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1
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培训能提升员工组织承诺吗——可雇佣性和期望符合度的影响 |
凌玲
卿涛
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
48
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2
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员工价值观与组织价值观:契合衡量指标与契合模型 |
朱青松
陈维政
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《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
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2005 |
31
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3
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成本—收益视角下ESG信息披露与企业价值关系研究 |
王蓉
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《上海对外经贸大学学报》
北大核心
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2022 |
38
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4
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以人为本的企业文化研究 |
黄静
游士兵
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《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
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2001 |
23
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5
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高校职务科技成果的权利配置规则研究 |
邓志红
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《科学学研究》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
28
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6
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全面薪酬的价值整合机制探析 |
黄培伦
徐新辉
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《经济与管理》
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2007 |
17
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7
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员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究 |
朱青松
陈维政
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《管理学报》
CSSCI
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2009 |
21
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8
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谈企业员工满意度管理 |
苏列英
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《西安石油学院学报（社会科学版）》
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2003 |
8
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9
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绩效反馈对新生代员工反生产行为的影响机制——反馈效价视角的理论模型与案例研究 |
刘文彬
唐杰
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
17
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10
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愿景型领导对员工创造力的影响机制研究 |
王兆证
周路路
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
12
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11
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我国职务发明制度存在的问题及完善进路 |
顾毓波
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《知识产权》
CSSCI
北大核心
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2016 |
10
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12
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员工收入、内部治理与公司价值——基于中国上市公司的经验分析 |
郭清根
鲁小东
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2011 |
10
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13
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浅论企业人事劳资管理——如何留住企业的核心员工 |
宋哲峰
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《山西建筑》
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2003 |
10
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14
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高绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用 |
戚玉觉
杨东涛
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
10
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15
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员工满意度与企业技术创新 |
刘静
林树
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《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
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2020 |
7
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16
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自主氛围对不同文化价值观员工建言行为的影响机制研究 |
张靖昊
张燕
刘翠婷
李芳敏
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2022 |
7
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17
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21世纪人力资源管理的新特点 |
宫殿君
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《边疆经济与文化》
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2008 |
6
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18
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个人-组织价值观实现度匹配与绩效关系的实证研究——以科研团队为例 |
曹云飞
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2012 |
4
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19
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工会组织观照下的职工文化建设——国有企业职工文化的思考 |
张小宏
周菁
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《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
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2015 |
5
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20
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饭店员工感知价值的概念模型研究 |
陈雪钧
郑向敏
李莉
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《企业经济》
北大核心
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2015 |
5
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