创新行为的正向影响过程中起部分中介作用。最后,结合研究结论,为企业提高员工创新行为提出切实可行的管理建议。 展开更多
关键词 组织创新气氛 心理资本 中介作用 员工创新行为
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同事公正氛围与员工创新行为:职场地位和工作获得感的链式中介作用 被引量:1
14
作者 汪海霞 王慧慧 《新疆农垦经济》 2022年第7期70-79,共10页
同事公正氛围在现代日益扁平化管理的企业中作用凸显,对员工创新及组织绩效都会产生重要影响。在此背景下,学者们对此研究逐日加深。为进一步丰富其研究,文章根据社会交换理论,以认知—情感系统理论为逻辑框架,从个体层面构建同事公正... 同事公正氛围在现代日益扁平化管理的企业中作用凸显,对员工创新及组织绩效都会产生重要影响。在此背景下,学者们对此研究逐日加深。为进一步丰富其研究,文章根据社会交换理论,以认知—情感系统理论为逻辑框架,从个体层面构建同事公正氛围对员工创新行为的链式中介模型。通过对465名员工两阶段问卷调查数据进行回归分析,研究发现:同事公正氛围对员工创新行为有显著的正向影响;职场地位和工作获得感不仅在同事公正氛围与员工创新行为之间分别起单独中介作用,并且存在链式中介作用。本研究不仅有助于丰富同事公正氛围对员工创新行为的影响研究,还可为企业人力资源管理实践提供一定借鉴意义。 展开更多
关键词 同事公正氛围 员工创新行为 职场地位 工作获得感
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团队中“投桃报李”的交换关系如何影响员工创新?——职场精神力与集体主义倾向的作用 被引量:1
15
作者 张昊民 黄萱 徐梦娇 《上海管理科学》 2021年第1期71-77,共7页
创新是企业乃至国家兴旺发达的不竭动力,团队成员作为组织中员工交互最为频繁的社会交换关系,对员工创新极大产生影响。基于社会认同理论,构建一个有调节的中介模型,探究团队成员交换对员工创新行为的作用机制。运用SPSS 23.0和Amos 22.... 创新是企业乃至国家兴旺发达的不竭动力,团队成员作为组织中员工交互最为频繁的社会交换关系,对员工创新极大产生影响。基于社会认同理论,构建一个有调节的中介模型,探究团队成员交换对员工创新行为的作用机制。运用SPSS 23.0和Amos 22.0对412份问卷进行分析,研究发现,团队成员交换以职场精神力为部分中介正向影响了员工创新行为,其中,集体主义倾向在上述关系中起到了调节作用,即员工集体主义倾向越高,团队成员交换对职场精神力的影响越大,从而对创新行为影响越大。研究结论在理论与实践上为组织创新管理和团队管理提供了重要的启示。 展开更多
关键词 团队成员交换 职场精神力 集体主义倾向 员工创新行为
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家长式领导对公立医院员工创新行为影响的实证研究 被引量:1
16
作者 梁冠楠 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2020年第12期41-47,共7页
目的:探讨家长式领导对公立医院员工创新行为影响的作用机制。方法:采取整群随机抽样方法,对北京市5所三级甲等医院的325名员工应用家长式领导量表、组织承诺量表、医院员工创新行为量表进行横断面问卷调查。结果:(1)仁慈领导与德行领... 目的:探讨家长式领导对公立医院员工创新行为影响的作用机制。方法:采取整群随机抽样方法,对北京市5所三级甲等医院的325名员工应用家长式领导量表、组织承诺量表、医院员工创新行为量表进行横断面问卷调查。结果:(1)仁慈领导与德行领导对医院员工创新行为有显著正向影响;(2)威权领导对医院员工创新行为具有显著负向影响;(3)仁慈领导与德行领导对医院员工创新行为具有显著的正向交互作用;(4)组织承诺在仁慈领导、德行领导、威权领导对员工创新行为的影响中发挥部分中介效应。结论:医院管理者应采取或借鉴仁慈领导行为和德行领导行为,提高员工的组织承诺水平,为员工创新行为提供必要的支持。 展开更多
关键词 家长式领导 员工创新行为 组织承诺
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企业科技人员创新行为的潜在类别聚类分析 被引量:1
17
作者 刘罗 王鹏 高峰强 《南京航空航天大学学报(社会科学版)》 2016年第2期54-60,共7页
为了考察企业科技人员创新行为的群体类型,采用量表法对济南市29家企业的1095名科技人员进行调查,通过潜在类别聚类分析对创新行为进行分类。结果发现:根据企业科技人员在创新行为量表上的作答情况可以将其分为高创新行为组(15%)、中创... 为了考察企业科技人员创新行为的群体类型,采用量表法对济南市29家企业的1095名科技人员进行调查,通过潜在类别聚类分析对创新行为进行分类。结果发现:根据企业科技人员在创新行为量表上的作答情况可以将其分为高创新行为组(15%)、中创新行为组(50%)和低创新行为组(35%)三个类别;高创新行为组的任务绩效得分最高,中创新行为组次之,低创新行为组的任务绩效最低;男性科技人员高创新行为组的比例显著高于女性科技人员。 展开更多
关键词 企业科技人员 员工创新行为 任务绩效 潜在类别聚类分析
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社会交换视角下的员工创新工作行为——心理所有权的中介作用 被引量:9
18
作者 陈浩 惠青山 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2012年第6期69-79,共11页
员工创新工作行为是企业创新的出发点。通过196份有效调查问卷的研究发现,组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为显著正相关,组织心理所有权、工作心理所有权与员工创新工作行为显著正相关,工作心理所有权在组织支持感、领导... 员工创新工作行为是企业创新的出发点。通过196份有效调查问卷的研究发现,组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为显著正相关,组织心理所有权、工作心理所有权与员工创新工作行为显著正相关,工作心理所有权在组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为之间起中介作用,员工的积极情感/消极情感在组织心理所有权、工作心理所有权与创新工作行为的调节作用不显著。 展开更多
关键词 组织支持感 领导-成员交换关系 心理所有权 员工情绪 员工创新工作行为
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组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析 被引量:73
19
作者 刘云 石金涛 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第3期133-144,共12页
本文首先从实践问题与理论发展的角度,指出了本文的研究背景与动机;然后在文献综述的基础上对研究变量进行界定,探讨变量间的假设关系;接下来,本文发展了研究所用的测量工具,并对测量进行了信度和效度检验;最后对变量间的关系进行实证... 本文首先从实践问题与理论发展的角度,指出了本文的研究背景与动机;然后在文献综述的基础上对研究变量进行界定,探讨变量间的假设关系;接下来,本文发展了研究所用的测量工具,并对测量进行了信度和效度检验;最后对变量间的关系进行实证检验。研究结论表明,教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量与心理授权显著相关,这些人口学变量也与创新行为显著相关。中介效应研究结论表明,心理授权在主管支持与创新行为间起完全中介作用;心理授权在组织支持与创新行为间起部分中介作用;心理授权在同事支持与创新行为间起部分中介作用。 展开更多
关键词 组织创新气氛 心理授权 员工创新行为
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组织创新氛围、知识分享与员工创新行为的跨层次研究 被引量:65
20
作者 曹科岩 窦志铭 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第12期83-91,共9页
在文献回顾的基础上,以组织创新氛围为解释变量、知识分享为中介变量,构建影响员工创新行为的跨层次概念模型。运用多层线性模型技术对我国珠三角地区35家高科技企业352名员工的调查数据进行跨层次分析。研究结果表明,组织创新氛围对员... 在文献回顾的基础上,以组织创新氛围为解释变量、知识分享为中介变量,构建影响员工创新行为的跨层次概念模型。运用多层线性模型技术对我国珠三角地区35家高科技企业352名员工的调查数据进行跨层次分析。研究结果表明,组织创新氛围对员工创新行为具有积极影响,且知识分享是组织创新氛围与员工创新行为之间的跨层次中介变量。该研究从理论上丰富了组织创新氛围和员工创新行为研究领域,实践上为高科技企业有效促进员工创新行为提供了指引和借鉴。 展开更多
关键词 组织创新氛围 知识分享 员工创新行为 跨层次分析
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